印考核奖惩制度的通知
学生奖惩制度更新通知
学生奖惩制度更新通知亲爱的同学们：大家好！为了营造更加公平、积极、健康的学习环境，促进同学们的全面发展，学校对原有的学生奖惩制度进行了全面的更新和完善。
现将更新后的学生奖惩制度通知如下，请同学们认真阅读并严格遵守。
一、奖励制度1、学业优秀奖对于在学期末考试中，总成绩排名在班级前 5%的同学，将获得“学业优秀奖”，并颁发荣誉证书和奖品。
奖品包括学习用品、书籍等，以鼓励同学们在学业上不断进取。
2、学科竞赛奖积极参加各类学科竞赛并获得优异成绩的同学，将根据获奖等级给予不同程度的奖励。
获得国家级奖项的同学，将在全校范围内进行表彰，并给予一定的奖学金；获得省级奖项的同学，将在年级范围内进行表扬，并颁发奖品；获得市级奖项的同学，将在班级内进行鼓励，并给予小礼品。
3、品德优秀奖具备诚实守信、尊老爱幼、乐于助人等优秀品德的同学，如被老师、同学推荐或经过学校相关部门的考察认可，将获得“品德优秀奖”，并在学校宣传栏进行展示，以激励更多同学向他们学习。
4、社会实践优秀奖积极参与社会实践活动，如社区服务、志愿者活动等，表现突出的同学，将获得“社会实践优秀奖”，并在综合素质评价中给予加分。
5、进步显著奖对于在学习成绩、品德表现、社会实践等方面有明显进步的同学，将颁发“进步显著奖”，以肯定他们的努力和付出。
二、惩罚制度1、学业违规（1）抄袭作业、考试作弊等行为，一经发现，该科成绩记零分，并给予警告处分。
（2）多次未完成作业或经常逃课，将通知家长，并给予严重警告处分。
（3）学期内累计多门功课不及格，将留级处理。
2、行为违规（1）在校园内打架斗殴、欺负同学，将根据情节轻重给予记过、留校察看甚至开除学籍的处分。
（2）破坏学校公共财物，需照价赔偿，并给予相应的纪律处分。
（3）违反校规校纪，如在校园内吸烟、饮酒、携带违禁物品等，将进行批评教育，并给予警告处分。
3、品德违规（1）撒谎、欺骗老师和同学，造成不良影响的，将给予警告处分。
（2）不尊重师长、不团结同学，经教育不改的，将给予严重警告处分。
规章制度奖罚通知书
规章制度奖罚通知书为了进一步规范公司内部秩序，提高员工的工作效率和态度，特制定本规章制度奖罚通知书，敬请遵守并严格执行，以营造一个和谐、稳定的工作环境。
一、工作规定1. 出勤时间：所有员工需按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，需提前向所属部门负责人请假，并经批准方可生效。
2. 工作内容：员工需认真完成分配的工作任务，不得擅自离开工作岗位，不得私自玩手机、看书等与工作无关的行为。
3. 工作态度：员工需保持积极向上的工作态度，遵守公司的工作纪律，服从领导的工作安排，不得擅自私下交易与公司利益冲突的事务。
4. 保密责任：所有员工需牢记保密重要商业机密的责任，不得私自泄露公司内部的商业信息，否则将受到公司的严厉制裁。
二、奖励制度1. 优秀员工奖：公司将定期评选出优秀员工，并给予相应的奖金和荣誉证书，以鼓励员工努力工作，追求卓越。
2. 勤奋奖：公司将对每月出勤率100%的员工进行表彰，鼓励员工保持良好的工作态度和出勤纪录。
3. 提升奖：对于参加公司内部培训并取得优异成绩的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会。
4. 创新奖：对于提出具有创新性的工作观点和方案的员工，公司将给予相应的奖励和表彰，以鼓励员工不断进取、创新。
三、惩罚制度1. 迟到早退：对于迟到早退的员工，公司将按照规定进行扣除相应工资或者进行警告处分。
2. 工作不认真：对于工作态度不端正、不认真的员工，公司将进行警告或者降职等处分。
3. 泄露公司商业机密：对于泄露公司商业机密的员工，公司将给予开除处分，并保留追究法律责任的权利。
4. 不遵守工作规定：对于不遵守公司工作规定的员工，公司将进行相应的处罚，包括警告、扣减奖金、降职等。
以上为公司规章制度奖罚通知书的内容，希望全体员工认真阅读并遵守，以确保公司的正常运转和发展，也希望员工们共同努力，共同进步，共同创造辉煌的未来！祝愿大家工作顺利，心想事成！谢谢！此件规章制度奖罚通知书经公司管理层批准，自发文之日起生效。
学校奖励处罚制度通知模板
学校奖励处罚制度通知模板尊敬的全体师生：为了更好地激励广大师生员工积极投身学校各项工作，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规和学校相关规定，结合学校实际，现将学校奖励处罚制度进行修订并予以通知。
一、奖励制度1. 奖励对象（1）教师：在教育教学、科学研究、管理工作等方面取得显著成绩的教职工。
（2）学生：在德、智、体、美等方面全面发展，表现优异的学生。
