事故报告调查与处理程序
事故报告、调查与处理程序
事故报告、调查与处理程序1、事故报告：1.1事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告部门经理或安全主任。
1.2安全主任接到事故报告后，应立即向总经理报告。
情况紧急时，可以直接向僮侨安全生产监督行政部门报告。
同时应当立即启动应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
1.3 总经理接到报告后，应当于1小时内向安全生产监督行政部门和街道办事处报告。
同时组织和指挥事故应急处置。
1.4 报告事故应当包括下列内容：（1）事故发生单位概况；（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（3）事故的简要经过；（4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（5）已经采取的措施；（6）其他应当报告的情况。
1.5 事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
2、事故调查：2.1按事故的类别落实事故调查责任部门。
下列事故由总经理、安全主任和事故部门主管组成事故调查组进行事故调查。
（1）火灾、爆炸事故；（2）设备事故；（3）生产事故；（4）人身事故；（5）职业病危害事故。
2.2按事故级别分类落实事故调查责任部门。
（1）轻伤事故：由安全主任组织生产等部门组成调查组进行调查；（2）重伤事故：由总经理组织安全、事故等部门组成调查组进行调查；（3）死亡事故和一般事故以上的事故，由当地安全生产监督管理局组织调查组进行调查，总经理、安全主任协助调查。
2.3 当公司的专业技术力量不能满足事故调查的要求时，事故调查可委托或聘请安全中介机构进行调查。
2.4事故调查组的成员应当符合下列条件：（1）具有事故调查所需要的知识和专长；（2）与所发生事故没有直接利害关系；（3）具有认真负责、实事求是的品德。
2.5事故调查组的职责：查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；认定事故的性质和事故责任；提出对事故责任者的处理建议；总结事故教训，提出防范和整改措施；提交事故调查报告。
事故报告、调查与处理程序
事故报告、调查与处理程序事故报告、调查与处理程序
作为企业的管理者，我们应该对如何报告、调查、处理企业中发生的事故有很全面的了解。
事故是不可预知的，但是我们应该尽一切可能去避免它们的发生，如果事故发生了，我们也应该马上采取适当的措施去处理它们。
本文将向您介绍关于事故报告、调查与处理程序的紧急情况处理指南。
1. 事故报告
首先，如果发生了重大事故，处理人员在第一时间内必须立即向紧急联系人员报告。
紧急联系人员包括企业领导和工安部门内部紧急联系人员。
他们需要收集事故的相关信息，例如人员受伤情况、物品损失情况等等。
在进行信息收集的同时，他们应该也立即采取紧急措施来避免进一步的损失。
2. 事故调查
如果事故发生，很有可能是由于工作操作不当，机械设备的故障或者其他原因造成的。
此时，我们需要对事故进行调查来发现真正的原因。
调查人员应该了解所有涉及此事故的人员，包括现场的证人，同时应该对现场进行勘察，收集相关的证据，以便确定是因为什么原因导致了事故的发生，并对问题加以纠正。
3. 事故处理
最后，当我们确定了问题的原因，我们需要对其进行处理以避免事故再次发生。
这可能需要更改工作方式、再次对员工进行培训、购买新设备等等。
在处理措施方面，企业应该有一个清晰的计划，明确分工与职责，避免处理措施拖延。
同时，在处理措施确定后，应该及时向所有与此事故有关的员工、客户、供应商等相关方沟通，避免事故再次发生。
以上是关于事故报告、调查与处理程序的简要介绍。
渴望工作环境安全、预防事故的发生，才可以让企业持续健康地发展。
事故调查报告处理程序
事故调查报告处理程序
一、引言
事故调查报告处理程序是一个用于处理事故调查报告的规范化流程。
事故调查报告是对事故发生时的情况进行记录和分析的重要文件，它对于事故的原因分析、责任追究以及预防措施的制定都起到了重要的作用。
本文将介绍事故调查报告处理程序的具体步骤，旨在提高事故调查报告的质量和效率，确保事故处理工作的科学和公正。
二、事故调查报告处理程序的步骤
