企业用人需求调研表
erp需求调研表
erp需求调研表一、背景介绍随着企业管理的日益复杂化和信息化的快速发展，企业资源计划（Enterprise Resource Planning，ERP）为企业提供了有效的管理工具和信息系统支持。
为了满足不同企业的需求，进行全面准确的ERP需求调研是至关重要的。
本调研表旨在帮助企业系统地梳理ERP需求，为选择和实施ERP系统提供参考。
二、企业概况1. 企业名称：2. 企业性质：（国有/民营/合资/外资等）3. 所属行业：4. 企业规模：（员工人数/年度营业额等）5. 企业发展阶段：（初创/成长/成熟/转型等）6. 企业所在地：三、管理需求调研1. 企业管理模式：详细描述企业的管理模式，例如集中式、分散式、混合式等。
2. 管理流程：列出企业常用的主要业务流程，如采购、销售、库存、生产等，并描述其关键环节和注意事项。
3. 管理功能需求：a. 财务管理：描述对财务管理的主要需求，如会计核算、财务报表、成本控制等。
b. 人力资源管理：描述对人力资源管理的主要需求，如员工档案、考勤管理、薪资计算等。
c. 供应链管理：描述对供应链管理的主要需求，如采购需求计划、供应商管理、物流管理等。
d. 销售管理：描述对销售管理的主要需求，如订单管理、客户关系管理、市场营销等。
e. 生产管理：描述对生产管理的主要需求，如生产计划、生产进度跟踪、物料管理等。
四、技术需求调研1. 系统平台要求：a. 硬件要求：如服务器配置、网络要求等。
b. 软件要求：如操作系统、数据库等。
2. 可拓展性要求：描述系统未来可支持的规模和复杂度，如多公司、多语言、多货币、多平台等。
3. 数据安全与隐私保护：描述对数据安全和隐私保护的要求，如用户权限管理、数据备份与恢复等。
4. 接口需求：a. 内部接口：如与现有系统的对接、数据接口传输等。
b. 外部接口：如与供应商、客户或其他外部系统的对接。
5. 移动端支持：需要系统支持移动端访问和操作的需求。
6. 数据分析与报表需求：对数据分析和报表功能的需求进行详细描述。
企业需求调研报告5篇
企业需求调研报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人才需求调研报告(模板)
XXXXX专业人才需求调研报告
一、调研概述
（一）调研目的
（二）调研时间
（三）调研地点
（四）调研内容
（五）调研对象
调研的企业须涵盖本职业所涉及的各类企业，调研的对象涵盖企业生产一线各层级技能人才、工程技术人员、技术主管、人力资源主管等。
内主要调研企业见表1。
表1 主要调研企业
（六）调研方法
二、xx地区数维及相关行业现状与发展趋势
三、XXXXXXXXX专业人才需求调查结果分析
（一）XXXXXXXXX相关行业企业人才需求情况（二）XXXXXXXXX专业人才培养的现状
（三）XXXXXXXXX专业工作岗位和职业能力分析（四）XXXXXXXXX专业对应的职业资格证书分析表1 主要调研企业
（五）用人单位业人才素质和职业道德的观点
四、对学校XXXXXXXXX专业发展的建议
（一）学校XXXXXXXXX专业教学改革意见
（二）学校XXXXXXXXX专业课程设置意见
五、主要调研结论
（一）企业人才需求来源
（二）企业岗位需求特征
（三）小结
XXXXX专业
201 年月日。
专业人才需求调研报告
专业人才需求调研报告专业人才需求调研报告「篇一」随着电子技术的迅速发展，遍及各行各业的电子信息化建设浪潮为中国电子产业的发展提供了前所未有的良机，电子技术的应用领域越来越广，电子产品的生产和使用、服务等行业的新工艺、新技术、新材料、新设备不断涌现；计算机、通信与消费电子的融合预示着一个新的更为广阔的市场的来临；在消费层面，IT产品与数码、家电、手机等终端设备的互联互通，与移动通讯环境的平滑对接，引导着电子产品由模拟到数字的生活变革，数字电视、3G融合的数字产品、移动通讯等新应用不断涌现，孕育着巨大的市场，这些都对从事电子技术行业的技术人才提出了新的要求。
