公司考勤管理制度范文
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. 公司考勤管理制度
第一章 总则
第一条 目的：为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，
保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。
第二条 适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第三条 例外：公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间打卡签到：
1、因公出差人员。
2、因故请假的人员。
3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件
交予人事行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。
第二章 考勤制度
第四条 工作时间：1、公司规定上下班时间为：上午：08：30—11：30
下午12：30—17：00。
2、公司实行单双休制度，具体公休时间以公司排班为准。单休时的延时工作费用已经约定在员工月度工资总额中。
第五条 打卡制度：1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须
自觉遵守工作时间，员工当月考勤起止日为每月1日至最后一天。次月7号前员工可以到人事部门核对考勤状况。
3、每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前（上班前）和晚17：00后（下班后）。
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、
事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在
事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 精品文档
. 5、员工忘记打卡者，但是有主管领导证明其工作的，处罚10元/次；否则，按照缺旷工处理。
6、因停电、机器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时填写《未打卡补签考勤表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报人事部门备案，作为考核算依据。未及时补卡的，以忘记打卡处理。未有工作证明的，按旷工处理。
7、员工未打卡的，应及时填写《打卡补签考勤表》。
8、员工出差，应填写出差申请单，并报总经理批准，送人事部门备案；出差归来2个工作日内到人事部门确认返回日期，恢复正常考勤。
9、出差员工应填写《出差申请单》；外出办事或外派其他公司员工，其考勤应填写《外勤登记表》以及《未打卡补签考勤表》确认；外派常驻或出差分公司人员，应按照分公司上班时间上班，并且在分公司打卡考勤，月底由分公司人事或行政文员将考勤记录统一发送派出公人事部门。否则，按旷工处理。
10、所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人 （被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将给予辞退。
第六条 加班管理：本公司的加班是指：
1、员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
2、员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
3、员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班延时不作为加班。
4、因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成的，可申请加班。
5、加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 精品文档
. 第七条 加班申报及补偿规定：
1、公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
2、因员工月薪工资总额中已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
3、对部门主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
4、员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后2个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经直接主管领导同意，报总经理批准后有效。
5、《加班申请表》在人事部门领取，必须事前当月内上报有效；如遇特殊情况，最迟也必须在下月第5日上报至总经理批准。如未履行上述程序，不视为加班。
6、员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
7、原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
8、加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以调休形式补休时间。个人如有特殊情况需要，可报总经理批准补休。
9、加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
10、加班费，依据员工薪资确认函上明确的加班工资计算基数，按照实际加班时间来计算。根据法律和地区规定，平时加班的，加班费以日工资*0.5计算；公司规定的公休时间加班的，加班费以日工资*1.5计算；节假日加班的，加班费以日工资*2计算。本条款日工资是指基本工资与津贴的总和/24天。
第八条 调休 精品文档
. 1、员工调休由公司统一安排调休时间。一般应安排在春节前后时间。
2、个人因特殊原因，需要调休的，应提前申请，并以不影响工作为前提下，在当月完成；公司原则上不支持跨月调休。
3、所有加班时间应该在当年度休假完毕或者结清加班费用，除公司安排外杜绝年度累积加班时间。
4、调休需填写《休假申请单》，由部门主管确认当月的加班实际天数签字后，交人事部门备案。
5、当月调休最小单位按0.5天计调倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。
6、员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
第三章 假期规定
第九条 请假制度
1、员工请假，均应提前提交《休假申请单》，并写明事由，请假人必须将工作交接清楚方可休假。
2、员工休假必须至少提前一天申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午10：00通过电话向直接主管领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。
4、员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，
有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。
5、员工请假、外出期满应在2日内到人事部门销假。因未及时销假而造成员工精品文档
. 本人的考勤记录异常，人事部门有权不作任何修改。
6、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
第十条 批假权限
1、普通员工
2、部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到人事部门备案。
第十一条 请假要求与相应的规定
1、原则上，员工请假（病假或事假）每月累计不得超过3天，每年累计事/病假不得超过12天；超过者公司根据实际情况考虑予以劝退。
2、员工假满后应及时至人事部门销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按旷工处理；
第十二条 病假
1、员工因病请假属病假。员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；
2、连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3、员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的30%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。本条款日工资是指基本工资与津贴批准人 批准假期的期限 请假提前时间
