XX镇大学生村官管理办法讲解
大学生村官的管理制度
大学生村官的管理制度引言近年来，大学生村官成为了各地乡村振兴的重要力量。
大学生村官作为一群在大学毕业后选择到农村基层工作的年轻人，他们的到来为农村带来了新的希望和活力。
然而，为了保证大学生村官的工作发挥出最大的效应，必须建立科学的管理制度，以提高他们的工作效率和工作质量。
本文将从招聘与选拔、培训、考核与监督以及激励机制四个方面探讨大学生村官的管理制度。
招聘与选拔大学生村官的招聘与选拔是确保他们能够胜任农村基层工作的关键。
为了保证村官的素质和能力，招聘与选拔应该遵循以下原则：1.公开、公平、公正。
招聘过程应该公开透明，确保每个符合条件的大学生有机会参与选拔。
2.多元评价。
选拔过程中应该综合考察大学生的综合素质，包括学术成绩、实践经验、社会责任感等。
3.职业胜任力测试。
选拔过程中应该对大学生的岗位胜任力进行测试，包括口头面试、能力测试等，以确保他们真正具备从事村官工作的能力。
培训大学生村官培训是提高他们工作能力和适应度的重要环节。
培训应该注重以下几个方面：1.法律法规。
大学生村官需要熟悉农村基层管理相关的法律法规，包括土地管理法、农村集体经济组织法等。
2.农村经济知识。
大学生村官需要了解农村经济的特点和发展道路，学习与农业生产、农村产业、农村金融等相关的知识。
3.社会工作技能。
大学生村官需要具备一定的社会工作技能，包括沟通能力、协调能力、组织能力等。
考核与监督考核与监督是确保大学生村官工作落实的关键环节。
应建立完善的考核与监督制度，包括以下内容：1.业绩考核。
对大学生村官的工作业绩进行定期评估，督促他们按照工作计划完成工作任务。
2.定期报告。
大学生村官应定期向上级主管部门报告工作进展、存在的问题以及解决方案。
3.审查与监督。
建立监督机制，对大学生村官的行为进行审查，发现问题及时纠正和处理。
激励机制为了激励大学生村官更好地发挥作用，应该建立科学合理的激励机制。
以下几个方面值得注意：1.薪酬待遇。
给予大学生村官与他们在城市工作相当的薪酬待遇，吸引更多优秀人才加入到农村工作中。
大学生村官管理办法
大学生村官管理办法寸石镇大学生村官管理办法第一章总则第一条为了切实做好省市选聘到我县农村任职的高校毕业生的培养管理工作，激发他们干事创业热情，建立素质优良、充满活力的基层干部队伍，特制定本《办法》。
第二条大学生村官任职所在乡镇、村党组织对大学生村官培养管理负有直接责任，应依据本《办法》，各司其职，协调配合，认真做好大学生村官的教育管理等工作。
第二章任职第三条大学生村官是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理；是共青团员的，如其任职村缺少团组织负责人，可同时兼任村团组织书记职务。
大学生村官到村任职手续应按有关规定程序办理。
第四条大学生村官任职满一年，被大多数党员和群众认可的，经组织考察特别优秀、且所任职村没有合适人选的，可推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。
第三章职责与任务第五条大学生村官在村工作的主要职责和任务是：1、协助做好党的路线方针政策、国家法律法规和上级党10、负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护工作；11、列席乡镇党委组织召开的村支部书记会议，参与讨论村务重大事项，为乡镇、村两级当好参谋助手；12、完成上级交办的其他任务。
第六条大学生村官要自觉加强学习，认真开展调查研究，每季度撰写一篇心得体会，每半年要对工作进行一次小结，每年要形成一篇切合乡情村情的调研报告，并及时将书面材料上报县委组织部。
第四章日常管理和培养第七条大学生村官为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，日常管理和教育培养工作以乡镇党委和村党组织管理为主，县委组织部负责牵头抓总，主要做好大学生村官的宏观管理工作，协调解决工作中遇到的有关问题。
