关于研究生就业问题研究的文献综述
关于研究生就业问题研究的文献综述
摘 要：随着研究生的扩招，研究生就业面临严峻挑战，已引起不少学者的关注并探讨了研究生就业的现状、存在的问题、原因及对策。但是已有的研究存在理论探讨不够、原因分析不深入、解决策略不具可行性等问题，需要进一步改进。
关键词：研究生就业；大学生就业；就业问题
研究生是我国高等教育培养的高素质人才，肩负着祖国现代化建设的重任，但近年来研究生的就业面临着严峻的挑战。有数据显示从2005年开始研究生的就业率开始下降，甚至从2009到2011年三年间研究生的就业率比本科生还要低[1]。这些数据引发了很多学者的争论，有些持赞成的态度，有些持怀疑的态度。通过文献检索，尚未发现关于研究生就业问题的文献综述。因此，对研究生就业研究情况进行综述，可以帮助研究者更好地了解我国研究生就业问题研究现状，深入分析造成研究生就业难的原因，以便为解决研究生的就业问题提供更有效的策略。
一、研究的总体情况
笔者通过文献检索，发现关于研究生就业问题的研究文献很多。通过CNKI搜索，在2002年到2012年间，以“主题”为搜索项，以“研究生就业”为搜索词，有3277篇相关研究。通过高级搜索，以“标题”为搜索项，以“研究生就业”为搜索词，发表在核心期刊上的文献就有102篇。笔者从中筛选出具有代表性的25篇文献，通过对这25篇文献的梳理，发现这些文献主要从研究生的就业现状，就业过程中存在的问题，研究生就业难的原因，解决研究生就业问题的对策四方面展开研究。
研究视角主要有教育学视角、经济学视角和社会学视角。如陈闻的《试论硕士研究生就业能力培养》等从教育学的视角探讨了研究生就业问题产生的原因和解决的策略。《基于研究生就业问题的经济学分析和对策》、《从硕士研究生就业现状探析招生制度存在的若干问题——从制度经济学的理论视角》等文献分别从经济学视角和制度经济学的视角分析了目前研究生就业存在的问题，并提出相应的对策。蔡建华的《硕士研究生就业信息能力探析》、张庆玲的《研究生社会资本与研究生就业关系探讨》等从社会学视角探讨了研究生就业能力培养、社会资本对研究生就业的影响等问题。
研究方法主要是定性研究法。25篇文献中有19篇采用了定性分析法，如《硕士研究生就业难问题探析》《新时期高校硕士研究生就业问题分析与对策》等，只有《扩招背景下研究生的培养与就业》、《新形势下研究生就业问题探析》2篇文献采用了定量研究方法，用教育统计法分析数据资料。
二、研究的主要内容
在高校扩招、金融危机的背景下，以前有“皇帝的女儿”之称的研究生的就业问题也引起了人们的高度关注，学者们主要围绕以下四方面来研究。
通过对2002年至2011年的研究进行梳理，关于研究生的就业现状分为两个阶段。从2002年到2004年是第一阶段，在这一阶段研究者没有把研究的焦点放到研究生就业难的问题上，更多关心的是如何优化研究生就业，将研究生的价值发挥到极致。如王开业等学者认为：“我国研究生的数量还不算多；研究生就业主要集中在沿海大中城市；一些研究生在选择职业时只重视地点和收入；企业普遍反映研究生招不进、养不起、留不住。”[2]王宁西认为“研究生从事着本专科生都能从事的工作，甚至一些研究生从事着与所学专业不相干的工作，出现了高才低就和人才高消费现象，而一些地处边远地区急需人才的用人单位又得不到高层次人才。”[3]从2004年到2011年是第二阶段，由于研究生就业形势的变化，研究者逐渐把研究的视点集中到研究生就业难问题上。有研究者从研究生的就业率，就业质量，就业方向三方面来阐述，有学者从纵向和横向来分析研究生是否真正面临就业难。张国友、崔庆五认为就业问题逐渐从本科毕业生转向毕业研究生，研究生就业难问题又突现在国人面前，受到越来越广泛的关注[4][5]。随着全国各高校研究生招生规模的迅猛扩大，研究生的就业已经由“卖方市场”变为了“买方市场”，研究生已经不再是“有多少要多少”的局面[6]。刘敏、项瑜等学者认为研究生就业率下降，就业质量下降，工作福利待遇降低，就业不平衡加剧[7][8]。还有学者认为：“说研究生就业‘难’，是从纵向比较而言的，也就是说，硕士研究生的就业压力有着逐年加剧的趋势；从横向比较来看，硕士研究生就业似乎还谈不上难。”[9]
