建筑有限公司考勤管理制度
建筑公司考勤管理制度
第 1 页 共 3 页 建筑公司考勤管理制度 一、考勤管理的目的和范围 1. 目的： 考勤管理的目的是为了规范建筑公司员工的出勤情况，确保员工按时上下班，提高工作效率，保证工程进度的顺利进行。 2. 范围： 考勤管理适用于建筑公司的所有员工，包括项目经理、工程师、技术员、劳务人员等。 二、考勤管理的原则 1. 公平公正原则： 建筑公司将所有员工视为平等，不论职位的高低，所有员工都必须按照规定的考勤制度执行，不存在特殊待遇。 2. 守时原则： 员工必须按照工作时间表规定的时间上班和下班，不得迟到和早退。 3. 绩效考核原则： 建筑公司将考勤情况作为员工绩效考核的重要依据之一，出勤率高的员工将获得更好的评价和奖励。 三、考勤管理的具体规定 1. 上班考勤： 所有员工必须按照公司规定的工作时间上班，上班时间为早上9:00，不得迟到，迟到超过10分钟将被视为旷工半天。 2. 下班考勤： 第 2 页 共 3 页
下班时间为下午6:00，员工必须在规定的时间内完成工作并离开工作岗位，不得早退。 3. 请假制度： 员工如需请假，必须提前向上级主管请假，并填写请假申请表。请假期间，员工的请假天数将从年假中扣除，如年假已用完，将以无薪假的方式计算。 4. 出差制度： 如果员工需要出差，必须提前向上级主管申请出差，并填写出差申请表。出差期间，员工将按照规定的出差补贴标准享受补贴。 5. 加班制度： 在特殊情况下，员工可能需要加班工作，员工必须事先向上级主管申请加班，并记录加班时间。加班后的补偿将按照公司规定进行。 6. 超时制度： 员工不得擅自超过规定的工作时间工作，如确有需要，必须事先向上级主管申请，并经批准后方可进行。 7. 迟到/早退处罚： 员工迟到超过10分钟将被视为旷工半天，迟到超过1小时将被视为旷工一天。早退超过10分钟将被视为旷工半天，早退超过1小时将被视为旷工一天。 8. 考勤记录： 建筑公司将建立完善的考勤记录系统，每天员工必须打卡记录上下班时间。员工必须如实填写考勤记录，不得伪造或篡改。同时，建筑公司保留随时抽查考勤记录的权力。 四、考勤管理的责任和处罚 第 3 页 共 3 页
建筑公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第二章考勤制度第三条考勤时间1. 上班时间：根据国家规定及公司实际情况，确定标准工作时间，如：上午8:00-12:00，下午13:00-17:30。
2. 休息时间：每周工作五天，休息两天，休息日根据国家规定及公司实际情况确定。
第四条考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统进行员工考勤，员工需按时打卡，不得代打卡。
2. 因特殊情况无法打卡的，需提前向主管请假，并由主管批准。
第五条请假制度1. 员工请假需提前填写《请假申请表》，经主管批准后，方可休假。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，各类请假需符合国家及公司规定。
3. 请假期间，员工工资及福利待遇按国家及公司规定执行。
第六条迟到、早退、旷工1. 员工应按时上下班，迟到、早退每次扣款XX元。
2. 未经批准擅自离岗，或一天内未打卡超过XX分钟，视为旷工，旷工一天扣款XX元。
3. 旷工两次或一个月内累计旷工XX小时，公司有权解除劳动合同。
第七条假期加班1. 员工在法定休息日或法定节假日加班，按国家规定支付加班费。
2. 员工在正常工作时间外加班，经主管批准后，按公司规定支付加班费。
第三章考勤记录与审核第八条考勤记录1. 人力资源部负责考勤记录，每月将考勤情况汇总后，报送主管领导审批。
2. 考勤记录应真实、准确、完整。
第九条考勤审核1. 主管领导负责审核员工考勤，对考勤记录有疑问的，可要求员工提供相关证明。
2. 审核通过的考勤记录，由人力资源部进行工资核算。
第四章奖惩第十条奖励1. 员工严格遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工等行为，年终考核优秀者，给予一定的物质奖励。
2. 员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益，给予一定的奖励。
第十一条惩罚1. 员工违反考勤制度，按照本制度规定进行处罚。
建筑公司考勤管理制度范文
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在确保公司各项工作有序进行，保障公司利益，维护员工合法权益。
第二章工作时间与班次第四条公司实行五天半工作制，具体工作时间如下：星期一至星期五：上午8:00-12:00，下午13:00-17:30星期六：上午8:00-12:00第五条公司根据项目需求和工作性质，可适当调整班次，并提前通知员工。
第三章考勤管理第六条公司采用电子考勤系统，员工需按照规定时间打卡。
