快递公司员工管理制度
快递公司员工管理制度
快递公司员工管理制度第一章总则第一条为规范快递公司员工行为，提高员工管理效率，保障快递服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于所有快递公司员工，并且员工必须严格遵守。
第三条快递公司员工管理应遵循合法合规、公平公正、激励激励、安全管理的原则。
第四条快递公司员工管理应遵守国家相关法律法规并严格执行公司规章制度。
第五条快递公司员工应树立良好的职业道德，积极服务客户，提高服务质量。
第六条快递公司员工应树立组织观念，服从公司安排，密切配合同事，共同完成公司的工作目标。
第七条快递公司员工应提高自身素质，不断学习进步，为公司发展贡献力量。
第二章快递公司员工的基本权利第八条快递公司员工有依法享有的基本权利，包括但不限于：人身权利、劳动合同权利、薪酬权利、休假权利、社会保险权利等。
第九条快递公司员工有和平罢工的权利，但应依法办事，不得违法违规。
第十条快递公司员工有参加公司组织的各项活动的权利，可以增进员工之间的沟通和交流。
第三章快递公司员工的基本义务第十一条快递公司员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。
第十二条快递公司员工应按时参加各项工作安排，并完成公司交代的任务。
第十三条快递公司员工应树立团队意识，积极和同事合作，共同完成公司的工作目标。
第十四条快递公司员工应积极学习，提高业务水平，为公司的发展贡献力量。
第十五条快递公司员工应树立良好的职业操守，忠诚遵守公司的各项规定。
第十六条快递公司员工应遵守国家法律法规和公司的各项规定，不得从事违法违规的行为。
第四章快递公司员工奖惩制度第十七条快递公司员工奖惩制度是公司管理中的一项重要制度，对于员工的奖惩都应该公平合理。
第十八条快递公司员工奖励包括但不限于：工资奖励、岗位晋升、表扬信、荣誉证书等。
第十九条快递公司员工惩罚包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。
第二十条快递公司员工奖励应根据员工的工作业绩进行评定，不能主观评价。
第二十一条快递公司员工惩罚应根据员工的违规行为进行处罚，不能超越法定范围。
快递公司对员工的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，保障公司业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于快递员、客服人员、管理人员等。
第三条公司员工管理遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人发展，激发员工潜能，为公司创造价值。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司安排，积极参与公司各项活动。
第五条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，勤奋敬业，团结协作，为客户提供优质服务。
第六条员工应具备较强的责任心，对工作认真负责，确保业务质量，提高客户满意度。
第三章入职与离职第七条公司实行劳动合同制，员工入职需签订劳动合同。
第八条员工入职前需进行面试，通过面试后，公司将对员工进行岗前培训。
第九条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第十条离职员工需结清公司相关费用，归还公司物品，办理离职手续。
第四章工作时间与休息第十一条公司实行标准工作时间，员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十二条员工享有国家法定节假日、年假、病假等休息时间。
第十三条公司根据业务需要，可对员工进行加班，加班需按国家规定支付加班费。
第五章培训与发展第十四条公司定期对员工进行业务培训，提高员工业务水平。
第十五条公司鼓励员工参加各类职业资格证书考试，提高自身竞争力。
第十六条公司为员工提供晋升通道，根据员工表现和业绩，给予晋升机会。
第六章考核与奖惩第十七条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等。
第十八条员工考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十九条对考核优秀的员工给予奖励，对考核不合格的员工进行培训和指导。
第二十条员工违反公司规章制度，造成公司损失的，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
第七章安全生产第二十一条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第二十二条员工应定期参加安全生产培训，提高安全生产意识。
快递公司人员管理制度
快递公司人员管理制度第一章总则第一条为规范快递公司人员管理行为，促进员工工作效率，确保业务运作顺利，特制定此人员管理制度。
第二条本制度适用于快递公司所有员工，包括但不限于快递员、业务员、仓库人员等。
第三条快递公司人员应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，服从公司管理。
第四条公司重视人才培养，鼓励员工学习和进修，为员工提供晋升机会。
第五条公司将建立完善的员工奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工给予处罚。
第六条公司将提供必要的员工福利，包括但不限于社会保险、培训学习、节假日福利等。
第七条公司将建立员工健康管理制度，做好员工的身体检查和防护工作。
第八条公司将建立员工激励机制，通过绩效考核、晋升机会等激励员工积极工作。
第九条快递公司人员管理制度遵循公平、公正、公开原则，确保员工权益，保障公司利益。
第二章员工招聘与录用第十条公司将根据业务需要经常进行员工招聘，招聘岗位和条件将公开公平。
第十一条应聘者应当符合招聘条件和要求，通过面试、笔试等程序后经公司批准才能录用。
第十二条公司将对新员工进行入职培训，使其适应工作环境，熟悉工作内容。
第十三条新员工试用期为三个月，试用期内对员工的工作表现进行评估，确认是否正式录用。
第十四条员工录用后应当签订劳动合同，明确双方权利义务，保障员工合法权益。
第三章员工工作第十五条员工应当按照公司规定的工作时间和工作内容，完成岗位职责。
第十六条员工应当认真履行工作职责，维护公司利益，遵守公司规章制度。
第十七条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十八条员工应当勤奋工作，提高工作效率，积极为公司发展做出贡献。
第十九条员工应当遵守公司安全生产规定，确保工作安全，防止事故发生。
第二十条公司将定期对员工进行工作考核，评定工作绩效，对表现优秀的员工给予奖励。
