公司因公出国(境)管理办法(修订)
（一）上报团组是否纳入公司《计划》，有无经费预算。
（二）出访任务、在外行程安排及停留天数。
（三）出访人员名单。
（四）邀请函及公务方情况；严禁通过旅行社或中介机构联系、出具邀请函事宜。
（五）境外交流培训任务须提供交流培训大纲、公务方出具的详细课程安排以及经签字盖章的培训合同/协议。严禁通过厂商或中介机构安排无实质内容的境外培训。
第二条本办法适用于公司总部及各分、子公司。
第二章 职责
第三条 公司外事管理工作遵循“统一领导、归口管理、分级负责、协调配合”的原则。公司外事工作领导小组是公司因公出国（境）管理工作的领导机构，负责贯彻落实中央有关规定，领导公司外事管理工作。
第四条 公司国际部是公司因公出国（境）管理工作的归口职能部门，负责公司系统年度因公出国（境）团组计划编制、团组任务审批、因公证照及团组签证（注）办理，负责公司总部因公证照管理。
（九）公司所属分、子公司不得横向组织公司系统其他单位人员参团出访。
（十）不参加由各种学会、协会、基金会、培训中心等单位组织的双跨团组。
第二节因公出国（境）团组报批流程
第十二条 各单位根据公司下发的《计划》，在团组出访前两个月将《xx公司因公出国（境）任务审批单》（附录A）及有关团组材料报公司国际部，启动出国（境）团组报批流程。
（五）国家有关部委及业务主管部门组织的跨地区跨部门（以下简称“双跨”）因公出国（境）任务。
第九条 《计划》编制流程
（一）公司总部、各分、子公司提出本单位因公出国（境）任务需求，于每年10月30日前将本单位下一年度《因公出国（境）团组计划》（含费用预算）及本年度因公出国（境）团组执行情况报送公司国际部。
（六）受邀参加国际会议或宣读论文的，须提供参会邀请函、会议举办方背景介绍、会议日程、邀请范围、有无涉台或其他重要敏感问题等情况，必要时由公司征求外交部及我驻外使馆意见。
（七）项目（设备）合同下任务，须提供项目合同/协议中与出访任务相关内容的复印页，明确出访任务、出访人员数量、在外天数等。
第五章 因公出国（境）人员审批
第五条各分、子公司外事部门负责本单位因公出国（境）管理工作，接受公司国际部业务指导和监督；负责本单位因公证照管理。
第六条公司系统各级财务部门负责按照《任务批件》批准的出访人数、在外停留天数及有关开支标准进行因公出国（境）费用的审核报销。
第三章 因公出国（境）团组计划编制
第七条 公司《年度因公出国（境）团组计划》(以下简称“《计划》”)编制服务公司中长期发展战略落地，围绕公司重点工作、中心任务，综合协调，统筹安排。
第四章 因公出国（境）团组审批原则、要求与报批流程
第一节因公出国（境）团组审批原则与要求
第十一条 公司因公出国（境）团组任务审批原则与要求
（一）坚持因事定人，不得安排照顾性和无实质内容的一般性出访，不安排或参加考察性出访。
（二）不得因人找事、分配指标，严禁各种名义下的变相公款出国旅游。
（三）出访团组应有明确出访任务和实质内容，对商定的公务活动要精心准备、周密安排、抓好落实。公务活动时间应占在外日程的三分之二以上。
目 次
第九章APEC商务旅行卡的申办及管理...................18
xx有限责任公司因公出国（）管理办法第一章 总则
第一条为进一步加强公司因公出国（境）管理，为成为“管理好、服务好、形象好”的国际先进电网企业及“走出去”战略实施提供优质外事服务，根据《关于中央企业外事管理工作的若干规定》（外发[2009]10号文）以及《外交部、中央外办、中央组织部、财政部关于进一步规范省部级以下国家工作人员因公临时出国的意见》（中办发 [xx]16号文）等文件精神，结合公司实际，制定本办法。
（六）因公出国（境）团组要严格执行《任务批件》批准的出访国家（地区）及境外停留时间。不得擅自变更出访路线、延长境外停留时间或顺访，必要的过境应以最经济合理原则安排。
（七）公务方要求背景可靠，具有良好资信，与出访单位有业务往来或是潜在合作方,同时与团组出访任务、业务对口。
（八）公司董事长、党组书记及总经理原则上不同团或同时出访。非特定项目需要，不安排两位及以上公司领导同时或短期内出访同一国家或地区。
第八条 因公出国（境）任务包括
（一）与本单位业务相关、符合实际工作需要的境外交流培训。
（二）与公司业务相关的国际会议，包括学术、技术与管理会议。
