校园招聘集体面试策划方案
大学招新面试策划书3篇
大学招新面试策划书3篇篇一《大学招新面试策划书》一、策划背景随着新学期的到来，大学各社团、组织等都面临着新鲜血液的注入和新成员的选拔。
为了确保招新工作的顺利进行，选拔出优秀、有潜力的新生加入我们的团队，特制定本招新面试策划书。
二、招新目的1. 为社团、组织注入新的活力和创造力，丰富校园文化生活。
2. 选拔出具备相关技能、热情和责任心的优秀学生，提升团队的整体素质和实力。
三、招新对象全体大一新生四、招新时间和地点具体时间：[具体日期]具体地点：[详细地址]五、招新流程1. 前期宣传制作招新海报、宣传单等宣传资料，在学校宣传栏、教学楼等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、社交媒体平台等进行线上宣传，发布招新信息和报名。
组织宣传队伍到各班级进行现场宣传和讲解，吸引更多同学的关注和参与。
2. 报名阶段设定报名时间，在规定时间内接受学生的报名申请。
提供线上和线下两种报名方式，方便学生选择。
对报名学生的信息进行审核和整理，确保报名资料的真实性和完整性。
3. 面试准备成立面试评委小组，评委由社团、组织的负责人和相关专业老师组成。
制定面试评分标准，明确考察的重点和要求。
准备面试所需的场地、设备等物资。
4. 面试环节自我介绍：每位面试者有一定时间进行自我介绍，包括个人基本情况、兴趣爱好、特长等。
提问环节：评委根据面试者的自我介绍和相关情况进行提问，考察其思维能力、沟通能力、团队合作精神等。
才艺展示（如有需要）：面试者可以根据自己的特长进行才艺展示，如唱歌、跳舞、演讲、乐器演奏等。
综合评价：评委根据面试者的表现进行综合评分，确定初步入选名单。
5. 结果公布在面试结束后的一定时间内公布入选名单，通过学校官方渠道、社交媒体平台等进行通知。
对未入选的同学表示感谢，并鼓励他们继续关注社团、组织的活动。
六、注意事项1. 面试评委要保持公正、公平、客观的态度，严格按照评分标准进行打分。
2. 面试现场要保持秩序良好，确保面试的顺利进行。
校园招聘面试实施方案
校园招聘面试实施方案一、背景介绍。
随着社会的发展和企业的壮大，校园招聘已经成为企业吸纳人才的重要途径之一。
校园招聘面试是企业选拔人才的重要环节，也是学生了解企业、展示自我能力的重要机会。
因此，制定一套科学、合理的校园招聘面试实施方案对于企业和学生双方都至关重要。
二、面试流程。
1. 提前准备。
在校园招聘面试之前，企业需要提前准备好招聘宣传材料、面试题目、面试评分表等相关工作。
同时，需要与学校进行充分沟通，确定面试时间、地点和其他细节，确保面试顺利进行。
2. 面试环节。
面试环节分为笔试和面试两个部分。
笔试主要考察学生的基础知识和专业能力，而面试则是考察学生的综合素质和个人能力。
在面试中，企业可以采用个人面试、小组面试、案例分析等多种形式，全面了解学生的能力和潜力。
3. 结果评定。
面试结束后，企业需要对学生的表现进行评定，确定录用名单。
评定过程需要客观公正，充分考虑学生的实际能力和潜力，确保选拔到合适的人才。
三、面试注意事项。
1. 尊重学生。
在面试过程中，企业需要尊重每一位学生，给予他们充分的展示自我的机会。
同时，要注意言辞和行为举止，给学生营造良好的面试氛围。
2. 公平公正。
面试评定过程需要公平公正，不偏袒任何一位学生。
评定标准要明确，评分要客观，确保每一位学生都能得到公平的待遇。
3. 提供反馈。
无论学生是否被录用，企业都需要给予学生及时的面试反馈。
对于录用的学生，可以提供职业发展建议；对于未录用的学生，可以指出其不足之处，帮助他们完善自我。
