学校教职工管理规章制度
学校教职工管理规章制度
秘 一、教师职业道德规范
1、依法执教
学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色
社会主义理论，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵
守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持
一致，不得有违背党和国家方针、政策的言行。
2、爱岗敬业
热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有
良好的思想品德。认真备上，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有
害学生身心健康的思想。
3、热爱学生
关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对
学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相
体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。
4、严谨治学
树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学
规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。
、团结协作
谦虚谨慎、尊重同志，互相学习、互相帮助，维护其他教师在学
生中的威信。关心集体，维护学校荣誉，共创明校风。
6、尊重家长
主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。
积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。
7、廉洁从教
坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不
利用职责之便谋取私利。
8、为人师表
模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止明礼貌，
严于律已，作风正派，以身作则，注重身教。
二、教职工代表大会条例
第一 总则
第一条、根据《中华人民共和国宪法》第十七条“国家坚持社会
主义原则，保障人民参加国家管理，管理各项经济事业和化事业，监
督国家机关和工作人员”的规定，学校必须在实行党支部领导下的校
长负责制的同时，建立和健全党支部领导下的教职工代表大会制，发
扬教职工主人翁的责任感，保障职工群众当家做主管理学校的民主权
利。
第二条、教职工代表大会是事业单位实行民主管理的基本形式，
是职工群众参加决策和管理，监督干部的权务机构。
第三条、教职工代表大会遵照党的方针、政策和国家法律、指令，
在党支部领导下行使职权，正确处理国家、集体和教职工个人三者利
益关系，协调学校内部矛盾，保证完成教学任务，为办好社会主义学
校而努力。
第四条、教职工代表大会的组织原则是民主集中制。
第二 职权
第五条、教职工代表大会，根据国家政策、法令和教育方针行使
下列职权。
1、讨论和审议校长工作报告，听取和审议学校财务预算，讨论
和审议学校重大决策。
2、讨论和决定学校教职工福利基金、奖励基金的使用，以及教
职工奖惩办法，教职工住宅分配方案等有关职工切身利益方面的问
题。
3、讨论学校体制改革事项，工资调整方案，教职工培训计划和
各种规制度。
4、监督学校各级行政领导干部和工作人员，对工作中有成效的
干部可以提请上级机关予以表彰和奖励；对有特殊贡献的干部，可以
建议上级机关予以提职晋级；对不负责任造成损失的干部，建议上级
机关予以批评、处分或罢免；对严重失职和违法乱纪的干部，建议上
级纪检部门和国家zd机关严肃处理。
、教职工代表大会要支持校长行使职权，维护和稳定教学秩序的
机制运行。教育教职工不断提高主人翁责任感，自觉遵守劳动纪律，
认真钻研教材，多出优质，多写优质论，努力提高教育教学质量。
6、教职工代表大会对学校主管机关的决定和指示有不同看法时，