（三）项目（设备）合同下的设计联络会、商务谈判、技术培训、设备监造与验收任务。
（四）境外工程项目前期工作及境外电力合作项目（含大湄公河次区域（GMS）及港澳地区电力合作项目）。此类任务按照实际工作需要进行报批和办理，不纳入《计划》。
（二）公司国际部对各分、子公司上报的计划进行初审，按业务类别征求总部有关职能部门意见。
（三）公司国际部根据职能部门提出的意见，按照严格审核、综合平衡、统筹安排的原则编制《计划》，呈报公司外事分管领导及董事长审批后下发公司系统执行。
第十条 各单位应严格执行《计划》，原则上不再受理计划外出国（境）任务申请。
第十三条 各单位一把手对本单位因公出国（境）团组负责，坚持“谁派出、谁负责”“谁审批、谁负责”的原则，严格按照出访任务和有关规定组团派员，严禁弄虚作假。
第十四条 向公司国际部申报因公出国（境）任务前，须事先通过内部局域网公示团组有关信息，包括出访任务、出访人员信息、在外行程安排及停留天数、公务方信息（邀请函、公务方背景情况）、经费来源和预算等内容。公示期限原则上不少于5个工作日。团组上报时应说明团组公示情况，未按规定公示的，公司国际部不予受理。
（四）公司领导带队的团组人数原则上不超过6人，其他团组人数原则上不超过8人。
（五）出访1个国家和地区不超过5天，出访2个国家和地区不超过8天，参加国际会议不超过5天；赴拉美、非洲等航班衔接不便的国家可增加1天在外停留天数（出访天数含离、抵中国境当日）。
上述国家数、在外停留天数为最高限量，不得曲解为必须用满，如遇特殊情况，应另行请示报批。境外工程项目在外停留时间按照实际工作需要审批。
因公临时出国(境)经费管理办法
因公临时出国（境）经费管理办法第一章总则第一条为了进一步规范上海真爱梦想公益基金会（以下简称“基金会”）因公临时出国经费管理，加强预算监督，提高资金使用效益，保证外事工作的顺利开展，根据财政部外交部印发《临时出国人员费用开支标准和管理办法》基金会《财务管理制度》等法律法规，制定本办法。
第二章经费管理第二条因公临时出国（境）经费包括：交通费、住宿费、餐饮费和其他费用。
交通费是指出国（境）口岸至入国（境）口岸旅费，境外城市间、城市内交通费。
住宿费是指出国（境）人员在国外发生的住宿费用。
餐饮费是指出国（境）人员在国外期间的日常餐饮费用。
其他费用主要是指出国（境）签证费用、必需的保险费用、防疫费用、国际会议注册费用等。
第三条交通费按照下列规定执行：（一）选择经济合理的路线，出国人员应当优先选择由我国航空公司运营的国际航线，由于航班衔接等原因确需选择外国航空公司航线的，应当事先报经本单位秘书长和财务部门审批同意。
不得以任何理由绕道旅行，或以过境名义变相增加出访国家和时间。
（二）出差申请流程通过后，方可购买机票。
机票款应通过基金会指定第三方票务代理以银行转账方式支付，不得以现金支付。
单位财务部门应当根据《航空运输电子客票行程单》等有效票据注明的金额予以报销。
机票、火车票、船票不得购买头等舱、商务舱、轮船一等舱、火车高级软卧或全列软席列车的商务座。
按照经济适用的原则，选择优惠票价，并尽可能购买往返机票。
（三）出国人员应当严格按照规定安排交通工具，不得乘坐民航包机或私人、企业和外国航空公司包机。
第四条出国人员根据出访任务需要在一个国家城市间往来，应当事先在出国计划中列明，并报基金会秘书长批准，财务部门备案。
未列入出国计划、未经本单位秘书长批准的，不得在国外城市间往来。
出国人员必须按照批准的计划执行，其城市间交通费凭有效原始票据报销。
第五条住宿费按照下列规定执行：（一）出国人员应当严格按照规定安排住宿，住宿标准参照财政部、外交部关于印发《因公临时出国经费管理办法》的通知财行【2013】516号文件中的标准执行，具体见附件。
因公临时出国境管理办法
因公临时出国境管理办法1. 背景近年来，随着经济全球化和国际合作日益增多，因公临时出国境的情况变得越来越频繁。
为了加强对因公临时出国人员的管理，保护其个人安全和国家利益，各级政府和相关部门相继制定了一系列的因公临时出国境管理办法。
2. 定义因公临时出国境是指在执行因公任务中需要出国，但不是出差和驻外办事人员等正常的因公出国行为。
因公出国一般是在短期内临时安排，可以是出访、考察、调研、参会、签约等。