第四章员工福利第二十一条公司将提供员工基本的社会保险，保障员工的基本生活权益。
第二十二条公司将提供必要的培训学习机会，帮助员工提升专业技能，提高工作水平。
物流快递员工管理制度
第一章总则第一条为加强物流快递公司的内部管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有物流快递员工，包括快递员、客服人员、仓储管理人员等。
第三条物流快递员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，积极履行职责，确保公司业务顺利开展。
第二章岗位职责第四条快递员1. 负责快递的收发、派送、投递等工作；2. 确保快递安全、准时送达，避免丢失、损坏；3. 及时处理客户咨询和投诉，提高客户满意度；4. 积极开拓市场，发展新客户。
第五条客服人员1. 负责客户咨询、投诉的处理，提供优质服务；2. 跟进快递业务进度，确保客户信息准确无误；3. 协助快递员完成相关工作，提高工作效率。
第六条仓储管理人员1. 负责仓储物资的入库、出库、盘点等工作；2. 确保仓储物资的安全、有序，避免丢失、损坏；3. 定期对仓储物资进行盘点，确保账实相符；4. 协助物流快递业务的开展。
第三章工作纪律第七条物流快递员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条物流快递员工应遵守交通规则，确保行车安全。
第九条物流快递员工在工作中应保持良好的职业道德，文明服务，礼貌待人。
第十条物流快递员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十一条物流快递员工应积极参加公司组织的各项培训，提高自身业务水平。
第四章奖惩制度第十二条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十三条公司对违反本制度的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
圆通快递公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，提高员工素质，确保公司各项业务的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于圆通快递公司所有员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为规范、职责、待遇、考核等方面进行明确。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；2. 具备与岗位相适应的专业技能和综合素质；3. 具有较强的团队协作精神和敬业精神；4. 身体健康，能够胜任本职工作。
第五条员工应遵守以下基本规范：1. 遵守公司各项规章制度，服从工作安排；2. 保守公司商业秘密，维护公司形象；3. 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；4. 爱护公司财产，合理使用公司资源。
第三章职责与权限第六条员工职责：1. 按照岗位要求，完成各项工作任务；2. 参与公司各项培训，提高自身业务水平；3. 协助同事完成工作任务，共同推进团队发展；4. 积极参与公司组织的各项活动，为公司发展献计献策。
第七条员工权限：1. 依法享受劳动报酬、社会保险等权益；2. 对公司的工作提出合理化建议；3. 参与公司民主管理；4. 在合法权益受到侵害时，有权向上级反映。
第四章考核与晋升第八条公司实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。
第九条员工晋升依据：1. 工作表现和业绩；2. 培训考核成绩；3. 部门及公司领导评价；4. 个人综合素质。
第五章奖惩第十条公司对表现优异的员工给予奖励，奖励形式包括物质奖励、精神奖励、晋升机会等。
第十一条公司对违反公司规定的员工进行处罚，处罚形式包括警告、罚款、降职、辞退等。
第六章休假与福利第十二条公司员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。
第十三条公司为员工提供以下福利：1. 住房公积金；2. 社会保险；3. 员工体检；4. 生日慰问；5. 丰富的员工活动。
第七章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
快递员工管理制度条例
一、总则第一条为加强快递公司内部管理，提高服务质量，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有快递员，以及其他从事快递相关工作的员工。
第三条本制度旨在规范快递员工作行为，明确工作职责，提高工作效率，确保快递业务顺利开展。
二、工作职责第四条快递员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和快递行业相关标准。
第五条快递员负责收派快递业务，确保快递物品安全、及时、准确送达。
第六条快递员应主动了解客户需求，提供热情、周到的服务。
第七条快递员应负责维护快递车辆和设备，确保其正常运行。
第八条快递员应积极开拓市场，发展新客户，提高业务量。
第九条快递员应参与公司组织的各项培训，提高自身业务水平。
三、工作纪律第十条快递员应遵守公司作息时间，按时上下班。
第十一条快递员应保持工作场所整洁，爱护公司财产。
第十二条快递员在工作中应保持良好的精神面貌，着装整洁。
第十三条快递员应尊重客户，不得歧视、侮辱客户。
第十四条快递员不得泄露客户隐私，不得利用职务之便谋取私利。
第十五条快递员不得在工作时间从事与工作无关的活动。
四、考核与奖惩第十六条公司对快递员进行定期考核，考核内容包括工作态度、服务质量、业务水平等方面。
第十七条对表现优秀的快递员给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
第十八条对违反本制度的快递员，公司根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十九条快递员有权对违反本制度的员工进行投诉，公司应认真调查处理。
五、附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
快递公司员工安全管理制度
第一章总则第一条为加强快递公司安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于驾驶员、配送员、客服人员、管理人员等。
第三条员工安全管理制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保员工在生产、工作过程中的人身安全和公司财产安全。
第二章安全教育培训第四条公司应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第五条新员工入职前，必须经过公司统一的安全教育培训，合格后方可上岗。
