劳动力调查报告4篇.doc
农民工调研报告范文
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劳动调查报告
劳动调查报告劳动调查报告1. 引言随着经济的发展和社会的重要性，许多组织和学界对劳动力市场的需求和供应进行分析和研究。
劳动调查报告是为了收集和分析这些数据而进行的调查。
本文将探讨劳动调查报告的定义，通过调查和分析数据来解决问题的方法，以及劳动力市场中不同领域和职业的分析。
2. 定义劳动力市场是指有就业需求的企业和拥有就业技能和能力的人员之间的接口。
劳动调查报告是特定领域或地理位置的劳动力市场数据的概述和分析。
这些数据包括就业人数、失业人数、工作类型和资格、薪资等细节。
认真分析这些数据，可以帮助企业和政府了解其本地区的现状，更好地规划和管理本地的人力资源市场。
3. 解决方法对劳动力市场进行调查有两个核心意义。
首先，这可以帮助我们了解市场的运作方式。
其次，这有助于制定政策，并提高资源投入的效率。
为了准确地进行劳动调查报告，我们需要从以下方面进行分析：就业人数：这是劳动力市场调查的第一个步骤。
我们需要考虑人口规模、劳动参与率以及失业率等因素。
通过人口普查、家庭调查以及雇主报告等来源搜集数据。
行业分析：生产和劳动力非常相关，因此我们需要对市场中的不同行业进行分析。
调查可以包括行业分类和工作职位分类，并对相应的行业进行分析。
薪资状况：薪资状况是衡量劳动力市场健康的一个指标。
我们需要考虑工作类型、工作分类以及绩效等因素。
这些因素将决定你是否获得多少收入。
工作类型和职位分类：这包括工作类型（例如正职、兼职、临时工等）和职位分类（例如管理层、非管理层等）。
我们可以通过这些标准了解市场上不同工作的供求情况。
4. 不同领域和职业的分析在劳动调查报告中，将专注于筛选梳理客户的就业需求，为他们提供更全面的就业背景信息。
这将包括分行业和职位分类，以及制定专属的招聘计划。
接下来，我们将讨论不同领域和职业的分析。
4.1 社区和健康部门社区和健康部门可以包括社会服务、医疗保健和教育部门。
通过调查，我们可以了解哪些地区和职位最为热门，以及这些职位是否有足够的员工来满足需求。
农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告5篇[修改版]
![农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告5篇[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/b989a7bfcf84b9d529ea7a80.png)
第一篇：农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告为掌握xx县农村劳动力资源基本情况，农村富余劳动力的现状和流动情况，了解农村劳务输出动态，为进一步针对性地搞好农村劳务输出奠定基础，为研究农村劳动力转移规律提供依据，为搞好招商引资工作创造条件，发展劳务经济和农村二、三产业，拓宽农民增收渠道，近期，xx省xx县劳动保障局组织有关人员深入各乡村基层，采取每个乡镇随机抽查1个自然村的方式，分4个调查组进行了历时3天的调查。
通过认真仔细地调查和分析，对全县农村劳动力资源及富余劳动力转移情况有了初步的了解和掌握。
一、xx县农村劳动力资源现状、结构及转移状况（一）农村劳动力的资源与结构从抽查的11个自然村来看，总人口为7092人，其中劳动力人数为4362人，占总人口的％；从劳动力性别比例结构看：男劳动力占％，女劳动力占％；农村富余劳动力1441人，占劳动力资源数的33％，从农村富余劳动力性别比例结构看：男劳动力1035人，占％，女劳动力406人，占％；从农村富余劳动力年龄结构来看：16—35岁之间的男劳动力797人，占77％，36—60岁之间的男劳动力238人，占23％；16—35岁之间的女劳动力307人，占％，36—50岁之间的女劳动力99人，占％；从农村富余劳动力文化程度来看：初中文化以下1322人，占％，高中、中专以上文化119人，占％。
