招聘会通讯稿
校园招聘新闻稿
校园招聘新闻稿【校园招聘新闻稿】近日，我校举办了一场精彩纷呈的校园招聘活动，吸引了众多优秀的企业和热衷就业的学生参与。
本次招聘活动旨在为毕业生提供更多就业机会，促进校企合作，搭建起学生与企业之间的桥梁。
本次校园招聘活动吸引了来自全国各地的50余家知名企业参与，涵盖了金融、IT、教育、制造等多个行业。
这些企业不仅提供了丰富多样的岗位，还为学生们提供了广阔的发展空间和良好的福利待遇。
在活动现场，每个企业都展示了自己的企业文化、发展前景以及对人才的需求，为学生们提供了更多了解企业的机会。
为了使学生们更好地了解企业需求和招聘岗位，本次招聘活动还设置了一系列精彩纷呈的招聘讲座和面试培训。
企业代表们通过讲座向学生们介绍了企业的发展情况、行业前景以及对人才的要求，帮助学生们更好地把握招聘信息。
同时，专业的面试培训也为学生们提供了宝贵的经验和技巧，帮助他们在面试中更加从容自信。
据统计，本次校园招聘活动共吸引了超过5000名学生参与，其中有近80%的学生获得了心仪的岗位。
这充分展示了我校毕业生的优秀素质和就业竞争力。
同时，也得益于我校积极推进校企合作，为学生们提供了更多的就业机会。
在本次校园招聘活动中，很多企业对我校的学生表达了高度的赞赏和认可。
他们认为我校的学生具备扎实的专业基础、积极向上的工作态度以及良好的团队合作能力，非常符合企业的需求。
这也再次证明了我校培养的毕业生具备较高的就业竞争力和市场价值。
此次校园招聘活动的圆满成功离不开学校领导的大力支持和各相关部门的积极配合。
学校将继续加强与企业的合作，为学生们提供更多更好的就业机会。
同时，学校还将进一步完善就业指导服务体系，提升学生们的就业竞争力和职业素养，助力他们实现人生的理想和价值。
总之，本次校园招聘活动为学生们提供了宝贵的就业机会，促进了校企合作，推动了学校就业工作的深入发展。
相信在学校的关心和支持下，我们的毕业生必将在各自的领域取得更加辉煌的成就！。
高校招聘会通讯稿
高校招聘会通讯稿篇一：模拟招聘会通讯稿地“道”职场之模拟招聘会圆满结束中山大学地理科学与规划学院第三届地“道”职场之模拟招聘会在历时一个月的策划与一个星期的紧张进行之后，在2011年5月14日落下了帷幕。
本次的模拟招聘会活动旨在搭建学生与企业的桥梁，一方面为企业了解学校的教学状况和学生的素质，更好的做好企业的人力资源工作，为企业招贤纳士做好准备，另一方面也为学生提供了与企业面对面的交流机会，提前了解企业需求，正视自身优势与不足，为毕业以后的顺利就业打好坚实的基础。
本次活动得到了学院领导的大力支持，师兄师姐的鼎力帮助，同时邀请到了伊帆贸易公司、广州城建开发兴业房地产中介有限公司、北京超图软件股份有限公司广州分公司、旭辉房地产有限公司四家企业的参与，本次活动历时一个月的策划组织。
由就业拓展部与公关部负责组织策划，全体学生会成员倾力协助与参与。
活动共吸引了地理学院以及其他学院一共60多名同学的参与。
模拟招聘活动共分两轮进行，第一轮在5月8号举行，由具有丰富面试经验的师兄师姐充当面试官，旨在增强面试者的的面试经验以及给予面试者一些面试的技巧。
面试过后师兄师姐当场对面试者进行点评，授予面试者一些面试以及简历上的技巧。
第一轮面试的进行有条不紊，每个面试者在5—8分钟的面试时间里不但经历了一次面试，收获了经验，同时也得到了师兄师姐们的精心点评，为自己正视自身的优点与不足提供了一个有力的参考。
学生会的工作人员也在整个面试过程中，详细记录下了师兄师姐们给我们面试者的一些建议和经验技巧的传授。
面试后很多同学也表示在这轮面试中获益匪浅，黄同学表示：“面试了之后才知道自我介绍的时候应该怎么讲，简历应该怎么样才能做得好一些。
