(完整版)创岗建区活动
创岗建区活动
创岗建区活动公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-关于开展党员“创岗建区”的实施方案按照路桥公司党支部对各分公司的要求，为加强我项目部党员教育及党组织建设，使党员的先进性体现得更加突出，使党员及党组织的战斗堡垒作用发挥的更充分，结合我项目工作实际，就开展党员“创岗建区”活动特制定如下实施方案：一、指导思想以认真学习实践科学发展观为统领，以建成“模范共产党员先锋岗”和“模范共产党员责任区”为目标，在我项目部全面开展，遍布全区，不留死角。
二、具体内容（一）创“共产党员先锋岗”。
即以党员个体为单位，创建党员先锋岗。
具体内容是：1、政治思想好。
认真学习党的基本理论和基本知识，贯彻党的路线、方针、政策，理想信念坚定, 履行党员义务，组织观念强，道德品质好，顾全大局，奉献精神突出，自觉维护企业改革发展稳定。
2、完成任务好。
爱岗敬业，尽职尽责，积极进取，务实创新，勤奋工作，优质高效地完成各项任务，在安全生产、经营管理、节能创效、矿区稳定等方面作用突出，成效显着。
3、遵章守纪好。
严格遵守党的纪律、国家法律法规和企业规章制度，带头执行安全操作规程，无违规现象，按要求参加党内各种活动，努力规范自己的言行。
4、技术业务好。
带头学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟练掌握本岗位“必知必会”知识和相关专业技能，具备胜任本职工作的能力。
5、作风形象好。
模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立社会主义荣辱观，谦虚谨慎，不骄不躁，宗旨观念强，密切联系员工群众，廉洁自律，务实肯干，模范带头作用突出，在员工群众中树立良好形象。
（二）建“共产党员责任区”。
即以党员群体为单位，按班组、岗位、工种等建立责任区，由所在党支部指定一名责任区负责人，带领责任区内的党员、积极分子充分发挥先锋模范作用。
具体内容是：1、完成任务协作作用强。
分工明确，团结协作，群策群力，攻坚克难，保质保量地完成各项工作任务。
项目部创岗建区实施方案
项目部创岗建区实施方案1. 方案目标该方案的目标是为项目部创造一个高效、协作和创新的工作环境，提升团队的工作效率和项目交付能力。
通过建立清晰的岗位职责和规范的工作流程，实现项目部的组织结构优化和工作流程优化。
2. 实施步骤2.1 确定岗位职责和组织结构首先，需要对项目部的岗位职责和组织结构进行评估和优化。
具体步骤如下：1.对项目部现有岗位进行梳理和分析，了解每个岗位的职责和工作内容。
2.针对每个岗位，明确工作职责和工作目标，并制定相应的工作指导手册。
3.根据工作职责和目标，重新调整项目部的组织结构，确保每个岗位的职责清晰、分工合理。
2.2 设计工作流程和规范在确定岗位职责和组织结构之后，需要设计适应项目部需求的工作流程和规范。
具体步骤如下：1.分析项目部的工作流程，了解每个环节的工作内容和依赖关系。
2.根据工作流程，设计出适应项目部需求的工作流程图，并明确每个环节的工作职责和交付物。
3.制定工作规范，明确每个岗位在工作流程中的角色和职责，以及工作交付的标准和时间要求。
2.3 建立协作平台和信息共享机制为了提升团队的协作效率和信息共享能力，需要建立相应的协作平台和信息共享机制。
具体步骤如下：1.选择适合项目部需求的协作平台，例如企业微信、Microsoft Teams等，并进行相应的配置和培训。
