汽车销售流程培训-新员工
新汽车销售员培训流程以及内容

新汽车销售员培训流程以及内容第一篇:新汽车销售员培训流程以及内容新汽车销售员培训流程以及内容汽车销售顾问新人培训是汽车经销商的入职重要程序,好的习惯以及氛围的形成很大程度都取决在刚入职的最初几天,在这几天中,也最容易形成好的或者不好的习惯或印象。
因此,入职后的一周内,企业管理的核心工作就是对销售新人进行培训。
汽车销售顾问新人培训是汽车经销商的入职重要程序,好的习惯以及氛围的形成很大程度都取决在刚入职的最初几天,在这几天中,也最容易形成好的或者不好的习惯或印象。
因此,入职后的一周内,企业管理的核心工作就是对销售新人进行培训。
第一步、了解公司各方面的情况作为入职的新人,必须要先了解公司历史和经营目标、企业文化、公司的制度;组织机构设置和权限情况;主要的负责人员,公司财务状况,以及主要的车型与销售量。
还可以特别举例销售精英的业绩情况。
第二步、企业的产品情况(详细的考核)对新入职的汽车销售顾问要进行企业产品的培训,特别是所售产品的详细情况。
这可以说是销售技巧的最基本培训,也是一个非常核心的要点。
因此,在培训前要提出作业,并且对培训进行相关的考核。
在全过程的培训完毕之后,还可以再进行一次全面的考核。
其中,所售车型产品这个是重点。
第三步、了解顾客的类型根据产品的培训,引出客户的类型。
要了解各种类型的顾客,特征、以及相关的对策,另外,还要了解他们的购买动机、购买习惯。
相关链接:金牌销售员应对不同类型顾客的话术第四步、竞争对手的了解了解产品和顾客类型之后,接着要培训的是竞争对手,俗话说“知己知彼,百战百胜”。
既要了解自己,还要了解公司的竞争对手的产品优点和缺点,以及对手的策略和政策。
第五步、销售流程的培训销售流程也是培训的重点,属销售技巧中的大概工作流程。
销售流程只能是培训大方向的流程,不可能进行更详细的销售流程培训,更详细的就涉及到销售技能的培训,是长期都需要进行的一项培训。
相关链接:汽车销售流程的确定以及流程分析第六步、工作细节以及责任强调的是工作的责任,主要是各部门之间工作的协调以及相关的责任,例如销售部门和售后服务以及精品配件销售的关系。
4s店入职培训的流程

4s店入职培训的流程4S店(销售、维修、配件、售后服务)是指汽车销售、维修、零配件销售和售后服务一体化的专业汽车销售服务机构。
为了提高员工的专业素质和服务能力,4S店通常会进行入职培训。
下面是一般4S店入职培训的流程:1.培训前准备:a.确定培训目标:定义入职培训的目的和要求,明确员工需要掌握的知识和技能。
b.制定培训计划:根据培训目标,制定培训计划,包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
c.培训资源准备:准备培训所需的教材、资料、设备和场地等。
2.新员工入职培训:a.公司介绍:向新员工介绍公司的背景、发展历程、组织架构、经营理念和文化等,帮助新员工了解公司的基本情况。
b.岗位职责培训:根据员工的具体岗位,向其介绍岗位的职责和要求,帮助其快速适应并熟悉工作内容。
c.公司政策和规章制度培训:向新员工介绍公司的各项政策和规章制度,如劳动合同、工资福利、考勤时间、休假制度等,确保员工明确公司的要求和规定。
d.产品知识培训:向新员工介绍公司所销售的汽车品牌和相关产品的特点、功能和优势等,帮助其了解产品并能够满足客户的需求。
e.销售技巧培训:针对销售岗位的员工,进行销售技巧的培训,包括沟通技巧、销售技巧和客户服务技巧等,提高员工的销售能力和专业水平。
f.售后服务技能培训:针对售后服务岗位的员工,进行售后服务技能的培训,包括汽车维修知识、技术操作规范和故障排除等,提高员工的技术水平和服务质量。
g.培训结果评估:对培训的结果进行评估,检查培训目标是否实现,并根据评估结果进行培训的调整和改进。