第八条乡镇党委要根据大学生村官和所任职村的实际情况，合理安排工作任务，提出年度工作目标。
力争通过有重点、有针对性的培养，促进大学生村官积累农村工作经验。
第九条乡镇党委要经常对大学生村官工作进行检查指导，及时了解工作进展情况，研究解决大学生村官在工作、学习、生活中遇到的实际困难。
三门镇大学生村干部管理办法
三门镇大学生村干部管理办法第一章总则第一条为切实加强对大学生村干部的培养、管理和考核,有效发挥他们的聪明才智和在基层工作的积极性与创造性,实现大学生村官的自我教育、自我约束、自我管理、自我服务、健康发展的目标,为新农村建设献计出力,结合我镇实际,特制定本办法。
第二条本办法适用于受聘到我镇担任村干部的大学生。
第二章培养管理第三条受聘大学生村干部的培养管理由镇党委直接管理,所在村党组织具体负责日常管理。
第四条建立定期述职制度。
受聘大学生村干部与村级班子成员同步述职测评考核。
第五条建立大学生村干部培训机制,镇党委根据农村经济和社会发展需要,制定大学生村干部培训计划,加强对选聘大学生村干部的培训,定期对他们进行政治理论、农村政策法规、经济管理知识、农业实用技术和工作方法的培训。
其他任何单位未经镇党委批准不得以任何理由借调和抽调。
第六条建立“一带一”学带机制。
选派镇机关业务骨干与大学生村干部开展“一带一”学带,加强相互之间经常性的沟通,了解其工作情况,对其进行政策指导、信息引导、项目帮扶和方法帮教,提高大学生村干部的政策法制观念和组织能力,掌握科学的工作方法,提高带领群众共同致富的能力。
第七条建立定期交流机制。
规定每月第一周周一上午交流工作心得体会;每季一次集中汇报开展工作情况;每年一篇新农村建设感悟心得,以书面的形式报镇党委。
第三章组织纪律第八条建立重大事项报告制度。
受聘大学生村干部个人遇到重大事项向镇党委报告,同时向县委组织部汇报。
第九条建立请销假制度。
受聘大学生村干部请假三天以内由村党组织批准,一周以内由镇党委批准。
一周以上需报请县委组织部同意。
请假结束后,按时上班,并及时销假。
第十条严肃工作纪律。
受聘大学生村干部要严格遵守镇、村两级组织制定的政治、经济、群众等工作纪律;遵守学习、会议等各项管理制度;遵守本村规定的规章制度和村规民约,严格约束自己的言行,讲究职业道德,讲政治、讲学习、讲正气,自觉维护本村的稳定,荣誉和利益,不得玩忽职守、消极怠工,不得弄虚作假,欺骗领导和群众,不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动;保守机密,公正廉洁,克己奉公。
大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法
大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法安排大学生到农村和社区工作是农村建设小康社会进程，解决农业、农村、农民问题的人才战略工程，是深化农村党建“三级联创”活动、农村基层组织建设的举措，是拓宽大学毕业生就业渠道、造就新型村级干部队伍的途径。
深化大学生农村和社区干部工作，对大学生农村和社区干部的管理，激励“大学生农村和社区干部”在农村建功立业，市委、市《关于选拔高校毕业生到农村和社区工作的若干意见》（市委办〔2007〕32号）文件精神，就大学生农村和社区干部管理工作，制定本办法。
章管理范围、任职及待遇条本办法适用于公开考选到农村工作的大学生农村和社区干部。
条大学生农村和社区干部任职前，由镇与其签订《聘用合同书》，市委组织部为监管，合同期为 3 年，期满后可工作需要和本人意愿续签合同。
本人因参军、入学、考取公务员和被事业录用原因需要终止合同的，需向镇党委书面申请，报市委组织部审批。
合同期内无故违约的，按合同违约条款及法律、法规。
条每个行政村原则上选聘1名“大学生村干部”。