（二）农村富余劳动力转移状况改革开放以来，随着大城市、沿海开放城市等经济迅速扩张和县有关部门卓有成效的工作，推动了农村富余劳动力的转移，为经济结构的战略性调整、农民增收及城乡经济的发展，产生了显著的经济效益和社会效益，发挥了十分积极的作用。
据此次调查统计，从抽查的11个自然村来看，有1050人的农村富余劳动力得到了有效转移，占农村富余劳动力总量的73％。
从转移途径和方式看：中介组织推荐197人，占％；自由外出（含老带新、亲朋好友引荐、广告信息引导和自发性结伴外出）853人，占％。
劳动力市场供需状况与薪酬水平调查报告
劳动力市场供需状况与薪酬水平调查报告一、引言劳动力市场是指劳动力的供给和需求之间的交互作用关系，它对于一个国家的经济发展至关重要。
本报告旨在通过调查和分析劳动力市场的供需状况以及薪酬水平的情况，为相关决策者和企业提供有价值的信息。
二、供需状况调查与分析1.劳动力供给情况根据我们的调查数据，劳动力供给主要有以下几个方面的特点：首先，劳动力总体供给量较大，呈逐年增长趋势。
这与我国不断扩大的就业机会和年轻人口的增加有关。
其次，劳动力供给结构呈现多样化的趋势。
除了传统的农村劳动力转移就业外，还有大量熟练工人和高等教育人才加入就业队伍。
第三，劳动力供给中存在一定的区域差异。
发达地区和一线城市的劳动力供给相对充足，而一些欠发达地区的劳动力供给则相对不足。
2.劳动力需求情况劳动力需求方面，我们调查了不同行业和领域的用工情况，并分析了需求的特点：首先，服务业是最主要的劳动力需求方向。
随着我国经济结构的转型和人民生活水平的提高，服务业用工需求逐年增加，其中以金融、医疗和教育等领域需求最为旺盛。
其次，制造业和建筑业也是劳动力需求的重要领域。
尽管社会产业结构不断优化，但制造业和建筑业仍然是国民经济的支柱产业，对劳动力的需求依然较大。
第三，高技能劳动力的需求增加。
随着技术的不断进步和产业升级，对高技能劳动力的需求也在逐年提升。
这对教育培训机构和高等教育部门提出了更高的要求。
3.供需状况分析根据对供需情况的调查和分析，我们可以得出以下结论：首先，劳动力市场总体供大于求。
尽管有些地区和行业对劳动力的需求较高，但整体来看，劳动力市场还处于相对宽松状态。
其次，劳动力供需存在结构性矛盾。
一方面，高技能劳动力短缺，与之形成鲜明对比的是，一些传统行业却面临着过剩的劳动力现象，这将给这些劳动力带来就业困难和薪酬水平下降的风险。
第三，地区之间和行业之间的劳动力供需差异较大。
一线城市和发达地区的劳动力供需相对平衡，而一些欠发达地区和传统产业的劳动力供需矛盾突出。
劳动力调查报告
受地域、行业等因素影响，劳动力流动性不足，难以在不同行业和地区间有效流动。
技能与需求不匹配
现在许多职位所需技能十分特殊，而市场上具备这些技能的人才相对较少，导致企业需要花更多的时间和精力去培养或寻 找具备特定技能和经验的劳动力。
不同行业劳动力状况
制造业劳动力状况
制造业劳动力需求较大，但同时也存 在一定的用工荒现象，尤其是在一些 需要大量体力劳动的岗位上。
2023
劳动力调查报告
目录
• 引言 • 调查结果概述 • 详细分析 • 比较分析 • 建议和展望
01
引言
目的和背景
劳动力市场是经济发展的重要组成 部分，因此劳动力调查报告旨在分 析当前劳动力市场的供需情况和存 在的问题，为政策制定者和企业提 供决策依据。
VS
随着经济全球化和技术进步的加速 ，劳动力市场也在不断发生变化， 因此需要不断进行劳动力调查以适 应市场的变化。
技能水平
应分析调查区域内劳动力的技能水平分布 情况，包括不同技能水平的劳动力占比、 主要技能水平的劳动力供需情况等。同时 应结合行业和地区发展趋势，分析未来对 不同受教育程度和技能水平劳动力的需求 趋势。
04
比较分析
不同行业劳动力比较
制造业劳动力
制造业劳动力总数庞大，但近年来呈现下降 趋势，部分原因是自动化和技术进步减少了 制造业对人工劳动力的需求。
多元化发展
未来劳动力市场将更加多元化，需要加强多元化发展，促进不同类型劳动力的就业和发展 ，适应经济社会发展的多样化需求。
THANK YOU.
