医药公司规章制度
医药销售规章制度及流程
医药销售规章制度及流程第一章总则第一条为规范医药销售行为，保障医疗卫生秩序，保障患者用药安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于医药销售企业及其从业人员。
第三条医药销售企业及从业人员应当遵守国家相关法律法规，尊重医药行业道德规范，秉持诚信原则，保障患者利益。
第四条医药销售企业应当建立健全管理制度，明确销售流程，确保药品质量和安全。
第五条从业人员应当经过专业培训，持证上岗，遵守相关规定，提升服务质量。
第六条医药销售企业应当加强内部监督，及时发现和纠正违规行为，确保企业经营稳定。
第七条医药销售企业应当加强与患者的沟通和交流，提供优质服务。
第八条医药销售企业应当遵守保密规定，保护患者隐私。
第二章销售流程第九条医药销售企业应当按照以下流程进行销售：（一）接待患者：患者前来购药，应当有专业人员进行接待，了解患者病情，提供合适的药品。
（二）开具处方：根据患者病情，医生开具处方。
（三）选购药品：患者根据处方选购药品，销售人员提供专业建议。
（四）收银结算：患者选择药品后，进行收银结算。
（五）发放药品：收银后，发放药品，并进行相关讲解。
第十条医药销售企业应当对销售流程进行严格管理，确保每一步都符合规定，做到规范、快捷、高效。
第三章规章制度第十一条医药销售企业应当建立以下规章制度：（一）销售管理制度：明确销售流程，规范销售行为。
（二）质量管理制度：建立药品质量检测机制，确保药品安全。
（三）价格管理制度：合理定价，做到公平合理。
（四）安全生产制度：加强药品生产质量管理，确保人员安全。
（五）信息管理制度：加强信息保密，确保患者隐私。
第十二条从业人员应当遵守以下规定：（一）诚实守信，不得虚假宣传，不得弄虚作假。
（二）不得擅自更改处方，不得销售假药伪劣药品。
（三）为患者提供专业建议，做到诚信热情。
（四）保守患者隐私，不得泄露个人信息。
第四章监督检查第十三条医药行政主管部门应当加强对医药销售企业和从业人员的监督检查，发现问题及时处理。
医药公司安全管理制度
第一章总则第一条为加强医药公司安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及公司内部各类设施、设备、物品等。
第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章安全责任第四条公司成立安全管理委员会，负责公司安全工作的全面领导和监督。
第五条各部门负责人为本部门安全工作的第一责任人，负责本部门的安全管理工作。
第六条员工应自觉遵守安全规章制度，积极参与安全教育培训，提高安全意识。
第七条各部门应定期开展安全检查，发现安全隐患及时整改。
第三章安全教育培训第八条公司应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
第九条新员工入职前，必须进行安全教育培训，考试合格后方可上岗。
第十条员工应参加公司组织的年度安全教育培训，考核合格后方可继续上岗。
第四章安全生产管理第十一条严格遵守国家有关安全生产的法律法规，确保公司安全生产。
第十二条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任。
第十三条加强对危险作业、特殊作业的管理，严格执行操作规程。
第十四条加强对易燃、易爆、有毒、有害等危险物品的管理，防止事故发生。
第十五条定期对生产设备、设施进行检查、维护，确保其安全运行。
第五章应急管理第十六条建立健全应急预案，明确应急组织机构、职责和应急措施。
第十七条加强应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
第十八条发生安全事故时，立即启动应急预案，及时上报并采取有效措施，减少损失。
第六章安全检查与考核第十九条定期开展安全检查，对检查中发现的问题，及时整改。
第二十条建立安全考核制度，对各部门、员工的安全工作进行考核。
第七章奖励与处罚第二十一条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第二十二条对违反安全规章制度、造成安全事故的单位和个人，依法依规进行处罚。
第八章附则第二十三条本制度由公司安全管理委员会负责解释。
医药公司安全管理制度
一、总则为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高公司整体安全水平，特制定本制度。
二、安全管理制度1. 安全生产责任制（1）公司成立安全生产领导小组，负责公司安全生产工作的组织、协调、监督和检查。
（2）各部门负责人为安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作负全面责任。
（3）全体员工应严格遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产活动。
2. 安全教育培训（1）公司定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
（2）新员工入职前，必须接受安全生产教育培训，并取得合格证书后方可上岗。
（3）员工每年参加安全生产教育培训不少于8学时。
3. 安全生产检查（1）公司每月至少组织一次全面安全生产检查，各部门每周至少组织一次安全生产自查。