收获还是挺大的。
”模拟招聘的第二轮面试在5月14号举行，经了解，很多同学都已经在第一轮的基础之上接受了师兄师姐们的建议，不但充分的做好了简历的修改，同时在面试之前也相应的做了很多面试的准备。
为第二轮的企业面试做足了充分的准备。
校园招聘宣讲会新闻稿
校园招聘宣讲会热闹开场，企业大佬与学子面对面“唠家常”嘿，各位小伙伴儿们，今儿个咱得聊聊一场热闹非凡的校园招聘宣讲会！这不，XX大学的大礼堂里，那是人头攒动，热闹非凡，仿佛整个校园都沸腾了起来。
下午两点整，随着主持人一声响亮的开场白，这场专为应届毕业生量身定制的“求职盛宴”正式拉开帷幕。
咱们的主角儿——来自各行各业的知名企业代表们，一个个精神抖擞，满怀热情地走上了讲台。
“同学们好，我是来自XX公司的HR经理，很高兴能和大家在这里相聚……”话音未落，台下已是掌声雷动。
企业代表们纷纷亮出自家公司的“金字招牌”，从公司文化、发展前景到岗位需求、薪酬福利，那是一五一十，详细介绍得清清楚楚。
最让大伙儿兴奋的是，这些平日里只在新闻里见过的企业大佬们，今天居然亲自上阵，和大家伙儿“唠起了家常”。
他们不仅分享了自己的职场经验，还耐心解答了同学们提出的各种问题。
比如，“入职后有没有系统的培训计划？”“公司的晋升机制是怎样的？”“如果我想申请海外工作机会，需要满足哪些条件？”……这些问题，都被一一耐心解答，让在场的同学们直呼过瘾。
宣讲会现场，还设置了互动环节。
同学们纷纷拿出手机，扫描二维码加入企业微信群，与企业代表们进行线上交流。
更有不少同学抓住机会，直接上台向心仪的企业投递简历，希望能提前锁定一个宝贵的面试机会。
“这次宣讲会真是太给力了！不仅让我对心仪的企业有了更深入的了解，还让我学到了很多求职技巧。
”一位参与宣讲会的同学兴奋地说。
是啊，这场校园招聘宣讲会不仅为应届毕业生们搭建了一个与知名企业面对面交流的平台，更为他们未来的职业发展指明了方向。
相信在不久的将来，这些充满活力和梦想的年轻人一定能在各自的岗位上发光发热，为社会的进步贡献自己的力量。
春风行动招聘会通讯稿
春风行动招聘会通讯稿
尊敬的各位求职者：
春风行动招聘会即将举行，我们诚挚地邀请您参加这场盛会。
作为一家致力于为青年人提供就业机会的机构，我们的目标是帮助每一位求职者实现自己的职业梦想。
本次招聘会将为您提供丰富多样的就业机会，涵盖了各个行业和岗位，无论您是求职新手还是经验丰富的专业人士，都能找到适合自己的职业发展机会。
您将有机会与各大知名企业的招聘人员直接交流，了解他们的企业文化、岗位需求以及发展前景。
为了确保您能够充分准备，我们将提供一系列的求职辅导和培训活动。
在这些活动中，您将学习到如何优化简历、提升面试技巧以及有效展示自己的能力和潜力。
我们的目标是帮助您在招聘会上尽展才华，与企业招聘人员建立深入的沟通，从而提高求职成功的机会。
除了与企业进行面对面的交流，我们还将设立求职咨询区，为您提供详细的职业规划建议和指导。
我们的专业顾问团队将为您解答各类求职问题，并提供个性化的职业建议，帮助您更好地了解自己的职业发展方向，并做出明智的决策。
春风行动一直致力于为年轻人搭建一个实现职业梦想的平台。
我们相信每一个人都有无限的潜力和机会，只要给予合适的机会和引导，
就能取得辉煌的成就。
我们希望通过这次招聘会，为您提供这样的机会，帮助您实现自己的职业目标。
时间：XX年XX月XX日
地点：XX市XX区XX街XX号
联系方式：XXXX-XXXXXXX
请准备好您的简历和自我介绍，并于招聘会当天准时到达。
我们期待与您相见，共同迈向美好的职业未来！
祝您求职顺利，事业有成！。
企业招聘宣讲会新闻稿
