性格色彩——根据《超级演说家》乐嘉现场演示整理
最新FPA性格色彩乐嘉说解读PPT课件
▪表现自信 ▪在平等基础上争论 ▪奖励成果 ▪提供自主机会
▪表示了解，加以鼓励 ▪给予推动和引导 ▪容易亲近 ▪可被信赖
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FPA®团队管理者性格色彩搭配
CEO
Manufacture VP
Sales VP
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FPA®管理沟通
SM
Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor
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FPA®领导
领导品质和风格
民主化的领导者和朋友
提供工作之外的社交环境
对能力给予充分认可
营造兴奋的气氛
给予保障
明确的执行标准
注重细节
公平公正
提供直接的答复
强调目标
提供适当的压力
提供个人成长的空间
和蔼可亲
给予时间去适应计划中的变化
友善地服务他人
允许别人按照自己的步调工作
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FPA®管理
如何影响各种性格的上司
进 入 夏 天 ，少 不了一 个热字 当头， 电扇空 调陆续 登场， 每逢此 时，总 会想起 那 一 把 蒲 扇 。蒲扇 ，是记 忆中的 农村， 夏季经 常用的 一件物 品。 记 忆 中 的故 乡 ， 每 逢 进 入夏天 ，集市 上最常 见的便 是蒲扇 、凉席 ，不论 男女老 少，个 个手持 一 把 ， 忽 闪 忽闪个 不停， 嘴里叨 叨着“ 怎么这 么热” ，于是 三五成 群，聚 在大树 下 ， 或 站 着 ，或随 即坐在 石头上 ，手持 那把扇 子，边 唠嗑边 乘凉。 孩子们 却在周 围 跑 跑 跳 跳 ，热得 满头大 汗，不 时听到 “强子 ，别跑 了，快 来我给 你扇扇 ”。孩 子 们 才 不 听 这一套 ，跑个 没完， 直到累 气喘吁 吁，这 才一跑 一踮地 围过了 ，这时 母 亲总是 ，好似 生气的 样子， 边扇边 训，“ 你看热 的，跑 什么？ ”此时 这把蒲 扇， 是 那 么 凉 快 ，那么 的温馨 幸福， 有母亲 的味道 ！ 蒲 扇 是 中 国传 统工艺 品，在 我 国 已 有 三 千年多 年的历 史。取 材于棕 榈树， 制作简 单，方 便携带 ，且蒲 扇的表 面 光 滑 ， 因 而，古 人常会 在上面 作画。 古有棕 扇、葵 扇、蒲 扇、蕉 扇诸名 ，实即 今 日 的 蒲 扇 ，江浙 称之为 芭蕉扇 。六七 十年代 ，人们 最常用 的就是 这种， 似圆非 圆 ， 轻 巧 又 便宜的 蒲扇。 蒲 扇 流 传 至今， 我的记 忆中， 它跨越 了半个 世纪， 也 走 过 了 我 们的半 个人生 的轨迹 ，携带 着特有 的念想 ，一年 年，一 天天， 流向长
性格色彩乐嘉四种性格优缺点整理
红色的天然优势作为个体高度乐观的踊跃心态。
喜欢自己，也容易接纳他人。
把生命看成值得享受的经验。
喜欢新鲜、转变和刺激。
常常高兴，追求快乐。
情感丰硕而外露。
天真有童心，富有趣味。
无拘无束，不受拘束。
喜欢开玩笑和讥讽。
别出心裁，不同凡响。
表现力强。
容易患到人们的喜欢和欢迎。
生动活泼，好奇心强。
沟通特点才思敏捷，擅长表达。
喜欢通过肢体上的接触转达亲密情感。
容易与人攀谈。
发生冲突时，能直接告白。
人越多越亢奋。
演讲和舞台演出的高手。
乐于表达自己的观点。
对待工作和事业工作主动，寻觅新任务。
富有感染力，能够吸引他人参与。
激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。
令人愉悦的工作伙伴。
打破沉闷工作环境的高兴果。
常在紧张后发制人下展现幽默与化解冲突的能力。