2.设计和建立项目部的信息共享机制，确保团队成员能够及时获取和共享项目相关的信息和文档。
3.建立定期的团队会议和沟通机制，促进团队成员之间的交流和合作。
2.4 培训和提升团队能力为了确保方案的可行性和效果，需要对项目部的团队进行培训和能力提升。
具体步骤如下：1.根据每个岗位的工作职责和目标，制定相应的培训计划，并安排培训内容和时间。
2.组织专业培训师或外部专家进行培训，提升团队成员的专业知识和技能。
3.定期进行团队能力评估，了解团队成员的培训需求和提升空间，并针对性地进行培训和辅导。
2.5 监督和评估方案实施效果为了确保方案的有效实施和效果，需要进行监督和评估。
创岗建区方案
创岗建区方案一、岗位设立在创岗建区的过程中，首先要进行岗位设立。
这需要根据业务需求和组织结构，设立合理的岗位，明确岗位职责和要求。
岗位设立需遵循精简高效的原则，既要满足业务需求，又要避免人力资源浪费。
二、区域划分区域划分是创岗建区的重要环节，需要根据业务特点、地理位置等因素进行合理划分。
区域划分要有利于提高工作效率，促进团队协作，同时要确保各区域之间的协调和配合。
三、人员配置人员配置是实现创岗建区目标的关键，需要根据岗位需求和人员能力进行合理配置。
在人员配置过程中，要注重员工的专业技能和综合素质，通过选拔和培训，确保人员素质与岗位需求相匹配。
四、培训与发展为了提高员工的专业技能和综合素质，需要进行系统的培训和发展计划。
培训内容应涵盖岗位所需的知识和技能，以及公司的文化和价值观。
同时，要为员工提供职业发展规划和晋升机会，激发员工的积极性和创造力。
五、团队建设与合作团队建设与合作是创岗建区的重要支撑，需要加强团队之间的沟通和协作。
通过组织团队活动、建立团队文化等方式，增强团队凝聚力和向心力，提高团队整体绩效。
六、制度建设制度建设是创岗建区的保障，需要建立完善的规章制度和管理体系。
制度建设要明确岗位职责、工作流程、考核标准等内容，确保各项工作有章可循、有据可查。
同时，要注重制度执行和监督，确保制度的有效性和权威性。
七、考核与激励为了激发员工的工作积极性和创造力，需要进行科学的考核与激励。
考核标准应明确、客观、公正，考核结果要及时反馈并用于改进工作。
同时，要建立多元化的激励机制，包括薪酬福利、晋升机会等，激发员工的潜力。
八、风险管理创岗建区过程中面临各种风险和挑战，需要进行风险管理。
要对可能出现的风险进行预测和分析，制定应对措施和预案。
同时，要建立风险监控机制，及时发现和解决风险问题，确保创岗建区的顺利进行。
创岗建区创先争优活动方案
创岗建区创先争优活动方案一、活动主题。
“岗区共建，争优创先，点亮我们的小宇宙！”二、活动目的。
咱为啥要搞这个活动呢？就是为了让每个岗位都像小太阳一样闪闪发光，每个区域都充满活力和干劲儿。
激发咱小伙伴们的积极性和创造力，让大家在工作里干得更带劲，为咱的团队或者公司创造更多的价值，顺便也让自己变得更牛！三、活动主体。
咱公司（或者组织）里的全体小伙伴，不管你是在哪个部门，干啥工作的，都能在这个活动里找到自己的舞台。
四、活动内容。
# （一）创岗。
1. 岗位标准大明确。
每个岗位都得把自己的工作标准定得明明白白的。
就像盖房子得有图纸一样，咱工作也得有个清晰的蓝图。
比如说，销售岗位得明确每个月要完成多少业绩，客服岗位要规定多长时间内回复客户咨询，而且回复得要又快又好。
各部门的老大负责带着自己的小团队，把本部门岗位标准详细地写出来，要简单易懂，可不能整那些让人看了就头疼的复杂玩意儿。
2. 岗位技能大提升。
光有标准还不行，咱得有真本事啊！所以要开展各种技能培训活动。