2. 奖励方式（1）精神奖励：颁发荣誉证书、通报表扬、荣誉称号等。
（2）物质奖励：发放奖金、奖品等。
（3）晋升工资、职称：根据国家政策和学校规定，对表现突出的教职工予以晋升工资、职称。
3. 奖励条件（1）教师：①在教育教学工作中，创新教育教学方法，提高教育教学质量，取得显著成绩的。
②在科学研究方面，发表高水平学术论文，承担国家级科研项目，取得重要科研成果的。
③在管理工作方面，认真负责，勤政廉洁，为学校发展作出突出贡献的。
（2）学生：①品德方面：具有良好的道德品质，积极参加志愿者活动，为社会作出积极贡献的。
②智力方面：学习成绩优异，参加各类竞赛取得优异成绩的。
③体育方面：积极参加体育锻炼，提高身体素质，取得优异成绩的。
④美育方面：积极参加文艺活动，提升审美素养，取得优异成绩的。
二、处罚制度1. 处罚对象（1）教师：在教育教学、科学研究、管理工作等方面存在违纪行为的教职工。
（2）学生：在校园内违反校规校纪，影响恶劣的学生。
2. 处罚方式（1）警告：对轻微违纪行为的教职工或学生予以警告。
（2）记过：对较为严重的违纪行为，给予教职工或学生记过处分。
（3）降级、撤职：对严重违纪的教职工，依法依规予以降级、撤职处分。
（4）开除：对严重违纪的学生，依法依规予以开除学籍处分。
3. 处罚条件（1）教师：①在教育教学工作中，违反教育教学规定，影响教育教学质量的。
②在科学研究方面，存在学术不端行为，如抄袭、剽窃等。
③在管理工作方面，严重失职渎职，给学校造成重大损失的。
公司颁布奖惩制度通知模板
公司颁布奖惩制度通知模板尊敬的全体员工：为了更好地激励员工的工作积极性和创造性，加强公司的团队凝聚力和竞争力，根据我国相关法律法规和公司实际情况，经公司领导层研究决定，特制定本奖惩制度。
现将具体内容通知如下：一、奖励制度1. 绩效奖金：员工每月绩效考核成绩优秀者，将根据公司规定发放绩效奖金。
2. 项目奖金：员工参与公司项目并取得显著成果，公司将根据项目收益给予相应的项目奖金。
3. 优秀员工奖：年度考核成绩优异、工作表现突出的员工，公司将予以表彰并颁发优秀员工奖。
4. 创新奖：鼓励员工积极创新，对于在工作中提出创新性建议并被采纳的员工，公司将给予创新奖金。
5. 优秀团队奖：对于在工作中表现卓越的团队，公司将颁发优秀团队奖，并给予团队奖金。
6. 员工晋升：公司将为表现优秀的员工提供晋升机会，晋升成功者将享受更高的薪资待遇和职位权益。
二、惩罚制度1. 迟到、早退：员工每月迟到、早退次数超过规定次数，将按照公司规定扣除相应工资。
2. 旷工：员工旷工一天，将扣除当天工资的200%。
3. 工作失误：员工因工作失误导致公司经济损失，将根据损失程度扣除相应工资，并承担相应责任。
4. 违纪行为：员工出现严重违纪行为，如泄露公司机密、损害公司利益等，公司将依法解除劳动合同，并追究相应法律责任。
5. 员工晋升过程中，如发现不符合晋升标准或存在舞弊行为，公司将取消晋升资格，并给予相应处罚。
三、奖惩实施与申诉1. 奖惩制度自颁布之日起正式实施，公司人力资源部负责解释和监督执行。
2. 员工对奖惩决定有异议的，可在接到奖惩通知后的3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将在收到申诉后的5个工作日内作出答复。
3. 员工对申诉结果仍有异议的，可向公司领导层提出书面申诉，公司领导层将在收到申诉后的10个工作日内作出答复。
四、其他事项1. 本奖惩制度如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充完善。
2. 公司有权根据行业发展、公司经营状况等因素调整奖惩制度。
印刷奖罚制度
印刷奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范公司印刷部门的奖罚标准，提高员工工作积极性，确保印刷质量和效率，促进公司持续健康发展。
二、奖励制度1. 质量奖励- 员工在印刷过程中，连续三个月无重大质量问题，给予一次性奖励。
- 对于提出有效改进措施，显著提升印刷质量的员工，根据贡献大小给予奖励。
2. 效率奖励- 对于在规定时间内提前完成印刷任务的团队或个人，根据提前的时间比例给予奖励。
3. 创新奖励- 鼓励员工进行技术创新，对于成功实施并经过验证的创新项目，给予项目团队或个人奖励。
4. 安全奖励- 对于在安全生产中表现突出，防止事故发生的员工，给予奖励。
三、惩罚制度1. 质量惩罚- 因个人疏忽导致印刷质量问题，根据问题的严重程度，给予警告、罚款或记过处分。
2. 效率惩罚- 无故拖延印刷任务，影响公司交货期的，根据延误时间给予相应惩罚。