3. 条件有下列情形之一的，可以申请因公临时出国境：1.因业务需要或任务要求需要出国的；2.因技能需求或人才引进需要出国的；3.受邀进行国际合作、学术交流等需要的；4.非常紧急情况下需要处理业务或解决问题的。
4. 申请出国人员应当提前向所在单位提出书面申请。
申请中应当包括以下内容：1.出国的目的、时间、地点和日程安排；2.出国人员的基本情况和所属单位（部门）；3.确保出国人员身体健康情况的证明；4.机票、酒店等出国经费的预算和资金来源；5.其他相关的申请材料。
单位应当在接到申请后，认真审核并研究审批意见，再提出具体的审批方案。
相应的审批程序应当符合各级文件和规定的要求。
单位应当把审批结果通知出国人员。
5. 安全保障对于因公临时出国人员的安全保障问题，单位应当提前与有关部门联系并征求意见。
如果需要，单位应当为出国人员购买相应的保险。
出国人员应当遵守所在国家（地区）的法律法规。
凡是违反当地法律的情况应立即向所在单位和驻外使领馆报告，并按要求采取相应的措施。
6. 结语因公临时出国境管理办法的实施，有助于提升因公临时出国人员的管理水平和安全保障水平，保护他们的人身安全和维护国家利益。
同时，也有助于提高因公临时出国工作的规范化和制度化水平，营造良好的出国工作环境，推动国际合作与交流的深入开展。
公司出国(境)证件管理制度
一、总则为规范公司员工出国（境）证件的管理工作，保障公司业务顺利开展，维护公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有因公出国（境）的员工，包括但不限于商务考察、技术交流、培训、参加会议等。
三、证件管理职责1. 人力资源部负责公司出国（境）证件的统一管理，包括证件的申请、审批、发放、回收、保管等工作。
2. 各部门负责人负责对本部门申请出国（境）的员工进行初步审核，确保申请材料真实、完整。
3. 员工本人负责按照规定提交出国（境）证件申请材料，并配合人力资源部完成证件办理相关手续。
四、证件申请与审批1. 出国（境）证件申请（1）员工需提前一个月向人力资源部提交出国（境）申请，包括出国（境）事由、时间、地点、行程等。
（2）提交以下材料：身份证、护照、户口本、工作证、出国（境）申请表、所在部门出具的出国（境）任务批准书等。
2. 证件审批（1）人力资源部对申请材料进行审核，对符合出国（境）条件的员工，予以批准。
（2）批准出国（境）的员工，需在规定时间内办理相关手续。
五、证件发放与保管1. 证件发放（1）员工办理好出国（境）手续后，由人力资源部负责发放护照、签证等证件。
（2）员工领取证件时，需签署《出国（境）证件领用协议书》。
2. 证件保管（1）员工出国（境）期间，需妥善保管证件，防止遗失、损坏。
（2）证件回国后，需在回国后三个工作日内将证件交还人力资源部。
六、证件回收与注销1. 证件回收（1）员工回国后，需在三个工作日内将证件交还人力资源部。
（2）人力资源部对回收的证件进行清点、登记，并妥善保管。
2. 证件注销（1）员工离职或因其他原因不再需要证件时，需在离职或原因发生之日起五个工作日内，将证件交还人力资源部。
（2）人力资源部对回收的证件进行注销处理。
七、违规处理1. 员工未按规定办理出国（境）手续，擅自出国（境）的，公司有权追究其责任。
2. 员工出国（境）期间，如有违法、违规行为，公司有权解除其劳动合同，并依法追究其法律责任。
公司因私出国(境)管理办法
新能源有限公司因私出国（境）管理办法第一章总则第一条为贯彻落实从严管理干部的要求，进一步加强新能源有限公司（以下简称公司）因私出国（境）管理工作，根据《组织部关于进一步加强领导干部出国（境）管理监督工作的通知》(组通字﹝2014﹞14号)和《集团有限公司因私出国（境）管理办法》（企管﹝2019﹞30号）等相关文件精神，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称“因私”是指因个人原因自费探亲、旅游、就医及其他非公务活动。
第三条本办法适用于公司因私出国（境）备案人员，具体为：（一）集团有限公司（以下简称集团公司）党组备案管理干部和退休未满两年的原党组备案管理干部；（二）公司党委管理干部；（三）公司派驻控股或参股企业中的专职股权代表；（四）涉及国家安全及国有资产安全、行业机密的人员。