可以请公司里的高手分享经验，就像武林高手传授武功秘籍一样。
也可以从外面请专家来给咱讲讲最新的行业知识和技能。
每个岗位都要根据自己的需求，制定一个技能提升计划。
程序员们可以搞个代码优化大赛，互相学习，共同进步；设计岗位可以来个创意设计展览，看看谁的脑洞开得最大。
3. 岗位特色大展示。
每个岗位都有自己的独特之处，就像每个人都有自己的闪光点一样。
咱们要把这些特色展示出来。
可以通过制作岗位宣传海报，把岗位的主要工作内容、业绩成果、团队风采都展示在上面，然后在公司里显眼的地方张贴出来。
或者搞个岗位风采短视频大赛，让每个岗位的小伙伴们自己拍个短视频，介绍自己的岗位，再在公司内部网站或者微信群里分享，让大家都能了解其他岗位的小伙伴们都在忙啥，增进相互之间的了解和信任。
# （二）建区。
1. 区域划分小清晰。
把咱们的工作区域按照功能或者部门划分一下。
就像划分地盘一样，每个区域都要有个负责人，这个负责人就像是这个区域的小管家。
创岗建区劳动竞赛活动方案
创岗建区劳动竞赛活动方案创岗建区劳动竞赛活动方案一、活动背景和目的随着城市化进程的发展，新的城市区域不断诞生，为了提高城市居民的生活质量和城市形象的提升，需要进行创岗建区的工作。
为了加强居民的参与和凝聚力，提高工作效率和质量，以及激发居民的创新精神和建设意识，特举办此次创岗建区劳动竞赛活动。
二、活动时间和地点活动时间：从X月X日至X月X日活动地点：XX市XX区三、活动目标1.激发居民参与的热情：通过劳动竞赛活动，激发居民参与创岗建区工作的热情，提高居民的参与意识和积极性。
2.提高工作效率和质量：通过竞赛活动，鼓励居民互相学习借鉴，交流经验，提高工作的效率和质量，实现创岗建区工作的快速推进。
3.弘扬创新精神和建设意识：通过竞赛活动，激发居民的创新精神和建设意识，促进城市形象的提升和社区的发展。
4.增进邻里关系和社区凝聚力：通过竞赛活动，增进居民之间的交流和合作，加强邻里关系，提高社区凝聚力。
四、活动内容和形式1.活动内容：劳动竞赛活动主要包括以下几个方面的内容：（1）清扫环境：包括清理垃圾、清洁街道、整理花坛等；（2）绿化美化：包括植树种草、建设花园等；（3）社区改造：包括改善居民居住环境、提升社区设施等；（4）公共设施维护：包括修缮路灯、修理人行道等；（5）文化建设：包括组织社区文艺演出、开展文化活动等；（6）资源节约：包括推广垃圾分类回收、节约用水用电等。
2.活动形式：（1）团队参与：居民通过组成团队参与竞赛活动，每个团队人数不少于10人。
（2）工作分工：每个团队根据自身特长和兴趣，选择参与的活动内容，通过分工合作完成工作任务。
（3）评选评奖：根据工作效果和质量，评选出优秀团队和个人，并给予奖励和表彰。
五、活动组织和参与方式1.活动组织：（1）成立活动筹备组：由区委、区政府指派人员组成活动筹备组，负责活动的组织、协调和监督。
（2）成立团队：社区根据实际情况成立多个团队，每个团队由一名负责人带领，负责组织队员参与活动。
研究创岗建区活动方案会议记录
研究创岗建区活动方案会议记录会议主题：研究创岗建区活动方案。
会议时间：[具体时间]会议地点：[详细地点]参会人员：[列出参会人员名字]会议主持：[主持人名字]一、会议开场。
主持人：“各位小伙伴们！今天咱们聚在一起，就是要好好琢磨琢磨这个创岗建区活动方案。
这事儿就像咱们要一起搭一个超级酷炫的积木城堡，每个部分都得精心设计，所以大家都得把自己的想法、创意啥的，像倒豆子一样，统统倒出来啊！”二、活动目的讨论。
成员A：“我觉得吧，这创岗建区活动的目的呢，首先就是要提高咱工作的效率。