部门主管 1天 需提前1天申请报人事部门备案
总经理（董事长） 2天（含）以上 需提前3天申请报人事部门备案
批准人 批准权限 请假提前时间
总经理（董事长） 审批 需提前3天申请并报行政部备案 精品文档
. 的总和/24天；
4、超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资为所在地区最低工资标准的80%。按国家规定医疗期满后，能继续工作的，可继续履行劳动合同，由公司安排相关工作。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司依所在地最低工资标准，按员工在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，双方解除劳动合同。
5、员工病假经核实确属需连续病假达到十四天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位安排其它人员，发放医疗期工资，并协商辞职事宜。
6、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
7、工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经总经理批准后，休假按病假处理。
第十三条 事假
1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
2、未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
3、休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假一般应提前一天申请，事假两天以上的或经理级别请假，建议提前三天申请。
4、员工事假期间的工资，当月事假累计3日（不含）内的，扣发日工资的70%，
事假3日及以上，在7日以内的，扣发日工资的80%。本条款日工资是指基本工资与津贴的总和/24天；
5、超过7（含）日以上的，从第7天开始，休事假每天扣除日工资的100%
6、事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算； 精品文档
. 7、试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职处理；
第十四条 法定节假日
1、法定假日按国家规定执行。
2、临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
3、临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
第十五条 婚假
1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的初婚员工（不含试用期员工及劳务工）可享受13天婚假。
2、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间包含公休日、法定休假日，过期不予保留。
3、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后交人事部门备案。
4、再婚者婚假为3天。
5、婚假为有薪假，休假期间工资前3天按照日均工资全额发放，后10天工资按照基本工资基数计算发放。
第十六条 丧假
1、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天；旁系同胞兄弟姐妹丧亡的，可休丧假1天。丧假超期的，以事假论处；需处理其余亲属丧亡事宜的，以事假论处。
2、员工请丧假要求事后提供相关证明（死亡证明拍照），应在亲属丧亡一周内使用，申请丧假最迟应于休假前一天提出申请。
员工考勤管理制度范文（8篇）
第1页共32页 员工考勤管理制度范文
第一条
请销假
1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条
病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条
事假 第2页共32页 1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资____%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条
年假
1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊状况除外）。
第五条
婚假
1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：
按法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）结婚的，可享受3 第3页共32页 天婚假;贴合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的，可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。
公司管理制度之考勤制度例文（四篇）
第 1 页 共 8 页 公司管理制度之考勤制度例文
第一章 总则
第一条 为规范企业员工的出勤管理，提升工作效率与工作质量，依据《劳动法》等相关法律法规，结合公司实际运营情况，特制定本考勤制度。
第二章 出勤方式
第二条 公司采用刷卡考勤与指纹识别考勤两种方式，并通过考勤软件进行数据记录与分析。
第三章 出勤时间
第三条 公司规定的工作时间为每日上午9:00至下午6:00，其中包含午休时间，午休时间为中午12:00至下午1:00。
第四章 出勤记录
第四条 每位员工将被分配一张考勤卡或需进行指纹识别注册，员工需在上下班时刷卡或进行指纹识别。
第五章 出勤规定
第五条 如员工在工作期间需请假，应提前向直接上级申请，并按公司规定填写请假申请表。
第六条 请假超过____天的，需提供相关证明材料。
第七条 未经提前请假或擅自缺勤，将被视为旷工。
第八条 员工的迟到与早退规定如下：
（一）早退：员工在完成规定工作时间的3/4之前离开，视为早退。 第 2 页 共 8 页 （二）迟到：员工超过规定上班时间____分钟以上到达工作岗位，视为迟到，____分钟以上视为旷工。
第九条 出差或外出工作员工需提前向直接上级报备，并填写出差申请表，未按规定报备的将被视为旷工。
第六章 出勤统计与奖惩
第十条 出勤统计由人力资源部门负责，每月进行一次。如有不合格情况，将依据考勤记录执行相应的奖惩措施。
第十一条 奖励制度：
（一）全勤奖：当月无迟到、早退、请假情况的员工，可获得全勤奖。
（二）优秀员工奖：根据员工的绩效考核结果，评选3名优秀员工，每人将获得相应奖金。
第十二条 惩罚制度：
（一）迟到、早退处罚：每次迟到、早退将扣除当日工资的1/2。
（二）旷工处罚：旷工将扣除当日全额工资，并记入员工档案，根据公司规定处理相应次数的迟到、早退。
第七章 附 则
第十三条 若员工对考勤制度的执行或内容有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出，由人力资源部门负责解答或处理。
考勤打卡管理制度范文（五篇）
第1页共13页 考勤打卡管理制度范文
汉中锦湖房地产开发有限公司
考勤打卡管理规定
考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。
一、作息时间
员工每周工作时间为六天。
冬季(____月____日—____月____日)：上午8：30--12：00
下午13：00--17：30夏季(____月____日—____月____日)：上午8：00--12：00
下午14：00--17：30
二、管理规定
1、打卡规定。公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。超出____分钟的打卡为无效打卡。每日工作时间开始第2页共13页 ____分钟后到岗及每日工作时间结束前____分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：
(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。
公司员工考勤管理制度(5篇)
第 1 页 公司员工考勤管理制度（5篇）
公司员工考勤管理制度1
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00-12:00
下午14:00-18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 第 2 页 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承当。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