3. 安全惩罚- 违反操作规程，造成安全事故的，根据事故严重程度，给予罚款、记过直至解除劳动合同的处分。
4. 违规惩罚- 员工在工作期间违反公司规章制度，如盗窃公司财物、泄露商业机密等，将依法依规处理。
四、奖罚执行1. 所有奖罚事项由印刷部门主管提出，经部门经理审核后，报人力资源部门备案执行。
2. 奖罚决定应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更，应及时修订更新。
小学日常奖罚制度通知书
小学日常奖罚制度通知书尊敬的教师和学生家长：为了营造一个积极、健康、有序的学习环境，我们制定了以下小学日常奖罚制度，旨在鼓励学生遵守纪律、积极参与学习活动，并在必要时对不当行为进行适当的纠正。
一、奖励制度1. 学习进步奖：对于学习成绩有显著提升的学生，将给予表扬和适当的物质奖励。
2. 优秀表现奖：在课堂表现、作业完成、团队合作等方面表现出色的学生，将获得表彰和奖励。
3. 积极参与奖：积极参与学校组织的各类活动，如文艺表演、体育比赛、学术竞赛等，根据表现给予奖励。
4. 品德模范奖：在日常生活中展现出良好品德的学生，如助人为乐、诚实守信等，将予以表彰。
5. 创新创造奖：鼓励学生发挥创造力，对于在科技、艺术等领域有创新表现的学生给予奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退：对于无故迟到或早退的学生，将进行口头警告，并记录在个人行为档案中。
2. 不完成作业：未按时完成作业的学生，将被要求补交作业，并可能需要在课余时间进行补做。
3. 课堂纪律问题：在课堂上扰乱秩序、影响他人学习的学生，将受到警告，并可能需要进行课后辅导。
4. 欺凌行为：对于参与欺凌行为的学生，将根据情节严重性进行批评教育，严重者将通知家长并可能进行停课处理。
5. 违反校规校纪：对于严重违反校规校纪的行为，如吸烟、饮酒、携带危险物品等，将根据情节进行严肃处理，包括但不限于记过、留校察看等。
三、奖罚执行1. 所有奖罚决定将由班主任和学校管理层共同商议决定。
2. 奖罚结果将及时通知学生本人及家长，并记录在学生个人档案中。
3. 学生有权对奖罚决定提出异议，可通过正当途径进行申诉。
我们希望通过这套奖罚制度，激发学生的积极潜能，培养良好的学习习惯和行为规范，共同营造一个和谐的校园环境。
敬请各位教师、家长和学生认真阅读并遵守本制度。
此致敬礼[学校名称][日期]。
公司规章制度有奖有罚通知
公司规章制度有奖有罚通知为了规范公司的管理，提高员工的工作效率和积极性，特制定了一系列的公司规章制度。
我们相信，只有遵守规章制度，才能够使公司更加有序、健康地发展。
一、考勤制度：1. 每位员工应当严格遵守打卡制度，迟到、早退或不按时打卡者，按照公司规定进行相应处罚。
迟到每次扣除工资10元，早退每次扣除工资20元，连续三次迟到或早退，记过处分。
2. 请假应提前请示主管领导并得到批准，未经批准擅自请假者，扣除当日工资并记过处分。
3. 出差应提前向主管领导提交出差申请，并按照规定填写出差报销单，如有违规操作，按照公司规定进行相应处罚。
二、工作纪律：1. 所有员工应穿着工作服上班，服装整洁，不得穿着拖鞋、拖鞋等不符合工作要求的服装。
2. 在工作中要保持工作状态，不得在工作时间偷懒、聊天、上网等影响工作效率的行为。
3. 不得私自带外人进入公司工作区域，不得私自接受客户或合作伙伴的礼品、款待等。
三、奖惩制度：1. 对遵守公司规章制度、工作勤奋、表现突出的员工给予表扬，并根据不同的表现给予相应的奖励。
2. 对违反公司规章制度、工作不认真、表现不佳的员工进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣工资、记过、辞退等。
四、其他规定：1. 公司对员工的个人资料、健康状况等信息应做到保密，不得擅自泄露给外部人员。
2. 员工在工作中应当保持团结和谐的工作氛围，不得损害公司的形象和利益。
以上为公司规章制度的主要内容，望各位员工严格遵守，做到知法守法，以维护公司的利益为己任。
公司将定期对员工的工作表现进行评估，对表现突出的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行处罚。
希望大家共同努力，使公司的发展更上一层楼。
特此通知。
公司管理部日期：20XX年X月X日。
公司员工奖惩制度通知
公司员工奖惩制度通知尊敬的各位公司员工：为了更好地激励员工的积极性，树立良好的工作氛围，提高工作效率，公司决定实行新的员工奖惩制度。
现将有关事项通知如下：一、奖励政策公司将根据员工的工作表现和贡献，设立以下奖励项目：1. 个人优秀奖每季度评选出表现突出、成绩优秀的员工，并给予荣誉称号、奖金和奖状等奖励。