四、面试效果评估。
面试结束后，企业需要对本次校园招聘面试的效果进行评估。
评估内容可以包括面试流程的顺利程度、学生的整体表现、录用学生的综合素质等方面。
通过评估，不断改进和完善面试方案，提高校园招聘的效率和质量。
五、总结。
校园招聘面试实施方案的制定对于企业和学生都具有重要意义。
企业通过科学的面试流程，能够选拔到适合自己的人才；学生通过面试机会，能够展示自我、了解企业，实现双赢局面。
校园应聘活动策划方案模板
一、活动背景随着我国高等教育的发展，大学生就业问题日益凸显。
为了帮助大学生拓宽就业渠道，提高就业竞争力，我校决定举办一场校园应聘活动。
本次活动旨在为大学生提供一个展示自我、交流学习的平台，同时为企业选拔优秀人才。
二、活动目标1. 帮助大学生了解企业招聘需求，提高就业竞争力。
2. 促进学生与企业之间的交流与合作，实现双赢。
3. 提升我校学生的综合素质，增强就业信心。
三、活动时间2023年10月20日至11月10日四、活动地点我校多功能报告厅、就业指导中心、校园广场等五、活动对象全校应届毕业生、在校生及有求职意向的师生六、活动内容1. 活动前期准备（1）宣传阶段：通过校园广播、海报、微信公众号、班级通知等方式进行宣传。
（2）报名阶段：学生可通过线上或线下方式报名参加。
（3）组织筹备：成立活动筹备组，负责活动的策划、组织、实施等工作。
2. 活动实施阶段（1）企业招聘宣讲会：邀请各行业知名企业进行招聘宣讲，介绍企业文化和招聘岗位。
（2）模拟面试：组织模拟面试环节，帮助学生熟悉面试流程，提高面试技巧。
（3）职业规划讲座：邀请职业规划专家为学生讲解职业规划的重要性及方法。
（4）简历制作培训：邀请专业人士为学生提供简历制作指导，提高简历质量。
（5）就业政策解读：邀请相关部门负责人为学生解读就业政策，帮助学生了解就业形势。
3. 活动总结阶段（1）收集反馈：对活动进行总结，收集参与者的意见和建议。
（2）评选优秀个人：对在活动中表现突出的学生进行表彰。
（3）资料整理：整理活动资料，为今后类似活动提供参考。
七、活动预算1. 宣传费用：5000元2. 场地租赁费用：3000元3. 邀请嘉宾费用：10000元4. 活动用品费用：2000元5. 其他费用：3000元总计：23000元八、活动效果评估1. 参与人数：统计参与活动的学生人数，了解活动受欢迎程度。
2. 活动满意度：通过问卷调查、访谈等方式了解学生对活动的满意度。
招新面试活动策划书3篇
招新面试活动策划书3篇篇一《招新面试活动策划书》一、活动主题展现自我，开启新征程二、活动目的1. 为社团注入新鲜血液，增添新的活力与创造力。
2. 选拔出优秀的人才，满足社团发展的需求。
3. 提供一个展示自我的平台，让同学们更好地了解社团文化。
4. 增进新生之间的交流与合作，营造积极向上的校园氛围。
三、活动主体全体有意加入社团的同学四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动准备1. 宣传工作：制作宣传海报、传单等宣传资料，在校园内张贴、发放。
利用学校官方网站、社交媒体等平台进行线上宣传。
安排专人在校园内进行现场宣传和答疑。
2. 场地布置：提前布置面试场地，确保场地整洁、舒适、安静。
准备好面试所需的桌椅、纸笔、评分表等物品。
3. 人员安排：成立面试评委小组，包括社团负责人、指导老师等。
安排工作人员负责引导学生入场、维持秩序等工作。
4. 面试内容设计：制定详细的面试流程和面试题目，涵盖个人基本情况、专业技能、兴趣爱好、团队合作能力等方面。
准备好面试所需的测试材料或任务。
