物控部岗位说明书【精】
物控岗位说明书
物控岗位说明书岗位名称：物控专员一、岗位概述物控专员是负责物资管理与控制的职业人员，要求具备扎实的专业知识和操作技能，保证公司物资的合理采购、储存、使用和报废，确保物资的安全与高效利用。
物控专员需要协调与相关部门合作，以实现高效、低耗、低风险的物控管理目标。
二、岗位职责1. 根据公司业务发展和部门需求，制定物资采购计划，确保物资供应与库存的平衡。
2. 负责与供应商的谈判与合作，确保获得高质量、低成本的物资采购。
3. 监督和管理物资的入库、出库、核验和验收工作，确保物资的准确性和完整性。
4. 建立和维护物资档案，定期进行盘点，及时发现并解决物资损耗和异常情况。
5. 制定物资使用和管理规范，提供相关培训和指导，确保员工合规操作。
6. 跟踪物资的使用情况和寿命，提前进行报废处理或更新换代。
7. 协助其他相关部门进行设备检测、维修和更新工作。
8. 参与物资费用的核算与控制工作，提供相关数据和报表。
9. 及时了解并应对法律法规等政策的变化，确保公司物资管理工作符合相关法规要求。
三、任职要求1. 本科及以上学历，理工科专业优先考虑，有物料管理或相关经验者优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员有效配合。
3. 具备较强的计划和组织能力，能够根据业务需求进行物资采购和库存管理。
4. 熟悉物资管理软件和办公软件的操作，具备良好的数据分析和处理能力。
5. 具备较强的责任心和细致的工作态度，能够承受一定的工作压力。
四、工作环境1. 办公环境：主要在办公室内工作，配备有必要的办公设施和工具。
2. 工作时间：根据公司的规定和需要，需适应一定的加班。
3. 工作地点：根据公司的业务需要，可能需要经常出差或者调整工作地点。
五、发展前景物控专员是企业物资管理的核心岗位，具备较大的职业发展空间。
在熟练掌握物资管理流程和规范的基础上，可以晋升为物控主管、物控经理等职位，进一步负责和规划整个物资管理体系的建设和优化。
物控岗位职位描述,物控部工作职责、部门管理目标、指标
印 字 操 作 员 的考 核 范 围
产品质量的不良率；产品数量的准确率；
品质质量事故的发生率；
品质异常补数、返工返修的准时性及批次率；
压钢珠产品生产的损耗率；（有无超出工序生产正常损耗率）
工作效率（压钢珠工序员工的日产值、月产值是否达标）；
机器设备的合理使用率及维护保养状况（压钢珠机的正常利用率、维修情况、违章
操作次数）；
原材料的利用率（钢珠、胶纸、胶带等人为浪费情况）；
工作现场的“5S”情况（清扫、清洁、整理、整顿、纪律）；
工作衡量标准
工 作 禁 忌
品质意识的强弱；
质量事故的发生率；
工序的生产损耗率（补数、公废的批次）；
工作的效率（日产值、月产值）；
产品的不良率（返工返修的批次）；
返工返修的及时性；
固步不前；
工作范围
接单、下单、跟单
下单员工作职责与义务
下单员的职责：
一、明确产品要求：
1、产品编号要正确； 2、产品配色效果要正确；
3、订单数量； 4、产品包装要求在明确；
5、订单出货日期； 6、产品夹子方向或是否更改；
7、产品钢珠、划线是否有特殊要求（金色或银色）； 8、产品抛数情况；
9、板材要求；
二、要跟踪产品的生产进度并及时向生产经理汇报产品质量、数量是否能达到客户要求、是否可以按客户的要求日期出货；
三、以上各条必须严格按照要求执行。
1、样品室样品的管理（样品的存放、借样、样品的摆放等）；
2、客户返修货、退货的管理；
3、客户出货的安排；
4、出货时要认真核对 客户的各项要求，对公司产品进行验货（包括数量、颜色、包装、条码、纸箱的唛头、重量、体积、箱号等）；
物控部岗位说明书【精】
5．负责培训仓库各级员工的专业、敬业、团队精神、良好的职位道德及绩效考核：
6．协助审订和修改仓库的工作规程和管理制度，仓库的日常管理工作：
7．协助上司完成成品库存内呆滞品、不良品或因成品品质影响出货交期等沟通工作：
岗位工作标准：
1. 确保仓库出入库数据准确无误，日出入业务中错误率为0： 权重：20%
◆良好的职业道德，对数字敏感；◆具有一定的财务管理知识
工作条件:
