银行员工廉洁自律管理办法
银行金融机构从业者廉洁自律协议书
银行金融机构从业者廉洁自律协议书一、背景银行金融机构是社会经济发展中不可或缺的重要组成部分，其从业人员在金融服务中扮演着关键角色。
在一些案例中，一些银行金融机构从业者因违规操作、不当行为等导致了严重的金融风险和信任危机。
为了加强银行金融机构从业人员的自律规范，维护金融市场的公平公正，促进金融行业的健康发展，特制定本《银行金融机构从业者廉洁自律协议书》。
二、目的本协议旨在通过明确银行金融机构从业人员的职业道德要求和行为规范，提高从业人员的廉洁自律意识，有效防范金融风险，规范金融市场的经营行为，保护广大投资者和金融消费者的合法权益。
三、廉洁自律原则1. 依法合规原则：从业人员必须遵守国家法律法规，诚信守法，不得违反法律法规的规定进行违规操作、欺骗投资者等违法行为。
2. 职业操守原则：从业人员应遵循银行金融机构的规章制度和职业操守，严守岗位职责，勤勉尽责，不得利用职务之便谋取个人私利，不得进行不正当的交易、内幕交易等行为。
3. 公正公平原则：从业人员应当按照公正、公平、透明的原则为客户提供优质服务，不得参与任何损害客户权益的行为，不得进行虚假宣传、误导客户等违规行为。
4. 保密原则：从业人员应当严守客户的商业秘密，不得泄露客户信息，不得利用客户信息谋取不当利益。
四、廉洁自律要求1. 严守执业准则：从业人员应遵守银行金融机构的业务规则和操作流程，不得随意变更或违反规定，确保业务操作的规范性和合法性。
2. 职业道德教育：银行金融机构应加强对从业人员的职业道德教育，提高其廉洁自律意识和职业道德水平，定期组织培训和考核。
3. 建立监督机制：银行金融机构应建立健全内部控制和监督机制，加强对从业人员的管理和监督，确保廉洁自律协议的落实。
4. 严惩违规行为：银行金融机构应加强违规行为的严厉打击和惩戒力度，建立违规行为的举报渠道和投诉处理机制。
五、责任与义务1. 银行金融机构责任：银行金融机构应制定相关廉洁自律制度，明确责任部门，监督和管理从业人员的行为，确保廉洁自律协议的有效执行。
员工廉洁自律管理规范
员工廉洁自律管理规范一、引言员工廉洁自律是企业发展的重要保障，是维护企业形象和信誉的基础。
为了规范员工的行为准则，加强廉洁自律管理，确保企业的良好运营和发展，制定本管理规范。
二、背景随着企业规模的扩大和业务范围的增加，员工的廉洁自律问题日益突出。
一些员工可能存在违反职业道德、利用职务之便谋取私利等不良行为。
为避免此类问题发生，有必要建立一套全面的员工廉洁自律管理规范。
三、适合范围本规范适合于公司所有员工，包括正式员工、暂时员工和实习生等。
每位员工都应遵守本规范，并以身作则，发挥模范带头作用。
四、廉洁自律要求1. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规行为，包括但不限于贪污、受贿、挪用公款等。
2. 诚信守约：员工应诚实守信，履行合同和承诺，不得故意违背公司规定和职责，不得以不正当手段获取利益。
3. 公私分明：员工应明确公私分开，不得将个人利益置于公司利益之上，不得利用职务之便谋取私利。
4. 资源合理利用：员工应合理使用公司资源，不得滥用职权，不得私自占用或者浪费公司资源。
5. 禁止利益冲突：员工应避免利益冲突的情况发生，不得利用职务之便谋取个人利益或者给他人带来利益。
6. 保守商业秘密：员工应严格保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或者利用于个人利益。
7. 禁止收受贿赂：员工不得接受他人的贿赂、礼品或者其他非法利益，不得利用职务之便索取他人财物。
8. 违规行为举报：员工应积极举报发现的违规行为，保护公司的利益和声誉，维护良好的工作环境。
五、监督与处罚1. 监督机制：公司将建立健全的监督机制，通过内部审计、举报渠道等方式，对员工的廉洁自律行为进行监督。
2. 处罚措施：对于违反廉洁自律要求的员工，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、开除等措施。
3. 奖惩制度：公司将建立奖惩制度，对积极遵守廉洁自律要求、表现突出的员工赋予奖励和表彰。
六、宣传教育公司将定期开展廉洁自律教育培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
员工廉洁自律规章制度
员工廉洁自律规章制度第一章总则为加强员工廉洁自律管理，规范员工行为，树立廉洁文化，维护企业形象和利益，特制定本规章制度。
第二章员工的基本要求1. 员工应当遵守国家法律、法规和企业规章制度，维护企业形象和利益，保守企业机密，不得泄露企业机密信息。
2. 员工应当遵守职业操守，不得利用职权谋取私利，不得向他人要求或接受礼金、礼品等财务利益，不得参与有悖职业道德的活动。
