职场厚黑学令人担忧
职场厚黑的破解术
职场厚黑的破解术1. 引言在职场上，厚黑是一种广泛存在的现象。
厚黑指的是用各种手段，包括欺骗、搞小动作等，来达到自己的目的，获取更多的权力和利益。
对于那些不善于处理人际关系的人来说，厚黑往往是他们唯一获得成功的方法。
本文将介绍一些破解职场厚黑的技巧，帮助读者避免成为厚黑的牺牲品。
2. 警惕他人的小动作在职场上，人际关系是非常重要的。
因此，职场上的厚黑往往伴随着各种小动作，警惕这些小动作是破解厚黑的关键之一。
首先，要注意他人的面部表情和微表情。
他人的表情经常会透露出他们的真实想法和感受。
如果你察觉到有人在一段时间里频繁地用微笑来掩饰自己的不满或不耐烦，那么很可能他们正在使用厚黑手段。
另外，要留意他人的动作和姿势。
例如，有些人喜欢用手指敲打桌面，这可能是他们正在思考如何采取厚黑手段。
还有人会用手揉捏自己的衣物或皮包，这表明他们感到紧张，有可能准备使用厚黑手段应对职场问题。
3. 保持冷静和沉默面对职场厚黑，保持冷静和沉默是非常重要的。
厚黑往往是出于对他人的利益考虑，而不是出于对你个人的恶意。
因此，当你发现自己成为厚黑的目标时，首先要冷静下来，不要轻易被对方的诱导和威胁所左右。
在面对他人的厚黑时，保持沉默也是一个明智的选择。
不要加入到争论和争斗中去，这只会让对方更加得意和愉快。
相反，保持沉默可以让你更好地思考和制定应对策略。
4. 建立良好的人际关系为了破解职场厚黑，建立良好的人际关系是非常重要的。
良好的人际关系可以让你获得他人的信任和支持，从而在职场上更容易取得成功。
首先，要尽量与他人进行积极的互动。
参加团队活动、与同事一起吃饭、在工作中给予他人帮助等都是建立良好人际关系的方式。
通过积极的互动，可以增强你与他人之间的信任和友谊，降低他人使用厚黑手段的可能性。
另外，要学会与他人沟通。
沟通是建立良好人际关系的基础。
要注意倾听他人的意见和感受，避免发表过激的言论。
通过良好的沟通，可以增进彼此的理解和信任，从而减少职场厚黑的出现。
职场厚黑的破解术
职场厚黑的破解术职场厚黑在现代社会中是非常常见的一种现象，许多人为了能够获得更高的职位和更好的待遇，不惜使用各种手段去达到自己的目的。
虽然这种行为常常令人不齿，但也不得不说，在某些特定的情况下，一些职场厚黑手段还是可以帮助我们取得一些优势的。
下面我将介绍一些破解职场厚黑的技巧，供大家参考。
首先，了解自己的优势和劣势是破解职场厚黑的第一步。
每个人都有自己的长处和短处，只有充分了解自己，才能够找准目标，制定合适的对策。
在职场中，我们经常面临竞争压力，只有了解自己的优势，才能在竞争中脱颖而出。
其次，培养和提升自己的技能是破解职场厚黑的关键。
职场上的竞争非常激烈，只有具备高超的技能才能够脱颖而出。
我们应该密切关注各个领域的发展，不断学习和突破自己，提高自己的综合能力。
只有成为一个技能出众的职场人才，才能够在职场中占据优势。
此外，建立良好的人际关系也是破解职场厚黑的一个重要环节。
在职场上，人脉关系非常重要。
通过建立良好的人际关系，我们可以获得更多的机会和资源。
当他人试图使用厚黑手段对付我们时，我们可以借助人际关系的力量来破解他们的阴谋。
通过与同事、上司和下属的交往，我们可以更好地了解他们的需求和动向，以便更好地应对各种情境。
此外，灵活运用沟通技巧也是破解职场厚黑的有效方法。
在职场上，我们经常会遇到各种复杂的情况和人际关系。
面对这些情况，我们要学会善于沟通，掌握一些沟通技巧，如倾听、表达自己的观点、处理冲突等。
通过运用沟通技巧，我们可以更好地理解他人的意图和需求，并且更好地表达自己的想法和观点，以便更好地应对职场厚黑。
最后，保持积极乐观的心态也是破解职场厚黑的关键。
在职场上，我们经常遇到各种困难和挑战，只有保持积极乐观的心态，才能够有效地应对各种情况。
