岗位职责课长
技术课长职位描述与岗位职责
技术课长职位描述与岗位职责
技术课长是学校或机构中负责技术类课程管理的职位，主要负
责制定技术类课程的教学计划、教材教辅的选购、师资培训等，此
外还需要确保课程质量的稳定和教学成果的评估。
下面是技术课长
的岗位职责和职位描述：
岗位职责：
1. 负责制定技术类课程的教学计划，确保课程的教学内容和教
学目标与教育部门的要求和学校实际需求相适应。
2. 负责选购技术类教材和教辅材料，定期审查课程材料的更新、修改和完善，保证教学内容的科学性和实效性。
3. 确认教学进度，指导教师针对学生的学习特点进行差异化教学，通过科学的评估和监督，检查学生的学习进度，提高教学质量。
4. 组织和开展教师培训，帮助教师提高自身的课程和教学能力，提高教学效果和教学质量。
5. 负责组织课程的测评和评估，开展教育研究和课程改革，根
据评估结果，不断完善课程教学内容和教学效果。
职位描述：
1. 具有技术学科或技术领域的教育背景和丰富的教育学知识，
在教育行业中拥有丰富的教学经验和管理经验。
2. 具备较强的组织、协调、领导和管理能力，有很好的教育管
理能力和指导能力，能够协调和管理好自己的团队。
3. 熟悉各种教育教学理论和方法，掌握科学的评估方法和工具，能够准确评估并改善教学和课程效果。
4. 具备课程计划、资源组织、教师培训、教学评估、教学管理
等相关工作的知识和技能，熟悉课程开发、教学管理标准，以及学
科课程标准和课程核心；
5. 具备较强的沟通、协调、解决问题和反应能力，并能处理紧
急情况。
同时具备良好的团队协作精神，能够积极地与校方、教师、家长和学生等人群进行沟通，协调教育教学工作。
管理课课长岗位描述
管理课课长岗位描述一、岗位职责1. 负责管理课程团队的整体运营，包括人员管理、资源调配、进度把控等工作，确保课程顺利开展。
2. 制定和执行课程管理方案，包括课程计划、任务分配、时间安排、质量管理等，确保课程按时、高质量完成。
3. 担任课程团队的领导者，负责指导和培训团队成员，提升团队整体水平和执行力。
4. 负责与其他部门对接，协调资源和信息共享，确保课程团队能顺利开展工作。
5. 负责课程结果的评估和整改，及时发现问题并提出解决方案，确保课程质量和效果达到预期。
二、任职要求1. 本科及以上学历，管理类或教育类专业优先。
2. 具有3年以上管理经验，有教育课程管理工作经验者优先考虑。
3. 具有良好的沟通和协调能力，能够有效地与不同层级和部门的人进行合作与沟通。
4. 具有较强的团队领导能力和团队合作精神，能够有效地调动团队成员的积极性和执行力。
5. 具有较强的计划和执行能力，能够制定合理的课程管理方案，并有效地执行和跟进。
三、职位挑战1. 课程管理工作需要面对复杂的团队协作和资源调配，需要应对各项意外情况，需要有良好的应变能力和处理紧急事件的能力。
2. 课程管理工作需要不断提升团队的执行力和质量保障能力，需要有良好的团队领导能力和培养团队成员的能力。
3. 课程管理工作需要不断优化课程方案和提升运营效率，需要有较强的数据分析和问题整改能力，需要有敏锐的管理者思维和敏锐的市场洞察力。
四、发展方向1. 课程管理工作经验丰富且能取得优异成绩者，有可能晋升为教育部门的副总监或总监，负责更大范围的课程管理和部门管理工作。
2. 有志于深耕教育行业，通过在教育机构担任高级管理者岗位，为整个教育产业的发展做出更多的贡献。
3. 通过在教育企业的成功工作经验，有可能转型成为自己创业，在教育行业进行新的探索和创新。
五、总结在教育行业中，课程管理工作至关重要。
管理课长作为课程管理团队的负责人，需要具备良好的领导力、协调能力和执行能力，负责团队的管理和课程的执行。
课长岗位职责
课长岗位职责一、职责描述作为课长，负责以下职责：1. 课程计划制定：根据学校要求和教学大纲，制定学科教学计划，并按时提交给学校领导和教务部门。
2. 教师管理：负责指导和管理本科组教师的教学工作，包括教学方式、教材使用和教学评估等。
定期开展教学培训，提高教师的教学水平和教学能力。
3. 教学质量监控：对本学科的教学质量进行监控和评估，确保教学进度和教学质量的有效控制。
及时发现问题并制定改进措施。
4. 课程评估：组织学科教师进行课程评估，收集学生的意见和建议，并根据评估结果进行相应的教学改进。
5. 学科发展规划：参与学校学科发展规划的制定和实施，提出学科发展的建议和措施，促进学科的不断发展和提高。
二、个人素质要求1. 敬业精神：热爱教育事业，对学校教育工作充满责任心和奉献精神，积极主动地投入到工作中。
2. 优秀的教学能力：具备扎实的学科知识和丰富的教学经验，善于启发学生思维，培养创新能力。
3. 团队合作能力：善于沟通和合作，能够与其他教职员工紧密配合，共同推进学校的教育事业。
4. 管理能力：具备良好的管理能力，能够有效地组织和协调本科组的教学工作，确保教学质量。
5. 学习能力：对新知识有较强的学习能力，能够及时了解并应用新的教育理念和教学方法。