3.在职培训:a.产品更新培训:随着汽车市场的发展和产品更新换代,4S店需要定期对员工进行更新培训,使员工了解最新的产品信息和技术要求。
b.销售技能培训:定期对销售岗位员工进行销售技能的培训,包括市场营销策略、销售技巧和客户关系管理等,提高员工的销售能力和专业素质。
c.售后服务技能培训:定期对售后服务岗位员工进行技术和服务知识的培训,提高员工的技术水平和服务质量。
某汽车4S店新员工入职培训教材

公司业务与产品
主要经营国内外知名品牌 汽车销售、维修保养、零 部件供应等业务,为顾客 提供全方位的汽车服务。
公司文化与价值观
注重客户至上、诚信经营、 团队合作、追求卓越等价 值观的实践与传承。
培训目标与期望
培训目标
使新员工了解公司文化、业务范 围、岗位职责等内容,掌握基本 的工作技能和知识,尽快融入公 司工作。
总结词
汽车4S店作为企业公民,有责任遵守环境保护法律法规,并采取有效措施减少对环境的影响。
详细描述
新员工需要了解并遵守汽车4S店的环保政策,包括但不限于:减少废弃物、节约能源、降低排放、绿色采购等方 面的规定。
紧急情况处理程序
总结词
掌握紧急情况处理程序是每个员工必备的技能,这些程序旨在确保在紧急情况下能够迅速、正确地采 取应对措施,保障人员安全和减少损失。
定期进行客户满意度调查,收 集客户对产品和服务的意见和
建议。
客户维系与拓展
通过各种方式维系客户关系, 如定期问候、节日祝福等,同
时拓展潜在客户群体。
05
岗位职责与技能
销售顾问岗位职责
销售顾问岗位职责
01
接待客户,提供专业的购车咨询与服务, 促成汽车销售。
03
02
了解并掌握汽车产品知识,包括车型、配置 、价格等。
4s店功能
4s店承担着汽车销售、售 后服务、零配件供应和信 息反馈等多项功能,是汽 车产业链的重要环节。
销售与服务流程
车辆展示与介绍
根据客户需求,展示和介绍符 合要求的车辆,提供详细的配 置和性能信息。
报价与谈判
根据客户试驾情况,提供报价 和谈判服务,促成销售合同的 签订。
客户接待
接待来访客户,了解客户需求, 提供专业的产品咨询。
汽车销售顾问岗前培训

汽车销售顾问岗前培训汽车销售顾问岗前培训是新员工加入汽车销售团队后的重要一步。
培训的目的是为了使新员工迅速融入工作环境,掌握汽车销售技巧和知识,提高销售业绩。
以下是一份汽车销售顾问岗前培训内容的概要:1. 公司介绍:新员工首先需要了解公司的背景、历史和发展方向,以及公司的品牌和产品组合。
培训中可以通过讲解公司的使命和愿景,产品特点和优势等方式帮助新员工了解公司,并建立对公司的认同感。
2. 汽车知识:销售顾问需要掌握丰富的汽车知识,包括不同品牌和型号的特点、技术细节、配置和价格等。
培训中可以通过课堂学习、网上资料和实际示范车辆等方式帮助新员工快速了解不同车型的特点,以便更好地向客户推销和解答问题。
3. 销售技巧:销售顾问需要具备良好的销售技巧,包括沟通能力、谈判技巧和客户关系管理等。
在培训中可以通过角色扮演、案例分析和销售技巧讲解等方式帮助新员工提升销售能力,学习如何与客户建立信任和良好的关系,并达成销售目标。
4. 顾客服务:销售顾问的工作不仅仅是销售汽车,还包括提供优质的顾客服务。
在培训中可以介绍顾客服务的重要性,教授如何与顾客进行良好的沟通,处理投诉和纠纷等问题。
培训还可以提供一些实际案例和情景模拟,让新员工学会如何处理各种顾客问题和需求。
5. 销售流程:销售顾问需要熟悉销售流程,包括接待客户、了解需求、展示产品、谈判和签订合同等。
在培训中可以介绍销售流程的各个环节,讲解如何有效地引导客户,以及如何在谈判中达成双方满意的结果。
6. 法律法规和合规要求:销售顾问还需要了解汽车行业的法律法规和合规要求,包括销售合同、保密协议、消费者权益保护法等。