可以提出建议。如经主管机关审议后，仍维持原决定和指示，职工代
表大会应配合贯彻执行。
第三 职工代表
第六条、教职工代表大会的代表，以行政、年级、后勤为单位，
按性别比例，由教职工直接选举产生，凡在本单位享有公民权力的干
部和职工均可当选为代表。
1、在教职工代表大会上有选举权和表决权。
2、有权参加检查学校执行教代会决议和提案落实情况，有权向
主管行政机关提出合理化建议。
3、因行使正当民主权利而遭到打击、报复时，有权向有关部门
提出申诉或控告。
第七条、职工代表义务
1、模范遵守党的方针、政策、法律、指令，严格遵守劳动纪律、
规制度，做好本职工作。
2、正确代表群众利益，密切联系群众，如实反映群众意见。
3、努力学习，不断提高政治党悟和教育教学水平。
4、帮助教育和监督不遵守学校规制度，违反劳动纪律的职工自
觉地改正缺点错误。
第四 组织制度
第八条、召开教职工代表大会时，选举大会主席团。主席团成员
包括，第一线教学工作人员、科组长、行政领导，按比例组成，女职
工应占一定的比例。大会主席团实行常任制，但不设常设机构。
第九条、教职工代表大会一般每年召开一次，每次会议必须有三
分之二代表出席；遇有重大事项，经三分之一的代表提议可以召开临
时会议。
教职工代表大会的选举和决议，必须有全体代表的过半数通过方
能生效。
第十条、教职工代表大会议题，要在广泛听取群众意见，经大会
主席团审议后，提请教代会大会通过。
第十一条、教职工代表大会闭会期间，需要临时解决的问题，可
由工会主席召集有关职工代表参加会议进行处理。
第五 工作机构
第十二条、学校工会承担教代会工作机构的任务，处理组织工作、
业务工作、日常事务。
第六 附则
第十三条、本条例适用于本学校。
三、教职工请假制度
为加强管理，提高教职工素质，根据《劳动法》、《广东省计划生
育条例》、广东省人事厅粤人薪199619号的规定和精神，结合本校实
际情况，制定请假制度如下：
1、教职工必须爱岗敬业，忠于职守，为人师表，占用工作时间
办理私事的，应向学校领导请假。请假时间于1天内的，后勤人员由
总务主任批准，其他人员由教导处主任批准，2天以上的由学校校长
批准。
2、计勤时间以每周天计算，集中会议列入出勤另行计算。请假
1天或1天以上应填写《请假单》，并注明请假时间内的上节数。有
关领导审批后，《请假单》交到学校办公室存档，作为考勤的依据。
3、因私事每请假1天，则少发出勤奖10元。如遇当天有，则每
节加扣元（教师之间不得自行调）。请假天以上不发当月出勤奖。
4、一个学期因事因病请假累计时间超过10天只能发给期末人平
奖金的90％，超过1天只能发给80％，超过20天只能发给70％，
30天以上只能发给0％。事假累计时间在40天以上不发期末奖金。
、无故不上或未参加升旗集会以及请假未经批准擅自离开工作岗
位或超过批准假期未办理补假手续的，按旷工处理。旷工一天扣发当
月考勤奖0元，连续旷工10天以上者，停发当月工资和一切奖金、
补贴，因旷工造成学校损失者视情节轻重报请上级给予行政处分。
6、请病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期
间工资：
①工作年限不满10年的，发给本人工资（职务工资、提高工资
标准10％、津贴部分和教龄津贴）的90％。
②工作年限满10年的，工资照发。
7、请病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假
期间工资：
①工作年限不满10年的，发给本人工资的70％。
②工作年限满10年的和10年以上的，发给本人工资的80％。
8、女职工生育享受90天的产假。难产的（如剖腹产）增加产假
1天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假1天。实行晚育
者（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女为晚育）增加产假1天。
经申请领取独生子女优待证的独生子女产妇增加3天产假。产假期间
工资及各项奖金、补贴照发。
9、节育手术者，经医生证明，按《广东省计划生育条例》的第
十八规定，给予3天以上、42天以下的假期。在规定休息时间内工
资、奖金、补贴照发。