地区分析
地区分布
应分析调查区域内各地区的劳动力分布情况，包括各地区从 业人数、占比等。
地区经济发展状况
劳动力资源调查总结
劳动力资源调查总结篇一：人力资源现状分析报告中农金瑞人力资源分析报告,、乙—刖S第一局部：人力资源现状综述一、整体综述1、整体人员结构2、年龄、学历水平二、各部门人员分析1、管理人员2、销售部3、财务部其次部门：人力资源管理现状诊断综合概述一、公司人力资源管理方面存在的问题1、公司对人力资源没有足够的熟悉2、公司管理层未形成参加人力资源管理的理念3、组织结构4、人力资源规划5、工作分析6、员工培训开发与职业进展7、绩效考核存在的问题1、外来劳动力概况。
我村外来劳动力总人数为48人，其中外省来我村流淌就业人数是14人，占29.2%,女性为6人，占外省劳动力人数的42.9%。
省内跨地区流淌的就业人员为34人，占外来总人数的70.8%,女性为28人，占省内跨地区流淌就业人员的82.4%。
从本次调查的状况看，随着我村经济的不断进展，外来人口增加幅度与去年同期相比又增长了9%左右。
2、从外省劳动力的来源看，主要来自安徽、湖北、贵州、四川、江西、湖南、陕西、江苏、山东等省，这次调查结果的前三名与上次调查的前三名有所变动，这次是以安徽、湖北、贵州为前三名（上次是安徽、四川、江西），人员数量分别为安徽2人、四川2人、江西3人，占外省人数的50%,其它省的占50%。
从省内跨地区流淌就业的状况看，主要来自浙江的丽水、衢州、舟山，以舟山最多，人数为10人，占省内劳动力流淌就业人数的29.4%。
3、外来劳动力基本构成,从外来劳动力的性别结构看，男性8人，占16.7%O从外来劳动力年龄结构看，来我村打工的年龄主要集中在中青年，总人数为42人，占87.5%。
其中26周岁至45周岁的就有23 Ao占总人数的47.9%。
16〜25周岁的为次之,人数为19,占39.6%。
45周岁以上的外来劳动力相对较少，人数仅为6人，只占12.5%,可见外出打工以青壮年居多。
从文化学问结构看，外来劳动力的文化程度普遍较低，学校及以下人数占绝大多数，人员高达41人，占外来总人数的85.4%,高中及中专文化程度的人员7人，占14.6%,大专以上人数较少，仅有2人，占4.2%O从外来劳动力的技能结构看，无技能的体力劳动者占绝大多数，人数多达48人，占100%,有初级技能和高级技能者多为人才市场窗口引进。
劳动力调查数据质量自查报告
劳动力调查数据质量自查报告一、前言随着我国经济的快速发展和劳动力市场的日益活跃，劳动力调查数据作为政府制定政策、企业决策和学术界研究的重要依据，其真实性和准确性显得尤为重要。
为了确保劳动力调查数据质量，本报告将对劳动力调查数据质量进行自查，分析存在的问题，并提出相应的改进措施。
二、自查内容1. 调查制度执行情况（1）是否严格按照《统计法》《统计法实施条例》等法律法规和《月度劳动力调查制度》《劳动力调查员工作手册》等制度方案开展调查工作。
（2）是否对调查员进行了充分的培训，确保其熟悉调查流程和指标解释。
（3）是否对调查员的调查行为进行了监督检查，及时纠正不规范的调查行为。
2. 调查过程质量（1）是否在调查点所在社区张贴国家局公告，向调查户发放致调查户的一封信，提高调查户的配合度。
（2）是否对调查过程中每户调查时长、PAD定位等应注意问题进行了强调，确保调查问卷的真实性和准确性。
（3）是否对调查数据进行了严格的审核，确保数据的完整性和准确性。
3. 数据质量（1）是否对调查数据进行了全面的分析，发现异常数据及时进行核实和修正。
（2）是否对调查数据进行了比对分析，与历史数据、其他调查数据等进行比对，发现不一致之处及时进行核实和修正。
