xx集团劳动合同管理制度
物业公司劳动合同管理制度
劳动合同管理制度
劳动合同是公司和您经过平等协商，依法签订的合同。
它明确了双方的权利和义务，起到保护您的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系作用。
1、您经公司面试考核合格后，经试用合格公司会与您与您签订书面《劳动合同》、《保密协议》等劳动合同的附件，请您积极配合公司进行签订。
2、公司委托人力资源部为合法的劳动合同签订部门，您本人为劳动合同的合法签订人，您不得委托他人代签。
3、劳动合同加盖公司行政章及法人代表章、您亲自签名，即产生法律效力。
劳动合同内容的填写必须是一个人的笔迹，他人（包括您）手写内容视为无效内容。
4、公司将严格按照《劳动合同法》的要求与您约定试用期，具体如下：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限为三个月，三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期为六个月内。
5、劳动合同的相关内容以劳动合同约定为准。
6、劳动合同的变更、解除、终止、续订，依照《劳动合同法》及公司与您签订的劳动合同执行。
双方解除或终止劳动合同必须以书面形式进行。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度劳动合同是合法权利义务的载体，是企业与员工之间约定的合同。
劳动合同管理制度是为了规范劳动合同的签订、执行和解除等各个环节，保障双方合法权益，提高劳动关系的稳定性和合法性。
下面我们就来详细介绍劳动合同管理制度。
一、劳动合同签订1. 书面形式：劳动合同必须采用书面形式，双方都应当在劳动合同上签字确认。
书面形式的劳动合同更有利于双方权益的保障和纠纷的解决。
2. 内容明确：劳动合同应当明确约定双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、违约责任等内容，保证双方权益清晰明了。
3. 双方自愿：双方签订劳动合同应当是自愿的，不存在强迫或者欺骗等不正当手段的情况。
双方权益应当得到平等保障。
二、劳动合同执行1. 诚实守信：员工应当诚实守信，恪尽职守，按照劳动合同的约定履行自己的职责和义务。
公司应当为员工提供必要条件，履行相关承诺。
2. 禁止违法违规：员工在工作过程中应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为，不得损害公司利益。
3. 劳动权益保护：公司应当严格履行劳动合同，保障员工的劳动权益，提供符合法律规定的劳动保护措施。
三、劳动合同解除1. 合法性：劳动合同解除应当符合法律规定，不能随意解除，必须有充分的合法理由。
双方应当通过友好协商或依法解决劳动关系的问题。
2. 流程规范：劳动合同解除应当按照规定程序办理，通知、备案、结算工资等流程要符合相关法律法规，不能有违规行为。
3. 终止原因：劳动合同解除应当有明确的终止原因，双方要尽量保持理性和冷静，不得因为个人恩怨导致不合理的解除。
通过上述关于劳动合同管理制度的介绍，我们可以看到，规范的劳动合同管理制度对于维护企业和员工的合法权益、稳定劳动关系、提高生产效率等方面具有积极意义。
希望企业和员工都能够遵守相关规定，共同维护和谐的劳动关系，为企业的发展和员工的成长共同努力。
管理制度及劳动合同8篇
管理制度及劳动合同8篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动及管理制度达成以下协议：一、管理制度（一）总则1. 甲方依法制定各项管理制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、保密制度等。
乙方应遵守甲方的各项管理制度。
2. 甲方有权根据业务发展需要，适时调整管理制度，乙方应及时了解和遵守调整后的制度。
（二）考勤制度1. 乙方应按时上下班，不得迟到、早退。
具体考勤办法按照甲方规定执行。
2. 乙方因故需要请假，应提前向甲方提出申请，获得批准后方可休假。
（三）薪酬制度1. 乙方的薪资结构、支付方式及数额按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方有权根据乙方的绩效表现进行薪酬调整。
乙方需遵守甲方的劳动合同管理规定，本合同期满后，是否续签需提前通知甲方。
如乙方违反规定或表现不佳，甲方有权解除本合同。
二、劳动合同（一）工作内容与地点甲方聘请乙方从事的工作内容为：[具体工作内容]。