公司员工打卡考勤管理制度10篇
公司员工打卡考勤管理制度10篇
公司员工打卡考勤管理制度篇1
一、打卡考勤管理制度
1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;
2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;
3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：
1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;
2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定
1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;
3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚; 4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。
公司考勤管理规章制度范本(7篇)
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公司考勤管理规章制度范本（7篇）
公司考勤管理规章制度范本（7篇）
考勤是考查出勤的情况，是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤，以下是小编准备的公司考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
公司考勤管理规章制度精选篇1
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷
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工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
公司打卡制度管理规定(五篇)
第1页共17页 公司打卡制度管理规定
每个公司为确保员工的出勤率，维持公司的正常工作秩序，都会制定出相应的员工上下班打卡制度。下面是公司打卡制度管理规定。
公司打卡制度管理规定范文1为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员。在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间。上班时间开始后____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求。除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它情况。凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施。行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1）全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖____元随当月工资一起发放。 第2页共17页 2）员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖____元，第二次扣____元。当月累计迟到、早退____次及以上作旷工半天处理。
3）员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡____次，忘打卡____次就视为迟到一次。
4）员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
____市和尔美医药科技有限公司
____年____月
公司打卡制度管理规定范文21、主题内容及适用范围
1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象
2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘资源网
公司考勤管理制度(集锦14篇)
公司考勤管理制度(集锦14篇)
—1— 公司考勤管理制度(集锦14篇)
在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的公司考勤管理制度(集锦14篇)，一起来看看吧!
公司考勤管理制度 篇1
公司员工假勤种别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生养假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。
员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。
公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。
请假制度
事假
请假条件及时间：连续满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。
假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75天）如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减。事假期间奖金扣减标
公司考勤管理制度(集锦14篇)
—2— 准按照各单位的奖金分配考核办法执行。
审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。
病假
请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证实或医生的休息建议书后可以休病假。
病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
免费员工考勤管理制度内容(7篇范文参考).doc
免费员工考勤管理制度内容（7篇范文参考）
免费员工考勤管理制度内容篇1
一、考勤纪律
1、公司全体人员务必遵守公司的各项和决定，认真执行考
勤管理制度，严格遵守上下班时间。
工作时间：9：00mdash;12：0013：30mdash;17：30
当日值班人员务必早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00开始打扫，打扫完毕后方可下班
2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。
3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。
4、业务人员如无特殊状况，需在下午5：00之前到公司。并准备次日洽谈资料并予以汇报。
5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。二、违纪事项及处罚
1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。
2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。
3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工 2天扣除当月餐补+交补+房补;当月内无故旷工3天做自动离职处罚。
4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。
5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。
6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。
7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。(快乐基金管理办法不在此制度中单独列出)三、人员病、事假处理规定
1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正常待遇。
2、病、事假1天以上者(含1天)，须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。(病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假)
关于员工考勤管理制度(10篇)
第 1 页 共 29 页 关于员工考勤管理制度（10篇）
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