护理调研报告
护理专业人才需求调研报告
护理专业人才需求调研报告
《护理专业人才需求调研报告》
近年来，随着我国老龄化进程的加速推进，人们对护理专业人才的需求日益增加。
为了解当前护理专业人才的需求状况，我们进行了一项针对该领域的调研报告。
首先，我们调查了医疗机构、养老院、社区卫生服务中心等具有护理需求的单位，发现他们普遍面临着护理人才短缺的问题。
许多单位反映，他们很难招聘到符合要求的护理人才，导致工作难以顺利进行。
这一现象表明，护理专业人才确实存在较大的需求。
其次，我们分析了当前护理专业人才的供应情况。
根据调查结果，我们发现目前虽然有大量的护理专业毕业生，但绝大部分都选择去大城市就业，导致中小城市和乡村地区护理人才匮乏。
此外，部分护理专业毕业生也由于薪资低、工作压力大等原因选择转行，这也加剧了护理人才的短缺情况。
最后，我们收集了一些关于护理专业就业市场的信息。
据了解，目前护理专业毕业生在就业市场上还是很受欢迎的，但部分单位反映，他们更倾向于招聘有经验的护理人才，而非应届毕业生。
这对于一些即将毕业的护理专业学生来说可能会带来一定的就业压力。
综合以上调研结果，我们认为当前护理专业人才的需求明显增加，但存在一些供需不平衡的情况。
因此，我们建议相关部门
应加大对护理专业人才的培养力度，提高护理人才的综合素质和实践能力，以更好地满足社会对护理人才的需求。
同时，医疗机构和其他用人单位也应加大对护理人才的培训和引进力度，以解决目前护理人才的短缺问题。
希望通过我们的调研报告，能够引起社会各界对护理人才需求问题的重视，推动相关政策和措施的出台，为护理专业人才的培养和就业提供更好的保障。
医院护理管理调研报告模板及范文
医院护理管理调研报告模板及范文尊敬的领导：
您好！我刚刚完成了对咱们医院护理管理的调研，现在就给您汇报一下调研结果。
我得说，这次调研让我对医院的护理工作有了更深入的了解，也发现了一些需要改进的地方。
在调研过程中，我发现医院护理人员的工作态度非常认真。
他们对待患者就像对待自己的家人一样，细心照顾每一位患者的身心健康。
这种敬业精神让我深受感动，也让我对医院的护理工作充满了信心。
我也发现医院护理工作中存在一些问题。
比如，部分护士的专业技能有待提高，有时候处理突发情况时显得有些手忙脚乱。
部分护士的沟通能力有待加强，有时候无法准确传达患者的病情和需求给医生。
针对这些问题，我认为医院应该采取以下措施进行改进：加强护理人员的专业技能培训，提高他们的综合素质；加强护理人员的沟通技巧培训，提高他们的沟通能力；加强对护士的考核和激励机制，激发他们的工作积极性。
我还建议医院可以引入更多的现代化医疗设备和技术手段，提高护理工作的效率和质量。
例如，引进智能护理机器人、远程医疗系统等技术手段，可以帮助护士更好地完成工作任务，同时也能为患者提供更加便捷的医疗服务。
这次调研让我对医院的护理工作有了更深入的了解，也发现了一些需要改进的地方。
我相信在大家的共同努力下，我们的医院护理工作一定会越来越好，为患者提供更加优质的医疗服务。
谢谢大家！。
护理行业专业调研报告
护理行业专业调研报告护理行业专业调研报告一、背景介绍护理行业是一个关系到人们健康和生命安全的重要行业，随着人们对健康问题的关注度逐渐提高，护理行业也得到了较快的发展。
本次调研旨在了解护理行业的发展现状，并对未来的发展趋势进行预测和分析。
二、调研内容1. 护理行业的发展状况2. 护理行业的人才需求3. 护理行业的薪酬水平4. 护理行业的发展趋势三、调研结果1. 护理行业的发展状况根据调查结果，护理行业近年来发展迅猛。