在培训中可以介绍相关法律和规定,强调员工必须合法合规地开展销售工作,保护客户利益。
总的来说,汽车销售顾问岗前培训主要涵盖了公司背景介绍、汽车知识、销售技巧、顾客服务、销售流程和法律法规等内容。
通过培训,新员工能够快速适应工作环境,掌握销售技巧和知识,为公司创造更多的销售业绩。
汽车新进员工培训计划方案

一、背景与目标随着我国汽车产业的快速发展,企业对人才的需求日益增加。
为了提高新进员工的专业技能和综合素质,确保新员工能够迅速融入团队,提升工作效率,特制定本培训计划方案。
目标:1. 帮助新员工了解企业文化、规章制度和业务流程。
2. 提升新员工的专业技能和操作水平。
3. 增强新员工的团队协作能力和职业素养。
4. 为企业培养一支高素质、专业化的员工队伍。
二、培训对象及时间培训对象:公司新进员工(包括技术人员、管理人员、销售人员等)培训时间:入职后的前3个月,分阶段进行。
三、培训内容第一阶段:企业文化与规章制度培训(1周)1. 企业发展历程、企业文化、企业愿景和使命。
2. 公司组织架构、岗位职责和权限。
3. 公司规章制度、奖惩制度及劳动法相关规定。
4. 公司办公软件及常用工具的使用。
第二阶段:专业技能培训(2周)1. 技术人员:汽车构造、维修技术、故障诊断与排除等。
2. 管理人员:项目管理、团队管理、沟通技巧等。
3. 销售人员:产品知识、销售技巧、客户关系管理等。
第三阶段:实操培训(2周)1. 技术人员:在实际操作中,由经验丰富的师傅进行一对一指导。
2. 管理人员:参与实际项目管理,提升管理能力。
3. 销售人员:进行实战演练,提高销售业绩。
第四阶段:综合素质培训(1周)1. 职业素养:职业道德、职业形象、沟通技巧等。
2. 团队协作:团队建设、团队协作技巧、冲突解决等。
3. 心理素质:压力管理、情绪调节、时间管理等。
四、培训方式1. 内部培训:邀请公司内部资深员工进行授课。
2. 外部培训:与专业培训机构合作,邀请外部专家进行授课。
3. 实操培训:在实际工作岗位上进行操作培训。
4. 案例分析:通过分析实际案例,提高员工解决问题的能力。
五、培训评估1. 课后测试:通过考试评估员工对知识的掌握程度。
2. 实操考核:通过实际操作考核员工技能水平。
3. 评价反馈:收集员工对培训的满意度及改进意见。
六、实施与保障1. 建立培训管理制度,明确培训流程和责任。
汽车新进员工培训计划表

汽车新进员工培训计划表一、培训目的为了让新进员工快速融入公司文化,掌握工作技能,提高工作效率和质量,本培训计划旨在帮助新进员工全面了解公司的发展方向、品牌理念和产品知识,同时培养他们的团队合作意识和沟通能力,使他们能够胜任自己的岗位工作。
二、培训内容和安排1. 公司介绍初步了解公司的历史、发展规划、市场定位和企业文化。
时间:1天2. 品牌理念培训公司品牌文化的介绍、品牌推广、品牌形象以及品牌理念的传达。
时间:1天3. 产品知识培训针对公司的各类汽车产品,包括车型分类、配置参数、功能特点、销售策略等内容进行系统培训。
时间:3天4. 销售技巧培训讲解汽车销售技巧、客户沟通技巧、销售流程等,提升新员工的销售能力。
时间:2天5. 售后服务培训介绍公司售后服务政策、服务流程、客户维护技巧等知识。
时间:2天6. 车辆维修培训通过专业的技术人员进行实地操作和指导,使新员工掌握车辆维修的基本知识和技能。
时间:3天7. 岗位实操培训在实际的工作环境中,由资深员工进行岗位实操指导,让新员工亲身体验并掌握工作技能。
时间:5天8. 团队合作培训通过团队合作游戏、案例分析等形式,培养新员工的团队合作意识和团队精神。
时间:2天9. 沟通技巧培训引导新员工学习良好的沟通技巧,加强理解和表达能力,提高工作效果。
时间:2天10. 模拟销售、售后服务演练利用模拟场景,对销售和售后服务进行实际演练,检验新员工的学习成果。
