新员工试用期转正审批表(通用)
新员工试用期转正审批表
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
2、《新员工试用期（综合）考评表》
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（员工）
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（中层）
注：请双面打印
新员工基本情况表
新员工试用期考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。
新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。
新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。
试用期员工转正审批表
□年薪制：月薪/月，月薪与风险年薪比例：.
□不符合岗位要求，建议不予录用。
签名：日期：
人力资源中心(部)审核
综合评语：
□不符合岗位要求，不予录用。
□同意转正，转正日期：年 月 日。
签名：日期：
总裁(总经理)审批
签名：日期：
注明：1、副经理以上员工转正需由集团总裁审批。
2、管理族、专业族、技术族员工转正，一般情况需进行答辩。特殊情况经用人部门与人力资源中心（部）协商可不进行答辩。
试用期员工转正审批表
姓名
部门
拟定职
位名称
导师
姓名
入职
日期
原定试
用期
试用期
工资
是否提
前转正
申请试用期于年月日结束，转为正式员工。
自我鉴定
结合本人的工作态度、工作技能、工作业绩、个人的优势和不足、对公司建议与工作要求（可附页）
申请人签名：申请日Байду номын сангаас：
用人部门意见
试用期月度考核结果
第一月度考核结果
第二月度考核结果
第三月度考核结果
部门负责人与导师、申请人充分沟通给出综合评语和意见，与人力资源中心（部）协商是否安排答辩。
综合评语：
□不安排答辩，建议转正，转正日期： 年 月 日。
建议转正工资：口月薪制：/月。
□年薪制：月薪/月，月薪与风险年薪比例：。
□安排答辩，答辩日期：年 月 日。
答辩通过，建议转正，转正日期：年 月 日。（附答辩评议记录）
新员工试用期转正审批表
年 月 日
部门综合考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
人力资源管理部门考评意见：
签字（盖章）：
年月 日
月度考核得分
考核月份
考核成绩
试用期分项考评
考评项目
（本项由所属部门填写）
1、对新员工工作表现总体评价
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□很好；□较好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
□能；□一般；□勉强；□不服从
9、能否顺利完成工作岗位任务
□能；□一般；□勉强；□不能
10、能否独立、积极主动开展工作
□能；□需适当指导；□勉强；□不能
11、遇事应变能力如何
□强；□一般；□勉强；□差
12、待人处事是否积极主动
□很积极；□较积极；□勉强；□不积极
13、能否尊重他人，虚心学习
□能；□一般；□勉强；□不能
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
姓名
所属部门
试用岗位/职位
试用期从事的工作描述：
自我综合评价：（包括收获与存在的不足）
希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：
试用期分项自我考评
一、对试用期间的工作感到：
□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意
二、对公司的人际关系感到：
□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张
三、对目前的工作强度感到：
□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；
□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力
四、对目前的工作量感到：
□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少
五、对目前的工作环境感到：
新员工试用期转正审批表
新员工试用期转正审批表转正审批表姓名：___________________ 毕业院校及专业：___________________ 试用期限：___________________ 试用部门：___________________意见：签字（盖章）：___________________ 年月日人力资源部门意见：签字（盖章）：___________________ 年月日领导附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》 2、《新员工试用期（综合）考评表》所属部门：___________________ 试用期起止时间：___________________ 试用岗/职位：___________________ 年月日至年月日□ 一个月。