就好比给咱的工作汽车加个超级加速器，让它跑得更快更稳。
现在有些岗位之间衔接不太顺，就像齿轮有点卡壳，这个活动搞起来就能把这些问题解决喽。
”成员B：“哈哈，A说得对。
而且我觉得还有个目的就是要提升团队的凝聚力。
咱们现在虽然都在一个大团队里，但有些小团队之间就像陌生人似的，这个活动能让大家像一家人一样，劲儿往一处使。
这就像拔河比赛，要是大家不齐心，那肯定输得惨兮兮，齐心了就能把对手轻松搞定。
”成员C：“我补充一点哈。
咱们搞这个活动，还可以提高咱们的服务质量呢。
现在客户的要求是越来越高了，咱们得像伺候皇帝一样伺候好他们（众人笑）。
创岗建区就能让每个岗位都清楚自己的职责，给客户提供最好的服务。
”主持人：“大家说得都很在理啊。
那咱们就把提高工作效率、增强团队凝聚力和提升服务质量作为咱们这个活动的主要目的写下来。
”三、岗位创建方案探讨。
主持人：“接下来咱们聊聊岗位创建这事儿。
这可是咱们城堡的一块块小砖头，很重要哦。
”成员D：“我觉得咱们可以根据工作职能来创建岗位。
比如说，像咱们的销售部门，就可以设置销售先锋岗。
这个岗位的人呢，就得像打了鸡血一样，到处去开拓市场，拉业务。
”成员E：“对对对，那技术部门就可以搞个技术创新岗。
技术这东西更新换代快得很，这个岗位的人就得天天琢磨新点子，把咱们的技术水平提高几个档次，就像从自行车直接升级到火箭（众人哄笑）。
创岗建区实施方案
创岗建区”活动实施方案为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步推进项目部的全面建设，根据上级党委要求，结合项目部实际，制定本实施方案。
一、“创岗建区”的指导思想和基本原则指导思想：认真学习贯彻党的十九大和两会精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，全面提升基层党组织建设工作的整体水平，推动党组织建设和党员队伍建设进一步深化，不断增强党组织凝聚力、战斗力；坚持为企业改革发展服务，为企业又好又快发展提供强有力的政治保证和组织保证。
基本原则：坚持服务施工生产；坚持从实际出发；坚持先进性与实效性相统一；坚持同其他活动有机结合。
二、“创岗建区”活动的目标任务目标任务：“创岗建区”覆盖项目部全体党员，活动期间内的每月考核，党员先锋岗90%达标，红旗责任区85%达标，争创公司党委“创岗建区”活动示范点。
三、成立“创岗建区”领导小组组长： XXX“创岗建区”领导小组办公室设在项目部办公室。
领导小组及办公室职责：1、编制并完善“创岗建区”方案；2、岗区划分和动态调整；3、岗区职责、任务、目标的确定；4、活动过程中的检查、监督、指导；5、按月度进行考核评比。
四、岗区的划分设置根据项目部情况，就有关岗区设置提出如下意见。
项目正式职工13人，党员共3人，预备党员1人。
按照党员的工作能力、个人特点和一人一岗的原则，项目共设置个党员先锋岗。
根据项目部的组织结构和充分调动党员积极性的原则，按照分工划为分2个红旗责任区。
具体划分情况如下：第一红旗责任区：项目部行政等工作，负责人：XXX；第二红旗责任区：项目部党务等工作，负责人：XXX；岗区划分后要保持相对稳定，同时要根据工作和人员变化情况及时调整，并要求党员要立足本职岗位、管好所辖区域，创出先锋业绩。
五、“创岗建区”活动的基本标准岗区责任要按照岗位职责、目标要求、阶段任务等情况确定，重点是：认真履行党员的权利和义务，带头遵守各项规章制度和纪律，不断提高自身综合素质和岗位技能，积极开展岗位思想政治工作，互帮互助，安全、质量、管理达标创优，顺利完成工作任务。