在计划经济时代，研究生是由国家统招统分，研究生的数量也比较少，研究生就业难的问题不突出。在市场经济时代伴随着高等教育的扩招，毕业研究生就业已经打破过去由国家“统招统分”的“拉郎配”模式，实行毕业研究生和用人单位“双向选择”的就业模式，研究生的就业问题也凸显出来。
1.研究生就业率、就业质量下降
2005 年以前研究生的就业率均在 90%以上，自2006 年以后，研究生的就业压力逐步增大，就业率不断下降[10]。《扩招背景下研究生的培养与就业》中提到虽然一些大学统计的研究生就业率在95%以上，有的甚至达到100%，但这一数字省略了太多的细节，没有反应研究生的就业质量以及研究生就业的现实情况与其预期的吻合程度[11]。
2.研究生供需不平衡
研究生供需不均衡体现在人才质量、类型与市场需求不均衡，学生期望值与市场及社会供给不均衡等。王丹平等认为社会提供的就业岗位与毕业生就业去向的选择存在偏差，用人单位薪资标准与研究生期望值存在偏差[12]。刘敏等认为近几年研究生扩招与研究生教育改革引起人才供需失衡，经济发展结构与区域不平衡引起人才需求的不平衡，研究生培养模式本身存在缺陷，如专业设置与课程调整等跟不上人才需求的发展[7]。
3.研究生择业观与人才流失问题
研究生择业观存在偏差，外商凭借资金、技术上的优势轻而易举地把众多优秀人才吸引了去[2]，发展中国家很难留住优秀的研究生。很多学者发现研究生在职业选择过程中，普遍存在着期望值过高、择业目标短期化、择业趋向功利化的倾向[13]。但也有学者持相反态度，如张国有认为研究生就业问题主要不是学生的就业态度问题而是教学训练方式和专业设置问题[4]。
关于研究生就业难的原因不同的学者从不同的维度来分析，如孙维克从经济、教育及用人单位三个维度分析研究生就业难的原因；王丹平，刘敏等通过内因与外因分析研究生就业难的原因。不管以怎样的维度分析研究生就业难的原因，归结起来主要有以下几方面。
1.研究生招生规模增长过快，人才培养质量下降
研究生招生规模与社会需求不适应，加大了人力资本投资风险[10]。同时，硕士研究生教育发展的速度超过了社会经济发展对于人力需要的一种相对过剩的状态[14]。另外，随着研究生的扩招，旧的培养机制已经培养不出高质量的人才[12]；在强调大学规模扩大化、学科综合化的妖魔化情结之下,很多大学在师资和硬件设施不完备的情况下,盲目建立硕士点、博士点,片面追求数量的增加,结果导致培养的研究生质量不断下降[15]。
2.研究生就业市场发育不完善
研究生就业市场是以高校毕业研究生这种高层次人才为对象，运用市场机制进行人力资源配置的专门人才市场。王宁西认为我国的毕业研究生就业市场尚处于初创阶段，市场发育不健全，市场运作不规范，需要进一步建立与完善[3]。李海平认为由于劳动就业法制的不完善，目前研究生就业市场发育并不完善。研究生求职过程中某些潜规则的客观存在，造成了个人与职业有效匹配的下降[16]。 3.学校培养模式与市场需求相脱节，就业指导工作欠缺
孙维克，陈闻，项瑜等认为我国现有的硕士研究生培养模式仍沿用传统的学术型和理论型培养方式，这种培养模式已经难以和社会经济发展的需求相匹配。硕士研究生培养过程中的学科及专业结构设置多是以学科自身的逻辑发展或者是以学校需要为依据，而不是以现实社会经济的发展需要为依据[14]。很多学者指出学校的就业能力培养意识淡薄、就业指导体系尚未建立、培养过程缺乏专业实践、就业心理教育缺失，客观上导致了研究生就业难问题[17]。
4.用人单位观念发生改变
随着国家经济的发展，很多用人单位的人才消费观发生了变化。一些用人单位认为研究生的“稀缺性”正在下降，硕士与学士没有完全体现出层次上的差异性，甚至研究生的干劲还没有本科生强[12]从经济利益出发的用人单位，在招聘人才方面抛弃了“学历至上”“唯学历是用”的观念，而转向 “重经验”“重技能”的用人观。他们认为用同样高的工资养一个研究生，倒不如用低工资养几个优秀的本科生[14]。
5.经济发展不均衡