工作场所:办公室
环境状况:舒适，无噪音
危 险 性:无危性
薪酬福利待遇:
岗位级别:I、G
备注:
制定：审核：批准：
1.4原材料仓主管岗位说明书
编号：填写日期:2004年12月22日
岗位名称
原料仓主管
所属部门/分厂
物控部
科室/组别
原料仓组
直接上级岗位
◆有深厚的物流与供应链管理知识； 年龄要求：
综合能力要求：◆30-40岁
◆较强的沟通协调能力，工作责任心强；其它要求：
◆较强的逻辑思维能力，工作条理性强◆
工作条件:
工作场所:办公室
环境状况: 舒适，无噪音
危 险 性:无危险性，无职业病隐患
薪酬福利待遇:
岗位级别:F、E
备注:
制定：审核：批准：
1.2科长岗位说明书
2. 质量环境体系相关知识 4. 岗位工作流程
任职资格:
学历要求:经 验:
◆大专或以上◆两年以上
专业/技能水平: 性别要求：
◆计算机水平：良好◆不限
◆熟悉MRPII,ERP系统 年龄要求：
综合能力要求：◆23岁至30岁
◆沟通能力强，责任心强 其它要求：
物控部职务说明书
物控部职务说明书一、部门概述物控部是企业中负责物料计划、采购、仓储及库存控制等工作的重要部门。
其工作的核心目标是确保企业生产所需物料的及时、准确供应，同时优化库存管理，降低成本，提高企业的运营效率和经济效益。
二、岗位职责1、物料计划与需求预测（1）根据销售订单、生产计划及库存情况，制定物料需求计划，确保物料的按时供应。
（2）收集、分析市场信息和销售数据，进行物料需求的预测，为采购决策提供依据。
2、采购管理（1）寻找、评估和选择合适的供应商，建立并维护良好的供应商关系。
（2）负责采购合同的签订与执行，监督采购订单的执行情况，确保按时到货。
（3）与供应商进行价格谈判，控制采购成本，保证物料的性价比。
3、仓储管理（1）负责物料的接收、存储、保管和发放，确保物料的安全与完整。
（2）建立和完善仓库管理制度，规范仓库操作流程，提高仓库管理效率。
（3）定期对仓库进行盘点，确保账物相符。
4、库存控制（1）设定合理的库存水平和安全库存，避免库存积压和缺货现象的发生。
（2）监控库存变动情况，及时调整库存策略，优化库存结构。
（3）对呆滞物料进行处理，减少库存资金占用。
5、物流管理（1）安排物料的运输和配送，选择合适的物流方式和合作伙伴。
（2）跟踪物流信息，处理物流过程中的异常情况。
6、数据分析与报告（1）收集、整理和分析物控相关数据，如库存周转率、采购成本等。
（2）定期编制物控报告，向上级汇报部门工作进展和存在的问题。
三、任职资格1、教育背景具体学历要求及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上物控工作经验，熟悉制造业物料管理流程。
3、技能要求（1）具备良好的数据分析能力，熟练使用 Excel 等办公软件进行数据处理和分析。
（2）具备较强的沟通协调能力，能够与各部门有效合作。
（3）具备良好的供应商谈判技巧和成本控制意识。
（4）熟悉 ERP 等物料管理系统的操作。
4、素质要求（1）工作认真负责，严谨细致，有较强的责任心和执行力。
物控岗位说明书
物控岗位说明书一、岗位概述物控即物料控制，是指对物料的采购、收货、入库、盘点、发料等环节进行管控，保证生产及其它部门的物料供应顺畅，同时降低企业物料成本的职业。
该职位在企业中起着重要的作用，对生产和运营的顺畅开展有着至关重要的影响。
二、岗位职责1. 负责制定物料管理及控制方案，合理利用存货资源；2. 负责制订物资采购计划，对采购部门的采购工作进行协调和配合；3. 负责物料库存的管理和监管，包括审核和处理物料入库和出库等操作；4. 负责进行物料资料的维护和更新，及时更新物料资料库存信息和价格；5. 负责管理物料盘库、盘点等工作，并根据盘点结果对账并记录盘盈盘亏的情况；6. 负责制定库存周转率计划，并跟进、执行、统计库存周转率的情况；7. 负责制定因物料调整产生的物料清单，并跟随监督物料运输和送达情况；8. 负责参与相关物料报废的工作，并协助相关部门完成报废阶段工作；9. 负责逐月统计、分析、出报表，解析各项物料指标的变化情况及其产生的影响。
