欠薪突发突发处置预案
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案(三篇)
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据业主项目部下发的关于____《市政园林____全面落实政府投资工程无欠薪项目部创建工作____》通知，避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生，使____应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件(一)适用范围1、____、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的____等。
(二)启动条件1、正在进行____，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行____，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责(1)、____公司____工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由项目经理____担任，副组长由总工____担任，成员为工程部门____，办公室____，安全部门____，财务部____等组成。
组长：____副组长：____成员。
____(2)、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资____。
(3)、领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣劳动者工资____的应急处理。
欠薪突发应急处置预案
一、预案背景为确保企业稳定发展，维护职工合法权益，针对企业可能出现的欠薪突发事件，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保职工合法权益得到及时保障；2. 减少企业损失，维护企业稳定；3. 及时化解矛盾，维护社会和谐。
三、预案组织机构1. 成立欠薪突发事件应急处置领导小组，负责统一领导和协调应急处置工作；2. 设立应急处置办公室，负责具体实施应急处置工作；3. 各部门、各车间（班组）成立应急工作小组，负责本部门、本车间（班组）的应急处置工作。
四、应急处置流程1. 情报收集与报告（1）职工发现企业欠薪情况，应立即向应急工作小组报告；（2）应急工作小组接到报告后，应及时向应急处置办公室报告；（3）应急处置办公室接到报告后，应立即向领导小组报告。
2. 调查核实（1）领导小组根据报告情况，组织相关人员对欠薪情况进行调查核实；（2）调查核实过程中，应确保调查的客观、公正、透明；（3）调查核实结果应及时向职工通报。
3. 应急处置（1）根据调查核实结果，领导小组制定应急处置方案；（2）应急处置办公室根据方案，组织开展应急处置工作；（3）应急工作小组在本部门、本车间（班组）内组织开展应急处置工作。
4. 沟通协调（1）应急处置过程中，应及时与职工沟通，了解职工诉求；（2）加强与政府部门、社会组织的沟通协调，争取支持；（3）密切关注舆情，做好舆论引导工作。
5. 职工合法权益保障（1）根据调查核实结果，对欠薪问题进行处理；（2）对职工合法权益受损的，依法进行赔偿；（3）加强对职工的关心关爱，做好心理疏导工作。
五、应急处置保障措施1. 加强应急队伍建设，提高应急处置能力；2. 完善应急物资储备，确保应急处置工作顺利进行；3. 加强应急演练，提高应急处置实战能力；4. 加强法律法规宣传，提高职工维权意识。
六、预案实施与监督1. 本预案由企业法定代表人负责组织实施；2. 各部门、各车间（班组）应认真落实本预案，确保应急处置工作有序开展；3. 应急处置领导小组定期对预案实施情况进行监督检查，发现问题及时整改。
欠薪突发应急处置预案
一、预案背景为有效应对欠薪突发情况，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保欠薪事件得到及时、有效处理，保障劳动者合法权益。