七、活动流程1. 宣传阶段（[具体时间区间 1]）按照宣传方案进行全面宣传，吸引更多同学的关注和参与。
解答同学们关于招新面试的疑问。
2. 报名阶段（[具体时间区间 2]）提供线上和线下报名渠道，确保报名信息的准确收集。
对报名同学进行资格审核。
3. 面试准备阶段（[具体时间区间 3]）确定面试评委名单和工作人员分工。
准备面试所需的各种材料和设备。
组织面试评委进行培训，明确面试标准和流程。
4. 面试阶段（[具体时间区间 4]）学生按照规定时间和地点到达面试现场，签到后等待面试。
工作人员引导学生依次进入面试房间，进行面试。
面试评委根据面试题目和标准，对学生进行提问和评分。
面试过程中，工作人员维持现场秩序，确保面试的顺利进行。
5. 结果公布阶段（[具体时间区间 5]）面试结束后，评委小组对面试成绩进行统计和汇总。
根据面试成绩和综合表现，确定入选名单。
校招面试方案
态度决定事情的发展的作文前阵子，我经历了一件事儿，让我深深感受到态度真的能决定事情的发展走向。
那是一个周末，我心血来潮，决定把家里那辆积了灰的自行车好好修整一番，然后来个畅快的骑行之旅。
这辆自行车已经被我冷落了好久，刹车不太灵敏，链条也有些生锈，车胎看上去都瘪瘪的，没什么精气神儿。
我把自行车推到了小区门口的修车铺。
修车铺的老板是个中年大叔，看上去有些不苟言笑。
我心里当时就犯了嘀咕：“这老板看起来不太好打交道啊，这修车的事儿能顺利不？”但没办法，附近就这一家修车铺。
我跟老板说明了车子的情况，他只是瞟了一眼，淡淡地说：“放那儿吧，下午来取。
”这态度，让我心里凉了半截。
下午我如约去取车，老板把车推了出来。
我一看，外观倒是擦得挺干净，可一试骑，刹车还是有点卡顿，链条骑起来也嘎吱嘎吱响。
我有点不满地说：“老板，这刹车和链条没修好啊。
”老板皱了皱眉，说：“就那样了，能骑就行。
”我一听就来气了，这什么态度嘛！我据理力争：“我花钱修车，不就是想修好能舒舒服服地骑嘛，您这也太敷衍了。
”老板也不耐烦了：“爱要不要，就这点小毛病，别太挑剔。
”我俩就这么僵持着，气氛变得很紧张。
我心里那个气呀，想着这老板怎么能这样对待顾客，一点都不负责。
就在我准备扭头走，换个地方重新修的时候，我突然转念一想，这么吵下去也不是办法，解决不了问题啊。
于是，我深吸一口气，努力让自己的语气平和下来，说：“老板，您看，我确实是真心想把车修好，不是故意找茬。
可能您今天活儿多，有点忙不过来，没修到位。
但如果您能再帮我看看，把问题解决了，我肯定特别感激您，以后身边有人修车我都推荐到您这儿来。
”没想到，我这态度一转变，老板的脸色也缓和了不少。
他沉默了一会儿，说：“行吧，那我再给你弄弄。
”这一次，老板修得格外仔细，又是调试刹车，又是给链条上油，还把车胎的气打得足足的。
弄好之后，他对我说：“小伙子，试试。
”我骑上车，嘿，这回刹车灵敏，链条顺滑，骑起来那叫一个带劲！我高兴地对老板说：“太棒了，老板，谢谢您！”老板笑了笑：“以后有问题再来。
校招面试策划书3篇
校招面试策划书3篇篇一《校招面试策划书》一、策划背景随着公司的不断发展壮大，人才需求日益增加。
为了吸引优秀的应届毕业生加入我们的团队，提高招聘效率和质量，特制定本校招面试策划书。
二、策划目标1. 吸引到一批具备优秀专业素质和潜力的应届毕业生。
2. 确保面试流程的公平、公正、公开，选拔出符合公司要求的人才。
3. 提升公司在高校毕业生中的知名度和美誉度。
三、面试时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、面试对象全国各大高校的应届毕业生。
五、面试流程1. 简历筛选：根据招聘岗位要求，对投递的简历进行初步筛选，确定进入面试环节的候选人。
