工作环境管理规定
人力资源和人才管理业工作场所环境管理办法
人力资源和人才管理业工作场所环境管理办法在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源和人才管理业的工作场所环境对于吸引和留住优秀人才、提高员工工作效率和满意度起着至关重要的作用。
为了创建一个健康、舒适、安全且富有活力的工作场所，特制定以下管理办法。
一、工作场所布局与设施管理1、合理规划工作区域根据不同的工作职能和团队需求，划分明确的工作区域，如办公区、会议室、培训室、休息区等。
确保每个区域都有足够的空间，以避免拥挤和局促感。
2、舒适的办公设施提供符合人体工程学的办公桌椅、电脑设备、照明系统等，以减少员工因长时间工作而产生的身体疲劳和不适。
定期检查和维护这些设施，确保其正常运行。
3、良好的通风与温度控制工作场所应保持良好的通风条件，安装有效的空调系统，使室内温度在适宜的范围内（一般为 20-25 摄氏度）。
定期检测空气质量，确保员工呼吸到新鲜、清洁的空气。
4、充足的自然采光尽量利用自然采光，减少对人工照明的依赖。
合理布置窗户和窗帘，避免阳光直射造成的眩光和过热。
二、卫生与清洁管理1、日常清洁制定清洁计划，安排专人负责工作场所的日常清洁工作，包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等。
保持公共区域如走廊、卫生间等的整洁卫生。
2、定期消毒定期对工作场所进行全面消毒，特别是在传染病高发期间，要增加消毒频次。
重点消毒经常接触的表面，如门把手、电梯按钮、饮水机等。
3、垃圾分类与处理设置分类垃圾桶，引导员工进行垃圾分类，包括可回收垃圾、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。
定期清理垃圾桶，确保垃圾及时清运，不造成堆积和异味。
三、安全管理1、消防安全配备符合标准的消防设施，如灭火器、消火栓、烟雾报警器等，并定期进行检查和维护。
组织员工参加消防安全培训，让他们了解如何正确使用消防设备和在紧急情况下逃生。
2、电气安全定期检查电气线路和设备，确保其正常运行，无漏电、短路等安全隐患。
禁止员工私拉乱接电线，使用大功率电器。
3、安全通道与标识保持安全通道畅通无阻，设置明显的疏散指示标识和应急照明设施。
基础设施和办公环境管理制度
基础设施和办公环境管理制度1. 总则为了保障企业的正常运营和员工的工作效率，供应安全、舒适、高效的办公环境，特订立本《基础设施和办公环境管理制度》（以下简称“本制度”）。
2. 办公场合管理2.1 办公场合维护1.办公场合内的设备、设施和用品应保持乾净、良好的工作状态。
2.员工应正确使用和维护办公设备，禁止擅自更改、移动或损坏办公设备。
3.办公场合的门窗、照明、空调和供水设施等必需正常运转，如发现异常应及时报修，并确保在规定时间内维护和修理完成。
2.2 办公场合安全1.办公场合设有视频监控系统，保证对关键区域的监控全面、连续、高清。
2.入口处设有门禁系统，只有经过授权的员工和访客方可进入。
3.未经允许，任何人不得擅自进入非本人工作区域或他人办公区。
4.办公场合内禁止携带易燃易爆、有毒有害物品，禁止吸烟、饮酒和涂抹腐蚀剂等行为。
2.3 办公场合清洁1.办公场合每天至少进行一次清洁，保持地面、桌面、卫生间等清洁干净。
2.垃圾应分类投放，并定期清理。
3.办公设备及用品定期进行清洁维护。
3. 办公设备管理3.1 设备购置1.全部设备的购置需经过相关部门审批，并依照采购制度进行购买。
2.采购的设备应符合国家标准，并供应合格证明和保修卡。
3.2 设备使用和维护1.员工应依照设备的使用说明书正确操作设备，并注意安全操作。
