质量管理科科长岗位说明书
质量科长岗位说明书
文件编号：
岗位名称
质量科长
岗位编号
所在部门
质量部
岗位等级
直接上级质量部经理源自直接下级质控组长、质检组长、成品检验员
本职：
贯彻实施公司质量管理体系，加强公司产品各环节检测并保证达到公司的质量目标，负责公司内部质量改进
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协助质量部经理制定年度质量计划，为重大质量管理决策提供建议和信息支持
监督质量信息的记录、传递、保管工作
指导生产工艺技术人员处理不合格品
对生产过程出现的质量问题进行判定
指导生产管理人员提高生产过程中的质量
协助生产部制定品质提升计划并指导执行
参与处理客户投诉
指导质量检验工作人员业务技能提升
职
责
四
职责表述：部门组织管理工作
工作
任务
负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见
工作
任务
根据公司发展战略，协助质量部经理组织制定公司年度质量计划，并负责实施
组织搜集国内外相关行业技术信息、质量管理体系发展动态信息、国家相关政策等，分析技术发展趋势
定期、准确向质量部经理和相关部门提供有关质量管理信息，为公司质量管理决策提供信息支持
职
责
二
职责表述：协助建立和完善公司质量管理体系
工作
所需记录文档
质量标准、质量检验报告等相关资料等
考核指标：
公司质量管理体系、出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次数，重要任务完成情况
质量成本控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性
部门合作满意度
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
质量管理与评估中心质量管理科科长岗位说明书
单位名称（盖章）：编制日期：2019年4月22日
内设机构
名称
质量管理与评估中心
岗位名称质量管理科Fra bibliotek长岗位类别
专业技术（职员）
岗位等级
？级
职责任务
1.协助质量管理与评估中心主任做好全院质量管理，负责质量管理工作。
2.负责制定质量管理年度工作计划，协助部门领导开展内审、管理评审和年度外审工作，撰写年度内审、管理评审、年度外审工作报告，并对不合格项的整改工作进行跟踪验证。
2、专科以上学历；
3、熟悉专业流程，具备良好的文字表达能力和组织计划能力，能熟练操作计算机和应用办公自动化及网络系统；
4、有管理或文案相关工作经验。
7.负责质量管理记录的收集、整理和归档，组织完成质量管理体系文件的编制、发布、修订、管理工作，
8.完成领导临时交办的其它工作。
工作标准
1、自觉遵守规章制度，严格按章办事；
2、工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务；
3、服从领导、团结同志；
4、每年年度考核合格。
任职条件
1、具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件；
3.负责学院质量管理体系运行的日常检查和指导工作，组织策划专项检查、专题调研工作。
4.负责对学院质量目标完成情况进行统计与分析，撰写学院年度质量报告，提出质量管理工作持续改进建议，为学院领导决策提供依据。
5.组织召开质量管理工作座谈会，听取师生对教育教学服务的意见和要求。
6.组织完成全院质量管理体系文件的学习工作，组织完成学院质量管理人员（含内审员）的管理和学习培训工作。
质量管理科及科长安全生产职责(三篇)
质量管理科及科长安全生产职责质量管理科是一个负责管理和监督产品质量的部门，其职责包括：1. 制定和实施质量管理体系：质量管理科负责制定公司的质量管理政策和程序，确保符合相关质量标准和法规，并通过实施有效的质量管理体系来监控和改进产品质量。
2. 进行质量控制和质量检测：质量管理科负责制定产品质量控制计划，并实施各项质量检测和测试活动，包括原材料的质量审查、生产过程的质量监控和成品的质量检验，以确保产品符合质量要求。
3. 分析和解决质量问题：质量管理科负责收集和分析产品质量相关的数据，发现质量问题并追踪其原因，提出改进和预防措施，以确保产品质量稳定和持续改进。
4. 提供质量培训和支持：质量管理科负责组织和实施质量培训，提高员工对质量管理的认识和能力；同时，为其他部门提供质量技术支持和指导，协助解决与产品质量相关的问题。
安全生产是保障员工生命健康和公司财产安全的重要工作，安全生产职责包括：1. 制定和实施安全生产管理制度：安全生产职责包括制定和完善各项安全管理制度和规章制度，确保企业安全生产符合国家法律法规和相关标准，提供安全生产组织和管理的框架。