“大学生村干部”所工作的行政村，个人志愿与组织就近调配相的办法，大学生村干部原则上安排在本村或附近村工作。
条大学生农村和社区干部“一人双岗制”，既要担任行政村(社区)联村（社区）干部，农村或社区工作，又要到镇各线、各办公室兼职锻炼，能力。
第五条招聘到村和社区工作3年、且年度考核均为称职仍在村和社区工作的高校毕业生，报考本省公务员可政策规定加分；镇事业干部公开招聘时，可规定加分，也可安排指标在上述人员中单独定向招考。
第六条对工作满1年、且年度考核称职的高校毕业生，在报考本省高校生时，在报考本省高校生时，可享受与参加志愿服务我省欠发达地区计划的高校毕业生同等优惠政策，考试总分可加10分。
第七条被机关或事业录用的，由录用所任职务比照同等条件人员其工资待遇，并依据其在农村或社区工作期间缴纳的养老保险金年限，合并计算为工龄。
2021年XXX乡大学生村官管理制度
XXX乡大学生村官管理制度第一章总则第一条为切实加强对大学生村官的管理，保证大学生村官工作有序有效开展，根据省委、州委和县委有关要求，制定本办法。
第二条大学生村官的管理工作主要包括岗位职责、教育培养、日常管理、保障措施等。
第三条坚持制度为上、严格为先、以人为本的原则，寓教育、管理、监督于服务之中，促进管理工作制度化和规范化。
第二章岗位职责第四条大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，一个聘期为3年，连续聘用不超过XXX个聘期。
第五条新聘大学生村官是中共正式党员的，担任村党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，担任村委会主任助理。
担任村委会主任助理的，党员预备期满转正后，即改任村党组织书记助理。
聘用1年后，考核为称职以上等次、符合任职条件、且较为优秀的党员大学生村官，经个人申请、村（社区）党组织推荐、乡乡党委考核考察、县委组织部同意，可任命为村（社区）党组织副书记；担任村级班子副职1年以上，表现优秀的大学生村官，根据工作需要，可任命为常务书记。
第六条大学生村官主要职责：（1）宣传教育。
宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关工作部署，组织党员、干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识。
（XXX）事务管理。
负责起草文字材料、做好“两委”会议记录、规范档案资料管理、远程教育维护管理和内务工作等。
（3）协助工作。
配合村班子发展产业、储备申报、实施项目、社会治安、计划生育、矛盾调解等工作。
（4）参与决策。
参加村“两委”会议，参与讨论村级重大事项，出谋划策，提出建议。
（5）联系包片。
负责联系村民组，深入农户了解情况，关心群众生产生活，指导督促村民组发展生产和服务群众，努力为村民排忧解难。
（6）加强组织。
协助村党组织做好农村基层组织建设工作，组织和参与农村党建和村团组织、妇女组织建设等有关具体工作，每月上报XXX篇以上信息。
（7）深入调研，熟悉农业农村工作，每年撰写1篇高质量的调研报告。
第七条鼓励大学生村官在做好本职工作的基础上，根据个人的特长和专业，向党员群众传播新知识、新理念、新技术、新文化，结合任职村实际，积极创业，发展致富项目，带领群众共同致富。
大学生村官管理办法
xxxx乡大学生村官管理办法第一条为加强大学生村官管理工作，激发大学生村官干事创业热情，建立素质优良、充满活力的基层干部队伍，根据《xxxxx》文件精神，制定本办法。
第二条大学生村官管理工作坚持以人为本，坚持管理与服务并重，坚持培养锻炼与使用监督相结合，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。
第三条大学生村官的任职。
是中共正式党员的，一般安排担任村党支部书记助理；是预备党员或非中共党员的，一般安排担任村副村长助理；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记等职务。