2. 面试通知：通过电话、邮件等方式通知候选人面试时间、地点和相关注意事项。
3. 签到入场：候选人在规定时间到达面试地点签到，领取面试资料和号码牌。
4. 自我介绍：候选人进行简短的自我介绍，包括个人基本情况、专业背景、实习经历等。
5. 专业面试：面试官根据候选人的专业知识、技能和综合素质进行提问，考察其专业能力和潜力。
6. 综合面试：面试官从沟通能力、团队协作能力、职业规划等方面对候选人进行综合考察。
7. 面试结束：面试结束后，面试官根据候选人的表现进行评分和评价。
8. 结果反馈：在面试结束后的[具体时间]内，通过电话、邮件等方式向候选人反馈面试结果。
六、面试官安排1. 面试官组成：由公司相关部门负责人、专业技术人员和人力资源部门人员组成面试官团队。
2. 面试官培训：对面试官进行面试技巧和公司文化、岗位要求等方面的培训，确保面试的质量和效果。
七、面试准备工作1. 确定面试岗位和需求：根据公司的发展战略和人才需求，确定招聘岗位和具体要求。
2. 设计面试题目和评分标准：结合招聘岗位要求，设计针对性的面试题目和评分标准，确保面试的科学性和公正性。
3. 准备面试资料：包括公司宣传资料、面试题目、评分表、笔、纸等。
4. 布置面试场地：选择合适的面试场地，确保场地的安静、整洁和舒适。
面试团队活动方案策划书3篇
面试团队活动方案策划书3篇篇一《面试团队活动方案策划书》一、活动主题“展现自我，团队协作”二、活动目的1. 帮助面试官更好地了解面试者的团队协作能力、沟通能力和领导能力。
2. 为面试者提供一个展示自己的平台，让他们在轻松愉快的氛围中展现自己的优势和特长。
3. 增强面试团队的凝聚力和合作精神，提高团队的工作效率和质量。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员面试官、面试者六、活动流程1. 开场致辞（5 分钟）由主持人介绍活动的目的、流程和规则，欢迎面试官和面试者的到来。
2. 团队建设（30 分钟）将面试者分成若干小组，每组[X]人。
每个小组在规定的时间内选出组长，设计队名和队旗，并进行团队展示。
3. 团队游戏（60 分钟）（1）接力拼图每个小组分成若干小组，每组[X]人。
每个小组在规定的时间内完成一幅拼图，然后将拼图传递给下一个小组，继续完成下一幅拼图。
完成所有拼图的小组获胜。
（2）盲人方阵每个小组的成员蒙上眼睛，在规定的时间内将一根绳子围成一个正方形。
在这个过程中，小组成员需要相互配合，通过语言和手势来沟通和协调。
完成任务的小组获胜。
（3）无敌风火轮每个小组用报纸和胶带制作一个可以容纳全体成员的风火轮，然后在规定的时间内将风火轮滚动到指定的地点。
在这个过程中，小组成员需要相互配合，保持风火轮的平衡和稳定。
完成任务的小组获胜。
4. 小组讨论（30 分钟）每个小组围绕一个主题进行讨论，讨论结束后，每个小组选出一名代表进行发言。
主题可以是“如何提高团队的凝聚力”、“如何有效地沟通”等。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 道具购买费用：[X]元3. 奖品购买费用：[X]元4. 餐饮费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动前要对场地进行检查，确保场地的安全和卫生。
2. 活动中要注意安全，避免发生意外事故。
3. 活动结束后要对场地进行清理，保持场地的整洁和卫生。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