时间:3天11. 后续辅导由专业培训老师和导师进行跟踪辅导,解答新员工在工作中遇到的问题,帮助他们逐渐成长。
时间:每周一次,连续2个月培训总时长:25天三、培训方式1. 理论讲解采用课堂讲解、PPT展示等形式,由公司内部专业人员进行讲解。
2. 实地操作在公司或者合作单位的实际工作环境中进行实地操作和实操指导,使新员工能够更快地掌握技能。
3. 案例分析结合实际案例进行分析和讨论,引导新员工在不断的实践中学习、提高。
4. 模拟演练利用模拟场景进行角色扮演和实操演练,检验培训效果。
汽车营销服务培训
汽车营销服务培训第一节:汽车销售技巧1. 建立信任关系- 以客户为中心,注重与客户的沟通,了解他们的需求和期望。
- 通过问问题、倾听和积极的回应,建立客户对销售代表的信任感。
2. 产品知识- 深入了解所销售汽车的产品特点,包括性能、功能和价格等。
掌握对比竞争对手车型的优势,以便能够给客户提供更好的理由,选择你所销售的车辆。
3. 充分准备- 在与潜在客户进行提车或试驾时,提前准备好相关材料,如宣传册、报价单和试驾车辆等。
- 能够回答客户有关价格、车况和服务等各方面的问题。
第二节:汽车售后服务1. 售后服务重要性- 售后服务是汽车销售中的重要一环,能够保持客户的满意度和忠诚度。
- 提供全面、高质量的售后服务,包括定期保养、维修和零部件更换等,以解决客户的问题和需求。
2. 售后服务流程- 掌握标准的售后服务流程,包括接待客户、提供技术支持、车辆维修和车辆交付等环节。
- 与客户建立良好的沟通和合作关系,确保提供满意的服务。
3. 增值服务- 制定并推广增值服务,如免费的洗车和检查、道路救援和优惠卡等,以增强客户的满意度和忠诚度。
- 定期与客户保持联系,了解他们的意见和建议,并及时解决问题。
第三节:促销技巧和策略1. 促销活动- 设计并组织各种促销活动,如新车上市特惠、折扣和赠品等,以吸引客户。
- 利用互联网和社交媒体等渠道,扩大促销活动的影响力和覆盖面。
2. 客户维系- 与现有客户保持良好的关系,建立并维护一个客户数据库。
- 提供个性化的服务和定期的联系,如生日问候、定期保养提醒和新车推荐等,以促进客户的回头和推荐。
3. 市场调研- 进行市场调研,了解目标客户群体的需求和购车偏好,并根据调研结果制定相应的促销策略。
- 分析竞争对手的产品和销售策略,为自己的促销活动制定更具竞争力的方案。
第四节:团队协作和沟通1. 团队合作- 加强团队合作意识,通过互相学习和分享经验,提高整个销售团队的综合能力。
- 建立良好的团队氛围,鼓励个人和团队目标的实现。
汽车销售新员工培训计划
汽车销售新员工培训计划一、培训目标随着社会经济的不断发展,汽车行业也在不断壮大。
为了保持竞争优势,汽车销售企业需要不断培养新的销售人才。
因此,制定一套科学合理的汽车销售新员工培训计划是非常重要的。
该培训计划的目标是培养新员工的销售技能,提高他们的专业素养,提高其销售水平和服务意识,增加企业业绩,培养可靠、高效的销售团队。
二、培训内容1.产品知识培训新员工首先需要掌握企业旗下汽车产品的相关知识,包括车型、配置、性能、工艺等。
要求员工对公司的每一款车型都要了解得非常透彻,以便能够在销售过程中给客户做到解答一切问题。
在产品知识培训的基础上,要求员工要做到能自如地进行车辆介绍和展示,并能够客观地指导客户选择适合自己的车型。
2.销售技能培训汽车销售工作的核心是销售技能。
在销售技能培训中,将着重培养新员工的谈判、沟通、推销和促销等方面的技能。
通过学习销售技能,新员工应当能够确保顾客的满意度,并且能够不断提高个人的销售绩效。
3.服务意识培训汽车销售不仅仅局限于售车,售后服务同样重要。
员工需要接受相关的售后服务意识培训,学习提高服务质量,确保顾客满意度。
要求员工在销售后要关注客户的用车体验,并及时做好售后服务的跟进工作。