当他人试图使用厚黑手段对付我们时，我们不能够被动应对，而应积极思考办法，并且坚持自己的原则。
只要保持积极乐观的心态，我们就能够更好地破解职场厚黑。
总而言之，职场厚黑是现代社会中普遍存在的一种现象，但我们可以通过一系列的策略来破解它。
管理者该怎样看待厚黑学
管理者该怎样看待厚黑学李宗吾（公元1879年～1944年），四川富顺人，原名世全，入学后改名世楷，字宗儒，意在宗法儒家。
25岁思想大变，认为与其宗法孔孟之道，不如宗法自己，遂改名为宗吾。
早年加入同盟会，长期从事教育工作、历任中学校长、省议员、省教育厅副厅长及督学等职。
他为人正直、聪慧机灵、治学严谨，几十年间目睹人间冷暖，直透宦海浮沉，愤世写出《厚黑学》一书。
他说：“我著厚黑学，纯用春秋笔法，善恶不嫌同辞，据事直书，善恶自见。
同是一厚黑，用以图谋一己之私利，是极卑劣之行为，用以图谋众人之公利，是至高无上的道德。
所以不懂春秋笔法者，不行以读厚黑学。
”他宣扬厚黑学，有两种意思：（甲）即倜风所说，“聚千古大奸大诈于一堂，而一一谳定其罪”。
民国元年发布的《厚黑传习录》所说求官六字真言、做官六字真言和办事二妙法等等，皆属甲种。
（乙）即绶青所说：“用厚黑以为善。
”此次所讲厚黑救国等语，即属乙种。
1912年，他以“独尊”之名，撰写了轰动一时的《厚黑学》，以后间续写了一系列文章，其中包括1927年发表的《我对圣人之怀疑》。
1928年发表了《社会问题之商榷》。
1936年，他将历年所作文字的一部分，融合自己的新观点和想法，重新以随笔体裁整理为文，在成都《华西日报》上开拓《厚黑丛话》专栏，连载发表，以后同名结集单独成书。
1936年，他还发表了被人称为扛鼎之作的《中国学术之趋势》。
1938年，《厚黑原理》问世。
李宗吾的基本思想线索是在讨论人性中，提出了“厚颜黑心”之说，由此而生“心理变化，循力学公例丽变化”之说。
认为后者，使“厚黑学就有哲理上之依据了”。
其论人性、论经济、论政治、论国际关系、论学术，均循此线索。
他自己认为世人多留意其“厚黑学”，而对其他作品“不甚留意”，其实，后者才是更为着重的作品。
这些著作20世纪80年月又成为台湾、香港地区及日本的畅销书。
以剧烈的使命感和敏锐的洞察力，对封建社会的政治黑暗和官场腐败予以深刻揭露和严峻抨击。
厚黑学为什么不建议读
厚黑学为什么不建议读厚黑学是在19世纪，以西方为背景，出现的一种新的思想。
据说厚黑学是源于欧洲，而与英国相类似。
厚黑学是英国贵族利用厚黑策略来处理社会问题的一种理论，以英国上流社会贵族为代表，他们对社会生活的诸多方面都进行了研究和反思。
厚黑学运用广泛，包括：政治、经济、文化、外交等领域。
而厚黑学中最有影响的是《孙子兵法》和《孙子谋略》。
这两本书都记载了很深的军事谋略之道，从表面上看，厚黑哲学就是在说理和用兵上做文章。
但我个人认为他属于伪君子（不像韩非子讲的那样可以“不着寸缕”),很少有真正意义上的实用价值。
1.厚黑学是一种伪哲学厚黑的哲学应该是一种不能实际运用的哲学。
它是在不实际使用时就给人一种假哲学。
正如鲁迅所说：我提倡批判哲学，我反对形式主义（这与批判并无二致）。
所以它不仅没有实用价值，反而显得伪哲学，或者说更像一种伪科学。
当然也有很多人相信厚黑哲学。
因为读了《厚黑学》之后会明白厚黑学其实是一种伪科学。
它把许多无稽之谈说成真理。
它在现实中似乎能够让人们看透一切（表面上看不出什么）实际上又很难看透的事情（实质上看也很难知道）。
2.厚黑的目的往往只是为了利用厚黑学里的很多理论都没有实际意义，只是用来让自己显得很有用而已，如果你有自己的想法，那你就可以用一些理论去说服别人；如果你是一个没有远见和规划的人，那你也只能去找一些类似于《孙子兵法》或者《孙子谋略》这样的书了。