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校园招聘集体面试策划方案
一、流程及时间节点
应聘者 人力资源部 用人部门负责人
二、复试操作细节
1、表格设计
附件1：《面试人员签到表》
附件2：《面试人员情况汇总表》
附件3：《面试注意事项及流程表》
附件4:《面试人员评价表》
责任人：@@@
时间节点：2011-11-14
2、二面试场地准备（906）
事项1：电脑、投影仪
事项2：桌子摆放
事项3：坐席牌
事项4：一次性纸杯
事项5：水笔
事项6：公司宣传画册（《书香银行》）
事项7：《面试注意事项及流程表》
事项8：开场PPT
责任人：###
时间节点：2011-11-23
3、二面参与人员
用人部门：……
人事部门：***、###
备注说明：用人部门参与二面；***负责记录和统计二面评分；###负责主控面试会场
前期准备：用人部门参与人员需准备好二面过程中的问题和评价标准
时间节点：2011-11-21
面试地点：906
4、三面参与人员
公司领导：……
人事部门：……
备注说明：***负责带领三面人员、简单介绍参与人员、确立面试人员离开的行程
面试地点：1106
5、复试的形式
面试结构：二面+ 三面
二面参与：用人部门负责人
三面参与：公司领导
二面规则：
◇面试者自我介绍：自我简介+ 为什么想应聘我们公司+ 优势所在
考察点：△语言表述能力（吐字是否清晰）
△语言组织能力（是否连贯、思路是否清晰）
△是否做了面试前的准备工作（有没有详细了解过公司及岗位）
△说服能力（是否能够抓住自身的优势）
△是否怯场
△气质形象、着装打扮（有没有特意准备）
评分规则：△用人部门各负责人均需对每一个面试者进行评分
△去掉最高分和最低分，取平均分
△每位面试者做好自我简介后，即可由用人部门做出评分
△由***收集第一轮的评分进行统计
△凡是平均分低于6分者，直接淘汰
◇用人部门负责人依次提问：提问+ 回答
考察点：△应变能力
△团队协作能力
△积极性
△抗压能力
评分规则：△用人部门各负责人均需对每一个面试者进行评分
△去掉最高分和最低分，取平均分
△每位面试者做好自我简介后，即可由用人部门做出评分
△由***收集第一轮的评分进行统计
△凡是平均分低于6分者，直接淘汰
◇二面试结果评定：小组讨论
***：通知@@@二面结果
@@@：带领通过二面的应聘者
###：二面会场的控制
◇二面试批次：两批
第一批：2011-11-24 14:00 （5人）
第二批：2011-11-24 16:30 （8人）
6、面试流程解析
◆首次电话确认
时间节点：11 - 23早上10 ~ 12点
责任人：@@@
参与人：@@@、***
话述：
公司：您好！请问是××同学吗?
应聘者：是的，请问您是哪位？
公司：您好！我是上海起航的招聘专员，明天的票有没有订好呢？买得是汽车还是动车呢？是几点的车？能看一下终点站是哪个车站的？你们几个人一块来啊？
情况一：
应聘者：我已经买到票了。
动车的，大概2点左右到上海火车站。
我们学校3个人一块来。
公司：好的，自己准备些点心和茶水，路上时间较长，东西也相对较贵，如在路途中遇到问题请再与我们联系。
顺便提一下：您的车票费用我们是会给您报销的，不过届时需要您提供您的银行卡号和开户行，我们会讲往返的费用打到您的卡上。
情况二：
应聘者：不好意思，我考虑过了，因为路途关系还是不过去了。
公司：我知道了，感谢您对起航的支持，并祝您学业有成，工作顺利！起航欢迎您再次应聘。
情况更新：填列附件1，记录相关情况
责任人：@@@
目的：确定准备材料份数，制作席位牌；确立到达时间，做好面试安排
汇报：邮件形式邀约参与面试的部门主管，问其收齐面试问题