工作地点在[工作地点]。
乙方应按时、按质完成甲方安排的工作任务。
（二）工作时间与休息休假乙方的工作时间、休息休假等安排按照国家的法律法规及甲方的规定执行。
乙方有权享受法定节假日休息。
（三）薪资待遇与福利篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方的聘用及管理制度和劳动合同事宜达成如下协议：一、管理制度1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责，忠诚于甲方的事业。
2. 乙方必须遵守国家的法律法规，遵守甲方的安全生产和操作规程，保证安全生产。
3. 甲方应按照国家的有关规定，保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。
劳动关系(合同)管理制度
劳动关系(合同)管理制度劳动关系(合同)管理制度一、概述劳动合同是雇主与员工之间对工作双方权利和义务的书面约定，是劳动关系管理的重要手段之一。
劳动关系管理制度是企业为规范和管理劳动关系而建立的一套制度机制。
通过建立健全的劳动关系(合同)管理制度，可以有效维护雇主与员工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系。
二、劳动合同的签订1. 劳动合同的定义劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的关于确定劳动条件、权利和义务的协议。
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，除法律、行政法规规定可以采取口头形式的情形外，用人单位与劳动者订立、变更或者解除劳动合同，应当依法进行。
2. 劳动合同的签订要素劳动合同的订立应当由用人单位和劳动者自愿协商、平等自愿、公平合理。
劳动合同应当具备的主要内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等。
3. 签订劳动合同的程序用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动合同的内容，保护劳动者的合法权益。
三、劳动关系管理制度的内容1. 劳动关系管理制度的建立目的建立劳动关系管理制度的目的在于明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展。
2. 劳动关系管理制度的主要内容用人单位与劳动者之间的权利义务关系劳动合同的签订、履行与解除劳动保护与劳动安全劳动纪律与劳动奖惩制度四、劳动关系管理制度的落实与完善1. 落实劳动关系管理制度的重要性落实劳动关系管理制度是企业发展的重要保障，只有通过落实管理制度，才能确保用人单位与劳动者之间的权利和义务得到保障，维护企业的合法权益。
2. 完善劳动关系管理制度的途径不断完善与时俱进，根据法律法规的要求及企业自身实际情况，不断完善劳动关系管理制度。
加强员工培训和沟通，提高员工的知识和技能，增强员工对劳动关系管理制度的理解和遵守。
五、总结劳动关系(合同)管理制度是企业规范和管理劳动关系的重要制度机制，是实现用人单位与劳动者互利共赢的关键。
中国集团公司合同管理办法
附件1中国xx集团公司合同管理办法第一章总则第一条为实现集团公司合同管理“四个统一”（统一平台、统一归口、统一流程、统一文本）、“三全管理”（全口径、全过程、全覆盖），发挥“三项作用”（服务管理、服务监督、服务决策），全面提升合同管理水平，切实防范合同法律风险，根据《中华人民共和国合同法》、《国有企业法律顾问管理办法》、《中央企业资产损失责任追究暂行办法》等规定，结合集团公司实际情况，制定本办法。
第二条除财政补贴、政策性收入及行政性规费税支出、纳入“四项经费”（办公费、会议费、业务招待费、差旅费）管理的支出或无需签订合同的零星小额采购支出外，企业经济活动对外付款或收款（回款）均应签订经济合同。
对无需签订合同的零星小额采购支出范围、金额标准等，由各单位在合同管理办法或财务报销办法中具体确定。
严禁将大额合同分拆为零星小额采购规避签订合同程序。
第三条本办法所称合同特指经济合同，是集团公司总部及系统各单位与其他民商事主体之间，以及集团公司总部及系统各单位之间签订的设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