2.设备定期进行维护保养，确保设备的正常工作和寿命。
3.发现设备有故障或异常情况时，应及时联系维护和修理部门进行处理。
4.禁止擅自拆卸或改装设备，如需调整或更换设备，应经过相关部门审批。
4. 办公环境管理4.1 照明管理1.办公区照明灯光应光亮、适合，确保员工正常工作和休息的需要。
2.使用节能灯具，合理安装灯具，避开显现过度照明或照明不足的情况。
4.2 空气质量管理1.办公区域应保证空气流通，避开封闭环境引发不适。
2.定期开展空气质量检测，确保空气中的有害物质掌控在合理范围内。
3.保持办公区域的卫生清洁，及时清理灰尘和污垢。
公司工作场所与环境管理规定
公司工作场所与环境管理规定一、引言在现代社会中，工作场所与环境管理对于企业的发展和员工的健康至关重要。
为了确保员工的工作效率和生产质量，加强对工作场所及环境的管理具有重要意义。
本文将就公司工作场所与环境管理规定进行探讨。
二、工作场所管理规定1.办公区域公司应提供舒适、干净、安静的办公环境，以保证员工的工作效率和生产质量。
办公桌、椅子、灯光等办公设备应保证质量和舒适性；空调、暖气等设备应当进行维护和清洁，以提供舒适的室温；办公区域应保持整洁，定期进行清理和消毒。
同时，公司应提供充足的通风和采光条件，确保员工的身心健康。
2.安全设施公司应设立必要的安全设施，包括火灾报警器、灭火器、应急疏散路线标识等，以确保员工在工作过程中的安全。
3.工作设备公司应配备适用于工作需要的设备，并定期进行维护和检修，以防止设备故障对员工的工作造成干扰。
此外，对于需要特殊操作的设备，公司应提供相应的操作培训和安全指导。
三、环境管理规定1.噪音控制公司应采取措施减少工作环境中的噪音污染，例如选择低噪音的设备、隔音处理等。
特别是在需要长时间集中注意力的工作区域，应采取措施保持相对安静，以提高员工的工作效率。
2.空气质量管理公司应确保办公场所的空气质量符合相关标准。
定期清洁通风管道、更换空气过滤器、检测甲醛和细菌等空气污染物，以提供良好的空气环境。
同时，公司应禁止吸烟行为，为禁烟区设置相应标识和设备。
3.光照管理公司应提供良好的光照环境，保证员工的视觉健康。
合理设置窗帘和窗户，利用自然光线，减少使用人工照明设备的时间和强度。
4.室内植物装饰在办公环境中增加绿色植物装饰或摆放一些盆景，不仅美化环境，还可以吸收有害气体、增加氧气含量，提高员工的工作满意度和身心健康。
四、员工责任与义务1.个人卫生员工应保持个人卫生，定期进行体检，遵守公司的卫生管理规定。
2.设备保养员工应正确使用和保养所配备的工作设备，确保设备的正常运转，减少设备故障和事故的发生。
园区与办公环境管理制度
园区与办公环境管理制度第一章总则第一条为了提升企业形象，创造良好的工作环境，提高员工工作效率和生产质量，订立本制度。
第二章园区管理第二条园区内的道路、绿化、设施等应进行定期检查和维护，确保安全，供应良好的工作环境。
第三条非园区职工和车辆进入园区需申请许可，进行有效身份和车辆检查，并领取许可证。
第四条园区内的垃圾需分类投放，设定明确的垃圾收集点，并定期清理。
第五条园区内严禁乱贴乱画，保持园区内墙面、楼道干净乾净。
第三章办公环境管理第六条办公室内设施设备须符合国家标准，并进行定期维护和检修，确保正常使用。
第七条办公桌、椅子等家具要求整齐、干净，工作区域要保持乾净有序。
第八条员工使用电脑须遵守公司的电脑使用规定，禁止下载非法软件、浏览非法网站。
第九条员工在办公室内遵守安静工作原则，不得高声喧哗，影响他人工作。
第十条办公室内的吸烟行为严格禁止，设立特地的吸烟区并放置烟蒂箱。
第四章社区卫生管理第十一条社区卫生需保持清洁，定期清扫、消杀，并定期检查卫生情况。
