录用条件确认书
试用期录用条件确认书精选3篇
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员工姓名：*******身份证号：*******工作岗位：*******入职时间：*******试用期期限：*******岗位录用条件：1、诚恳守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时供应的材料：学历学位证书、工作经受、教育经受、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严峻违反公司规章制度；4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权赐予书面警告；试用期内赐予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内赐予3次书面警告的，视为严峻违反公司规章制度；5、具有较好的团队合作、沟通协调力量；若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满意5人以上)经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、协作力量差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与客户的沟通力量；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件；7、具有较强的岗位工作力量；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标****元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内消失工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。
员工签收：*******员工(身份证号：*******)已仔细认真阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。
(完整版)新项目经理录用条件确认书
(完整版)新项目经理录用条件确认书新项目经理录用条件确认书
本确认书是针对新项目经理的录用条件的确认文件，双方确认以下事项：
职位信息
- 职位名称：项目经理
- 部门：（填写部门名称）
- 上级领导：（填写上级领导姓名）
工作职责
新项目经理的工作职责如下：
- 负责项目的规划、组织和实施工作；
- 确保项目按照预定的时间、预算和质量要求完成；
- 协调项目团队的工作，解决项目中出现的问题；
- 与相关部门和客户保持有效的沟通和合作；
- 编制项目报告和汇报工作进展。
薪酬待遇
新项目经理的薪酬待遇如下：
- 基本工资：年薪（填写具体金额），按月支付；
- 绩效奖金：根据年度绩效评估结果，支付相应的绩效奖金；
- 福利待遇：享受公司提供的福利，包括但不限于医疗保险、带薪年假等。
工作地点和工作时间
- 工作地点：（填写工作地点）
- 工作时间：根据公司规定的工作时间安排执行。
培训和发展
公司将根据需要，为新项目经理提供培训和发展机会，帮助其不断提升工作能力和专业技能。
录用条件确认
双方确认并同意以上所述内容，并遵守公司相关规章制度。
确认人：
新项目经理（签字）：___________________
日期：___________________
公司代表（签字）：___________________
日期：___________________。
录用条件确认书
录用条件确认书
：
在试用期间存在以下情形之一的,用人单位可以依法解除试用关系;具体不符合录用条件情形规定如下：
1、职业诚信问题：
1伪造学历、证书与工作经历中的任一项的；
2个人简历或求职登记表所列任一内容与客观情况不符的;
2、身体健康问题：
1经体检发现患有传染性,不可治愈以及严重疾病；
2器官残缺或肢体残缺,以及填写虚假体检信息的;
3、工作表现问题：
1不能按质、按量完成工作任务的；
2若该岗位要求外语熟练,但事实上,外语口语不熟练,不能与客户进行正常的口语和/或书面交流的；
2无合法且正当理由拒绝接受领导临时交办的工作任务；
3非因工伤或违反考勤、请假制度累计5个工作日无法提供劳动的；
4有严重违反公司规章制度行为的;
4、其他不符合情形：
1不符合招聘条件要求的；
2无法提供解除或终止劳动关系证明的；
3与原用人单位存在竞业禁止限制约定且用人单位在限制范围之内的；
4具有劳动合同法第39 条规定的；
5不符合岗位职责或岗位要求；
6不符合在试用过程中双方书面确认的责任书如有或其他试用指标或任务;
5、其他条件：
1满足岗位说明书任职条件；
2包括但不限于按上级领导要求完成岗位说明书上的各项工作职责;
如劳动者存在上述情形之一的,则劳动者不符合录用条件,用人单位依法有权解除劳动合同;
本确认书为双方劳动合同的附件;
特此确认;
用人单位盖章：劳动者签字：
确认日期：年月日。
试用期录用条件确认书