第七条员工上班时间不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前请假。
第八条请假规定：（一）事假：员工因私事需请假，须提前一天向部门负责人申请，经批准后办理请假手续。
（二）病假：员工因病需请假，须提供医院证明，经批准后办理请假手续。
（三）年假：员工享受国家法定年假，需提前一个月向部门负责人申请，经批准后办理请假手续。
第九条迟到、早退、旷工处理：（一）迟到：上班时间超过10分钟未打卡，视为迟到。
（二）早退：下班时间提前10分钟未打卡，视为早退。
（三）旷工：未按规定时间打卡且未办理请假手续，视为旷工。
第十条违反考勤规定的员工，公司将按照公司相关规定进行处理。
第四章考勤记录与查询第十一条公司每月对员工考勤情况进行汇总，并公示于公司公告栏。
第十二条员工可随时查询本人考勤情况，如有异议，可在公示期内向人力资源部提出。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如需修改，经公司领导批准后重新发布。
建筑公司考勤管理制度范本
建筑公司考勤管理制度范本
第一章总则
第一条为规范建筑公司的员工考勤管理，提高办公效率，制订本制度。
第二章考勤记录
第二条建筑公司规定员工必须每天上班按时签到，下班按时签退。
第三条建筑公司设立考勤机进行考勤记录，员工必须使用员工卡进行打卡。
第四条员工请假需提前填写请假申请表，并经主管批准后方可请假。
第五条员工迟到、早退、缺勤等情况，将按一定的扣款标准进行处理，详见《建筑公司迟到早退处罚细则》。
第六条考勤记录将用于工资结算、职务晋升、年终奖等。
第三章考勤管理责任
第七条 HR部门负责建筑公司的考勤管理工作，按时对考勤记录进行汇总和统计。
第八条 HR部门负责制定员工请假审核流程，明确主管的请假审批权限。
第九条主管负责监督员工的考勤情况，及时发现和处理违反考勤规定的行为。
第十条 HR部门负责向员工提供考勤相关政策和规定的培训和指导。
第四章迟到早退处罚细则（范例）
第十一条第一次迟到早退，扣款金额为员工工资的1%。
第十二条第二次迟到早退，扣款金额为员工工资的2%。
第十三条第三次迟到早退，扣款金额为员工工资的3%。
第十四条第四次迟到早退，扣款金额为员工工资的5%。
第十五条若连续迟到早退超过3次，将给予相应的纪律处分，如降职或开除。
第五章附则
第十六条建筑公司保留对本制度的最终解释权，并可根据实际情况进行修改和补充。
第十七条本制度自颁布之日起施行，替代之前的考勤管理规定。
本制度经公司领导审批同意后生效。
建筑公司考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工上下班时间，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于项目经理、技术人员、施工人员、行政人员等。
第三条本制度旨在提高员工工作效率，维护公司形象，确保公司各项规章制度得到有效执行。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
第五条标准工作时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
第六条特殊工种及项目可根据实际情况，经公司领导批准后，调整工作时间。
第三章考勤方式第七条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内完成签到和签退。
第八条员工上班时间前30分钟内签到，下班时间后30分钟内签退。
第九条考勤系统自动记录员工上下班时间，请假、迟到、早退等异常情况将予以记录。
第四章请假制度第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十一条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等。
第十二条事假：1天以内由部门负责人批准，1天以上由总经理批准。
第十三条病假：1天以内由部门负责人批准，1天以上由总经理批准。
第十四条婚假、丧假、产假、年假等按照国家相关规定执行。
第五章迟到、早退与旷工第十五条员工上班迟到或早退，需向部门负责人说明原因，经批准后方可。
第十六条上班迟到15分钟以内按迟到处理，超过15分钟按早退处理。
第十七条上班早退15分钟以内按早退处理，超过15分钟按旷工处理。
第十八条员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
第十九条旷工1天以内按旷工处理，1天以上按旷工处理，并按公司规定予以处罚。
第六章考勤记录与考核第二十条公司每月对员工考勤情况进行统计，对迟到、早退、旷工等异常情况进行通报。
第二十一条公司将对考勤情况进行考核，考核结果与员工绩效、晋升、奖惩等挂钩。
第七章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起执行，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
