考核管理岗业绩合同
绩效考核合同
绩效考核合同
一、甲方与乙方双方在诚信、信任和合作的基础上，通过友好协商，结合甲方公司的实际情况和乙方个人发展需要，制定了以下绩效考核
合同。
二、甲方公司对乙方个人的工作绩效考核分为年度考核和季度考核
两个层面，具体考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作、专业能力等。
三、双方约定，年度考核作为全年工作表现的总结与评价，其中季
度考核作为年度考核的参考依据之一。
在年度考核中，乙方的评定结
果分为不合格、合格、良好、优秀四个等级。
四、乙方应当在合同签署之日起认真履行合同约定的各项职责，积
极配合公司各项工作，全心全意为公司的发展和利益着想，做到尽职
尽责，争取更好的绩效考核结果。
五、甲方公司将提供必要的培训和支持，帮助乙方提升专业技能和
工作能力，以更好地完成工作任务，并实现个人成长和发展。
六、若乙方在工作过程中出现失职、渎职等违反公司规定和职业准
则的行为，甲方有权根据《员工考核制度》相关规定进行相应处理，
包括但不限于降薪、停职、辞退等。
七、本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的考核期满截止。
如需变更或解除本合同的，须经双方协商一致，并经公司相关主
管部门批准。
八、本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：__________
乙方（个人姓名）：__________
签字盖章日期：__________。
业绩合同范本
业绩合同范本一、合同双方甲方：公司名称乙方：员工姓名二、背景和目的为了明确约定双方的职责和权利，提高乙方的工作积极性和主动性，特制订本合同。
甲方委派乙方担任特定职务，并依据其在工作中的业绩与表现，奖励相应的薪酬。
三、工作内容乙方将负责完成以下工作：1. 充分理解并执行公司的规章制度，积极参与公司各项工作；2. 按照公司规定的工作时间和要求，完成工作任务；3. 主动关注公司业务发展动态，提出改进建议，并为公司利益着想。
四、绩效考核标准1. 乙方的工作表现将根据工作态度、工作成果和工作效率等方面进行评定；2. 公司将进行定期考核，根据考核结果给予奖励或调整。
五、奖励与处罚1. 乙方如工作表现优秀，公司将按照绩效考核结果给予相应奖励；2. 乙方如工作表现不佳，公司将视情况给予相应处罚或调整。
六、薪酬待遇1. 乙方的月薪由基本工资和绩效奖金组成，绩效奖金按照公司规定的标准计算；2. 基本工资将在每月底发放，绩效奖金将在每年终进行结算。
七、保密责任乙方在工作期间及离职后，应严守公司的商业机密，不得泄露给任何第三方。
八、保险和福利公司将为乙方购买社会保险，并享受其他福利待遇。
九、解决争议双方如发生争议，应友好协商解决，如无法协商，应提交至属地法院处理。
十、生效与终止本合同自双方签字生效，合同期为一年。
在合同期满前，任何一方如需终止合同，应提前三个月通知对方。
甲方（公司名称）：________乙方（员工姓名）：________签订日期：________-----------------------------------------------------------------以上为业绩合同范本，双方签字确认无误后生效。
业绩考核合同模板
业绩考核合同模板本合同由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）共同缔结，双方遵守合同规定，本着公平、公正、诚信的原则，共同管理好公司的业务，提高公司的绩效。
第一条考核标准1.1 乙方承诺在工作中遵守公司的规章制度，积极主动完成公司交办的各项任务，并达到或超过公司规定的绩效指标。
1.2 公司将根据乙方的表现和工作业绩，对乙方进行定期考核，评定乙方在公司的岗位上的表现及绩效水平。
1.3 公司将根据乙方的绩效水平，对乙方的薪酬进行调整，奖励优秀者，惩罚不称职者。
第二条绩效考核内容2.1 乙方在考核期间应积极主动参加公司组织的培训及学习活动，提高自身的专业水平和管理能力。
2.2 乙方应按时完成公司交办的任务，认真负责，确保任务的质量和效果。
2.3 乙方在工作中应与同事和上级保持良好的沟通与合作，共同完成公司的业务目标。
第三条考核周期3.1 本合同的考核周期为一年，即从（日期）至（日期）。
3.2 公司将在考核周期结束后对乙方的工作业绩进行评定，并发放考核报告。
第四条薪酬与奖惩4.1 根据乙方的绩效表现，公司将对乙方的薪酬进行调整。
优秀者将获得相应的薪酬提升和奖励，表现不佳者将受到相应的处罚。
4.2 公司将设立奖励基金，用于奖励优秀员工。