企业招聘宣讲会新闻稿企业招聘宣讲会：一场梦想与机遇的邂逅一、宣讲会的热闹开场哇塞，同学们！你们知道吗？前几天咱们学校来了一场超酷的企业招聘宣讲会。
那场面，简直可以用“锣鼓喧天，鞭炮齐鸣”来形容，当然啦，没有鞭炮哈。
宣讲会的现场布置得特别有氛围，大大的海报，五颜六色的气球，就像一个充满惊喜的大派对。
企业的代表们也都超级热情，他们一进来，感觉整个场子都被点亮了。
二、企业的魅力展示这个企业可不得了呢。
他们先给我们放了一个超炫的视频，展示了企业的办公环境，那现代化的大楼，宽敞明亮的办公室，还有一群充满活力的员工在那里忙碌又快乐的工作着，看得我心里直痒痒。
然后他们又开始介绍企业的发展历程，从一个小小的公司一路发展到现在的大集团，这中间的故事就像一部热血的奋斗史。
他们讲了好多在发展过程中遇到的困难，但是都被那些超厉害的前辈们一一克服了。
而且这个企业的业务范围超级广，涉及好多我们熟悉的领域，感觉在那里工作就能接触到各种各样新鲜又有趣的东西。
三、招聘岗位大揭秘接着就是最让大家关心的招聘岗位啦。
有好多不同类型的岗位呢，不管你是擅长技术的理工大神，还是满脑子创意的文艺小青年，都能找到适合自己的岗位。
他们详细地介绍了每个岗位的工作内容和要求，比如技术岗位就需要有很强的编程能力，还要对新技术有敏锐的洞察力；而创意岗位呢，就需要有天马行空的想象力，能把一些看似普通的东西变得超级有趣。
而且他们还提到了在这些岗位上的晋升通道，只要你努力，就有机会一路高升，从一个小菜鸟变成部门的大领导呢。
四、福利待遇超诱人重点来喽，福利待遇那叫一个好。
工资待遇就不用说了，在同行业里那是相当有竞争力的。
除了基本工资，还有各种奖金，绩效奖金、项目奖金，只要你表现好，钱就像雪花一样飘过来。
而且福利也超级棒，五险一金那是必须的，还有带薪年假、病假，感觉他们特别关心员工的健康和生活。
企业还经常组织各种培训和团建活动，培训可以让你不断提升自己的能力，团建呢，就是大家一起出去玩耍的好机会，能认识好多新朋友，还能增进同事之间的感情。
招聘会的新闻稿（集锦10篇）
招聘会的新闻稿（集锦10篇）招聘会的新闻稿篇1xx县xx人力资源公司把就业扶贫作为增加贫困人口收入的有效途径，通过“清”底数、“强”技能、“送”岗位三大举措，努力实现“登记一人、培训一人、就业一人”的目标，确保贫困人口收入稳步增长。
“清”底数，精准掌握贫困人口信息。
通过入户走访，对xx镇xx 村建档立卡贫困人口逐人逐户建立劳动力信息库，并提供有针对性的就业服务。
对有劳动力能力和就业意愿而未实现就业的，帮助他们联系用工单位，提供就业信息，指导劳动者自主择业；对愿意学技术的，免费提供技能培训，让劳动者掌握一门谋生技能；对愿意创业的，免费提供创业培训和创业孵化，给予创业帮扶；对已实现就业的，摸清他们的就业去向，提供劳动政策法规咨询，帮助劳动者维护自身合法权益。
目前已完成对xx村111户268名建档立卡贫困人口的劳动力信息录入，并实行动态监测。
“强”技能，精心组织就业技能培训。
组织开展送技能培训进乡入村活动，公司所属xx职校利用农闲时间，将技能培训送到贫困户家门口，依托村委会议室开展就业技能和农村种养殖技术培训，结合贫困户实际，注重周期短、易领会、短平快的原则，让贫困户务农和培训“两不误”、技能和收入“双提高”。
同时，在理论学习之余，组织农村种养殖技术骨干深入田间地头和贫困户家中开展技术指导，现场讲解种养殖技术要领，防病虫害知识，帮助贫困户发展种养殖产业，实现多渠道增收。
培训期间，每天为学员发放交通和生活补贴50元，解决了学员往返费用和伙食问题，保障了培训的顺利开展。
目前已在xx村开展扶贫培训49人。
“送”岗位，精确发布企业用工信息。