随着医疗技术的不断进步和医疗服务的扩大，护理行业的就业机会越来越多。
同时，护理行业也得到了社会的认可和尊重，护士的职业地位也得到了提升。
2. 护理行业的人才需求调查结果显示，护理行业目前的人才需求很大，特别是在三甲医院和大型医疗机构，对高素质的护士的需求非常迫切。
同时，护理行业也需要更多的中高级管理人员来提升服务质量和管理水平。
3. 护理行业的薪酬水平护士的薪酬水平与其经验和职称有关。
根据调研结果，初级护士的平均月薪约为5000元，中级护士的平均月薪约为8000元，高级护士和护理管理人员的平均月薪约为10000元。
但是，不同医院和地区的薪酬水平也存在一定差异。
4. 护理行业的发展趋势调查结果显示，未来护理行业的发展趋势是多元化和专业化。
随着医疗服务的多元化和个性化，护理人员需要具备多样化的技能和知识，以满足不同患者的需求。
同时，护理行业也需要进一步提升职业形象和职业地位，吸引更多的优秀人才加入。
四、建议基于以上调研结果，我们对护理行业提出以下建议：1. 加强护理人才培养，提高护理人员的专业素质和技能水平。
2. 提供良好的薪酬和福利待遇，吸引更多的优秀人才加入护理行业。
3. 建立完善的职业培训和职业发展体系，为护理人员提供更多的进修和晋升机会。
4. 加强护理行业的品牌宣传，提升护理行业的社会形象和认可度。
五、结论护理行业是一个具有良好发展前景的行业，在未来将会面临更多的机遇和挑战。
我们相信，通过持续的努力和改进，护理行业将会得到更为广泛的发展。
医院护理调研报告
医院护理调研报告医院护理调研报告一、研究背景：医院护理是医疗服务的重要组成部分，对病患的生活质量和康复起着至关重要的作用。
因此，对医院护理状况进行调研，旨在了解目前医院护理的实际情况，并发现存在的问题，提出改进建议，以进一步提升医院护理质量。
二、调研目的：1.了解医院护理的总体情况，包括护理人员数量、配备情况等；2.了解医院护理设施和设备的现状，包括床位数、护理床、药物和护理用具等的供应情况；3.了解医院护理质量控制的情况，包括质量管理的措施和工作效果；4.收集医院护理过程中患者的意见和反馈，了解患者对护理服务的满意度。
三、调研方法：1.访谈：与医院相关部门和护理人员进行面对面的访谈，了解医院护理的工作情况和存在的问题；2.问卷调查：通过发放问卷，向医院护理服务的患者收集意见和反馈；3.实地观察：对医院护理设施和设备进行实地观察，了解其数量和质量。
四、调研结果：1.医院护理人员数量充足，但存在一些技术人员不足的情况；2.医院护理设施和设备较为完善，床位数量满足需求，但一些药物和护理用具存在缺乏的问题；3.医院护理质量控制工作较为严格，但还存在一些细节上的操作不规范；4.患者普遍对医院护理服务的态度较好，但仍有部分患者对护理服务不满意，主要是因为沟通不畅和护理质量不过关。
五、调研分析：医院护理工作是一项专业性强、技术要求高的工作，需要设备、人员和制度的完善保障。
通过对医院护理调研的结果分析，可以得出以下几个问题：1.技术人员缺乏：在调研中发现，一些高级护理技术缺乏专业人员，需要进一步加强相关技术人员的培养和引进；2.设备和用品不足：调研结果显示，一些药物和护理用品存在缺乏的问题，需要医院加强设备和用品的储备；3.操作规范性不足：调研结果显示，医院护理过程中存在一些操作不规范的问题，需要加强护理规范培训，确保操作的规范性和安全性；4.沟通不畅：一些患者在医院护理过程中反映，护理人员和患者之间的沟通不够畅通，需要加强医患沟通的培训和交流。
护理专业医院调研报告