2. 进行安全风险评估和隐患排查：安全生产职责包括进行安全风险评估，识别和评估企业各项活动中存在的安全隐患和风险，并采取相应的措施进行排查和治理，确保工作场所的安全和环境卫生。
3. 组织安全培训和教育：安全生产职责包括组织和开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能，加强对各类安全事故和灾害的预防和应急处理能力。
4. 保障安全生产设施和设备的维护：安全生产职责包括保障和维护企业的安全生产设施和设备，确保其正常运行和安全可靠，通过定期检修和维护来预防事故和故障的发生。
5. 建立安全生产监测和报告机制：安全生产职责包括建立健全安全生产监测和报告机制，定期进行安全生产情况的检查和评估，及时发现和处理安全隐患和事故，确保安全生产工作的持续改进。
质量管理科及科长安全生产职责（二）质量管理科是负责组织和执行企业质量管理工作的部门，科长是该科的负责人。
最新最实用岗位说明说 质管科科长岗位说明书
职位名称
质管科科长
职位编号
所属部门
职位等级
岗位定员
管辖人数
工资等级
薪酬类型
岗位性质
全面主持质保科的工作。
岗位职责
1.对下属的工作进行考核、评价和激励。
2.负责计质量全面管理工作。
3.编制公司全面质量管理保证体系。
4.制定公司 ISO9000 产品质量管理标准。
5.做好计质量人员的业务培训工作。
1.参加公司召开的科级以上有关会议。 2.参加公司季、月度的工作协调会。
相关说明 编制人员 编修日期
参加会议
批准人员 批准日期
对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调和监督管理的权力，并对所承担的工作全面负责。
组织关系
1.直接上级：质保部经理。
2.直接下级：质管员、计量员。
3.参加公司召开的年度工作评比会议。
任职资格
1.具在大专以上文化程度或实际工作ห้องสมุดไป่ตู้验和管理能力。
2.具有本行业一定的工作经验和较强的综合协调能力。
3.有较强的工作责任感和事业心，工作认真，能吃苦耐劳。
6.不定期组织抽查、统计质量人员的业务水平和工作能力。
7.建立计量、质量管理档案和档案管理。
8.负责对计量、质量器具的保管工作。
9.对进库原材料、辅助材料和出入库产品进行全过程质量管理。
10.对公司购置的设备和其他动力的质量管理。
11.撰写质量分析报告。
12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权。
权限与责任
质量科科长岗位职责
质量科科长岗位职责
质量科科长是企业中非常重要的职位之一，负责把控企业产品与服务的质量，并通过质量管理的手段推动企业的发展。
以下是质量科科长岗位职责的详细说明：
1. 制定质量管理计划
作为质量管理的负责人，质量科科长需要制定质量管理计划，包括质量目标的确定、质量管理的方法和标准的制定、质量检验和测试等相关工作。
同时要保证质量管理计划的实施贯彻，并对不符合要求的情况进行纠正和预防措施。
2. 管理质量文档
在质量管理体系中，各种质量文档是非常重要的工具和资料，质量科科长需要负责管理企业的各项质量文档，包括标准、规范、流程指南等相关资料，确保其的准确性和及时更新。
3. 组织质量培训
质量管理的实施需要全体员工的参与和配合，因此，质量科科长需要组织相关的质量培训，包括质量管理的理论、质量检验的方法和过程、质量管理工具的使用等，提高员工对质量管理的理解和认识，提高员工的质量意识。
4. 建立质量监督体系
为有效的推进质量管理，质量科科长需要建立完整的质量监督体系，包括制定质量监督计划、监督质量生产过程、进行质量检验和测试，确保企业产品和服务的质量达到国家和行业的相关标准和要求。
5. 分析质量数据
质量管理需要数据的支持，质量科科长需要对质量相关的数据
进行分析和总结，包括产品质量指标、质量检验结果、客户反馈等，通过数据分析的结果，识别质量管理存在的问题，提出改进措施，
并不断优化质量管理体系。
6. 客户服务
质量科科长需要提供客户服务，解答客户的疑问，及时处理客
户的投诉，为客户提供优质的服务，提高客户的满意度和忠诚度。
同时，与客户交流和沟通，了解客户需求和反馈，为企业质量管理
提出建设性的意见和建议。
质量科科长岗位职责
质量科科长岗位职责1.制定质量管理策略和方针:质量科科长应根据企业的战略目标和市场需求，制定一系列质量管理策略和方针，以确保产品和服务的质量达到要求。
2.设立质量管理体系:质量科科长负责建立和完善质量管理体系，包括制定质量管理标准和程序，实施质量控制和质量保证措施。
