李开复给中国学生的第二封信：从优秀到卓越
李开复写给大学生的信
李开复给中国大学生的第一封信2004年11月08日不在乎你看了多少遍，或者你记住了多少，我想更重要的是，你是否照着他去做了！我在中国的这两年来，工作中最大的享受是到国内各高校与学生们进行交流。
这些访问和交流使得我有机会与成千上万的青年学生就他们所关心的事业、前途等问题进行面对面的沟通。
中国学生的聪明、好学和上进给我留下了非常深刻的印象。
在与这些青年学生的交流过程中，我发现有一些问题是大家都十分关心的。
那些已经获得国外大学奖学金的学生，大都希望我谈一谈应该如何度过自己在美国的学习生涯；那些决定留在国内发展的学生，非常关心如何确定一个正确的方向，并以最快的速度在科研和学业方面取得成功；还有那些刚刚踏进大学校门的学生，则希望我能讲给他们一些学习、做人的经验之谈。
最近，更有一些学生关心网络信息产业的发展，希望了解美国的大学生是如何创业和致富的。
看到这么多双渴求知识、充满希望的眼睛，我突然产生了一种冲动，那就是给中国的学生们写一封信，将我与同学们在交流过程中产生的一些想法以及我要对中国学生的一些忠告写出来，帮助他们在未来的留学、工作或者创业的过程中能够人格更完美，生活更顺利，事业更成功。
坚守诚信、正直的原则我在苹果公司工作时，曾有一位刚被我提拔的经理，由于受到下属的批评，非常沮丧地要我再找一个人来接替他。
我问他："你认为你的长处是什么？"他说："我自信自己是一个非常正直的人。
"我告诉他："当初我提拔你做经理，就是因为你是一个公正无私的人。
管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。
"我支持他继续干下去，并在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助。
最终，他不负众望，成为一个出色的管理人才。
与之相反，我曾面试过一位求职者。
他在技术、管理方面都相当出色。
但是，在谈话之余，他表示，如果我录取他，他可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。
2019年李开复给大学生的信.doc
2019年李开复给大学生的信篇一：李开复写给中国大学生的信李开复给中国学生的一封信（读后感）坚守诚信、正直的原则。
中国学生的聪明、好学和上进给人留下深刻印象，那些获得国外大学奖学金的学生希望知道如何度过自己在美国的学习生涯；那些决定留在国内发展的学生，非常关心如何确定一个正确的方向并以最快的速度在科研和学业方面取得成功；还有那些刚刚踏进大学校门的学生，则希望得到一些学习、做人的经验之谈。
一个人的管理经验和沟通能力是可以日后工作中学习的，而一颗正直的心是无法复制的。
在美国，中国学生的勤奋和优秀是出了名的，曾一度是美国各名校最欢迎的留学群体，但是最近，由于某些中国学生拿着读博士的奖学金来到美国，可是，一旦找到工作机会，他们就会马上申请离开学校，将自己曾经承诺要完成的学位和研究抛之脑后。
这种言行不一的做法已经使得美国相当一部分教授对中国学生的诚信产生了怀疑。
应该指出，这种行为的中国学生是少数，然而就是这样的“少数”已经让中国学生的名誉受到了极大的损害。
另外，目前美国有很多教授不理会大多数中国学生的推荐信，因为他们知道这些推荐信根本就出自学生自己之手，已无参考可言。
这也是诚信受损的必然结果。
一些喜欢贪小便宜的人。
他们用学校或公司的电话打私人长途、多报销出租车票。
也许有人认为，学生以成绩、事业为重，其他细节只是一些小事，随心所欲的做了，也没什么大不了的。
然而，就是那些身边所谓的“小事”，往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。