利用现场招聘活动、微信公众号、宣传资料等媒介广泛发布各类企业用工信息，并将岗位送到贫困户家门口。
xx月xx日，由县人社局和县就业局主办、xx人力公司承办的就业扶贫专项招聘活动在xx村文化体育活动中心举行。
活动设立了就业指导服务台、就业政策咨询台和职业介绍服务台。
通过此次就业扶贫招聘活动发布企业用工信息79条，发放各类宣传资料800余份，就业局局长张xx莅临现场指导，并为22名建档立卡贫困劳动力提供了就业政策咨询和就业指导服务，就业局副局长徐xx、就业指导股股长张xx、创业指导股股长xx为42名建档立卡贫困劳动力提供了就业创业指导服务，50余家用人企业提供各类岗位121个，当天参加招聘活动人员100余人，现场进行求职登记42人。
校园招聘会新闻稿（通用11篇）
校园招聘会新闻稿校园招聘会新闻稿（通用11篇）在人们物质精神需求不断增长的今天，新闻稿出现的次数越来越多，新闻稿是客观事实的报道。
事实是新闻之源，不是事实的新闻就不能被称之为新闻，也不能将事件的真相呈现给受众，毫无意义。
写新闻稿真像想象中那么难吗？下面是小编收集整理的校园招聘会新闻稿，仅供参考，欢迎大家阅读。
校园招聘会新闻稿篇120xx年xx月xx日下午，西部中大集团携手兰州交通大学共同举办的秋季校园专场招聘会在兰州交大翠英厅顺利召开。
本次招聘会首先由集团人力资源部招聘培训经理梁磊向在场同学放映西部中大集团视频宣传片，展示了我司自建立以来，秉持着“立足西北，拓展全国，一业为主，多元发展”的发展战略，将集团精心打造为建一流工程、创一流业绩的品牌企业的历程。
并且，就我司目前所拥有的资质，所获奖项，以及我司之前承建的各个项目等企业历史一一向同学们做了详细的介绍。
随后，人力资源部以ppt的形势就我司的一些规章制度，福利待遇，企业文化，现有产业结构，组织构架，人力资源政策等几个方面向同学们做了简单介绍，并现场解答了同学们的疑问。
真诚的邀请兰州交大的同学们加入西部中大集团实现自己的梦想！宣讲结束后，各位同学也对西部中大集团的各项信息和文化理念有一定的了解。
本次招聘会共有300多位同学参加了招聘会，其中除了兰州交通大学的同学外也有兰州理工大学、甘肃农业大学等周边高校的学生。
由于本次招聘会收到简历较多，人力资源部会择优筛选简历并根据不同专业安排面试，挑选出其中品学兼优的学生加入西部中大集团！校园招聘会新闻稿篇211月16日，福建中景石化有限公司在龙岩学院文虎楼104进行招聘宣讲。
福建中景石化有限公司是景城国际控股集团投建的中国软包装集团的子公司。
中国软包装集团是一家综合性大型国际投资机构，投资领域涉及软包装产业、石化工业、房地产开发、酒店、国际贸易、能源产业等，主要以投资兴办为实业主体，在全国全资投资企业达三十多家。
校园招聘会新闻稿
校园招聘会新闻稿【标题】成功举办的XX校园招聘会助力学生就业【导语】近日，我校成功举办了一场规模盛大的校园招聘会，吸引了众多知名企业的参与。
本次招聘会为广大学生提供了宝贵的就业机会，为他们搭建了与企业交流的平台，进一步推动了我校毕业生就业工作。
以下是本次招聘会的详细情况。
【正文】1. 招聘会概况本次校园招聘会于XX年XX月XX日在我校大学生活动中心举行，共有来自全国各地的100余家知名企业参与，提供了2000余个就业岗位。
招聘会采取线上线下结合的方式进行，旨在为广大学生提供更多就业机会。
2. 招聘会亮点（1）规模宏大：本次招聘会规模空前，吸引了众多知名企业的积极参与，包括国内外知名企业、行业龙头企业等，提供了丰富多样的就业岗位选择。
（2）线上线下结合：为了更好地满足学生的就业需求，招聘会设置了线上招聘和线下面试相结合的模式。