护理专业医院调研报告尊敬的领导：根据您的要求，我对医院护理专业进行了调研，并整理出以下报告，以供参考。
一、调研背景现代医院护理专业在为患者提供优质护理服务的同时，也与医院运作密切相关。
因此，对医院护理专业的研究对医院管理和患者的治疗效果都具有重要意义。
二、调研目的1. 了解医院护理专业的现状和发展趋势。
2. 分析护士队伍的构成、培养方式及其对患者服务的影响。
3. 探讨护士职业发展中面临的挑战和应对策略。
三、调研方法1. 文献调研：阅读相关文献，了解护理专业的发展现状和趋势。
2. 实地调研：走访多家医院，与护士进行面对面的访谈。
四、调研结果1. 护理专业现状：护理专业在现代医院管理中扮演着重要角色，护士队伍规模不断扩大，职业发展路径日趋多样化。
2. 护士队伍构成：护士队伍由不同年龄、学历和工作经验的护士组成，形成较为稳定的组织架构。
3. 护理专业发展趋势：护理专业的发展趋势是继续提高护理服务的质量和技术水平，加强护士与医生的协同工作和团队合作。
4. 护士职业发展的挑战：护士职业面临工作压力大、职业地位低等问题，同时医院管理体制和医患关系也对护士的发展产生一定的影响。
五、调研结论1. 护理专业在医院管理中的地位日趋重要，应加强护士队伍建设，提高其专业水平和服务质量。
2. 提高护士待遇和职业晋升机制，增强护士的工作积极性和归属感。
3. 医院管理体制应重视护士的参与和意见，培养优秀的护士管理者，提高整体管理水平。
以上是对医院护理专业进行的调研报告，希望能对您的工作有所帮助。
如有需要，我可以提供更详细的调研报告和相关数据。
谢谢！。
医院护理人员队伍建设情况调研报告
医院护理人员队伍建设情况调研报告一、背景介绍本次调研旨在了解医院护理人员队伍建设的现状和问题，为进一步优化护理工作提供参考和建议。
二、调查方法本次调研采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要针对医院内的护理人员进行，访谈对象主要包括相关部门负责人和一线护理人员。
三、调查结果根据调查结果，我们得到了如下关于医院护理人员队伍建设情况的信息：1. 护理人员数量不足：绝大多数医院在护理人员方面存在不足的问题，特别是一线护理人员的数量远低于需求量，导致护理工作受限。
2. 护理人员培训和发展不足：一些医院缺乏完善的培训计划和职业发展机会，导致护理人员的专业能力和素质水平不够全面。
3. 护理人员工作负荷大：护理人员在工作中承受较大的压力，工作负荷过重，长时间的工作加班容易导致疲劳和错误发生。
4. 护理团队合作能力有待提升：一些医院的护理团队合作意识和能力有待提高，团队之间的协作和沟通存在问题，影响了护理工作的效率和质量。
四、建议与改进措施基于上述调查结果，我们提出了以下建议和改进措施，以促进医院护理人员队伍的健康发展：1. 增加护理人员数量：医院应加大对护理人员的招聘力度，适时增加人员配备，以满足护理工作的需求。
2. 加强护理人员培训：医院应建立完善的培训机制，为护理人员提供定期的岗前培训和职业发展机会，以提高其专业水平和素质。
3. 合理分配工作负荷：医院应根据具体情况合理分配护理人员的工作负荷，避免长时间的连续工作，提高护理工作的效率和质量。
4. 加强团队合作和沟通：医院应加强护理团队的培训和建设，提高团队成员之间的协作和沟通能力，以提升护理工作的整体效能。
五、结论本次调研结果显示，医院护理人员队伍建设存在一些问题和挑战。
通过加大人员配备、加强培训和改善工作环境等措施，医院可以改进护理队伍的现状，提升护理工作的效率和质量，为患者提供更好的医疗服务。