1. 事故调查报告提交
事故发生后，责任人应立即编写事故调查报告，并提交给上级进行审阅。
报告内容应包括事故发生的时间、地点、原因、损失情况等重要信息，并附上相关的照片、视频等证据材料。
提交报告的方式可以是书面提交或电子提交，具体由公司内部制定的文件管理规定决定。
2. 事故调查小组成立
上级审核完成后，将组建事故调查小组。
小组成员应包括相关部门的负责人、技术人员、法务人员等，以确保调查的全面性和准确性。
同时，应当明确小组成员的责任和权限，制定工作计划和时间节点。
3. 事故调查现场勘查
事故调查小组将前往事故现场进行勘查。
勘查过程中应注意保护现场的完整性，收集现场“一手资料”，如照片、样品等，并进行现场调查记录。
勘查过程中，应有专门人员负责在现场拍照、标注、记录等工作。
4. 证据收集
根据勘查结果，事故调查小组将收集相关的证据材料。
证据包括但不限于现场采集的样品、目击证人的证言、物证、书证等。
证据的收集需要遵循法律程序，确保证据的合法性和可信度。
5. 数据分析和归纳。
安全生产事故报告和调查处理制度(4篇)
安全生产事故报告和调查处理制度为了确保企业安全生产工作的顺利进行，减少和防止事故的发生，需要建立完善的安全生产事故报告和调查处理制度。
以下是一个典型的安全生产事故报告和调查处理制度的内容：一、报告程序：1.事故发生后，相关人员应立即将事故情况报告给上级主管部门和安全生产管理部门。
2.事故报告内容应包括事故的时间、地点、伤亡人数和财产损失情况等详细信息。
3.事故报告应通过书面形式或电子邮件等方式提交给上级主管部门和安全生产管理部门。
二、事故调查程序：1.事故发生后，应立即成立事故调查组，由相关专业人员组成。
2.事故调查组应及时赶到现场，对事故原因进行调查和分析。
3.事故调查组应听取事故现场目击者和相关人员的陈述，收集事故现场的证据。
4.事故调查组应编写详细的事故调查报告，包括事故的原因、责任追究、事故防范措施等建议。
三、责任追究：1.根据事故调查报告，对事故责任人进行责任追究。
2.对于严重的事故责任人，将依法追究刑事责任或行政责任。
3.对于轻微的责任人，将依据企业内部管理制度进行相应的处罚。
四、事故防范措施：1.根据事故调查报告的建议，制定和完善安全生产管理制度。
2.加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
3.定期进行安全生产检查和隐患排查工作，及时消除安全隐患。
4.建立健全应急预案和应急救援机制，提高事故应对能力。
通过建立并执行安全生产事故报告和调查处理制度，能够及时发现和处理安全生产事故，减少和预防事故的发生，确保企业的安全生产工作得到有效的保障。
安全生产事故报告和调查处理制度（2）根据国家相关法律法规、县内安全监督管理部门的规定，为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，制止安全事故的发生，特制本制度。
1.生产安全事故的报告、调查、处理和统计工作必须坚持实事求是，尊重科学的原侧。
2.事故报告2.1事故发生后，当事人或事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告主管部门负责人，重大情况应直接报总公司有关领导，若发生火灾事故且较严重时应同时立即报火警119；2.2总公司领导接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告公司主管部门和县政府有关单位；2.3发生重特大事故时，应当保护事故现场，并迅速采取必要措施，抢救人员和财产，防止事故扩大；2.4发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生部门应向公司主管领导和安全部门进行报告，以便研究采取相应措施，避免再次发生；2.5事故报告的内容应当包括：2.5.1事故发生的时间、地点、单位；2.5.2简要经过；2.5.3事故原因初步分析判断；2.5.4采取的措施及事故控制情况；2.5.5事故报告单位。
事故报告、调查与处理程序
事故报告、调查与处理程序1 目的和适用范围1.1 目的为了建立一个有效的事故处理机制，对已经发生和正在发生的事故，尽可能快地开始事故调查，做好事故报告和处理工作。
并采取有效预防措施，防止事故扩大和减少事故损失，特制订本程序。