很多人读完厚黑学之后，觉得自己有很多本事或者想法却被自己给淹没了，这就让很多人觉得读厚黑学的真正目的并非为了智慧，而是在于利用。
我们每个人都会有虚荣心，对于很多东西都很向往的我认为对于有知识、有能力的人来说都是一个致命的弱点。
如果我们希望在这个世界上取得成功或者达到自己的目标的话就应该用我们的智慧和才华来帮助我们实现这个目标和理想。
当我看到某一篇文章时真的感到非常羡慕那些能为社会做出贡献的人。
现在网络上都是一种对那些“能文能武”人的贬低！虽然我们都知道一个“厚黑学”的意义和作用，但并没有将它运用到现实生活中去，也是很难真正意义上理解它究竟是如何运作的。
盘点厚黑学在职场中如何应用
盘点厚黑学在职场中如何应用职场中最需要你学会的两招就是如何做与如何说。
身在职场，熟练掌握办公室实用规则，相当于人在*湖，深谙四两拨千斤之道。
办公室里只有两种人，主角和龙套。
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。
作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。
现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。
你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
胸怀大志是做主角的首要条件。
在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。
所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。
职场励志忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是*的。
要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。
不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
如果真的没大志，那就为钱奋斗。
每个人都有解*归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。
所以赚钱是人最主要的追求。
职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。
但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。
你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
你可以不聪明，但不可以不小心。
职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。
不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。
而在职场上，这不是很大的罪过。
但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。
到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。
管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
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工作时间不要说说笑笑 办公室厚黑学全面解析
工作时间不要说说笑笑办公室厚黑学全面解析办公室厚黑学是指一种在办公场所中，通过利用各种手段来获取自己利益的技巧和战略。