建筑公司考勤管理制度参考
建筑公司考勤管理制度参考
1. 考勤时间
- 员工应按照公司规定的考勤时间准时上下班。
- 上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。
- 员工可提前15分钟到达办公室，但不得晚于上班时间。
2. 打卡方式
- 员工应使用公司指定的考勤系统进行打卡。
- 员工需正确打卡，包括上班打卡和下班打卡。
3. 考勤记录
- 考勤记录将按月进行汇总和归档。
- 员工应及时核对自己的考勤记录，如有错误，应及时向人事部门申请更正。
4. 迟到和早退
- 员工迟到或早退超过3次将视为一次旷工。
- 迟到和早退的时间将会以分钟为单位计算，超过30分钟将算作一次旷工。
5. 加班管理
- 员工若需要加班，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
- 加班时间将根据实际情况支付加班工资或调休。
6. 异常请假
- 员工若因病或其他特殊原因无法按时上班，应提前与上级领导请假。
- 请假期间需要提供有效的请假证明。
- 请假期间将不计入正常工作时间，具体情况根据请假事由和时长而定。
7. 考勤奖惩
- 对于按时上班、无迟到早退、无旷工的员工，可根据实际情况给予相应的奖励。
- 对于经常迟到早退、旷工的员工，将按公司规定进行相应的惩罚。
8. 考勤统计与报表
- 人事部门将按月进行考勤统计，制作考勤报表。
- 考勤报表将用于工资核算、绩效评估等相关事宜。
以上是建筑公司考勤管理制度的一些建议，具体制度可根据公司实际情况进行调整。
建筑公司考勤管理制度模板
建筑公司考勤管理制度模板第一章总则第一条为规范建筑公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于建筑公司全体员工。
第三条公司员工应按照本制度的要求进行考勤。
第四条考勤时间为每天上班时间的起止时间。
第五条公司将采取电子考勤系统进行考勤管理。
第二章考勤记录第六条公司员工应通过电子考勤终端进行考勤记录。
第七条员工上班前应刷卡打卡或使用指纹识别等方式进行考勤记录。
第八条员工下班时应刷卡打卡或使用指纹识别等方式进行考勤记录。
第九条员工外出办公、外出任务或请假时，应事先向上级汇报并进行考勤记录。
第十条员工迟到、早退或未按规定刷卡打卡的，按照规定进行扣除工资或奖励。
第三章考勤管理第十一条公司将根据员工的考勤记录进行考勤统计和分析，对迟到、早退等情况进行处理。
第十二条对于经常迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将进行相应处罚。
第十三条员工请假时应提前向上级申请，并填写请假单，经批准后才可请假。
第十四条员工应按照公司规定的假期安排进行休假，不得擅自调休或延期休假。
第十五条员工应按照规定时间来上班，不得提前离岗或拖延下班时间。
第四章考勤考评第十六条公司将根据员工的考勤表现进行考评，考核结果将作为晋升、奖惩、薪酬调整等的依据。
第十七条员工的考勤记录将作为重要的工作绩效指标，影响员工的晋升和薪酬调整。
第十八条公司将定期公布员工考勤情况，以激励员工提高劳动积极性和工作效率。
第十九条公司将组织员工进行考勤培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守能力。
第五章附则第二十条本制度的解释权归公司所有。
第二十一条本制度自发布之日起生效，将取代原有的考勤管理制度。
第二十二条公司将根据实际情况对本制度进行必要的修改和完善，并及时向员工通知。
建筑公司考勤管理制度模板（二）是为了规范员工的出勤和工时管理，确保项目顺利进行和保障员工权益的一种管理制度。
以下是一个建筑公司考勤管理制度的示例：1. 考勤时间：员工每天上班时间为8:00，下班时间为17:00，包括一个小时的午休时间。
建筑公司考勤管理制度范本
建筑公司考勤管理制度范本第一章总则为规范建筑公司员工的考勤管理，提高工作效率，优化人力资源的利用，制定本考勤管理制度。
第二章考勤范围2.1 本制度适用于建筑公司所有在职员工。
2.2 外派员工的考勤管理另行规定。
第三章考勤时间3.1 建筑公司的正常工作时间为每周一至周五的8:00-17:00，中午休息时间为12:00-13:00。
3.2 建筑公司将根据不同的工作性质和项目需要，对部分员工实行弹性工作制，具体工作时间由部门经理负责安排。
第四章考勤方式4.1 员工考勤将使用电子考勤系统进行管理，每个员工在入职时将被分配一张员工卡，员工需要使用员工卡进行每日上下班打卡。
4.2 员工应确保员工卡的安全，不得将员工卡出借、转让或丢失，如有遗失应立即向人力资源部门报告。
4.3 员工应按照规定的时间打卡，不得迟到或早退，否则将按照公司规定的处罚措施处理。
第五章考勤记录5.1 建筑公司将每日记录员工的考勤情况，包括上班打卡时间、下班打卡时间以及请假等情况。
5.2 员工在工作期间如需离开岗位，需提前申请请假，经部门经理批准后方可离开。