试用期录用条件确认书甲方：乙方：_________________________________身份证号码：___________________________甲乙双方已经签订劳动合同，约定试用期为年月日至年月日。
在试用期内，如果乙方认为公司的实际状况、发展机会与乙方的预期有较大差距，或由于个人其他原因决定与甲方解除劳动关系的，可提前三天以书面形式向甲方提出辞职申请，并按甲方规定办理离职手续；如果乙方不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
当乙方在试用期内有下列情形之一时，为不符合甲方该岗位的录用条件：1.入职时提供的相关材料虚假不真实，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明、体检证明、工作经历与年限、职位情况、收入情况等是虚假或伪造的；应聘前患有精神类疾病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未告知的；存在竞业限制的隐瞒不报，隐瞒尚未解除劳动关系的；2.隐瞒身体健康状况，入职时已经完全或部分丧失劳动能力的或者患有传染疾病、精神疾病的；3.入职后7日内未能向公司提交所有入职所需提交的材料的（具体参见《入职材料接收单》）；4.入职后7日内未能向公司提交身体健康的合格体检报告的或乙方体检报告不符合甲方标准的；5.入职后25日内，未能提供社保参保手续材料或者未能办理社保转移的；6.对前用人单位负有竞业限制义务的；7.试用期内违反公司规章制度、劳动纪律等；8.对外泄露公司商业秘密，违反双方签署《员工保密协议》的约定责任；9.一个考勤周期内旷工一天或试用期内累计旷工3天的；10.一个考勤周期内连续迟到、早退两次，或试用期内累计迟到、早退四次的；11.应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未告知的；应聘前曾被拘役、治安拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未告知的；12.违反国家法律法规、被依法追究刑事责任、被处以行政处罚、被处以司法强制措施的、被列为失信人的；13.被公安部门处理或正在被通缉者；14.同时与其他用人单位建立劳动关系（无论是否已经签订劳动合同）尚未解除关系的；15.在试用期内不服从工作安排，存在消极怠工，冲撞、辱骂、殴打领导、同事等性质的行为之一的。
试用期录用条件确认书
录用条件确认书员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月日至年月日本人同意：在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件。
1、违背《入职承诺书》内容的。
2、不符合甲方的招聘条件，不具备岗位相关技能；3、未完成公司制定的业绩考核，或考核不达标。
4、未能按要求完成部门下达的任务，或完成的任务不符合要求；5、不具备行政管理机关规定的就业手续、证件、资质等；6、入职一个月内，经催告，不签署劳动合同，不向甲方提供办理录用、社会保险、档案转移等所需要的证明材料（如：照片、身份证、户口本、健康证明、学历证、学位证、其它专业或职业资格证书等）；7、不能提供与原用人单位解除或终止劳动关系证明的；8、试用期有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为的；9、试用期间受行政拘留、司法拘留处罚的；10、新入职人员与公司在职人员存在亲属关系，而未如实告知的；11、有自残自虐行为的，劳动合同或甲方规章制度规定的其他不符合乙方开展工作所应具备的身心健康条件的。
12、不能融入甲方企业文化的；13、试用期内事假超过3天或；请病假超过3天的（无医院开具的休假证明的）；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达10天以上的；试用期内违反考勤制度，连续旷工，累计旷工3天的；14、试用期内存在拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或有其他违反公司劳动纪律的行为的；15、在试用期内拒绝参加公司组织的考评或考试，或者试用期考评或考试成绩不合格的；16、公司对员工开展的背景调查，经评估认为不合格的，不适宜录用的；17、劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形。
员工确认：员工（身份证号：）已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，同时郑重承诺如达不到录用条件，本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为。
签字：日期：。
录用条件确认书