经过1年以上时间的实际工作，被大多数党员和群众认可并符合相关规定的，通过推荐可参加选举担任村党副书记和村副村长等职务。
第四条担任村党支部书记助理和副村长助理的大学生村官，主要协助做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关工作安排部署；组织实施社会主义新农村建设的有关任务；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、科技推广、发展党员等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育管理及设备网络维护工作；参与讨论村务重大事项；完成上级党委政府、村党组织部署安排的其他工作任务。
担任村其他职务的，按照所担任具体职务确定工作职责。
第五条大学生村官为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，实行聘用合同制管理，由乡党委党建办与选聘人员签订聘用合同，工作管理与考核按聘用合同有关规定执行，乡党委、党建办负责日常管理。
第六条大学生村官每个聘期为1年。
期满后，考核合格的，经双向选择，可以续聘；考核不合格或自愿提出辞职的，不再续聘，引导和鼓励其自主创业或自主择业。
聘用期间，大学生村官引导在村工作，村官村用，乡以上机关及其他单位均不得借调使用；按照村级干部管理纪律执行严格管理。
第七条大学生村官在聘用期间因违反管理规定、考核不合格或个人要求解除合同的，予以解聘。
第八条解聘大学生村官，由乡党委审批，履行相关程序后，办理解聘手续，报县委组织部备案。
铁清大学生村干部管理
铁清镇大学生村干部管理经验铁清镇党委、政府十分重视大学生村官培养管理工作，进一步注重实践与工作相结合，积极探索培养管理的新手段、新方法，通过加强四项措施，实施规范化管理，充分发挥大学生村官的积极性、主动性和创造性，努力使他们当好农村政策宣讲员、远程教育管理员、便民服务代理员、献计献策参谋员、文化活动组织员、科技信息传播员，不断提高大学生村官的实际工作能力，积极引导他们在基层锻炼成才。
一、完善日常管理，让大学生村干部步入轨道。
（一）大学生村干部的日常管理。
建立铁清镇大学生村干部工指作导办公室，由党政办牵头，具体由组织、人事负责日常指导工作，其主要工作职责：1、对大学生村官在农村工作进行业务指导和管理，组织上岗培训和知识更新培训。
2、组织、指导各工作片对大学生村官进行年度考核工作。
3、定期对各工作片的大学生村官管理工作进行督查、考核，并纳入镇人才工作目标责任制考核的内容。
4、协调有关部门提供政策咨询、技术服务和资金帮扶，负责督促落实有关待遇。
（二）建立“结对帮带培养”机制。
由镇机关领导与大学生村干部开展“一带一”结对帮扶培养成才，由镇班子成员对其进行政策指导、信息引导、项目帮扶和方法帮教，提高大学生村干部的政策法制观念和组织领导能力，掌握科学的工作方法和领导艺术，提高带领群众共同致富的能力。
及时办理和兑现工资和有关政策性保险，按时、足额发放工资。
积极为大学生村官的学习、工作、生活、交通提供便利。
（三）建立村支部帮带大学生村干部机制。
村党组织对大学生村官的管理负有直接责任，要在政治上高度信任，工作上积极支持，生活上热情关心，为大学生村官创造较好的工作环境。
村支部书记要在以下方面关心大学生村干部的成长：1、认真负责地作好大学生村官的考勤，做好大学生村官日常表现档案记录。
2、支持、引导、带动大学生村干部工作。
科学、合理地分配阶段性工作任务，安排大学生村官参与村各项重点工作、中心工作，了解和掌握大学生村官的思想动态，积极有效地发挥大学生村官的作用。
镇大学生村官管理办法制度
镇大学生村官管理办法制度镇大学生村官管理办法制度第一章总则第一条：加强对大学生村干部的规范化管理，激励其扎根基层、服务农村，干事创业，充分发挥大学生村官在建设乌金山镇三晋一流强镇建设中的积极作用。