具体奖励标准将根据乙方的实际表现确定。
4.3 对表现不佳者，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、降职、解雇等。
第五条合同变更及解除5.1 本合同经双方协商一致可以进行变更。
5.2 若乙方在考核期间出现违规、失职或其他影响公司利益的行为，公司有权解除本合同。
5.3 乙方在考核期间有权提出解除合同的申请，经公司同意后可解除合同。
第六条其他6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
6.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，并持续有效直至合同终止。
甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）本合同经双方签字盖章确认生效。
日期：年月日甲方：（公司名称）签字：乙方：（员工姓名）签字：。
业绩合同模板范本
员工业绩合同范本甲方：XXX（公司名称）乙方：XXX（员工姓名）根据甲乙双方自愿、平等、公平的原则，达成如下业绩合同：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作职责和任务乙方同意接受甲方的工作安排，按时、按质、按量完成本合同所列工作任务，达到预期目标，完成公司的战略转型任务。
具体任务包括但不限于以下方面：1.销售业绩目标：乙方需完成每月销售目标，提升销售业绩，实现公司的盈利目标。
2.市场开拓：乙方需积极开拓新市场，增加客户数量，扩大市场份额。
3.产品推广：乙方需积极参与公司产品的推广活动，提高产品的知名度和美誉度。
4.客户服务：乙方需提供优质的客户服务，提高客户满意度和忠诚度。
5.团队协作：乙方需与团队成员密切合作，共同完成工作任务。
三、工作成果和考核标准1.销售业绩：乙方需完成每月销售目标，达到公司的盈利目标。
2.市场开拓：乙方需积极开拓新市场，增加客户数量，扩大市场份额。
考核标准为每月新增客户数量和市场份额增长情况。
3.产品推广：乙方需积极参与公司产品的推广活动，提高产品的知名度和美誉度。
考核标准为产品知名度和美誉度的提升情况。
4.客户服务：乙方需提供优质的客户服务，提高客户满意度和忠诚度。
考核标准为客户满意度调查结果和客户流失率情况。
5.团队协作：乙方需与团队成员密切合作，共同完成工作任务。
考核标准为团队合作能力和团队整体绩效情况。
四、薪资待遇和奖励机制1.薪资待遇：乙方基本工资为人民币XXXX元/月，具体金额根据公司规定和乙方工作表现进行调整。
2.奖励机制：根据乙方的业绩完成情况，甲方将给予乙方相应的奖金和提成。
具体奖励标准和机制由公司制定并公布执行。
3.其他福利：乙方享有公司规定的各项福利，如社会保险、带薪休假等。
某公司业绩合同考核管理办法
某公司业绩合同考核管理办法第一章总则第一条为了规范某公司业绩合同的考核管理，提高员工的工作积极性和绩效水平，制定本管理办法。
第二条某公司业绩合同考核管理是指通过对员工在合同期内的工作完成情况和业绩达成情况进行评估，以便根据评估结果作为员工绩效考核、奖励和晋升的依据。
第三条本管理办法适用于某公司所有员工的年度业绩合同考核管理。
第四条业绩合同是指员工与公司之间关于完成某项任务、项目或达成某项业务目标所签订的书面合议。
第二章业绩合同的订立第五条业绩合同是公司与员工之间对工作目标和工作任务所达成的共识，应当明确任务目标、绩效指标、考核周期和考核标准等。
第六条业绩合同的订立应当经过双方协商一致，由员工提出初步目标，经公司审核后最终确定。
第七条公司应当充分考虑员工的工作能力、岗位性质、工作环境等因素，为员工合理确定任务目标和绩效指标。
第八条业绩合同的期限原则上为一年，经双方协商一致可在一年满后进行续签或修订。
第三章业绩合同的考核第九条业绩合同的考核应当以定量指标和定性指标相结合，全面、客观、公正地评估员工在合同期内的工作完成情况和业绩达成情况。
第十条员工的工作完成情况评估将根据实际完成情况，参照业绩合同中的任务目标和绩效指标，按照一定比例进行打分计算。
第十一条员工的业绩达成情况评估将根据实际达成情况，参照业绩合同中的任务目标和绩效指标，按照一定比例进行打分计算。
第十二条考核结果将以合格、良好、优秀等等级方式进行评定，其中合格为及格线，其他等级由公司根据具体情况进行划定。
第十三条考核结果应当及时向相关员工反馈，并将评定结果记录在员工档案中，作为员工绩效考核、奖励和晋升的重要参考。
第四章业绩合同的奖惩制度第十四条对于在业绩合同考核中评定为良好及以上的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于绩效奖金、晋升机会等。