1.2 适用范围本程序适用于公司及现场服务范围内的安全事故以及职业病的报告、调查与处理。
2 职责2.1 行政部负责主管各类事故的调查报告和处理工作。
2.2 事故部门对已经发生和正在发生的事故，要根据本程序要求尽可能快地进行事故报告、调查和处理工作，并确保工作有效。
3 相关/支持文件3.1 《工伤事故处理报告》4 定义无5 程序内容事故报告、调查和处理工作必须坚持实事求是、遵守科学的原则：(1) 查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况。
(2) 确定事故责任者。
(3) 提出事故处理意见和防范措施建议。
(4) 写出事故调查报告。
5.1 事故报告事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数和采取的应急措施等。
5.1.1 事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当直接或逐级报告企业负责人。
5.1.2 发生轻伤事故，应立即报告部门主管、安全专员、行政部；发生重伤事故，应立即报告公司高层领导，应在24小时内向当地劳动部门、监察部门、工会组织报告。
5.1.3 重、特大事故发生后，在报告的同时，应按《应急准备与响应控制程序》要求，开展救援工作，防止事故扩大。
5.1.4 发生火灾事故后，应立即向市消防队报警，发生设备、交通事故后，应立即向公司职能部门报告，并尽快通知公司行政部和其他相关部门。
5.1.5 当公司职工确认患有职业病后，行政部应负责填写“职业病报告”，并按有关规定上报公司行政主管部门。
5.2 事故调查5.2.1 轻伤事故及一般事故由安全专员负责调查，组织有关人员进行，并于2日内将调查报告结果报告行政部。
5.2.2 重伤事故由公司管理者代表或其指定人员组织企管、技术等有关人员参加的事故调查组进行调查。
事故的报告与调查处理程序
事故的报告与调查处理程序目的：通过本程序的运行，在发生安全事故、环境事故及突发事件时能够最大限度减少员工伤亡和公司的财产损失，查找事故原因，制定纠正措施，通过不断改进以保证公司及员工安全。
范围：1. 在公司范围内的发生安全事故、环境事故、突发事件的报告与调查处理。
2. 因公外出或上下班必经路线途中发生交通事故的报告与调查处理。
职责：事故现场人员有责任救护伤亡人员并保护事故现场。
事发部门经理负责组织轻伤事故的调查处理及呈报。
危机处理协调人负责在发生突发事件时进行外事联系。
事故调查组成员（或危机分析小组）按分工做好事故分析调查及稳定工作。
安保主任负责协调事故现场的调查、起草事故报告。
总经理或其指定人组织重伤以上事故的调查处理及各类事故报告的审批。
程序：1.事故的分类：1.1轻伤事故：指员工负伤，工作中断一个工作日以上，构不成重伤的事故。
1.2.重伤事故：指员工负伤符合劳动部规定的《重伤事故范围》，而无死亡发生的事故。
1.3.重大责任事故：指工作伤害死亡一人、或者重伤三人、或者直接经济损失5万元以上事故。
2.事故的报告及调查处理：2.1.轻伤事故的报告与调查处理2.1.1.事故报告：2.1.1.1.员工发生负伤事故而导致工作中断时，当事人或最先发现事故的相关人员要立即向部门主管报告的同时,积极采取措施抢救伤员,待伤员得到妥善安置后,呈报书面材料，将事情经过进行描述。
2.1.1.2.部门主管接报后应逐级将事故详情向总经理或其指定人报告，并将情况通知人事经理和安保主任。
2.1.1.3 部门主管会同人事经理和安保主任召集相关人员召开事故现场会，报告事故过程，警示相关人员，提高安全生产意识。
2.1.2.事故调查：2.1.2.1.事故发生部门的经理组织相关人员会同工会主席、人事经理和保安主任对事故的当事人和现场其他人员分别进行调查,了解事故发生时的真实情况,并据此对事故进行分析，主要从机械故障、操作规程、安全意识等方面进行事故调查和分析，针对事故分析结论，拟定纠正措施，监督执行。
事故报告和处理程序
事故报告和处理程序一、事故报告1、凡发生工伤事故，最先发现者应当立即向部门领导和公司安全生产会办公室报告，保护好现场并积极组织抢救。
2、发生工伤事故的部门领导和公司安全生产会办公室人员接到事故报告后，应该在最短的时间内赶赴现场，组织抢救、保护好现场，防止事故蔓延、扩大。
3、发生事故的车间或者部门，应该在发生事故后24小时内填写事故报告，报送公司安全生产会办公室。