学生可以通过线上平台提前了解企业信息、投递简历，并与企业进行初步沟通，为线下面试做好准备。
（3）专业指导：为了帮助学生更好地应对面试，招聘会特别邀请了资深职业规划师和企业HR专家进行面试技巧培训和简历指导，提供个性化的求职建议，帮助学生增强竞争力。
（4）企业宣讲会：招聘会期间，各参展企业还开设了宣讲会，向学生详细介绍企业文化、岗位需求和发展前景，为学生提供更多了解企业的机会。
3. 学生反响本次招聘会受到了广大学生的积极响应和参与，学生们纷纷表示，通过参加招聘会，他们更加了解了各个行业的就业形势和需求，同时也对自己的就业前景有了更清晰的认识。
许多学生表示，招聘会为他们提供了宝贵的机会，让他们能够与企业HR面对面交流，展示自己的优势，增加就业机会。
4. 学校支持我校一直高度重视学生就业工作，为此次招聘会提供了全方位的支持。
学校领导亲临现场，与企业代表进行交流，并鼓励学生积极参与招聘活动。
学校还组织了相关部门和学院的老师参与招聘会，为学生提供专业指导和咨询服务，确保招聘会的顺利进行。
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职来职往火热五月，又是一年毕业时。
就业已成为莘莘学子必须面对的事情。
为解决我校毕业学生的就业问题， 5月15日东校区举办了“保定市2012年高校毕业生就业市场暨实习见习供需洽谈会”。
此次招聘会共吸引了396家单位，共提供就业岗位8900多个，来自驻保高校及其它地区的2万余名应往届毕业生参会。
为进一步了解招聘会的现场情况，记者们进行了一次深入的采访。
征战职场我冲锋阳光的微笑、铿锵的步伐、坚定的眼神…无不透露着应聘者对自己前期准备的自信。
一“我们的前期准备大体分为两个方面：个人简历和着装打扮。
位本科毕业的女生接受采访时说：我的简历就删改了无数次，既要简洁又要美观。
其次对于着装，舒服得体显得端庄大方即可。
对于打扮，淡妆最适宜。
”每个应聘者都抱着找到工作的希望而来。
他们的心中对自己的未来也有了多多少少的描绘。
一位畜牧兽医专业的学生告诉我们：“于我而言，只想在本专业就业。
对于工作岗位比较明确，因为经过四年的学习我已经具备了本专业的基本知识，能够比非对口学生更好的适应公司分配的任务。
”但并不是所有毕业生都有一个明确的就业行向。
例如有很多同学不喜欢自己的专业，这次只是了解未来就业趋势，寻找适合自己的岗位。
在寻找工作岗位时，不同的招聘方提供不尽相同的条件。
应聘者是如何进行选择的呢？不同的人看中的方面也不一样。
兴趣、工资、工作地点、休假制度、转正时间、五险一金等均在考虑之列。
但他们都表示有两方面最重要：一方面是有一份工作养活自己，这是最亟待解决的问题，毕业后就不能再依靠父母了。
另一方面是公司要有发展前景，这样自己有很大的提升空间从而创造更多的社会财富。
山不厌高海不厌深每一家招聘方都像是伯乐，在寻找自己的千里马。
在他们的心中对千里马也有不同的定位，有的看重专业知识掌握程度；有的看重他们人际交往能力；有的看重他们领导组织能力…我们了解到，无论企业侧重学生哪方面的能力，积极向上的精神风貌、谦虚谨慎的求职态度、不卑不亢的谈吐是他们默认的基本素质。
当然招聘者对于他们要寻找的千里马也寄予很大的希望。
希望他们能在工作中找到兴趣，将激情进行到底。
利用自己年轻敢于拼搏的优势，在自己的岗位上不断创新，为企业注入鲜活的血液。
理想和现实总是有一些差距的，人无完人，80、90后的新人身上也存在一些问题。
第一他们有活力有激情知道自身实践经验不足，懂得在岗位上虚心请教，但是却缺乏韧性，工作热情高昂却不持久。
第二很多毕业生直接问工资多少，保险怎样，休假如何…对于他是否具备这个岗位所必须的专业素质却只字不提。