第六条定期对员工进行安全知识考核，确保员工掌握必要的安全知识和操作技能。
第七条对于特殊工种，如驾驶员、电工等，需进行专项培训，并取得相应资格证书后方可上岗。
第三章安全生产管理第八条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任。
第九条公司应定期对生产设备进行检查、维护，确保设备安全运行。
第十条严禁员工在工作过程中违章操作，违反安全规定。
第十一条对于危险作业，如高空作业、化学品操作等，需严格按照操作规程进行，并采取必要的安全措施。
第十二条加强对车辆、仓库、办公场所等安全检查，确保无安全隐患。
第四章防火安全管理第十三条公司应制定防火安全管理制度，明确火灾应急预案。
第十四条定期对员工进行消防安全培训，提高员工的消防意识和自救能力。
第十五条严禁在仓库、办公场所等区域吸烟，禁止使用明火。
第十六条配备必要的消防设施，并定期检查、维护。
第五章应急处理第十七条公司应制定突发事件应急预案，包括自然灾害、事故灾害、公共卫生事件等。
第十八条员工应熟悉应急预案，了解应急处理流程。
第十九条在发生突发事件时，员工应立即按照应急预案采取行动，并及时上报公司。
第六章奖励与处罚第二十条对在安全生产中表现突出的员工，给予表扬和奖励。
第二十一条对违反安全规定、造成安全事故的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第七章附则第二十二条本制度由公司安全管理部门负责解释。
快递公司员工管理规章制度
快递公司员工管理规章制度快递公司员工管理规章制度1一、自觉遵守国家法律、法规。
二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。
三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。
四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。
办公室员工去驻场办事须穿工作服。
五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。
六、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。
七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。
八、员工应树立高度的.工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。
九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。
十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。
十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。
十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。
十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。
十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。
十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。
(如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。
十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。
(时间以书面申请日期为准)。
快递公司员工管理规章制度2第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
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快递公司员工管理制度
第一章总则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立一盘棋的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行
考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章招聘制度
一、招募
公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1、公司内部无合适人选时。
2、需求量大，内部人力不足时。
3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
二、甄选
员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格后任用。
三、录用手续
1、员工任用由办公室发出录取通知书，凭通知到办公室报到办理手续，并缴验下列证件资料:
(1)、录取通知书。
(2)、居民身份证。
(3)、资历、资格证书、上岗证。
(4)、一寸相片三张。
2、填写《人事资料单》，它将记录你在韵达快递公司的成长过程。
3、招聘人会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及相关工作和所属部门的主管上司。
四、试用
为办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。
在此期
间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
五、正式任用
1、员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
2、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
3、员工如有以下变更事项应在一个月内呈报办公室。
(1)、联系地址、电话号码及婚姻状况。
(2)、遇紧急事故联系人。
(3)、现时参加的学习课程(学历证明)、现时参加的专业性团体。
第三章工作规则
一、工作时间
公司实行六天工作制，每天工作八小时，每周工作四十八小时，每天的工作时间如下:星期一至星期六:上午8:0012:00下午13:3017:30。
因工作需要之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，以实际所需订之。
公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。
二、超时工作
1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调班。