护理专业就业行业调研报告
护理专业就业行业调研报告根据本次护理专业就业行业调研，我们发现护理专业毕业生在就业市场上的就业形势依然较为乐观。
据调研数据显示，目前护理专业毕业生的就业率高达90%，其中80%以上的毕业生选择在医院、诊所、养老院等医疗卫生机构就业，其余的则选择在学校、科研机构、企事业单位从事护理相关工作。
同时，我们还发现随着我国老龄化社会的加剧，护理专业的就业市场需求量依然较大，并且有逐年上升的趋势。
此外，调研还发现护理专业毕业生的就业薪酬水平也相对较高，一线城市的平均起薪在6000-8000元之间，而部分城市的平均起薪更是达到了8000元以上。
而在工作几年之后，护理专业毕业生的薪酬水平也会有进一步提高。
值得注意的是，调研还发现护理专业毕业生的职业晋升空间较为广阔，随着工作经验的积累和业务能力的提升，护理专业毕业生可以逐步晋升为主管护士、护理部门主任甚至医院的护理总监等职位。
同时，部分护理专业毕业生还可以选择进修学习，通过考取高级护士、护理专家等资格证书，进一步提升自己的职业水平和竞争力。
综上所述，护理专业就业市场前景较为广阔，就业率高、薪酬水平较高且职业晋升空间大是其主要特点。
因此，建议护理专业的学生在就业前要提前规划好自己的职业发展目标，加强自身的专业能力和综合素质的提升，以更好地适应未来护理职业发展的需求。
另外，根据调研报告显示，护理专业毕业生在就业市场上还存在一些挑战和需求。
例如，部分护理专业毕业生在就业过程中可能会面临着工作强度大、工作压力大、职业疲劳等问题，因此需要有较强的心理素质和应对能力。
而做好护理工作还需要具备敏锐的观察力、细心耐心和对病人的关怀等多方面的素质，这也都需要毕业生在校期间多加培养和提升。
另外，护理专业毕业生的职业道德和专业素养也至关重要。
在护理工作中，毕业生需要不断提高自身的专业技能，不断学习和适应医疗领域的新知识和新技术。
同时，保持良好的职业道德和职业精神，对待每一位患者要以高度的责任感和爱心，这都是成为优秀护理专业毕业生的重要素质。
护理调研报告
护理调研报告
《护理调研报告》
随着社会的发展和人口结构的变化，护理工作变得越来越重要。
为了更好地了解当前护理工作的实际情况和存在的问题，我们进行了一次护理调研。
通过此次调研，我们希望能够为改进护理工作和提高护理服务质量提供一些有益的建议。
在此次调研中，我们首先对不同医院的护理部门进行了走访和观察。
我们发现，护理人员的工作量巨大，很多护士每天需要连轴转，甚至加班加点。
这种情况下，护理人员的工作效率和专注度都会受到影响，容易出现疏忽和错误。
此外，由于护理人员和患者的沟通交流不畅，很多患者对护理人员抱有不信任和抱怨的态度。
从受访的患者和家属中，我们也了解到了一些问题。
他们普遍反映，护理服务的质量不稳定，有时遇到优秀的护士，有时又遇到表现平平的护士。
而且，在病房内，护理人员之间的协作也不够融洽，有时导致工作出现疏漏。
综合以上的调研结果，我们认为有必要对护理工作进行一定的改进和提升。
首先，医院应该加大对护理人员的培训力度，提高他们的业务水平和工作效率。
其次，医院应该加强护理团队的协作和沟通，建立更加融洽的工作氛围。
最后，医院应该加强对患者和家属的宣传和教育，增强他们对护理工作的理解和信任。
总的来说，护理工作虽然存在一些问题，但只要医院和护理人员共同努力，相信可以取得更好的成绩。
我们希望医院能够重视此次调研报告，认真对待其中的建议，并在实际工作中加以落实，让护理工作更加规范化、人性化，为患者提供更加优质的服务。