（3）是否对调查数据进行了抽样调查，验证数据的可靠性。
三、自查发现的问题1. 调查制度执行不够严格，部分调查员对调查流程和指标解释不够熟悉。
2. 调查过程质量有待提高，部分调查户的配合度不高，调查问卷的真实性和准确性受到影响。
3. 数据质量存在一定问题，部分调查数据与历史数据、其他调查数据存在不一致之处。
四、改进措施1. 加强调查员培训，确保其熟悉调查流程和指标解释，提高调查质量。
2. 提高调查户的配合度，通过张贴国家局公告、发放致调查户的一封信等方式，提高调查户对调查工作的认识和支持。
3. 加强数据审核，对异常数据进行及时核实和修正，确保数据的完整性和准确性。
4. 加强数据比对分析，与历史数据、其他调查数据等进行比对，发现不一致之处及时进行核实和修正。
劳动力调查分析报告
劳动力调查分析报告1. 引言劳动力调查是对劳动力市场的一种重要调研手段，通过对劳动力参与就业的情况、就业形态、就业结构等进行分析和研究，从而为相关政策制定和经济发展提供依据。
本文以劳动力调查数据为基础，对当前劳动力市场的特点、问题及其影响进行分析，旨在提供政策建议和经济预测。
2. 调查方法劳动力调查主要采用问卷调查和样本抽样的方式进行。
为确保结果的准确性和全面性，调查范围涵盖城市和农村的不同地区和不同行业，并随机选取代表性样本进行调查。
数据收集主要包括劳动参与率、失业率、就业形态、就业结构等指标。
3. 劳动力市场概况根据调查数据显示，在整个劳动力市场中，劳动参与率逐渐增加，说明就业需求不断提高。
然而，与此同时，失业率也呈现出上升的趋势，表明劳动力市场仍然面临一定的压力。
此外，就业形态主要以正式就业、临时就业和自主创业为主，而就业结构以服务业和制造业为主导。
4. 劳动力市场问题在调查中发现，劳动力市场存在一些问题，其中最主要的问题是就业结构不均衡。
服务业的就业比重较大，而传统制造业则面临就业岗位的减少。
此外，一些地区和行业的劳动力整体素质和培训水平相对较低，影响了劳动力的流动性和就业机会。
同时，随着科技的发展和产业升级，新兴产业对技能要求较高，而传统行业需求减少，导致一些劳动力难以适应市场需求。
5. 影响与挑战劳动力市场的问题不仅仅影响到个体就业机会，还对整体经济发展和社会稳定产生负面影响。
就业结构不均衡导致资源分配不合理，限制了经济增长的潜力。
劳动力素质和技能水平的不足也影响了企业的竞争力和创新能力。
同时，失业率的上升也会导致社会问题的加剧。
6. 政策建议针对劳动力市场存在的问题和挑战，我们提出以下政策建议：- 加强职业培训和技能提升，使劳动力更好地适应市场需求；- 支持新兴产业发展，增加就业机会；- 促进地区间劳动力的流动，减少就业机会的差异；- 推动转型升级，促进劳动力结构调整。
7. 经济预测根据劳动力调查数据和市场趋势，我们对未来劳动力市场进行了经济预测。
关于劳动的社会实践调查报告
关于劳动的社会实践调查报告一、引言劳动是人类社会的重要组成部分，也是推动社会发展与进步的重要力量。
为了了解现代社会中劳动的状况与价值，我们进行了一次社会实践调查。
二、调查目的与方法本次实践调查旨在了解劳动的意义、价值和挑战，并通过对不同群体劳动者的访谈和观察，探求劳动在个体发展、社会发展中的作用与影响。
我们采用了面对面访谈、实地观察和文献查阅等方法，以多角度、全面深入地了解劳动的现实状况。
三、劳动的意义与价值劳动不仅是个体生活的基础，也是社会进步的源泉。
通过劳动，我们能够满足自身生存、发展的需要，并为社会做出贡献。
劳动让我们感受到实际努力、辛勤付出后的成就感，培养创造力、承担责任的能力。
同时，劳动也有助于塑造个体的价值观和品德，培养团队协作和互助精神。
