张俊华高效课堂十四问

合集下载

班级自主管理

班级自主管理

高效课堂下的学生自主管理尝试张化灵著名教育学家苏霍姆林斯基说过:没有自我教育,就没有真正的教育。

对班级管理而言,管是为了最终的不管。

班主任要努力实现角色的自我转变,由牧羊人到领头羊,实现班级学生的自主管理。

学生的自主管理可以大大提高学校管理的效率和质量,有利于激发学的学习兴趣,调动学生参与的积极性、主动性,有利于增强学生的创新意识,提高实践能力,培育高尚的品格、健全的身心。

高效课堂实际上是素质教育的一种形式。

从实施素质教育的角度看,更应当要求教师全员参与学生德育教育,鼓励学生自主管理。

学生自主管理有以下几个特点:l、民主、客观学生自主管理的班集体,应陔是让全体学生参与管理,参与全面管理,参与管理的全过程,即无论班级的大小事情都让学生参与决策、参与行动、参与评价,从而体现他们存班集体中的丰人翁地位。

做到充分调动全体学关心集体、热爱集体、建设集体,为班级建设作出贡献。

学生的自主管理能从事情的本身出发,更多地考虑学生的心理特点和心理需求等方面的情况,往往更符合学生的客观实际,容易被学生所接受,具有鲜明的针对性。

2、公开、公正公开是实现民教育的重要条件和手段。

班级管理也应有相当高的透明度,以体现师生间、学生间的平等关系,从而赋予学生了解权和知情权,这样才能调动学生参与班级管理的积极性,建设好班集体。

其中实施和推进班务公开是班级民主管理的必要举措。

发动学生参加自主管理,做到原则公开、管理过程透明、管理结果受到监督。

这种公开和透明,保证了班级管理的公正、公平,使学生参与班级管理、接受班级管理的自觉性得到提高,进而提高了班级管理的效益,促进班级建设和学生的全面发展。

3、轻松、和谐自主管理的班级,目标明确、班规透明、责任落实、监督有力、措施完备,使学生的日常学习、工作和生活井然有序,师生问、学生间有更多的信赖和协作,可以形成轻松愉快、坦诚互信、和谐协调的班级心理氛围,对学生的身心健康、个性发展和自身潜能的充分发挥都起着极为重要作用。

张俊华高效课堂十四问课稿

张俊华高效课堂十四问课稿

课堂文化:反思与行动高效课堂十四问华东师范大学张俊华1.你微笑了吗?(态度、情绪、精神)2.你的语言优美吗?(简练、直接、学术)3.你的教学方法灵活吗?你是否用多样的方法来传递知识?你是否传递学习策略?(多元、有效、实利)4.你读懂学生的眼神了吗?(面向全体,关注个体)5.你是课堂的导演吗?你是课堂的协调者吗?(引领、垂范、媒介)6.学生是你课堂的主角吗?(自主、自律、自强)7.你讲解的时间在20分钟内吗?体现少教多学了吗? (少教多思,先学后教)8.学生主动训练、思考的时间超过25分钟吗?体现先学后教了吗?(分析、批判、想象、独立)9.课堂互动超过15分钟吗?(交锋、沟通、合作)10.你运用小组学习的方法来教学吗?教学中体现了学生的合作学习吗?(合作、共赢、共存)11.你用作业(口头书面)的形式来检测学习的效度吗?(巩固、强化、效能)12.你挖掘了知识背后蕴藏的价值观和精神吗?(人格优先,兼顾智力)13.你传递的知识是否已应用实践并解决问题?是否就知识本身进行拓展探究?是否创造思想和知识?(学以致用,创造思想)14.你的课堂氛围活跃吗?和谐吗?或严肃吗?(学术、愉悦、幸福)听张俊华教授讲座有感开学初,有幸聆听了华东师范大学张俊华教授《课堂文化:反思与行动》的专题讲座。