10、经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间为天。
按法定年龄（男22周岁，女20周岁）推迟3年以上初婚为晚婚，晚
婚者增加婚假10天。婚假期间各项奖金、补贴照发。
11、教职工的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假天。岳
父母或公婆死亡后，经校长批准，也可给予天的丧假。外省教职工因
客观因素，可增加丧假时间2天。
12、教职工探望配偶的，每年给另一方探亲假一次。未婚教职工
探望父母，每年给探亲假一次。已婚教职工探望父母的，每4年给假
一次，在这4年中的任何一年都可以申请，由学校校长批准。见习生
学习、见习期间不能享受探亲假的待遇，期满转正后，当年可以享受
探亲假的待遇。
以上探亲假在寒、暑假安排。教职工探望配偶和未婚探望父母的
往返路费由学校负担。已婚教职工探望父母的往返路费，在本人月工
资30％内的由本人自理，超过本人月工资30％部分，由学校负担。
四、教师值日、行政领导值班制度
1、教师值日与行政领导值班全天同步进行。
2、负责处理当天偶发事，小事情自行处理解决。重大事情及时
向校长汇报共同解决。
3、负责接待外人员询问，并作解答。
4、检查全校上、各项活动和清洁卫生情况。
、每晚熄灯钟后，领导和值班教师共同检查每间学生宿舍人数，
学生睡眠情况。
6、每晚学生休息后，值班老师向值班领导汇报，征得同意后方
可离岗。
7、值日教师签名并填写值日记录，值班领导负责检查当天值日
记录。
秘
学校管理规章制度】教职工婚丧嫁娶的有关规定
学校管理规章制度】教职工婚丧嫁娶的有
关规定
一、本校职工凡属以下范围的需及时告知学校，由办公室在校园网上统一下发通知。
一）结婚
1.职工本人结婚
学校提倡利用假期举行婚礼，在非假期内举行婚礼的要以不影响正常教育教学为原则。
2.职工孩子结婚
3.参加婚宴的职工，工作日午餐一律不得饮酒。
二）丧事
1.职工去世
由学校发讣告、举行告别仪式，教职工前往吊唁。
有关费用按照上级规定执行。
2.职工的父母去世
学校派人前去悼念，购买花圈及送现金200元。
教职工可以在不影响上课的情况下参加吊唁。
二、住院
1.职工本人、配偶住院超过一周，学校到医院探望并送去慰问品。
2.职工父母住院超过一周，学校到医院探望并送去慰问品。
三、教职工操办婚丧嫁娶等事宜，要本着文明、节俭、从简的原则，做到勤俭节约，杜绝奢侈浪费，鼓励喜事新办和丧事简办。
三、教职工操办婚丧嫁娶等事宜，要本着文明、节俭、从简的原则，做到勤俭节约，杜绝奢侈浪费，鼓励喜事新办和丧事简办。
学校教职工信息管理制度
学校教职工信息管理制度一、引言学校教职工是学校的重要资源，他们的信息管理对于学校的运转至关重要。
学校教职工的信息管理制度是为了保障教职工权益、提高管理质量和效率而制定的一系列规章制度。
本文将从几个方面来探讨学校教职工信息管理制度的重要性、目标与内容。
二、重要性学校教职工信息管理制度的重要性不言而喻。
首先，教职工信息管理制度能够规范教职工的工作行为和经济利益，保障他们的权益，提高工作积极性。
其次，信息管理制度能够提高管理效率，便于学校管理人员对教职工信息进行统计分析，为决策提供准确的数据支持。
最后，信息管理制度能够加强教职工之间的沟通和合作，促进教师之间的互动与交流。
三、目标学校教职工信息管理制度的目标是为了构建一个完善的教职工信息管理体系，使得学校能够充分利用教职工的信息资源，提高他们的工作素质和学校的整体竞争力。
同时，目标也包括加强学校教育质量监控，提升学校的教学水平。
四、内容教职工信息管理制度的内容包括人事档案管理、薪酬管理、绩效考核和奖惩制度等。
人事档案管理主要包括教职工基本信息的登记与更新、档案归档和保管；薪酬管理涉及到工资支付、奖金发放和绩效工资核算等；绩效考核是评估教职工工作表现的重要方式，可以通过个人目标的设定和达成度来评价教职工的绩效；奖惩制度则是对教职工在工作中的成绩和违纪行为进行奖励和惩罚。
五、教职工信息管理系统为了满足高效的教职工信息管理，学校可以建立专门的教职工信息管理系统。
该系统可以包括教职工信息录入、档案查询、薪酬计算和绩效考核等功能。
通过信息系统，学校能够实现教职工信息的集中管理和快速查询，提高工作效率和管理精度。