（2）对检查中发现的安全隐患，及时整改，确保安全生产。
（3）对违反安全生产规定的行为，依法严肃处理。
4. 事故报告与处理（1）发生安全事故时，立即启动应急预案，采取措施防止事故扩大。
（2）事故发生后，立即上报上级部门，同时组织开展事故调查。
（3）对事故责任人和单位依法严肃处理。
5. 安全生产投入（1）公司每年按照国家规定和行业标准，足额提取安全生产费用。
（2）用于改善安全生产条件、购置安全生产设备、提高员工安全素质等方面。
6. 应急预案（1）公司制定完善的应急预案，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。
（2）定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。
三、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司安全生产领导小组负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
医药销售公司规章制度范本
医药销售公司规章制度范本第一篇：总则第一条为了规范公司的运营管理，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《药品管理法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家法律法规，维护社会公共秩序，遵循诚实信用、公平竞争的原则，不得有违法违规行为。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训和激励，提高员工业务水平和综合素质，树立良好的企业形象。
第四条公司建立健全各项管理制度，确保公司运营高效、合规，实现公司战略目标。
第二篇：组织架构与职责第五条公司设立董事会、监事会和总经理，形成权责明确、相互制衡的管理体系。
第六条董事会负责公司战略决策、投资决策和重要人事任免等事项。
第七条监事会对董事会及高管进行监督，确保公司运营合规，维护公司和股东利益。
第八条总经理负责组织实施董事会的决策，组织公司的日常经营管理活动。
第九条公司设立销售部、采购部、财务部、人力资源部等职能部门，各部门根据职责分工，负责相应的工作。
第十条各部门设立负责人，负责本部门的日常工作，并对总经理负责。
第三篇：销售管理第十一条公司销售部门负责产品的推广和销售工作，制定销售计划，完成销售任务。
第十二条销售人员应具备药品销售相关知识和技能，遵守药品销售法律法规，诚实守信，不得有商业贿赂等行为。
第十三条销售合同的签订、执行和跟踪，确保合同合法、合规，维护公司利益。
第十四条建立客户档案，实行客户管理，定期对客户进行回访，了解客户需求，提供优质服务。
第十五条销售部门与采购部门协同，确保产品供应和价格的稳定。
第四篇：财务管理第十六条公司财务部门负责公司财务管理工作，制定财务计划，进行财务核算和监督。
第十七条财务人员应具备相应的专业知识和技能，遵守国家财经法律法规，诚实守信，不得有违法违规行为。
第十八条建立健全财务报表制度，定期进行财务分析，为公司决策提供数据支持。
第十九条加强资金管理，确保公司资金安全，提高资金使用效率。
第五篇：人力资源管理第二十条公司人力资源部门负责公司人力资源管理工作，制定人力资源计划，进行员工招聘、培训、考核和激励。
医药公司员工规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时工等。
第三条本规章制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第二章组织机构第四条公司设立人力资源部，负责公司内部管理、员工招聘、培训、考核等工作。
第五条各部门应设立相应的管理部门，负责本部门内部管理、员工培训、考核等工作。
第三章员工入职与离职第六条员工入职应按照公司规定程序办理手续，签订劳动合同。
第七条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第八条员工离职时，应将工作交接清楚，办理相关手续。
第四章员工职责与权利第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
第十条员工应认真履行岗位职责，努力提高工作效率，完成公司分配的任务。
第十一条员工享有以下权利：（一）获得劳动报酬的权利；（二）参加公司组织的培训、学习、活动等；（三）依法享有休息、休假的权利；（四）对公司的管理提出意见和建议；（五）依法维护自身合法权益。
第五章工作时间与休息第十二条公司实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十三条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休息待遇。
第六章培训与考核第十四条公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十五条公司对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第七章奖惩第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于：物质奖励、晋升、表彰等。