3. 员工应当廉洁奉公，不得滥用职权，不得收受他人财物，不得利用职务之便谋取私利。
第三章员工的工作要求1. 员工应当认真履行工作职责，不得擅自违背领导安排或私自放弃工作任务，不得故意拖延工作进度。
2. 员工应当尊重他人，不得对同事进行人身攻击或诽谤，不得传播不实言论或造谣生事，不得干扰他人正常工作秩序。
3. 员工应当维护企业形象，不得利用企业名义进行违法犯罪活动，不得损害企业声誉和利益。
第四章员工的约束措施1. 对于违反本规章制度的员工，将根据违纪情节轻重给予相应处理，包括批评教育、责令改正、通报批评、调整岗位、降薪处罚等。
2. 对于严重违规的员工，将依法给予相应处分，包括记过、记大过、解聘处罚等。
3. 对于涉嫌犯罪的员工，将依法移交司法机关处理，绝不姑息。
第五章员工的奖惩机制1. 对于遵守规章制度、履行工作职责的员工，将给予相应奖励，包括表扬、优秀员工评定、奖金等。
2. 对于在工作中表现突出、作出重要贡献的员工，将给予重大奖励，包括晋升、加薪、特殊荣誉等。
3. 员工的奖励机制应当公开、公平、公正，不得偏袒和歧视。
第六章员工的监督制度1. 员工应当接受领导的监督，积极配合内部监督部门的工作，主动向组织通报违规行为，提供线索和证据。
2. 内部监督部门应当建立健全监督机制，及时发现和处理违规行为，保障员工合法权益，维护企业整体利益。
3. 对于严重违法违纪行为，应当依法移交司法机关处理，绝不包庇和纵容。
第七章其他1. 本规章制度自发布之日起正式执行，如有违反规定的，将依法处理。
银行员工管理制度细则
一、总则第一条为加强银行内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障银行稳健经营，根据国家有关法律法规和银行内部管理制度，特制定本细则。
第二条本细则适用于银行全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条银行员工应严格遵守国家法律法规、银行规章制度和本细则，树立良好的职业形象。
二、考勤与休假第四条银行实行标准工作时间，员工应按规定时间上下班。
第五条员工请假需提前向部门领导申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等。
第六条员工迟到、早退、旷工、擅离职守等行为，将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解聘等处分。
第七条员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。
三、岗位培训与职业发展第八条银行应定期组织员工进行岗位培训，提高员工业务水平和综合素质。
第九条员工应积极参加银行组织的培训，提升自身能力。
第十条银行鼓励员工参加各类职业资格考试，取得相关职业资格证书。
第十一条银行根据员工表现和业务需求，为员工提供晋升、轮岗等职业发展机会。
四、工作纪律与保密第十二条员工在工作中应严格遵守国家法律法规、银行规章制度和业务操作规范。
第十三条员工应保守银行商业秘密，不得泄露客户信息、银行内部信息等。
第十四条员工在工作中应保持廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
五、绩效管理与薪酬福利第十五条银行实行绩效管理制度，根据员工工作表现、业绩等因素进行考核。
第十六条员工薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资、福利补贴等。
第十七条银行根据国家政策、市场行情和银行经营状况，适时调整员工薪酬福利。
六、奖惩与纪律处分第十八条银行对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十九条银行对违反本细则或相关规定的员工，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等纪律处分。
七、附则第二十条本细则由银行人力资源部负责解释。
第二十一条本细则自发布之日起施行。
第二十二条本细则未尽事宜，按国家有关法律法规和银行内部管理制度执行。
交通银行员工行为管理制度
一、总则第一条为加强交通银行员工队伍建设，提高员工职业道德素养，规范员工行为，保障银行经营安全，根据国家法律法规和行业规范，结合我行实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于交通银行全体员工，包括在职员工、临时工、实习生等。
二、员工行为规范第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护银行声誉，树立良好的职业道德。