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护理调研报告护理调研报告「篇一」为了积极响应学校安排的教师下企业调研这一活动，我部积极组织，本专业以小组的形式，文化课老师和专业课老师相结合，于6月12日下午到中卫市第二医院进行长达3个小时的调研。
主要目的是完善专业课程设置，加强学校与企业的沟通合作，进一步对专业进行调研论证，考察医院对人才的技能要求和需要。
医院工作人员很热情的接待了我们而且对待此次探讨很重视。
参与这次活动不仅有经验丰富的护理部主任还有资深专家朱院长。
探讨的内容包括：课程设置、见习、实习、和目前代课老师所遇到的困难。
以下是问题与建议：一、课程设置1、文化课比例过大，专业课课时不够。
例如《护理学基础》是本专业最核心课程，在今后的工作中贯穿始终，在校期间充分掌握，所以需要加大课时。
有些文化课课没有开设的必要医院指出，如《普通话》，第一，从事本专业的学生大多在周边或家乡工作，大多数使用的是家乡话；第二，主次要分明，普通话人人会说，没必要以一门课的形式开设。
2、有些专业课不适用中职生，没有必要开设。
例如《医用化学》，课程里面涉及无机化学，但初中化学并没有开设，所以学生理解起来困难，而且会打击学习积极性。
《卫生法律法规》，学习相关法律是好，但要分清重点，不能以一门课程来学。
况且法律法规在《护理学基础》中有交叉点。
《医学伦理学》，与《护理心理学》有交叉点。
二、见习、实习通过见习，能巩固和加强课堂所学的理论知识与技能，使学生尽早熟悉医院工作环境及其功能，增强感性认识。
因此课堂要和见习同步。
三、目前代课老师所遇到的困难1、病人为主，代课为辅医生护士以病人为上帝，医院工作第一。
精力有限，所以，教案书写，作业批改有些困难。
2、教学设备有限，课堂以纯理论灌输不是长久之计医学是门独立的科学，实验性强，可操作性强。
长期办学，办好办精就要完善实验设备。
课堂以纯理论灌输会影响学生质量。
护理专业具备医学所以课程，因此至少需要6名专业老师才能支撑起来。
师资力量是目前急需解决的问题。
护理调研报告「篇二」新形势下，随着医学科学的发展，激烈的市场竞争，对护理工作提出了更高的要求，而基层医院护理管理如何在激烈的市场竞争中，克服客观因素带来的不利影响，在机遇和挑战中跟上时代发展的需要，是摆在我们护理管理者面前的一个重要课题。
近年来我院坚持以病人的权利为中心，努力提高自身全方位素质开展工作，使护理管理水平不断提高，病人的满意度逐步增加，护理工作在市场竞争中保持了良好的发展势头。
1、抓好护士长培训、发挥护理带头人的作用护士长即是医院的最基层管理者，又是护理单元的最高管理者，培养和提高她们的工作能力，是保证护理管理有效基础，因此，对护理部来说，每位护士长都是重要的。
为了在新形势下更新管理现状及方式，组织她们系统地学习现代护理管理知识，护理质控评价指标，全面熟悉责任管理的各项指针，抓好技术熟练能力、计划决策能力、解决问题能力和科室管理能力培训。
一是对护士长进行角色素质教育，明确从护士到护士长，多的是一份责任、一份压力，增强其责任感和事业心。
二是针对护士长成份新的现状，采取多种形式，提高其管理能力和业务水平。
通过每月定期召开护士长会，定期的互相查房，定期的质量讲评，外出参观，送出去请进来的培训，进修学习回来的经验交流会，定期护理小结会等，彼此取长补短，使新护士长及在工作中点子少、处理问题技巧欠缺、管理能力差的护士长从中受到启发。
对科室管理好的在每月护士长会上给予充分的肯定和表扬，不够的给予批评与帮助。