由于地区经济发展不均衡造成劳动力市场分割，就业趋向集中化，人才供需失衡也使研究生就业难呈现区域化特征。经济发达地区,沿海开放地区和区域中心城市对于应届硕士生的需求较大,同时应届毕业硕士研究生也大量涌入这些地区,使这些地区呈现一定供过于求的就业难状况[15]。劳动者宁可在主要劳动力市场中长期等待，也不愿意轻易进入次要劳动力市场[14]。
6.研究生自身存在问题
崔庆五认为一个高素质的毕业研究生仍然可以做“皇帝的女儿”，是不愁找不到工作的[5]。王丹平指出研究生就业形势严峻，与研究生自身存在的问题有很大的关系。研究生择业存在误区，期望值普遍偏高，个人理想主义严重，功利倾向明显。研究生对自身认识不足[12]。卢烨陶，蔡建华，项瑜等也提出研究生的就业期望值存在偏差。
造成研究生就业难的原因是多方面的，学者们从不同角度探讨了解决研究生就业难的对策，通过梳理可以归纳为以下几方面。
1.国家通过制度、政策的建立和完善加强宏观调控
政府应在坚持市场导向的前提下，采取宏观调控措施，解决硕士研究生就业市场的供求失衡问题[8]。刘娜等从制度经济学的视角提出根据经济发展，社会需求适当调整研究生的总体招生规模，适当地补充必要的惩罚制度，预防高校机会主义行为的发生[10]。同时，国家要规范教育市场， 建立统一的高等教育质量评估体系， 加强学历文凭学位证书的管理[9]；改革研究生奖学金制度，为西部、基层、祖国最需要的地方培养高层次人才，实行国家对毕业研究生的调控，缓解研究生就业区域集中化。
2.学校加强市场意识，优化培养模式，完善教学方式，强化就业指导教育
有些学者认为控制研究生招生规模并非能很好的解决研究生就业问题，而应该把重点放在学校的专业设置、培养模式、教育内容改革和导师队伍建设上。
学校应该转变思维，改进规则，不断完善教学方式；遵循市场调节，灵活设置研究生的专业；将就业状况作为研究生专业建设的评价内容；按目标分类培养，增加就业适应性[4]。孙维克认为调整硕士研究生的学科专业设置，重视教学内容和培养模式的改革和探索，在教学过程中重视培养学生的动手能力和创新能力，增加社会实践环节的比重，加强硕士研究生所缺乏的与市场经济发展相适应的素质和能力的培养[14]。很多学者认为学校应该将研究生就业能力培养和职业生涯规划教育纳入到研究生教育的整个过程中，并且切实地对研究生进行就业指导。还有学者认为学校应该积极发挥导师的作用，完善导师队伍建设，重视研究生辅导员队伍建设，加强研究生的思想教育，通过提升学生的综合素质提高就业竞争力。
3.学生努力提升自身素质，树立科学的择业观
真正的知识精英是不会失业的，研究生应该严格要求自己，提高自身素质[5]，上升到精英层次。还有学者从经济学的角度提出研究生为了增大就业概率，降低自己的失业风险，应该努力提高自身人力资本存量，并注重社会的广泛需求，增强各种实用技能的培养，以增强核心竞争能力，从而降低失业的风险[15]；研究生应提高自己的综合素质，有意识地积累和利用社会资本顺利就业[18]。
大学生就业文献综述
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——大学毕业生就业问题
一、 前言
近年来，大学毕业生就业难问题已成为严重的社会问题，引起党和国家的高度重视和全社会的普遍关注。据统计，2007年全国普通高校495万毕业生中145万待业；2008年559万毕业生中173万待业；2009年611万毕业生中196万待业；2010年631万毕业生中175万待业，而2011年又有660万大学生毕业，这就意味着2011年需要就业的大学生至少达到835万。据测算，2011年，全年通过经济增长能够提供的新增就业岗位总数仅约为1200万个，需要就业的人员总数超过2500万人，大学生就业形势依然不容乐观，而且未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。
本综述选取了5篇与大学毕业生就业相关的期刊，重点讨论毕业后就业问题。5篇文章选取的角度也不一样，通过多角度的了解使我们在面对毕业后就业问题时能更好的应对。就业问题说白了就是就业市场供与求的问题，现如今就业难既有市场饱和的问题，也有大学生自身的问题。