2、员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给工资，专案核准者例之。
3、加班工资按下列情况计算:
(1)、工作日加班=加班工时小时工资率150%
(2)、休息日加班=加班工时小时工资率200%
(3)、法定日加班=加班工时小时工资率300%
(4)、小时工资率=月基本工资÷21.5÷8
三、考勤制度
1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
2、公司实行打卡制度，除总经理核准免予打卡者外，其他人员必须在上下班打卡，办公室以考勤打卡时间为核定考勤的
依据。
3、员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷工处理，并予以惩处。
4、员工上班时间内，因公务需外出者，应及时填写《外出申请单》经直属部门经理许可后方可外出，未经规定擅离岗位者，按旷工处理。
5、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，请假应事先填写请假条，在不得以的情况下应提前向总经理或相关负责人打电话报告，上班后及时补办请假手续。
6、员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天货次日应由部门主管或办公室签名更正。
7、迟到、早退
(1)、员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。
超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。
(2)、员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过两次者或连续三个月累计次数不超过三次者(含)不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。
8、旷工
(1)、未经请假或假满未续假，而擅不到岗位者，均以旷工处理。
(2)、旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。
(3)、年度内旷工累计三天(含)以上或连续旷工三天者，根据当事人认错态度的深刻程度，作罚款或辞退处理。
四、工作制服
1、每位员工均获发完整的工作制服。
2、公司制服反映公司的形象，员工在工作期间必须穿着并保持整洁得体。
3、如有破损或遗失，必须尽快补领。
除制服自然破损外，其他须照价赔偿。
4、所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司。
五、其他配备
1、为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品工具、文具和交通工具等。
2、员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。
3、除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。
六、工作守则
1、员工应严格遵守公司的各项规章制度、操作规程和岗位责任制。
2、工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不
串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
3、积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
4、搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。
5、关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策，发现有损公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
6、保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、剩菜等。
7、对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。
8、爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财务，损坏公物需照价赔偿。
9、提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
七、奖励制度(员工奖励分为表扬、记功、记大功三种，但得酌情并用)
1、公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。
(1)、品德端正，工作努力，能适时完成任务者。
(2)、维护团体荣誉，有具体事迹者。
(3)、热心服务，有具体事迹者。
(4)、有其他功绩，足为其他员工楷模者。
2、公司员工有下列事迹之一者，得予记功。
(1)、对于管理制度或技术等事件，提出具体方案，经执行确具成效者。
(2)、节约物料，或对废料利用具成效者。
(3)、遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。
(4)、举出违规或损害公司利益之案者。
(5)、具有其他较大功绩，足以表扬者。
3、公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。
(1)、遇有意外时间或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。
(2)、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。
(3)、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
(4)、具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。
八、纪律处分(本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种)
1、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。
(1)、在工作时间谈天、嬉戏或从事与工作无关的事情者。
(2)、工作时间内擅自离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。
(3)、因过失以致发生工作失误情节轻微者。
(4)、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作者。
(5)、无故不参加公司安排的培训课程者。
(6)、浪费公物情节轻微者。