2. 团队协作奖对于出色完成重要项目的团队，将给予额外的奖金、团队旅游或其他形式的奖励。
3. 创新创意奖对于具有创新思维、能够提出切实可行创意并得到采纳的员工，公司将给予一定的奖金或其他实物奖励。
4. 晋升机会公司将根据员工在岗位上的表现和发展潜力，提供相应的晋升机会，并给予加薪或调整职位级别等奖励。
二、惩罚政策公司将根据员工的不当行为或失职情况，设立以下惩罚措施：1. 扣减工资对于迟到早退、未经批准擅自离岗、未完成工作任务等情况，根据情节轻重，将扣除相应薪水。
2. 警告处分对于违反公司规章制度、不履行职责或影响公司形象等行为，将给予口头或书面警告处分。
3. 记过处分对于严重影响团队合作、损害公司利益或道德风险等情况，将给予记过处分，并在档案中记录相关情况。
4. 辞退解雇对于重大失职、违法行为或其他严重违纪情况，公司保留随时辞退解雇的权利。
三、其他事项公司承诺所有奖惩都会经过公正、公平、透明的程序进行评定和执行。
公司将设立员工奖惩管理小组负责制定具体实施细则和监督执行情况。
员工在获得奖励时，请及时前往人力资源部门领取相关证书和奖金等。
员工在受到惩罚时，有权提起申诉并得到公正处理。
希望各位员工能够认真阅读并遵守以上规定。
通过新的奖惩制度，相信能够进一步激发员工的工作热情，提高整体综合素质和业绩水平。
同时也希望大家珍惜机会，在事业发展中不断提升自己，在团队合作中共同前进。
感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出！此致，敬礼！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
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***字﹝2013﹞19号
关于印发《*******限责任公司
安全生产目标考核和奖惩办法》的
通知
公司各部门：
现将《*****限责任公司安全生产考核奖惩制度》印发给你们，请认真学习贯彻，分解落实。
附：******运业有限责任公司安全生产考核奖惩制度
二〇一三年一月十日
抄报：****管局
*****任公司2013年1月10日印发
*****运业有限责任公司
安全生产目标考核与奖惩办法
为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保乘客和从业人员的生命财产安全，制定此制度。
一、公司负责落实交通主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。
每年度公司与驾驶员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容
1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；
2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
四、安全生产目标考核的主要程序
1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司；
2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。
当年发生一次交通事故，一律作为不合格。
3、公司将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；
4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元；
5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。
6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。
五、奖励细则
1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元；
3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。
4、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到乘客赠送锦旗或表扬信的，每次奖励50元。
5、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励100元。
6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予市级优秀驾驶员的荣誉称号，公司奖励500元。