录用条件确认书甲方：___________________________乙方：__________________身份证号码为: ___________________________录用部门：______________工作内容及所需能力：鉴于双方已订立劳动合同,约定试用期为年月日起至年月日止,这段时间是乙方与甲方相互了解、相互适应的时期。
甲方录用条件以学识、能力、品德、体格适合等条件为准（详见岗位说明书）。
此期间，如果乙方感到甲方的实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其他原因决定解除试用关系的，可以在试用期内提前3天向甲方提出解除劳动合同关系申请，并按甲方规定办理离职手续；同样，如果乙方在试用期被发现有下列情形的，视为不符合录用条件，甲方有权随时解除与乙方的劳动关系，并不支付经济补偿金。
当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件,请仔细阅读：1、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；2、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；3、患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要求的；4、通缉在案或者被取保候审、监视居住的；5、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；6、有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为；7、贪污、拖欠公款、窃盗、曾经参与斗殴等各种劣迹;受破产宣告，尚未撤销者；9、提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的;10、个人简历(履历表)、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的；11、不具备政府规定的就业手续的；12、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；13、不能按质按量完成工作任务的；拒绝接受领导交办工作任务的；15、不能胜任甲方安排的工作和不能按甲方的《岗位说明书》完成工作又拒绝接受重新安排工作者；16、未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗；17、入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；18、试用期内请事假（病假）超过6天或迟到早退超过6次，或者有旷工行为的；非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的；19、在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备的；20、曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；21、拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；22、其他不符合录用条件的情形：违反公司规章制度（包括人事制度、财务制度等）情况严重者；23、参加公司的各项培训，包括新员工入职培训，未通过培训考核，成绩未达到xx分者；24、试用期目标评分小于等于xx分的，考核成绩不合格的；试用期满前，转正答辩考核不达标的；25、绩效考核评价为D的；26、企业给员工提供充分的晋升通道，如试用期间有突出业绩可申请提前转正。
员工录用条件确认函模板
录用条件确认函模板姓名：身份证号：工作岗位：入职日期：试用期限：岗位录用条件：1.诚实守信，具备优良的道德品质；遵守《入职承诺书》的承诺,试用期内如有违反,视为不符合录用条件。
2、体检结果合格，没有患传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病，符合岗位录用标准。
3、能办理录用、劳动合同签订、社会保险缴纳手续。
4、符合职位（岗位）说明书的要求，具有与岗位匹配的资质资格、工作技能、专业知识和工作经验，能按岗位职责或岗位描述完成工作任务。
5、遵守公司规章制度和劳动纪律，不迟到、早退、旷工。
试用期内累计被处以3次（含本数）以上书面处分的,或者迟到、早退累计超过3次（含本数）以上，或者有旷工行为的均视为不符合录用条件。
6、具有良好团队合作精神，接受团队的评价和监督，能通力合作，共同完成团队目标。
无正当理由拒绝团队合作的，视为不符合录用条件。
7、服从上司的工作安排，除非工作安排违法，否则，应当予以执行，拒绝服从的，视为不符合录用条件。
8、积极参加试用期的培训，在试用期内拒绝参加公司组织的培训或者培训不达标的，视为不符合录用条件。
9、具备良好的沟通能力，能简单明了并准确表达个人的想法。
10、通缉在案或者被取保候审、监视居住而入职前未向公司书面披露的，视为不符合录用条件。
本人同意，在试用期内出现上列一种或多种情形的，均视为不符合录用条件。