4.市场营销知识培训市场营销是汽车销售工作的重要一环。
员工需要了解市场营销知识,学习如何制定并执行市场推广计划,了解不同销售策略的应用,掌握市场营销技巧,提高销售业绩。
5.团队合作培训汽车销售工作需要良好的团队合作精神。
在培训过程中,我们还会着重培养员工的团队合作意识,学习如何与同事合作共事,如何调动团队成员的积极性,使整个团队能够更好地协同合作,实现共同的目标。
三、培训方法1.理论学习在培训初期,通过开班形式,采用专业讲师授课的方式,使用PPT、视频等多媒体手段,对员工进行产品知识、销售技能、市场营销知识等方面的理论学习。
2.实践操作理论学习后,员工需要进行实地操作。
例如,组织员工参观汽车生产线,现场感受汽车制造和装配过程;组织员工参与模拟销售场景,学会客户引导及谈判技巧。
汽车4s店销售培训计划标准样本(5篇)
汽车4s店销售培训计划标准样本一、健全销售管理基础工作重点:1、认真研究好公司下发商务政策,做好订货、进销存管理;2、密切跟进厂方及公司市场推广;3、通过实施品牌营销方案快速打开市场;4、通过销售管理系列培训计划提升团队业务技能;5、健全部门各项管理制度,规范部门运营平台。
工作思路:1、展厅现场5S管理A、展厅布置温馨化-以顾客为中心营造温馨舒适的销售环境;B、销售工具表格化-统一印制合同、销售文件和DMS系统使工作标准化、规范化;2、展厅人员标准化管理A、仪容仪表职业化-着装规范、微笑服务;B、接待服务标准化-电话接待流程、来店接待流程、表卡登记流程、表卡管理流程、交车流程;C、检查工作常态化-对展厅人员的仪容仪表、接待流程等标准化检查做到每日检查,每周抽查,长期坚持不懈才能督促人员的自觉意识,形成习惯。
3、销售人员管理A、例会总结制度化-晨夕会、周会、月销售总结分析会、活动总结会;B、培训考核细致化-车型介绍个个过、业务知识培训考试、谈判技巧培训、竞争对手知识考核、销售话术演练等;C、业务办理规范化-报价签约流程、订单及变更流程、价格优惠申请流程、车辆交付流程、保险贷款上牌流程等标准化。
4、业务管理重点A、数据分析科学化-来店(电)量、试驾率、展厅成交率、户外展示成交比、销售顾问个体生产力等;B、销售模式差异化-从顾客感受出发创新服务模式,做到人无我有,人有我细;C、销售任务指标化-从年度计划细分至季度、月度、每周指标,在部门内从上至下对任务指标要时刻关注准确掌握;D、销售队伍竞赛化-通过不定期分组销售竞赛、促销、看板管理、以老带新、月度考核、末位淘汰,使销售队伍竞赛常态化;E、销售培训系统化-从业务流程培训到销售技巧培训、从现场管理培训到活动组织培训、从岗位资格培训到能力提升培训等贯穿全员;F、活动组织严谨化-严谨细致的制定店头(户外)活动计划,充分与各部门沟通落实协调分工,制定应急方案,确保顾客邀约数量达标、现场气氛活跃、促销资料发放有序、危机事件得到妥善处理;二、培养打造优秀销售管理团队工作重点:1、总结前期管理不足,分析提出改进方案,不断提升管理能力;2、以市场为中心,不断探索销售创新与服务差异化;3、时刻关注公司总体运营KpI指标并持续改进;4、完善各项管理制度和流程,推行销售部全员绩效考核体系;5、建设高素质、高专业化销售团队。
汽车新人销售计划方案
一、背景分析随着我国经济的快速发展和汽车市场的不断扩大,汽车销售行业竞争日益激烈。
作为一家汽车销售公司,为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,提高销售业绩,特制定以下新人销售计划方案。
二、目标设定1. 在三个月内,新人销售团队实现销售额增长20%;2. 提高客户满意度,确保客户投诉率降低10%;3. 培养一批具备专业素养、销售技巧和团队协作能力的新人销售人才。