张博士是一名理论导师,有多年的海外留学工作的经历,又长期潜心研究学校文化和文化课堂,使其学术报告不仅具有国际化特质,也让大家充分领略到了他那浓郁的教育情怀。

历时两个多小时的讲座使我受益匪浅,使我对新课程理念下的课堂教学有了更新、更透的理解。

在两个小时的报告中,全体教职员工被张博士的风趣幽默的语言和深厚的学术造诣深深吸引,大家静心聆听,认真笔记,还时不时地和张博士进行交流互动。

通过聆听这样高水平的讲座,对于我们理念的更新、视野的开阔以及专业素养的提升定会大有裨益,尤其是对于我们如何改善课堂、转变教学行为、提升教学有效性有很大的启发。

教学中存在的主要问题或困惑和建议

教学中存在的主要问题或困惑和建议

教学中存在的主要问题或困惑和建议一、教学中存在的主要问题或困惑教学是培养人才、传承文化的重要途径,然而在实际操作中,仍然存在一些问题或困惑。

以下是目前教学中存在的主要问题或困惑:1. 课程内容过于理论化:现行教育体制下,课程内容往往过于理论化,缺乏与实际生活相结合的实例和案例。

这导致学生对所学知识的理解和应用能力不足,难以将所学知识转化为实践能力。

2. 缺乏个性化教育:在大班额的情况下,老师难以针对每个学生的不同特点和需求进行个性化指导。

这样会导致部分学生因为无法适应统一化的教育方式而出现退缩或者辍学情况。

3. 教育评价偏重考试成绩:当前评价体系过于注重考试成绩,使用一次性测验来判断孩子的能力和优劣。

这使得教育目标过于功利化,在追求高分的同时押低了对综合素质培养的关注。

4. 缺乏实践机会:教学过程中,学生缺乏与社会、行业直接结合的实践机会。

这使得他们难以将所学理论知识应用到实际工作中,对未来职业发展缺乏准确的规划和认知。

二、对于解决上述问题或提出建议针对教学中存在的主要问题或困惑,我们可以从以下几个方面入手来解决:1. 优化课程内容和方式a. 增加实例和案例分析:在教学中,增加与实际生活相结合的实例和案例分析,使学生能够将理论知识与实际问题联系起来。

b. 引入探究式学习:鼓励学生通过自主思考、合作探讨等方式,主动参与到知识构建和解决问题的过程中。

2. 实施个性化教育a. 分层次、分领域进行教学:根据不同层次和领域的特点,将学生进行分类指导,并灵活调整教学方法和策略。

b. 制定个性化发展计划:针对每一位学生的特点和需求制定相应的个性化发展计划,并提供相关的帮助和资源支持。

3. 健全综合素质评价体系a. 多元化评价方法:不仅仅依靠一次性的考试成绩来评价学生,还可以通过项目作业、实践经验等方式来进行多元化评估。

b. 引入综合素质评价:除了对学科知识的掌握情况进行评价外,还应该关注学生的综合素质培养情况,如思维能力、创新能力、团队合作等方面。

管理者培训教全-课件

管理者培训教全-课件
这个世界巨大的进步,不仅仅靠越来越细的社会分工,更重要的是建立在这种分工基础上的合作,团队可以是一个部门、一个公司、一个国家。 ……
团队意识
管理者必备意识(8)
1+1>2
Chapter4 :管理者与担当者 解决问题手法的差异
指脱离了应有的状态,产生了令人不满的差异的现象
:
危机意识
!!!
!!!!!!
问题的发现
改善意识
问题意识