创岗建区方案
创岗建区方案一、前言如今在城市发展过程中，创新和创业已经被视为推动经济增长和社会进步的重要动力。
为此，越来越多的城市开始注重创业基础设施的建设和发展。
本文旨在探讨一个称为创岗建区方案的策略，旨在提供一个创新创业的理想场所，促进经济发展和社会进步。
二、背景随着科技的快速发展和社会变革，创新创业已经成为当前社会经济发展的重要趋势。
创业者和创新者需要一个支持和激励他们的环境，以便他们可以将创新想法转化为商业成功。
因此，为了吸引和扶持创新创业者，各个城市开始关注创业基础设施的建设。
传统的经济园区往往以企业为主体，缺少对创新创业者的支持。
而创岗建区方案的目标是提供一种特殊的园区设置，专门为创新创业者和初创企业提供有益的环境和资源。
三、目标与原则创岗建区方案的目标是创建一个以创新和创业为核心的区域，旨在吸引和培养创新创业者，促进经济增长和社会进步。
为了实现这一目标，创岗建区方案将遵循以下原则：1. 提供支持和资源：创岗建区方案将提供必要的支持和资源，包括培训、导师指导、资金支持、办公场地等，以帮助创业者成功地发展他们的创新项目。
2. 建立合作伙伴关系：创岗建区方案将与高校、研究机构、投资机构等建立紧密的合作伙伴关系，以促进资源共享和创新合作。
3. 创建创业文化：创岗建区方案将努力营造一个积极向上的创业文化，促使创新创业者能够相互学习、成长和合作。
4. 提供市场机会：创岗建区方案将为初创企业提供展示和推广的机会，通过组织创业大赛、创投巡展等活动，引入更多的投资者和合作伙伴。
四、主要措施为了落实创岗建区方案，将采取以下主要措施：1. 建设创业孵化器：创业孵化器是创响建区方案的核心组成部分。
它将提供低成本的办公场地、商务服务、培训和导师支持，以帮助创新创业者快速发展。
创业孵化器将设立在重点区域，与高校、研究机构等建立紧密的合作关系。
2. 发展创投机构：为了提供更多的资金支持，创岗建区方案将鼓励和支持创投机构的发展。
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关于开展党员“创岗建区”的实施方案按照路桥公司党支部对各分公司的要求，为加强我项目部党员教育及党组织建设，使党员的先进性体现得更加突出，使党员及党组织的战斗堡垒作用发挥的更充分，结合我项目工作实际，就开展党员“创岗建区”活动特制定如下实施方案：
一、指导思想
以认真学习实践科学发展观为统领，以建成“模范共产党员先锋岗”和“模范共产党员责任区”为目标，在我项目部全面开展，遍布全区，不留死角。
二、具体内容
（一）创“共产党员先锋岗”。
即以党员个体为单位，创建党员先锋岗。
具体内容是：
1、政治思想好。
认真学习党的基本理论和基本知识，贯彻党的路线、方针、政策，理想信念坚定, 履行党员义务，组织观念强，道德品质好，顾全大局，奉献精神突出，自觉维护企业改革发展稳定。
2、完成任务好。
爱岗敬业，尽职尽责，积极进取，务实创新，勤奋工作，优质高效地完成各项任务，在安全生产、经营管理、节能创效、矿区稳定等方面作用突出，成效显著。
3、遵章守纪好。
严格遵守党的纪律、国家法律法规和企业规章制度，带头执行安全操作规程，无违规现象，按要求参加党内各种活动，努力规范自己的言行。
4、技术业务好。
带头学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟练掌握本岗位“必知必会”知识和相关专业技能，具备胜任本职工作的能力。
5、作风形象好。
