最新2017年教师薪级工资对照表
2017年事业单位工资标准表
--------- -------- 晶..... ........ ..... ..附表1事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月岗位工资岗位工资标准一级4850 二级3850 三级3480 四级2900 五级2670 六级2420 七级2210 八级1950 九级1710 十级1600 —级1510 十二级1490 十三级1390薪级工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准1 215 14 657 27 1587 40 2903 53 45072 236 15 709 28 1675 41 3019 54 46503 260 16 767 29 1763 42 3135 55 47934 284 17 825 30 1860 43 3251 56 49365 311 18 890 31 1957 44 3367 57 50796 338 19 955 32 2054 45 3483 58 52227 369 20 1027 33 2151 46 3611 59 53658 400 21 1099 34 2257 47 3739 60 55089 436 22 1171 35 2363 48 3867 61 565110 472 23 1251 36 2469 49 3995 62 579411 513 24 1331 37 2575 50 4123 63 595712 559 25 1411 38 2681 51 4251 64 612013 605 26 1499 39 2787 52 4379 65 6355附表2事业单位管理人员基本工资标准表单位：元/月岗位工资岗位工资标准一级4770 二级3970 三级3320 四级2800 五级2390 六级2070 七级1820 八级1630 九级1490 十级1390薪级工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准1 215 14 657 27 1587 40 2903 53 45072 236 15 709 28 1675 41 3019 54 46503 260 16 767 29 1763 42 3135 55 47934 284 17 825 30 1860 43 3251 56 49365 311 18 890 31 1957 44 3367 57 50796 338 19 955 32 2054 45 3483 58 52227 369 20 1027 33 2151 46 3611 59 53658 400 21 1099 34 2257 47 3739 60 55089 436 22 1171 35 2363 48 3867 61 565110 472 23 1251 36 2469 49 3995 62 579411 513 24 1331 37 2575 50 4123 63 595712 559 25 1411 38 2681 51 4251 64 612013 605 26 1499 39 2787 52 4379 65 6355附表3事业单位工人基本工资标准表单位：元/月岗位工资岗位工资标准技术工一级2010 技术工二级1720 技术工三级1550 技术工四级1450 技术工五级1380 普通工1360薪级:「资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准1 185 11 440 21 831 31 14492 205 12 474 22 880 32 15143 225 13 508 23 937 33 15794 248 14 545 24 994 34 16445 271 15 582 25 1059 35 17096 294 16 619 26 1124 36 17747 322 17 656 27 1189 37 18398 350 18 698 28 1254 38 19049 378 19 740 29 1319 39 196910 409 20 782 30 1384 40 2047-- ----- -- - 寄 * vi/rrtf ... ..... ..........附表42016年7月后事业单位工作人员绩效工资纳入基本工资额度表单位：元/月专业技术人贝岗位等级纳入额度一级440 二级380 三级350 四级340 五级310 六级280 七级260 八级245 九级220 十级205 —级185 十二级165 十三级145 见习期80管理人员岗位等级纳入额度一级435二级395三级355四级320五级285六级255七级225八级195九级165十级145见习期80工人岗位等级纳入额度技术工一级240技术工二级210技术工三级185技术工四级160技术工五级140普通工140学徒期、熟练期80。
教师绩效工资标准表
教师绩效工资标准表教师基础性绩效工资标准表教师基础性绩效工资标准表单位：元/月 职务岗位津贴生活生活补贴补贴农村农村教师教师补贴补贴任职年限任职年限工作年限10年及年及以下以下11-20年 21-30年 31-40年41年及以上及以上正高级 二级二级6年及以上年及以上 3420 3550 1750 200 5年及以下年及以下 3160 3290 3420 1750 200 三级三级6年及以上年及以上 3200 3330 1750 200 5年及以下年及以下 2940 3070 3200 1750 200 四级四级6年及以上年及以上 2980 3110 1750 200 5年及以下年及以下 2720 2850 2980 1750 200副高级 五级五级6年及以上年及以上 2620 2740 2860 1750 200 5年及以下年及以下 2380 2500 2620 2740 1750 200 六级六级6年及以上年及以上 2440 2560 2680 1750 200 5年及以下年及以下 2200 2320 2440 2560 1750 200 七级七级6年及以上年及以上 2260 2380 2500 1750 200 5年及以下年及以下 2020 2140 2260 2380 1750 200中级 八级八级6年及以上年及以上 1960 2070 2180 2290 1750 200 5年及以下年及以下 1740 1850 1960 2070 2180 1750 200 九级九级6年及以上年及以上 1800 1910 2020 2130 1750 200 5年及以下年及以下 1580 1690 1800 1910 2020 1750 200 十级十级6年及以上年及以上 1640 1750 1860 1970 1750 200 