改善的历程
我没时间改善
你不合格
12H实务
我们可以担当啦…
2H实务
3rd
6H改善
1st
上级
下属
授权指导…
2nd
我们一起 改善……
4th
改善对象
组织
工作流程
环境
更有条理 / 规范 更舒适 更现代 / 时尚
资源活用最大化 (浪费减少、杜绝)
下达指令(告诉部下进行工作) … 激发动机
召 集
暗 示
商 量
委 托
命 令
自主性
强制性
紧急事件
一般事务
人事调动
普通改善点
共同事务
统筹(出现偏差时采取纠正措施)
调整
强制:
上级:
下属:
妥协:
协调:
(满意)
(不满)
(一般)
能力
项 目
当遭遇挫折、困难的时候,重温你的目标,任何困惑都将得到平抚……
管理者必备意识(2)
2019年
2019年
2009年
危机意识
180天后我将失业,现在该做些什么? 30天后我将失去现在的职位,现在该做些什么?
对工作的态度、与同事的合作、对公司的兴趣,会大有改善……

中层干部培训计划

中层干部培训计划

以增长管理知识与提高管理技能为目的,透过专家设计、专家讲授的课程体系。

涵盖综合管理、生产管理、营销管理、财务管理、人力资源管理等内容。

课程对象普通针对管理人员或者欲从事管理工作的人员。

具备以下特点:科学性:课程必须符合现代管理与社会发展的趋势,遵循科学原理,理论依据正确与实效;针对性:课程要针对不同人员层次的需求与现状,有效提高学员的理论知识与实践能力;趣味性:生动形象、风趣幽默的课程内容通常吸引学员;实效性:切实提高学员的管理知识与实践能力为依托。

今企业成功=5%的战略+95%的执行,没有执行力,一切等于空谈。

若不解决企业执行问题,就无企业核心竞争力可言---打造团队的执行力是当前企业发展必修课程。

本课程营旨在全方位打造团队的执行力,从而提升团队的战斗力!用通俗的例子解释执行的理念与行为;用互动的方式引导正确的执行心态与执行技能。

匡助企业通过投资心态,梳理企业的文化;通过投资整个团队来实现团队执行力的提升,从而达到业绩的提升;培养一批具有结果思维和客户价值为一体的优秀人材。

匡助参预者:投资自己,让自己通过培训与实践逐渐成为信守承诺、结果导向、百分百责任的执行型人材;将参预者打造成为职业、专业、敬业的职业化人材。

今今企业高层、中层骨干及追求卓越执行的职业人士。

今思量:你顺序是什么?执行力:企业不得不长期关注的主题解读企业执行力问题商界领袖谈执行力什么是执行兵法?第一部份:铸造执行力的 3 个要素员工和企业是什么关系?执行是“我做了吗”?做任务是陷阱、做结果是馅饼做结果三思:结果是谁要的?结果要有什么?结果有什么用?九段秘书测试:请问你是几段?结果值多少钱?如何获得最佳的结果?结果思维、底线原则、外包理念理由源于责任是否锁定陷阱一:“请示”工作与推脱责任陷阱二:“人多力量大”与推脱责任机会领导只为结果买单、员工为结果而战4 个步骤:结果定义、一对一的责任、跟踪检查、结果考核服从法则:以服从为天职目标法则:盯准一只野兔冠军法则:做自己擅长的,上帝助你成功速度法则:先开枪再瞄准团队法则:利他就是利已裸奔法则:没有退路就是出路第二部份:如何提高个人执行力为什么人们总说“很忙”?时间守恒:时间在哪,执行力就体现在哪不良时间分配:哪里起火往哪里跑最佳时间分配:永远做重要不紧急的生命守恒:若不是现在,那是何时?时机守恒:与其盯着新闻,不如常照照镜子快乐基因: 17 个秘密快乐入口一: ABC 情绪理论快乐入口二:受益理论快乐入口三:放下理论快乐工作的方法:操纵情绪、消除心理压力沟通目的:鼓励他人的行动沟通步骤:解码、编码、反馈沟通底线:说对方想听的,听对方想说的沟通策略一:与对方频道同步(同理心)沟通策略二:如果…更好…沟通策略三:销售你的建议( FAB )第三部份:如何提高组织执行力人员流程:用对的人战略流程:做对的事运营流程:把事做对战略是管理者的事,执行是员工的事;用人不疑、疑人不用;学谋略多,学规则少;管理制度变来变去,朝令夕改;制度变形,熟人环境没有规则;管理者没有常抓不懈;差不多就行;策略与制度本身不具有执行性。