二、 主题
1. 我国大学毕业生就业难的成因
《我国大学毕业生就业难的成因与对策建议》认为成因主要有4个方面：
市场就业环境：1、高校毕业生的快速增长与我国经济结构对高层次人才需求不足之间的矛盾加剧。20世纪末以来中国的经济发展走了一条投资和出口拉动的路子，投资主要投向了就业密度低的行业，而出口则主要是以技术水平较低、劳动密集型的产业为主，其吸纳劳动力以教育层次和技能水平相对较低的农村剩余劳动力为主，对大学毕业生的就业吸纳有限。因此，在这种产业结构和发展模式下，经济增长对大学毕业生的就业拉动作用有限。笔者认为目前我国大学生就业难问题的主要症结，并不是人才过剩，而是我国经济结构对中高层次人才需求不足造成的。2、就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。
高校方面：1、学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。
2、高等教育定位不当，“攀高”倾向严重，导致培养的学生既不是实用型人才，也够不上研
大学生毕业去向分析文献综述 (2)
影响大学生毕业去向因素分析文献综述
每年的毕业季都是一个面临选择的季节，有人会选择继续读书深造，有人会选择开始就业，也有人选择待业在家。每个不同的选择，都有影响它的因素，通过分析这些因素，我们可以知道哪些是我们能改变的，并通过自己的努力，站在更好的位置。
关键词：毕业去向 因素分析
不同选择的原因
1、历年大学生毕业数量数据图：
数据显示：从2004年开始我国的毕业生数量呈直线上升趋势，从280万一直跃升到2010年的631万，因此我国毕业生面临着严峻的就业形势。
2、历年高校毕业生招生就业统计表：
2006-2009年高校毕业生就业率逐渐下降，而高校生毕业人数在不断增加，有数据也可以了解到，大学生毕业后不同选择的原因。
3、与来自经济地位较高的家庭的学生相比，来自弱势家庭的学生在家庭社会资本与个人社会资本上都比较缺乏。
4、大学生毕业选择就业或升学时，家庭社会交往广泛度对升学选择产生显著的正面影响,而选择个人社会交往广泛度对就业产生了显著的正面影响。
5、社会资本对大专生和本科生就业落实率有较为显著的正的影响,但是对硕士和博士的就业落实率没有显著影响。
还有其他各种因素影响着大学生毕业后的去向，而以上几点则是在众多因素中比较突出的原因。我们可以通过对大学生毕业后的去向进行总结及对造成这种去向的因素进行分析。
大学生毕业后的去向总结及分析：
1、考研
近年考研状况表：
从2002年到2010年，我国大学生报考研究生的人数和研究生的录取人数在不断地上升。从历年研究生考试的报名情况来看，考研热持续不减。一些人因为就业压力大而考研，高校考研率和扩招幅度在增长，找不到合适工作的毕业生就开始考研；而有些人则一开始就选择考研，希望借此提高自身知识水平，满足社会对高素质人才的要求。
2，就业
选择就业的原因：
1.更早积累工作经验
2、家庭社会经济地位较高，已为毕业后工作做好准备
“农转非”对就业质量影响的文献综述
“农转非”对就业质量影响的文献综述
摘要：长期以来，户籍制度带来的城乡二元结构以及就业质量差距问题一直是学术界的焦点。学者们研究发现我国的“农转非”人口与城镇居民在工资收入、劳动时长、社会网络阶层、工会会员、社会保险参与等方面存在着明显的差异，造成就业质量差异的主要原因是户籍歧视和人力资本的差异。进一步研究时，部分学者又将“农转非”居民根据户籍变更的不同机制将“农转非”群体分为选择性“农转非”和政策性“农转非”两类，发现他们之间存在异质性。这些研究成果促进了我国就业质量方面的研究进程，但目前的研究成果对经历户籍变更的居民就业研究相对较少，研究对象指标单一，且研究年限短，缺乏对就业质量时间维度上的研究。
关键词：“农转非”；就业质量差距；文献研究
一、引言