完成短时间目标时，极富暴发力。
信赖他人。
擅长赞美和鼓励，是天生的鼓励者。
不喜欢太多的规定束缚，富有创意。
工作以活泼化、丰硕化的方式进行。
擅长作秀以增添企业形象。
踊跃，充满干劲。
反映快，闪电般开始。
蓝色的天然优势以个体而言严肃的生活哲学。
思想深邃，独立思考而不盲目从众。
沉默寡言，老成稳重。
注重许诺，靠得住安全。
谨慎而深藏不露。
坚守原则，责任心强。
遵守规则，生活井井有条。
深沉有目标的理想主义。
敏感细腻。
高标准，追求完美。
谦恭稳健。
擅长分析，富有层次。
待人忠诚，富有自我捐躯精神。
沉思熟虑，三思而后行。
坚忍执著。
沟通特点享受敏感而有深度的交流。
设身处地地体会他人。
能记住谈话时共鸣的情感和思想。
喜欢小群体的碰撞和互动。
关注谈话的细节。
对待工作和事业强调制度、程度、规范、细节和流程。
做事之前首先计划，且严格依照计划去执行。
喜欢探讨及按照事实行事。
先评估风险、障碍及状况，尽可能排除不可预测的状态。
喜欢一切事情都依照预期发展。
尽忠职守，追求卓越。
高度自律。
按照事实执行所有工作上的流程。
喜欢用表格、数字的管理来验证效果。
注重许诺。
一丝不苟地执行工作。
黄色的天然优势以个体而言不达目标誓不罢休。
性格色彩(嘉宾场)
大赚大亏 小赚小亏
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记仇
忘了
一直恨 不支持
报仇
无仇
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“作”
折腾
难伺候
引起关心 理解内心
鄙视,打压
不能理解
反应:愤怒
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FPA ®核心在于：
任何人都是容易相处的，只要你适得其法 知道如何按照适合他们需求和性格的方式 去对待他们。
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如何与各种性格的上司相处
想得更周到 列出不确定 遇事要镇静 欣赏:活泼/有创意 反感:没有团队精神,冷漠
3
人的行为变化万千， 行为背后的性格却有规律可循。
4
希波克拉底
5
(约前460——前377)
被西方尊为“医学之父”的古希腊 著名医生，欧洲医学奠基人，古希 腊医师，西方医学奠基人。
希波克拉底认为，人的肌体 是由血液、粘液、黄胆和黑 胆这四种体液组成的。这四 种体液在人体内的混和比例 是不同的，从而使人具有不 同的气质类型：多血质、粘 液质、胆汁质和抑郁质。
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如何领导不同性格的部属
▪给予肯定、信任与赞赏 忠诚
▪展现幽默感,气氛的带动 执行任务时告诉问题及
▪给予新的挑战
挑战
▪投入关注
制定好计划,按计划实施
▪在平等基础上争论 ▪奖励成果 ▪提供自主机会 ▪充分授权
▪表示了解，加以鼓励 ▪给予推动和引导 ▪学会把任务切成小块 ▪明确工作的方向和目标
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如何和不同性格的顾客打交道
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黄色
——黄色过当
• 自以为是,死不认错 • 控制欲强,操作心强 • 富攻击心,心存报复 • 缺乏耐心,脾气暴燥 • 强硬严厉,喜欢批评 • 一意孤行,刚愎自用 • 耻于休息,漠视平静 • 自我中心,忽略他人
乐嘉性格色彩学课件
2023乐嘉性格色彩学ppt课件CATALOGUE 目录•乐嘉性格色彩学简介•乐嘉性格色彩学的基本概念•乐嘉性格色彩学在生活中的应用•乐嘉性格色彩学与其他心理学理论的联系与区别•乐嘉性格色彩学的局限性和不足•乐嘉性格色彩学对我们的启示和建议01乐嘉性格色彩学简介乐嘉，中国当代知名心理学家和演讲家，毕业于上海戏剧学院舞台艺术系，拥有丰富的心理学和演讲经验。