为了更好的进行专业建设，更准确的进行专业定位，电子信息学院电子教研室老师在企业实践期间对电子专业就业岗位、用人需求进行了市场调研，在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求，主要地点是中维世纪科技有限公司。
第一部分调研目的与对象（一）调研目的经过对企业调研，经济发达地区对电子技术专业的高职毕业生需求是巨大的，每年都需要一大批技能操作工人来充实生产第一线，前提是毕业生具备实际操作能力。
现在的企业面临着日趋白热化的残酷竞争，为了减员增效，提高人才的利用率，不愿意承担培训人才的任务，即企业不养“闲人”，因此企业就千方百计地寻找能够直接上岗的人才，为了提高企业的资质等级，各企业都需要具有一定动手能力的大中专毕业生。
此次调研的目的是为了创立职业教育的特色和品牌，深化电子专业“校企结合”的专业人才培养模式改革，探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系，提升人才培养品质。
（二）调研时间、地点、对象时间：20xx-1-19至20xx-1-19地点：中维世纪科技有限公司对象：本次调研的对象是校企合作单位——中维世纪科技有限公司各部门负责人和实习学生。
第二部分调研方法1、企业专家座谈会调研中，我们在中维世纪科技有限公司分别请到了软件工程师王经理、硬件工程师李经理参与了座谈。
会计专业人才需求分析和预测调研报告
会计专业人才需求分析和预测调研报告前言与人口众多的国情相适应，我国的会计从业人员队伍也是庞大的。
会计从业人员队伍的人数及构成反映了我国会计市场的大小和社会对会计人才需求的程度。
据财政部公布的数据，984年我国的会计人员总数为691.9万人；1989年为960万人；1993年为1200万人，1997年为1300万人，2013年达到1400万人，2015年达到1500万。
自2017年十二届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改会计法的决定，指出2017年11月5日后从事会计工作不再需要取得会计从业资格证书后，会计从业人员增长至1900万人。
庞大的会计从业人员队伍和迅速的增长幅度说明了社会对会计人才的需求量呈不断增长态势。
可见，在我国强劲的经济发展势头下，合格的会计人才从未“供过于求”，一直处于紧缺状态，这就为会计专业人才的培养提供了有利的外部条件。
“十三五”时期是福建进一步加快发展的重大战略机遇期，也是我省全面建成与社会主义市场经济相适应的会计体系的关键时期。
根据财政部《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》、财政部《会计改革与发展“十三五”规划纲要》和《福建省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》总体要求，省财政厅也出台了《福建省会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》（以下简称《会计人才规划》）。
规划指出必须大力促进注册会计师行业规模实现新跨域，促进我省注册会计师行业收入规模、执业注册会计师人数和从业人员队伍大幅增长。
力争到“十三五”期末，会计人才资源总量增长50%，队伍规模不断壮大，较好地满足经济社会发展需要；会计人才素质大幅提高，受过高等教育的比例达到80%；高、中、初级比例达到10:40:50，会计人才的分布、层次和类别等结构趋于合理；会计人才竞争优势明显增强，人才规模效益显著提高，努力培养造就1640名大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才、50名具有国际认可度的注册会计师、10名具有国际水准的会计学术带头人等高端会计人才，会计人才使用效能明显提高，人才培养和使用机制不断健全，市场配置人才资源的基础性作用得到充分发挥。
企业人才需求调研报告模板（精选12篇）
企业人才需求调研报告企业人才需求调研报告模板（精选12篇）随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，不同种类的报告具有不同的用途。