2020年4月，中共中央、国务院印发《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》，文件中有关深化户籍制度改革的内容对社会主义市场经济体制具有重大意义。建国初期实施的城乡二元户籍制度形成了城乡劳动力市场的分割，农村劳动者很难进入城市职能部门。在我国城镇化的快速进程中，农村剩余劳动力大规模转入城市劳动力市场。然而，作为市场的后来者，这些农业转移人口在工资待遇、社会生活、就业机会以及信息获取等方面都处于弱势地位，这既不利于社会资源的有效配置，也对城乡统筹发展产生负面影响。在多重不平等的环境下，实现制度层面的身份转换（即由农业户籍转为非农业户籍的户籍变更，亦称“农转非”）成为农业户籍人口实现向上流动、改变自己及后代命运的努力方向。2016年9月，国务院《推动1亿非户籍人口在城市落户方案》的发布促进了大规模的农业户籍群体在城市落户，“农转非”居民成为城市劳动力群体的重要组成部分。 对于“农转非”群体而言，他们已经获得城市户口，摆脱了农业户籍身份的束缚，享受到城市户口的附加福利。那么，这些获得城市户籍的“农转非”居民在城市劳动力市场中能否摒弃身份变更的标志，获得和城市本地居民一样的就业待遇呢？回答以上问题，可以更深层更全面地掌握农业转移人口的就业质量，这对于判断我国“农转非”居民在城市劳动力市场中的位置，促进城乡经济高质量发展具有重要意义，为我国城镇化进程的推进以及相关政策的制定与完善提供更有针对性的参考依据。
信息化与劳动力就业国内文献综述
信息化与劳动力就业:
国内文献综述
□ 孙立波Ξ
摘 要:近些年来,国内学术界开始关注信息化对就业的影响研究,出现了一些相关成果。
在从就业数量、就业结构、就业质量、就业方式和劳动力市场等几个方面对这些成果进行观点综述的基础上,对研究成果作了简要评价。
关键词:信息化 就业 影响 综述
中图分类号:C91312 文献标识码:A 文章编号:1243(2010)03-0090-07
随着信息化建设的全面推进和信息技术在各领
域的广泛渗透,人们开始广泛关注信息化对社会经
济的影响,就业就是其中的一个方面。在国内的现有文献中,研究信息化对劳动力就业影响的成果并
不多见,主要散见在对信息化、信息经济和信息技术
的理论研究中。综合梳理这些成果认为,国内关于
信息化对就业的影响研究主要集中在以下几个方面。
一、信息化与就业数量
信息化与就业数量关系问题,其实就是“信息化
到底是增加就业还是减少就业”的问题,这也是国内学者在信息化对就业影响研究中关注的首要问题。
对这一问题的认识,学者们表现出不同看法。
周宏仁[1]结合美国的信息经济发展认为,信息
化非但不会导致社会就业总量的减少,相反地,利用
信息化对社会经济和产业结构进行的调整,实际上使工业社会剩余的劳动力找到了新的就业出路。因
此,信息化总体上看是有利于就业发展的。乔晓华[2]从信息产业的角度认为,信息化发展将促进经
济中的总就业。这主要是因为,信息产业是基于人
类共同需求发展起来的需求约束型产业,它的生命力在于对共同需求的满足,离开了大部分人的需求
以及使其成为有效需求的就业机会的提供者,信息
产业是不可能维持的。因此,新的就业机会必将构
成对信息产业本身产生需求的基础。郑丽琳、马成文[3]和张敏[4]则进行实证计算,结果都印证了这一
观点:信息产业明显高于其他产业对劳动力的吸纳
能力,信息产业的快速发展对全社会的劳动就业产生正影响。
与上述乐观派不同的是,有些学者对信息化促
进就业持悲观看法。蔡跃玲[5]分析的结果认为,随
大学生就业市场优化研究的开题报告
大学生就业市场优化研究的开题报告
一、选题背景
随着国民经济的快速发展，大学生就业问题越来越引人关注。尽管当前国内大学毕业生就业率已经接近100%，但是就业质量和就业结构却存在一定的问题。一方面，一些高端职位依然供不应求，导致人才流失；另一方面，一些就业市场过热，导致就业岗位出现大量劳动力过剩现象。这些问题的出现给大学生就业市场带来了一定的冲击，也使得大学生就业面临诸多的挑战。
二、选题意义
针对大学生就业市场的不同问题，研究其优化方案具有重要的意义：
1. 提升就业质量。通过对大学生就业市场的优化，可以提升就业质量，使得大学生就业不再局限于基层岗位。