安委会应该及时召开会议研究处理意见，并上报县级劳动保障行政部门。
二、调查与处理4、凡发生工伤事故，应认真按照“四不放过”原则进行调查、分析、查明原因、明确责任、确定和落实整改措施。
5、一般事故或者重大δ遂事故，应该在2天内由车间或者部门组织调查、分析，报公司安委会作出处理意见。
6、发生重伤以上事故由公司安委会及有关部门组成调查组进行调查分析。
7、安委会应该建立事故档案，各职能部门应按照分工，整理、登记、保管好事故资料，如现场检查记 1/4 、交接班记 1/4 、仪器仪表记 1/4 、会议记 1/4 、化验分析、旁证材料、登记表、报告书及证人证言等。
8、重大事故登记表应该写明所属部门、名称、部λ、原因、伤害情况概要、事故概况等内容。
9、工伤职工的工伤费用支出及其工作安排仍由原所在单λ负责。
10、经公司安委会认定为工伤的，其治疗与休息期间的工资按照本人的基本工资发放（注：不足500元的，按照500元/月;计件工均按照500元/月），并由安委办通知各相关部门。
工伤职工享受工伤工资的时间从受伤害之日起至工伤医疗期满止。
11、工伤职工必须持县级以上医院的医疗费用单据，并附病历复印件、诊断证明书和医药费清单，经安委办审核通过后，方可报销。
12、因伤势严重确需转院治疗的，必须由原治疗医院出具转院证明，经公司安委会同意，方可转院。
13、一般轻伤的治疗或者休息时间不超过60天，重伤的治疗或者休息时间为60—120天，特殊情况确需继续治疗或者休息的，由工伤职工或者其家属提前向安委会提出申请，经原治疗医院进行重新诊断确认，并经安委会审核通过后，方可继续治疗或者休息;一个延长期一般为30天，最长不超过60天。
事故报告调查与处理程序
事故报告调查与处理程序1.事故报告：事故发生后，相关人员应立即向上级主管或安全主管报告事故情况。
事故报告应包括事故时间、地点、原因、伤亡情况等详细信息。
报告的提交方式可以是书面报告、口头报告或电子报告，具体取决于公司的规定。
2.事故调查：事故发生后，需要组织一支专门的调查团队对事故进行调查。
调查团队应由相关部门的专业人员组成，包括安全人员、工程师、质量控制人员等。
调查团队应详细了解事故的发生经过、现场情况、相关人员的证词等，并收集相关证据，如现场照片、监控录像等。
3.事故分析：在收集到足够的证据和信息后，调查团队应对事故进行分析。
分析的目的是找出事故的根本原因或导致事故发生的关键因素。
常用的分析方法包括鱼骨图、五为法、因果分析等。
分析的结果应清晰地指出事故的原因，并提出相应的改进建议。
4.事故记录：事故调查结束后，应对事故进行记录。
记录的内容应包括事故的详细信息、调查过程和结果、分析结果、相关人员的证词等。
事故记录应详细、准确，并保存在合适的地方，以备将来参考和借鉴。
5.事故处理：根据事故调查和分析结果，有关部门应及时采取相应的措施进行事故处理。
处理措施可能包括责任追究、处罚、赔偿等。
对事故责任人，可以采取警告、罚款、停职等措施；对事故受害者，应给予及时、公正的赔偿。
此外，还应制定相应的措施和预防措施，以防止类似的事故再次发生。
6.事故预防：事故的发生是可以预防的。
事故调查和处理的最终目的是为了预防事故的再次发生。
在处理事故的同时，应出台相应的预防措施，包括制定和执行相关安全规章制度、加强员工培训、完善设备维护保养制度等。
各级管理人员应密切关注事故的发生情况，及时汇报和处理，以确保事故预防工作的有效进行。
总之，事故报告调查与处理程序是保障企业安全和员工健康的重要措施。
一个完善的程序可以及时了解事故的发生情况，准确找出事故的原因，并采取相应的措施进行处理和预防。
通过不断完善和执行这个程序，可以最大程度地避免事故的发生，并提升企业的安全和管理水平。
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事故报告调查与处理程
序
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事故报告、调查与处理程序
1．目的
为了建立一个有效的事故处理机制，对已经发生和正在发生的事故，尽可能地开展事故调查，做好事故报告和处理工作，并采取有效预防措施，防止事故扩大和减少事故损失，特制定本程序。
2．范围
本程序适用于公司范围内的事故报告、调查与处理。
3．职责