2. 维护社会稳定，防止事态扩大，避免群体性事件发生。
3. 提高政府及相关部门应对欠薪事件的能力和效率。
三、预案组织架构1. 成立欠薪突发事件应急处置领导小组，负责组织、协调、指挥应急处置工作。
2. 设立应急处置办公室，负责具体实施和协调各项工作。
3. 明确各部门职责，确保应急处置工作有序开展。
四、应急处置流程1. 信息报告（1）劳动者发现欠薪情况，应及时向用人单位提出，用人单位应在规定期限内支付工资。
（2）用人单位逾期未支付工资，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。
（3）劳动保障监察部门接到投诉后，应及时进行调查核实。
2. 调查核实（1）劳动保障监察部门调查核实欠薪情况，收集相关证据。
（2）对欠薪事实进行调查，明确欠薪金额、欠薪时间等。
3. 依法处理（1）劳动保障监察部门依法对欠薪行为进行处罚，包括责令支付工资、罚款等。
（2）对拒不支付工资的，可依法申请人民法院强制执行。
4. 应急处置（1）对可能引发群体性事件的欠薪事件，及时启动应急预案。
（2）协调相关部门，采取有效措施，确保社会稳定。
（3）加强对欠薪事件的舆论引导，防止事态扩大。
5. 跟踪回访（1）对已处理完毕的欠薪事件，进行跟踪回访，确保劳动者权益得到保障。
（2）对未处理完毕的欠薪事件，继续跟进，直至问题得到解决。
五、保障措施1. 加强宣传教育，提高用人单位和劳动者的法律意识。
2. 完善欠薪投诉举报渠道，方便劳动者维权。
3. 加强劳动保障监察队伍建设，提高执法水平。
4. 加强与相关部门的协作，形成合力，共同应对欠薪事件。
六、预案实施与评估1. 本预案自发布之日起实施，如遇特殊情况，可由应急处置领导小组根据实际情况进行调整。
突发欠薪应急预案
一、预案背景为保障员工合法权益，预防和应对突发欠薪事件，维护企业稳定，特制定本应急预案。
二、预案目标1. 及时发现和处理欠薪问题，保障员工合法权益。
2. 维护企业稳定，降低不良社会影响。
3. 建立健全应急管理体系，提高应对突发事件的处置能力。
三、组织机构及职责1. 应急领导小组：由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员，负责统一领导和指挥突发欠薪事件的应急处置工作。
2. 应急处置小组：由人力资源部、财务部、法务部等部门负责人及员工代表组成，负责具体实施应急处置措施。
3. 应急联络组：由人力资源部负责，负责与政府部门、媒体、员工等各方沟通协调。
四、应急处置流程1. 发现欠薪情况：员工发现欠薪问题时，应及时向人力资源部报告。
2. 初步核实：人力资源部接到报告后，应立即进行调查核实，确认欠薪事实。
3. 启动应急预案：如确认欠薪事实，应立即启动本预案，并向应急领导小组报告。
4. 紧急处置：a. 停止发放欠薪：人力资源部应立即停止发放欠薪，并采取措施防止资金流失。
b. 沟通协调：应急联络组应立即与政府部门、媒体、员工等各方沟通协调，说明情况，争取理解和支持。
c. 调查原因：法务部应立即调查欠薪原因，查找相关证据，为后续处理提供依据。
d. 制定解决方案：人力资源部、财务部、法务部等部门应共同研究制定解决方案，包括追回欠薪、调整薪酬发放计划等。
5. 实施解决方案：各部门按照解决方案执行，确保员工合法权益得到保障。
6. 跟进处理：应急领导小组应持续关注事件进展，确保问题得到妥善解决。
五、后期处理1. 完善薪酬管理制度：根据事件原因，对薪酬管理制度进行修订，避免类似事件再次发生。
2. 加强员工沟通：通过座谈会、内部刊物等形式，加强与员工的沟通，提高员工满意度。
3. 加强法律法规学习：组织员工学习劳动法律法规，提高员工维权意识。
4. 总结经验教训：对事件进行全面总结，分析原因，制定改进措施，提高企业应急处置能力。
项目欠薪突发事件应急处置预案
一、预案背景为保障项目员工合法权益，预防和妥善处理项目欠薪突发事件，维护项目稳定和谐，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障项目员工合法权益，确保员工工资按时足额发放；2. 及时化解矛盾，防止事态扩大，维护项目稳定和谐；3. 提高企业应对突发事件的能力，提升企业形象。