同意公司按照《职工考核表》进行试用期考核，考核指标包括：诚实信用、岗位职责、工作技能、专业知识、工作经验、培训学习、劳动纪律、服从安排、团队精神、沟通能力等方面，考核分数低于60分的，视为不符合录用条件。
职工确认：本人已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，对录用条件予以确认，同时郑重承诺如达不到录用条件的，本人愿意接受公司解除劳动合同（无需支付经济补偿金）的处理。
（可以要求以最工整的字迹抄写一遍）签字：日期：20XX年X月X日。
新员工录用条件确认书
新员工录用条件确认书新员工姓名身份证号试用期岗位（职位）试用期岗位1、报到后5日内未转出劳动关系，未能提供录用、社保转移等所需要的证明材料；2、报到当天提交三级甲等医院参加的有效入职体检材料，证明身体健康状况良好。
（体检日期距报道日6个月内视为有效标准之一）,无身体健康状况良好的体检报告无效。
或报到当天不能提交者，视为不符合录用条3、在入职后一个月内拒不签定《劳动合同》，不同意购买社会劳动保险的；4、经用人单位背景调查，无期诈隐瞒事项，有欺诈隐瞒看，视为不符合录用条件；5、试用期内被采取强制措施或拘留以上治安处罚的；6、试用期内与其他的用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；7、严重违反公司《规章制度》及员工行为规范、奖惩管理制度及各项公示过的规章制度的行为，视为不符合录用条件；*H J XRI T8、符合招聘信息上注明的应聘岗位任职要求，虚报、谎报、欺诈隐瞒着，视为不符合录用条件；9、提交的学历证书、学位证书、资质证书、荣誉证书、离职证明、体检证明、面试材料及工作履历等是虚假的不真实的；10、试用期内累计旷工1天，或累计迟到早退3次以上，视为不符合录用条件；11、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；12、有辱骂同时、领导或客户的情形，有消极怠工的情形，有违规操作的情形；13、依照任职部门的岗位工作职责，完成岗位工作及部门间配合工作，新员工月度绩效考核成绩60分以上，考核成绩达不到60分者，视为不符合录用条件；员工承诺（签字）本人已经认真阅读《新员工录用条件确认书》，在此签字并郑重承诺，本人同意录用条件并依此作为本人转正考硼标的关键条款。
如果本人试用期内不符合岗位录用条件，公司可随时解除劳动合同。
新员工（签字/日期）：。
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录用条件确认书
录用条件确认书是指用人单位在录用应聘者后，双方就劳动合同的具体内容进
行确认的一份书面文件。
它起到了保障双方权益、明确工作条件的作用，是劳动关系建立的重要一环。
本文将从录用条件确认书的重要性、内容要点以及注意事项等方面进行阐述。
首先，录用条件确认书的重要性不容忽视。
在招聘过程中，用人单位和应聘者
之间进行了一系列的面试、笔试等环节，最终达成了录用的共识。
然而，口头协议往往容易发生误解和纠纷，为了避免双方的权益受损，录用条件确认书应运而生。
它能够明确劳动合同的具体内容，规范双方的权利和义务，为后续的工作提供了有力的依据。
同时，录用条件确认书也是用人单位信誉和形象的体现，能够增加员工对企业的信任感，提高员工的工作积极性和忠诚度。
其次，录用条件确认书的内容要点应当明确。
一份完整的录用条件确认书应包
含以下几个方面的内容：首先是个人信息部分，包括应聘者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息，以确保录用的对象准确无误。
其次是工作岗位和职责，明确应聘者的具体工作内容和职位级别，避免后续的职责争议。
再次是薪资待遇和福利待遇，明确应聘者的工资水平、奖金制度、社保和福利待遇等，确保双方在薪资和福利方面达成一致。
最后是劳动合同的签署和生效时间，明确劳动合同的签署地点、日期以及合同的生效时间，为用人单位和应聘者之间的工作关系提供明确的时间节点。
然而，在签署录用条件确认书之前，双方应当注意一些事项。
首先，用人单位
应当在录用条件确认书中明确注明是否需要进行体检，以及体检结果的具体要求。
这样能够避免因体检结果不符合要求而导致的录用失败。
其次，用人单位应当在录用条件确认书中明确注明试用期的具体时间和内容，以及试用期期间双方的权利和义务。
这样能够明确双方在试用期期间的工作安排和考核标准，为后续的正式雇佣打下基础。
最后，用人单位应当在录用条件确认书中明确注明劳动合同解除的条件
和程序，以及解除合同双方的补偿和赔偿责任。
这样能够避免因合同解除而引发的纠纷和法律风险。
综上所述，录用条件确认书在劳动关系建立过程中具有重要的作用。
它能够明
确劳动合同的具体内容，规范双方的权利和义务，为后续的工作提供了有力的依据。
双方在签署录用条件确认书之前应当注意一些事项，以避免后续的纠纷和法律风险。
在录用条件确认书的编写过程中，双方应当注重明确和详细，以确保双方的权益得到充分保障。
只有这样，劳动关系才能够在良好的基础上稳定发展，为企业和员工的共同发展创造良好的条件。