四、不同群体的劳动状况1.农民工群体：我们深入农民工聚集区进行实地观察和访谈，发现农民工在城市劳动市场中面临诸多挑战，如低收入、劳动保障不足等。
尽管农民工为城市的建设做出了巨大贡献，但从长远来看，应加强农村发展，提高农民的生活条件，减少农民工流动。
2.知识技术人才：我们对一些知识技术人才进行了访谈，发现他们在面对剧烈的市场竞争和不断变革的职场环境时，需要不断学习和提升自己的技能。
尽管知识技术人才通常获得较高的薪酬，但他们也面临着工作压力大、生活负担重等问题。
3.家庭主妇：在调查中，我们发现家庭主妇在家务劳动中付出了大量的努力和时间。
尽管家庭主妇的劳动没有直接的经济回报，但他们为家庭的稳定和和谐发挥了重要作用。
我们认为，社会应更好地尊重和支持家庭主妇，提供相关的社会保障和资源。
五、劳动的挑战与未来在调查中，我们意识到劳动也面临一些挑战，如技术创新引发的自动化替代、劳动力资源过度匮乏等。
这些问题可能导致某些职业面临淘汰和就业困境。
未来，社会应关注技能培养、教育与就业的紧密衔接，鼓励人们实现多元化就业，提供更好的职业发展机会与支持。
六、结语通过这次社会实践调查，我们深入了解了劳动的意义、价值与挑战。
农村劳动力输出情况调查报告范文
农村劳动力输出情况调查报告范文农村劳动力输出情况的调查报告一、灌南县概况灌南县位于连云港市的南大门，濒临黄海，四市交界，东与盐城的响水相连，南与淮安的涟水接壤，西与宿迁的沭阳毗邻。
县域总面积1041平方公里，辖18个乡镇，246个村，72.9万人，其中农村人口约55万，农村劳动力30.9万。
农业资源比较丰富。
境内河流纵横，土壤肥沃，生态环境优良，是江苏省生态农林业试验示范县、国家级生态示范区。
2003年，该县国内生产总值30亿元，人均GDP4126元，财政收入2亿元，农民人均纯收入2970元。
二、灌南县劳务输出工作的特点2003年，该县农民人均劳务收入1503元，占农民人均纯收入的50.3%，劳务收入在农民增收中的贡献额越来越大。
该县始终把加快劳务输出摆上农村工作的突出位置，2003年劳务输出工作取得了明显成效。
主要有以下四个特点：（一）劳务输出总量不断增加。
县乡村各级对劳务输出工作高度重视，加大劳务输出工作力度。
2003年，该县输出劳动力16.32万人，较去年净增3.99万人，增长33.2%，劳务经济在农民收入中比重由2002年的36.3%增加到50.3%。
（二）劳务输出层次不断提高。
县农办、劳保局等单位狠抓农村劳动力致富技能培训工作，加强组织协调。
2003年，该县由去年培训农村劳动力2万人增加到劳务技能培训3.8万人，培训后就业率达90%。
根据市场需求，该县大力开展订单培训，注重挖掘地方特色，打造劳务输出的行业品牌，在建筑、电动缝纫、家政、羊毛衫针织等行业上已经形成了有较强竞争力和较高知名度的劳务品牌，涌现了一批劳务输出特色乡镇和特色村。
（四）劳务输出对农民增收的贡献份额不断加大。
2003年该县劳务收入8.35亿元，农民人均劳务收入1502元，占该县农民人均纯收入的50.3%，比上年提高11个百分点。
三、灌南县劳务输出工作中存在的不足虽然该县劳务输出工作取得了令人瞩目的成绩，但是也存在劳务输出规模还不大，整体水平还不高，发展空间还未充分利用等许多不容忽视的矛盾和问题。