第四条员工应恪守诚信原则，诚实守信，保守国家秘密、银行商业秘密和客户隐私。
第五条员工应遵守银行各项规章制度，服从领导，团结协作，积极完成各项工作任务。
第六条员工应廉洁自律，严禁利用职务之便谋取私利，严禁收受贿赂、回扣、手续费等不正当利益。
第七条员工应注重仪表仪容，着装整齐，礼貌待人，维护银行形象。
第八条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工，确保工作效率。
第九条员工应遵守交通规则，安全驾驶，确保行车安全。
第十条员工应关心同事，互相帮助，共同营造和谐的工作氛围。
三、员工行为考核与奖惩第十一条建立健全员工行为考核制度，定期对员工行为进行考核，考核结果作为员工评优、晋升、奖惩的重要依据。
第十二条对遵守本制度，表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反本制度，情节严重的，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
四、附则第十三条本制度由交通银行人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
五、具体规定第十五条员工应自觉遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
第十六条员工应遵守银行各项规章制度，不得擅自改变业务流程，不得违规操作。
第十七条员工应保守国家秘密、银行商业秘密和客户隐私，不得泄露给他人。
第十八条员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂、回扣、手续费等不正当利益。
第十九条员工应注重仪表仪容，着装整齐，礼貌待人，维护银行形象。
第二十条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工，确保工作效率。
第二十一条员工应遵守交通规则，安全驾驶，确保行车安全。
第二十二条员工应关心同事，互相帮助，共同营造和谐的工作氛围。
(4篇)银行人员廉洁自律总结
（4篇）银行人员廉洁自律总结银行人员廉洁自律总结第一篇：银行作为金融行业的重要组成部分，担负着管理和运作客户的资金安全的重要责任。
为了维护银行的声誉和社会公信力，银行人员需要保持廉洁自律的行为。
在我所工作的这家银行，我们一直坚持以下几点原则：首先，职业道德是银行人员廉洁自律的基础。
职业道德是一种内在的素质，需要银行人员具备责任感、诚信和专业素养。
我们要求员工始终坚持公平、公正、公开的原则，不得利用职务之便谋取私利，不得利用银行的资源进行非法活动。
其次，严格遵守法律法规是银行人员廉洁自律的前提。
银行行业有着严格的法规要求，我们银行要求员工严格遵守国家的银行法律法规，不得违反相关规定。
对于那些违反法律法规的行为，我们公司会进行严肃的问责，甚至开除员工。
最后，建立健全的制度和监督机制是银行人员廉洁自律的保障。
我们银行建立了一套完善的内部教育培训制度，对员工进行规范的职业道德培养。
同时，我们也建立了严格的内部监督机制，通过岗位轮岗、交叉审计等方式，确保员工在工作中不出现违纪行为。
第二篇：作为一名银行职员，保持廉洁自律的行为对于维护银行形象和客户信任是至关重要的。
在我所任职的这家银行，我们公司重视员工廉洁自律的培养与推行。
首先，我们银行加强了对员工廉洁自律的培训和教育。
在刚入职时，每位员工都需要接受一段时间的专业培训，其中包括职业道德培训。
我们银行通过培训课程和案例分析，让员工了解职业道德的重要性，并引导员工形成正确的职业操守和行为规范。
其次，我们在工作过程中加强了内部监督机制。
我们银行设立了纪律监察部门，负责对员工的工作进行监督和检查。
每个员工岗位都有相应的职责和权限，我们要求员工按照规定的程序和标准进行操作，不得违规操作或泄露客户信息。
对于违规行为，我们公司会依法依规进行相应的纪律处分。
最后，我们银行注重建立良好的企业文化。
我们银行强调团队合作和互相尊重，让员工在一个和谐的工作环境中发展。
同时，我们也开展了一系列丰富多样的员工活动，加强员工之间的交流与沟通。
银行廉洁_日常管理制度
第一章总则第一条为加强银行员工的廉洁自律，规范银行经营管理，预防腐败现象的发生，根据国家有关法律法规，结合我行实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我行全体员工，包括在职员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在提高员工廉洁意识，确保银行业务健康发展，维护银行形象和利益。