结合我镇实际，制定本办法。
第二条：大学生村官管理工作坚持以人为本、坚持管理与服务并重，坚持培训与使用监督相结合，确保大学生村官下得去、待得住、干得好。
第二章职责任务第三条：选聘到村任职的大学生村官，不占村“两委”干部职数。
党组织关系要转至所任职的村。
是中国共产党正式党员的原则上安排担任村党支部副书记职务，是中国共产党预备党员或非中国共产党党员的，原则上担任村委会主任助理职务。
第四条：建立大学生村官“一岗三责”制度。
负责好所任职村的工作、党委中心工作及所属科室的工作。
（一）所任职村的工作1、宣传贯彻党的农村工作方针及各级党委、政府的有关工作部署，协助村“两委”做好群众思想工作；2、协助村“两委”实施新农村建设的有关任务，做好本村产业发展规划，领办、创办专业合作组织和科技示范点等；3、配合完成基层党建、社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、科技推广等工作；4、积极引导开展村民开展各种健康有益的文化娱乐活动，丰富村民业余文化生活，带头崇尚科学、破除迷信，教育引导农民坚决抵制和揭露各种非法宗教活动；5、负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育接收点的教学组织管理及设备维护；6、参与讨论村级重大事务；7、及时报道所任职村的工作动态等。
（二）镇党委中心工作服务镇党委统一安排，服务重点工程。
（三）所属科室的工作按科室分工，做好自身工作。
（四）镇党委和村“两委”明确的其他工作第五条：大学生村官任职期间，要努力学习农村政策，掌握农业生产常识，加强与农民群众的联系沟通，不断提高服务基层的能力。
就服务群众而言，要深入落实以下七项制度：（一）建立大学生村官集中走访制度，每年集中走访农户不少于300户。
（二）建立大学生村官民情日记制度，坚持做好工作记录，撰写工作心得，定期交镇党委审阅。
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XX 镇大学生村官管理办法
第一章总则
第一条为加强对大学生村官的规范化管理,全面提升我镇大学生村官工作水平,促进大学生村官管理工作健康、和谐发展,充分发挥大学生村官在新农村建设中的积极作用, 根据市委、县委文件精神, 结合我镇实际, 制定本办法。
第二条本办法所称“大学生村官”是指通过市、县统一选聘到农村党组织、村委会任职的大学生。
根据《 XX 县选聘到村任职高校毕业生管理办法》到村任职的大学生村官, 是党员的,担任党组织书记助理职务,不是党员的,担任村主任助理职务。
第三条镇党委对大学生村官进行跟踪管理,全面掌握大学生村官在镇、村工作期间的基本情况,督促指导用人村 (社区做好大学生村官的使用培养工作,帮助大学生村官解决工作、生活、学习等方面的困难。
第四条受聘大学生村官要严格遵守镇、村(社区两级组织制定的政治、经济、群众等工作纪律;遵守学习、会议等各项管理制度;遵守本村(社区制定的规章制度和村规民约,严格约束自己的言行;讲究职业道德,讲政治、讲学习、讲正气,自觉维护本村(社区的稳定、荣誉和利益, 不得玩忽职守、消极怠工, 不得弄虚作假, 欺骗领导和群众,
不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动;保守机密,公正廉洁,克己奉公。
第五条未经镇党委统一安排,镇党委、政府所属各站所不得借用大学生村官帮助工作。
第二章工作任务
第六条大学生村官在村(社区党总支领导下开展工作。
大学生村官要做好以下工作:宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关工作安排部署;组织实施新农村建设的有关任务;配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、发展党员等工作;负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育管理及
