安全生产举报制度
安全生产奖励举报制度范文（二篇）
安全生产奖励举报制度范文【单位名称】安全生产奖励举报制度第一条：为了加强安全生产管理，激励员工对安全生产违法违规行为的举报，提高安全生产监管的有效性和及时性，特制定本制度。
第二条：本制度适用于【单位名称】内所有人员。
第三条：对于发现并积极举报安全生产违法违规行为的员工，将根据以下情形给予相应奖励：1. 发现并举报严重的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励1000元，并表示感谢。
2. 发现并举报较为严重的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励500元，并表示感谢。
3. 发现并举报一般的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励200元，并表示感谢。
第四条：员工应当在发现安全生产违法违规行为后，在第一时间向上级主管或安全管理部门进行举报，并提供相关证据以便核实。
第五条：安全管理部门接到举报后，将开始核实并调查，并在20个工作日内作出结果并通知举报人。
第六条：若举报的安全生产违法违规行为属实，将依据上述第三条的情形给予相应奖励。
若核实不属实，将不给予任何奖励，并确保举报人的个人信息保密。
第七条：对于恶意捏造事实进行举报的员工，将根据《公司纪律处分规定》进行相应的处理。
第八条：本制度自发布之日起执行，并在公司内部广泛宣传，以便员工了解。
第九条：对本制度的解释权归【单位名称】所有。
以上为【单位名称】的安全生产奖励举报制度范本，具体实施细则可以根据公司实际情况进行相应调整和完善。
安全生产奖励举报制度范文（二）第一条为贯彻实施《安全生产法》，加强村、社区和广大群众对安全生产的监督，有效防范重大事故，制止违反《安全生产法》的行为，保障人民群众生命和财产安全，特制定本条例。
第二条任何单位或者个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向当地政府或者安全生产监督管理部门举报。
第三条居民委员会发现其所在管辖内的生产经营单位存在重大事故隐患或者安全生产违法行为，应当向安全生产监督管理部门举报。
安全生产投诉举报制度
安全生产投诉举报制度
安全生产是企业生产经营的基础，也是保障员工生命财产安全的重要保障。
然而，在现实生产中，仍然存在着一些违反安全生产法律法规和规章制度的行为。
为了加强安全生产监管，保护职工的利益，建立安全生产投诉举报制度势在必行。
安全生产投诉举报制度是指为职工提供一种公正、高效、便捷的举报途径，让职工能够及时向有关部门反映违法违规行为，并且得到及时处理和解决的制度。
在这个制度中，应当明确以下几个方面的内容：
首先，明确举报渠道。
应当建立多元化的举报渠道，包括但不限于电话举报、网络举报、邮箱举报等。
同时，还可以设立专门的举报悬赏热线，鼓励职工积极参与举报。
其次，建立保密制度。
在举报过程中，要保护举报人的个人信息，避免其受到损害和报复。
相关部门在受理举报时，应当对举报人的个人信息进行保密，并采取相应的措施防止泄露。
再次，加强举报处理机制。
相关部门要及时受理职工的举报，并进行调查核实。
对于违法违规行为，应当严肃处理，并采取相应的制度和政策措施，确保问题能够得到解决，并且及时向举报人反馈处理结果。
最后，开展宣传教育。
应当加强对职工的安全生产教育和培训，让职工明白自己的权益和义务，并且知晓如何举报违法违规行为。
同时，相关部门还应当通过宣传和教育活动，增强职工的
投诉意识和举报意识。
总之，建立健全安全生产投诉举报制度，是保障职工权益，促进安全生产的重要举措。
相关部门需要加强监管力度，不断完善制度，确保职工安全生产权益得到有效保障。
安全生产内部举报制度模板
安全生产内部举报制度模板一、总则第一条为加强安全生产管理，及时发现和消除安全生产隐患，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《南京市安全生产条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内部员工对安全生产重大事故隐患或者违法行为的举报。