以上第（一）、（二）项人员名单由人力资源部确定；第（三）项人员名单由企业管理部会同各单位确定，第（四）项人员名单由保密领导小组办公室、资产财务部会同各单位确定，并将调整情况及时通知人力资源部。
第二章组织与职责第四条备案人员因私出国（境）管理由公司人力资源部归口管理，各部门、各单位分级负责，公司保密领导小组办公室、纪检监察部、资产财务部协调配合。
第五条人力资源部是公司因私出国（境）工作的归口管理部门，主要职责为：（一）负责公司因私出国（境）管理制度的制订和修订；（二）负责向集团公司汇报公司因私出国（境）管理工作情况；（三）负责集团公司党组直接管理干部和退休未满两年的原集团公司党组直接管理干部因私出国（境）的公司内部审批工作；（四）负责公司备案人员因私出国（境）登记备案、信息更新、撤销备案等工作；（五）负责审批公司备案人员因私出国（境）申请是否符合国家有关规定和是否存在其它不可出国（境）的情况；（六）负责管理公司备案人员因私出国（境）证件和出具同意申办出入境证件的函件；（七）负责向集团公司报备公司备案人员名单。
第六条保密领导小组办公室是公司备案人员因私出国（境）申请的保密审核机构，负责确定涉密的备案人员或脱密期内的备案人员，对备案人员开展行前保密教育和签订保密承诺书。
公司工作人员因公出国(境)经费报销管理规定
公司工作人员因公出国（境）经费报销管理规定第一章总则第一条为进一步加强集团公司因公出国（境）经费管理，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，根据集团公司因公出国管理办法的要求，结合集团公司实际，制定本规定。
第二条本办法适用于集团公司本部及所属单位，包括集团公司全资、控股企业、相对控股企业及相关经费单位，其他参股企业参照执行。
第三条实行申报及审批制度。
各单位应严格按照集团公司因公出国管理规定，科学制订年度因公出国（境）计划，认真履行计划报批制度，严格控制出访团组人数、国家数和在外停留天数；应坚持因事定人的原则，不得因人找事，不得安排照顾性和无实质内容的一般性出访，不得安排考察性出访。
第四条加强预算管理。
集团公司办公室应严格控制因公出国（境）经费总额，本着厉行节约、保障工作的原则，根据实际需要科学合理地安排因公出国（境）经费预算，将因公出国(境）经费全部纳入预算管理，不得超预算或无预算安排出国（境）团组。
第二章经费管理1第五条因公出国（境）经费包括国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、公杂费和其他费用。
开支标准参照**市财政局和**市外办相关规定执行，出访团组应严格按照规定安排食宿，乘坐交通工具，不得扩大因公出国费用开支范围，不得擅自提高开支标准，对于未按规定乘坐交通工具或住宿的，超支部分由个人承担。
第六条国际旅费是指出境口岸至入境口岸旅费。
团组应选择合理的路线，不得以任何理由绕道旅行；应按照经济适用的原则，选择优惠票价，尽可能购买往返机票。
《航空运输电子客票行程单》作为机票的报销凭证。
集团公司领导可乘坐飞机公务舱、轮船二等舱、火车软卧或全列软席列车的一等座；其他人员均乘坐飞机经济舱、轮船三等舱、火车硬卧或全列软席列车的二等座。
第七条国外城市间交通费是指为完成工作任务所必须发生的，在出访国家的城市与城市之间的交通费用。
出访团组根据任务需要在一个国家城市间旅行，应事先在出访计划中列明，未经列入出访计划并得到批准的，不得在国外城市间旅行。
国企因公务活动出国(境)审批管理规定
国企因公务活动出国（境）审批管理规定为进一步加快公司的对外交往，方便公司人员出国（境）开展经贸活动，根据省、市有关出国（境）工作的文件精神，结合公司的实际情况，为严格管理、规范管理出国(境)工作，特制定本规定。
1 总则1.1 公司所有因公务活动出国（境）团组、人员的政审、报批和管理工作，统一由党委组织部门扎口，负责办理。
要坚持因公出国（境）人员政审条件，严格把关，确保出国（境）人员质量。
1.2 报批工作是一项严肃的政策性很强的工作，直接关系到出国（境）任务的完成及国家（公司）的声誉。
出国（境）人员所在部门、单位，实行首长负责制，做到谁签字谁负责。
2因公出国（境）人员条件2.1政治条件：2.1.1拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，政历清楚，思想健康，热爱社会主义祖国。