第十二条社区内的设施设备如空调、电梯等要进行定期检修和维护，确保正常使用。
第十三条社区内的突发事件如火灾、地震等，应订立应急预案，并进行员工培训。
第五章安全管理第十四条员工进出企业大门需刷工作证进行身份验证，非本企业员工需办理临时许可证。
第十五条出入口、走廊、楼梯等紧要通道要保持畅通，防止堵塞和阻拦。
第十六条企业内涉密区域和紧要机房要设有严格的门禁系统，仅限授权人员进入。
第十七条企业内安装监控设备，定期检查和维护，确保安全。
第六章外来访客管理第十八条外来访客需事先登记，工作人员接待后领取访客证，并供应相应的陪伴。
第十九条外来访客需遵守企业的规章制度，不得私自进入涉密区域，不得携带不安全物品。
第七章惩罚与嘉奖第二十条违反本制度的员工，依据违纪程度轻重，将受到警告、罚款、停职或辞退等惩罚。
第二十一条遵守本制度而且在园区与办公环境管理方面表现突出的员工，予以相应嘉奖。
办公环境管理制度通知模板
各部门、各员工：为加强公司办公环境的规范化管理，提高工作效率，确保员工身心健康，营造一个整洁、舒适、安全的工作氛围，现就公司办公环境管理制度通知如下：一、制度目的1. 优化办公环境，提升企业形象；2. 增强员工环保意识，倡导绿色办公；3. 保障员工身心健康，提高工作效率；4. 规范办公秩序，减少安全事故发生。
二、管理范围1. 公司所有办公区域，包括办公室、会议室、休息室、洗手间等；2. 公司内部公共设施，如电梯、楼梯、走廊等；3. 员工个人工作区域。
三、管理制度1. 办公区域卫生管理（1）各部门应设立卫生责任区，明确卫生责任人，负责所辖区域的日常清洁工作；（2）员工应保持个人工作区域的整洁，不得乱扔垃圾，定期清理桌面物品；（3）各部门应定期组织大扫除，保持办公环境干净、整洁。
2. 办公物品管理（1）员工应合理使用办公物品，不得浪费；（2）办公用品应分类存放，定期清理，避免积压；（3）损坏的办公用品应及时报修或更换。
3. 绿化环境管理（1）公司应合理规划绿化区域，确保绿化植物生长良好；（2）员工应爱护绿化植物，不得随意践踏或损坏；（3）各部门应定期组织员工参与绿化活动，提高环保意识。
4. 安全生产管理（1）各部门应定期检查办公区域的安全设施，确保设施完好；（2）员工应遵守消防安全规定，不得在办公区域吸烟；（3）员工应熟悉消防器材的使用方法，遇紧急情况能及时应对。
5. 环保节能管理（1）员工应节约用水、用电，关闭不必要的电器设备；（2）公司应推广使用环保型办公用品，减少一次性用品的使用；（3）各部门应开展节能减排活动，提高环保意识。
四、监督检查1. 公司行政部负责对办公环境管理制度执行情况进行监督检查；2. 各部门应积极配合监督检查工作，对发现的问题及时整改；3. 对违反办公环境管理制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由公司行政部负责解释。
敬请各部门、各员工严格遵守本制度，共同维护公司良好的办公环境。
办公区环境管理制度范本（2篇）
办公区环境管理制度范本一、概述办公区环境管理制度旨在为办公区员工提供一个安全、健康、舒适的工作环境，保障员工的工作效率和生活质量。
本制度包括对办公区卫生、空气质量、噪音控制、照明等方面的管理要求，并规定了相关责任和措施。
二、办公区卫生管理1. 办公区定期清扫：办公区每周进行一次清扫，由专业清洁人员负责。
清扫范围包括工作台面、地面、窗户、窗帘、家具等。
2. 办公区垃圾处理：员工需将垃圾分类投放到指定的垃圾桶中，如纸类、塑料类、食物残渣等，且及时清除垃圾，保持办公区的整洁。
3. 办公区设施维护：员工需正确使用办公区的设施，如计算机、电话、打印机等，并及时报告可能存在的问题，以便维修或更换。