张齐华关于提问的16个小妙招

张齐华关于提问的16个小妙招

提问是人们获取知识、解决问题的重要手段,而在提问过程中有一些小妙招可以帮助我们更有效地提出问题,获得更有价值的回答。

张齐华是一位在提问技巧方面很有经验的专家,他总结了提问的16个小妙招,这些妙招可以帮助我们在提问时更加得心应手,获得更多的帮助和支持。

1. 明确问题在提问之前,要先自己弄清楚问题的要点和核心内容,明确自己所需的帮助和支持。

这样可以让回答者更清楚地了解你的问题,更有针对性地给出解答。

2. 提供背景信息在提问时,要给出问题的背景信息,让回答者更好地了解问题的来龙去脉,有助于他们更准确地理解问题的关键点,并给出更有力的帮助。

3. 尊重回答者在提问的过程中,要尊重、理解回答者的时间和精力,避免浪费对方的时间,尽量减少与问题无关的废话。

4. 表达清晰提问时要尽量简洁、清晰地表达问题,避免使用太过模糊或含糊不清的语言,以免让回答者难以理解你的问题。

5. 不偏袒在提问时,要尽量客观中立地陈述问题,避免过于偏袒某一方,以免影响回答者对问题的理解和判断。

6. 找准时机在提问时,要尽量找准时机,选择适当的时机和方式,避免打扰到回答者,也更有可能得到回答。

7. 尊重知识产权在提问时,要尊重知识产权,避免侵犯他人的权益,尽量遵循相关的法律法规。

8. 适度礼貌在提问时,要适度地表现出礼貌,避免使用粗鲁、冒犯性的言辞,以免引起回答者的反感。

9. 整理思路在提问之前,要先整理好自己的思路,让问题更加有条理和清晰,有助于回答者更好地理解和回答你的问题。

10. 多角度考虑在提问时,要尽量多角度地考虑问题,避免一味地站在自己的立场上提问,有助于得到更全面的回答。

11. 对答案保持开放在得到回答后,要对回答保持开放的态度,尽量听取不同意见和建议,有助于更好地解决问题。

12. 反思提问方式在得到回答后,要反思自己的提问方式,看看有哪些方面可以改进,以便在以后的提问中更加得心应手。

13. 尊重回答者的隐私在提问时,要尊重回答者的隐私,避免问及过于个人化或隐私性的问题,以免引起回答者的反感。

3.2 学习成就梦想(分层作业)七年级道德与法治上册同步高效课堂(统编版2024)(解释版)

3.2 学习成就梦想(分层作业)七年级道德与法治上册同步高效课堂(统编版2024)(解释版)

七上3.2 学习成就梦想基础过关练1.习近平总书记在致首届全民阅读大会举办的贺信中指出:“阅读是人类获取知识、启智增慧、培养道德的重要途径,可以让人得到思想启发,树立崇高理想,涵养浩然之气。

”这启示我们()①学习能够提升我们的能力和智慧②学习彻底改变了我们的思维方式③学习让我们获得成长,为幸福生活奠基④学习需要坚强的意志A.①②B.①③C.②④D.③④【答案】B【详解】本题考查学习的重要性。

①③:材料通过习近平总书记在致首届全民阅读大会举办的贺信内容,向我们说明了学习的重要意义,学习能够提升我们的能力和智慧,让我们获得成长,为幸福生活奠基,故①③说法正确;②:学习并不能彻底改变我们的思维方式,故②说法错误;④:这是学会学习的内容,与题文的主旨内容不符,故④不符合题意;故本题选B。