5.3 员工如需调休，需提前向部门经理提出申请，经批准后进行调休。
5.4 员工如需请假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假，否则将视为旷工处理。
第六章考勤统计和奖惩6.1 建筑公司负责对员工考勤情况进行统计分析，及时处理迟到早退、旷工等情况。
6.2 员工如有因病请假超过三天的，应提供相应的医疗证明。
6.3 员工每月累计迟到或早退超过3天者，将扣除当月工资的5%作为迟到早退处罚。
6.4 员工每月累计旷工超过3天者，将扣除当月工资的10%作为旷工处罚。
6.5 员工对工作出勤表有异议的，应及时向人力资源部门提出申诉。
第七章纪律要求和违规处理7.1 员工在工作期间应遵守公司的纪律要求，不得违规行为，否则将视为违纪处理。
7.2 员工违纪行为包括但不限于：擅自离岗、私自离职、向企业外泄公司机密等行为。
建筑公司考勤管理制度范文
建筑公司考勤管理制度范文
一、考勤管理的目的和原则
1. 为提高员工准时上下班及出勤率，确保公司正常运转，建立考勤管理制度。
2. 考勤管理原则：公平、公正、公开、规范、高效。
二、考勤的方式和内容
1. 考勤方式：员工需通过刷卡机签到、签退，或使用指纹识别等方式进行考勤。
2. 考勤内容：
(1) 上下班时间：公司规定的上下班时间为准，如有特殊情况需提前请假。
(2) 加班情况：需提前经过主管批准，并按照公司规定的加班时间和工资进行安排。
(3) 请假情况：请假需提前向主管提交请假申请，并在请假期间做好交接工作。
(4) 迟到、早退情况：迟到、早退次数过多将影响绩效考核及奖惩制度。
三、考勤管理的责任和权限
1. HR部门负责考勤管理制度的制定、执行和监督。
2. 部门经理负责本部门员工的考勤管理和汇总。
3. 员工有义务准时上下班、严格按照公司考勤制度执行，并及时报告请假或加班情况。
四、考勤管理的奖惩措施
1. 出现迟到、早退或无故缺席情况，将扣除相应工资或绩效奖金。
2. 连续三次无故缺席将被辞退。
3. 出现频繁迟到、早退情况，将影响绩效考核评估结果。
五、考勤管理的制度维护和改进
1. 定期对考勤管理制度进行评估和改进，确保其与公司发展和员工需求相适应。
2. 员工对考勤管理制度有任何疑问或建议，可向HR部门提出，HR部门应及时回应并加以解决。
建筑公司考勤管理制度范文
建筑公司考勤管理制度范文建筑公司考勤管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为规范建筑公司职工的考勤行为，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于建筑公司全体在编职工，以及其他在职劳动者。
第三条考勤制度的主要目的是确保建筑公司各项工作的正常进行，提高工作效率，切实保障职工的合法权益。
第四条本制度的执行机构为建筑公司人力资源部，负责考勤管理、数据统计和报表。
第五条职工应当严格遵守本制度的规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章考勤方式第六条建筑公司采用电子考勤系统进行考勤管理，具体操作方式由人力资源部发布相关通知。
第七条职工应当按照规定的时间和地点进行考勤打卡，并确保打卡的准确性和真实性。
第八条职工出勤情况的统计以及相关报表的生成，均由电子考勤系统自动生成，人力资源部将及时更新和保存相关数据。
第三章考勤规定第九条职工工作时间为每周五天，每天工作8小时，实行弹性工作制，工作时间根据项目需求灵活安排。
第十条职工应当按时参加公司组织的各类会议、培训和活动，不得擅自旷工。
第十一条职工因病请假应提前向上级部门申请，病假小于3天的，应提供病假证明；病假大于3天的，应提供由医院开具的病假证明，还需要提交疾病的诊断证明。
第十二条职工因私事请假应提前向上级部门申请，私假不得连续超过3天，且不得超过每年法定休假的总天数。
第十三条职工应当遵循公司规定的年休假制度，年休假可按照个人意愿分割使用，但每次分割休假不得少于3天。
第十四条职工在法定假日上班的，公司将按照法规规定进行加班补助。
第十五条职工因公外出应提前向上级部门申请，并填写相关出差申请表。
第十六条职工应特别注意不得迟到、早退或旷工，严禁造假、代打卡和刷卡等行为。
第四章考勤管理第十七条人力资源部将定期对职工的考勤情况进行审核，发现违反考勤规定的行为将依据相应的处罚措施予以处理。
第十八条人力资源部将定期统计考勤数据，包括迟到、早退、旷工、请假等情况，并对职工的出勤情况进行评估，作为奖惩、晋升等方面的参考。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
- 1 -
云南牟定顺达建业有限公司考勤管理制度
第一章 总则
第1条 目的：为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，
进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实