5年及以下年及以下 1420 1530 1640 1750 1860 1750 200助理级 十一级十一级6年及以上年及以上 1330 1430 1530 1630 1730 1750 200 5年及以下年及以下 1230 1330 1430 1530 1630 1750 200职 务岗 位 津 贴生活生活补贴补贴 农村农村教师教师补贴补贴任职年限任职年限工 作 年 限10年及年及以下以下11-20年 21-30年 31-40年41年及以上及以上 十二级十二级6年及以上年及以上 11901290 1390 1490 1590 1750 200 5年及以下年及以下 10901190 1290 1390 1490 1750 200 员级员级 十三级十三级6年及以上年及以上850 950 1050 1150 1250 1750 200 5年及以下年及以下75085095010501150 1750 200南京市市直义务教育学校教师基础性绩效工资标准表单位：元/月职 务岗 位 津 贴生活补贴农村 教师 补贴 任职年限工 作 年 限10年及 以下 11-20年 21-30年 31-40年 41年及以上 正 高 级 二级6年及以上3420 3550 1750 2005年及以下 3160 3290 3420 1750 200 三级6年及以上3200 3330 1750 2005年及以下2940 3070 3200 1750 200四级6年及以上 2980 3110 1750 2005年及以下2720 2850 2980 1750 200 副 高 级 五级 6年及以上2620 2740 2860 1750 2005年及2380 2500 2620 2740 1750 200职 务岗 位 津 贴 生活补贴 农村 教师 补贴 任职年限 工 作 年 限 10年及 以下 11-20年 21-30年 31-40年41年及以上以下 六级6年及以上2440 2560 2680 1750 2005年及以下2200 2320 2440 2560 1750 200 七级 6年及以上2260 2380 2500 1750 2005年及以下2020 2140 2260 2380 1750 200 中 级八级6年及以上1960 2070 2180 2290 1750 200 5年及以下 1740 1850 1960 2070 2180 1750 200 九级6年及以上1800 1910 2020 2130 1750 200 5年及以下15801690 1800 1910 2020 1750 200 十级6年及以上16401750 1860 1970 1750 2005年及以下 1420 1530 1640 1750 1860 1750 200 助 理 级十一级 6年及以上 1330 1430 1530 1630 1730 1750 200 5年及以下1230 1330 1430 1530 1630 1750 200 十二级 6年及以上1190 1290 1390 1490 1590 1750 2005年及以下 1090 1190 1290 1390 1490 1750 200员级十三级 6年及以上 850 950 1050 1150 1250 1750 2005年及以下750 850 950 1050 1150 1750 200绩效工资实施以后每位老师的每月的实际收入如下：这部分应该按照老工资的标准执行岗位工资+薪级工资 这部分应该按照老工资的标准执行再加上绩效工资增加的部分 岗位津贴和生活补贴以上就是每位教师绩效工资的主体当然还会有小额度的加减 拿到手的最低也有3500-3600的样子（公积金，房帖之类不在此范围）另班主任每月还有班主任津贴 按月发放 （班主任津贴实际上是30%的一部分，但是是按月发放，具体多少不知道）以上这是70%这个钱据说是年底考核时候发具体多少也弄不清楚另有30% 这个钱据说是年底考核时候发具体多少也弄不清楚经批准执行的义务教育学校工作人员上下班交通费、住房公积金、住房补贴等三项改革性补贴项目，予以保留，不纳入绩效工资，另行规范。
2017年事业单位工资标准表
1763
42
3135
55
4793
四级
2900
4
284
17
825
30
1860
43
3251
56
4936
五级
2670
5
311
18
890
31
1957
44
3367
57
5079
六级
2420
6
338
19
955
32
2054
45
3483
58
5222
七级
2210
7
369
20
1027
33
2151
46
3611
59
5365
专业技术人员
管理人员
工 人
岗位等级
纳入额度
岗位等级
纳入额度
岗位等级
纳入额度
一级
440
一级
435
技术工一级
240
二级
380
二级
395
技术工二级
210
三级
350
三级
355
技术工三级
185
四级
340
四级
320
技术工四级
160
五级
310
五级
285
技术工五级
140
六级
280
六级
255
普通工
140
七级
260
七级
八级
1950
8
400
21
1099
34
2257
47
3739
60
5508
高校教师薪级工资怎么计算
高校教师薪级工资怎么计算推荐文章公司每月工资计算公式标准热度：一个月的工资标准怎么算有没有标准热度：企业加班工资计算方法热度：事业人员加班工资计算方法热度：平日加班工资如何计算2017年热度：薪级工资即要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
下面店铺就来告诉你高校教师薪级工资怎么计算，希望能够帮到你。
高校教师薪级工资怎么计算1.岗位工资:中学高级教师930元;中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元;中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资:中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资。
.地方补贴: 各省不同1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
2023年新版教师职称薪级工资表
2023年新版教师职称薪级工资表
（实用版）
目录
1.2023 年教师职称制度改革时间表
2.教师薪级工资对照表 2023 年
3.2023 年全国基本工资标准调整
4.教师工资待遇增长的幅度
5.教师岗位工资和薪级工资表
正文
2023 年教师职称制度改革时间表已经公布，根据中小学教师职称制度改革电视电话会议的消息，各省改革实施方案将在 12 月底前报人力资源社会保障部、教育部审批。
这次改革旨在实现常态化评审，新制度完全入轨，设置正高级职称，改变过分强调论文、学历倾向，以同行专家评审为基础的评价机制，职称评审与岗位聘用相结合。