乐嘉在电视节目中的表现，如《非诚勿扰》等，让他广为人知，他的性格色彩学也因此逐渐受到大众的关注和喜爱。
乐嘉的背景和经历性格色彩学的起源和发展01性格色彩学的起源可以追溯到古希腊哲学家希波克拉底的四液说，他认为人的性格特质取决于他们体内流淌的四种液体。
02现代的性格色彩学发展已经超越了希波克拉底的四液说，不同的性格色彩学派别和理论逐渐形成和完善。
03乐嘉性格色彩学是众多性格色彩学派别中的一员，它以简单明了的颜色分类为基础，帮助人们更好地理解和分析人类的性格特点。
乐嘉性格色彩学的核心理念乐嘉将人类的性格归纳为红、蓝、黄、绿四种颜色，每种颜色代表一种性格特质。
红色性格代表积极、热情、喜欢交往；蓝色性格代表稳健、忠诚、有责任感；黄色性格代表自信、目标明确、有追求；绿色性格代表平和、宽容、善于协调。
通过对个人或他人的性格特点进行分类和分析，可以帮助人们更好地理解自己和他人，促进人际关系的和谐发展。
02乐嘉性格色彩学的基本概念性格是指个体在心理、情感、态度和行为上持久的特征，是人格的重要组成部分。
性格可以按照不同的分类标准分为多种类型，例如按照气质类型可以分为胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质等。
性格的定义和分类色彩可以反映个体的性格特点，不同色彩偏好对应不同的性格特征。
乐嘉性格色彩学认为，红色、蓝色、黄色和绿色四种颜色分别代表四种性格类型，每种颜色都有其独特的性格特点。
色彩与性格的关系乐嘉性格色彩学的四种类型红色蓝色Array稳重、细腻、悲观、谨慎热情、自信、乐观、开朗黄色绿色果断、竞争、自负、易怒平和、宽容、知足、懒散03乐嘉性格色彩学在生活中的应用1在职场中的应用23乐嘉性格色彩学可以帮助企业在招聘和选拔人才时，更加精准地识别候选人的性格特点，从而选出更合适的员工。
乐嘉性格色彩红黄蓝绿四纵性格简介
红色性格:红色得动机就就是快乐,一切以快乐为根本。
阳光得心态,积极快乐:即使在艰难得条件下,还能表现出对生活得激情,与对美好生命得憧憬。
红色能以一种乐观积极得方式传达给人对美好生活得向往与信念、积极澎湃、梦想万岁:健康得红色能让她们在每件事中都能瞧到美好得一面。
红色得浪漫主义,她们更加瞧重得就是人生得体验。
热情开朗、喜欢交友:红色在陌生得环境下更容易融入,热情、开放,富有感染力。
童心未泯、富有趣味:乐于助人、易忘仇恨:喜欢主动给她人提供帮助,有错就认,主动认错。
不记仇,随着时间得推移,伤心事很快就会忘记。
善于表达、调动气氛:红色天生得出众表达能力,以及天生得表现欲,与内心希望受到她人关注得强大情结,使她们当子无愧得成为天生得演讲家、真诚信任,感染四方:红色对人得绝对信任、红色喜欢被赞美得感觉,更希望得到人们得关注与认可。
乐在变化、创新意识:喜欢变化得天性,很自然得就被红色转化为“创新”。
红色善于激励,并乐于激励、蓝色性格:蓝色得动机就就是,完美。
蓝色性格得优势:思想深邃、独立思考:蓝色在大脑上得高度发达,在天性上赋予了她们独立思考、不追随潮流、尊重自己得主见与思考问题得深度。
思想上相当一部分与蓝色得悲观主义有莫大得关系、蓝色喜欢不停地问为什么,喜欢钻研与发明、有着与众不同得严肃与认真。
蓝色保持思想与人格上得独立,而非情感上得独立,因为蓝色本身情感得高度丰富性与细腻。
对于蓝色而言,恨不得每句话中都包含深刻得思想,从而引发心灵得激荡,让人们受到启迪与引发对生命得思考比快乐更有意义。
成熟稳重、安全放心:蓝色就是那么尊重道德规范与秩序,这让她们在面对痛苦得情况下,轻易不会出头抗争,宁肯采用牺牲自己得方式来解决。
蓝色就是一个完美主义者。
情感细腻、体贴入微:蓝色觉得说太容易了,远不足以表达内心得强烈情感,而实际行动得证明才就是有意义得。
蓝色有韧劲、执着。