第二章廉洁自律要求第四条员工应当遵守国家法律法规，严格执行党的路线方针政策，树立正确的世界观、人生观、价值观。
第五条员工应自觉抵制各种腐败行为，不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂、回扣、佣金等非法利益。
第六条员工应遵守职业道德，不得泄露客户信息，不得为他人提供不正当的便利。
第七条员工应严格遵守工作纪律，不得违反规定办理业务，不得违规操作电脑系统。
第八条员工应积极参加廉洁教育，提高廉洁自律意识，自觉接受监督。
第三章监督检查第九条建立健全银行内部监督机制，明确监督检查职责，确保监督检查工作落实到位。
第十条行政部门负责组织不定期的监督检查，对检查中发现的问题，及时向相关部门反馈，并督促整改。
第十一条建立举报制度，鼓励员工和客户对违反廉洁自律规定的行为进行举报，对举报属实者给予奖励。
第四章廉洁考核与奖惩第十二条将廉洁自律情况纳入员工绩效考核体系，对表现良好的员工给予表彰和奖励。
第十三条对违反廉洁自律规定的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等处分。
第十四条对严重违反廉洁自律规定，构成犯罪的，移交司法机关依法处理。
第五章附则第十五条本制度由行办公室负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第六章日常管理措施第十七条建立廉洁风险防控机制，对重点领域、关键岗位进行风险识别和评估，制定相应的防控措施。
第十八条加强员工培训，提高员工廉洁自律意识和业务水平。
第十九条严格执行审批制度，确保业务办理合规合法。
第二十条加强内部审计，对重点业务、重点环节进行审计监督。
第二十一条建立健全信息报告制度，及时向上级部门报告廉洁风险和问题。
银行的员工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强银行员工管理，规范员工行为，提高银行整体服务水平，保障银行合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我行实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我行全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。
第三条我行员工管理遵循以下原则：1. 法治原则：依法管理，确保员工合法权益；2. 民主原则：充分发扬民主，保障员工参与管理；3. 公正原则：公平对待每一位员工，严格执行规章制度；4. 效率原则：提高工作效率，确保银行各项业务正常开展。
第二章员工招聘与录用第四条员工招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第五条招聘岗位应明确岗位要求、岗位职责、任职条件等。
第六条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 筛选简历；3. 组织面试；4. 体检；5. 背景调查；6. 确定录用名单；7. 办理入职手续。
第七条录用员工应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的思想品质和职业道德；3. 具有相应的学历和专业技能；4. 具有良好的身体条件和心理素质；5. 符合我行规定的其他条件。
第三章员工培训与发展第八条我行应建立健全员工培训体系，提高员工业务素质和综合素质。
第九条员工培训内容：1. 银行业务知识；2. 银行规章制度；3. 职业道德与礼仪；4. 信息技术；5. 其他与岗位相关的知识。
第十条员工培训方式：1. 在职培训；2. 外部培训；3. 网络培训；4. 交流学习。
第十一条员工晋升与调动：1. 员工晋升应遵循公开、公平、公正的原则；2. 员工晋升应具备以下条件：良好的业绩、较强的业务能力、良好的职业道德；3. 员工调动应遵循个人意愿与工作需要相结合的原则。
第四章员工薪酬与福利第十二条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
第十三条员工薪酬标准应根据国家规定、行业水平、我行经济效益等因素合理确定。
第十四条员工福利包括社会保险、住房公积金、带薪休假、员工体检、节日慰问等。
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银行员工廉洁自律管理办法
第一章总则
第一条目的
为加强廉政建设，教育引导员工廉洁自律、奉公守纪，规范员工对外交往和经营活动中收受礼品、礼金和有价证券等的管理，维护本行的名誉和利益，防止个人谋取私利，参照国家《关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受的礼品实行登记制度的规定》，结合本行实际，特制订本办法。