三、岗位任职资格1. 具有物控及相关专业背景，本科及以上学历；2. 有较强的逻辑思维、沟通能力、组织协调能力及解决问题能力；3. 具有一定的财务、成本知识和ERP使用经验；4. 必须熟练使用Office办公软件，并熟练掌握相关工具生成各类报表和数据模型的分析。
四、岗位待遇1. 公司提供有竞争力的薪资待遇；2. 提供完善的员工福利制度；3. 提供良好的培训机会和职业晋升平台。
以上就是物控岗位说明书的所有内容。
该说明书具体规定了该职位的概述、职责、任职资格和待遇，以帮助员工更好的理解这一职位，更好的与之配合相互合作。
若要胜任该职位，需要具备相关的专业背景，较强的沟通能力、组织协调能力及解决问题能力等多方面的技能，公司将提供有竞争力的薪资待遇、完善的员工福利制度以及良好的培训机会和职业晋升平台，希望有志之士加入我们！。
物控岗位说明书
物控岗位说明书
一、岗位概述：
物控岗位是对生产过程进行监控，确保生产过程中的物料符合规定标准，质量稳定的职业。
二、岗位职责：
1. 监控生产过程，对物料进行现场检测，确保物料质量符合规则标准；
2. 对生产车间内的物料和半成品进行检测，并验收成品，确保最终产品达到规格指标；
3. 加强与生产、质检等部门的沟通协作，确保全流程管控，规避生产隐患；
4. 参与编写产品质量标准和作业指导书，领导下属岗位培训；
5. 建立物料质量管理档案，负责对已使用的物料进行溯源，以便生产问题的追溯和处理。
三、岗位要求：
1. 本科及以上学历，化学、材料、机械相关专业；
2. 有相关的工作经历、直觉敏锐，能及时发现问题，并有解决问题的能力；
3. 熟悉物料检测流程及器具，通过ISO9000质量管理体系认证优先；
4. 具备良好的沟通、协作和团队合作精神；
5. 圆满完成公司安排的其他任务。
四、岗位待遇：
1. 薪资：10-15k/月；
2. 福利：包括五险一金，带薪假期和其他福利待遇；
3. 培训：公司提供专业技能培训。
五、岗位展望：
随着公司的不断发展，岗位也将面临很好的发展，除了岗位的培训和技能提升，还可以有机会承担其他相关岗位的工作或参加创新项目。
如果您想加入我们，我们期待您的加入！。
物控岗位说明书
物控岗位说明书一、岗位职责物控岗位是负责物资控制和供应管理的职位，具体职责如下：1. 负责编制并执行物资需求计划，确保供应链的物资充足；2. 跟踪并管理物资采购过程，监控采购合同的履行情况；3. 负责物资库存管理，制定库存控制策略，确保库存准确性和安全性；4. 负责与供应商的日常沟通，解决与物资供应相关的问题；5. 协助制定和完善物资采购和供应管理的相关制度和流程；6. 参与物料分类和评估工作，提供物资数据支持；7. 协助进行库存盘点和清查，确保库存数据的准确性。
二、岗位要求为了保证物控岗位的有效运作，对担任此岗位的人员有以下要求：1. 具备本科及以上学历，物流管理、供应链管理或相关专业背景优先考虑；2. 具有3年以上相关工作经验，熟悉采购和供应管理流程；3. 熟练掌握物资采购软件和办公软件，具备良好的电脑操作能力；4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与内外部相关部门有效合作；5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速处理紧急情况；6. 具备严谨的工作态度和责任心，保证工作的准确性和效率；7. 具备团队合作精神，愿意分享经验和知识，帮助团队成长。
三、工作环境物控岗位一般在供应链管理部门内，工作环境相对稳定，具体情况视公司规模和行业特点而定。
岗位工作一般为正常工作时间，但在特殊情况下，可能需要加班或处理紧急情况。
岗位工作需要与供应商、其他部门以及团队成员进行有效沟通和协调，因此良好的团队合作精神和组织协调能力是必要的。
四、发展前景物控岗位是供应链管理职业中的重要岗位之一，随着企业供应链管理的重要性的不断提高，物控岗位的需求也将继续增长。
在此岗位的基础上，有机会晋升为物控主管或供应链管理岗位，进一步拓宽职业发展渠道。
同时，物控岗位也为从事采购管理、仓储管理或物流管理等职业的转型提供了很好的平台。
五、总结物控岗位是一个负责物资控制和供应管理的重要职位。