求职者有多大的价值，企业才会为你提供多好的条件，他们经常寻求更高的条件却忽略自身价值的培养。
第三很多毕业生没有前期的定位，这导致他们在招聘会上盲目的投简历，这种漫天撒网的求职方式于求职者和企业都无益处。
此外，部分人对一般岗位缺乏基本了解，在求职前没有做好功课。
针对求职者在应聘过程中的种种问题，招聘方也为求职者和在校生提供了一些建议。
对求职者，切勿眼高手低。
希望求职者在求职过程中放低姿态，对自己的未来有一个清晰的定位；对在校生，首先在大学期间要有一个清晰的职业规划，有了目标，才不会盲目，其次要多参加社会实践，提早和社会接触有利于更好地适应社会，最后学习时不要仅限于自己所学专业，拓宽自己的视野。
无论找没找到合适的工作，每个来到现场的人都有了或多或少的收获，他们依旧面带笑容，是那样的自信。
我们相信经过此次洽谈会的洗礼，他们会对未来有更清晰的描绘，也会走向更美好的明天。
篇二：招聘会通讯稿潢川幼儿师范学校2015届毕业生招聘会圆满成功2015年元月24日，“潢川幼儿师范学校2015届毕业生双向选择洽谈会”在学校礼堂隆重举行。
参加本次招聘会的有来自北、上、广、深、浙等一线城市大型幼儿园（所），也有来自本市县区的公办、民办幼儿园。
100多家用人单位为500多名学生提供了1000多个就业岗位。
潢师自开办学前教育专业近30年来，始终坚持科学的育人理念，严谨的治学态度，坚持“合格+特长”，十几年来，共培养近万人的幼教师资。
由于学校培养的幼师毕业生综合素质高、专业知识过硬，深受用人单位欢迎，形成了每年毕业生被抢聘、在校生被预聘的局面。
潢川幼儿师范学校领导非常重视学生的实习和就业工作，他们不满足于学生在家乡周边就业，一直鼓励学生大胆走出去，到一线城市和沿海经济发达地区工作，去了解最新、最前沿的学前教育动态，谋取更大的发展空间。
就在这次招聘会之前，负责招生就业工作的副校长严宪鹏带领有关人员，亲赴北京、深圳等地幼儿园实地考察，为学生联系定向实习单位。
据初步统计，本次招聘会100%的毕业学生找到了实习单位，其中有100多名学生签约北京、深圳方向，为将来学校组织毕业生定点实习进行有益的探索。
篇三：招聘会企业宣讲通讯稿阿莫斯（杭州萧山）微电机有限公司来我院作企业宣讲（通讯员肖继昭）12月25日下午两点，阿莫斯（杭州萧山）微电机有限公司人事主管刘柏波女士和浙江商业人力资源服务中心业务主管陈文花女士来我校举行校园宣讲会，进行公司推广。
阿莫斯微电机有限公司是一家生产汽车用马达的一家日资企业，于1979年建立，总部位于日本湖西市静冈县，2011年在杭州萧山江东工业园区设立分公司。
公司主要生产的产品有汽车前挡雨刮器、汽车洗涤系统、电动门窗电机、鼓风电机、电子节流阀等产品，并面向全球客户提供电机产品，也为中国汽车的产业升级作出了重要贡献。
阿莫斯拥有浓厚的企业文化，为此吸引了我院2010届航海专业、楼宇智能化、应用电子、机电一体化等多个专业的几十名在校学生前来听讲，也有不少大一大二学生前来观摩。
公司人事主管刘柏波女士就公司背景、公司文化、公司现状及战略部署等为同学们做了详细介绍，并就将要招聘的岗位向与会的学生做了分析讲解。
负责机电学院学生就业的朱斌老师也就他们前去该公司实地考察的情况向同学们做了详细介绍。
许多同学当场就对该企业产生了浓厚的兴趣，并现场进行了交流，很多同学对自己想要了解的问题作了现场提问，刘女士也一一解答。
很多即将毕业的2010届学生也与公司达成协议组织前去公司考察，有意向让该公司成为自己的实习就业基地。