主要分为以下七类：（一）投资类合同：包括发起人协议、出资协议、投资协议、合资协议、合作协议、合资合同等资本性支出项下的协议，以及股权转让合同、资产并购合同、产权交易合同等并购合同；（二）基建类合同：包括施工合同、建安合同及其他基建类合同；（三）物资类合同：包括基建物资采购合同、生产物资采购合同、电煤采购合同、燃气采购合同、办公行政采购合同及其他物资类合同；（四）服务类合同：包括工程服务合同、生产服务合同、信息化服务合同、金融财务服务合同、交通运输服务合同、租赁服务合同，后勤服务合同、法律服务合同，以及管理咨询与服务合同、培训合同等其他类服务合同；（五）销售类合同：包括购售电合同、供用热合同、煤炭销售合同、煤化工产品销售合同、工程及服务销售合同、设备销售合同、进出口贸易合同、副产品销售合同、资产处置合同、CDM合同及其他销售类合同；（六）融资类合同：包括:贷款合同、委托贷款合同、信托贷款合同、循环贷款合同、透支合同、贴现合同、融资租赁合同、保理合同等借款合同，保证合同、抵押合同、质押合同、备用信用证协议、保函等担保合同，信托产品合同，以及债券发行协议等其他类融资合同；（七）其他类合同：包括战略合作协议、项目合作协议、意向书、综合授信协议、承兑协议、账户管理协议等非资财合同，以及承诺函、支持函、安慰函、授信协议、审计业务约定书等具有法律效力并涉及民事责任承担（支付、赔偿及违约责任等）的特殊文件等。
员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度一、引言本制度根据国家相关法律法规和公司实际情况制定，旨在规范和管理公司员工的劳动合同，保障员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐合作。
本制度适用于全体公司员工。
二、合同签订1.公司与员工签订劳动合同前，双方应充分了解劳动合同法律规定，并进行必要的沟通和协商。
2.劳动合同应以书面形式签订，并明确双方的权利和义务。
3.合同期限应根据实际情况确定，双方应达成一致意见。
4.公司应保存合同原件，同时将员工的个人信息和合同档案进行妥善管理。
三、合同内容–双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
–工作岗位及职责，包括工作地点、工作时间、休假等。
–工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、保险、福利等。
–合同期限及解除条件，包括试用期、终止条件等。
–双方的权利和义务，包括工作纪律、保密义务、知识产权等。
–培训及晋升机制，包括培训计划、晋升机会等。
–绩效考核及奖惩措施，包括考核标准、奖励方式、惩罚措施等。
–工作终止方式，包括解除合同、合同到期等。
四、合同变更和解除1.合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行修订。
2.合同终止的情况应包括合同到期、解除合同、双方协商一致等。
任何一方要求解除合同，应提前30天书面通知对方，并据实给予相应的赔偿。
3.合同解除后，双方应进行结算和交接工作。
公司应支付员工在合同期间的工资及相应福利待遇。
五、合同管理1.公司应建立健全劳动合同档案，并按照相关法律法规要求保存。
2.公司应定期对员工劳动合同进行检查和审核，确保合同的有效性。
3.员工有义务向公司提供准确的个人信息并及时更新，以便公司进行合同管理和福利发放。
六、合同纠纷处理1.如发生劳动合同纠纷，双方当事人应通过友好协商解决。
2.如协商不能解决纠纷，双方可以依法向劳动争议处理机构申请仲裁或提起诉讼。
七、违约责任1.如果员工违反劳动合同约定，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职、开除等。
公司劳动合同监督管理制度
公司劳动合同监督管理制度
可以包括以下内容：
1. 目的：说明制度的目标和意义，即为了保障劳动者合法权益，促进公司与员工之间的良好合作关系。
2. 范围：明确适用该制度的人员范围和情况，一般适用于全体员工。
3. 监督责任：明确公司各级管理人员在劳动合同监督管理中的责任和职责，包括人力资源部门、部门经理等。
4. 合同签订：详细规定劳动合同的签订程序和要求，包括合同的形式、签订时间、签订地点等。
5. 合同内容：明确规定劳动合同应包含的内容，例如合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间等。
6. 合同变更：规定劳动合同的变更程序和要求，例如变更的方式、事由、双方的协商等。
7. 合同解除：详细规定劳动合同解除的情况和程序，包括双方协商解除、一方解除、法定解除等。