三、工作环境要求1. 学校环境：良好的教育学习环境，为教师和学生提供良好的发展平台。
2. 工作氛围：积极向上的团队文化，互相支持和鼓励，共同进步。
3. 学科资源：完善的学科资源，包括教材、实验设备和辅助教学资源等，为教师的教学提供支持。
4. 培训机会：学校提供丰富的教师培训机会，帮助教师提高自身的教学能力和管理能力。
四、总结作为课长，需要具备优秀的教学能力和管理能力，能够有效地组织、指导和管理本科组的教学工作。
同时，要不断提升自己的教学水平和教育理念，为学校的教育事业做出积极贡献。
希望每位担任课长职位的教师能够充分发挥自己的才能，为学校的教育事业做出更大的贡献。
工程课长岗位职责
工程课长岗位职责
作为一位工程课长，岗位职责包括以下几个方面：
1. 课程负责：工程课长是整个工程课程的负责人，需要协调带
领团队开发和完善工程课程的设计、教学方案，制定课程标准和考
核方式，并持续优化课程内容以保证教学质量。
2. 师资配备：工程课长需要结合课程需要，招募和管理合适的
教师团队，根据教学计划进行师资配备，协调师资培养和管理工作。
3. 教学支持：工程课长需要提供教学支持，包括对教学材料的
审核和更新，对教学环境的建设和维护，以及对学生的学习辅导和
学业指导。
4. 质量保障：工程课长需要积极推进教学质量的保障工作，包
括对教学过程的监督，对学生学习情况的跟踪评估，对教学评价的
收集和分析，以及对教师教学能力的评估和培训。
5. 团队管理：工程课长需要有效管理工程课程团队，包括分配
工作任务，制定工作计划，管理项目进度，协调资源配合，吸收和
培养新成员等，确保工程课程的顺利实施和团队的高效运行。
总之，作为一位工程课长，需要具备出色的组织和管理能力，
卓越的团队沟通和协作能力，丰富的教学经验和敏锐的教学观察力，以及坚定的服务意识和质量导向思维，为学生提供高质量的国际化
教育。
生产部课长岗位职责模板
生产部课长岗位职责模板一、岗位背景和职责概述生产部课长是企业生产管理体系的核心环节，负责生产部门在生产计划、生产调度、品质掌控、绩效考核等方面的工作。
本规章制度旨在规范生产部课长的工作职责，确保生产部门的高效运作。
二、岗位职责1.生产计划订立和执行–负责订立生产计划，依据销售订单、库存情况和生产本领合理布置生产工作。
–监控生产进展，确保生产计划的及时执行，并及时调整生产进度以适应市场需求的变动。
–协调相关部门，为生产供应所需资源，确保生产计划的顺利执行。
2.生产调度管理–负责生产线的日常调度和监控，确保生产设备正常运转，生产线平稳高效。
–搭配生产运营部门，协调人力资源，合理布置生产工时，确保生产进度的保质保量完成。
–解决生产过程中的问题和瓶颈，并提出优化建议，提高生产效率和质量。
3.品质掌控–确保生产过程中的质量掌控，遵从质量管理体系，订立和监督实施质量掌控标准。
–跟踪生产过程，及时调整质量掌控措施，提高产品质量，降低不良率。
–帮助与质量管理部门进行不良品的追溯、分析和处理，提出改进措施，防止质量问题再次发生。
4.人员管理和培训–监督生产岗位员工工作质量，确保员工依照规定流程进行操作，提高工作效率和产品质量。
–帮助生产运营部门进行人员绩效考核，并供应培训计划，及时增补和提升员工职业技能。
–解决生产岗位员工的工作问题和纠纷，促进团队和谐，营造良好的工作氛围。
5.工作报告和沟通–定期向上级汇报生产部门的工作情况，包含生产计划执行情况、质量掌控情形及时调整和优化方案等。
–协调各部门之间的沟通和协作，供应生产工作相关的支持和帮助，解决工作中的问题和难题。
三、管理标准1.工作时间和纪律–依照企业的工作时间制度，严格遵守工作时间和出勤要求，不得迟到、早退或旷工。
–听从上级的工作布置，严格执行生产计划，不得随便更改或拖延工期。
–遵守企业各项规章制度，维护生产部门的纪律和秩序，提高工作质量和效率。
2.岗位责任和安全意识–对生产任务负责，确保生产过程中的安全和稳定。
课长工作职责
课长工作职责篇一：《部门课长工作职责》《课长工作职责》一、工作内容职责：1、协助处长进行本部门营收计划与预算编制、执行。
2、商品订购、进货及催货作业。
3、库存管理、仓库整理及盘点计划执行。
4、商品退货、报废及滞销商品处理。
5、商品的包装、库存更正、调整及变价作业的申请提报。
6、卖场清洁及顾客走道流畅的维护。
7、进货商品排面、陈列调整及维护。
8、标价卡、商品说明书及PO P的布置、更换。
9、促销活动执行(价格、陈列规划及陈列、POP调整布置)。
10、竞争店调查与市场行情搜集、提报并提出合理化建议。
11、责任区域接待顾客咨询及商品解说服务。
12、本部门人员人力调配、轮班管理。
13、本部门人员任用、考核、教育训练等执行管理14、生鲜部门课长负责本部门商品生产，包装及加工技术的指导。
15、对本部门所属的资产进行管理。
16、执行部门值班工作。
17、协助处长进行紧急事件的处理。
18、生鲜处课长必须配合收货组进行商品验收工作。