2012-12-26(转载于:招聘会通讯稿) 肖继昭篇四：模拟招聘会通讯稿模拟招聘会通讯稿为了响应第十届学生团体文化艺术节的号召，同时针对当前大学生就业压力之大，为了让我院学生提早适应求职现场，避免我院学生以后求职面临尴尬，社会实践服务社与模拟公司、创业协会11月21日晚7:00在北阶梯联合举办了“模拟招聘会决赛”。
此次活动全面按照现代企业公司的招聘形式，分别对设计总经理、总经理助理、销售部经理、人力资源部经理、财政部经理、市场部经理六个部门进行模拟招聘。
通过现场三个环节自我陈述、评委提问、情景模拟等环节对选手进行综合评定。
首先由主持人介绍到场嘉宾学生处白珂老师、土建系老师范子义老师等各位辅导员老师，到场的嘉宾还有各社团社长。
本次共有12人参加决赛活动。
经过两轮的淘汰，工商管理学院的黄京丽、彭倩倩、土木建筑工程学院的闫华杰分别进入前三名。
他们的表现令现场的评委和观众都拍手叫绝。
经过激烈的比赛最终决出前八名，最后由主持人年宣布，最佳气质奖：冯盼利，最佳简历奖：申云飞；三等奖：陈勇、刘滋培、付亚坤；二等奖：黄京丽，闫华杰；一等奖彭倩倩。
本次招聘对我们三个协会来说是一种工作上的突破。
针对当前大学生日益激烈的求职竞争，让同学们学到如何巧妙、从容地推荐自己，展现自己的能力，使我院同学成功地尝试了一次模拟体验。
当然，我们的招聘不会像正规的公司和企业那么正式，但我们仍然要按照它们那种模式走，因为只有这样严格要求自己才能把活动成功的举办到位，更能让参赛者提早适应求职现场，为日后踏入社会作铺垫。
由于此次活动是一次新的尝试，没有让更多的同学参与进来，初赛比较仓促，决赛试题有一定难度。
其次，会场布置不是很到位，评定环节设置不是很合理，但总体效果很好。
总之，不足是在所难免的，经验需要不断积累。
经验要在不断探索中逐渐积累，发现不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。
我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。
也让广大同学们积累了面试的经验。
通过本次“模拟招聘会”，让广大的学生体会了模拟面试场景，也让他们学习到了一些经验。
但由于场地，活动时间有限，可能覆盖面不是很广。
但我们相信大部分学生都能从中学习到面试一些技巧和方法，大家也会在进步中不断成长。
社会实践服务社模拟公司创业协会2013年11月21日篇五：土木系团总支学生会就业部模拟招聘会通讯稿“秀青春梦想，创就业之路”——土木工程系第二届模拟招聘会成功举办作者:夏漳辰发布日期：2011-05-27 11:17:09 为了体现我院大学生的优秀风采，并增强就业知识，提高就业能力和技巧。
土木系团总支学生会就业部特举办了“秀青春梦想，创就业之路”为主题的第二届模拟招聘会。
模拟招聘会于2011年5月25日晚7:00在我院八角楼学术报告厅举行。
此次招聘会由就业部负责人夏漳辰主持，到场嘉宾并担任模拟主考官的有院学生处余雪辉老师、土木系团总支书记吕中国老师、土木系学生管理办公室汪爱娥老师和赵婧老师以及同样来自土木系学生管理办公室并担任此次模拟招聘会指导老师的何基荣老师。
何老师致开幕词后，招聘会正式拉开序幕。
整场招聘会中，我们的主考官问的很专业也很犀利，而我们的选手也做了充分的准备给现场观众带来了精彩的表现。
选手的表现使得给全场观众掌声不断，回答主考官时，不妨有调侃的语句、周密严谨的回应，主考官不时频频点头。
经过两个小时的比赛环节，在五位主考官的精心商讨下，最终评出了此次招聘会的一、二、三及优秀奖。
荣获一等奖的是孙传鹏和欧阳鹏涛同学。
活动接近尾声，吕书记做了最后的总结性点评，不仅仅指出了选手在比赛中出现的漏洞，也教会了现场观众一些面试技巧。
最后，我们的选手和“主考官”合影留念，土木系第二届模拟招聘会圆满结束。