第三条企业应当建立健全安全生产内部举报制度，鼓励员工积极参与安全生产管理，对发现的本单位安全生产重大事故隐患或者违法行为进行举报。
第四条企业应当保护举报人的合法权益，不得泄露举报人的身份信息。
二、举报内容第五条举报内容主要包括：（一）违反安全生产法律法规、标准和规程的行为；（二）可能导致生产安全事故的隐患；（三）安全生产设施、设备、器材存在严重缺陷或者隐患；（四）其他可能危害安全生产的重大问题。
第六条举报人应当提供具体、明确的举报内容，包括隐患或违法行为的地点、时间、性质等。
三、举报渠道第七条企业应当设立举报渠道，包括书面、口头、电子邮件等多种形式。
第八条企业应当明确举报处理部门，负责对举报内容进行核实、调查和处理。
第九条企业应当建立举报处理档案，记录举报内容、处理结果等相关信息。
四、举报处理第十条企业对收到的事故隐患和违法行为举报应当及时进行核实、调查，并根据实际情况采取下列措施：（一）对一般事故隐患，立即组织整改；（二）对重大事故隐患，立即报告负有安全生产监督管理职责的部门，并组织整改；（三）对违法行为，立即纠正，并依法进行处罚。
第十一条对不属于本企业职责范围内的举报事项，企业应当及时转交相关责任部门或者单位处理。
第十二条企业应当对举报人的信息保密，不得泄露给被举报单位或者个人。
五、举报奖励第十三条企业应当对提供有效举报的员工给予奖励，奖励标准由企业自行制定。
第十四条举报人应当在企业内部进行表彰，并给予一定的物质奖励。
第十五条企业应当定期对举报情况进行总结，对表现突出的举报人给予表彰和奖励。
六、法律责任第十六条企业应当依法保障举报人的合法权益，不得对举报人进行打击报复。
安全生产举报奖励制度
安全生产举报奖励制度为增强和鼓励广大员工对安全生产的参与意识，加大安全生产监督力度,及时发现和消除安全生产隐患,及时发现和制止“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的行为，有效防止事故发生保障安全生产，更好地履行企业主体责任，结合本公司实际制定本制度。
一、举报内容1、发生事故隐瞒不报、谎报、迟报或弄虚作假的。
2、有“三违”情况的。
3、对“三违”行为不制止和不按制度落实处理的。
4、对涉险事故、未遂事故发生后未及时汇报、追查处理。
5、出现重大事故隐患、设备存在重大缺陷未有效处置的。
6、其他需要举报的内容。
二、举报方式对举报的事项,举报人可直接向公司安全生产管理工作领导小组以电话或电子邮件方式举报。
举报电话:1.公司安全生产管理工作领导小组组长、总经理赵某某电话139XXXXXXXX;2.公司安全生产管理工作领导小组副组长、副总经理王某某电话138XXXXXXXX。
举报邮箱：公司安环部邮箱地址。
三、举报要求1、举报内容必须真实、客观，不得虚报谎报、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
2、举报时需说明举报问题的详细情况和举报人的联系方式,以便于进一步核实举报内容的真实情况。
四、举报受理接到举报信息后，及时做好记录，迅速进行落实处理，并将举报调查处理情况反馈给举报人。
五、举报奖励公司将对举报人进行奖励，奖励由公司安全生产管理工作领导小组办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励。
奖励金额100元-5000元。
六、举报保护1、公司将采取措施保护举报人信息不得泄露,否则将对泄密者严肃处理。
2、被举报者不得刻意打听和调查举报人,更不能采取各种手段打击报复举报人，否则公司将严肃追究责任人责任。
七、其他1、公司所有员工都有权进行举报。
2、本制度解释权属本公司。
3、本制度从下发之日起执行。
单位安全生产举报奖励制度
单位安全生产举报奖励制度
一、引言
当前，在加强职业安全生产工作中，职业安全生产举报发挥了非常重要的作用。
举报有助于查找安全隐患，阻止安全事故的发生，有助于加强安全生产管理，增强安全生产意识。
因此，出台职业安全生产举报奖励制度，对于促进企业安全生产、鼓励职工举报安全隐患，发挥职工的积极性是非常有必要的。
（一）奖励对象
1、安全生产举报奖励范围包括企业内部的基层职工（即企业内部的正式职工或劳务派遣人员），外部的个人、社会团体和其它机构，以及政府部门和监管机构。
2、发现安全隐患的职工，有义务报告有关部门，并积极配合有关部门和企业的整改工作。