2023 年全国教育工作大会和中央 1 号文件的发布，对我国中小学教师工资待遇的走向和农村地区工资待遇福利的变化产生了影响。
根据2023 年全国基本工资标准调整，对于副高级中小学普及教师，工资待遇增长的幅度是否能超过 500 元成为一个关注的焦点。
副高级 5 级教师属于中小学教师职称序列的高级，其工资待遇在 7 级岗位，满分为 4 级工资。
教师工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。
岗位工资按教师职称岗位设置 13 个级别，薪级工资则按教师教龄资历和工作岗位表现设置 65 个薪级。
绩效工资则根据教师的责任、效能、业绩进行发放，一般每月扣留其中 30%，学期末按个人绩效考核结果发放。
总之，2023 年教师职称薪级工资表显示，教师工资待遇将会有所提
高，尤其是副高级中小学普及教师的工资待遇有望实现较大幅度的增长。
武汉教师岗位工资和薪级工资表
武汉教师岗位工资和薪级工资表（原创实用版）目录一、武汉教师岗位工资和薪级工资表概述二、教师职称与工资级别的对应关系三、教师工资的组成部分四、2022 年教师薪级工资表五、教师工资档位对照表六、事业单位薪级工资标准表 2022七、教师薪级等级划分标准正文一、武汉教师岗位工资和薪级工资表概述武汉教师岗位工资和薪级工资表是规定教师工资水平和增长的依据。
根据教师职称和岗位等级的不同，教师的工资也会有所区别。
教师工资主要由基本工资、岗位工资、薪级工资和绩效工资等组成。
二、教师职称与工资级别的对应关系在武汉，教师职称分为初级、中级、高级和特级四个等级。
对应的岗位工资级别分别为 13-11 级、10-8 级、7-5 级和 4-1 级。
初级教师职称的工资标准跨度在 1390 元—1510 元，中级教师职称的工资标准跨度在 1600 元—1950 元，高级教师职称的工资标准跨度在 2250 元—3200 元。
三、教师工资的组成部分教师工资主要由以下几部分组成：1.基本工资：按照教师职称和岗位等级确定。
2.岗位工资：按照教师岗位设置 13 个级别。
3.薪级工资：按照教师教龄资历和工作岗位表现设置 65 个薪级。
4.绩效工资：根据教师工作绩效和成果进行分配。
5.地方补贴：各省根据实际情况发放。
四、2022 年教师薪级工资表2022 年教师薪级工资表中，薪级 1 级由 260 元上涨到 335 元，上涨 75 元；岗位十三级由 1510 上涨到 1560 元。
其他各级别工资也有所调整。
五、教师工资档位对照表教师工资档位对照表主要根据教师职称和岗位等级划分。
例如，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即 680 元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即 590 元。
六、事业单位薪级工资标准表 20222022 年事业单位工资标准表中，管理人员 20 薪级的工资也是 1283 元。
此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师，义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。
2023年新版教师职称薪级工资表
2023年新版教师职称薪级工资表随着教育事业的不断发展和改革，教师职称薪级工资表也在逐步完善和更新。
2023年新版教师职称薪级工资表将对教师的薪酬标准和晋升途径产生重要影响，让我们一起来深入了解。
1. 薪级工资表是什么？薪级工资表是对教师薪酬等级和晋升标准进行规范和排定的表格。
它主要以教师的职称等级、工作年限和学历等条件为基础，确定教师的薪酬水平和晋升路径。
2023年新版教师职称薪级工资表必将根据教师的综合素质和工作表现进行全面调整和优化。
2. 新版薪级工资表对教师的意义新版薪级工资表将通过提高薪酬水平、优化晋升路径和激励教师发展，进一步提高教师的工作积极性和创造力。
与此新版薪级工资表也将更加公平地对待各类教师，让教师的付出更有价值，更受尊重。
3. 个人认识和观点个人认为，新版教师职称薪级工资表的出台将有助于提升教师队伍整体素质和专业水平。
教师作为教育系统中不可或缺的一部分，应当受到应有的尊重和鼓励。
新版薪级工资表的推出，无疑将为广大教师带来更加明确的职业发展路线和更有吸引力的薪酬待遇，有利于留住优秀教师，也更有利于培养一大批高素质的教师队伍。
总结回顾2023年新版教师职称薪级工资表的推出，将为教师队伍带来积极的变革和发展契机。
它不仅对教师的薪酬标准和晋升路径进行重要调整，也意味着对教师的关心和尊重。
相信通过这一新变革，教师队伍将迎来更加充满活力的发展前景，也必将为教育事业的进步和发展贡献更加重要的力量。
在撰写这篇文章的过程中，我对2023年新版教师职称薪级工资表有了更加深入的了解和认识。
我也更加期待这一变革能够为教师队伍带来积极的影响，为教育事业的进步做出更大的贡献。
希望这篇文章能够帮助你更全面、深刻和灵活地理解2023年新版教师职称薪级工资表。
期待你在教育事业中有更加出色的表现和贡献！2023年新版教师职称薪级工资表的出台，对于广大教师来说无疑是一件令人振奋的消息。
作为教育系统中的中坚力量，教师们为学生的成长和未来贡献着自己的力量。
2024年义务教育教师基本工资标准表
根据2024年的经济发展和劳动力市场情况，制定义务教育教师基本工资标准是保障教师权益并提高教师收入的重要举措。
下面是2024年义务教育教师基本工资标准表：级别职称基本工资（元/月）一级教师高级教师9000二级教师一级教师7500三级教师二级教师6200四级教师三级教师5000五级教师四级教师4000六级教师五级教师3200七级教师六级教师2500上述基本工资标准表是根据教师的职称和级别进行分类制定的。
其中，一级教师是最高职称，属于管理和技术骨干，在教育教学方面具有较高的造诣和能力。
而高级教师、二级教师则是在专业能力和教学经验方面有所积累和突出表现的教师。
对于基本工资标准的制定，考虑到2024年国内的通胀率以及教师的劳动价值，保证了教师们的基本生活需求以及为教育事业做出的贡献得到合理的回报。
此外，随着经济的发展和社会对教师待遇的重视，教师的基本工资标准也会随之上调。
需要指出的是，基本工资标准只是一个基准，还需要考虑到地区差异和特殊津贴等因素。
不同地区的物价水平和生活成本不同，因此在制定基本工资标准时需要考虑地区差异，并根据实际情况给予相应的调整。
另外，对于一些边远地区和艰苦条件下工作的教师，还可以给予特殊津贴，以减轻他们的经济压力，并更好地激励他们为教育事业奉献。
此外，为了提高教师的整体收入水平，除了基本工资外，还应该加强教师的绩效评价和奖励政策。
通过评价教师在教学、科研和教育管理等方面的绩效，对表现突出的教师给予奖励，以激发他们的工作热情和创新能力。