际情况，特制定本制度。
第2条 适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第3条 基本定义
迟到：上班时间已到仍未到岗。
早退：未到下班时间而提前离岗。
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论
处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不
到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取
不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违
规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至
每月最后一日。
第4条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、
劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章 考勤规定
第5条 公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。
- 2 -
每天标准工作时间为上午八时至十一点半，下午二点半至六
点。
第6条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司
具体通知为准。
第三章 管理要求
第7条 迟到、早退、旷工处罚标准：
月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，第一次罚
款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，依次累计；
超过五次者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，超过十次
（含十次）者，不享受当月绩效奖金。
旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天
者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及
以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月
绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。
年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。
月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日
者，作自动离职处理。
第8条 部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门
员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。部门考勤
员具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差
等手续。
第9条 公司经理根据公司员工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人
- 3 -
当月工资中统一扣罚。
第四章 出差管理
第10条 员工出差时应进行审批。
第11条 因公务紧急，出差前可以电话方式请示。
第12条 出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞
留的，须经领导审批后，方可按出差处理。
第13条 出差人员交通工具除可利用企业车辆外，以利用火车、汽车为
第14条 使用企业交通
第15条 因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘
坐交通工具的，须事先征得主管领导同意。
第16条 出差费用标准：实行限额标准内实报实销。
员工带车出差的，往返途中过路费、油费凭有效发票据实报
销。产生住宿费用及伙食费的，按标准执行。
出差时的招待费用。确因工作需要招待客人时，要根据不同
客户和人数，本着既节约又能办好事的原则，向总经理审
批，报销时按财务相关规定报销。
第17条 人身安全事项
出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事件导致意外伤害的，公
司不给予任何补偿。
没有按照出差规定，夜晚游荡在外导致意外伤害的，公司不
给予任何赔偿。
- 4 -
出差在外，有抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开
除，期间发生的事件和公司无关。