二、对内及对外工作关系协调1、对内协调： A、接受部门处长、店长的领导 B、与部门助理、客服部收货课、接待课工作协调 C、指导部属工作纪律维持及各项工作执行。
2、对外协调： A、与采购部采购协调(陈列、销售等事宜)B、与供应商协调(商品进、退、换等事宜) C、针对厂商派驻之驻场人员予以规范、管理。
篇二：制造课课长职务说明书篇三：管理课课长岗位职责艾兰仕家具制造有限责任公司DO NGYIN GELAN CEFUR NTURE CO.,L TD 岗位职责工作概述JOB SUMM ARY:根据公司发展规划，合理制定人员管理、行政管理及后勤工作的规章制度，并认真贯彻执行。
课长岗位职责
课长岗位职责作为一名课长，你将承担着多项重要职责，旨在促进学校和班级的良好运作。
你的工作将涵盖教学管理、师生关系和学术支持等方面。
下面将详细介绍课长的岗位职责以及对应的工作要求。
一、教学管理作为课长，你需要负责协调、管理和监督教学活动，确保课堂教学的顺利进行。
你的主要职责如下：1. 课程安排：制定学期教学计划，确保各门课程的安排合理，不冲突，充分利用教学资源；2. 教师指导：对新教师进行培训指导，包括教学技巧、课堂管理等方面的支持；3. 课堂观摩：定期观摩教师的授课，提供反馈和建议，促进教学质量的提升；4. 教学评估：设计和实施教师绩效评估方案，确保教师的教学水平符合要求；5. 教材选用：协助学校或班级教材的选用，确保教材与课程目标的匹配。
二、师生关系良好的师生关系对于提高教学效果和学生学习动力至关重要。
作为课长，你需要发挥以下职责：1. 师生沟通：与学生保持密切联系，了解他们的学习需求和困难，提供支持和帮助；2. 学生评价：开展学生满意度调查，收集反馈意见，推动师生关系的改进；3. 纪律管理：监督班级纪律，维护良好的教室秩序，确保学生遵守学校规章制度；4. 关怀教师：关注教师的心理和生活状态，提供必要的支持和关怀。
三、学术支持作为课长，你将为学生和教师提供学术支持，以促进他们的学习和教学效果的提高。
你的主要职责如下：1. 学术辅导：对学生进行学习方法和学科知识方面的辅导，帮助他们克服学习难题；2. 教学创新：鼓励教师进行教学创新和改革，分享教学经验和资源；3. 学术资源：协调和管理学校的学术资源，如实验室、图书馆等，确保有效利用；4. 学术交流：组织学术活动，如研讨会、讲座等，促进教师的学术交流和合作。
四、其他职责此外，作为课长，你还可能承担其他职责，如班级管理、家长沟通等。
根据学校和班级的具体情况，你需要根据需要履行相应的职责，以维护学校和班级的正常运行。
综上所述，课长作为一名带领者和管理者，向学生和教师提供教学支持和管理指导，负责教学管理、师生关系和学术支持等工作。
行政课长岗位职责
行政课长岗位职责一、岗位概述行政课长是企业职能部门中的紧要职位，重要负责组织和协调公司内部行政工作的各项事务。
本规章制度旨在规范行政课长的岗位职责，明确其管理标准和考核标准，确保行政工作的高效运行。
二、岗位职责1.负责订立和完满行政管理制度、规章制度，并确保员工遵守和执行。
2.组织协调公司内部各部门的日常行政工作，包含但不限于办公用品的采购、办公环境的维护、行政档案的管理等。
3.统筹布置公司会议及相关会议文件的准备工作，确保会务工作的顺利进行。
4.负责公司文件、资料的归档、整理和保密工作，并确保文件的安全性和准确性。
5.跟进员工的考勤、请假、离职等工作，做好相应的记录和报表，及时反馈给相关部门。
6.帮助人力资源部门进行招聘、培训和绩效考核等相关工作。
7.负责行政预算的编制和管理，合理掌控行政本钱，提出相应的节省和效益提升措施。
8.维护与政府、银行、供应商等相关单位的联络与合作关系，及时处理相关事务。
9.管理行政课的团队成员，进行工作调配、培训和绩效考核等工作，确保团队协调运作。
10.负责解决员工提出的行政问题和投诉，并及时予以相应的处理和反馈。
三、管理标准1.严格遵守公司的相关规章制度，不得违反相关法律法规和道德准则。
2.乐观参加公司的行政管理、流程优化和效率提升工作，提出改进建议并督促执行。
3.建立健全行政工作的跟踪和监督机制，确保工作的及时完成和质量的保证。
4.与各部门紧密合作，及时了解业务需求和问题，供应相应的帮助与支持。
5.做好团队管理工作，培养团队成员的本领，打造高效稳定的行政团队。
四、考核标准1.工作质量：行政工作的规范性、准确性及时性等方面的评估。
2.工作效率：完成工作任务的速度和效率，是否合理布置时间和资源。
3.团队协作：与部门及团队成员的良好沟通和合作，共同完成工作目标。
4.问题解决：在工作中遇到问题时的及时解决本领和应变本领。
5.职责履行：是否依照岗位职责规范的要求进行工作，有无违反相关规定。