岗位职责包括物资需求计划、物资采购和供应管理、库存管理等，要求具备相关专业背景和工作经验，具备良好的沟通和协调能力。
物控岗位职责说明书(共5篇)
物控岗位职责说明书〔共5篇〕第1篇：物控部采购员岗位说明书岗位设计与岗位说明书岗位说明书物控部采购员A [ ]C [ ]B [ ] 版本级别：岗位编码：月年修订时间：物控部主管直接上级岗位直接下级岗位————岗位等级员定————————述描位岗根据仓库物料需求方案，制定各类原辅材料的库存、采位岗购方案和施行物料采购工作。
核心价值、确保采购物资按期、按质、按量完成；1 核心职责；、及时掌握并反应市场动态，有效解决短缺物资的供给。
2 、对于供给商的劳动才能、质量、交货信誉的评审；1交量等方面的沟通协调，交期、与供给商物资有关的价格、2 岗位并跟进物资采购进度跟进；常职责、对进料物资品质、数量异常的处理反应；3 规职、负责与供方定期对账，保证往来账目明晰准确；4 责、合格供给商资料档案建立；5 、完成公司临时交办的工作；6 利用公司职务之便，收取供给商礼品或财物；、1 绝对制止未经过考核合格的供给商安排采购物料；、2 为行的岗位行为、1批量重大问题私不严格按公司规定的权限处理质量事故，后果严重禁区; 自处理为行的工作建议、不符合采购程序要求回绝权；、1 职位岗行履回绝超方案采购物资、物料跟催权；、2 需所责的要供方考核信息调查权与处理建议权；、3 限权要重高危工作回绝权利；、4 格资职任求要中技、中专]√ [高中[ ] 初中[ ] 历学入准本科 [ ]大专[ ] 1第2篇：物控主管岗位职责宁波帝洁卫浴各部门岗位职责物控主管岗位职责直接上司：消费主管〔经理〕直接下属：物控部所有人员工作职责：数据信息流，资共享化，跟进消费进度，加快物料转序速度，确保订单及时出货。
工作内容：1、及时完成消费主管所交各项消费方案指标及公司上级交办其它事宜。
2、对各仓库空间现场5S定置管理负责。
3、传达公司各项消费会议精神，积极配合调动各仓管员及统计人员的劳动积极性，进步消费效率。
4、积极做好本部门岗位的培训工作，如业务技能，物料流程以及仓储管理方法等。
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3. 确保销货过程中及时、快速，错误率为0： 权重：10%
4.月末盘点帐实差异准确率100％，每月前五个工作日和相关部门对清帐务上报财务部门： 权重：15%
5. 货仓员工通过培训达到对工作认真负责的心态，绩效考核抱怨率为0： 权重：10%
4. 数据统计工具 9.质量环境体系相关知识
任职资格:
学历要求:经 验:
◆本科或以上◆5年以上相关工作经验
专业/技能水平: 性别要求：
◆能根据企业情况设计比较成熟有效的企业◆不限
物流运作模式
◆有较丰富的物流管理专业知识 年龄要求：
综合能力要求：◆28岁～40岁
◆责任心、工作条理性强 其它要求：无
◆有较强沟通协调能力◆
1人
岗位职责概要:
负责仓库管理制度完善并执行与监督，指导仓库日常作业的各项工作，及时反馈准确的库存数据信息。
岗位主要工作内容:
1. 指导、监督每日仓库出入库业务，并对每日出入库业务工作进行分析与审核：
2．指导、监督每日帐务报表的及时准确性，确保帐务报表数据准确为公司发展提供依据：
3．按出货计划的交期每日及时快速的销货，确保货物不出错，不混料等现象：
4.审核物料需求计划。
5.与生产、工艺、品质等部门沟通协调工作。
6.部门员工绩效考核工作，日常部门管理协调工作。
岗位工作标准:
1.保证仓库物料、成品账物相符，无丢失毁损现象，发生率为0。 权重 25 %
2.保证发料单准确100％，不因单据问题影响生产。 权重 20 %
3.保证物料批次管制表准确。 权重 15 %
编号：填写日期:2004年12月24日
岗位名称
科长
所属部门/分厂
物控部
科室/组别
直接上级岗位
部长
直接下属人数
6人
本岗编制人数
1人
岗位职责概要:
保证生产物料的供给，做到生产不断料、仓库不屯料，保证仓库物料安全，检查物料使用情况。
岗位主要工作内容:
1.督促检查原料仓、成品仓工作。
2.审核发料单。
3.审核物料批次管制表。
4.保证物料需求计划及时、准确，当月物料使用率90％。 权重 15 %