三、组织机构1. 成立项目欠薪突发事件应急处置领导小组（以下简称“领导小组”），负责统一领导和协调处置工作；2. 领导小组下设办公室，负责日常工作；3. 根据事件性质，成立专项工作组，负责具体事件的调查和处理。
四、应急处置流程1. 事件报告（1）项目员工发现欠薪情况，应第一时间向项目领导或人力资源部门报告；（2）人力资源部门接到报告后，应立即向领导小组报告。
2. 事件调查（1）领导小组接到报告后，应立即成立专项工作组，对事件进行调查；（2）专项工作组应全面了解事件情况，收集相关证据，查明欠薪原因。
3. 事件处理（1）针对欠薪原因，采取相应措施，如：与企业沟通协商、申请仲裁、提起诉讼等；（2）在处理过程中，加强与员工的沟通，了解员工诉求，积极解决问题；（3）妥善处理事件，确保员工合法权益得到保障。
4. 事件总结（1）事件处理后，领导小组应组织相关部门进行总结，分析事件原因，提出改进措施；（2）对事件责任人进行追责，严肃处理。
五、应急保障措施1. 人力资源部门应建立健全工资支付管理制度，加强工资支付管理；2. 加强对项目员工的培训，提高员工维权意识；3. 建立应急资金，用于支付突发事件期间的工资；4. 加强与政府相关部门的沟通，争取政策支持。
六、预案实施与培训1. 本预案由项目人力资源部门负责组织实施；2. 项目人力资源部门应定期组织相关人员开展预案培训，提高应急处置能力；3. 预案实施过程中，如遇特殊情况，领导小组可根据实际情况进行调整。
七、附则1. 本预案自发布之日起实施；2. 本预案由项目人力资源部门负责解释。
通过本预案的实施，旨在提高企业应对项目欠薪突发事件的能力，保障员工合法权益，维护项目稳定和谐，为企业持续发展奠定基础。
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文(三篇)
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文引言：近年来，随着我国经济的发展和城市化进程的加快，农民工的就业机会不断增多，为城市建设和经济发展做出了巨大贡献。
然而，拖欠农民工工资问题却时有发生，严重影响了农民工群体的合法权益，也对社会稳定和和谐造成了挑战。
因此，建立健全应急预案，及时有效解决拖欠农民工工资突发事件，尤为重要。
一、背景和目标1. 背景分析根据统计数据显示，拖欠农民工工资问题在未来几年仍然存在一定的可能性。
虽然相关政策和法律法规对此类问题进行了明确规定和处罚，但目前，一些用工单位仍存在拖欠农民工工资的情况。
这种情况的发生，一方面是因为劳动合同制约力度不够，一些用工单位通过种种手段逃避合同约定；另一方面，管理和监督力度也不够，导致有关部门在及时化解纠纷方面存在一定困难。
2. 目标设定本应急预案的目标是在____年解决拖欠农民工工资突发事件，确保农民工群体的合法权益得到维护，保障社会发展的稳定和和谐。
二、应急预案流程1. 事件通报一旦发生拖欠农民工工资的突发事件，各地相关部门需立即启动应急预案，首先要进行事件通报。
事件通报应向有关部门、媒体等传达相关信息，确保相关部门了解事件情况，并尽快采取措施解决问题。
2. 应急小组成立相关部门应指定专门的应急小组，负责制定具体的解决方案。
应急小组需包括政府有关部门、农民工维权组织、工会代表等，形成多方合力，加强合作与协调。
3. 问题调查与处理应急小组需尽快展开调查工作，查明事件的具体原因和涉事方的情况。
对于存在拖欠行为的用工单位，应立即进行处理，依法予以严惩，并追究相关责任人的责任，以示警示。
4. 紧急资金救助同时，应急小组需协调相关资源，提供紧急资金救助，解决农民工面临的生活困难。
资金的使用需遵循透明、公正的原则，确保每一名受害农民工都能得到应有的帮助。
5. 维权组织与法律援助应急预案中应明确维权组织和法律援助机构的角色和职责，保障农民工维权渠道的畅通。
农民工工资拖欠应急预案措施三篇
农民工工资拖欠应急预案措施三篇农民工工资拖欠应急预案措施为了有效处理因农民工工资拖欠引发的突发事件，维护农民工的合法权益、社会稳定和经济发展，本项目结合《劳动保障监察条例》及有关法律法规制定了应急预案。