六、信息安全保障教职工的个人信息需要得到妥善保护，学校应建立健全的信息安全保障机制。
首先，要加强信息安全意识的培养，教育教职工如何保护自己的个人信息。
其次，要加强信息系统的安全防护，建立完善的权限管理和数据备份机制。
同时，要建立监督机制，确保教职工信息的合法使用和保密。
学校教职工员工手册和规章制度
学校教职工员工手册和规章制度1. 前言学校是一个教育和培养未来人才的重要场所，无论是校长、教师还是其他职工，每个人的工作都是为了学校的发展和未来。
为了维护学校的正常秩序和工作效率，制定和严格执行员工手册和规章制度是必要的。
本手册是专为学校教职工制定的一份规章制度，旨在为大家提供明确的工作指引和规范，确保学校的日常工作顺利进行。
2. 员工行为准则1.保持良好的职业道德，遵守国家法律法规和学校的规章制度。
2.做好本职工作，努力提高专业技能和教学能力，不抄袭、不造假，为学生提供优质的教育服务。
3.建立良好的人际关系，尊重和谅解同事和学生，避免言语和身体上的不当行为。
4.遵守学校的工作时间和休假制度，不迟到早退，不擅自离岗，不私自利用工作时间处理私事。
5.保护和守密学生和学校机密信息，注意个人形象和言行举止，不在社交网络上发表与学校有关的虚假、不当、敏感言论。
3. 学校安全管理1.学校门禁管理制度：禁止非职工和学生进入校区，访客必须通过门卫进行登记。
2.重视防火安全：遵守防火安全规定，不抽烟、不乱扔烟蒂，不私拉电线，不堆放易燃、易爆物品。
3.健全应急管理机制：在紧急情况下，职工必须按照教育部门和学校的应急预案处理，确保学生和职工的安全。
4.保护学生人身安全：安全教育要做到每年开展一次，学生离校或到达校区前，学校应当主动提供安全教育和指导，确保学生人身安全。
4. 学校教育教学管理1.认真执行教育部门和学校的管理制度，促进有序教学活动的开展。
2.遵照课程标准和教育部门的教育法规开展教育教学活动，保证教学质量。
3.学校教职工应该定期参加教师继续教育培训，并参加学校或教育部门的教育教学研究、评估等相关活动。
5. 工作时间和休假1.学校的工作时间为每周五天，每天8小时，包括每周30分钟的例会。
校领导和部分教职工需要在周末或节假日加班。
2.考勤制度为打卡，所有职工都要在规定时间内完成打卡，哺乳期妇女、事假、病假、探亲假、公假、年假等假期须提前申请并获得批准。
教职工劳动保障规章制度及管理规定范文（3篇）
教职工劳动保障规章制度及管理规定范文一、总则本规章制度旨在加强对教职工的劳动保障，确保他们的合法权益得到保障和维护。
根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章，明确各项工作制度和管理规定，使其具有可操作性、实用性和有效性。
二、聘用与录用1. 聘用劳动合同聘用劳动合同应明确双方的权利义务，约定工作内容、工作时间、工作地点、薪酬福利、保险待遇等内容，并按照法律规定签订。
2. 录用程序教职工应参加招聘考试，并按照学校相关要求提交相关材料，经过面试和体检合格后方可予以录用。
三、劳动时间与休假1. 工作时间教职工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由学校根据教学工作安排合理确定。
2. 休息与休假（1）教职工每天享有至少1个小时的午休时间。
（2）教职工按照国家规定享受带薪年休假，具体天数根据教职工的工龄进行逐年增加。
（3）教职工休假期间享受与工资等同的津贴待遇。
四、工资与福利1. 工资支付学校按照国家和地方规定的最低工资标准支付教职工工资，并按时支付工资。
2. 绩效考核与奖励学校根据教职工的工作表现进行绩效考核，并按照绩效考核结果给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
3. 社会保险与福利学校按照国家规定为教职工办理社会保险，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
4. 住房与公共设施学校按照相关政策提供教职工住房，确保住房条件的基本要求。
五、劳动纪律与安全保障1. 劳动纪律教职工应严格遵守学校的劳动纪律，包括工作时间、工作内容、工作责任等方面的约定。