第十七条公司对违反公司规章制度、严重失职、给公司造成重大损失的员工，给予相应的处罚，处罚形式包括但不限于：警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第八章附则第十八条本规章制度自发布之日起施行。
第十九条本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第二十条本规章制度的解释权归公司人力资源部所有。
医药公司规章制度范本大全(范本19篇)
医药公司规章制度范本大全（范本19篇）医药公司规章制度范本大全篇1化学药品及试剂溶液品种很多,大多具有一定的毒性及危险性。
对其加强管理不仅是保证分析数据质量的需要,也是确保安全的需要。
一、化学药品的存放管理要求1、化学试剂必须入库,由专人保管,非化验人员不得进入试剂室,外来人员严禁私拿乱放。
2、易燃易爆试剂应存放于通风良好的房间内,室内通风要求良好,同时不应和易然物放在一起。
严禁在化验室存放大于20l的瓶装易然液体。
3、相互混合或接触后可以产生激烈反应、燃烧、爆炸、放出有毒气体的两种或两种以上的化合物称为不相容化合物,不能混放。
这种化合物多为氧化性物质与还原性物质。
4、腐蚀性试剂应合理存放,禁止磕碰、打击,以防瓶子破裂造成事故。
5、要注意化学试剂的存放期限,一些试剂在存放过程中会逐渐变质甚至形成危害物,像醚类、烯烃等在见光条件下接触空气可形成过氧化物,放置越久越危害,一般存放周期不超过一年。
6、化学药品均应避免阳光直晒及靠近热源,要求避光的试剂均应;装于棕色瓶中或用黑纸包好。
7、发现试剂瓶上标签掉落或将要模糊时应立即贴制标签,无标签或标签无法辨认的试剂都要当成危险品处理,不可随便乱扔,以免引起严重后果。
8、剧毒品应存放于专门的柜中,建立领用需经审批,双人签字制度,同时要求管理或使用人员应熟悉药性。
19、库房管理人员要认真负责,保持室内干燥、洁净、通风、避光,试剂排列有序。
二、有毒有害化学物质的处理在化验工作中经常会产生有毒的废液、废渣以及废气,尤其是某些剧毒物质,如直接排出就可能污染周围的空气和水源,造成环境污染,结合我化验室现状,特介绍以下几种处理方法:1、无机酸类、将废液慢慢到入过量的含碳酸钠或氢氧化钙的水中,中和后用大量水冲洗。
2、无机碱类、用6mol/l盐酸水溶液中和,大量水冲洗。
3、含氟废掖、加入石灰使之生成氟化钙沉淀。
4、含重金属废液的处理、加入碱液使之变成难溶的氢氧化物沉淀,经过滤分离后处理。
医药管理工作规章制度
医药管理工作规章制度第一章总则第一条为规范医药管理工作，保障医药安全，提高医疗质量，制定本制度。
第二条医药管理工作应遵循法律法规和相关规定，不得违反医疗伦理，保护患者权益。
第三条医药管理工作包括药品采购、配送、储存、使用、报废等环节。
第二章药品采购第四条药品采购应按照合理用药原则，选用价格合理、质量可靠的药品。
第五条药品采购应通过公开招标、竞争性谈判等方式进行，保证采购的公平、公正、公开。
第六条药品采购应及时办理采购合同，并建立采购档案，保存相关票据和凭证。
第三章药品配送第七条药品配送应严格按照医生开具的处方要求进行，不得私自替换或更改药品。
第八条药品配送应保证药品的质量和安全，确保药品的有效性。
第九条药品配送应建立配送记录，包括药品名称、数量、配送日期等。
第四章药品储存第十条药品储存应符合药品的储存条件，确保药品的质量不受损害。
第十一条药品储存应按照药品的分类、性质和有效期进行合理布局和分类存放。
第十二条药品储存应定期进行库存盘点，确保药品库存准确无误。
第五章药品使用第十三条药品使用应按照临床需要，遵守药物治疗规范和用药原则。
第十四条药品使用应定期检查和评估，确保药物疗效和安全性。
第十五条药品使用应建立药物使用记录，包括药品名称、剂量、使用日期等信息。
第六章药品报废第十六条药品报废应按照药品管理规定进行，不得私自处理或外流药品。
第十七条药品报废应建立药品报废记录，包括药品名称、数量、报废原因等。
第七章法律责任第十八条违反本规章制度的，将依法追究相应的法律责任。
第十九条本规章制度经批准后生效，并定期进行评估和修订。
医药公司内勤规章制度
医药公司内勤规章制度第一章总则第一条为规范医药公司内勤工作行为，加强管理，提高工作效率，树立良好的企业形象，制定本规章制度。
第二条医药公司内勤是指在医药公司内从事行政、人力资源、财务等工作的员工，应当遵守本规章制度。
第三条医药公司内勤工作机构设置应当符合公司实际情况，由公司管理层负责组织实施。
第四条医药公司内勤工作应当遵循诚实守信、勤勉尽责、保守机密、文明礼貌的基本原则。
第五条医药公司内勤应当服从公司领导，服从公司安排，遵守工作纪律，做到严格要求自己。
第六条医药公司内勤应当遵守公司制度，执行公司决策，维护公司利益。
第七条医药公司内勤应当积极发挥自身优势，为公司做出积极贡献。
第八条医药公司内勤应当保持良好的工作状态，不怠于职守，努力提高工作效率。
第九条医药公司内勤应当不断学习、提高业务能力，为个人职业发展和公司发展做出贡献。
第十条医药公司内勤应当遵守公司相关制度，不得擅自私设规章制度，不得违反公司规定。
第二章内勤职责第十一条医药公司内勤工作职责包括但不限于行政管理、人力资源管理、财务管理等方面，具体职责由公司领导根据实际情况进行分配。
第十二条医药公司行政管理主要包括文件管理、会议组织、办公协调等工作。