并制订护士长工作实绩考核表，强化责任意识，每月对护士长的工作手册中的内容进行检查落实和讲评。
并要求护士长在夜查房对各病区护理工作中的优缺点进行小结。
通过抓护士长管理能力，解决了我院护理队伍中两多一少带来的不足，即低年资护士多，聘用护士多，有临床经验的护理骨干少，护理质量得到提高。
2、抓好以人为本管理、重视提高护理人员内在素质我们说人才的质量决定着她们所提供的服务质量。
没有高素质的护理人才队伍，就没有高水平的临床护理，而人的素质是决定人才质量的根本因素。
我们从素质工程建设入手，通过把好人员流入关，教育培训关，标准化、规范化管理关，开展了创建让患者满意工程活动，提高护理人员的主动服务意识。
一是请专职礼仪老师上课，新护士的岗前培训的素质教育，护士的职业形象教育。
二是以服务文明规范录像片为蓝本，规范服务礼仪。
从门诊入院住院到出院制定了一整套护理文明规范服务模式，并在各科室护士之间进行演示后服务于临床。
三是建立良好的第一印象和周到的生活护理。
3、抓好满意服务、提高护理服务质量在抓好满意服务的过程中，重点加强服务质量教育，开展以“五个一”（一张热情的笑脸、一声亲切的问候、一颗温暖爱心、一份精心护理、一身过硬的技术）争当星级护士标兵活动为主题的优质服务竞赛活动，护理人员深入病房为病人进行健康教育和整体护理。
把病人是否得到方便、快捷、舒适、安全满意的服务，作为评选先进护理组和优秀护士的标准。
在5。
12国际护士节举办“天使风采”颁奖晚会，为优秀护士和星级护士颁发了奖状和奖品，调动了全院护理人员工作的积极性。
4、抓好质量管理、增强护理人员质量意识。
质量是医院永恒的主题，没有好的管理，就没有好的质量，切实贯彻各项规章制度，不断提高护理质量是医院管理中十分重要的一项工作。
为了保证和提高护理质量，在强化规章制度落实的基础上制定可行的科室综合学分考评实施细则，并将护理质量检查标准具体化。
在实行质量考评中，通过定期评价科室的护理质量，找出影响质量的因素，针对存在的普遍性问题，补充规定了环节质量考评标准，危重病人制定标准护理计划等质量评价指标。
在质量检控中，我们把指导放在首位，做到先指导后检控，并通过二级查房的监控手段，对质控中存在的问题，随时更改质控标准进行检查。
每个月召开护士长会，根据护理查房的情况进行护理质量讲评。
把质量控制深入到科室的每个班次，每个护士的岗位，使每个护理人员对自己负责的工作好的方面，存在的差距都非常清楚，使问题经指出能及时认识和纠正。
并建立了奖惩措施，确保了质量管理的实用性和有效性，真正使护理质量落实到实处。
5、抓好院内感染管理、防止院感发生医学科学的发展和医学模式的转变，医院感染在医院管理中占据了重要地位。
医院感染管理构成了医院管理系统的重要组成部分，医院感染率的高低，是衡量医院医疗质量的重要标志。
加强医院护理部管理是预防医院感染的关键措施。
护理部作为兼管这项工作在平时要把医院感染管理工作作为头等大事来抓：1、全面开展医院感染知识的在职教育。
如新聘用护士上岗前教育，全院护士院感染专题讲座并年终进行理论考试等，从而达到全面教育，普及提高的目的。
2、加强护理操作规范及建立相应的监测管理体系。
3、制定院感管理规章制度，严格各项消毒隔离制度并进行质量控制与奖金挂钩。
4、加强对科室和重点部门的监测管理，每月到各科室随机抽检有关监控项目，进行管理效果的质量控制，从而提高护理质量减少了医院感染的发生。
6、抓好聘用人员管理、发挥护理主力军作用随着医院的发展，聘用人员的增多，我院加强了对新聘用护士严格标准。
从正规护校招收，进行面试及业务素质考核。