一些贪小便宜、耍小聪明的行为只会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人的形象，最终因小失大。
一言以蔽之，就是“勿以恶小而为之”。
生活在群体之中。
与大多数美国学生比较而言，中国学生的表达能力、沟通能力和团队精神要相对欠缺一些。
这也许是由于文化本经和教育体制的不同而造成。
今天，当我们面对一个正在走向高度全球化的社会，生活在群体之中，做出更好的表现，得到更多的收获是尤为重要的。
表达和沟通的能力是非常重要的。
李开复
十大箴言
• 1自信不失谦虚，谦虚不失自信 • 2天赋就是兴趣，兴趣就是天赋 • 李开复11岁留学美国之后，一直在美国成长。1979 年，他进入了美国哥伦比亚大学学习“政治科学” 专业。然而两年的学习让他知道自己的兴趣并非在 政治方面，学习成绩不尽如人意。但是，他发现他 在选修的计算机课上，有着惊人的天赋。后来，他 发现他像发疯一样爱上了这门学科。因此，在大学 二年级时，他决定“转系！”这意味着他将从一个 全美排名第3的专业转到一个毫无名气可言的专业。 而这个决定，改写了他一生的轨迹。
• 7做最好的领导，让员工做有兴趣的事 • 8用勇气改变可以改变的事情 • 2005年，是李开复的转折年。一次普通换工作的经 历引发了一次地震。微软的诉讼使他陷入了人生最 低的低谷。对他的虚假负面报道铺天盖地而来。但 是，他想到了他一生的座右铭：用勇气改变可以改 变的事情，用胸怀接受不能改变的事情，用智慧分 辨两者的不同。 • 于是，他不再理会那些不能改变的谣言。将从微软 提取的30万份邮件资料中找寻有利的证据以证明自 己的清白。经过两个月的努力，法庭同意李开复到 谷歌工作。最后，当李开复回到媒体面前开始工作 时，他发现，没有一个记者还提问与诉讼有关的问 题，因为作为官司的胜利者，媒体不再相信那些谣 言。
• 2004年5月，李开复在知道了云南大学发生 的马加爵事件后，写了《给中国学生的第 三封信》，这封信“写给那些渴望成功但 又觉得成功遥不可及，渴望自信却又总是 自怨自艾，渴望快乐但又不知快乐为何物 的学生看的”。《给中国学生的第三封信： 成功、自信、快乐》
• 2005年2月，李开复回复了“开复学生网” 开通以来的第1000个问题，其中一位即将 毕业学生的信让开复有了写第四封信的想 法。 • 这第四封信“是写给那些希望早些从懵懂 中清醒过来的大学生，那些从未贪睡并希 望把握自己的前途和命运的大学生以及那 些即将迈进大学门槛的未来大学生们的。” 《给中国学生的第四封信：大学四年应是 这样度过》
李开复给大学生的信
李开复给大学生的信篇一：李开复写给中国大学生的信李开复给中国学生的一封信（读后感）固守诚信、正直的原则。
中国学生的精明、好学和上时切削人遗留下深刻印象，那些赢得国外大学奖学金的学生期望晓得如何渡过自己在美国的自学生涯；那些同意回到国内发展的学生，非常关心如何确认一个恰当的方向并以最快的速度在科研和学业方面取得成功；除了那些刚刚踏入大学校门的学生，则期望获得一些自学、做人的经验之谈。
一个人的管理经验和沟通能力是可以日后工作中学习的，而一颗正直的心是无法复制的。
在美国，中国学生的勤奋和优秀是出了名的，曾一度是美国各名校最欢迎的留学群体，但是最近，由于某些中国学生拿着读博士的奖学金来到美国，可是，一旦找到工作机会，他们就会马上申请离开学校，将自己曾经承诺要完成的学位和研究抛之脑后。
这种言行不一的做法已经使得美国相当一部分教授对中国学生的诚信产生了怀疑。
应该指出，这种行为的中国学生是少数，然而就是这样的“少数”已经让中国学生的名誉受到了极大的损害。
另外，目前美国有很多教授不理会大多数中国学生的推荐信，因为他们知道这些推荐信根本就出自学生自己之手，已无参考可言。
这也是诚信受损的必然结果。
一些讨厌贪小便宜的人。
他们用学校或公司的电话踢私人长途、多缴费出租车票。