2. 优化就业结构。通过就业结构的优化，可以让大学生就业市场更为稳定和健康，避免出现大量劳动力过剩。
3. 推动经济发展。大学生是未来的中坚力量，通过为大学生就业市场提供更完善的服务，可以有效推动经济稳定和发展。
三、研究内容
本研究旨在针对大学生就业市场的问题，深入进行分析，并探索其优化方案。具体研究内容分为以下几个方面：
1. 探究就业市场的现状和问题。分析当前大学生就业市场存在的问题，如就业结构不合理、就业岗位过于集中、人才流失等。
2. 建立大学生就业市场优化的指标体系。从就业市场稳定性、就业质量和就业结构三个角度，建立大学生就业市场的指标体系，并对指标进行权重分配。 3. 分析就业市场优化的方案。通过研究大学生就业市场的特征，对其进行优化方案的分析和评估。
4. 就业市场优化的实施方案。针对优化方案，制定出可行的实施计划，包括政策指导、市场监管、公共服务等方面。
四、研究方法
本研究采用定量与定性相结合的研究方法，具体包括：
1. 文献综述。通过查阅相关文献，了解大学生就业市场的历史和现状，为研究提供理论基础。
2. 问卷调查。通过对大学生就业市场的相关人员和大学毕业生进行问卷调查，了解市场现状和问题。
3. 实地访谈。通过走访一些就业市场和企业，进一步了解大学生就业市场的情况和问题。
FDI对发展中国家的就业影响：一个文献综述
第３１卷第２期 ２００９年３月 宁夏大学学报（入文社会科学版） Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｎｉｎｇｘｉａ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（Ｈｕｍａｎｉｔｉｅｓ＆Ｓｏｃｉａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅｓ Ｅｄｉｔｉｏｎ） ３１Ⅳｌ０．２ Ｍａｒ．２００９
ＦＤＩ对发展中国家的就业影响：一个文献综述
罗 茜
（首都经济贸易大学工商管理学院，北京 １０００２６）
摘要：随着ＦＤＩ规模在发展中国家的逐渐扩大，ＦＤＩ对发展中国家的影响更加重大，其中ＦＤＩ对发展中国家的就业 影响备受关注，众多学者对其进行了研究。笔者将众多的研究结果进行了比较和梳理，认为基于宏观层面ＦＤＩ对 发展中东道国的就业影响是积极的，这种积极的效应不仅体现在就业总量上，还体现在通过外溢效应对发展中东 道国劳动力素质的提升及对劳动力市场体制的建设上。但还应看到，由于外资进入发展中国家的产业、区域、方 式、动机及外溢效应发挥的差异性较大，加之发展中国家的经济发展规律及宏观经济政策有其特殊性，因而基于微 观层面上，外资对发展中东道国的就业影响是呈复杂动态发展的，无法给其以唯一而确定的研究结论。 关键词：ＦＤＩ；发展中国家；就业影响 中图分类号：Ｆ８３０．５９ 文献标志码：Ａ 文章编号：１００１—５７４４（２００９）０２—０１２２—０７
（２００６年世界投资报告》的数据显示，２０ｏ０—
２００６年流人发展中国家的外商直接投资流入量年 平均值为２ ３９３．７亿美元，较１９９４－－１９９９年的年平
均投资流人量上涨了４４％…，２００５年发展中国家的
ＦＤＩ流人量更是达到了有史以来的最高点３ ３４０亿 美元。外商直接投资加快了发展中国家的工业化
进程，促进了发展中国家的产业结构升级，为发展中 国家带来了先进的技术、管理经验及新的制度，对发
展中国家的经济及社会体系产生了深远的影响，这
其中也包括发展中国家的就业问题。国内外的众多 学者就ＦＤＩ对发展中国家就业的影响进行了多方面
新就业形态下劳动力就业质量影响因素及对策研究以平台就业者为例
新就业形态下劳动力就业质量影响因素及对策研究以平台就业者为例
一、本文概述
随着科技的发展和互联网的普及，新就业形态如雨后春笋般涌现，平台就业作为其中的一种重要形式，正逐渐改变着劳动力市场的结构和就业模式。平台就业者，如网约车司机、网络主播、在线教育教师等，他们的就业形态与传统就业形态存在显著差异，其就业质量也受到不同因素的影响。本文旨在探讨新就业形态下劳动力就业质量的影响因素及对策，以平台就业者为例进行深入分析。