3.管理质量检测和测试:质量科科长负责制定质量检测和测试方法，组织实施产品和服务的质量检测和测试工作，确保产品和服务符合相关标准和规范。
4.进行质量培训和教育:质量科科长负责组织和开展质量培训和教育活动，提高员工的质量意识和技能，推动质量文化的建设。
5.分析和改进质量问题:质量科科长负责收集和分析与质量相关的数据和信息，发现并解决质量问题，提出改进措施，防止质量风险的发生。
6.客户投诉处理:质量科科长负责对客户投诉进行调查和处理，及时解决客户的问题，提高客户满意度。
7.管理供应商和合作伙伴:质量科科长负责与供应商和合作伙伴进行沟通和协调，确保其产品和服务符合质量要求。
8.进行质量审计和评估:质量科科长负责组织和进行质量审计和评估工作，评估和监督质量管理体系的有效性和符合性。
9.负责质量报告和统计:质量科科长负责编制和提交质量报告，包括质量指标、统计数据和趋势分析等，向上级领导提供质量管理的相关信息。
10.领导和培养团队:质量科科长负责领导和管理质量团队，培养和完善团队成员的专业能力和团队合作精神。
总结起来，质量科科长是企业质量管理工作的核心人员，他/她需要在制定策略、建立体系、培训员工、解决问题等方面承担重要的职责。
通过有效的质量管理，质量科科长能够保证产品和服务的质量，提高企业的竞争力和持续发展能力。
质量科长岗位职责
质量科长岗位职责一、岗位背景为了加强公司的质量管理工作，提高产品质量和服务质量，确保公司的连续发展，特设立质量科长岗位。
质量科长负责订立和实施质量管理方针、策略，并监督各部门的质量管理工作，确保质量目标的达成。
二、岗位职责1.订立质量管理方针和策略，确保其与公司整体战略的全都性。
2.设计和完善质量管理体系，订立相关规章制度，并确保其有效实施。
3.负责质量目标的设定和考核，监督各部门的质量目标完成情况。
4.规划和组织质量培训，提升员工的质量意识和本领。
5.监测和改进产品和服务的质量，及时发现和处理质量问题。
6.负责对供应商的质量管理，确保供应链的质量稳定和可靠性。
7.协调各部门之间的沟通与协作，解决质量管理中的问题和矛盾。
8.参加公司产品的研发和改进，供应质量管理技术支持和建议。
9.定期进行质量管理评估和审计，发现问题并提出改进建议。
10.负责与相关政府部门和机构的沟通与协调，了解和遵守相关法律法规。
11.领导指派的其他与质量管理相关的工作。
三、任职要求1.具备本科及以上学历，质量管理、工程管理等相关专业优先考虑。
2.具备丰富的质量管理经验，熟识ISO9001等相关质量管理体系标准。
3.具备良好的组织和协调本领，能有效推动和执行公司的质量管理方针。
4.具备优秀的沟通和团队协作本领，能够与各级员工进行有效的沟通和协作。
5.具备较强的问题识别和解决本领，能够及时处理和解决质量管理中的问题。
6.具备较强的计划和执行本领，能够合理布置工作并定时完成任务。
7.具备较好的学习和适应本领，能够不绝学习和更新质量管理知识和技能。
8.具备较好的抗压本领，能够在工作压力下保持良好的工作状态。
9.具备较好的语言表达和书面撰写本领，能够准确清楚地表达和传递信息。
四、绩效考核1.质量目标：依据公司年度质量目标完成情况进行考核评定。
2.工作计划：依据质量科长定时完成工作计划的情况进行考核评定。
3.问题处理：依据质量科长及时解决和处理质量问题的情况进行考核评定。
质量管理部岗位职责说明书(共3篇)
质量管理部岗位职责说明书〔共3篇〕第1篇：企业质量管理部岗位说明书企业质量管理部岗位说明书质量管理部部门职能直接上级：技术质量副总经理下属部门：质量管理科、部品检验科、检验科主要职能１、贯彻执行国家和公司的质量方针、政策、法律和法规，组崐织质量筹划，编制施行年度质量工作方案。
２、建立和健全公司的质量保证体系，维持质量保证体系有效崐运行。
３、组织贯彻质量责任制，对各部门落本质量职责情况进展监崐督检查，执行质量管理的各项活动。
４、组织编制、修订、施行质量管理文件。
５、制订和完善各项产品质量检验规程。
６、原材料入厂、外购(外协)件入厂、毛坯、半成品制造过程崐质量检验的执行及异常的反映与处理。
７、产品制作过程的检查及记录。
８、成品检查及记录，成品各项功能性检测及记录。
９、负责检验设备、器具的使用和保管。
１０、归口管理公司的计量及理化试验工作。
１１、负责组织质量分析^p 、质量信息统计工作及产品质量考评、崐建档。
１２、负责组织对客诉质量异常的会同处理及追踪工作。
１３、组织公司的QC小组活动。
１４、组织开展质量体系内部审核和外部认证工作。
１５、负责汽车产品合格证的签发工作。
１６、参与对公司领导质量意识的考核工作。
１７、协助做好质量奖惩工作。
１８、完成领导交办的其他工作。