也许有人指出，学生以成绩、事业为先，其他细节只是一些小事，随心所欲的搞了，也没什么大不了的。
然而，就是那些身边所谓的“小事”，往往沦为一个人刻画人格和累积诚信的关键。
一些贪小便宜、玩小聪明的犯罪行为只可以把自己定性为一个钱财小利、没岂的人的形象，最终因小失大。
一言以蔽之，就是“勿以恶小而为之”。
生活在群体之中。
与大多数美国学生比较而言，中国学生的表达能力、沟通能力和团队精神要相对欠缺一些。
这也许是由于文化本经和教育体制的不同而造成。
今天，当我们面对一个正在走向高度全球化的社会，生活在群体之中，做出更好的表现，得到更多的收获是尤为重要的。
抒发和沟通交流的能力就是非常关键的。
李开复的经典演讲
从优秀到卓越各位同学大家好很高兴有机会又来到北大，每次来到北大都是很担心，又是很快乐，快乐的是有一批非常聪明的学生，担心的是又会有问题，把我考倒了。
今天我讲的题目是科技人才和教育，就像石校长所说的我在32年前，步入了美国的国土，在美国一共住了30年，因为中间扣掉两年在工作的。
所以在美国30年我经过了两所大学读书，从本科读到博士，在美国不同的大学做过兼职或任教，在美国三个成名的成功的公司工作。
得到了一些启发，得到了一些感想，想想美国是怎么成功的，今天我想把这些因素来和大家做一个介绍。
当然任何的一个国家，它都有它的好处，有它的坏处，有它做的成功的地方，有它做的失败的地方，当然今天在这儿我想如果要谈美国的失败，那么我就是班门弄斧应该和各位做一种探讨。
所以我希望今天我并不是说美国都是对的，都是好的，但是我是把它好的，坏的里面挑出一些对中国也许有一些启发的。
为什么要挑这个题目呢，因为今天中国的崛起是世界的一个奇迹，不管是从神州五号，是从申奥成功，还是甚至从一些体育明星在美国的成就，都让我们在海外的华人感觉自豪，也让全世界的公民感到瞩目。
中国的崛起是为什么成功的呢？我们看到的成功不止是这几方面，还有中国的经济的契机，中国的每年的公民每年的存储，中国是世界上最大的手机的市场，中国是世界上第二大的PC市场，而且很确定的是它会成为世界上最大的一个PC市场。
这十几年在中国成为一个公认的奇迹，这个奇迹有几个原因了，一个是成本，一个是代价，也就是说中国的产品拥有很好的价格的优势，中国的劳动市场当然是和这个是密切有关的，很多人把这个列为第一位，但是我认为这是最不重要的一点，更重要是中国市场的庞大，温家宝总理曾经提出，这个是13亿市场的概念，这个概念是任何人都不敢忽视的，任何一个在国外做生意的都不敢忽视的，因为中国的市场会带给国外的或者中国的所有的从商的无限的商业的想象力，也带给他们无限的商机。
光是市场和优秀的性能价格比是不足够的，中国的改革开放有相当大的作用，让中国，让更多的国际性的公司可以没有后顾之忧地在中国做生意，让中国更多的从商的人员能够有一个很好的市场竞争，经过市场竞争来决定什么是成功的产品，什么是中国的品牌。
李开复谈如何培养诚信品德
也 许 有些 年 轻人 认 为 ， 生 以成 绩 ， 业为 重 ， 学 事 其它细： 只是一些 小事 ， 心所 欲地做 了 ， 随 也没 什么
大不 ｒ 然而 ， 的。 就是那些身边的所谓 “ 小事” 往往 ，
成 为一 个塑造 人格 和积 累 减信 的关 键 。一些 贪小便 一
个人 主义 阻碍 学生 全面发 展 ； 学 过程。１９ 年 ， ９０ 当他在卡内基梅隆大学做助理教授 学 风影 响学生 成才 ，
时曾经第一次访问过 中国大陆。先后在清华 ，社科 校按教学大纲按部就班教学 ， 陈旧知识落后时代 ； 以 院， 北京信息学院讲学 。在与学生听众接触当中， 他 深深地感觉到学生们虽然对技术知识非常渴望 ， 但 是所了解的技术知识 （ 语音识别 ） 却比较 陈旧， 李开 复先生估计大约落后美 国 １ 到 １ 年。于是他不辞 ０ ５