2.1.2 按党和国家有关条件限制的其他规定审查，具体由党委组织部门负责。
2.2 业务条件：必须熟悉本职业务，有一定的实际工作经验，具有较强的分析问题解决问题的能力，工作积极主动，能够完成出国（境）所担负的工作任务。
2.3其他条件：2.3.1 出国（境）人员，必须身体健康，无重大和传染性疾病，家庭和睦，能够进行正常工作。
2.3.2大学生、大中专生在见习期内，一般不得派遣出国（境）。
2.3.3自行组团的应指派一名政治素质好，业务能力强，认真负责的同志担任团组长，同时指派一名安全员负责团组安全工作。
3因公务活动出国（境）工作审批程序3.1公司内因工作需要出国（境）进行公务活动的非本公司组团人员，统一到党委工作处领取“出国（境）人员审批表”，经总经理办公会研究决定，由公司主要领导签署意见后，交党委工作处，由党委工作处配合组团单位办理相关手续。
3.2公司内因工作需要组团出国（境）进行公务活动的，到党委工作处领取“出国（境）人员审批表”，经总经理办公会研究决定，由公司主要领导签署意见后，交党委工作处，并在其指导、协助下办理相关手续。
因公出国(境)人员审批管理办法
因公出国(境)人员审批管理办法
一、总则
本办法旨在规范因公出国（境）人员的审批管理，确保出国（境）任务的合理性和效率性。
二、适用范围
本办法适用于因公需要出国（境）的机关、单位以及被委托承担任务的人员。
三、审批程序
1. 出国（境）任务的申请应提前至少30天向上级机关或单位报送。
报送材料应包括：
- 任务目的和内容
- 预计时间和地点
- 需要的人员及其资格要求
- 预算和经费来源
2. 上级机关或单位在收到申请后，应按照合理性和紧急程度进
行审批，及时进行回复。
3. 审批结果应向申请人口头或书面形式进行通知。
如审批通过，应告知具体的出国（境）任务安排和注意事项。
四、审批条件和要求
1. 因公出国（境）任务应符合法律法规的规定，不得违反国家
政策和法律。
2. 出国（境）人员应具备相应的资格和能力，能够胜任所承担
的任务。
3. 出国（境）人员应遵守出访国家（境内）的法律法规和礼仪惯，维护机关或单位的形象和利益。
五、监督和管理
1. 出国（境）任务的实施过程应有专人负责，并做好相关的跟踪和记录工作。
2. 出国（境）人员应按要求提交相关报告和工作总结，以供机关或单位进行监督和评估。
六、法律责任
对于违反本办法和相关规定行为的人员，将依法追究相应的法律责任。
七、附则
本办法自发布之日起生效，并由机关或单位负责解释和执行。
以上为《因公出国(境)人员审批管理办法》的内容，旨在为因公出国（境）人员审批提供指导和规范，以确保出国（境）任务的顺利进行。
中国人民银行关于印发《中国人民银行因公出国(境)管理规定》的通知(2008修订)
中国人民银行关于印发《中国人民银行因公出国(境)管理规定》的通知(2008修订)文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】2008.08.01•【文号】银发[2008]220号•【施行日期】2008.08.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】留学管理正文中国人民银行关于印发《中国人民银行因公出国(境)管理规定》的通知（2008年8月1日银发[2008]220号）人民银行上海总部，各分行、营业管理部，各直属企事业单位，中国银联股份有限公司、汇达资产托管有限责任公司、上海黄金交易所：为贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强因公出国(境)管理的若干规定》(中办发[2008]9号文印发)和中共中央纪委《关于开展贯彻落实“两办规定”制止党政干部公款出国(境)旅游专项工作的通知》(中纪发[2008]10号)精神，进一步加强人民银行因公出国(境)管理，总行对《中国人民银行因公出访管理规定》(银发[2000]258号文印发)进行了修订，形成《中国人民银行因公出国(境)管理规定》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
《中国人民银行因公出访管理规定》同时废止。