三、方案内容1. 培训计划(1)新员工入职培训:针对新员工开展为期一周的入职培训,内容包括公司文化、产品知识、销售技巧、客户沟通等方面。
(2)销售技能培训:定期组织销售技巧培训,邀请资深销售员分享经验,提高新员工的销售能力。
(3)团队协作培训:开展团队拓展活动,增强团队凝聚力,提高团队协作能力。
2. 销售策略(1)市场调研:深入了解市场动态,分析竞争对手,制定针对性的销售策略。
(2)客户关系管理:建立客户档案,实施客户关系管理,提高客户满意度。
(3)销售目标分解:将销售目标分解到每位新员工,确保人人有目标、有动力。
(4)促销活动:结合节假日、季节性等因素,开展促销活动,吸引客户关注。
3. 奖惩机制(1)设立销售冠军奖,对销售业绩突出的新员工给予物质和精神奖励。
(2)设立优秀团队奖,对团队协作表现优秀的团队给予奖励。
(3)设立优秀新人奖,对销售技巧和客户满意度均表现优异的新人给予奖励。
(4)设立处罚措施,对销售业绩不达标、客户满意度低的新员工进行处罚。
4. 持续优化(1)定期召开销售分析会议,总结经验教训,优化销售策略。
(2)关注行业动态,及时调整销售策略,适应市场变化。
(3)加强内部沟通,提高团队协作效率。
四、实施步骤1. 第一阶段(第1-2周):新员工入职培训,熟悉公司及产品知识。
2. 第二阶段(第3-4周):销售技巧培训,提升新员工销售能力。
3. 第三阶段(第5-8周):市场调研,制定销售策略,开展销售活动。
4. 第四阶段(第9-12周):跟踪销售业绩,优化销售策略,持续提升客户满意度。
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集客活动执行方法 集客活动执行方法
D 集客活动的实施
销售顾问按自己的月/周/日计划 进行集客活动,并记录客户信息;
销售经理督促销售顾问实施集客 活动,并确认进展状况
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集客活动执行方法 集客活动执行方法
C
集客活动的检查
每日夕会前销售顾问整理当日营业活动信息和客户资料,汇总《销售 活动访问日报表》、《月度意向客户级别状况表》、A卡和C卡,并向 销售经理汇报 每日销售经理对销售顾问在DMS中上报的日访问活动内容加以检讨、 指示和审核,并在夕会中加以总结并检讨当天失败案例 销售经理每周举办内部分析讨论会,分析讨论成交与失败的案例,总 结经验
展现品牌形象及服务理念 建立信心与销售服务基础 消除疑虑为需求分析作准备 良好沟通争取客户再次入店
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2. 顾客接待
接待的关键时刻: 接待的关键时刻:
电话接听 展厅接待
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2. 顾客接待
汽车销售电话接待礼仪
接听电话的基本规范
电话铃响在三声之内接起; 电话铃响在三声之内接起; 主动报出经销店名,自己的姓名与职务; 主动报出经销店名,自己的姓名与职务; 电话机旁准备好纸和笔进行记录; 电话机旁准备好纸和笔进行记录; 明确记录客户信息并积极邀请来店; 明确记录客户信息并积极邀请来店; 电话结束时,应感谢客户致电,待对方挂断电话再挂电话; 电话结束时,应感谢客户致电,待对方挂断电话再挂电话; 电话结束后,应立即填写来电客户登记表。 电话结束后,应立即填写来电客户登记表。
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2.个人素质 .
端庄的仪表
良好的心理素质
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开发客户的渠道
1.一般渠道 .