我们应当如何写报告呢？下面是小编精心整理的企业人才需求调研报告模板，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业人才需求调研报告篇1一、活动目的及意义本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。
二、活动实践方法20xx年7月11日至20xx年7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下：三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。
三、调查结果分析(1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下图：综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚实，稳重扎实。
很多企业都表示，相对于大学生在校期间所学的专业知识，企业更看个人的品质修养，有很多企业都不愿意招聘应届毕业生，就是因为应届毕业生对企业不负责任，不愿意从基层干起，不肯吃苦，频繁跳槽，所以，大学生在校期间除了认真学习自己本专业的基础知识外，还应在平时的学习、生活中有意识培养自己的这些能力，老师在传授知识的同时也应向学生多灌输这方面的思想，营造这样的氛围，使同学们在不知不觉中成为一个有责任心、脚踏实地的人。
(2)、在调查到目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有：的问题时，结果如图：说明：在其他一栏中，很多企业都反映大学生心态浮躁，不务实。
化工企业人才需求调研报告
化工企业人才需求调研报告本调研旨在了解化工企业对人才的需求情况，从中发现人才培养和招聘的不足点，并推动化工行业人才的培养和发展。
一、调研背景随着经济的发展，化工产业成为国民经济的重要组成部分之一。
而化工产业的发展离不开人才的支撑。
现代化工企业需要具备高层次、多专业、优质的人才队伍，从而确保企业的创新能力和竞争力。
因此，本次调研旨在探讨化工企业对人才的需求情况，以及在招聘和培养人才方面存在的问题，以期推动化工行业的人才发展。
二、调研对象本次调研对象为广东省某化工园区内的化工企业，共10家。
三、调研内容1. 人才招聘调研结果显示，化工企业的人才招聘渠道主要有以下几个：（1）网络招聘：该渠道是化工企业的主要招聘渠道，企业通过互联网平台发布招聘信息，吸引潜在人才应聘。
（2）人才市场：化工企业还会选择到当地的人才市场进行招聘，但是这种方式逐渐下降。
（3）内部招聘：部分企业会优先考虑内部员工的晋升和转岗，对企业优秀员工进行培养和提升，这是一种激励政策，有助于企业员工的稳定和凝聚性。
总体来说，化工企业对人才的要求较高，注重人才专业性和能力。
2. 人才培养（1）新员工培训：每个新入职的员工都需要进行一段时间的培训，包含安全、专业知识、技能等方面的培训。
（2）技能培训：对于特定的操作技术和技能要求相对高的员工，企业会定期开展专业技能培训，以提高员工的实践操作技能。
（3）管理培训：对于管理人员，企业会更注重管理和沟通的能力，会定期开展管理培训，培养管理人员的领导力和沟通能力。
但是，调研结果还表明，化工企业在人才培养方面还存在不足之处。
例如，缺乏创新性的培养方式，缺乏综合业务能力的人才培养等。
3. 人才流失调研结果显示，化工企业的员工流失率普遍较高。
在调研中发现，主要的原因包括：（1）薪资福利：由于薪资和福利待遇不尽如人意，部分优秀员工因为条件更好的外来企业的诱惑而离职。
（2）职业发展：由于职业发展空间不大，没有足够的晋升机会，很多员工选择到其他企业或其他行业发展和拓展。
(毕业生+顶岗实习+校企合作)调研表格
附表1-1用人单位填写毕业生质量评价调查表尊敬的用人单位：首先对贵单位给予我们工作的大力支持和帮助表示衷心感谢！为充分了解我们毕业生在实际工作中的思想政治表现、工作能力、操作技能、综合素质等方面的情况，便于我们在今后的教学工作中根据企业的需求不断改进教学方法和管理手段，为企业培养出更多的高素质技术技能型人才，进一步提高我们人才培养的质量，特请贵单位填写《毕业生质量评价调查表》，并欢迎贵单位对我们各方面的工作提出宝贵意见。