第十五条对于在业绩合同考核中评定为合格的员工，公司将根据实际情况给予适当奖励，以激励员工提高工作绩效。
中层业绩合同模板
中层业绩合同模板
甲方（公司）名称：____________
乙方（员工）姓名：____________
根据甲乙双方的协商，特制定本业绩合同，以明确双方在合同期内的权利和义务。
一、合同期限
本合同有效期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、业绩目标
1. 业务指标：乙方需完成甲方制定的年度业务指标，具体指标如下：
（1）销售额：人民币____万元；
（2）新客户数量：____家；
（3）市场份额：____%。
2. 管理指标：乙方需在合同期内，提升部门管理水平，具体指标如下：
（1）部门内部沟通效率提升：提升至____%；
（2）员工满意度：达到____%。
三、绩效考核
1. 业绩考核周期：本合同业绩考核周期为年度。
2. 业绩考核方式：甲方将对乙方在合同期内的业务指标和管理指标进行综合评估，根据评
估结果确定乙方的绩效等级。
四、奖励与处罚
1. 奖励：乙方完成或超额完成业绩指标的，甲方将根据乙方的绩效等级，给予相应的奖励。
2. 处罚：乙方未完成业绩指标的，甲方将根据乙方的绩效等级，给予相应的处罚。
五、其他
1. 本合同的变更、解除或终止，须经双方协商一致，并书面确认。
2. 如因不可抗力因素导致乙方无法完成业绩指标，双方可协商调整业绩目标。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）名称：____________ 乙方（员工）姓名：____________ 签署日期：____年__月__日。
合同管理岗位绩效考核要素
合同管理岗位绩效考核要素甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）根据双方协商一致，约定如下合同管理岗位绩效考核要素：一、服务质量1.在合同期内，甲方向乙方提供的服务质量必须达到99%以上的合格率，否则乙方将会受到相应的扣款。
2.甲方将对乙方所涉及的所有项目进行质量评估，每项评估要素包括：合同执行时间、服务项目、服务质量、服务态度等。
二、业务能力1.乙方应该熟悉本行业的常见操作流程，并具备较高的业务能力以及服务意识。
2.乙方应该承担相关的考证费用，主动学习提升自身业务能力，如在合同期内因未通过要求考证而影响到执行工作，则由乙方承担相应责任。
三、工作时间1.乙方应严格遵守工作时间，按时到岗，不迟到、早退或缺勤。
2.如果出现迟到、早退或缺勤情况，甲方有权要求乙方补班或直接扣除相应的工资。
四、工作量1.乙方每日工作量不得低于8小时，周末和法定节假日按照国家有关规定上班，如果甲方需要乙方加班，应按照国家有关法律法规进行支付。
2.如果甲方认为乙方完成工作量不足，则可以通过口头或书面方式要求乙方加班或补上遗漏的工作量。
五、保密1.乙方在合同履行期内，不得泄露任何与甲方经营、业务相关的保密信息。
2.如果乙方违反上述保密规定，将会受到相应的法律责任和经济惩罚。
六、违约责任1.乙方在合同履行期内严重违背合同规定的，将会被双方终止合同，并要承担相应的违约责任。
2.如果甲方在合同履行期内严重违背合同规定，造成乙方劳动权益受损，甲方将会承担相应的法律责任和经济赔偿。
协议有效期：自签订之日起至合同规定的期限届满为止。
甲方：（公司名称）联系人：联系电话：乙方：（个人姓名）签名：_____日期：_____年_____月_____日。
绩效考核协议书6篇
绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书一、协议背景为规范员工的工作表现与评价，提高企业的绩效管理水平，特制定此绩效考核协议书。
员工必须按照本协议约定的规范进行工作，平时工作中要时刻注意岗位责任，务必做到心无旁骛。
企业将根据员工的绩效考核结果，对员工的工作表现进行评价，激励员工的积极性，实现个人发展和企业目标的双赢。
二、协议内容1. 绩效考核标准：企业将根据员工的职责岗位及工作性质，制定相对应的绩效考核标准，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
员工须在规定的时间内完成绩效考核任务，认真履行工作职责，达到绩效考核标准。
2. 绩效计划制定：企业将根据员工的绩效目标，制定个人的绩效计划，并约定达成绩效目标的时间节点及具体措施。
员工要认真执行绩效计划，确保按时完成工作任务。
3. 绩效考核评定：企业将定期对员工的绩效进行评定，评定结果将作为员工绩效工资的依据。