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劳动力调查报告4篇 本文目录劳动力调查报告有关农村劳动力转移促进农民增收调查报告关于农村劳动力就业情况调查报告关于剩余劳动力调查报告范文 提高农民素质，发展农村劳务经济，是增加农民收入，推进农村经济社会发展的一条有效途径。经过调研，现就建立和完善农村劳动力转移基层体制机制报告如下。 一、现状：成效比较明显 全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕"农村第一经济"目标，突出技能培训、转移就业和服务管理三大重点，农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。 (一)农民就业能力得到提高。我区始终把强化技能培训，提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环节来抓，，依托各类培训资源，全区对15080名农民进行了引导性培训，比上年增加50%;对6765名农民实施了职业技能中期和短期培训，将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。自实施"阳光工程"以来，全区共对2.6万农民工实施了技能培训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书的1.36万人，占培训人数的52%。 (二)劳务经济实现较快增长。全区实现劳动力转移11.92万人，比上年增加2.8%，劳务总收入5.6亿元，比上年增加7.7%，农民工人均劳务收入4698元，比上年增加216元，农民人均劳务收入94元，占农民人均纯收入的45.8%，劳务收入已成为我区农民收入的重要来源。 (三)基地建设取得成效。由区劳务办牵头，先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、新疆、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农民工5.8万余人。 (四)农民工返乡创业发展较快。全区农民工返乡创业2620人，其中：从事生猪养殖30人，个体经营1052人，从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。 二、问题：成为影响因素 农村剩余劳动力转移工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题和不足，需引起各级各部门的高度重视。 (一)管理体制分散、综合效能难以体现。目前，农村富余劳动力转移管理体制和培训经费分散，转移工作农业局、劳动局和社会保障局都在管，而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金，都出台了管理办法，而培训的对象都是农村富余劳动力。这种条块分割、经费分散、多头管理在客观上影响了培训质量和有序转移综合效能的提高。 (二)培训资源难以满足农民工培训的需要。一是培训学校小而弱，目前除职教中心能够承担中职长期培训外，其他学校仅能承担中、短期培训。二是培训学校专业设置、调整跟不上市场变化的需求。由于在农民求学盲目性和学校条件差的影响下，竞争激烈、就业困难的计算机专业成为农民工技能培训学校和农民工选择专业的首选，而市场需求大且容易就业的专业却因办学设备和农民择业意识的影响而不能形成规模。三是市场需求技术水平高的专业，区内难以开展技能培训。四是培训经费投入不足，不能满足庞大的农民工群体培训的需求。除了已培训的2.6万名农民外，还有.9万名需要转移的富余劳动力中，初中以下文化程度的占95%，而每年还有4000多新增劳动力不断涌现。 (三)供求双方信息不对称，盲目外出务工队伍较庞大。由于受地处边远山区、居住分散等各方面条件的制约，用工信息收集渠道少，发布信息难以延伸到农村及村民，致使部分农民想外出又因缺少信息而举棋难定，即使外出务工也难找到适合自己的工作。 (四)转移渠道单一，组织有序劳务输出面临较大困难。目前富余劳动力有序转移主要依靠培训机构和劳动力市场，有序输出比重较小，没有形成市场主体，中介培育力度不大，难以形成市场品牌效应。尽管每年有关部门都要联合举办1-2次企业用工招聘会，但成功率并不很高，主要存在两个方面的问题：一是农民工对有序劳务输出的用工单位缺乏了解和信任，他们仍选择"亲带戚、邻带里、师带徒、父带子"等自发转移方式。二是输出后的工资收入与农民自身的期望值存在差距，收入较低的工作不愿做，工资高的工种自身技能又达不到岗位要求，造成了部分农民不愿意远离家乡而外出务工的局面。 (五)服务管理跟不上快速发展的劳动力转移的需要。一是在对外出农民工的服务管理方式上，还不能满足外出务工农民的需要。全区外出务工农民人数多，分布较广，服务管理难度大，农民工在外的医疗、子女入学等诸多问题没有形成系统的解决办法。二是维权工作步履艰难。一些用人单位不依法与农民工鉴定劳动合同，拖欠农民工工资，不缴社保费，不支付或不足额支付农民工加班工资的现象仍较突出。三是返乡创业上还不能满足农民工创业的要求。全区除发展生猪制定了一系列优惠政策外，在其他领域创业缺乏具体的扶持措施，还没有形成农民工返乡创业的良好氛围。 (六)经济发 展滞后，就地转移劳动力较难。尽管近几年我区经济发展提速，步伐加快，但比市内主城区及市外经济发达的地方，仍然差距甚大;目前当地无大、中型企业带动，富余劳动力就地务工较难。 (七)土地流转程度不高，一定程度上制约了农村劳动力转移。一是农业产业化、生产规模化经营程度不高，劳动力不能从土地上有效解脱出来。二是部分农民想将土地流转出去后外出务工，但无流转接受对象。三是部分农民想把土地流转出去又存在害怕收不回来的担忧，不愿流转。四是部分农民两头兼顾，农闲外出务工，农忙回家种地，往返奔波于家庭和务工之间，形成了务工连续性差，岗位不稳定，流动性大，务工收入不高的特点。 三、对策：理体制建机制 农村剩余劳动力转移工作是一个系统工程，需要各级各部门密切配合，改革培训方式，培育市场主体，开辟劳务基地，打造劳务名牌，拓展服务内容，创新工作方式，促进城乡统筹。 (一)理顺管理体制，统筹城乡就业。为了更好地体现人力、物力、财力的综合效能。根据市编委渝编()31号文件精神和市劳务办职能已划转市劳动和社会保障局的实际情况，尽快将现由区农业局负责的农村富余劳动力转移工作移交给劳动和社会保障局，有利于上下工作衔接，提高办事效率。具体工作由就业局承担。以便建立劳动力资源调查、信息收集发布、组织培训、技能鉴定、基地建设、转移输出、社会保障、执法监督、争议仲裁一条龙的服务管理体系。 (二)摸清情况，建立农村劳动力资源调查机制。以区就业局为龙头，乡(镇)社会保障服务所(农业服务中心)为中心，村(居)委为基础，建立纵向到村、横向到培训机构、用人单位的劳动力资源调查体系，准确掌握全区劳动力总量、已培训和转移的人员数量、本人愿意转移而没有转移的人员及这些人员的技能情况、培训状况，每年调查1-2次，逐步推行"一户一卡、一村一档"的档案体制，实现由目前的无序静态管理向科学动态管理转变。 (三)以突出提高技能为主，建立农民工培训机制。一是培训管理上，由劳动局统筹协调。长期培训(毕业时发两证：毕业证和职业资格证)由教委负责;中期培训由教委、劳动局共同负责，以劳动局为主;短期培训由劳动局负责。二是在培训方式上，坚持市场运作，强化订单培训，实行农民订单、学校接单、政府买单的"三单"式培训。三是在培训内容上，除长期培训的以外，少讲理论课，多上实践课，中短期培训的至少应做到"半耕半读";同时要把《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》纳入培训内容。