一诺千金、忠诚情谊:蓝色就是高度可靠得朋友,生命对于蓝色来说就就是一系列承诺。
乐嘉性格色彩测试30题(完整版)附带解读
乐嘉性格色彩测试（完全版)附带解读用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力，并修炼个性，从而掌握自己的命运。
本测试出自《跟乐嘉学性格色彩》共30题，请分前后15题来做，耐心完成.1、关于人生观，我的内心其实是：A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。
B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C、更加在乎取得一切有可能的成就。
D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。
2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能：A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D、方便省心，所以宁愿原路线返回。
3、说话时，我更看重：A、感觉效果。
有时可能会略显得夸张。
B、描述精确。
有时可能略过冗长。
C、达成结果。
有时可能过于直接让别人不高兴。
D、人际感受。
有时可能会不愿讲真话。
4、在大多数时候，我的内心更想要：A、刺激。
经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。
B、安全。
头脑冷静，不易冲动。
C、挑战。
生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。
D、稳定。
满足自己所拥有的，很少羡慕别人。
5、我认为自己在情感上的基本特点是：A、情绪多变，经常波动。
B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。
C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。
D、天性情绪四平八稳。
6、我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。
7、当与情人交往时，我最希望对方：A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。
B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏丄感。
乐嘉性格色彩学
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FPA®领导
领导品质和风格
民主化的领导者和朋友
提供工作之外的社交环境
对能力给予充分认可
营造兴奋的气氛
给予保障
明确的执行标准
注重细节
公平公正
提供直接的答复
强调目标
提供适当的压力
提供个人成长的空间
和蔼可亲
给予时间去适应计划中的变化
友善地服务他人
允许别人按照自己的步调工作
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红色典型人物
克林顿
演讲的高手,爱好广泛,虽 然经历了莱温斯基事件,仍旧 无法阻止他在全球的影响力, 在离开政坛以后,他仍旧活跃, 在当前的驴象之争中仍旧积极 为民主党煽风点火。
日常例行工作
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FPA婚恋关系
– 更好地理解你的爱人. – 欣赏你的伴侣的不同之处以及对婚姻的独特贡献. – 认识到冲突的原因，并能平心静气坐下来双向讨论
如何解决. – 肯定双方对婚姻的贡献. – 认识到你的配偶在婚姻中得不到满足的需要 – 重新认识你的行为并适当调整以满足双方需要.