8. 违约处理：明确规定违反劳动合同的后果和处理办法，例如违约金、赔偿金额、法律责任等。
9. 纠纷解决：说明解决劳动合同纠纷的程序和途径，例如先协商解决、仲裁、法院诉讼等。
10. 附则：包括制度的制定、执行、修改和废止等规定。
以上内容仅为参考，具体的公司劳动合同监督管理制度可根据实际情况进行相应的调整和完善。
此外，公司应与国家和地方相关法律法规保持一致，并遵守相关法律法规的规定。
合同管理制度与岗位
合同管理制度与岗位第一章总则第一条为规范公司内部合同管理，保护公司和员工的合法权益，提高公司管理效率，制定本合同管理制度。
第二条员工合同管理制度是公司对员工签订合同、变更合同、解除合同的行为进行管理的制度，适用于公司全体员工。
第三条公司专门组建管理部门，负责合同管理工作，制定合同管理办法，提高合同管理水平。
第四条公司所有员工必须遵守和执行合同管理制度，不得擅自修改、解除合同。
第五条公司将员工合同管理制度纳入公司管理制度体系，实施全员培训，确保员工了解并遵守合同管理制度。
第六条公司将员工合同管理制度向员工公开，接受员工监督，提升公司合同管理透明度和公平性。
第七条公司建立完善的合同管理档案，确保合同存档安全可靠。
第二章合同签订第八条员工应在入职时与公司签订书面劳动合同，合同应包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇、劳动保障等内容。
第九条员工签订劳动合同前，公司应提供真实的工作信息、工资待遇、工作环境等情况，不得虚假招聘。
第十条员工签订劳动合同后应严格遵守合同规定，履行合同义务，不得擅自离职或违约解除合同。
第十一条公司应按照合同内容支付员工工资、福利待遇等，不得拖延或少发工资。
第十二条员工转岗或职务变动时，可与公司协商签订变更合同，明确新的工作内容、工资待遇等。
第十三条员工工作表现优秀、公司需求变化时，公司可与员工协商签订续约合同或升级合同，提高员工薪酬和福利。
第十四条员工应与公司保持密切联系，及时了解公司政策、制度变化，确保合同内容符合公司实际情况。
第三章合同变更第十五条公司有权依法依规对员工合同进行变更，但需提前与员工协商一致，双方签署书面变更合同。
第十六条公司变更员工合同时，应说明变更理由、内容、生效时间，确保员工权益不受损害。
第十七条员工有权对公司提出变更合同的申请，公司应及时处理并明确变更结果，保障员工合法权益。
第四章合同解除第十八条员工解除劳动合同需提前30天向公司书面提交解除申请，并说明解除理由。
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精品办公文档XX股份有限公司劳动合同管理制度XX股份有限公司发布Q/LS GL RL2016-0-发布2016-03- 实施、，-、，前言劳动合同管理制度1适用范围2 原则3、职责划分4、劳动合同订立5、劳动合同变更6、劳动合同续订7、劳动合同解除&保密约定9、员工培训10、争议处理11、附则12、附表目录1111111112、八刖言为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。
本制度为20XX年新发布。
本制度由人力资源部提出。
本制度由人力资源部归口管理。
本规定起草单位：人力资源管理部。
劳动合同管理制度1适用范围本管理制度适用于集团所有下属公司及与之签订劳动合同的员工。
2原则 2.1合法原则：合同双方订立和变更劳动合同，以遵守国家法律法规为基本准则。
2.2诚信原则：合约双方不得以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同。
2.3平等协商原则：合同双方订立和变更劳动合同，遵循平等自愿、协商一致 的原则，对于合同中争议以平等协商作为首选处理方法。
3、职责划分3.1合同申请人职责：合同续签员工须在收到本人《劳动合同续约申请表》附）于15个工作日内做出是否同意续签劳动合同决定，并在《劳动合同续约申 请表》填写意见。
3.2用人部门负责人职责: 3.2.1负责对本部门新录用员工的工作考核：部门负责人应在新员工入职前制定清晰可行的考核标准，并定期与新员工进行沟通，保留完整考核资料（须有 3.2.2新员工试用期结束前，部门负责人应及时督办员工填写《员工转正考核 表》（后附）并签署明确意见，并于员工试用期结束 考核资料移交人力资源管理中心。
3.2.3负责对部门合同期内员工的考核（须有被考核人签字）。
3.2.4负责对合同期满员工的表现进行工作评价，并在同意申请人续签劳动合同，并于《劳动合同续约申请表》填写意见。
如不同意 员工合同续签，应及时与人力资源管理中心沟通，并将全部考核资料移交人力 资源管理中心。