辛 苦 积极为学 生 出 国创 造条件 与机 会 。 致 知识与 就业 脱 节 。” 他 所感 觉 到 的我 国教 育 中 是 存在 的六 大 问题 。
李开复先生还将 自学美 国教育的心得 （ 美国大 学启示录 ＞ 发表 于网上 ， 随后 （ 科技 日报 ＞ 全文发 表。此外 ， 还化了 １ ０个月 ， 写成了 （ 做最好的自己 ＞
李开复谈如何培养诚信品德李开复谈如何培养诚信品德人才培养晓玲约4719字若干年后人们尊敬开复的不仅是他的科学贡献事业成就更有他对青年一代的热忱爱心和奉献
维普资讯
“ 若干年后 ，，ｒ 敬开复的不仅是他 的科学贡 献， Ｙ４尊 －］ 事业成就 ， 更有他对青年一代 的热忱 ， 爱心和奉 献。
１８ 年获得卡内基 。梅隆大学计算机科学博士学 生 的一封公开信 》 刊登在光明 日报 ） ９８ （ 。主讲诚信。 位， 并留校任教。
李开复给大学生的信
李开复给大学生的信
亲爱的年轻人们：
你们好！
我是李开复，虽然我不是大学老师，但我很荣幸能在这里同大家交流，谈谈我对大学生的看法和建议，希望能在这个重要的特殊时期，给你们带来一些启发和帮助。
大学时代是一段关键的转折点。
正如毛主席所说：“一个中国青年浪漫起来，就是整个中国浪漫起来。
”大学生需要有机会磨砺自己，培养自己，找到自己的位置和优势，将这些独特的优势发挥到极致。
因此，我建议大学生优先考虑开拓新疆地，把握藩篱，不要只考虑书本上的知识，要勇于拓展，并为自己未来闯出一条更广阔的道路，前进中面对未知的挑战，齐心协力，共享学习故事，对未来的旅程充满信心与期望！
同时，大学的学习还是非常重要的。
在你们将来的学习中，我们可以从以下3个方面来学习：
首先，要多读书，让自己学会思考。
我们要从深入到广，尽可能的多的阅读。
不管国学，文学，工程，法律，它们都可以让我们了解有关知识和技能，从而更好地理解现实社会生活，也可以拓宽我们的视野，提升自身素养，为今后职业管理打下扎实基础。
其次，融入小社区，在学习中服务他人，学会互惠互利的分享精神，学会将自身的能力发挥出最大价值，帮助别人，也帮助自己；
同时，大学生也要掌握各种实践技能，以自己在技术方面突出，甚至能够做出贡献。
最后，我肯定你们一定会成功！让我们在大学里，聪明和勤奋，学习经验，有乐趣；让我们真正理解和掌握技能，努力创造价值，从而在未来的生活中取得最佳成绩。
最后，祝大家在大学里学习进步，快乐，心灵成长！
李开复。
李开复给青年学生的七封信
成功的智慧：用中庸拒绝极端用理智分析情景用务实发挥影响用冷静掌控抉择用自觉端正态度用学习积累经验用勇气放弃包袱用真心追随智慧你们的时间有限，所以不要浪费时间活在别人的生活里。
不要被信条所惑，盲从信条是活在别人的生活里。
不要让任何人的一件事淹没了你内在的心声。
最重要的是，拥有跟随内心和直觉的勇气。
你的内心与直觉知道你真正想成为什么样的人。
任何其他事情都是次要的。
踏入大学校门时，你还是一个忙碌的、青涩的、被动的、为分数读书的、被家庭保护着的中学毕业生。
就读大学时，你应当掌握七项学习，学好自修之道、基础知识、实践贯通、兴趣培养、积极主动、掌控时间、为人处事。
经过大学四年，你会从思考中确立自我，从学习中寻求真理，从独立中体验自主，从计划中把握时间，从交流中锻炼表达，从交友中品味成熟，从实践中赢得价值，从兴趣中攫取快乐，从追求中获得力量。
有勇气来改变可以改变的事情，有度量接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。
当你碰到挫折时，借用这三个原则，以度量、勇气、智慧来帮助你渡过难关。
当你追求成功、自信、快乐时，不要忘了成功是多元化的，不要忘了自信是自觉而非自傲，不要忘了快乐的人总能理解、接受和喜欢自己。
当你逐步获得成功、自信、快乐时，会发现一个良性循环：从成功里得到自信和快乐，从自信里得到快乐和成功，从快乐里得到成功和自信。