三、办公区空气质量管理1. 室内通风：办公区需经常开窗通风，保持空气流通，避免空气污染。
特殊情况下，可采用空气净化器等设备辅助改善室内空气质量。
2. 室内装修材料选择：在办公区装修过程中，应优先选择无毒、无害的装修材料，减少室内有害物质的释放，保证室内空气的质量。
3. 室内植物养护：办公区内设置适量的绿植，能有效吸收二氧化碳，释放氧气，改善室内空气质量，员工需及时对植物进行养护和浇水等操作。
四、办公区噪音控制1. 办公设备使用：员工在使用电脑、打印机、电话等办公设备时，应尽量采取措施减少噪音产生，如合理调整音量、选用低噪音设备等。
2. 音乐和讲话声控制：员工在办公区进行聚会、讨论、沟通等活动时，应尽量保持音量适中，避免噪音对其他人造成干扰。
3. 噪音隔音措施：在办公区进行装修和设备安装时，应采取有效的隔音措施，减少噪音对其他办公区域的干扰。
五、办公区照明管理1. 充足的照明设施：办公区应提供充足的自然光和人工照明设施，确保员工能够进行正常的工作和活动。
2. 照明设施维护：员工需正确使用照明设施，并及时报告可能存在的问题，以便维修或更换。
3. 办公设备光线照射控制：员工使用电脑和其他办公设备时，应设置合适的亮度和对比度，避免对视力造成伤害。
生产线工作环境管理规定
生产线工作环境管理规定1. 引言生产线是企业正常运转的重要组成部分，而良好的工作环境管理对于提高工作效率、员工安全和产品质量都起到至关重要的作用。
为了确保生产线工作环境的标准化、规范化以及员工的健康与安全，制定本规定。
2. 工作区域管理2.1 工作区域应保持整洁有序，确保所有设备、材料和工具摆放合理，便于使用和取得。
所有杂物、废弃物应及时清理，不得堆积在工作区域内。
2.2 工作区域应有明确的标识和安全警示标志，包括但不限于危险区域、禁止入内区域等。
员工应遵守相关规定，不得擅自进入禁止区域，以确保人员和设备的安全。
2.3 工作区域应保持通风良好，确保员工有足够的氧气供应，并定期进行维护和清洁，以减少潜在的空气污染和职业病风险。
3. 安全设施管理3.1 生产线工作区域应配备必要的安全设施，如灭火器、急救箱等，并定期进行检查和维护，确保其正常可用且易于寻找。
3.2 安全出口应设立明显的标识，并保持畅通无阻。
在紧急情况下，员工应迅速、安全地离开工作区域，避免堵塞或阻碍他人撤离。
3.3 电气设备应符合国家标准，定期进行维护和检查，以确保其安全可靠。
不得私拉乱接电源线，禁止使用损坏或不合格的电器设备，以防火灾或电击事故的发生。
4. 个人防护管理4.1 所有员工在工作时应佩戴符合标准的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护口罩等，根据工作需要合理使用。
4.2 对于涉及特定危害的工作环境，如高温、高噪音、有害气体等，应提供相应的特殊个人防护用品，并对员工进行必要的培训和指导。
4.3 员工应定期进行身体健康检查，确保适宜从事相关工作，并接受必要的职业健康知识教育，提高自我防护意识和能力。
5. 废弃物管理5.1 废弃物应按照规定进行分类、包装和储存，并定期安全处理，以减少环境污染和职业病风险。
5.2 废弃物储存和处理应符合相关标准和法规，确保污染物不泄漏、不外溢，避免对环境和员工的伤害。
6. 应急处置6.1 生产线应制定应急预案，并定期进行演练和评估。
实验室“5S”标准化管理规定
实验室“5S”标准化管理规定为了保证实验室的工作环境整洁、高效，并提高工作效率和品质，我们将采用“5S”标准化管理方法对实验室进行管理。