模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立社会主义荣辱观，谦虚谨慎，不骄不躁，宗旨观念强，密切联系员工群众，廉洁自律，务实肯干，模范带头作用突出，在员工群众中树立良好形象。
（二）建“共产党员责任区”。
即以党员群体为单位，按班组、岗位、工种等建立责任区，由所在党支部指定一名责任区负责人，带领责任区内的党员、
积极分子充分发挥先锋模范作用。
具体内容是：
1、完成任务协作作用强。
分工明确，团结协作，群策群力，攻坚克难，保质保量地完成各项工作任务。
2、遵章守纪联控作用强。
对违章、违纪、违反操作规程的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良风气。
3、技术业务帮带作用强。
牢固树立党员意识、服务意识，带动员工学习新技术、新知识、新技能，责任区内员工熟练掌握岗位“必知必会”。
4、思想工作疏导作用强。
准确把握员工的思想工作状况，及时化解矛盾，积极帮助后进，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。
5、关心员工互助作用强。
关心员工生活，及时反映员工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。
三、具体措施
1、创共产党员先锋岗，是以党员的本职岗位为单位，一人一岗，在本质岗位上充分发挥党员作用，尽职尽责完成本职工作。
2、建共产党员责任区
共产党员责任区按照工作职责和性质来确定划分，目前，我区有党员17名，具体划分如下：
⑴技术责任区，党员是：孙少非、李爱菊、佟瑞品、李贤。
技术区负责人：王洪辉。
⑵生产责任区，党员是：王成忠、鲁生林、刘富强。
技术区负责人：聂增新。
⑶经营责任区，党员是：曹宏猛、陈永刚。
技术区负责人：张占元。
⑷实验测量区，党员是：张勇、邓刚、蒲海兵、祝小虎。
技术区负责人：杨学军。
四、考核评比
按照“五好”、“五强”内容为考核标准，满分为100分。
1、共产党员先锋岗评比：
由党员本人每半年写一份先锋岗工作表现的自我总结，字数不要太多，按照“五好”标准由党小组根据自我总结及本人的平时表现进行综合评定，然后由党支部根据党小组的评价进行综合评定，年终进行全年评价。
共产党员先锋岗在90分（含90分）以上为模范先锋岗；80分（含80分）——90分为优秀先锋岗；60分（含60分）——80分为合格先锋岗；60分以下为不合格先锋岗。
不合格的先锋岗要实施“党员不作为”告诫制度，连续三次被告诫，要给党内处分和组织处理。
2、共产党员责任区评比：
由责任区责任人把本区每半年的工作情况负责汇总上报。
责任区在80分（含80分）以上且本区内党员80%为“模范先锋岗”的，评为模范责任区；责任区在60分（含60分）——80分的，且且本区内党员60%为“优秀先锋岗”的，评为优秀责任区；60分以下为不合格责任区。
连续三次评为不合格责任区的，要对责任区责任人进行告诫谈话，严重的给组织处理。
考核细则附后。
五、组织机构
组长：王洪辉
副组长：张占元
成员：杨学军、佟瑞品、孙少非、王成忠、聂增新、鲁生林、李爱菊、李贤、祝小虎、陈永刚、刘富强、蒲海兵、曹宏猛、张勇、邓刚。
六：要求
各责任区责任人针对负责的党员职务开展相关活动，活动为一季度一次，请责任人落实，并于7月15日前，上报该责任区的活动方案、活动成效以及活动记录，针对党员们在活动中的表现进行评分、记录和汇总，并于年底进行总体考核，评选模范先锋岗、优秀先锋岗以及合格先锋岗，并按时将结果上报张书记。
共茶项目部临时党支部
二0一一年四月
共产党员先锋岗评比细则
共产党员责任区评比细则。