在办公室中，工作时间是非常重要的，因此如何利用工作时间有效地完成自己的工作，成为了办公室厚黑学的重要内容之一。
本文将从几个方面来全面解析工作时间的利用和管理。
首先，工作时间的合理分配是有效利用工作时间的基础。
在工作时间有限的情况下，合理分配时间是关键。
要根据工作的重要性和紧急性，对工作进行分类和优先级排序，以便合理安排时间。
一些比较重要和紧急的任务应该放在工作时间的高峰期来完成，而一些相对不重要的任务可以被安排在较为空闲的时间里。
其次，提高工作效率是有效利用工作时间的关键。
在办公室中，降低工作效率的因素有很多，如社交媒体、无谓的聊天、频繁的会议等等。
要提高工作效率，首先要克制自己的社交媒体使用，尽量减少在工作时间浏览微信、微博等社交媒体的时间。
其次，要控制好与同事的交流时间，避免与同事无谓的聊天，保持专注于工作。
另外，要合理安排会议的时间和频率，确保会议的目的明确，议题明确，并在规定的时间内高效处理会议内容。
再次，合理安排休息时间是有效利用工作时间的重要途径。
过长时间的工作会导致疲劳和注意力不集中，从而降低工作效率。
因此，合理安排休息时间对于保持高效工作非常重要。
每隔一段时间，可以适当地起身活动一下，做一些放松的运动，或者与同事交流一下，以缓解紧张的工作节奏。
此外，午餐时间也应该合理利用，在用餐的同时可以听一些轻松的音乐，放松一下自己。
最后，树立良好的工作习惯也是有效利用工作时间的关键。
良好的工作习惯不仅可以提高工作效率，还可以提高工作质量。
比如，做好工作的计划和安排，合理规划工作的具体步骤和时间，确保按时完成任务；及时处理工作中的问题和困难，不拖延、不拖沓；遵守工作纪律和规定，按照规定的时间来上班、下班，不加班或早退。
在办公室中，工作时间的有效利用不仅可以提高个人的工作效率和质量，还能够增加自己的竞争力和价值。
PMC职场厚黑学我被我的同事逼走了
PMC职场厚黑学我被我的同事逼走了......1今天，我辞职了。
刚来这家公司的我，和大多数刚走上工作岗位的年轻人一样，内心充满了激情与斗志。
然而，随着时间的推移，我的激情逐渐式微。
虽然工作也不是很忙，但是时间都被割碎了，很害怕哪一天整个人都丧失了热情，心里滋生出辞职的想法。
有一天，我和同事斌哥加班到很晚。
斌哥和我在公司关系很好，两人聊天聊到未来打算，我就说起了未来会辞职一事。
隔天boss找我，刚坐下，boss就看着我，问：你要辞职？boss接着说：同事都知道你要辞职了，你是怎么打算的？what???虽然我是有想辞职的想法，并不是现在就辞，我还想做完手头的一个项目呢。
但boss的话，让我骑虎难下。
于是，我就顺势辞职了！职场不同于生活。
你傻乎乎地掏心掏肺，可能换来的，就是冰冷的背叛。
2说个很火的故事《驴又冤死了》！驴耕田回来，躺在栏里，疲惫不堪地喘着粗气，狗跑过来看它。
“唉，老朋友，我实在太累了。
”驴诉着苦，“明儿个我真想歇一天。
”狗告别后，在墙角遇到了猫。
狗说：“伙计，我刚才去看了驴，这位大哥实在太累了，它说它想歇一天。
也难怪，主人给它的活儿太多太重了。
”猫转身对羊说:“驴抱怨主人给它的活儿太多太重，它想歇一天，明天不干活儿了。
”羊对鸡说：“驴不想给主人干活儿了，它抱怨它的活儿太多太重。
唉，也不知道别的主人对他的驴是不是好一点儿。
”鸡对猪说：“驴不准备给主人干活儿了，它想去别的主人家看看。
也真是，主人对驴一点儿也不心疼，让它干那么多又重又脏的活儿，还用鞭子粗暴地抽打它。
”晚饭前，主妇给猪喂食，猪向前一步，说：“主妇，我向你反映一件事。
驴的思想最近很有问题，你得好好教育它。
它不愿再给主人干活儿了，它嫌主人给它的活儿太重太多太脏太累了。
它还说它要离开主人，到别的主人那里去。
”得到猪的报告，晚饭桌上，主妇对主人说，“驴想背叛你，它想换一个主人。