质量管理科部门职能直接上级：质量管理部所属岗位：科长、内审员、品质推进员、计量管理员、化验员主要职能１、贯彻执行国家和公司的质量方针、政策、法律和法规，具崐体组织质量筹划，编制施行年度质量工作方案。
２、组织贯彻执行责任制，对各部门落本质量职责情况进展监崐督检查，执行质量管理的各项活动。
３、负责编制、修订、施行质量管理文件。
４、建立和健全公司的质量体系，归口管理质量体系文件，维崐持质量体系的有效运行。
５、做好质量体系内部审核和外部认证工作。
６、归口管理公司的计量及理化试验荼，负责检验、测量和试崐验设备的检定，校准以及建立台帐工作。
７、完成领导交办的其他工作。
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工艺技术管理、质量管理及相关知识培训
经验
三年以上汽车行业管理工作经验，一年以上质量相关管理工作经验
知识
全面质量管理知识；统计知识；计算机基础知识；熟悉质量体系和管理方法
技能技巧
能熟练使用各种办公软件，有较强计划与执行能力、领导能力、人际能力、沟通能力、影响力
其它：
使用工具设备
一般检验工具及计量器具
1、对部门培训项目及培训计划的建议权。
2、本科室内各项工作的审核权。
3、本科室各项管理制度的编制权。
4、科室员工的指挥管理权、组织调配权。
5、本科室员工的考核、奖惩及淘汰建议权。
6、本科室员工各类假别的审核权。
工作协作关系：
内部协调关系
公司各厂部
外部
专业
机械类、汽车专业类、管理类等相关专业
职责九
职责表述：协助执行外协件进货检验工作
工作任务
根据公司相关文件和外协检验检验指导书要求，组织检测人员对公司各部门所送检外协件进行三坐标精密测试，并出具检测报告，为外协检验提供检测数据与技术支持。
职责十
职责表述：对测量设备维护与保养
工作任务
为了保证测量设备的正常使用和延长使用寿命，组织全体人员对所使用的各种测量设备、试验设备进行维护、保养，保持其原有计量特性。
质量管理科科长岗位说明书
岗位名称
质量管理科科长
文件编号
由行政部统填写
所在部门
质量部
岗位定员
1
直接上级
质量部部长
版本
由行政部统填写
直接下级
科室内员工
编制部门
质量部
本职工作
计量管理、测量管理、整车性能试验及部门相关事务
岗位分析日期
由行政部统填写
本职概要：负责公司计量管理、精密测量、整车性能试验、检具验收及日常管理的有序运行，在公司质量管理体系文件要求下，组织科室全体人员，完成计量、测量、试验及部门相关日常工作，为产品质量稳步提升提供能力充分的技术保证。
工作任务
根据公司体系文件和工作程序要求，全面负责并组织计量人员建立测量设备台账，确定测量设备状态分类及标识管理、编制周期检定计划、现场量具抽查、对不合格计量器具追溯、外购测量设备验收等一系列计量器具管理工作的有序开展。
根据计量检定规程检定项目要求，对专用量具、检具、工装进行检定与校准工作并出具检定合格证和签帖合格标识。
工作时间特征
正常工作时间，偶有加班
所需记录文档
工作计划表、工作联络单、质量统计报表、信息反馈表、工作总结
考核要点：
公司绩效考核
备注：
职责与工作任务：
职责一
职责表述：人事管理及绩效管理工作
工作
任务
根据行政部要求，统计部门人事入职、离职、岗位异动情况，编制部门KPI记录表及员工KPI绩效模板，对KPI方案流程的提起，跟踪员工KPI绩效评分结果，按时间节点完成绩效评分等工作。
职责二
职责表述：部门培训工作
工作任务
进行培训需求调查，根据分析结果以及公司年度培训计划，制定部门年度培训计划，并按年度培训计划组织部门内部培训。
职责十一
职责表述：整车性能试验
工作任务
根据整车性能试验规程，完成公司整车及零部件的性能测试。
职责十二
职责表述：人员管理
工作任务
负责对本科室工作进行有效的安排和人员调配，确保本科室工作正常有序的开展。
职责十三
职责表述：临时任务的执行
工作任务
为保证部门内工作的有序性，完成领导指派的各种临时工作内容。
权力：
职责六
职责表述：合理化提案
工作任务
依据岗位特性，要求部门员工定期提交可改善本岗位或产品质量提升的合理化提案，并负责推进合理化的实施，并跟踪效果。
职责七
职责表述：文件处理工作
工作任务
文件的打印、接收、发放、登记、铅印、移交、归档等并及时宣导、传递质量部内部的各项政策和信息，并及时做好各项台帐。
职责八
职责表述：计量器具管理工作
职责三
职责表述：物资、福利管理工作
工作任务
收集部门办公用品、辅料、物资申报、建立收发台帐及全员福利管理（工作服、劳保鞋申报、换发工作；）。
职责四
职责表述：费用预算
工作任务
配合财务做好部门费用的预算、控制工作。
职责五
职责表述：成本管理工作
工作任务
根据公司下达的年度经营目标，协助部长分解经营目标，跟踪部门成本目标完成情况，做好成本统计、成本分析工作。