当你拥有成功、自信、快乐后，不要忘了帮助他人获得成功、自信和快乐。
正大光明诚信正直学无止境人贵有自知之明将心比心严于律己宽以待人择善而从从优秀到卓越：谦虚执着勇气与别人的竞争更多的表现为一种“零和竞争”，无法使自己和他人得到真正的提高。
所以大家最好能不断和自己竞争——不要总想着胜过别人，而要努力超越自我，不断在自身的水平上取得进步。
自律：自我控制不安定的情绪或冲动，在压力面前保持清晰的头脑，以诚实赢得信任，并且随时都清晰的理解自己的行为将影响他人。
目标都是属于你的，只有你知道自己需要什么。
读李开复《向死而生——我修的死亡学分》
读李开复《向死而生——我修的死亡学分》读李开复《向死而生——我修的死亡学分》生从今日始初识李开复，缘于很早很早的一档电视节目，当时，我大学刚毕业没多久，进入单位，似乎一切还只是迷迷糊糊的，并不知道以后要做什么走什么样的路。
无意中看到这节目访谈，别的好象都不记得了，只觉得这个男人很难得的那种绅士，仿佛是什么成功人士在在节目里谈青年人进入社会应该怎么走路。
怎么说的我也没记住，只记得他把青年人未来所要面临的种种情境，分成了两个阶段：一个是生存阶段，大约在35岁左右必须结束；一个是生活阶段，大约要在35岁至40岁的时候必须开始。
或者，以当时自己刚刚步入社会的年龄来讲，35岁40岁还是一个有些遥远的年纪。
但是，这种生命的阶段划分法，从那里开始，就真的溶入了我的思想里。
让自己在一步步走到甚至走过不惑之年的时候，还在不时地反思，自己的生存阶段积蓄了什么，并可以因此过好下半生的生活阶段。
电视节目结束后，李开复，这个名字也开始被我关注，甚至于他的工作、思想和各种经历。
早在十几年前的中国，李开复是个多么稀缺的完美形象，优良的家庭出身，年少负笈留学，名校卡梅的计算机博士，顶尖IT公司的高管，互联网时代的宠儿，融汇中西的谦谦君子，愿予青年人无私指导的导师。
李开复除了创新工场创始人的身份，也是曾任职苹果、微软、谷歌三家上市公司的总裁级人物。
在离职创办创新工场后，不仅在形式上对天使投资进行了创新，也借助着他的个人魅力帮助者创业者不断成长、成熟。
而今，他又多了一个身份——癌症患者。
2013年9月，李开复对外宣布罹患淋巴癌。
2015年6月30日，与癌症斗争两年的李开复通过微博和网友分享了好消息，晒接受癌症时的多张图片，并透露已康复，称：“我最近两次检查都看不到肿瘤了。
”从人生的巅峰坠入病痛的折磨，从喧嚣抵达沉寂，这是属于李开复的17个，也是包含了17个月的追问与忏悔。
这是一本李开复的新书《向死而生——我修的死亡学分》。
之所以能这样谈到与他擦肩而过的死亡并给新书起这么一个名字，他说，人生之所以有他的顾虑就是人都会死，向死而生这四个字有几个意义，一个人在活着的时候往往忘记了自己会死，可能把时间浪费，也可能没有照顾自己的健康身体，更可能没有了解身体非常重要。
成才之路—李开复给大学生的信
成才之路—李开复给大学生的信微软中国研究院前院长李开复在离开中国，前往微软总部任职之际，为大学生留下了一封语重心长的信。
坚守诚信、正真的原则。
管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。
一个人品不完美的人不可能成为一个真正有作为的人。
就是那些身边的所谓“小事”，往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。
一些贪小便宜、耍小聪明的行为只会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人的形象，最终因小失大。
中国有“勿以恶小而为之”的古训，很值得记取。
生活在群体之中。
表达和沟通的能力是非常重要的。