第十三条医药公司人力资源管理主要包括招聘、培训、考核、绩效评估等工作。
第十四条医药公司财务管理主要包括财务核算、预算编制、资金管理等工作。
第十五条医药公司内勤应当具备相应专业知识和技能，做好本职工作。
第十六条医药公司内勤应当积极配合其他部门的工作，加强部门间的沟通与协作。
第十七条医药公司内勤应当及时向公司领导报告工作进展，做好信息汇报。
第十八条医药公司内勤应当做好工作记录，保留相关资料，确保工作的顺利进行。
第十九条医药公司内勤应当配合公司的考核评估，接受公司领导的监督和指导。
第二十条医药公司内勤应当积极参与公司的培训学习，提升自身业务水平。
第二十一条医药公司内勤应当保守公司机密信息，不得私自泄露、传播公司机密信息。
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【最新资料Word版可自由编辑！】安徽华源医药股份有限公司经营分公司综合考核制度二 0 0 八年三月目录一、经营分公司员工奖惩制度2-4二、经营分公司考勤管理制度5-6三、经营分公司请销假制度 7四、经营分公司综合考评制度 8五、《办公室管理制度》实施细则9六、《销售部管理制度》实施细则 10七、《促销部管理制度》实施细则 11八、《财务部管理制度》实施细则 12九、《网络中心管理制度》实施细则13十、《服务部管理制度》实施细则 14 十一、《售后服务部管理制度》实施细则 15 十二、《零批部管理制度》实施细则 16-17 十三、《新药部管理制度》实施细则 18 十四、《增值税发票换票室管理制度》实施细则十五、《药品公司促销员管理制度》实施细则 21 十六、《员工辞职管理办法》实施细则十七、《处罚决定通知书》 2422-23 19-20经营分公司员工奖惩制度第一章总则第一条本制度根据安徽华源医药股份有限公司的有关文件精神，结合公司实际情况制定。
凡本公司员工的奖惩均依照本制度执行。
第二条本制度的宗旨是贯彻落实公司各项规章制度，严肃公司劳动纪律，加强廉洁自律建设，有效惩处违法乱纪行为，增强员工主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，促进精神文明和物质文明建设。
第三条本制度的原则是：坚持思想政治工作同经济手段相结合的原则，坚持精神鼓励与物质相结合的原则，奖优罚劣，对违反纪律的员工，以思想教育为主，惩罚为辅。
第二章奖励第四条员工的奖励，分为表彰、奖金两种，其受理范围如下：（一）有下情况之一者，应予以表彰1、在保证服务质量、降低消耗、无差错、增加销售业绩方面作出显著成绩者；2、全年出勤率达100%者，或连续两年出勤率达到98%者；3、忠于职守，廉洁奉公，足为同仁表率，有具体突出事迹者；4、维护公司财经纪律，保护公共财产和商品，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、其它有利于公司利益的行为应予表彰者。
（二）有下列情况之一者，应予物质奖励1、一年内曾多次受到表彰者；2、对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，或工作上有特殊功绩，且有具体事迹证明者；3、其它有利于公司利益的行为应予奖励者。
第五条以上奖励可按其对企业的经济效益贡献大小，在大力进行表彰的同时，给予以200-2000元奖金。
第三章处罚第五条员工的惩诫，分为警告、罚款、辞退三种，其受理范围如下：（一）有下列情况之一且有具体事证者，应予警告1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、擅离职守，消极怠工者；2、上班期间无正当理由不服从指挥、调动、管理者；3、无理取闹、纠缠领导者；4、当日值班人员无故不打扫卫生或应付着；5、在上班时嚼口香糖、吃零食、随地吐痰、乱抛杂物、破坏营业场所卫生者；6、在工作时追逐打闹，高声喧哗者；7、下班不关计算机，不盖机者；8、其它有损公司利益，应予警告的行为。
（二）有下列情况之一者，视情节轻重给予100-200元罚款1、上班时间仪表不整洁，未能按要求着工作服，未戴上岗证者；2、非因客户原因造成退票、退货、损害公司利益者；3、对客户不礼貌，导致客户投诉并使客户流失者；4、对上级主管之命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥者；5、行为不检，有损公司声誉者；6、一月内受到两次以上警告者；7、其它有损公司利益，应予罚款的行为。
（三）有下列情况之一者，应予辞退1、唆使、挑拨员工制造不团结，恶意诽谤他人者；2、进行非法交易者；3、上班时间与客户或同事发生争吵或打斗者；4、贪污、偷窃、营私舞弊、欺骗公司，以图获取经济利益，严重失职给公司造成重大损失者；5、拾到客户贵重物品，恶意隐瞒企图占有者；6、对本职工作不能胜者。
第七条本制度自公布之日起实行。