（二）奖励内容
1、金钱奖励：对发现安全隐患，并及时上报的职工，给予一定金钱奖励。
2、荣誉奖励：对发现安全隐患，并及时上报的职工，给予荣誉证书及其它相关的荣誉奖励。
（三）奖励标准
1、对于发现的安全隐患，且能够有效避免安全事故发生的职工，可以给予相应的金钱奖励，最高奖励可以按照企业规定的比例来确定；
2、对于发现的安全隐患，且能够有效避免安全事故发生的职工，可以给予相应的荣誉奖励。
安全生产奖励举报制度范文（6篇）
安全生产奖励举报制度范文为及时消除各类事故隐患，有效遏制各类事故发生，增强和鼓励公司员工对安全生产的参与意识，根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路旅客运输企业安全生产管理规范》和有关法律、法规的规定，制定本制度。
一、报告和举报事故隐患可采用书信、电话、口头和委托他人转告等方式，报告人或举报人应对事故隐患进行确切的描述，提供线索或者必要的证据，安全隐患提倡实名举报，便于及时核实、查处和消除隐患。
举报人要求保密的，工作人员应为其保密。
二、本公司经营范围内存在的安全生产隐患，任何个人均有权举报。
三、对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，公司给予一定的物质奖励和表彰。
四、物质奖励标准1、一般安全生产事故隐患举报奖励标准为____元至____元。
2、重大安全生产事故隐患举报奖励标准为____元至____元。
3、特大安全生产事故隐患举报奖励标准为____元至____元。
五、安全生产事故隐患举报、奖励由公司安全生产办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励，奖励资金由公司列支。
六、公司安全生产办公室要对举报的各类安全生产事故隐患应做好记录，并立即上报领导，在规定时间内对事故隐患进行核实，对查实的事故隐患要及时向相关单位提出整改意见，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保人员生命、财产安全，同时在规定时间内给予报告人或举报人答复。
1七、为了维护安全生产事故隐患举报工作的严肃性，报告或举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人的责任，情节严重的将通过司法机关追究刑事责任。
八、本制度由安全生产办公室负责解释。
安全生产奖励举报制度范文（2）尊敬的各位员工：为了加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和责任意识，我们决定建立安全生产奖励举报制度。
该制度的目的是激励员工积极参与企业安全生产工作，如发现和举报安全隐患、违规行为等，以确保企业的安全生产环境。
安全生产监督举报制度范文(三篇)
安全生产监督举报制度范文一、举报目的和原则1. 举报目的：本制度旨在加强对安全生产违法违规行为的监督，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的合法权益，实现安全生产的可持续发展。
2. 举报原则：举报应当基于真实、客观的事实，保持举报人身份的保密性，严禁恶意举报和诬告陷害他人。
二、举报范围和内容1. 举报范围：本制度适用于企业内部的安全生产违法违规行为，包括但不限于以下内容：1.1 生产过程中存在的安全隐患；1.2 未履行安全生产管理责任；1.3 违反安全操作规程；1.4 不按照规定配备和使用个人防护装备；1.5 对员工进行非法处罚或压迫等不当行为；1.6 其他威胁或危害员工生命安全和身体健康的行为。
2. 举报内容：举报人应提供以下内容：2.1 问题的基本情况，包括事发地点、时间、责任人等；2.2 事实真相的详细描述，包括行为的具体内容和影响等；2.3 提供相关证据，如照片、视频、文件等；2.4 可能的改善措施和建议。
三、举报渠道和受理机构1. 举报渠道：举报人可以通过以下渠道进行举报：1.1 口头举报：可以直接向企业安全管理部门、工会、职代会等机构进行口头举报；1.2 书面举报：可以以书面形式向相关部门进行举报，信件应注明“安全生产举报”字样。
2. 受理机构：企业应设立相应的安全生产举报受理机构，负责接收、审核、调查举报事项。