不论你做出了怎样优秀的成绩，不会表达，无法让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。
所以，你不可以只生活在一个人的世界中，而应当尽量学会与各类人交往和沟通，主动表达自己对各种事物的看法和意思。
表达能力绝不只是你的“口才”。
在表达自己思想的过程中，非语言表达方式和语言同样重要，有时作用甚至更明显。
这里所讲的非语言表达方式是指人的仪表、举止、语气、声调和表情等。
因为从这些方面，人们可以更直观、更形象地判断你为人、做事的能力，看出你的自信和热情，从而获得十分重要的“第一印象”。
在学习过程中，你千万不要不愿意把好的思路、想法和结果与别人分享，担心别人走到你前在的想法是不健康的，也无助于你的成功。
有一句谚语说，“你付出的越多，你得到的越多”。
在团队之中，要勇于承认他人的贡献。
如果借助了别人的智慧和成果，就应该声明。
如果得到了他人的帮助，应应该表示感谢。
这也是团队精神的基本体现。
做一个主动的人。
你应该不只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且规划他们，然后全力以赴地去完成。
一个积极主动的人还应该虚心听取他人的批语和意见。
其实，这也是一种进取心的体现。
要想把握信转瞬即逝的机会，就必须学会说服他人，向别人推销自己或自己的观点。
在说服他人之前，要先说服自己。
你的激情加上才智往往折射出你的潜力，一个好的自我推销策略可以令事情发展锦上添花。
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搭建平台 完善机制 激发活力
不断探索新时期职工技术创新的新路子
——武钢工会创建工人科技园的实践与体会
武汉钢铁（集团）公司工会
武汉钢铁（集团）公司是新中国成立后兴建的第一个特大型钢
铁联合企业，是中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业。近
年来，武钢集团工会积极探索市场经济条件下职工技术创新的新路
子，率先创建了国内首个工人科技园，为职工搭建了自主创新成果
研发和转化的平台，有力地推动了工会经济技术创新活动。
一、武钢工人科技园在建设创新型国家的大潮中应运而生
党中央明确指出，建设创新型国家，企业是主体。企业推进自
主创新，职工是主体。随着武钢第三次创业的深入推进，公司不断
完善人才机制建设，加大人才培养力度，造就了一大批不同梯次的
人才队伍。在这支队伍中，活跃着3300多名工人技师、高级技师人
才，他们人人通晓生产工艺，个个身怀精湛技艺，是企业缺不得的
力量。但是，由于受观念和体制的束缚，单兵作战、小打小闹、缺
乏整体协同，这支队伍的创新能量并未完全释放。怎样把这支队伍
组织起来，充分调动技师群体技术创新的积极性，发挥他们在生产
现场的攻关能力和快速应变，是武钢工会工作的一项重点。为此，
在充分调研论证的基础上，我们于2005年率先建成了国内首个工人
科技园，为工人技师定期交流和自主创新成果的转化搭建了平台，
形成了工人科技园做“窝”，技能人才下“蛋”，孵化器公司推销的
运作模式，有力地推动了技师创新成果的研发和转化。这种探索得
到了全总的充分肯定。全国总工会领导评价说，上世纪60年代职工
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技协活动是工人阶级的伟大创举，工人科技园的创建是新世纪工人
阶级的又一创举，为职工技协活动的发展开辟了一条崭新的道路。
二、从自发到自觉，从松散到紧密，武钢职工技术创新组织在
探索中不断成长壮大
2004年4月，由武钢工会牵线搭桥，将武钢职工中的发明者和
有创新精神及创造技能的爱好者组织起来，成立了武钢职工发明者
沙龙。他们相互交流，取长补短，对推动技能工人自主创新发挥了
一定的作用。但由于沙龙形式松散，没有固定的场所，没有人力财