一、工作原则本预案坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。
在项目经理领导下，各有关部门实行“快速反应、赶赴现场、协调配合、控制局面、妥善处理”的纠防结合原则，早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会稳定。
二、适用范围本预案适用于工程区域内因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的突发事件的应急响应，包括：1.因拖欠农民工工资引发的纠纷和过激行为；2.因拖欠农民工工资引发的集体上访、围堵、拦路等事件；3.其他因拖欠农民工工资的突发事件。
三、组织体系及相关机构职责项目部成立解决拖欠克扣农民工工资突发事件应急处理工作协调领导小组（以下简称“领导小组”），由项目经理担任组长，成员包括工程部门、安质部门、计财部门、物资部门等，协调处理拖欠克扣农民工工资突发事件。
在领导小组的统一指挥下，工程部门、安质部门、计财部门、物资部门等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。
领导小组的职责是全面负责拖欠克扣农民工工资突发事件的应急处置工作。
工程技术部门负责协助现场劳资双方当事人的调解工作，积极引导农民工通过诉讼等正常渠道维护自己的合法权益，并负责召集用人单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付农民工工资，协助项目经理对突发事件处置和恢复生产秩序。
计财部门负责调查核实欠薪事实及数额，责令欠薪单位立即支付，并协助做好拖欠克扣农民工工资突发事件的农民工工资核实工作，责令用工单位立即支付农民工工资。
安质部门负责畅通职工诉求表达渠道，及时了解并报告用人单位欠薪情况，维持现场秩序，必要时拨打110.物资部门负责宣传、教育并引导农民工按照国家法律法规，依法维护自身的合法权益。
农民工欠薪应急处置预案
一、目的为保障农民工合法权益，维护社会稳定，预防和妥善处理农民工欠薪突发事件，制定本预案。
二、适用范围本预案适用于本地区因用人单位拖欠农民工工资引发的各类突发事件。
三、工作原则1. 预防为主，防治结合。
加强日常监管，及时发现和预防欠薪事件的发生。
2. 快速反应，高效处置。
一旦发生欠薪事件，立即启动应急预案，迅速采取措施，妥善处置。
3. 责任明确，协同作战。
各部门、各单位要明确职责，密切配合，形成合力。
4. 依法依规，公平公正。
严格按照法律法规和政策规定，维护农民工合法权益。
四、组织机构及职责1. 成立农民工欠薪突发事件应急处置领导小组（以下简称“领导小组”），负责统筹协调、组织指挥应急处置工作。
领导小组组成：组长：XX（政府相关部门负责人）副组长：XX（政府相关部门负责人）成员：XX（政府相关部门负责人）、XX（政府相关部门负责人）等。
2. 领导小组下设办公室，负责日常工作。
办公室组成：主任：XX（领导小组办公室负责人）副主任：XX（领导小组办公室负责人）成员：XX（政府相关部门负责人）、XX（政府相关部门负责人）等。
3. 领导小组下设以下工作组：（1）现场处置组：负责现场协调、处置工作。
（2）调查取证组：负责调查欠薪原因，收集相关证据。
（3）宣传引导组：负责舆论引导，稳定农民工情绪。
（4）后勤保障组：负责物资、人员保障。
五、应急处置流程1. 发现欠薪事件：农民工欠薪事件发现后，第一时间向领导小组报告。
2. 启动应急预案：领导小组接到报告后，立即启动应急预案，组织相关人员进行处置。
3. 现场处置：现场处置组立即赶赴现场，了解情况，安抚农民工情绪，维护现场秩序。
4. 调查取证：调查取证组对欠薪原因进行调查，收集相关证据。
5. 处理措施：根据调查结果，采取以下措施：（1）督促用人单位支付农民工工资；（2）协调劳动关系，化解矛盾纠纷；（3）对拖欠工资的用人单位进行行政处罚；（4）对涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXXXX公司