2.2024年第三届全民阅读大会在昆明举办,旨在持续深化全民阅读活动,进一步在全社会涵育爱读书、读好书、善读书的良好风尚。

全民阅读()A.可以代替劳动实践活动B.能解决生活中所有问题C.是获取知识的唯一途径D.能丰富我们的精神生活【答案】D【详解】本题考查学习的意义。

A:全民阅读不能代替劳动实践活动,劳动实践活动有其独特的重要性和不可替代性,故A错误;B:全民阅读虽然有很多好处,但不可能解决生活中所有问题,故B错误;C:全民阅读是获取知识的重要途径之一,但不是唯一途径,还有很多其他方式可以获取知识,故C错误;D:全民阅读可以让人们通过书籍获取丰富的思想和情感,从而丰富我们的精神生活,故D正确;故本题选D。

3.纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。

青少年要注重学习人生经验和社会知识,注重在实践中加强磨练、增长本领。

这启示我们()A.增强科学文化素质B.做到活到老学到老C.营造博览群书氛围D.在实践中学习锻炼【答案】D【详解】本题考查学习的相关知识。

ABCD:材料中,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行,这强调了实践的重要性,启示我们要活学活用,在实践中学习,故D说法正确,ABC不符合题意;故本题选D。

中国大学MOOC慕课(2)--自测题二网课刷课

中国大学MOOC慕课(2)--自测题二网课刷课
3
课程答案视频课件网课刷课flyingjgh
36.ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ列管换热器中,若用饱和蒸气加热空气,则总传热系数K接近( 传热系数。
)的对流
37.在列管换热器中,若用饱和蒸气加热空气,则空气应走( )。
38.在列管换热器中,若用饱和蒸气加热空气,则饱和蒸气应走( )。
39.污油与汽油在列管换热器中换热,污油应走( )。
40.污油与汽油在列管换热器中换热,汽油应走( )。
)。 20.在辐射传热中,气体的反射率为( )。 21.在辐射传热中,黑体的反射率为( )。
1
课程答案视频课件网课刷课flyingjgh
22.在辐射传热中,黑体的透过率为( )。 23.在辐射传热中,灰体的透过率为( )。 24.在辐射传热中,白体的透过率为( )。 25.在辐射传热中,白体的吸收率为( )。 26.灰体的辐射能力与同温度下黑体的辐射能力之比,称为物体的( )。 27.换热器设计中,流体流径的选择:不洁净和易结构的流体宜走( )。 28.换热器设计中,流体流径的选择:腐蚀性的流体宜走( )。 29.换热器设计中,流体流径的选择:压强高的流体宜走( )。 30.换热器设计中,流体流径的选择:饱和蒸气宜走( )。 31.换热器设计中,流体流径的选择:有毒流体宜走( )。 32.换热器设计中,流体流径的选择:被冷却的流体宜走( )。 33.换热器设计中,流体流径的选择:粘度大的液体或流量较小的流体宜走( )。 34.换热器设计中,流体流径的选择:对于刚性结构的换热器,若两流体的温差较大, 对流传热系数较大的流体宜走( )。 35.在列管换热器中,若用饱和蒸气加热空气,则传热管的壁温接近( )的温度。
在列管换热器中若用饱和蒸气加热空气则空气应走课程答案视频课件网课刷课flyingjgh1
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