被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励1000元，被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的，公司奖励2000元。
六、处罚细则
1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。
违者由安全科科长当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。
每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次违章公司处以50元违约金；
（2）、第二次违章公司处以100元违约金；
（3）、三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
2、每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未参加公司处以50元违约金；
（2）、第二次未参加公司处以100元违约金；
（3）、三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未按期公司处予50元违约金；
（2）、第二次未按期公司处予100元违约金；
（3）、三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未配合公司处予50元违约金；
（2）、第二次未配合公司处予100元违约金；
（3）、三次未配合公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
5、驾驶员违反GPS操作规程的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、私自改变线路造成GPS不能正常运行，公司处予200元违约金；
（2）、私自遮挡车内监控设施的，公司处予100元违约金；
（3）、无故报警公司处予100元违约金，导致严重后果处予500元违约金；
（4）、GPS发生故障，公司通知维护，超过2个工作日未维护公司处予100元违约金。
6、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。
7、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下：
（1）、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以200元违约金。
若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。
（2）、为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则：
a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上3000
元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
h、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失；同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚；一般责任事故按公司规定强制停运并学习1-10天，运营任务照常交纳。
若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停运10-20天，运营任务照常交纳，若造成特大交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳，同时公司有权单方终止劳动关系。
k、公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责交通事故将解除合同关系。
七、安全生产优秀驾驶员评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度；
2、本年度无交通事故；
3、本年度无交通违章；
4、本年度无投诉。
八、安全生产良好驾驶员评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度；
2、本年度无交通事故；
3、本年度无交通违章；
4、本年度有投诉，但投诉不成立；
5、有好人好事记录。
二〇一三年一月十日
THANKS !!!
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