文章首先界定了新就业形态和平台就业者的概念，并阐述了新就业形态对劳动力市场的影响。接着，文章从多个维度分析了影响平台就业者就业质量的因素，包括个人因素、平台因素、社会环境因素等。个人因素如教育程度、工作经验、技能水平等，直接影响平台就业者的就业能力和职业发展平台因素如平台规模、管理制度、激励机制等，对平台就业者的工作环境、收入待遇和职业发展产生重要影响社会环境因素如政策环境、社会认可度、市场竞争等，也对平台就业者的就业质量产生不可忽视的影响。
在深入分析影响因素的基础上，文章提出了提升平台就业者就业质量的对策和建议。这些对策包括提高个人素质和技能水平、优化平台管理制度和激励机制、改善政策环境和社会认可度等。通过实施这些对策，有望促进平台就业者的就业质量提升，推动新就业形态的健康发展。
本文旨在全面深入地探讨新就业形态下劳动力就业质量的影响因素及对策，以期为政策制定者、平台企业和平台就业者提供有益的参考和启示。
二、文献综述
随着信息技术的快速发展和互联网的广泛应用，新就业形态应运而生，并逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。新就业形态以其灵活多样的特点，为劳动力提供了更多就业机会和选择。新就业形态下的劳动力就业质量也受到多种因素的影响。本文旨在探讨新就业形态下劳动力就业质量的影响因素及对策，以平台就业者为例进行深入研究。
在现有研究中，学者们从不同角度对新就业形态下劳动力就业质量的影响因素进行了探讨。一方面，学者们关注了平台就业者的就业稳定性。由于平台就业具有灵活性和不稳定性，平台就业者的职业发展和收入水平可能受到影响。另一方面，学者们也关注了平台就业者的劳动权益保障问题。由于平台企业与就业者之间的关系往往较为松散，就业者的劳动权益可能得不到有效保障。 针对这些影响因素，学者们提出了一系列对策建议。加强政策引导和支持，推动新就业形态健康发展。政府应制定相关政策，规范平台企业的运营行为，保障就业者的合法权益。完善社会保障体系，提高平台就业者的社会保障水平。政府应推动社会保障制度的改革和完善，将平台就业者纳入社会保障体系，降低其职业风险。加强教育培训和职业规划指导，提升平台就业者的就业能力和职业发展空间。政府和社会组织应加大对平台就业者的教育培训投入，帮助其提升技能水平和职业素养，实现更高质量的就业。
就业问题的文献综述
- - -..
- - 总结资料 就业问题的社会政策之文献综述
前言：就业是民生之本,是社会公众维持生计、实现人生价值和进一步改善物质精神生活的基本途径;就业是安国之策,就业不仅关系到劳动力与其他生产要素的结合,是生产力发展的保证,同时也关系到亿万家庭的切身利益,是社会和谐的基础。青年就业问题已经成为了世界性的问题。世界各国各自采取政策解决这一难题。
本文主要是以欧洲发达国家（包括德国、英国、葡萄牙、瑞典、丹麦等国家）、日本、中国等等几个国家进行世界就业政策的文献综述。
主题：
一、欧洲发达国家的就业政策。
1、欧洲发达国家青年就业情况，如下表：
1980 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998
丹麦 —— 11.5 11.5 12.3 14.6 10.2 9.9 10.6 8.1 7.3
法国 15.1 19.1 19.4 20.8 24.6 27.5 25.9 26.3 28.1 24.3
德国 —— 5.4 6.2 7.6 8.2 8.2 9.0 10.0 7.9
荷兰 9.3 11.1 10.5 7.8 9.7 10.2 12.8 12.1 9.5 14.1
瑞典 6.0 3.7 6.6 11.4 18.4 16.7 15.4 15.7 15.4 ——
英国 —— 10.1 13.6 15.5 17.4 16.2 15.3 14.7 13.5 19.5
欧洲青年失业现象有以下几个特征：（1）、所有国家的青年失业率都远远高于成年人；（2）、青年失业率具有不稳定性和过渡性，随着年龄的增长，青年劳动失- - -..