课堂文化:反思与行动高效课堂十四问华东师范大学张俊华1.你微笑了吗?(态度、情绪、精神)2.你的语言优美吗?(简练、直接、学术)3.你的教学方法灵活吗?你是否用多样的方法来传递知识?你是否传递学习策略?(多元、有效、实利)4.你读懂学生的眼神了吗?(面向全体,关注个体)5.你是课堂的导演吗?你是课堂的协调者吗?(引领、垂范、媒介)6.学生是你课堂的主角吗?(自主、自律、自强)7.你讲解的时间在20分钟内吗?体现少教多学了吗? (少教多思,先学后教)8.学生主动训练、思考的时间超过25分钟吗?体现先学后教了吗?(分析、批判、想象、独立)9.课堂互动超过15分钟吗?(交锋、沟通、合作)10.你运用小组学习的方法来教学吗?教学中体现了学生的合作学习吗?(合作、共赢、共存)11.你用作业(口头书面)的形式来检测学习的效度吗?(巩固、强化、效能)12.你挖掘了知识背后蕴藏的价值观和精神吗?(人格优先,兼顾智力)13.你传递的知识是否已应用实践并解决问题?是否就知识本身进行拓展探究?是否创造思想和知识?(学以致用,创造思想)14.你的课堂氛围活跃吗?和谐吗?或严肃吗?(学术、愉悦、幸福)听张俊华教授讲座有感开学初,有幸聆听了华东师范大学张俊华教授《课堂文化:反思与行动》的专题讲座。

张博士是一名理论导师,有多年的海外留学工作的经历,又长期潜心研究学校文化和文化课堂,使其学术报告不仅具有国际化特质,也让大家充分领略到了他那浓郁的教育情怀。

历时两个多小时的讲座使我受益匪浅,使我对新课程理念下的课堂教学有了更新、更透的理解。

在两个小时的报告中,全体教职员工被张博士的风趣幽默的语言和深厚的学术造诣深深吸引,大家静心聆听,认真笔记,还时不时地和张博士进行交流互动。

通过聆听这样高水平的讲座,对于我们理念的更新、视野的开阔以及专业素养的提升定会大有裨益,尤其是对于我们如何改善课堂、转变教学行为、提升教学有效性有很大的启发。

一、课堂应关注和爱护学生张教授提出:“教师应该具备的基本素养有:善良(视善、言善、行善)、博爱(大爱、兼爱、真爱)、尊重(礼貌、礼节、礼仪)、宽容(厚道、克制、中庸)……”的确,没有爱就没教育,爱是新课程理念下学生观的精髓,更是我们为师者教书育人的出发点和归宿点。

爱是耐心、信念。

课堂上我们是否全方位地关注到学生的成长?其实老师们仍然没有在真正关注“每一位学生的发展”!“教为学服务”、“学生是学习的主体”等新教育理念仅仅停留于口号,谁都会说,其实在教师思想深处并未得到真正认可。

因此,新课程理念下,教师应充分关注学生的需求,给学生以更多的关注与爱护,使学生最大限度地处于积极主动的学习状态,让课堂成为充满创造和神奇的过程,成为充分展示学生独特个性的过程。

二、创设互动的、共享的、共进的课堂教学张教授在“建构课堂文化的行动——课堂十四问”中提出了几个问题:“你是课堂的导演吗?你是课堂的协调者吗?学生是你课堂的主角吗?你讲解的时间在20分钟内吗?体现少教多学吗?学生主动训练、思考超过25分钟吗?……”在传统的课堂教学中,教师是学生学习活动的管理者和控制者,学生的一切活动都处于教师的监控下,课堂教学是一种“你讲我听”“你问我答”“你给我存”的填鸭式教学。

教师庄严神圣、高高在上的权威角色使学生不敢与其平等对话。

一堂课上下来,常常发现敢于向教师提问的廖廖无几,敢于当面指出教师错误的学生更是微乎其微。

可见,不是我们的学生没有疑问,而是因为学生“太守纪律”根本就不敢问,也就根本谈不上有自己的观点、自己的选择、自己的权利。

可是实际上教师在课堂上只是“引领、垂范、媒介”的角色,学生在课堂上应表现出“自主、自律、自强”,师生在课堂中应发生“互动、建构、生成”的化学反应,学生主动地进行“分析、批判、想象”。