□ 两个月。
□ 三个月。
□ 六个月附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表姓名：___________________ 所属部门：___________________ 试用岗位/职位：___________________ 试用期从事的工作描述：___________________自我综合评价：（包括收获与存在的不足）___________________希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：___________________试用期分项自我考评一、对试用期间的工作感到：非常满意。
□ 还可以。
□ 需要改进。
□ 不满意二、对公司的人际关系感到：非常融洽。
□ 比较友好。
□ 沟通不畅。
□ 比较紧张三、对目前的工作强度感到：轻松，可以承担更具挑战的工作。
□ 合适，可适当加大强度。
□ 刚好适合本人目前的能力。
□ 不太适应，略感吃力四、对目前的工作量感到：太多。
□ 略多。
□ 刚好。
□ 略少。
□ 太少五、对目前的工作环境感到：很好。
□ 舒适。
□ 一般。
□ 较差六、对目前的工作待遇感到：很高。
□ 合适。
□ 一般。
□ 较差七、对从事的岗位希望：继续从事现岗位工作。
试用期员工转正审批表（范本）
试用期员工转正审批表（范本）*本表格完成后，交由人力资源部存档管理。
四川至诚长远复合材料有限公司（提供）爱情散文两篇我爱的迎春花嫩嫩的鲜黄在风中摇摆，好美又好香。
枝丫伸展不高也不长，就象懵懂的梦，在感知里做起，那样的懵懂和那出其不意。
也许真的是眼前一亮，那样的忽然，有一种意外的醒，穿过梦的墙。
就象几朵嫩黄的花瓣从印象里和意识里扑面而来，带着一种美丽的春香而来，清柔柔的美，悄然的挂在爱的枝头上，就象随风摇摆的身姿，柔柔的在你的眼前摆弄。
你好像穿插在其中，沐浴着那黄意的美，宛如置身于清凉凉的春意里，是那么的清馨盎然。
一刹那，就象自己的心笑起来，宛如你的出现。
心在颤动的时候，就象你出污泥而不染的时候，对一朵花来说，是一种最美丽的诠释。
那是好俏皮的花朵呀？那么的欣然的出现，象有一种说不出的清馨陶醉。
难道你真的看出我内心的孤寂，特意在这里点拨我那孤苦伶仃寂寞的心吗？这时你好象深有体会的摆弄着腰肢，在向我输送爱的心意，用那鲜嫩的黄在濡染我，在暖化我。
我象被你的舞姿窈窕的美而折服，在细闻你的芬芳，在掬着你美丽的新意。
我不是在特意为你培植，也不是在特意为你修枝剪丫，我是真的喜欢你的美，清凉凉的沁人心脾，仿佛自己都沉浸在那美丽的春日里，自己都变得那么的亮丽和清新。
不论工作还是爱情，一但遇到她之后，就象一种解药，立刻爽心见效，心爽开心起来。
那花的美是那么的令我陶醉，我就象把渴望的唇对向你，在闻你的花香，在吻着你清新意，那么的令人沉醉和着迷。
这样美丽的花儿叫我怎能忘记？你是花儿，注定我的美丽常将于你相伴。
虽然美丽的界定是不同的，但我就喜欢你的美丽。
你把最美丽的清馨给我，把最美丽的心意给我，你用你那清香的美丽点缀我，把你淡雅的芬芳输送给我，你把第一次绽放的美就毫无瑕癖的给了我，我能不心醉吗？你不畏惧任何环境的威逼，你把你的美为我尽情的舒展，你用你那鲜亮出奇的新意告诉我，你用那美丽在爱我，在喜欢我。
你在沉沉的疲乏的梦里脱颖而出，你不畏严寒的冷漠和孤寂，依然决然的用你的爱把我的美丽呵护，你是那么出污泥而不染的绽放出来，你把你特定的美丽鲜亮的绽放给我，叫我掬醒了我的梦，那样的为你苏醒。
试用期员工转正审批表
工作目标
实际达成
工作事项
完成情况
完成期限
亮点
工作总结
痛点 改进措施
工作期望
转正审批审核
审批人
审批意见/建议
审批结果
签名确认
直接上级
部门负责人
人力资源部
转正综合评估（ 通过 延缓 调岗 不通过）
综合评估：通过 结果原因：1、XXXXXX；2、XXXXX；3、XXXXX；4、XXXXX；5、XXXXX。 备注说明： 转正岗位：XXX 部门 XXX 岗位（直接汇报对象 XXX） 转正时间：0000/00/00 转正薪资：0000（000+0000 考核）
员工姓名 丁小芳 所在部门 行政部
试用期限
试用期员工转正审批表
工号
Hale Waihona Puke 性别年龄最高学历
TL00234
女
27
大学本科
担任职务
岗位职级
入职日期
直接上级
行政专员
职员级
0000/00/00
XXX
试用期工作总结
0000/00/00-0000/00/00
合计
工作事项
工作内容
毕业院校 XXX 大学 部门负责人
XXX
个月 工作期限
试用期员工转正审批表(范本)
□通知离职时间：年月日
负责人签名：年月日
3、批准（按审批权限选择）：
分管领导审批
总经理审批
董事长审批
*本表格完成后，交由人力资源部存档管理。
四川至诚长远复合材料有限公司（提供）
成本意识，能有效的控制成本并达成目标；
工作能力
良好的职业道德，品行端正
工作能力：
工作计划与条理性，有目标意识
具备工作所需的良好专业程度；
时间管理，能充分利用时间，安排工作；
实际解决岗位问题及矛盾的能力；
创新能力，工作中提出创新见解和方法；
辨别分析，能够抓住问题的关键和本质；
自省能力，能客观分析，并予以改进；
试用期工作小结（见附页）
申请人签名：日期：
2、试用期考核内容（评价描述由直接上级负责）