2. 安全保障学校应提供良好的劳动保护条件，保障教职工的人身安全和身体健康，配备必要的劳动防护设备，进行安全生产培训。
3. 职业道德与职业操守教职工应遵守职业道德和职业操守，不得有损学校声誉和利益的行为。
六、劳动争议解决1. 协商解决教职工与学校之间发生劳动争议时，应首先通过协商解决，双方应以和解、妥协的方式解决纠纷。
2. 仲裁与诉讼如果协商无法达成一致意见，可以申请劳动仲裁或者诉诸法院解决劳动争议，但必须按照国家相关程序进行。
小学教职工上下班制度（4篇）
小学教职工上下班制度，我们将主要从以下几个方面进行阐述：1.上班时间安排；2.下班时间安排；3.加班政策；4.考勤制度；5.迟到早退处理；6.假期安排；7.工作安排及分配；8.管理措施与监督制度。
一、上班时间安排：小学教职工的上班时间一般为早上8:00至中午12:00，下午14:00至下午17:00。
在上班期间，老师需要准时到岗，做好准备工作，以确保教学工作的有序进行。
除了上课时间，老师可以合理利用其他时间进行备课、批改作业等教学相关工作。
二、下班时间安排：小学教职工的下班时间一般为下午17:00。
下班后，老师可以自由支配时间，可以进行个人学习、休息或进行其他自己的兴趣爱好。
但在离岗之前，需要将当天的教学工作做好总结，并留下联系方式以备家长与同事沟通。
三、加班政策：在特殊情况下，例如期末考试、家长会、学校活动等，需要教职工加班时，应提前通知并征得教职工的同意。
并且加班时间不宜过长，以确保员工的身心健康。
对于加班时间过长的情况，学校应给予必要的加班费或调休机会。
四、考勤制度：小学教职工应按时按点上班，并遵守学校的考勤制度。
教职工需在每月初填写考勤表，记录每天的出勤情况。
如果教职工因故无法按时到岗，需要事先请假并经过批准。
五、迟到早退处理：对于频繁迟到早退的教职工，学校应建立相应的处理机制。
例如，纪律处分、警告等。
但在处理的同时，也应考虑到个人原因，适当给予教职工改正的机会，并提供相应的帮助和指导。
六、假期安排：小学教职工的假期安排应按照国家相关法定假期和学校规定进行。
一般来说，小学教职工享有每周双休日及法定节假日。
在假期调整或安排上，需提前通知并得到教职工的同意。
另外，教职工还可以根据个人情况向学校请假，并提供相应的证明材料。
七、工作安排及分配：学校应根据教职工的专业背景、教学经验等进行工作安排与分配。
将合适的岗位分配给合适的老师，以充分发挥教师的专长，并确保教学工作的质量和效率。
八、管理措施与监督制度：学校应建立完善的管理措施和监督制度，对教职工的上下班情况、考勤情况、工作完成情况进行监督和评估。
【学校管理规章制度】教职工劳动管理制度
教职工劳动管理制度（一）教职工工作制度（一）教职工工作制度1、教师必须按课表规定准时上课，准时参加教研活动，准时参加教职工大会、政治学习及其他通知规定应该出席的会议和活动。
切实遵守《职业道德规范》，教书育人，为人师表；班主任必须坚持全方位管理，全面处理班级事务；职员、职工必须坚守工作岗位。
2、教职工因事、因病请假，必须事先按程序办理书面请假手续，经批准后方可离岗，否则视为旷工旷课。
如因特殊情况来不及事先书面请假的，事后应说明情况，补办书面请假手续。
如无正当理由或无书面假条的，仍按旷工旷课处理。
3、教师不得擅自调课，如因工作或其它原因，需要调课的，须经教导处同意，否则私调双方均以事假缺课处理。
4、教师上课必须准备好教案（纸质教案或电子教案），按《教学工作常规》规定的数量和质量要求布置作业，要注意教态、仪容、仪表，一般不坐着讲课，上课不会客、不接听手机、不吸烟、不做任何与教学无关的事；夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。
5、教师必须按规定上好辅导课，按时上交教学计划、成绩统计、工作总结及学校要求的其他材料。
认真制卷、监考、阅卷、统计、分析。
学期结束接受学生测评及学校考评。
6、因公需外出，须提前1天报告分管领导和相关部门，以便提前安排工作。
7、教职工必须按时按质按量完成本职工作。
因拖拉积压的工作任务，在工作时间外突击者一律不作加班处理，不发加班费，贻误工作视为失职或教学事故。
（二）考勤制度1、教职工凡因病、事、丧、产等原因，确需请假者必须履行请假手续，未经批准，不准擅自离开工作岗位。