寻找客户的渠道比较多,大概可分为“走出去”和“请进来”两种。
走出去 走出去是指利用各种形式的广告、参加车展、召开新闻发布会、进行新车介绍、进行 小区巡展、参加各类汽车文化活动、发送邮件、进行大客户的专访、参与政府或一些企 业的招标采购等。
控制
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顾问式销售流程
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课程目标
理解顾问式销售的 基本概念和原则, 并了解学习顾问式 销售的重要性;
熟悉展厅销售的各 个流程,并对每个 流程中相关的观念 、方法和技巧有基 本的掌握;
成为一名符合品牌 标准的销售管理人 员。
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顾问式销售主要流程
1.集客活动 8.售后跟踪 2.顾客接待
7.热情交车
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2. 顾客接待
眼神 − 与客户交谈时,双眼视线应落在对方眼鼻间,恳请对方时,注视对方双眼 − 不能长时间盯住对方,应适时挪动视线 − 眼睛转动的幅度与速度不要太快或太慢,否则给人以轻浮、不庄重或呆板的感觉 − 与客户交谈时,切忌斜视或注视他人、他物,避免让客户感到不礼貌和心不在焉 递送名片 − 销售人员应随时携带名片 − 应先于客户递出名片。递名片时应起身,面朝对方,且以对方易于阅读的方向递出, 双手奉上,手指不要压住名字,边念自己单位名称及姓名边递出,递送高度不能低 于腰部 − 应用双手承接对方名片,轻轻点头招呼并将名片快速仔细浏览一遍,提问确定对方 的姓名及单位名称 − 请注意不要上下打量对方,接名片后不要用手玩弄或随手乱放,应小心放入贴心口 袋以示尊重
请进来 请进来主要是指在展厅里接待客户,邀请客户前来参加试乘试驾,召开新车上市展 示,或接受客户电话预约等。
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2.特有渠道 .
定期跟踪保有客户。 定期跟踪保有客户。
这些保有客户也是我们开发客户的对象,因为保有客户的朋友圈子、社交圈子也是我们的 销售资源。
定期跟踪保有客户的推荐。 定期跟踪保有客户的推荐。 售后服务站外来的保有客户。 售后服务站外来的保有客户。
比如,江淮汽车的维修站也会修奇瑞、比亚迪等,而这些客户也是我们开发的对象。
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1. 集客活动
集客活动执行关注重点: 集客活动执行关注重点:
序号 销售执行项目 (晨会) 制定日营业计划 分析现有销售数据 (夕会) 设定个人销售目标 2 集客活动实施 监督指导计划实施 确认每日集客活动 和信息记录 执行关注重点 支持工具
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顾客离去后
1. 记录DMS系统与来店 (电)客户登记表 2. 客户信息卡填写
1. DMS系统 2. 来店(电)客户登 记表 3. A卡 36
顾客资料 公司名称 公司地点 购买决策者 姓名 信息来源: 欲购车型 下次预定 月/日 / / / / / / / / 实际访问 年 月 日 意向 级别 意向产生日期 经过情形 审核 单位 E-mail地址 邮编 行业类别 联系电话 联系电话 邮箱 电话
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设定 目标
1. 月销售服务店营业计 划DMS系统或书面文件 2. 销售活动访问日报表 DMS系统或书面文件 1. 销售活动访问日报表 DMS系统或书面文件 1. A卡 2. DMS系统或书面文件
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3
集客活动检核
集客活动执行的相应工具
意向客户管理卡(A卡)
顾客名称 通讯地址 顾客资料 公司名称 公司地点 购买决策者 姓名 信息来源: 欲购车型 下次预定 月/日 / / / / / / / / 年 实际访问 年 月 日 意向 级别 意向产生日期 经过情形 审核 预定访问 月 日 年 实际访问 月 日 车型代号 出厂年月 车身号码 牌照号码 单位 E-mail地址 邮编 行业类别 联系电话 联系电话 邮箱 电话 购买决策者 顾客资料 顾客名称 通讯地址 公司名称 公司地点 姓名 信息来源: 领照日期 年 月 日 售价 贷款 分期到期日 月 日 余额 期数 年 订单编号 单位
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如何做客户开发
1.首先要找到客户 .首先要找
过去那种所谓的酒香不怕巷子深的 说法,在当今的市场经济条件下遇到 了严峻的挑战。
2.根据产品特征锁定客户 .根据产品特征锁定客户 锁定
产品定位 目标客户群在哪里 目标客户群在哪里 销费层次
汽车消费基本上分为两个层次: 一个层次是属于投资的,如瑞风部分车型。 另一个层次主要是用于消费的,如瑞鹰、宾 悦。 20
案例
无准备的登门拜访 无准备的业务接待
销售人员至少要具备两个条件
一个是业务能力, 一个是业务能力,一个是个人素质
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1.业务能力 .