评分标准：5分:优秀4分:良好3分:基本符合要求2分:情况不是很理想1分:完全不符合
考核项目
考核内容
配分
自评
上级评分
评价描述
工作业绩
及时、保质的完成工作任务；
工作业绩：
能够以结果导向；
工作可靠性；
工作独立性，能独立的把握工作进度；
试用期员工转正审批表范本申请人姓名所在部门担任岗位试用期时间1试用期工作心得简述对实习部门技术管理等了解掌握及改善提议可附页试用期工作小结见附页申请人签名
试用期员工转正审批表（范本）
申间
年 月日 -年月日
1、试用期工作心得（简述对实习部门技术、管理等了解掌握及改善提议，可附页）
学习能力，工作中善于提升知识和技能；
工作态度
学习、掌握和遵守公司的规章标准；
工作态度：
工作积极性，主动积极的从事工作；
试用期员工转正申请审批表三篇
部门负责
人意见
年 月 日
人事部门
意见
年 月 日
分管领导
意见
年 月 日
总经理
年 月 日
篇三：试用期员工转正申请审批表
姓名
性别
学历
专业
毕业学校
毕业后从事
的技术工作
技能证书
岗位
试用期
年 月 日至 年 月 日
试用期工作情况总结(由本人填写)
考评内容
考核项目
考核标准
考核得分
试用期员工转正申请审批表三篇
篇一：试用期员工转正申请审批表
姓 名
部 门
职 务
转正后岗位
转正后职务
转正后薪资
试用期
年 月 日 - 年 月 日
试用期工作小结（本人填写）
申请人签字
日 期
考评内容
考评内容
评估要点
分值
员工自评
主管评估
得分
得分
工作业绩
任务完成情况（及时、保质、保量）
10
工作效率
10
工作方法
10
10
8
6
4
2
服务意识
在本岗位中，能积极主动了解同事、客服需求，并提供有效服务，亲和力强，工作差错率少。
10
8
6
4
2
创新能力
工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。
10
8
6
4
2
考核得分：分（加权平均计算） 考核者签名：
备注：考核结果综合得分低于60分为不合格。部门意源自见试用期考核意见：
10
8
6
4
转正审批表模板
基本工资
绩效工资
福利
其他
其他
其他
其他
试用期
转正
□通过试用期评估，建议转正，转正日期： 年 月 日。□未通过试用期来自估，终止劳动合同。意见：
签名： 日期：
人力行政分管高管/综合管理分管高管
意见：
签名： 日期：
分管高管
意见：
签名： 日期：
审批
意见：
签名： 日期：
转正审批表
员工
基本信息
姓 名
出生年月
学 历
入职日期
所属公司
所在部门
职 位
职 级
职 称
劳动合同期限
试用期期限
其他情况
直接上级
□通过试用期评估，建议转正。
□未通过试用期评估。
评价：
签名： 日期：
部门负责人
□通过试用期评估，建议转正。
□未通过试用期评估。
评价：
签名： 日期：
分管高管
意见：
签名： 日期：
人力行政部部/综合管理部
试用期员工转正申请审批表
试用期员工转正申请审批表
试用期员工转正申请审批表
姓名试用期间申请转正时间
部门
岗位
年月日至年月日
1、试用期自我鉴定报告：
2、当前工作差距及今后工作努力方向：
部门领导意见
试用期总评：
签字：签字日期：
□建议转正□试用期不合格，延长试用□辞退同意转正日期：年月日
签字：签字日期：□建议转正□试用期不合格，延长试用□辞退同意转正日期：年月日
签字：
签字日期：
□建议转正□试用期不合格，延长试用□辞退同意转正日期：年月日
人事行政部门意见
总经理意见。
员工转正评估审批表
总经理意见：
签名：日期：
表格填写说明：
1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；
2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；
3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。
试用期间对主要工作的总结可分成**大部分：********工作等，具体工作汇报如下：
一、XXXXXX工作
1.****；
2.****；
二、XXXXXXX
1.****；
2.****；
3.****；
三、
……
多月来，在**带领以及关爱下，和同事们的热心帮助下，取得了一定的进步。
综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
1.站位、格局不够高，离领导要求还有一定的距离；
2.对公司战略统筹及对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；
3.对部门的管理还做不到多动嘴、少动手，后期需要尽可能给部门同事更多的机会去磨砺技术。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
□1□2□3□4□5
总经理意见：1、主要工作源自绩及不良情况报告：2、综合评语：
结论：
【】完全胜任本职位工作，建议提前转正；
【】胜任本职位工作，建议按期转正；
【】基本胜任本职工作，需要改进之处如下：建议延期（）个月转正；
改进建议：
【】不能胜任本职位要求，建议辞退。
签名：日期：
综合部意见：
【】提前转正【】按期转正【】延期转正【】辞退
□1□2□3□4√5
团队合作
□1□2□3□4√5
总经理填写