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FPA®团队合作
优势
特别适合解决方方面面都要照顾 或需一些新颖的办法来解决问题
属于细致入微，一丝不苟的完美 主义者
优势过当
容易各行其是，每个成员朝不 同方向走，善于出谋划策但不 善于贯彻执行，善始善终
容易过分计较小节而贻误大局
工作效率高，喜欢迎接挑战，遇 事时喜欢当机立断
过于看重速度、效率，对问题 和情况的分析缺乏耐心，常会 忽略一些中间环节
需要了解产品的工作程序 喜欢解决问题的过程 喜欢自己的精确谨慎受到别人的推崇 更喜欢由他们自己来完成任务
务实不务虚 欢迎变化和新的机遇 害怕强卖 对感情态度和观念保持低调 独立\有进取心 对冲突的忍耐力极低 尽可能回避风险和变革 需要一步步知道自己期望什么 需要知道他们将的到支持 没有推动和难做决定
乐嘉性格色彩测试——结果分析
乐嘉性格色彩测试——结果分析速写诠释基本原则本测试可以使你领取属于你的性格色彩，同时也可知道自己大概的组合。
例如，你在红色上的总数是 20，几乎毫无疑问，你是标准的红色性格；又比如，你在黄色是15，红色是11，其它各为2，你将是黄＋红的性格。
总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也就是你天性中最重要的“动机”的性格。
其他字母内的分数代表你整个性格中组合的整体比例。
你的核心性格主色只有一种，不同的性格主色产生一个最重要的“动机”。
而你的性格可能是一种，也有可能是两种的组合。
本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。
但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天。
如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。
天性中的性格，基本是以下12 种情况：典型的红色典型的蓝色典型的黄色典型的绿色红＋黄红＋绿蓝＋黄蓝＋绿黄＋红黄＋蓝绿＋红绿＋蓝在性格组合当中，同样的搭配因为主色和次色的顺序不同，虽然整体风格接近但具体行为有诸多差异，诸如红＋黄与黄＋红，两类性格皆属于“红黄配”，但前者更注重人生的“快乐和自由”；而后者更注重人生的“成就和控制”。
在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红＋蓝、蓝＋红）和“黄绿配”（黄＋绿、绿＋黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。
两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。
这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。
挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！如果你有某个色彩的分数达到所有问题的一半，那你的这种性格非常典型。
在本书当中，你将看到有时会有“超红”“超蓝”“超黄”“超绿”等词汇出现，“超”的字数越多，代表性格色彩的特质越明显。
你的性格色彩，将少有可能30道题目都是百分之百的单纯色彩，学会平衡对我们每一个人都是弥足珍贵的。
大部分人会发现这30 道题目的结果，证实和加强了他们对自己的看法。
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性格色彩——根据《超级演说家》乐嘉现场演示整理
乐嘉根据人物性格，分为红蓝黄绿四种性格。
这四种性格各有什么特点呢？乐嘉在安徽卫视2013年8月22日的《超级演说家》里演示了一遍。
No.1第一种小孩跟着爸上街，管不住自己，一路唱着歌跟在后面。
忽然，他发现喜欢的哈里·波特的魔法帽。
于是，他把爸拽过来，“爸——帮我买个哈里·波特的魔法帽。
”
“买什么买呀，家里已经有很多玩具了。
”
“爸，我真的好喜欢，跟我买一个嘛。
我真的好喜欢，买一个吧。
”
“不买。
赶紧回家吃饭。
”说完，老爸就走了。
老爸一走，小孩的本能反应就是哭，“哇——哇——”一边哭，一边在手指缝里看老爸反应，哭了两下，发现他老爸不理他，哭也没用，非常沮丧地跟上老爸回家了。