对此,我们要呼吁,教师和学生应当是学习的共同体,教师与学生应该是平等的,教师讲课要以学生为对象,学生并非局外人。

因此,我们应当成为学生学习的引导者,不应对学生有太多的限制,要让学生意识到自己是学习的主人,并引导学生学会提问、学会质疑,让学生在教师的引导下,自觉、主动地获取知识。

教师在教学过程中要从以下几个方面发挥好引导作用:首先,要注重创设学习情境,要通过创设各种真实的、基于学习任务的情境,帮助学生认识当前所学知识的意义;其次,要组织好协作学习,教师要通过组织协作学习,作为平等的一员,参与师生、生生互动,从而成为学生进行知识建构的合作者;最后,要促进问题解决,教师应抓住学生学习中产生矛盾的地方,设计问题情境,以启发学生的思维,促进学生进行问题解决学习。

当学生在学习中出现困难时,教师不是包办代替,而是引导学生寻找解决问题的线索与条件,帮助学生化解矛盾,促进问题的解决,真正发挥一个引导者的作用。

张教授的讲座让我认识到,新课程需要我们作出冷静的思考与总结,需要我们运用自己的智慧积极吸取先进教学成果,让自己的教育思想在反思中建设,在实践中发展,引导学生提升文化品位、发展健康个性,最终使课堂成为知识的课堂、愉悦幸福的课堂。

对语文课堂文化教学上的几点反思——听张俊华教授专题讲座有感走进新课程之后,我们是否组织了真正的好课?我们的课堂是否启迪了学生的心智?面对我们的课堂教学实践中出现的种种失调的现象,我们该做出怎样的冷静思考与总结,让我们逐渐成熟,从而进入更优化的教学状态……2011年7月22日,华东师范大学张俊华教授来到我校,为全校教师带来了一堂引人入胜的专题讲座——《课堂文化:反思与行动》。

历时两个多小时的讲座,使我受益匪浅,茅塞顿开,对新课程理念下语文课堂教学有了更新、更透的理解。

一、课堂上如何关注和爱护学生苏霍姆林斯基说:“教育技巧的全部奥秘,就在于如何爱孩子。

明智地爱孩子,乃是我们教育素养、思想和情感的顶峰。

”张教授提出:“教师应该具务的基本素养有:善良(视善、言善、行善)、博爱(大爱、兼爱、真爱)、尊重(礼貌、礼节、礼仪)、宽容(厚道、克制、中庸)……”的确,没有爱就没教育,爱是新课程理念下学生观的精髓,更是我们为师者教书育人的出发点和归宿点。

爱是耐心、信念。

陶行知说:“我希望中国的父亲,都学做富兰克林的父亲;中国的母亲,都学做爱迪生的母亲;中国的男教师学做富兰克林的父亲,女教师学做爱迪生的母亲。

”语文课堂上我们是否全方位地关注到学生的成长?其实老师们仍然没有在真正关注“每一位学生的发展”!“教为学服务”、“学生是学习的主体”等新教育理念仅仅停留于口号,谁都会说,其实在教师思想深处并教研专区全新登场教学设计教学方法课题研究教育论文日常工作第2 页共 5 页未得到真正认可。

因此,新课程理念下,教师应充分关注学生的需求,给学生以更多的关注与爱护,使学生最大限度地处于积极主动的学习状态,让课堂成为充满创造和神奇的过程,成为充分展示学生独特个性的过程。