受理机构应由专人负责，并对举报人的举报信息进行保密，做到真实客观，公正执法。
四、举报处理程序1. 受理：受理机构收到举报后，应在48小时内进行初步审核，并向举报人确认接收举报事项。
2. 调查：受理机构应立即成立调查组，对举报问题进行调查核实。
调查组可以采取以下方式进行调查：2.1 调查举报人提供的证据材料；2.2 进行现场勘察和访谈；2.3 征求相关专家意见。
3. 处理：调查组应根据调查结果，及时提出处理意见和措施。
处理意见应包括以下内容：3.1 对举报问题是否属实的初步判断；3.2 对责任人的追责、处理措施或建议；3.3 对整改措施的建议。
安全生产奖励举报制度范文（3篇）
安全生产奖励举报制度范文【单位名称】安全生产奖励举报制度第一条：为了加强安全生产管理，激励员工对安全生产违法违规行为的举报，提高安全生产监管的有效性和及时性，特制定本制度。
第二条：本制度适用于【单位名称】内所有人员。
第三条：对于发现并积极举报安全生产违法违规行为的员工，将根据以下情形给予相应奖励：1. 发现并举报严重的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励1000元，并表示感谢。
2. 发现并举报较为严重的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励500元，并表示感谢。
3. 发现并举报一般的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励200元，并表示感谢。
第四条：员工应当在发现安全生产违法违规行为后，在第一时间向上级主管或安全管理部门进行举报，并提供相关证据以便核实。
第五条：安全管理部门接到举报后，将开始核实并调查，并在20个工作日内作出结果并通知举报人。
第六条：若举报的安全生产违法违规行为属实，将依据上述第三条的情形给予相应奖励。
若核实不属实，将不给予任何奖励，并确保举报人的个人信息保密。
第七条：对于恶意捏造事实进行举报的员工，将根据《公司纪律处分规定》进行相应的处理。
第八条：本制度自发布之日起执行，并在公司内部广泛宣传，以便员工了解。
第九条：对本制度的解释权归【单位名称】所有。
以上为【单位名称】的安全生产奖励举报制度范本，具体实施细则可以根据公司实际情况进行相应调整和完善。
安全生产奖励举报制度范文（2）尊敬的领导：我是贵单位的一名员工，特向您反映一起涉及安全生产的违规现象。
根据《安全生产法》和公司的相关规定，我认为该违规行为严重威胁了员工的人身安全和公司的正常生产经营秩序，特此向您举报，并希望能得到您的关注和处理。
具体情况如下：我所在的部门生产车间存在严重的安全隐患。
首先，我们部门的生产设备长时间未进行维护保养，存在故障的机器仍然继续投入使用，易引发事故；其次，该车间存在违规操作现象，许多操作人员没有经过相关的培训和资质证书，其操作水平和认识安全意识较低；再次，有些作业人员为了追求效益，经常超负荷工作，容易出现疲劳驾驶等行为；最后，该车间的防护设施不完善，消防设备过期未更换，应急疏散通道被堵塞，一旦发生火灾等突发事故，员工的生命安全将受到严重威胁。
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安全生产举报制度
是指为了确保企业和单位的安全生产工作能够得到有效监督
和管理，保障员工的人身安全和财产安全而设立的一种制度。它
可以有效地发现和纠正安全生产管理中的问题和隐患，确保安全
生产工作的稳定和有序进行。
安全生产举报制度通常包括以下内容：
1. 举报渠道：设立专门的举报电话、邮件、网站或者举报信
箱，方便员工或社会公众进行举报。
2. 举报对象：举报制度适用于企业、单位、学校等各类组
织，以及个人。
3. 举报事项：举报事项可以包括生产安全事故、违反安全生
产法律法规、违反职业道德和职业操守等问题。
4. 举报保护：对于提供真实有效举报的人员，应给予举报保
护，保护其个人隐私和人身安全，并保证其不受任何不利影响。
5. 处理机制：设立专门的机构或部门负责对举报事项进行调
查核实，对违法违规行为进行严肃处理，并及时向举报人反馈处
理结果。
安全生产举报制度的建立和完善，可以促进安全生产管理的
规范化和科学化，提高企业和单位的安全生产水平，增强员工对
安全生产的意识和责任感，维护整个社会的安全稳定。