以下是实验室“5S”标准化管理规定，希望全体成员能够认真遵守：一、“5S”管理的目标1. 整顿工作现场，建立整洁有序的工作环境；2. 优化工作流程，提高工作效率；3. 形成良好的工作习惯，保障实验室工作的安全和品质；4. 推动实验室的持续改善，不断提高管理水平和工作效益。
二、“5S”管理的原则1. 整顿（Seiri）原则：清理工作环境，清理不必要的物品和设备，保留有价值和必要的工具和资料。
2. 整理（Seiton）原则：合理摆放工具和设备，做到一目了然，减少找寻时间。
3. 清洁（Seiso）原则：定期清洁工作场所，保持干净整洁的工作环境。
4. 清扫（Seiketsu）原则：确保工作环境持续整洁、清洁，提高卫生标准。
5. 自律（Shitsuke）原则：养成良好的工作习惯，坚持“5S”管理规定。
三、“5S”管理的具体操作1. 整顿原则的操作要求：a. 定期检查工作区域，清理和分类不需要的物品和设备；b. 将必要的物品和工具归纳整理，制定明确的分类标准；c. 删除无用的文件和数据，整理重要文件和资料，并妥善保管。
2. 整理原则的操作要求：a. 合理规划工作区域，确保工具和设备的合理摆放；b. 标注工具和设备的存放位置，做到一目了然；c. 维护工作区域的整齐有序，减少寻找物品的时间。
3. 清洁原则的操作要求：a. 制定清洁计划，定期进行工作区域的清洁工作；b. 清洁工作包括地面、桌面、设备的清洁，以及垃圾的及时清理；c. 注意卫生和环境保护，保持实验室的清洁和整洁。
4. 清扫原则的操作要求：a. 定期检查工作区域的卫生状况，及时清扫脏乱的地方；b. 发现异常情况要立即处理，避免安全隐患和影响工作效率；c. 加强卫生管理，保证实验室的卫生标准达到要求。
5. 自律原则的操作要求：a. 每位实验室成员都要遵守“5S”管理规定，养成良好的工作习惯；b. 坚持定期检查和整理工作区域，保持工作区域整洁有序；c. 提倡相互监督，发现问题及时纠正，推动实验室的持续改善。
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（4）每半年组织各分部门进行环境因素识别和评价工作，识别、获取与本公司适用的涉及环境的法律法规和其他要求。
（5）根据相关政策的出台及总公司下达的文件及时组织各部门学习相关的环境保护方针政策、法律法规及环保知识。做好宣传教育和培训工作；
（4）积极协同总公司对公司发生的重大以上环境污染与破坏事故进行调查，并根据相关规定，及时、准确向总公司有关部门报告公司的环境污染与破坏事故。
5、公司生产运营部作为公司环境保护归口管理部门，其职责为：
（1）主要负责公司各部门环境保护的日常工作；
（2）负责起草、制定修改公司有关环境保护的相关办法，同时监督和落实各部门对公司下达的环境保护的各种文件执行情况；并每季度做好总结；
（3）如生产中出现环境污染与破坏事故应马上启动预先编制好的应急措施，并经过工段、分公司、公司逐级上报，工段负责人做好事故的完整记录；
（4）环境管理员每周对生产现场进行环境现场巡检，对巡检的结果做好相关记录，如发现问题及时上报生产运营部。生产运营部根据上报信息作出处理决定。
（5）加强“三废”排放管理，污染物必须找到有资质的回收单位进行回收处理，各部门回收时必须并做好相关记录。没有找到有资质的单位进行回收的废弃物(如石棉等)，各部门将废弃污染物集中储存管理，并做好记录。
3、公司按照属地的环保要求定期进行生产现场的环境监测，并将结果上报总公司企业管理部备案。
4、公司对各部门的排污情况（污染源和主要污染物）、环保设施等进行日常的监测分析和监督检查，并定期上报总公司企业管理不备案。积极配合生产运营部进行监测。
三、环保宣传、教育与培训
1、公司定期组织各部门学习环境保护知识，加强对全体员工的环境保护知识宣传教育，提高员工的环境保护意识。