回到家以后，发现他妈给他买了一盒积木，他就把买魔法帽的事情忘记了。
No.2第二种小孩跟着爸上街，中规中矩地走在后面。
发现了哈里·波特魔法帽，很羡慕地看着魔法帽发呆，走不动了。
老爸过来了，“哎，怎么不走了？快点走。
”
“爸爸，你觉得我这段时间表现好吗？那你上次不是说表现好的孩子不是有奖励的吗？那你可不可以……”然后示意老爸帮他买个魔法帽。
“老爸今天没带钱。
”
“哦。
那好吧。
”小孩只好跟着老爸离开了，从始至终一句话不说。
三个礼拜后，老爸突然反应过来，这孩子在家里基本上不太说话。
“哎，谁欺负你了？”
“没有。
”
“老爸今天发奖金了，你有什么要求，老爸统统满足。
”
“爸爸，你说话算数吗？”
“老爸说话当然算数。
”
“可是你上次说话没有算数。
”
“什么时候我说话不算数？”
“你忘了，那就算了。
”不管他爸爸怎么启发，他都不会把他心里的想法讲给他爸爸听。
因为他觉得他当时要的东西他没有得到。
No.3第三种小孩，他走在爸爸的前面，带着老爸走。
走着走着，突然看到哈里·波特魔法帽，他特别开心，回过头来对老爸说，“爸，你知道吗？我每次出来都特别开心，因为我觉得你是全世界最好的爸爸。
你来，爸，给我买一个。
”指着魔法帽，不容商量的口气。
说完之后，还解释，“爸，其实这个东西不是为我买，关键是这个东西我们班同学都有。
下次去参加家长会，我没有面子无所谓，你老人家会多没面子。
”见不为动，继续说，“你到底买不买？不买是吧？”
爸爸还是没给他买。
他不甘心，回到家以后，磨着爷爷奶奶一定要给他买。
No.4第四种小孩，如果家里有这样的小孩，那就特别好养。
他跟老爸上街的时候，牢牢地抓住老爸的衣角，不管老爸走到哪里，他就跟到哪里。
就算在路上看到他喜欢的哈里·波特魔法帽这个东西，他也只是笑一笑。
别人有跟我有什么关系，他连要求都不提。
以上就是四种性格，第一种是红色性格，赤热，来得快，去得快。
第二种是蓝色性格，他有要求不想直接表达出来，更加多的是通过暗示的方法，能够含蓄地让你明白，自己能够理解，但是，他也不容易从他的想法中走出来。
第三种是黄色性格，如果有他想要达到的目标，他不管用什么方法，一定要达到。
第四种是绿色性格，最大的特点是乐天知命，与世无争，心态平和，他的欲望也不多，别人有就有好了，跟我有什么关系，我觉得我这样过就蛮好的。
性格色彩到底有什么用，它可以告诉你，当同一件事情发生在不同的人身上，有不同的看法和反应的时候，你才能发自内心地明白，在这个世界上，每个人反应不一样，这是由于性格的差异，并非其他人一定要和你一样。
有一次，有个妈妈找到乐嘉，说她儿子脾气特别犟、特别倔，他很难听进别人的意见。
带他饭馆里吃饭，饭前要洗手，可是他就是不去，怎么说都不去，她很生气，就去揪他耳朵。
结果，这孩子突然间嚎啕大哭起来，搞得她很尴尬。
这个妈妈问乐嘉，有什么办法让这个叛逆的孩子饭前洗手。
乐嘉将上面四个孩子买玩具的故事讲给她听，然后告诉她，你儿子的主要性格是什么，是那种主见很强的黄色性格。
他的目标很坚定，当你面对黄色性格的时候，你强硬地告诉他，一定要这样，一定要这样，只会激发起来他逆反的情绪。
其实，你换一种方法，他就很愿意听你的话。
如果你先给了他一个目标，让他来帮助你，同时制造了一个竞赛的场景，他会很乐意完成你希望他完成的事情。
“孩子，老爸交给你一项重要的任务。
”
——“您说，保证完成任务。
”
“帮老爸侦查一下洗手间在哪。
”
——“就在前面左拐。
”
“能不能带老爸去？”
“咱们比赛洗手，看谁洗得又好又快，我先让你5秒。
”
——“切，不用你让，现在开始。
”
男女朋友相处，如果对方是性格非常强的人，你用强行改造的方法，只会碰得头破血流，最终导致分道扬镳。
而如果能了解不同性格的不同特点，你知道用差异的方法去交流，你可以跟世界上任何人都尽量取得融洽和谐的人际关系。
这就是如何用性格色彩这个性格分析工具，帮助我们改善周围人际关系以及我们的生活。
编者注：一直以来，很多人对乐嘉的性格色彩学持抵触情绪，觉得那是忽悠，是胡扯，跟星座学一样是骗人的把戏。
看了这期节目后，你会发现乐嘉创立的性格色彩学真的对大家有帮助。
也许适当调整后，你会发现你和周围的关系真的比以前要和谐多了，看待其它的人和事也理智多了，有种豁然开朗之感。