力和技术力量的支持，沙龙活动的效果并不大，研发的成果也没有
得到重视和推广。
不能让这股巨大的能量就此浪费。为他们创造良好的工作条件，
是我们工会工作者义不容辞的责任。我在深入职工家庭走访中看到，
很多发明爱好者在家中搞发明创造，缺乏场地、设备，于是决定由
工会出面出资，提供固定场所，购置必要设备，建立有效制度，提
供优惠政策。2005年武钢工人科技园正式挂牌成立，自此，我们的
职工技师技术创新有了一个安稳舒适的“家”。
经过这些年来的建设和经营，武钢工人科技园形成了学、研、
推、用的工人自主创新成果推广应用工作模式。一是为技术工人掌
握新技能提供了“加油站”。工人科技园定期邀请部分专家教授，对
他们进行《创造学》、《技术创新与发明点》、《知识产权与专利申请》
等知识的培训和辅导，邀请工人中的发明家畅谈发明心得体会。通
过培训和交流，提高了技能工人的创新活力和创新能力。二是为技
术职工发明创造提供了研发园地。技能工人在发明创造中遇到技术
难题，工人科技园邀请科技专家和具有专长的高级技师，为他们支
招解疑，遇到资金困难，科技园无偿给予支持。三是为技术职工的
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成果提供了展示平台。工人科技园以文字、图片和实物模型等形式，
常年展示工人自主创新获奖项目，还组织优秀成果参加全国职工发
明成果展、海峡两岸职工创新成果展、苏州国际发明展、湖北省职
工创新成果展览等，展示推广工人创新成果。四是为技术职工自主
创新成果提供了转化基地。自2005年以来，技能工人研发的近千项
创新成果，全部应用在企业生产上。全国劳模刘渝兴研发的“高炉
炉顶煤气分析系统”技术，在第二届全国职工技术创新成果评审中
荣获一等奖，并推广应用于首钢、唐钢、湘钢等高炉上，成为工人
科技园成果成功转化的第一例。高级技师曹雁来发明的“固定式提
升装置”为彩板生产线提供了运输原料的专用设备，荣获第二届全
国职工技术创新成果优秀奖，应用后每年创效790万元，他发明的
10项成果，也全部应用在彩板生产线上。全国劳模刘幼生从一名初
中生成长为工人发明家，已获得发明专利成果50多项，项项成果维
系企业的节能减排。
三、重视软件建设，武钢工人科技园大力推动机制创新
要使技术创新成果源源不断，光有一个平台硬件还不行，我们
认为更要在体制机制上下工夫，真正让职工的发明创造从“要我干”
转变为“我要干”。为此，我们在这方面进行了大胆的探索。
一是引入完善了成果转化的市场机制。过去，技能人才发明的
成果无偿应用在企业，解决了很多技术难题，而得到的回报是领导
的一句夸奖，却没有考虑知识产权的商业利益。为了让工人得名得
利，必须建立市场模式。第一，成立独立法人公司。2007年，由武
钢工会出资360万元，注册成立了“武汉钢工科技创业孵化器有限
责任公司”，经营业务是制造和推销工人自主创新成果。公司将成果
转化后所获得的商业利润，与发明人进行分成，如果亏损，风险共
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担。第二，理顺经营环境。按照现代公司制度，工人科技园编制了
钢工科技创业孵化器公司的管理制度、机构设置、职责条例，在武
钢设备采购部门设立户头，让工人成果进入武钢的采购清单，申办
设备制造、安装资质证书。工人科技园既能帮助技能人才研发创新
成果、销售创新成果，又能将成果制造成产品并安装到位。第三，
推进成果转化。其一积极寻找合作伙伴，与多家企业签订了50多万
元的创新产品订单；其二完善推广应用机制，通过产品转化推介会、
战略合作洽谈会、成果应用赶集会等活动，实现成果的成功转化；
其三建立多渠道营销网络，通过建立营销网点，合伙经销，合作营
销，孵化企业代销，初步形成了自主经营的营销格局。公司成立以