篇二：医药公司管理制度大全重庆中润医药有限公司管理制度大全目录第一章总则一、公司管理大纲二、员工守则第二章部门设置及岗位职责一、行政人事部（一）、办公室主任岗位职责（二）、行政助理岗位职责二、采购部（一）、采购部经理岗位职责（二）、采购员岗位职责（三）、统计员岗位职责三、销售业务部（一）、销售部经理岗位职责（二）、开票员岗位职责四、质量管理部（一）、质管部经理岗位职责（二）、质管员岗位职责（三）、验收员岗位职责（四）、养护员岗位职责五、财务部（一）、财务部经理岗位职责（二）、会计岗位职责（三）、出纳岗位职责（四）、现金收银员岗位职责六、仓储部（一）、仓储部主任岗位职责（二）、发货员岗位职责（三）、复核员岗位职责第三章公司管理制度一、劳动纪律管理规定二、人事管理制度三、绩效考核管理制度四、员工奖惩管理制度五、办公用品领用管理制度六、印章使用管理制度七、证照使用管理制度八、档案管理制度九、保密制度十、借款和报销的管理制度十一、会议管理制度第四章公司运营质量管理制度一、质量管理体系文件检查考核制度；二、药品购进管理制度；三、药品验收管理制度；四、药品储存管理制度；五、药品陈列管理制度；六、药品养护管理制度；七、首营企业和首营品种管理制度；八、药品销售管理制度；九、药品拆零管理制度；十、药品效期管理制度；十一、不合格药品管理制度；十二、药品质量事故处理及报告制度；十三、药品信息质量管理制度；十四、药品不良反应报告制度；十五、药品报损报溢管理制度；十六、温湿度管理制度；十七、仓储部消防安全管理制度；十八、药品出库复核管理制度；十九、药品待验复核库管理制度；二十、设备维护保养管理制度；二十一、冷库阴凉库管理制度；二十二、卫生管理制度；二十三、人员健康管理制度；二十四、人员教育培训管理制度；二十五、公司gsp考核制度。
第一章总则1、本制度是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司全体员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。
5、本制度解释权属公司行政人事部。
一、公司管理制度大纲（一）、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项管理规章制度及决议；（二）、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、任何个人做无损公司形象、利益、声誉和破坏公司发展的事情；（三）、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工作的思想素质，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和经济效益；（四）、公司提倡员工刻苦学习专业技术知识，努力提高其自身的思想素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；（五）、公司鼓励员工发挥聪明才智，为公司的发展提出合理化的建议；（六）、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工的福利待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行岗位责任制，实行考勤、绩效考核制度、评优树先，对做出贡献者予以表彰、奖励；（七）、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力；（八）、公司全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和公司各项规章管理制度的行为，都要予是追究。
二、员工守则（一）、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度；（二）、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理；（三）、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作；（四）、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象；（五）、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益；（六）、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作；（七）、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告；（八）、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利；（九）、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露；（十）、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电；（十一）、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重；（十二）、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第二章部门设置及岗位职责一、行政人事部（一）、办公室主任岗位职责1、在公司总经理的领导下全面主持行政人事部工作；2、负责本部门的日常工作；协助领导做好与公司有关职能部门、兄弟单位的沟通与协调，安排或代表领导参加有关公务接待；3、负责上级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档工作；4、协助公司领导做好对各类人员的考核、制定公司工资分配方案；5、协助公司领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文；6、组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议，做好会议的记录、整理、存档工作；7、根据上级指示精神和具体情况，向公司领导提出各时期工作建议；8、负责传达总经理对公司各部门的指示、通知，传递各部门给总经理的报告、请示；9、按公司领导的部署，检查各部门对公司行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实；10、负责办理行政介绍信、证明信和其它函件等；11、完成总经理交办的其它工作任务。