欠薪突发突发处置预案工程名称：xxxxxxx
为及时有效防范欠薪突发突发事件，建立统一指挥、职责明确、反应迅速、处置果断的应急处置机制，确保事件的迅速控制和稳妥处理，切实维护工人的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展和社会和谐，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》及有关法律、法规和规章，结合公司实际，制定本预案。
一、适用范围
本预案适用于公司所属区域内因项目部拖欠克扣农民工工资引发的突发事件的应急响应。
包括：
1、集体上访事件；
2、围堵党政机关，交通要道事件；
3、群殴，致人重伤或死亡事件；
4、自杀、自残等恶性事件；
5、其它因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件等。
二、组织机构及职责
为提高对项目部无故拖欠克扣农民工工资引发的群体性突发事件的应急效率，成立解决无故拖欠克扣工资事件应急处置工作领导小组。
组长：xxxx
副组长：xxx
成员：xxxxxxxxxx
主要职责是：统一组织指挥公司项目部无故拖欠克扣职工工资引发群体性事件的处置工作；协调有关部门和单位开展应急处置工作；研究解决突发事件中的重大问题，制定突发事件处置措施。
三、应急响应和处置程序
信息报告发生拖欠克扣农民工工资突发事件后，应在1小时内报领导小组，重特大事件应在30分钟内上报。
报告内容：
1、突发事件发生的基本情况，包括时间、地点、涉及人数，影响程度等。
2、突发事件发生的起因分析，性质判断和发展趋势预测。
3、与突发事件有关的人事采取的相应措施及处理情况。
4、其它已掌握的情况。
启动预案发生拖欠克扣农民工工资突发事件后，领导组要在30分钟内对案情做出分析判断，由领导小组副组长下令启动应急预案。
应急处置领导小组在接到应急预案启
动30分钟内，根据案情通知各小组成员投入应急处置程序。
各小组成员接到通知后，应快速赶赴现场，在领导小组副组长统一指挥下，了解情况，进行初步分析研究，按各自职责果断处置。
如案情重大或可能造成重大事故和社会影响以及出现暴力破坏活动苗头时，迅速上报公司主要负责人依法采取防范措施，防止事态进一步扩大和恶化。
对阻挠应急处置领导工作小组人员办公的，严肃查处；对无理取闹，违反治安处罚法和信访条例的人员，依法处理。
四、注意事宜
1、处理突发事件时要注意运用国家法律、法规、政策，稳定群众情绪，避免矛盾进一步激化；要通过耐心细致地解释、动员、疏导农民工返回工作单位和岗位，尽快恢复生产、生活和社会秩序。
2、现场协商和调解不成的，应在摸清情况的基础上提出切实可行的处理意见。
对明显违反劳动保障法律、法规，严重侵犯农民工合法权益的项目部，由应急处置领导小组迅速查处，责令改正。
应通过劳动争议仲裁和司法程序解决的，要引导当事人通过劳动争议调解仲裁或向人民法院提起诉讼，按照有关法律、法规及时处理。
3、对发生暴力或借机寻衅滋事的人员，及时通报公安部门依法采取果断措施，防止事态进一步扩大和恶化。
4、对经查实项目部确无能力支付农民工工资的，紧急情况下经批准可先行启动工资保证金，用于垫付经确认的被拖欠的农民工工资或生活费，及时平息事态，保证农民工基本生活。
5、对不能当场处理解决的拖欠克扣农民工工资案件，应以最短时间尽快完成调查核实拖欠工资的事实及数额，应急处置领导小组责令用人项目部限期支付。
对拖欠克扣农民工工资引发的突发事件中农民工申请仲裁的事件，要当天申诉，当天受理，在短时间内审结。
五、其他事项
拖欠克扣农民工工资突发事件查处结束后，要组织相关人员对事件进行分析，评估事件后果，总结经验教训，防止反弹，并依法对责任用人项目部遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行全面检查，对违法事实清楚，证据确凿的要坚决给予处罚。
要建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享；要定期召开会议，分析形势，研究解决问题，提高处置突发事件的能力。
xxxxx公司
Welcome 欢迎您的下载，资料仅供参考！。