3．1 安全处负责各类事故的统计，并主管、协调或监督各类事故的调查报告和处理工作，确保该程序的有效运行。
3．2 事故单位对已经发生和正在发生的事故，又根据本程序要求尽可能快地进行事故报告、调查和处理工作，并确保工作有效。
4．工作程序
事故报告、调查和处理工作必须坚持实事求是、遵守科学的原则。
4．1事故报告
事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数和采取的应急措施等。
4．1．1事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当直接或逐级报告企业负责人。
4．1．2发生轻伤事故，应立即报告工段长(班组长)、安全员、厂长、安全处；发生重伤事故，除报告公司领导外，应立即报告调度室、安全处、工会、并在24小时内报告公司主管部门；发生伤亡事故，安全处除按上述要求进行报告外，应在2小时内向当地劳动部门、监察部门、工会组织报告。
4．1．3重、特大事故发生后，在报告的同时，应按《应急准备与响应控制程序》要求，开展救援工作，防止事故扩大。
4．1．4发生火灾事故后，应立即向公司消防中队报警；发生生产、设备；交通事故后，应立即向公司职能部门报告，并尽快通知公司总调度室和其他相关部门。
4．1．5当公司职工确认患有职业病后，安全处应负责填写“职业病报告卡”，并按有关规定上报公司行政主管部门。
4．2事故调查
4．2．1轻伤事故及一般事故由分厂厂长负责调查，组织有关人员进行，并于三日内将调查报告报安全处或公司其他职能部门。
4．2．2重伤事故由公司OHS管理者代表或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组进行调查。
4．2．3死亡事故由公司、公司主管部门会同劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成的事故调查组进行调查。
重大伤亡事故，应按《企业职工伤亡事故报告和处理规定》(国务院令第75号发布，91年2月22日)进行调查。
4．2．4非伤亡的重大、特大事故由OHS管理者代表组织有关安全、生产、设备、技术、工会、保卫等部门组成事故调查组进行调查，并在10日内写出事故调查报告书。
4．2．5安全处负责组织职业病原因的调查工作，必要时成立调查组。
对职业病的发病原因、病情、防范或应急措施等提出书面报告，报OHS管理者代表、最高管理者或上级主管部门。
4．2．6事故调查组成员应符合下列条件：
a．组长由公司OHS管理者代表或其指定人员担任。
b．具有事故调查所需要的某一方面专长。
c．范围应尽可能满足事故调查的需要。
4．2．7事故调查组的职责：
a．查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况。
b．确定事故责任者。
c．提出事故处理意见和防范措施建议
d．写出事故调查报告。
4．2．8事故单位应尽可能地为事故调查组提供方便，不得干涉事故调查组的正常工作。
4．3事故处理
4．3．1事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，应先由事故单位负责处理，并把处理意见上报公司安全处或其他职能部门。
4．3．2对于重伤、死亡或非伤亡的重、特大事故，OHS管理者代表应组织、主持召开事故现场会，与会人员应包括事故单位相关人员及生产、技术、安全、设备、工会等有关负责人。
4．3．3事故处理应按照“四不放过”的原则进行，防止类似事故发生。
4．3．4公司安全处及生产、设备等职能部门，对已经结束的事故处理结果，以通报形式，下发OHSMS所覆盖的各单位，达到事故预防的目的。
4．3．5对职业病患者处理办法
a．患有职业病职工应享受的待遇，按《企业职工工伤保险试行办法》执行。
b．人事处应根据禁忌症的要求，对职业病患者安排合适的工作岗位，并办理相关手续。
c．公司工会有权监督检查患职业病的职工有关待遇的落实情况，并确保职工的合法权益。
5．相关文件
安全生产管理标准
6．相关记录
事故管理记录卡
职工因工伤亡登记表
火灾事故报告
厂内道路交通事故档案卡
7．附录
事故调查报告
事故调查报告
事故调查报告
事故管理台账
事故登记表
编号：
事故分析会记录表编号：
注：可另附页。
事故调查分析记录
事故编号:SMJY-D/0-
编制:安全管理领导小组审批: 批准:。