（二）、行政助理岗位职责1、协助部门领导完成公司各种证照的申报、变更、年检、注销等工作；2、协助部门负责人做好公司的人事管理工作。
即新员工的招聘、培训、入职手续、员工信息档案/人事档案的建立及管理工作；3、协助部门负责人搞好公司各部门之间的综合协调，督查并落实篇三：医药公司规章制度及附带表格公司规章制度xx医药有限公司规章制度二○○九年十二月目录目录 ............................................................................. ...................... 1 总则 ............................................................................. (2)公文管理制度 ............................................................................. .. (3)办公室卫生管理制度 (9)考勤制度 ............................................................................. (12)工作例会制度 ............................................................................. (14)档案管理制度 ............................................................................. (17)办公用品领用制度 ..............................................................................19电话使用管理制度 ..............................................................................21电脑使用管理制度 ..............................................................................23邮件管理制度 ............................................................................. (25)车辆管理制度 ............................................................................. (27)资质文件管理制度 ..............................................................................29彩页管理制度 ............................................................................. (31)招标管理制度 ............................................................................. (33)员工办公室礼仪 ............................................................................. .. (39)差旅费用支出标准 ..............................................................................44员工费用补助标准 ..............................................................................47财务预、决算管理制度 (48)营销中心管理制度 ..............................................................................49产品质量投诉处理制度 (52)发货管理制度 ............................................................................. (54)总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。