背叛是不可饶恕的，你准备怎么处置它?”“对待背叛者，杀无赦！”主人咬牙切齿地说道。
全面解析办公室厚黑学
全面解析办公室厚黑学全面解析办公室厚黑学一个公司就是一个社会的缩影，千只手，千个指纹，万个人，万种性格，因此，办公室政治千变万化，丰富多彩。
俗话说得好：树挪死，人挪活。
所以，在办公室政治的挤压下，有的人被迫离职，成为跳槽大军的一员。
办公室案例1：办公室政治导致跳槽小果是个典型的好好人，在公司里做会计，工作踏踏实实、任劳任怨；和同事无争无怨、和睦相处；对办公室政治张大耳朵、封紧嘴巴。
这应该是没有是非而言了吧？但是，你不找它，它找你。
办公室主管是个漂亮、要尖、厉害的女人，有些霸气，对办公室里一个工作意见不和的人总是挤、压、踩，还多次拉着小果一道排挤这个同事。
小果不愿搅入是非圈，因此并不加入，只是每天干好自己的工作，埋头钻研自己的业务，作帐、报表、核算、分析，忙的不亦乐乎。
当那个同事被迫跳槽后，搬弄是非习惯成性的主管将主攻对象转到小果身上，处处刁难和找麻烦，半年后，小果也被迫跳槽，另谋他就，但小果走的比较稳妥，跳槽后不久，担任了新公司的财务主管。
办公室案例2：跳槽过程遭遇办公室政治小峰是个典型的做教师的料，高高个子，戴着眼镜，说话声音洪亮，吐字清楚。
讲课条理清晰，还带风趣幽默。
这一天他在报纸上，看到广州一个手机培训学校招聘老师，就前去应聘。
校长一眼就看好了这个小伙子，让他在教务处全体老师面前试讲一次。
小峰讲的是MOTOROLAT720手机的接收原理，T720是个四频机，接收原理比较复杂，但是，小峰讲的清楚明白，从射频放大、高频滤波、混频原理、中频放大、中频滤波、模拟解调、数字解调，一直到数字处理，讲的清楚明白、原理透彻，特别是天线转换、双工转换、四频切换，讲的层次分明、有条有理，老师们也都赞不绝口。
只有一个人心中不快，那就是教务主任，为了使自己能保持一枝独秀的地位，他已经用欺上瞒下的办法，排挤掉好几位讲课不错的老师了，如今，不能让这个可畏的后生将自己的位置动摇，于是，他就说小峰虽然声音、教态都不错，但是，电路讲解错误，刚好教MOTOROLA的老师也感到了压力，于是，二人一唱一和，楞说小峰电路分析的不对，其他老师有的是教NOKIA的，有的是教SAMSUNG的，也不好说什么，就这样，充满自信的小峰就莫名其妙的从录取名单上被划掉了，而另两名讲课及其一般的老师被荣幸的录取了。
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郭松民（知名时评人）：
职场厚黑学令人担忧
看戏嘛，见仁见智，有人从《潜伏》中看出职场厚黑学，这并不奇怪，奇怪的是居然有那么多人追捧，这才是令人担忧的。
试想，如果人人都这样对待同事、上级，职场中人人都像乌眼鸡似的，恨不得你吃了我，我吃了你，那谁还会有安全感？还谈什么团队精神？不要忘了，虽然余则成成功地爬上了“副站长”宝座，但他的“职场”军统天津站却一败涂地———当然，这个结果正是余则成想要的。
可是，如果你的公司、单位也因为你践行这些“职场攻略”而一败涂地的话，你又能从中得到什么好处呢？覆巢之下，焉有完卵？对“职场攻略”的追捧，说到底还是中国历史上的“权谋文化”在作怪。
权谋文化是一种需要被扬弃的糟粕而并非精华，至少不能用它来对待同事、上级和朋友，因为它鼓励的是一种破坏游戏规则、钻法律空子的意识，大大增加了社会运行的成本。
【领导艺术】
●巧设矛盾
剧情：天津中统站站长吴敬中一直设置着一个子虚乌有的副站长空缺，让每一个下属都觉得自己有希望，每个人都卖力地做出业绩。
陆桥山与马奎的争斗，李涯与陆桥山的争斗，余则成与李涯的争斗，在吴敬中心里，他们都是手里的棋子，只要下属的争斗不越界，他便乐于保持观望态度。
总结：身为领导，不能让下属太团结，否则被动的只会是自己。
领导看部下争斗，就好像猫看老鼠打架。