综上所述，2024年义务教育教师基本工资标准的制定需要综合考虑多方面因素。
通过合理调整工资标准，可以更好地保障教师权益，提高教师收入水平，进一步激发教师的工作热情和积极性，促进教育事业的发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最新2017年教师薪级工资对照表
推荐文章
2017年中小学教师职称制度改革的主要内容 热度： 2017年解放
军工资最新标准解析 热度： 2017年有关警衔工资的10件事 热度：
2017年最新绩效工资比例 热度： 2017年江苏省最低工资标准 热度：
在日常的生活中无论我们从事何种工作，只要我们付出了劳动都
应该得到相应的工资的。教师的工作也是这样，今天小编就给大家分
享一份教师薪级工资对照表，大家一起来看看吧。
2017教师工资对照表
事业单位专业技术人员基本工资标准表
岗位工资
薪级工资
岗位 工资标准 薪
级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准
一级 2800
1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720
二级 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785
三级 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850
四级 1420
4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920
副高 五
级
1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990
六
级
1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060
七
级
930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130
中级 八
级
780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200
九
级
730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280
十
级
680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360
助级 十
一
级
620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
十
二
级
590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520
员级 十
三
级
550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600
2017年教师工资套改标准
一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与
岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将
这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效
奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。
二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切
实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓
励”。
三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中
央统筹。我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的
教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实
现教育资源的优化配置和教育公平。
教师的收入
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资
教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高
中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济
增长)
2、教龄工资(含工龄)
每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的
照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设
和教师队伍的稳定。
3、课时工资
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，
特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是
心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资
学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%
左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极
努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多
代课，更要激励上好课。
5、特优津贴
全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标
准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的
推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学
方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地
市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正
起到激励作用。
6、山区补贴
农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如
国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。