二、课堂应注重实效,不能只流于形式现在,多媒体辅助教学在语文教学中的应用越来越广泛。

但是,语文教学是师生与文本对话的过程,多媒体课件的作用,仅在“辅助”两字,它不能完全代替教师的课堂讲解,更不可能代替学生的主体阅读。

语文的魅力在于语言本身,有些内容只可意会不可言传,因而必须让学生通过自主阅读去感悟、领会。

若过分依赖多媒体,滥用多媒体,就会在无形中扼杀学生的想象力,不利于培养学生的语感,发展学生的思维。

我们的多媒体辅助教学,应辅助在学生经验的盲区、知识的盲点、思维的堵塞处、情感的模糊处。

多媒体课件的使用,绝不能成为一种美丽的“包装”,而要坚持为学生的“学”服务,以起到启发、诱导、点拨、开窍的功效,追求点“石”成“金”的境界。

张教授指出:“课堂文化的基本价价值在于:尊重(彼此、个性、规律)、合作(互动、谅解、共识)、多元(自由、分层、创造)、和谐(活泼、愉悦、幸福)。

”合作学习已成为新课程理念下的课堂时尚。

教学中,教师们大都采用这种形式,让学生合作、讨论,且无论什么样的课都采用,应用次数频繁。

从表面上看,课堂气氛比较活跃,但从实际的教学效果看,讨论时间给得不够,刚刚分好组,没说几句,就被教师止住安排下一项内容了,合作学习显得匆忙、零乱。

其实这仅是为了给自己的课堂教学贴:“学生为主体”“研究性学习”等时髦的标签,根本不考虑讨论的质量和效果。

第3 页共 5 页三、如何创设互动的、共享的、共进的课堂教学张教授在“建构课堂文化的行动——课堂十四问”中提出了几个问题:“你是课堂的导演吗?你是课堂的协调者吗?学生是你课堂的主角吗?你讲解的时间在20分钟内吗?体现了少教多学吗?学生主动训练、思考超过25分钟吗?……”在传统的课堂教学中,教师是学生学习活动的管理者和控制者,学生的一切活动都处于教师的监控下,课堂教学是一种“你讲我听”“你问我答”“你给我存”的填鸭式教学。

教师庄严神圣、高高在上的权威角色使学生不敢与其平等对话。

一堂课上下来,常常发现敢于向教师提问的廖廖无几,敢于当面指出教师错误的学生更是微乎其微。

可见,不是我们的学生没有疑问,而是因为学生“太守纪律”根本就不敢问,也就根本谈不上有自己的观点、自己的选择、自己的权利。

可是实际上教师在课堂上只是“引领、垂范、媒介”的角色,学生在课堂上应表现出“自主、自律、自强”,师生在课堂中应发生“互动、建构、生成”的化学反应,学生主动地进行“分析、批判、想象”(张俊华教授语)。

对此,我们要呼吁,教师和学生应当是学习的共同体,教师与学生应该是平等的,教师讲课要以学生为对象,学生并非局外人。

因此,我们应当成为学生学习的引导者,不应对学生有太多的限制,要让学生意识到自己是学习的主人,并引导学生学会提问、学会质疑,让学生在教师的引导下,自觉、主动地获取知识。

新课程背景下,我们衡量学生的学习重要的不是看学生掌握了多少,而是看学生发现了多少;重要的不是要学生仅会解决问题,而是让学生善于发现问题,主动提出问题,有勇气面对问题。

另外,只有学生以自己敏第4 页共 5 页锐的洞察力发现了问题,学习才有强大的动力,才能真正开启心智的大门,激发学习热情,领略学习的兴趣与魅力。

古人云:小疑则小悟,大疑则大悟。

培养学生的问题意识和创造性解决问题的能力正是我们的教育应该关注的。

因而,我们的课堂应多设计让学生自主提问的环节,设计好激发点,把握好激发的火候,使学生从中发现问题,进而解决问题。

而作为教师的我们,首先要学会倾听,在倾听学生发言的过程中,敏锐地发现学生理解上的偏差、学生的疑惑、学生经验背景中已经拥有和仍然缺乏的,从而决定何时插入对话,介入讨论,该作哪些补充分析。

其次,学生因生活阅历、知识水平、领悟能力、审美趣味、看问题角度等的不同,对文本思想和言语的感知理解会有所不同,让学生互相把自己的观点、看法、思考、疑惑等都说出来,甚至进行“针锋相对”的争论,非常有利于他们学习水平的提高、语感能力的增强、学习品质的锻炼。

相关文档
最新文档