3.2.5负责部门离职员工的工作交接工作。
3.2.6新入司的用人部门负责人及以上高层管理人员的工作考核及上述表单督（后被考核人签字），督办《新员工月度跟进记录》（后附）。
5个工作日前将该表及全部5个工作日内做出是否办事宜，由其上级直接主管领导负责。
3.3人力资源管理中心劳动关系专员职责:3.3.1负责在新员工入职当天与新员工签订《劳动合同》，并于到劳动部门备案。
负责合同到期员工《劳动合同续约申请表》的发放、跟踪与回收。
员工应使用与本人身份证一致的姓名签署劳动合同，员工所填住址应为本 人有效联系地址，如地址变更应及时告知人力资源管理中心更正，否则由员工 承担相关法律责任。
4.4劳动合同作为新员工入职的要件，不签订劳动合同者不得入职。
4.5所有员工均须与公司签订劳动合同。
15个工作日内3.3.2 负责新员工社会保险和住房公积金的办理。
3.3.3 3.3.4 负责公司员工劳动合同档案的管理。
3.3.5 负责离职员工劳动合同的解除、失业手续办理。
3.3.6 负责离职员工社会保险、住房公积金封存手续的办理。
3.3.7 负责公司员工劳动合同信息、社会保险信息、住房公积金信息的更新统计。
3.4人力资源管理中心负责人：负责对劳动关系专员工作的监督，负责对员工 合同签订工作的审批。
3.5所有劳动合同须经董事长或授权人批准后签字并加盖单位公章后生效。
4、劳动合同订立4.1劳动合同文本公司委托代理人需经法定代表人书面授权。
4.2劳动合同文本由人力资源管理中心按照劳动合同法的相关规定拟订和修改,分管领导审核总裁批准后使用。
4.3新员工须真实填写《入职登记表》期的离职证明、身份证明、户籍证明、，使用欺诈手段（其中包括提供伪造或过学历证明、健康证明、及其它《入职登记表》中应提供的应聘信息）入职, 并不支付违约金。
公司视为重大违纪处理，随时解除劳动合同4.5.1正式录用员工入职前须签订正式劳动合同并及时提供办理用工所须资料: 4.5.1.1本县员工：失业证或《离职证明》，填写《员工入职登记表》（人力 资源管理中心领取），个人社会保险编号（献县县内），个人住房公积金转移 手续，劳动合同文本签字（人力资源管理中心领取，一式两份）。
4.5.1.2 外来员工：填写《员工入职登记表》（人力资源管理中心领取），个 人社会保险编号（献县地区）或者保险转移手续，个人住房公积金转移手续， 劳动合同文本签字（人力资源管理中心领取，一式两份）。
4.5.1.3由于本人原因未能及时提供以上材料者，本人应提供书面说明，并承 担相应法律责任。
4.5.2离退休人员和协保人员可签订《劳务合同》（人力资源管理中心领取）04.5.3临时员工和非全日制用工人员签订《临时用工协议》领取）04.5.3.1因公司业务工作需要，须聘用临时用工的，由用人单位填写工审批表》（后附），经分管领导、人力资源管理中心审核，人力资源分管领 导审批同意后录用。
4.5.3.2 临时员工和非全日制员工应自上班之日起5日内与公司签订《临时用工协议》。
4.533公司聘用临时用工人员应以退养、退休、协保人员为主。
4.6由于本人原因未能及时提供以上材料者，本人应提供书面说明且公司不承 担任何责任。
在书面说明承诺的时间内（最长不超过2个月）仍未提供上述材料的，公司有权拒绝与该员工签订劳动合同，已经签订劳动合同的，公司有权解 除，并不支付违约金。
4.7公司与员工签订的合同种类分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定的生产工作任务为期限的劳动合同和非全日制劳动合同四类，具体 签订类别由公司与员工在不违背《劳动合同法》情况下协商确定。
4.7.1固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 4.7.2无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同4.7.3以完成一定的生产工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定自合同签定之日起到生产工作任务完成日期为止的劳动合同。
（人力资源管理中心《临时用4.7.4非全日制用工劳动合同：指用人单位与劳动者约定以小时计酬，日工作时间不超过4小时，周工作时间不超过24小时，薪酬支付周期不超过15日的劳动协议。
4.8劳动合同期限。
4.8.1 20XX年以后入司员工签订劳动合同签约期限原则规定如下:4.8.2符合签订无固定期限劳动合同，员工本人自愿选择固定期限劳动合同,应在《劳动合同续约申请表》（后附）申明。