试用期间按要求进行岗前培训。
如军事训练职业道德、行为规范、规章制度、院内感染知识、常用技术操作等并结合专科情况进行德、能、勤、绩的综合考核，以保证用人质量。
另外，对聘用人员进行准军事化管理，专人负责，统一着装，进行队列训练，建立晚点名、出早操、夜查房制度、内务条令制度。
加强八小时以外的管理，并根据近年来护理队伍不稳定，无序流动等情况。
为全院有执业证书，工作满三年的聘用人员办理了失业保险、养老保险和医疗保险，解除聘用护士的后顾之忧。
充分调动了积极性，保证了护理质量的提高。
7、抓护理继续教育，提高护士业务水平实施继续护理学教育，加强岗位规范化培训已成为护理人员综合素质，促进护理专业迅速发展的必然要求，是经济快速、实用的人才培养途径。
开展了多种形式的业务学习和教学查房，采取走出去、请进来，每月安排全院护理人员上大课两次，派出去学习的护士回来后向全院护士交流学习情况和体会，一人学习大家受益。
另外，为了提高教学查房效果，采取了一个科室查房各科护士长评分的方法，提高教学查房的质量。
由于新护士多，强化基础知识和基本技能的训练，三基理论和护理操作考试人人成绩必须达到80分以上。
对全院参加执业考试护士举办了考前辅导班，取得了明显效果。
并积极鼓励护理人员参加各种护理自学和函授学习，提高她们的业务素质和水平。
8、抓好规范化带教，提高实习质量临床实习是护生从学校走向医院的第一步，大多数护生第一次接触病人，其生疏、胆怯、害怕心理显而易见，这给临床带教增加了很多工作量。
一是加强了护生专人管理，并发挥实习队长带头作用，让护生自己管好自己。
二是定期召开座谈会，听取护生意见和建议。
三是专人带教，出科时进行理论操作考试。
护理部定期下科室检查带教计划的'实施情况，及时了解计划进度及其可行性，对存在的问题进行整改和调整，保证了实习计划的正常运行，使实习学员较快地掌握了基础知识和操作技能。
几年来，面对新形势下市场经济对中小医院的冲击，采取了积极的应对措施。
通过加强护理管理，狠抓护理质量，使全院的护理工作越上了一个新台阶。
护理调研报告「篇三」近年来，我国儿童口腔疾病患病率越来越高，其中龋病和牙周疾病成为儿童最常见的口腔疾病。
随着我国经济社会的快速发展，儿童生活习惯和家长对儿童口腔健康保健观点也不断发生变化。
本次调研的目的是为了了解家长对儿童口腔健康保健的观点。
本次调研共有14,040宝宝树用户参加，其中57%的用户孩子年龄为0~3岁，22%的用户孩子年龄为3~6岁，19%的用户孩子年龄为6~12岁, 2%的用户孩子年龄为12岁以上。
通过调研，了解到以下家长对儿童口腔健康的观点：一、家长对日常儿童口腔检查不够重视通过本次调研发现，家长对儿童是否应该进行定期口腔健康检查的态度让人欢喜让人忧。
49%的家长表示会定期对孩子进行口腔卫生检查，51%的家长表示不会。
家长应该在孩子有牙齿之后就开始去医院做口腔检查，而且提倡每三个月左右到医院进行口腔检查，因为通过定期的口腔调研，不仅可以让孩子早一点熟悉牙医师及牙医诊所的环境，并且能定期的接受预防及保健工作;还可以让家长早一点对孩子的口腔状况有所了解，及早纠正一些错误的观念及习惯。
二、家长对于乳牙保护意识的缺失乳牙一般在婴儿6个月时开始萌出，两岁左右出齐，共20颗。
乳牙的龋齿(俗称“虫牙”)发病率很高，但通过本次调研看出，仅有68.68%的用户认为乳牙需要得到保护，还是有31%的家长都错误地认为乳牙很快要替换的，不及时治疗也没什么关系，殊不知孩子的乳牙也需要保护。
作为保护牙齿的第一步——什么时候开始刷牙，家长们的态度也不一。