业务能力的内容 第一,要有新的营销理念—以客户为中心的营销理念。 第二,要以适当的方法和技巧来满足客户的需要。 第三,要具有丰富的专业知识。
专业知识的内容 第一,企业知识。公司的介绍,公司的销售政策,例如让利和促销政策,服务的项目。 第二,产品知识。即了解生产汽车的厂家、品牌、各款车的性能、功能和配置。 第三,市场知识。包括这款汽车在市场上的占有率,与竞争车型的对比、优劣情况等等。 第四,用户知识。用户知识主要包括客户群体、消费习惯、客户的购买动机、客户的爱好 、客户的决策人购买力等等。比如,从事小商品行业的客户喜欢车子的空间大一些,可以顺 带一些货物,像MPV这样的多功能车比较受他们的欢迎;从事路桥工作施工作业的客户偏好 越野性能好的SUV车。
(三位一体交车)
3.需求分析
6.报价说 明及签约 成交 5.试乘试驾
4.商品说明
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顾问式销售流程
1.集客活动 8.售后跟踪 2.顾客接待
7.热情交车
(三位一体交车)
3.需求分析
6.报价说 明及签约 成交 5.试乘试驾
4.商品说明
12
1. 集客活动
集客活动的目的: 集客活动的目的: 动的目的 A B C D
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2. 顾客接待
展厅接待
迅速欢迎顾客; 迅速欢迎顾客; 让顾客感觉到受重视; 让顾客感觉到受重视; 让顾客自由看车,不受打扰; 让顾客自由看车,不受打扰; 与顾客建立情感纽带与初步信任; 与顾客建立情感纽带与初步信任; 导引顾客进入顾问式销售流程。 导引顾客进入顾问式销售流程。
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2. 顾客接待
提升来店客户组数,确保销售计划的完成。 维持与客户的关系,收集客户信息。 提升客户满意度。 规范销售顾问的日常工作,开展P.D.C.A.活动。
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1. 集客活动
集客活动的核心: 集客活动的核心: 活动的核心
• 通过多种方式发掘潜在顾客,主动诱导,必要时登门 拜访或服务顾客。
发掘
引导
•
加强吸引顾客来店参观、商谈、参加活动、试乘试驾。
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2. 顾客接待
展厅接待
迎接 − 销售人员小跑至展厅外或停车场迎接客户,态度热情,充满活力,欢迎客户光临
表情手势 − 客户交流时,必须保持自然的微笑,以拉近与客户的距离 − 微笑要亲切、真诚、自然和适度,让客户感到温暖而具亲和力,真正体会到你的 诚意与友善 − 表情不能过于夸张,让人感觉不自然。微笑适时配合得体的手势,会显得更加自 然大方,从而体现专业素养 − 在向客户作介绍,与客户谈话,为客户引路、指示方向时运用手势,要求正规、 得体、适度、手掌向上
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2. 顾客接待
汽车销售电话接待礼仪
拨打电话的基本规范
拨打电话前应做好准备工作; 拨打电话前应做好准备工作; 接通后表明自己身份,并礼貌问好,确认对方身份; 接通后表明自己身份,并礼貌问好,确认对方身份; 通话时间最好控制在3分钟以内,如需较长时间,先礼貌概述征求同意; 通话时间最好控制在3分钟以内,如需较长时间,先礼貌概述征求同意; 电话结束时,应感谢客户致电待对方挂断电话再挂电话; 电话结束时,应感谢客户致电待对方挂断电话再挂电话; 电话结束后,实时记录客户信息和数据。 电话结束后,实时记录客户信息和数据。
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集客活动执行方法 集客活动执行方法
A A\C卡的管理
从与客户初次见面直到签约成交,销售顾问利用在DMS中或纸质的A卡详 细记录客户信息和接触过程 销售顾问应利用DMS中或纸质的C卡对已购车客户进行持续跟踪,积极争 取换购、增购、推介等商机 纸质的A、C卡按照卡片箱进行分类管理,以客户计划购买时间或购车时 间为分类标准 销售顾问和销售经理每月至少清点查核一次卡片箱 C卡信息在客户进行首次保养后转交给客服部门