2、教职工请假一天以上，请假条经各处室主任和领导审批同意后需交办公室备案，返校后及时到办公室销假，一天之内的请假可先由各处室登记备案，月底交办公室。
3、教导处坚持逐节进课堂考勤。
凡通知临时代课或调课的教师，未经准假登记且不能及时到岗者，一律按正课的迟到或误课论处。
4、大病恢复、带病工作等特殊情况，学校在其做好常规、不影响正常工作的前提下，酌情予以短期特殊照顾。
教职工工作纪律管理制度
教职工工作纪律管理制度第一章总则第一条规范的工作纪律和规章制度，是建立正常的教育教学秩序，促使学校各项工作得以顺利进行的重要保证。
为加强工作纪律，提高办学效率，根据国家有关文件精神，结合我校实际，特制定本制度。
第二条全校教职员工必须自觉遵守工作纪律与职业道德，自觉维护学校的声誉，提高业务素质，为人师表。
在学校的各项工作中（包括年级组、教研组，各处室组织的各项教育教学活动或为教育教学活动服务的其他活动），忠于职守，敬业奉献。
第三条本制度适用于全校所有在职教职员工。
第二章工作纪律与规范第四条教职员工必须严格遵守学校作息时间，遵守工作纪律。
(一)工作时间1、学校各岗位的上下班时间及工作日安排，由学校按该岗位工作性质及需要，在法定范围内作出决定。
2、学校实行坐班制。
(二)工作纪律及规范1、全校教职工必须认真遵守各自岗位的上下班时间。
做到不迟到、不早退、不旷工、不旷课。
认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅离岗位、从事与工作无关的事情（如：打游戏、下棋、查看股市行情、上课接听或拨打手机等）或在校外兼职工作。
2、教职工因公、因事、因病不克不及按时到岗上班或不克不及出席聚会会议者，事先必须告假，未经核准离岗者，按旷工处理。
3、教职工在工作时间内应着装整洁，端庄大方。
4、教职工在校时代，对来访人员应礼貌欢迎，热情服务，实行首问责任制。
第五条各处室职工应为教学第一线提供优质高效的服务。
学校定期对职工的服务态度、工作业绩等进行考核，对一些反馈意见特别突出和集中，反映较大的，绩效奖酌情扣发，并限期整改，整改期间工作质量仍无明显改进的，由校长办公会研究给予处分，情节严重的解除劳动合同。
第六条教师应为学生提供优质的教育和教学服务。
学生和家长意见特别突出和集中，反映较大且教育教学质量差或明显下降的，绩效奖（含高考、中考质量奖）酌情扣发，并限期整改。
整改期间工作质量仍无明显改进的，待岗培训。
待岗培训后不合格解除劳动合同。
第七条下列行为视为严重违纪：擅自脱离工作岗位；上课违规接听或拨打手机；辱骂、体罚或变相体罚学生、斥责家长；进行有偿补课或其它谋取私利的行为；违规收费；其他严重违反教育教学要求的行为。
学校管理规章制度教职工在校日常行为规范.doc
【学校管理规章制度】教职工在校日常行为规范1
教职工在校日常行为规范
一、文明礼仪：
1、每逢周一，全体教职工准时参加升旗仪式。
2、升旗时，脱帽立正、行注目礼，与学生一起唱国歌，做到严肃认真，声音响亮。
3衣着整洁大方，化妆自然得体，不袒胸露背，不穿超短裙，不带耳环手镯，不涂指甲油，不留长指甲。
4、室内外不大声喧哗，上下楼梯*右行。
5、学生行礼问好时，教师要微笑还礼致意。
6、不在学生集队场所三二成群地说话。
7、同事间早上见面与下班分手要打招呼，经常使用礼貌用语，诚恳待人，重视与同事的协作关系，形成教育教学合力，杜绝“文人相轻”的恶习。
二、工作规范
1、认真钻研教材，认真备课，认真批改作业。
2、课前准备好教学用品，预备铃声响后，马上进入教室，稳定课堂教学秩序。
3、上课不随意离开教室，注重良好的教学仪态，不坐着上课。
4、使用普通话为教师工作语言。
5、不违反忌事忌语，不准出现体罚或变相体罚学生的现象。
不做有偿家教，不收学生、家长馈赠的礼品。
6、上班不迟到、不早退，有事（公、私）有病时按照请假制度请假。
7、不在校内吃零食、看文艺小说、打盹、不戴耳机听音乐和不随便离开办公室。
8、养成随手关灯、关风扇的良好习惯。
9、认真参加每天十分钟运动，做好办公室值日，自觉
维护办公室整洁。
10、开会不迟到、不早退、不讲话、不干私事。
11、主动纠正学生不良的行为习惯。
学校工会管理制度