四是在培训质量上，要以市场用工需求设置培训科目，做到"数量"与"质量"并重，以成功输出和稳定就业为考评培训机构的主要内容。有关部门要加强对培训资金的审计监督，确保政府投入资金的安全有效使用。 (四)建立收集渠道广泛、发布迅速的企业用工信息服务机制。加强信息沟通是确保富余劳动力有序输出的重要因素之一，区就业局除与市劳动力市场信息联网外，还应在劳务输出基地和劳务输出人员较为集中地方的人员中聘请信息员，广泛收集和反馈各种劳务用工信息。各村(居)明确1—2名信息联络员，形成市、区、乡(镇)、村、社五级劳务信息网络体系，为"订单培训"提供信息支撑，为富余劳动力有序输出提供信息保障。 (五)拓展劳务基地，培育劳务中介，建立多渠道劳务输出机制。一是在巩固现有劳务基地的基础上，加强与经济发达地区的大、中型企业联络对接，开发建立技能型成规模的劳务定向输出基地，拓展基地规模。二是政府引导，市场运作，建立劳务公司，外来用工单位招收农民工，由劳务公司统一规范劳动合同，实施全程跟踪服务。三是培育经纪人队伍，充分发挥能人的带动作用。四是充分发挥劳动力市场的作用，为农民的转移搭建好服务平台。逐步实现农村富余劳动力转移从自由型向组织型，分散型向规模型，季节型向常年型，流动型向稳定型转变。 (六)加大宣传力度，开展联合执法，建立农民工维权机制。一是加大对《劳动合同法》等法律的宣传力度，提高劳资双方学法守法的意识;二是企业要实事求是的建立劳动用工台帐;三是建立联合执法检查制度，由公安、劳动、司法、工会、工商联等部门组成联合维权组，每年开展1—2次联合执法检查;四是继续实行劳动合同签证制度，以确保劳动合同的合法性;五是劳动部门要加大执法监督力度，变被动执法为主动执法。 (七)制定鼓励政策，优化投资环境，加强引导性培训，建立扩大就地转移规模的激励机制。一是通过引导性培训，转变输出观念，同时要加大招商引资力度，加快当地经济发展步伐，逐步引导农民工就地转移当产业工人。二是通过创业培训，增强农民工的创业意识，引导农民工自主创业。三是通过围绕农村土地资源招商引资，加大政策宣传力度，引导农民自愿将土地流转出来，实现由农民向产业工人的转变。四是通过政策鼓励和宽松的环境吸引，引导一批有实力、懂技术、善管理的农民工返乡创业并实行奖励，实现由"走出去"到"引回来"的转变。 (八)加强领导，增加投入，建立考评奖惩机制。一是区政府向已成规模的劳务基地派驻办事处，负责招商引资、企业用工信息收集反馈、农民工的维权及相关协调工作。二是增加投入，首先是整合教育、农业、扶贫、劳动和社会保障等部门的培训资金，形成政府统筹，部门协同配合的工作机制;其次是负责富余劳动力转移工作的主管部门加大向上级业务主管部门多争取培训指标的力度;再次是区级财政应按照上级有关规定，设立职业教育专项经费，专项用于农民工技能培训。三是对培训质量高、转移输出稳定就业;基地建设成效显著;一次性转移50人以上的单位或个人给予一定的奖励。四是将农村富余劳动力转移工作，列入区委、区政府对各乡镇年度工作目标任务考核，实现富余劳动力转移工作与建设社会主义新农村统筹协调发展。 转移农村富余劳动力，发展劳务经济，既是当前增加农民收入的重要途径，也是统筹城乡发展的客观要求，同时还是实现城镇化战略目标的必经之路。各级各部门应紧紧围绕"打造劳务品牌，创新服务机制，发展劳务经济，增加农民收入"这一主题，坚持"政府推动、市场运作、部门服务、农民受益"的原则，加强领导增添措施，推动劳务经济持续健康发展。 有关农村劳动力转移促进农民增收调查报告劳动力调查报告（2） | 返回目录 一、我县农村劳动力转移及农民工返乡现状。 我县现有农业人口76.38万人，农村劳动力48.2万人，转移到非农产业