设备网络维护工作;参与讨论村务重大事项;一对一帮扶困难群众;完成上级党委政府、村(社区党组织部署安排的其他临时性工作任务。
第七条鼓励大学生村官在做好本职工作的基础上,结合任职村 (社区实际,积极创业,发展致富项目,带领群众共同致富。
第三章日常管理
第八条考勤和请销假制度。
建立镇村(社区两级考勤制度和请销假制度。
因特殊情况需要请假的,认真履行书面请假手续,请假 3天以内的,需经村(社区党总支书记批准。
请假一周以内的,需经镇分管领导批准。
无故不请假离岗者视具体情况给予处理。
第九条述职评议制度。
大学生村官每年撰写工作总结。
年底结合村(社区“两委”班子成员年终述职,向党员和村民代表述职,接受评议和监督。
第十条学习制度。
大学生村官要认真学习十八大会议精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论,学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规和有关科技知识,不断提高理论、政策和工作水平,增强为农村群众服务的能力。
学习要理论联系实际。
把学到的知识运用到农村工作实践中去,用所学知识指导农村的改革、发展和稳定工作。
第十一条会议制度。
及时参加所在村(社区的各种会议, 对所在村 (社区涉及到的各重大事项会议及时到位。
按要求参加镇各部门组织的各种会议及活动。
第十二条目标承诺和管理制度。
大学生村官要合理制定年度工作目标和每月工作计划,并对目标、计划的落实情况作出承诺。
镇党委将目标完成情况作为年终目标考核重要依据。
第四章教育培养
第十三条制定大学生村官培训计划。
镇党委将大学生村官培训纳入机关干部培训计划,针对大学生村官的特点, 采取集中授课、外出参观学习等方式对大学生村官进行培训。
第十四条轮岗制度。
镇组织办负责制定大学生村官轮岗计划,采取轮训办法,分批抽调大学生村官到镇各部门进行实践锻炼。
第十六条一对一帮带制度。
在聘用期间 , 镇党委政府领导成员对选聘到村任职的大学生村官实行一对一帮带 , 协调解决具体问题 , 指导帮助开展工作 , 促使其在实践中锻炼成长。
第十七条实行大学生村官培养课题制。
根据大学生村官所学专业和特长,结合实际工作能力和意向,有针对性地安排工作课题,指派一个或多个项目、任务,由大学生村官全权负责处理,培养增强大学生村官独立开展工作的能力。
第十八条第一责任人制度。
大学生村官所任职村(社区的党组织书记为大学生村官培养、使用的第一责任人, 对大学生村官的日常管理负有直接责任。
第五章奖惩考核
第十九条镇党委是大学生村官考核的领导部门,主要职责是组织、指导、监督大学生村官的考核工作。
具体组织实施部门为镇组织办。
第二十条考核办法。
受聘大学生村官考核分为平时考核和年度考核两个方面。
平时考核随时进行, 每年总结一次; 年度考核以平时考核为基础,年终进行。
第二十一条考核内容。
考核内容包括个人品行、处理问题解决问题的能力、工作态度、工作绩效、清正廉洁等五个方面。
第二十二条考核等次。
考核分为优秀、称职、不称职三个等次,各等次人数按照县组织部相关文件确定。
第二十三条考核程序。
考核程序分为个人总结 (述职、民主测评、镇党委研究确定考核等次三个环节,基本依据是大学生村的履职情况和工作期间的总体表现。
第二十四条考核结果运用。
经过考核,对被确定为优秀等次的,由镇党委研究给予适当奖励;对被确定为不称职等次的进行诫勉谈话,诫勉谈话半年之后仍无改正的予以淘汰,解除聘用合同,退出管理;连续两年被确定为不称职等次的受聘大学生村官,报请县组织人事部门建议解除聘用合同,退出管理。
第二十五条建立正常的受聘大学生村官退出机制。
受聘大学生村官以正当理由提出辞职,由本人写出书面申请, 村(社区党总支和镇党委加注意见后报县组织人事部门, 按有关程序进行审批。
第六章附则
第二十六条本办法自发布之日起执行。