5.与生产、工艺、品质等部门沟通，及时解决问题。 权重 15 %
6.部门员工绩效考核工作投诉率为0。 权重 10 %
岗位所需及计划培训项目:
1. 时间管理 6.物流管理
2. 有效沟通技巧 7.5S现场管理
3. 如何辅导和训练下属 8.团队建设
5.仓储管理 10.领导艺术
任职资格:
学历要求: 经 验:
◆大专或以上；◆具有千人以上企业二年以上同职工作经验；
专业/技能水平: 性别要求：
◆熟练操作MRP、ERP系统◆不限
◆具有丰富现代企业物流管理理论知识
◆对货仓工作流程设计，账物管制有成功案例 年龄要求：
综合能力要求：◆26岁～35岁
◆具有高度的工作责任感，协调管理能力强； 其它要求：
物控部
1.1部长岗位说明书
编号： 填写日期:2004年12月 21日
岗位名称
部长
所属部门/分厂
PMS/物控部科室/组别来自---直接上级岗位
销售副总
直接下属人数
4人
本岗编制人数
1人
岗位职责概要: 制定公司生产物料需求计划，与各部门协调安排生产、包装、出货计划，确保产销平衡。
岗位主要工作内容:
1. 与各部门协调安排生产、包装、出货计划。
3准确及时地供应成套齐备的原物料，100%保证生产按计划进行； 权重：15%
4.及时妥善处理原材料异常情况，重要物资帐务100%准确； 权重：20%
5.监督、控制物料需求计划，确保安全库存量，生产断线率为0； 权重：15%
6.及时、妥善处理出货异常，产品交付率为100%； 权重：15%
岗位所需及计划培训项目:
◆良好的职业道德，对数字敏感；◆具有一定的财务管理知识
工作条件:
工作场所:办公室
环境状况:舒适，无噪音
危 险 性:无危性
1.如何训练和辅导下属 6.绩效考核与目标管理
2.仓储库存管理 7.质量环境体系相关知识
3.现代企业领导艺术 8.中层领导执行力
4.非人力资源的人力资源管理 9.培训师培训
5.团队建设 10.数据统计工具
任职资格:
学历要求:经 验:
◆本科以上◆具5年以上相关经验
专业/技能水平: 性别要求：
◆有千人以上企业PMC及货仓成功管理案例◆不限
工作条件:
工作场所:办公室
环境状况:舒适，无噪音
危 险 性:无危性，无职业病隐患
薪酬福利待遇:
岗位级别:H、G
备注:
制定：审核：批准：
1.3成品仓主管岗位说明书
编号：填写日期:2004年12月22日
岗位名称
成品仓主管
所属部门/分厂
物控部
科室/组别
成品仓组
直接上级岗位
科长
直接下属人数
38人
本岗编制人数
4．负责仓库月盘点及各部门的成品对帐工作，确保公司成品帐实一致：
5．负责培训仓库各级员工的专业、敬业、团队精神、良好的职位道德及绩效考核：
6．协助审订和修改仓库的工作规程和管理制度，仓库的日常管理工作：
7．协助上司完成成品库存内呆滞品、不良品或因成品品质影响出货交期等沟通工作：
岗位工作标准：
1. 确保仓库出入库数据准确无误，日出入业务中错误率为0： 权重：20%
2. 监督、审核订单交期，协调产销平衡。
3. 原物料的异常处理，保证原物料成套齐备的供应生产。
4. 协调各部门做好呆滞物料处理、盘点实施、处理各种帐务。
5. 监督、审核物料需求计划；
6. 负责每日出货异常的处理。
岗位工作标准:
1.生产、包装、出货计划按计划进行，确保销售需求； 权重：15%
2.确保订单交期准时，交期达成率在98%以上； 权重：20%
◆有深厚的物流与供应链管理知识； 年龄要求：
综合能力要求：◆30-40岁
◆较强的沟通协调能力，工作责任心强；其它要求：
◆较强的逻辑思维能力，工作条理性强◆
工作条件:
工作场所:办公室
环境状况: 舒适，无噪音
危 险 性:无危险性，无职业病隐患
薪酬福利待遇:
岗位级别:F、E
备注:
制定：审核：批准：
1.2科长岗位说明书
6. 货仓的工作规程和管理制度抱怨率为0，安全事故率为0： 权重：10%
7．仓库内呆滞品不良品能定期处理，每周一提报库存周分析报表：权重：15%
岗位所需及计划培训项目:
1.时间管理 6.物流管理
2.有效沟通技巧 7.5S现场管理
3.如何训练和辅导下属 8.团队建设
4.数据统计工具 9.质量环境体系相关知识