学校工会管理制度制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。
制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。
以下是小编给大家带来的学校工会管理制度，希望可以帮助到大家!学校工会管理制度1教职工大会制度第一章总则第一条建立健全学校教职工大会制度，是学校教职工在党支部领导下参与学校民主管理和民主监督的基本制度和重要形式。
为在学校落实全心全意依靠教职工办学治校的指导思想，保障教职工的民主权利，为了完善学校的民主管理制度，充分发挥教职工建设学校的积极性，保证教职工主人翁地位的落实，提高教育质量和办学效益，根据《工会法》、《教育法》、《教师法》结合学校实际，特制定本规定。
第二条教职工大会是教职工行使民主权利，民主管理学校的基本形式。
第三条教职工大会坚持党的基本路线，遵照国家的法律、法规和党的方针、政策，在校党支部的领导下行使职权;同时要正确处理国家、学校和教职工三者利益的关系，团结带领广大教职工，以主人翁姿态参加和促进学校的改革和发展，为培养全面发展的高素质人才而努力。
第四条教职工大会的组织原则是民主集中制。
教职工大会接受学校教代会的指导。
第二章教职工大会职权第五条教职工大会行使下列职权：(一)听取校长的工作报告，讨论学校的发展规划、改革方案、财务预决算的执行情况、教职工队伍建设等重大问题，提出意见和建议。
(二)讨论通过学校有关的规章制度，由校长颁布施行。
(三) 在学校权限范围内，讨论决定教职工集体福利、有关基金和福利费的管理使用等有关教职工切身利益的事项。
(四)做好校务公开的协调、监督工作;配合有关部门评议、监督学校各级领导干部，必要时根据其任职期间的履职情况，可以建议上级主管部门或党委予以嘉奖、晋升或处分、免职。
第六条校长要定期向教职工大会报告工作，听取意见，认真对待教职工大会的有关决定和提案，尊重和支持教职工大会行使民主管理的职权。
第七条教职工大会要尊重和支持校长及行政系统行使指挥职权，学校教职工要严格遵守各项规章制度，以主人翁的责任感努力完成各项工作任务。
幼儿园教职工管理规章制度（四篇）
幼儿园教职工管理规章制度第一章：总则第一条为了规范幼儿园教职工的行为，营造良好的教育环境，提高教育质量，制定本规章制度。
第二条本规章适用于幼儿园内的所有教职工。
第三条本规章的宗旨是：遵守职业道德、热爱教育事业、优质服务、以孩子为中心。
第四条幼儿园教职工应当遵守国家法律法规和相关规定，严格遵循教育教学工作要求。
第五条幼儿园教职工应当保护幼儿的身心健康，尊重幼儿的人格尊严，积极引导幼儿健康成长。
第二章：幼儿园教职工的权利和义务第六条幼儿园教职工享有与其岗位职责相适应的权利，并承担相应的义务。
第七条幼儿园教职工有享受公平、公正、公开的教育教学工作环境的权利。
第八条幼儿园教职工有进行教育教学研究和自我提升的权利。
第九条幼儿园教职工有申诉和举报的权利，对于工作中的不公平、不合理和违法违纪行为有权进行申诉和举报。
第十条幼儿园教职工应当遵守教育教学工作安排和纪律要求，履行教育教学任务。
第十一条幼儿园教职工应当保守学校和幼儿园的机密，不得泄露学校和幼儿园的重要信息。
第十二条幼儿园教职工应当关心幼儿的学习、生活和成长，提供必要的帮助和支持。
第十三条幼儿园教职工应当尊重幼儿的个性差异，不得歧视、虐待或伤害幼儿。
第三章：幼儿园教职工的行为准则第十四条幼儿园教职工应当恪守教育教学道德，为人师表，以身作则。
第十五条幼儿园教职工应当保持积极向上的态度，勤奋工作，认真履行职责。
第十六条幼儿园教职工应当注重教育教学效果，不得任意减少教学时间，不得敷衍教育教学工作。
第十七条幼儿园教职工应当遵守幼儿的学习进程，按照幼儿的学习能力和兴趣开展教育教学活动。
第十八条幼儿园教职工应当关注幼儿的身心健康，不得对幼儿进行体罚、虐待等不良行为。
第十九条幼儿园教职工应当保护幼儿的隐私，不得私自向第三方透漏幼儿的个人信息。
第四章：幼儿园教职工的奖惩第二十条幼儿园教职工在工作中表现突出、工作成绩优秀的，将得到一定的奖励和表彰。
第二十一条幼儿园教职工在工作中违反教育教学纪律、廉洁纪律等，将受到相应的处罚和处理，可以包括批评教育、警告、记过、记大过和解聘等。