7、公司成立环境保护管理小组，各部门设置环境管理员，负责公司环境保护的日常管理和监督工作。
二、环境监测及过程监控管理
1、公司的排放装置都严格按照国家、地方政府规定的排放标准排放废弃物。如废乳化液等不能利用和处理的废弃物，公司必须寻找有相应资质的单位和部门回收。
2、各工段长要求操作工每周进行设备检查，杜绝在生产过程中污染物的跑冒滴漏。
（6）参与环境污染与破坏事故的调查，根据各部门的实际情况，提出对事故的处理意见和
建议。
6、各部门作为生产部门的主要职责为
（1）生产副总负责认真全面的组织各部门编制合理环境保护相关文件；编制有环境污染与破坏事故隐患的相关设备与工艺的作业文件以及应急措施，将环境污染事故发生的可能性降到最低；
（2）严格按公司下达的文件进行合理、合规的生产。对已识别出的重大环境因素进行重点监控，必须严格按操作规程进行操作。同时对能造成环境影响的设备和工艺进行重点监督。
2、对新员工、临时聘用人员和实习人员，在上岗前进行环境保护相关方面的教育。
3、公司对从事危险化学品或接触“三废”的员工进行环境保护知识的专项培训。4、公司定期对环境保护负责人和生产环境监测人员进行培训。
四、事故报告及处理程序
1、环境污染与破坏事故按程度可以分为以下四类：
（一）一般环境污Βιβλιοθήκη 与破坏事故：②．人员发生明显中毒症状、辐射伤害或可能导致伤残后果；
③．人群发生中毒症状；
④．因环境污染使社会安定受到影响；
⑤．对环境造成较大危害。
（四）重大环境污染与破坏事故：
①．由于污染或破坏行为造成直接经济损失在10万元以上（含）；
②．人群发生明显中毒症状或辐射伤害；
③．人员中毒死亡；
④．因环境污染使当地经济，社会的正常活动受到严重影响；
为加强公司工作环境保护管理工作，合理利用各种资源、能源，控制和逐步消除污染，保障员工身体健康，特制定本管理细则。
一、环境保护管理体系及职责分工
1、公司总经理为公司环境保护第一责任人。
2、责任部门负责建立健全本公司环境保护相关办法，严格执行总公司下达的环境保护管理文件。
3、公司安全生产领导小组是公司环境保护管理的领导机构，生产运营部是环境保护的业务归口管理部门。
（6）出现环境污染事故，当事人必须要及时上报给工段、公司领导小组，不可瞒报。如有瞒报，发现后将给预不同程度的罚款。
（7）各车间主任、工段长要每一季度对一线操作员工进行环境保护知识培训和警惕性提示预防，防止出现麻痹大意而造成污染物的泄漏和不按规定排放废弃物。
（8）如果新工艺在生产中发现环境污染，及时上报公司，提出解决方案及需要购置的设备。
⑤．对环境造成严重危害。
2、环境污染与破坏事故处理程序
（一）特大、重大及较大事故
公司发生事故后，2小时内通报公司生产运营部。
（二）一般事故
公司发生事故后，24小时内以书面形式通报公司生产运营部。
做成/变更
编号
内容*事由
编制人
审核人
审批人
实施日期
做成
A/0
新建
①．无人员中毒伤亡；
②．直接经济损失在1000元以上（含）、1万元以下。
（二）较大环境污染与破坏事故：
①．人员发生中毒症状；
②．直接经济损失在1万元以上（含）、5万元以下；
③．因环境污染引起厂群冲突；
④．对环境造成危害。
（三）重大环境污染与破坏事故：
①．由于污染或破坏行为造成直接经济损失在5万元以上（含），10万元以下；
4、公司安全生产领导小组作为公司的领导机构，全面负责公司环境保护管理工作，其职责为：
（1）负责建立、健全公司环境保护管理体系；
（2）负责公司环境保护重要相关办法的制定和审批，负责组织各部门制定相应的措施防止污染事故的发生；组织各部门编制环境保护的应急预案。
（3）确保公司环境保护资金及设备的投入及其有效实施，协同总公司完成新建、扩建和改建项目环保评审的工作。