谢谢合作！被评人姓名：班级名称：所学专业：顶岗实习时间：学生联系电话：单位联系电话：在现单位主要从事的工作：附表1-2学生填写毕业生就业状况调查表注：表中各项可多项选择，请在“□”内打“√”选择。
附表1-3巡查组填写毕业（顶岗）实习巡查记录表注：此表由学院管理部门在定期或不定期巡查时填写。
校企深度合作调研提纲一、相关企业的发展现状及趋势1、企业的经营范围、规模、地域、产值等，企业专业技术人员的结构等；2、企业新技术的应用情况（绿色建筑技术、建筑工业化、BIM技术等）；3、企业对技术技能人才的需求情况（专业、人数、学历、知识、技能、态度等）。
二、相关企业对我院毕业生的需求及要求1、企业近五年需要我院哪些专业的毕业生？（分专业和人数进行统计）；2、建筑业转型升级对我院毕业生有哪些新的要求？3、各专业人才培养方案如何根据企业发展的需要作相应的调整和完善？三、我院开展校企合作的主要方式1、校企合作的主要方式⑴校企合作共同制订人才培养方案。
⑵校企合作订单培养专业人才。
⑶校企合作共建教学团队（学院聘请企业专家作为客座讲授；学院聘请企业专业技术人员和人力资源专家作专题讲座和担任兼职教师）。
⑷校企合作共建实训基地。
⑸校企合作共建教学资源库。
⑹校企合作共同开发横向课题（企业工法研究、应用技术的研究）。
⑺校企合作共同开发课程与教材。
⑻校企共同进行工法研究。
⑼校企合作办学——订单班、企业学院。
企业根据用人需要，可在学校成立订单班、企业学院。
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企业用人需求调研表
调研对象：企业用人需求
一、背景简介
在今天竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战和变革，其中之一便是如何满足不断变化的用人需求。
为了更好地了解企业用人需求的现状和趋势，我们进行了一次调研，以帮助企业更加有效地开展人力资源管理和招聘工作。
二、调研方法
1. 调研问卷：我们设计了一份详细的调研问卷，包括基本信息、用人需求情况、招聘渠道、招聘难点等内容。
2. 个别访谈：在调研过程中，我们还选择了几家具有代表性的企业进行了深入访谈，以获取更加全面和深入的信息。
三、调研结果
1. 用人需求情况：
根据调研结果显示，大多数企业的用人需求较为稳定，但也有一部分企业存在周期性需求或季节性需求。
此外，随着技术的发展和市场的变化，一些新兴行业和岗位需求逐渐增加，而传统行业和岗位的需求呈下降趋势。
2. 招聘渠道：
调研数据显示，企业在招聘时主要使用的渠道包括招聘网站、人才市场、内推和校园招聘等。
近年来，随着互联网技术的发展，网络招聘已经成为企业招聘的主流渠道。
3. 招聘难点：
调研发现，企业在招聘过程中面临着一些共同的难题。
其中，最突出的问题是人才缺乏，特别是高技能人才的供给相对不足。
此外，招聘成本过高、招聘周期过长以及招聘渠道选择不当也是一些企业面临的挑战。
四、调研结论
1. 提高人才供给：为了满足企业用人需求，政府和企业应加强人才培养和引进工作，特别是加大对高技能人才的培养和吸引力度。
2. 多样化招聘渠道：企业应根据具体情况选择合适的招聘渠道，例如招聘网站、人才市场、校园招聘等，并结合多种渠道进行招聘，以提高招聘效果。
3. 降低招聘成本：通过优化招聘流程、提高招聘效率和降低招聘成本，企业可以更好地应对用人需求的挑战。
4. 加强人力资源管理：企业应加强人力资源部门的建设和管理，建立科学的人力资源管理体系，为企业提供支持和保障。
五、建议与展望
本次调研结果为企业提供了一些关于用人需求的启示和参考。
在未来的发展中，我们希望政府、企业和学界能够共同努力，进一步加强对用人需求的研究和实践，促进人力资源管理的创新，以适应经济社会发展的需要。
只有与时俱进并不断调整和完善人力资源管理策略，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
武汉工商学院。