评定结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
员工应根据实际工作表现努力提高自身的绩效评定等级。
4. 绩效奖惩措施：企业将根据员工的绩效考核结果，对员工实行绩效奖惩措施。
绩效优秀的员工将获得相应奖励，绩效不合格的员工将受到相应惩罚。
5. 终止及解释：员工对于本协议如有异议或需要解释时，可向企业主管部门提出，企业将根据实际情况进行调整或解释。
三、协议执行1. 绩效考核主体：本绩效考核协议旨在规范员工的工作表现与评价，企业主管部门将负责对员工的绩效进行评定和考核。
2. 考核频次：绩效考核将定期进行，具体评定周期由企业根据实际情况确定。
3. 考核结果通知：企业将在绩效考核结束后，及时向员工通知绩效考核结果，并对优秀员工进行奖励。
4. 绩效改进措施：员工如有绩效不足之处，应积极改进，提高自身绩效水平，以符合企业的要求。
5. 其他约定：本绩效考核协议为员工与企业之间的行为准则，员工应严格遵守，如有违反，将受到相应处理。
四、协议解除1. 协议期限：本绩效考核协议为长期有效，直至员工离职或企业解除协议。
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其实，世上最温暖的语言，“ 不是我爱你，而是在一起。” 所以懂得才是最美的相遇！只有彼此以诚相待，彼此尊重， 相互包容，相互懂得，才能走的更远。 相遇是缘，相守是爱。缘是多么的妙不可言，而懂得又是多么的难能可贵。否则就会错过一时，错过一世！ 择一人深爱，陪一人到老。一路相扶相持，一路心手相牵，一路笑对风雨。在平凡的世界，不求爱的轰轰烈烈；不求誓 言多么美丽；唯愿简单的相处，真心地付出，平淡地相守，才不负最美的人生；不负善良的自己。 人海茫茫，不求人人都能刻骨铭心，但求对人对己问心无愧，无怨无悔足矣。大千世界，与万千人中遇见，只是相识的 开始，只有彼此真心付出，以心交心，以情换情，相知相惜，才能相伴美好的一生，一路同行。 然而，生活不仅是诗和远方，更要面对现实。如果曾经的拥有，不能天长地久，那么就要学会华丽地转身，学会忘记。 忘记该忘记的人，忘记该忘记的事儿，忘记苦乐年华的悲喜交集。 人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。对于离开的人，不必折磨自己脆弱的生命，虚度了美好的朝夕；不必让心灵痛苦不堪， 弄丢了快乐的自己。擦汗眼泪，告诉自己，日子还得继续，谁都不是谁的唯一，相信最美的风景一直在路上。 人生，就是一场修行。你路过我，我忘记你；你有情，他无意。谁都希望在正确的时间遇见对的人，然而事与愿违时， 你越渴望的东西，也许越是无情无义地弃你而去。所以美好的愿望，就会像肥皂泡一样破灭，只能在错误的时间遇到错的人。 岁月匆匆像一阵风，有多少故事留下感动。愿曾经的相遇，无论是锦上添花，还是追悔莫及；无论是青涩年华的懵懂赏 识，还是成长岁月无法躲避的经历……愿曾经的过往，依然如花芬芳四溢，永远无悔岁月赐予的美好相遇。 其实，人生之路的每一段相遇，都是一笔财富，尤其亲情、友情和爱情。在漫长的旅途上，他们都会丰富你的生命，使 你的生命更充实，更真实；丰盈你的内心，使你的内心更慈悲，更善良。所以生活的美好，缘于一颗善良的心，愿我们都能 善待自己和他人。 一路走来，愿相亲相爱的人，相濡以沫，同甘共苦，百年好合。愿有情有意的人，不离不弃，相惜相守，共度人生的每 一个朝夕……直到老得哪也去不了，依然是彼此手心里的宝，感恩一路有你！
考核管理岗业绩合同
•受约人姓名： •职位： • •业务部门： __________________ 考核管理岗 人力资源部 • • • • • 发约人1姓名：___________ 职位：___________ • • 合同有效期：
初步举例
签署日期：_______________
发约人2姓名：___________ 职位： ___________
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指标类型 I)
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单• 权 位 重
• 单位 权 重
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目标完成 • 值
•实际完成 实际完成值 • 值 •
得 分
服务/经营指标
•考核体系的完整性与客观性 •考核奖惩工作完成有效性 •KPI指标制定合理性 •绩效考核结果反馈及时性
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