第二条适用范围：本行所有员工（包括干部和普通员工）。
第三条管理原则
（一）上交登记原则
1.员工在公务交往和经营活动中不得接受或索取对方（与本行有合作关系或交易关系的单位或个人）各种礼品、礼金、有价证券等（以下简称礼品、礼金）。
因各种原因未能拒收或无法退还的，应当登记并按规定上交。
2.总行员工上交的礼品、礼金全部上交；支行员工收受的礼品、礼金，统一上交到支行，礼品由支行负责管理，礼金（含各种代币券、卡）等必须上交总行管理。
员工一次性收到的土特产价值未超过500元的，由所在部门或支行负责人确定处理，可不用上交。
（二）双线管理原则
1.总行员工上交的礼品、礼金，由人力资源部和稽核部共同管理；
2.支行员工上交的礼品（除礼金外），由支行综合员和风险经理负责管理，总行稽核部定期检查。
第四条管理职责
（一）总行稽核部
1.负责受理总行员工收到的礼品、礼金和支行员工收到的礼金的上交，对未标明价值的礼品、礼金等进行价值认定，并造册登记；
2.负责将员工上交礼品、礼金登记后，按照本行财务管理规定移交总行人力资源部保管和处理；
3.负责对员工收受礼品、礼金行为的检查和监督；
4.定期组织召开廉洁自律管理工作会议，并通报接受礼品、礼金，查处违规收受礼品、礼金等情况；
5.负责对违规收受礼品、礼金未按规定上缴人员按照本行的有关规章制度进行责任认定和处罚。
（二）人力资源部职责
1.负责接受稽核部移交的员工礼品、礼金，并按照本行财务管理规定做好入账和保管；
2.定期与稽核部对保管的礼品、礼金进行清点，防止变质、变坏和损失；
3.负责对上缴的礼品、礼金的使用提出方案，报行长审批后用于本行经营活动；
4. 礼品、礼金的使用应同时报稽核部销账，人力资源部的账实须与稽核部的登记账册保持一致，不一致的须查明原因，按照财务管理规定进行处理。
（三）支行风险经理职责
1.负责接受支行员工上交礼品、礼金，并对未标明价值的礼品、礼金等进行价值认定、造册登记；
2.负责将接受的礼品、礼金登记后，按照本办法规定移交支行综合员保管和处理；
3.负责对员工收受礼品、礼金行为的检查和监督，及时向总行稽核部报告；
4.定期组织召开支行廉洁自律管理工作会议，并通报接受礼品、礼金等情况。
（四）支行综合员职责
1.负责接受风险经理移交的员工礼品、礼金，并按照本办法规定做好入账登记和保管；
2.定期与风险经理对保管的礼品进行清点，防止变质、变坏和损失；
3.负责对上缴的礼品的使用提出方案，报支行行长审批后用于本行经营活动；对上交的礼金报支行行长审核后，上交总行；
4. 礼品、礼金的使用应同时报风险经理销账，综合员的账实须与风险经理的登记账册保持一致，不一致的须查明原因，按照本办法规定进行处理；
5.接受总行稽核部的检查和监督。
第二章登记和上交
第五条员工收受的礼品、礼金和有价证券等，按如下规定进行登记和上交：
（一）收受的礼金以及各种代币券、卡，如购物卡、飞机票、加油卡、股票、旅游资格等，不论数额多少，一律按本办法规定登记并上交。
（二）收受的土特产按照本办法规定由各支行风险经理收齐后上交支行综合员。
第六条受礼人在收到礼品、礼金和有价证券等后，应填制《礼品礼金上交收据》（附件1），主动上交登记；因故不能在规定期限内办理者，应在登记上交时说明理由。
第七条受礼人在一个月内不登记、不上交或不如实登记上交的，一经发现，将视情节轻重予以教育批评，情节严重且损害本行利益的作行政处分，触犯刑法的移送司法机关。
第八条总行稽核部和人力资源部应确定专人兼职负责礼品、礼金的登记（附件2）、收缴、保管、处理和信息统计等工作。
第三章保管和处理
第九条严格管理上交的礼品、礼金，做到手续完备、账目清楚、账物相符，并按以下原则处理：
（一）所有上交的礼品、礼金，一律由人力资源部（或支行综合员）专人管理和保管。
（二）上交的各类礼品，可兑现的，应上交总行稽核部转交总行人力资源部负责兑现，作营业外收入入账；无法兑现的由人力资源部用于行内经营活动。
（三）上交的礼品如需留在本行使用的，经行长（或支行行长）批准后，作为本单位的经营活动和资产管理使用。
（四）在使用礼品、礼金时，人力资源部（或支行综合员）应将其中一份使用支出凭证，交稽核部（或支行风险经理）销账。
第十条对于主动上交礼品、礼金的员工，总行将定期通报表扬或奖励。
第四章检查与通报
第十一条稽核部定期对总行和支行员工收受礼品、礼金行为进行检查，定期与总行人力资源部和支行综合员核对收受情况。
第十二条总行定期召开有关管理工作会议，通报全行收到礼品、礼金及处理等情况。
第五章附则
第十三条本办法由总行制定，授权总行稽核部解释和修改。
第十四条本办法自颁发之日起实施。
附件1 《礼品礼金上交收据》
附件2 《礼金礼品上交登记表》。