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继任本职位之要求：自任职起，未能承担本职位之职掌，承担企业所交付之任务使命，连续达6个 月应即调职或做必要之人事处理. 工作环境与挑战：（工作特性） 授权： ●根据公司人员招聘需要组织参与招聘会； ●培训材料和培训档案的保管； ●对公司人员岗位配置的建议权； ●根据用人部门的需求表招聘所需人员； ●管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系 ●勞動關係管理 最低学历要求：大专 本职位任用所须经历：三年相关工作以上 人力资源主管审核-（ 核定人： 部门主管-（ 黄玉凤 ） ）
组织互动关系：
副理
课长
招聘专员
各部门各主
勞動關係專員
財會部
培訓助理
員工關係助理
工作职掌： 一、招聘管理 ●组织公司各部门人才需求计划的编制工作，审核、汇总各单位需求计划，并拟定公司年度人才 需求计划； ●协助人资处主管对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书； ●根据公司年度人才需求计划拟订公司年度招聘计划，上报部门主管核准； ●根据公司年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工 作； ●负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析； ●对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工 作； ●负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作； ●负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库。 二、培训管理 ●协助人资处主管建立并完善公司培训制度； ●调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工 培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施； ●负责收集、整理、编写培训教材、资料； ●负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训； ●负责进行培训结果评估和考核。
三、員工關係管理 ●管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關係； ●組織開展員工滿意度調查，分析、回饋調查結果； ●分析離職面談記錄和離職資料； ●處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛； ●組織安排員工文娛活動； ●參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍； ●員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態ห้องสมุดไป่ตู้ 四、勞動關係管理 ●熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程； ●負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員 工簽訂正規的勞動合同，並及時存檔； ●負責公司勞動關係方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防 辦法； ●及時收集員工的各種資訊，瞭解員工的各種動態，做好人事調查工作； ●負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關係的解除手續； ●負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影響和風險降到最低，並 向主管領導彙報； ●負責員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進行及時更新和存檔，對所有要求 存入員工檔案的證件及各種獎懲記錄等均應進行編號、審核； ●做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不 丟失、不洩密； ●做好員工檔案的保密工作，任何無關人員未經領導批准，絕對禁止私自查閱電子及文本檔案；
宏盛集团管理中心-人力资源处职位说明书
职位名称：課長 位阶：课长 职等： 核定人：黄玉凤 核定日期：2012-9-24
本职位所需技能： ●学历要求：大专及以上 ●专业要求：人力资源或管理类、心理学等相关专业 ●微机操作：熟练使用OFFICE办公软件，有良好的网络应用能力，信息、知识收集整合能力 ●经验要求：从事人力资源管理三年以上工作经驗 ●专业知识：熟悉人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法规知识等；了解本企业各部门相关 业务及工作流程的基本知识 ●熟悉素质测评、招聘流程、培训管理、員工關係、勞動關係處理等基本知识