附件：中国人民银行因公出国(境)管理规定附件中国人民银行因公出国(境)管理规定第一章总则第一条为贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强因公出国(境)管理的若干规定》(中办发[2008]9号文印发)、中共中央纪委《关于开展贯彻落实“两办规定”制止党政干部公款出国(境)旅游专项工作的通知》(中纪发[2008]10号)精神，进一步加强人民银行因公出国(境)管理工作，制定本规定。
第二条本规定适用于人民银行管理的工作人员因公前往国外或香港、澳门特别行政区进行工作访问、出席会议、公务考察、参加培训、工作实习等公务活动。
第三条人民银行因公出国(境)管理应遵循下列原则：(一)归口管理、分级审批；(二)严格请示报告制度，认真履行报批手续；(三)个案报批与计划管理相结合，以个案报批为主，严格控制计划外出访；(四)制订年度出访计划，实行量化管理，进行年度出访总量控制；(五)出访具有明确的公务目的和实质内容，符合业务需要，围绕工作重点；(六)严格遵守外事纪律和保密制度；(七)勤俭办外事，节约经费。
公司因公出国(境)人员审查办法
因公出国(境)人员审查办法根据中共中央组织部、国家人事部有关因公出国(境)人员审查的规定，结合本公司实际，特制定我公司因公出国(境)人员审查办法如下:一不断提高对新形势下出国(境)人员审查工作重要性的认识，以高度的政治责任感做好此项工作，保证出国(境)人员的质量，确保出国(境)任务顺利完成。
二.公司主管领导和主管部门负责人应加强对出国(境)人员审查工作的指导。
按照党的干部政策，以中组部、人事部、中企工委制定的因公出国(境)人员条件和有关规定为依据，严格审查、保证质量，认真做好本公司因公出国(境)人员审查工作。
三.出国(境)人员审查工作必须遵循的基本原则:(一)按人事行政隶属关系审批的原则。
一般不得审批人事(档案)关系不在本单位的人员出国(境)。
按国家规定可随任的驻外人员家属，以及与我公司签订临时聘用合同，并在我公司工作6个月以上的专业技术人员，在征得其人事(档案)所在单位同意，并出具书面意见后，可按审批权限办理审批手续。
(二)把政治条件放在第一位的原则。
出国(境)人员条件应严格按照《中共中央组织部、人事部关于因公出国(境)人员审查的规定》执行。
同时结合我公司具体情况，下列人员不得因公出国(境):1.上年度考核不称职的人员。
2.经济严重亏损、资不抵债、不能正常发放工资的单位负责人(特别批准的人员除外)。
3.正在接受立案审查的人员。
4.其他不宜批准出国(境)的人员。
(三)严格按照审批权限和审批程序进行审批的原则。
授权范围以外的人员，必须按有关规定报批。
(四)实行“一支笔”审批的原则。
出国(境)人员审批，各单位必须有专门人员填报，人力资源部审核后，报公司主管领导审批签发，在主管领导出差期间应委托主持工作的领导审批签发。
四.出国(境)人员审查负责制及审查办理程序(一)出国(境)人员所在单位对出国(境)人员的选派负直接责任。
其职责是根据出国(境)任务和出国(境)人员的条件确定人选;认真对出国(境)人员的政治表现、思想道德情况和家庭成员、主要社会关系等进行全面的考察了解;报批材料必须真实，政治表现必须由组织、人事干部填写;单位领导应对出国(境)人员提出要求，协助海外事业部做好对出国(境)人员的外事纪律、安全、保密教育等。
公司因私出国(境)管理实施细则
*公司
因私出国（境）管理实施细则
为加强公司员工因私出国（境）管理，根据《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》、《关于进一步加强党员干部出国（境）管理的通知》、《中共中央组织部关于进一步加强领导干部出国（境）管理监督工作的通知》和《中国人民健康保险股份有限公司因私出国（境）管理暂行办法》有关规定，结合公司实际，制订本实施细则。
第一条公司员工因私出国（境）的，应填写《因私出国（境）审批表》，按审批权限，严格履行请假和因私出国（境）报批报备程序，获准后方可向公安机关出入境管理部门办理相关手续。
第二条公司员工应按照出国（境）事项的不同类型办理相应手续，因私出国（境）证件不得用于受邀访问等因公出国（境）事项。
因私出国（境）事项产生的所有费用一律自理，不得列入公司费用开支。
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