他拿捏得住你，你们要怎么折腾就折腾去。
●打温情牌
剧情：吴敬中无疑是“有人情味”的领导，从他“命令”下属把各自的太太接到天津团聚，到他允许余则成向左蓝的遗体告别，都透着这股浓浓的人情味。
总结：没有人情味的政治是短命的。
即使是虚情假意，你也得表现出这种气度。
到了最后，自己是获益最多的人，大家还把你当菩萨。
●信任有度
剧情：余则成和站长的关系亦师亦友，站长常对余则成说，我对你很放心。
可事实上他对余则成的调查从没停过。
总结：领导要常常对部下说“我很放心你”，但事实必须正好相反。
你必须让部下相信你，但不能轻易相信部下。
【部下策略】
●管住嘴巴
剧情：余则成给左蓝写信，并夹在书里自以为没人知道，而实际上，他写下的每个文字都被记录在案。
甚至他跟左蓝的情史、跟翠平的吵架和“床震”，领导都一清二楚。
总结：你说的每句话，老板都会知道。
要好好想想该说什么，不该说什么。
●找准后台
剧情：除了直接领导的支持，余则成向来善于拉拢更高级别的领导，从一开始的吕宗芳到后来的戴笠，这些人都是余则成多次转危为安的重要因素。
除了余则成，陆桥山也有毛人凤撑着，因此在大难临头时站长也不能把他绳之以法。
总结：领导很重要，靠山更重要。
有好的靠山，直接领导就不能轻易动你，甚至必须拉拢你。
●认准局势
剧情：马奎曾经是毛人凤的侍卫，但有此靠山并非就可以有恃无恐。
马奎一出事情，毛人凤立刻就躲了。
总结：你是上司的人，上司却不一定是你的人。
无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。
【同事关系】
●竞争原则
剧情：在竞争副站长的过程中，比余则成高半级的马奎、陆桥山甚至李涯他都无法撼动，只能挑拨离间让他们二虎相争，最后渔翁得利。
先是马奎和陆桥山，然后是李涯和陆桥山，余则成都用一句“我和你们差着级别呢，副站长没我的份儿”让劲敌掉以轻心。
总结：同级别的是天敌，高半级的是劲敌，后者只能智取，不可强攻。
●八卦定律
剧情：余则成为隐瞒自己地下党员的身份及和翠平的假夫妻关系，必须远离办公室的任何同事，更不与其谈私事；但为避免同事的好奇，余则成利用让翠平和“太太”们的关系婉转地传达着他需要传达的信息。
总结：和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的隐私感兴趣。
掌握了办公室的八卦定律就等于掌握了话语权。
●群众基础
剧情：李涯能干，站长也欣赏，不用给胡萝卜，这头驴子都会尽力向前冲。
可是他易冲动，不懂得收敛锋芒，虽把陆桥山搞下了台，但他自己也惹一身骚。
总结：群众关系不能直接给你带来什么，但能在最关键的时候推你一把，不懂“和谐”
二字的人永远只能干活，不能管人。
【处世态度】
●圈子效应
剧情：余则成就是靠着保持中立，凡事对事不对人，博得了众人的一致信任。
不论什么事情，余则成都不在背后算计别人，和领导汇报时，也不打别人的小报告。
总结：不加入圈子，就成为所有人的敌人，加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人，加入两个圈子，就等于没有加入圈子。
明争暗斗中，不能确认最后胜利者是谁之前，保持中立是最稳妥的，“事儿少”的员工，领导和同事自然喜欢。
●学会装傻
剧情：在《潜伏》里，余则成看起来憨憨傻傻的。
当别人问他问题时，都会做木讷状，顾左右而言它；但在紧急关头，他能凶相毕露地进行反击，甚至敢掌掴李涯。
总结：“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
太糊涂会让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处，当你糊涂得恰到好处时，你就成了又有主见又好相处的人了。