第18条 出差人员要实事求是，如发现弄虚作假，一律按公司有关规
章制度严肃处理。
第五章 休假审批
第19条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。
事假：办理事假须明确提出事假理由。
病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。
婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记
手续者，给予带薪婚假，请假时需交验三个月内《结婚证》。
产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。
丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带
薪丧期。
工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工
伤假。
年假：根据员工为公司服务的年限，公司相应的给予每年给
予员工除法定假日外的有薪假。
法定假日
第20条 员工请假，应提前1天书面向总经理请假。
第21条 因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明
并补办请假手续；
第22条 员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行
- 5 -
的工作及下一步需要进行的工作。在休假期间需保持电话畅
通，不能与公司中断联系。
第23条 除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超
过30天。
第六章 事假
第24条 员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常工作为前
提，年累计不得超过10天。
第25条 事假期间扣除当日平均工资（基本工资、浮动工资、补贴、绩
效）。
第七章 病假
第26条 员工休病假时，应提前1天书面向总经理请假。因病情突发或
严重不能亲自到公司请假者，可向其主管领导电话说明待核实
后，由其他同事代办请假手续。假期结束附医院诊断证明或住
院证。
第27条 有关医疗期的问题：员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治
疗休息时间为医疗期。医疗期自员工病休之日开始计算，在规
定时间内累计病休时间达到规定医疗期限的，视为医疗期满。
连续病休期间，节假日按病休日计算。
第28条 病假期间工资待遇如下：
员工当年（累计）请病假3日以内享受100%基本工资；
员工当年请病假10日以内享受80%基本工资；
- 6 -
员工当年请病假20日以内享受60%基本工资；
员工当年请病假30日以内享受50%基本工资；
员工当年请病假30日以上公司可以根据实际情况予以调整
并可解除劳动合同。
第29条 医疗期满仍不能到岗工作的，解除劳动关系。
第八章 婚假
第30条 公司正式员工在公司工龄满1年的，按国家规定享有带薪3个
工作日婚假，晚婚的（男满25周岁/女满23周岁的初次结婚），
除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天，休假期间按100%
工资发放。
第31条 婚假须持结婚证提前一周提出申请，一次连续休完。
第九章 产假和哺乳期待遇
第32条 在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，男员工在配
偶生育期间享有10个工作日带薪假期。
第33条 产假期间发放基本工资2000元，浮动工资、奖金、补贴及其
他不享受。产假期间的基本工资总额在假满上班后分3个月返
还。
第十章 丧假
第34条 员工直系亲属父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，应电话
向总经理请假,可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假
- 7 -
期间享受100%基本工资。
第十一章 工伤假
第35条 员工发生工伤，部门主管应在24小时内向总经理汇报。
第十二章 年假
第36条 凡在公司工作满1年以上的员工可享有带薪年假，年假可分一
次或多次休完，每次不得少于1天。员工休年假应考虑公司利
益和业务，提前一周写出申请，审批后方可休假。
第37条 凡在本公司服务1年以上，可享有以下年假（按工作日计）：
满1年未满3年——3天
满3年未满10年——5天
10年以上——10天
第38条 享有年假的员工请事假时，可从年假中扣除，年假有效期至次
年02月01日止。
第39条 员工在一年内累计休病假或事假20天以上者，不享受当年年
假。
第十三章 法定假日
第40条 员工享有国家规定的法定节假日。
第十四章 附则
第41条 本制度由董事长签发，自发布之日起施行。