来，实现成果转化创效近400万元。
二是建立完善了公开公平公正的成果评审奖励机制。自2005
年开始，我们在工人中开展创新成果的评审活动，到目前已举行了
两届，共收集工人自主创新成果近800项。两届的创新成果，经专
家评选出金奖10个、银奖20个、铜奖30个。这些成果都在武钢科
技大会进行表彰，金奖成果获得两万元的重奖。从中推选部分成果
参加全国各类展览、展示，10多项成果荣获金奖。自今年开始，对
在国家级创新成果展中获得金奖的成果，再给予一万元的奖励。
三是建立完善了以工人技师协会为载体的技术服务转化机制。
2007年7月，武钢工人技师协会成立，其目的就是组织工人技师开
展现场技术攻关、技术服务活动。2008年实现技术服务合同额近600
万元。在金融危机影响下，钢铁企业面临前所未有的挑战，我们在
技师中开展“降本增效作贡献”的现场攻关活动，要求每位技师在
特殊时期“创一流的岗位业绩、提一条合理化建议、攻一项技术难
关、传一项技能绝招”，仅这项活动广大技师完成攻关项目1000余
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项，创效益5700多万元，缓和了企业的成本压力。今年，我们又组
织工人技师赴鄂钢开展跨厂矿、跨地域的联合现场技术攻关活动，
并向鄂钢生产操作人员传授先进的操作理念、操作方法。
四是建立完善了职工发明专利产权保护机制。技能工人创新成
果中一部分具有首创性。为保护工人发明成果的知识产权，工人科
技园充分利用全过程参与成果研发、评价、应用，对每项创新成果
都熟悉的优势，每年两次集中为他们申请发明专利，并对获取专利
的成果，每项给予1000元的奖励。
四、几点体会
武钢以工人科技园为平台，在推进工人自主创新中作了一些有
益尝试，有以下几点体会：
1、领导的关怀和重视是关键
武钢集团领导对工人科技园的建设和发展极为重视，出台关于
加强武钢工人科技园建设的意见，总经理和党委书记亲自担任加强
建设推进领导小组的组长，对工人科技园的发展给予极大的关注和
支持。
武钢工会为技能工人开展自主创新活动搭建平台的做法，得到
各级领导肯定和支持。湖北省总工会、武汉市政府、武汉市总工会
在政策、资金、技术等方面给予扶植。
2007年，全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰，原副主
席徐德明、董力，全国机冶建材工会主席刘海华等领导先后到工人
科技园参观指导，给予了很高的评价。
2、发挥骨干作用，以个人创新带动团队创新是基础
在武钢工人自主创新活动中活跃着一支有全国劳模、中华技能
大奖获得者刘渝兴，全国劳模、工人发明家刘幼生，武汉市劳模朱
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有发工作室的领头人朱有发，以及拥有7项专利成果的高级技师曹
雁来等为代表的技术创新骨干队伍。他们都有丰富的生产实践经验
和自主创新活力。在他们带头下，越来越多的工人技师和技能工人
主动参与到自主创新活动之中。成为实现企业改革发展目标的重要
推动力量。
3、必须按市场模式运作是根本
推进工人自主创新活动的关键，是必须走市场化运作的道路。
武汉钢工科技创业孵化器有限责任公司成立后，将能够共用的成果
在武钢各厂矿中推广应用，对转化产品销售获得的商业利润，大部
分要回赠给成果发明人。在服务武钢的同时，面向社会走产业化发
展道路，对具有市场前景的成果，寻找厂家合作开发，电动式双筒
路面机扫车成果，已经与东风电动车有限公司等3家企业进行了合
作开发的洽谈；强力蝇虫捕捉器成果免费赠给武汉市的卫生部门使
用。
武钢工会在推进企业自主创新活动中，进行了有益的尝试，这
一尝试，凝聚着咱们工人的智慧和灵气，鼓舞着咱们工人的志气和
风采，传承着咱们工人有力量、有技术的传统。