4.8.3例外情况：经个人申请和总裁批准后，可以采用协商约定劳动合同期限。
4.9试用期规定: 4.9.1新员工试用期包含在劳动合同期内。
4.9.2新员工首次签订劳动合同试用期期限见下表:合同期限试用期493试用期期间如员工提出因个人原因需要暂时中止劳动合同时,写《劳动合同暂时中止协议书》（后附），经公司批准后执行，本协议书作为劳动合同附件，作为变更试用期依据。
4.9.4员工提前转正须填写《员工转正考核表》（后附），经本人申请，部门 负责人批准后，交至人力资源管理中心，经人力资源中心负责人及分管领导 审批后，报总裁批准后执行转正工资标准。
5、劳动合同变更 5.1公司制度经员工学习并签字认可后作为劳动合同文本附件与劳动合同具有同等法律效力。
5.2公司在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 事项时，应知会人力资源管理中心与工会共同协商制定，并采用公示的方法广 泛征求员工意见（工会负责公示见证工作，公示时间不少于5天），制度拟定部门应填写《乐寿农牧集团规章制度审批表》（后附）并依照表格所示流程进行审批。
制度批准后作为周例会附件或通过专项培训告知员工（员工须签字确认），告知后的制度作为劳动合同文本附件与劳动合同具有同等法律效力（规章制度 的审批表单和员工签字认可文件应由人力资源管理中心存档）。
5.3合同期内员工提出合同变更，须填写《员工劳动合同变更申请表》 经领导审批后变更劳动合同。
员工应填（后附）。
精品办公文档156劳动合同续订6.1人力资源管理中心劳动关系专员于员工合同期满前续约申请表》（后附），劳动合同到期员工须在收到《劳动合同续约申请表》 个工作日内填写完毕，并交由人力资源管理中心签收。
员工愈期不交，劳动关 系专员应督促其尽快办理（须有员工本人书面签收）。
合同到期前30天仍未办理 填写该表，视为放弃续签劳动合同。
6.2劳动合同到期员工须提前 15天与公司签订续约劳动合同。
6.3符合签订无固定期限劳动合同条件的，需由员工本人在《劳动合同续约申 请表》中申明，经公司批准后签订。
6.4符合签订无固定期限劳动合同条件但本人选择自愿放弃的，应在《劳动合 同续约申请表》中正式申明。
7、劳动合同解除7.1有下列情况之一者，公司有权单方解除劳动合同:员工同时与其他用人单位建立劳动关系, 公司提出改正要求，拒不改正的。
7.1.5提供虚假应聘资料的。
7.1.6被依法追究刑事责任的。
7.2有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形 式通知劳动者本人：7.2.1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；7.2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 7.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，2个月发放《劳动合同7.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的。
7.1.2 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 7.1.3 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成1万元以上（含1万元）重大损失的。
7.1.4 不能及时完成工作计划的。
或经经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
7.3解除合同流程符合7.1的情形的，由人力资源管理中心会同用人部门负责人向员工说明解 除理由（须提供充足解聘理由且须留有面谈书面证据），并向员工发出《公司解聘员工通知书》（后附）后，劳动合同即行解除；符合 7.2情形的，由人力资源管理 中心会同用人部门负责人向员工说明解除理由，并向员工发出《公司解聘员工通知书》30日后，双方劳动关系解除，或自《公司解聘员工通知书》同时额外支付 30日工资，双方劳动关系即时解除。
7.2员工单方解除：试用期员工离职须提前 3天向人力资源管理中心提出，填写《员工解除劳动合同申请表》 （后附），正式员工离职须提前30天向人力资源管理 中心提出，填写《员工解除劳动合同申请表》7.3双方协商解除：劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。
7.4离职工作交接:7.4.1离职员工须积极配合工作交接。