时间节点：11-23下班前
◆第二次电话确定
时间节点：11-24 早上10 ~ 12点
负责人：@@@
参与人：@@@、***
话述：
公司：您好！是××同学吗？
应聘者：您好！我就是。
公司：您好！我是上海起航公司的招聘专员，有没有坐到车呢，车有没有开呀？
应聘者：我已经在车上了，车已经开了。
公司：好的，出门在外要注意自身安全及财物安全，离开座位时记得将物品随时携带，大家相互照应一下，由于车站人员比较复杂，双肩包尽量背在前面。
有任何问题请电话我们，我们会尽一切可能给予帮助！
信息更新：填列附件1，记录相关情况
责任人：@@@
目的：再次确认出席人数，预估到达时间；分三种可能：提前到达（中午前就能到达公司）、准时到达（午饭后2点前或4点半左右）、晚点到达（2点后或4点半后）；
对于提前到达的，准备好午餐
时间节点：12:00前
电话咨询：下午由王姝留守办公室接听来电，主要解答路线问题，并帮助离开人员订票工作
◆应聘者提前到达
◇汇总午饭前将抵达的人数，报前台，由前台负责订餐
◇面试者到达后由赵丹接待，要求其填列附件2，通知陆或田，由陆或田带操作间，倒水，寒暄，沟通，带领其参观公司
◇午餐时间，安排其就餐
◇接以下“准时到达的2”
◆准时到达
◇面试者到达由赵丹接待，填列附件2
◇由陆或田带906，交###
◇由###负责倒水，安排其在对应的席位牌前入座，发放《书香银行》、附件3、草稿纸、笔
◇会议开始前5分钟，***至906
◇***负责当天主持，介绍部门负责人，###维持会场秩序及发放附件4
◇面试者自我介绍（含自我简介、为什么面试我们企业、意向岗位、竞聘优势）其他面试者点评及提问、
◇各部门主管提问，对每一位面试者打分，填列附件4
◇每一位面试者二面结束，由###收附件四，算分数，并发放新的附件4
◇所有面试者完成二面，由###带部门主管至原白老师办公室讨论，选出淘汰者◇讨论时由***控制面试者会场秩序
◇淘汰者由沙老师进行逐一沟通，沟通内容包括感谢其面试、说明面试结果、让其至11楼人力资源部找王姝安排其订票及送小礼物（笔及小点心等）◇***及时短信陆，陆安排各位老总准备三面，会场1106
◇10分钟后，带面试者至11楼前台，由陆带领三面
◇三面结束后，由沙、田、陆对其表示感谢，交王姝安排其订票及送小礼物（笔及小点心等）
◆晚点到达
◇面试者到达由赵丹接待，填列附件2
◇由陆在前台为其倒水，寒暄，参观，等待其部门主管集体面试后对其单独面试◇二面通过的，由陆带领三面；二面淘汰的，由陆对其表示感谢感谢，交王姝安排其订票及送小礼物（笔及小点心等）
◇三面结束后，由陆对其表示感谢感谢，交王姝安排其订票及送小礼物（笔及小点心等）
◆结束工作
◇由###向老总取得附件4
◇由陆、田电话沟通，主要为上班时间，薪资
7、人员安排情况：
◇接待：赵丹
说明：主要负责填列附件1
◇电话接听及订票送礼物：……
说明：当天下午由%%%坐办公室内，接听及解答面试者电话，主要内容为线路；
面试结束时订票，送礼物
◇906负责及二面淘汰沟通：###
说明：###负责906的准备工作并可调配部门各人员配合；二面淘汰者沟通工作◇主会场主持：***
说明：906当天下午的宣讲，主持整个面试会
◇邀约老总三面、带领三面、带领零星二面：@@@
说明：集体二面结束后，根据***的指示，邀约老总准备三面；带1106，进行三面；晚到者沟通，带领二面。
◆问题解答：
◇淘汰者想自行离开
方案：
△为其安全考虑，劝其等待同校同学一同离开
△如执意要走，由王姝帮其订票，告知路线，必要时画图
◇面试者当天没有车回家
方案：
△在公司附近找一些经济型酒店，要求价格低廉，安全有保证（%%%）。