我国研究生就业状况实证研究
2019. 6
32 招生与就业
DOI: 10.16750/j.adge.2019.06.006
我国研究生就业状况实证研究
于 菲 邱文琪 岳昌君
摘要：基于2017年全国21省33所高校的抽样调查数据，从毕业去向、就业结构、就业质量三个方面
对2017届研究生的就业状况进行了实证研究。主要结论为：研究生的毕业落实情况较好，总体落实率达到
84.6%；研究生在就业地区、就业城市、工作单位、就业行业、工作类型上的分布较为集中，京津沪等东部
地区、大中城市、企业、新兴服务业、管理技术类工作比较受到研究生的青睐；研究生在月起薪、工作满
意度和学用结合等方面的就业质量总体较高。
关键词：研究生；就业状况；就业结构；就业质量
作者简介：于菲，北京大学研究生院助理研究员，北京 100871；邱文琪，北京大学教育学院/教育经济
研究所硕士研究生，北京 100871；岳昌君，北京大学教育学院/教育经济研究所教授，北京 100871。
一、引言
近年来，我国经济发展进入新常态，从高速增
长转为中高速增长，产业结构不断优化升级，经济
增长由投资、要素驱动转向创新驱动。2015年第三
产业产值占GDP的比重首次超过50%，2017年这
一比重达到52.2%[1]，这为高校毕业生尤其是硕士和
博士研究生的就业提供了广阔的发展机遇。
作为国家创新体系的重要组成部分，我国研究
生教育稳步发展，尤其是自1999年高校扩招以来，
我国高等教育规模不断扩大，研究生招生规模迅速
增加，由1999年的9.22万人增长至2018年的85.8
万人[2]。研究生教育已经成为培养高层次人才的主
要途径和各行各业骨干力量的主要来源，基本实现
了立足国内自主培养高层次人才的战略目标。但从
总体上看，我国研究生教育还不能完全适应经济社
会发展的多样化需求，培养质量与国际先进水平相
比仍有较大差距，研究生的就业形势日益严峻[3]。
为进一步提高研究生教育质量，教育部、国家
发改委和财政部三部门于2013年发布《关于深化研
大学生就业难的文献综述
大学生就业难的文献综述
关于大学生就业难的问题，有大量的文献可供参考，其中，主要可以分为两类，即一部分学者认为大学生就业难是主观原因，另一部分人认为主要认为大学生就业难是由客观原因引起的。
辽宁大学仲夏教授的文章《从主观原因浅析大学生就业难及解决办法》指出，面对越来越严峻的就业形势，大学生更多的是应该从主观去寻找原因，其中，大学生就业难的主观原因有：1.目标不明确，甚至根本没有目标；2.专业不过硬，缺乏核心能力；3.对社会缺乏了解，没有任何社会经验；4.对自己认识不清，对职业期望过高；5.就业自主能力不足，创新意识不强。最后，作者认为，大学生应该注意挖掘自己的潜力，全面提高自己各方面的能力，以此来应对日益严峻的就业形势。
大多数学者认为，大学生就业难主要是由客观原因引起的。其中，武汉大学舒服华教授在《大学生就业难问题探析》中指出，大学生就业难的原因主要分为两个，一是社会机制亏欠大学生就业市场，又包括就业市场不够完善、就业渠道不够畅通。二是学校教育脱离大学生就业市场。同样的，江汉大学的教授在《关于大学生就业问题的高校对策思考》一文中更多的是从高校这个客观原因来探讨大学生就业难的原因，他指出，高校存在的以下两个问题是导致大学生就业难的原因，第一，1. 高校在制定发展规划, 确立办学定位、办学思路时市场意识不强。第二，2. 高校在人才培养过程中存在的许多不足之处影响了大学生就业。当然，还有学者从政府角度来探讨大学生就业难问题。
我个人认为，我们需要综合专家学者的观点，一方面，大学生自身注意提高自己的各方面素质，增强就业能力。另一方面，高校转变培养模式，政府畅通就业渠道，为大学生就业创造一个良好的环境。相信在各方的共同努力下，大学生就业难的现状将会达到很大程度的改善。
第二篇：大学生创业分析文献综述 2200字
文献综述