智联招聘-销售技巧与话术
招聘电话营销话术
招聘电话营销话术快速成单法：（话术）销售——您好，看到贵公司在聘请，公司目前还需要招人么？客户——我们差不多招满了（舍弃）客户——正在聘请（连续提问）销售——请问是您负责聘请吧？客户——不是（会转到负责人处）客户——是销售——我是赶集网负责聘请频道的销售，打搅您一分钟，想对您这边做个简单的调研（介绍自己）发问：销售——请问下贵公司现在有多少个职位在聘请？客户——5-6个销售——预备招多少人？客户——回答销售——公司聘请平常都采纳什么渠道？（例如：报纸，网站，猎头公司）客户——回答销售——您公司在每年大致花多少钱用于聘请？客户——回答销售——想多长时刻招到这些人？客户——回答销售——您有了解赶集网聘请频道么？客户——回答（不了解）销售——1、您现在在电脑面前么？假如您现在方便的话能够打开一下我们的网站，我们的网址是ganji ，您看到首页我们的首页有一个聘请板块，您能够了解一下。
2、给客户介绍有哪些跟你相似的企业在我们网站做聘请。
3．给对方介绍一些曾经在赶集网聘请频道做得比较好的企业。
（举例说明）4．介绍赶集网聘请频道的产品形式。
（让客户了解赶集）5．当对方对你提问的时候你要以确信语气说话。
提出的问题如下：1) 是不是有专门多公司在用你们的网站？2) 是不是所有的企业都能够免费试用你们的网站？3) 你们的网站是否专门好操作？4）和你们合作是如何收费的？（抓住销售机会）这些提问都要对客户说yes。
最后的终止语你要以选择赶集网聘请就能够完成你想要的一切！6．在你们的谈话终止后，你一定要问客户什么时候会考虑选择赶集网进行聘请。
要学会主动开口向客户询问，不要等着客户开口。
如此才能更好的得到订单。
7．假如再签单的时候他依旧向你找借口，你就能够用到你之前所向他提到的问题问他。
如此他就可不能再说什么了。
客户：不了解赶集网赶集网工作人员答:1. 啊?您没有听说过啊?(惊奇的口气!)我们在那么多的地点都做了宣传广告了您没有见过吗?我们是全球华人分类信息门户NO1的网站,也是企业聘请效率最高、性价比最高、中低端职位做得做好的聘请网站!(专门自信确信的语气)你能够到我们网站去看看,网址是ganji2.啊，我们的网站是一个分类信息的网站，与智联、中华英才，前程无忧如此的聘请网站定位完全不一样，我们网站要紧服务于企业中低端职位聘请，成效专门好。
招聘话术与沟通技巧
招聘话术与沟通技巧招聘工作对于每一个企业来说都至关重要，一方面能够招到合适的人才为企业的发展提供动力，另一方面也能够提高企业的形象和知名度。
在进行招聘工作时，良好的沟通技巧和准确的话术，可以帮助招聘人员有效地吸引并筛选求职者。
以下是一些招聘话术与沟通技巧的建议。
1.提前准备在面对求职者之前，招聘人员应该提前准备好面试问题和所需的资料，保证能够准确地了解求职者的情况，并且对公司的相关信息有所了解。
这样可以使招聘者在沟通中更加自信，也能够更好地回答求职者的问题。
2.主动倾听在和求职者的沟通中，招聘人员应该保持主动倾听的态度，认真聆听求职者的陈述和分析，了解他们的需求和期望。
这样可以让求职者感受到你对他们的重视，并且有助于建立良好的沟通关系。
3.用积极的语言和态度在面试过程中，招聘人员应该使用积极的语言和态度，以鼓励求职者展示自己的优势和能力。
例如，可以用肯定的话语来赞扬求职者的经验和成就，让他们有信心展示自己的能力。
4.问开放性问题在面试中，招聘人员应该问一些开放性问题，让求职者有足够的空间来展示自己的能力和经验。
这种问题需要求职者进行思考和表达，有利于招聘人员更好地了解他们的能力和潜力。
5.了解求职者的动机招聘人员应该问求职者关于应聘该职位的动机和目标，以了解他们是否适合公司的文化和战略。
这也能够帮助招聘人员更好地筛选求职者，选择最合适的人才。
6.注意非言语沟通招聘人员应该注意求职者的非言语沟通，例如面部表情、姿势和语调等，这些可以透露出求职者的情绪和态度。
通过观察这些细节，招聘人员可以更好地了解求职者的个性和适应能力。
7.及时反馈招聘人员应该在面试结束后及时向求职者提供反馈，无论是积极的还是消极的。
这样可以向求职者表明公司对他们的态度和决定，也能够给求职者一个明确的回应，使求职者能够及时调整自己的求职方向。
总之，招聘话术与沟通技巧对于成功进行招聘工作至关重要。
通过充分准备、积极倾听、使用积极语言和态度、问开放性问题、了解求职者的动机、注意非言语沟通以及及时反馈等技巧，招聘人员可以更好地吸引并筛选求职者，选择最合适的人才。
销售岗位招聘邀约话术
浮动底薪：3K-5K，具体面谈
提成：具体会在面试中介绍、讲解
奖金：排名奖、季度奖、团队达标奖
前期综合薪资平均10K-18K，部分艺术顾问在试用期便能达到这个平均水平，薪资由销售能力、业绩完成情况决定。
福利
五险一金
带薪年假
专业培训
员工关爱活动、生日会、慰问金
国家法定节假日（春节、端午、清明、元旦等按国家规定放假，部分假期如国庆会安排上班，薪资按国家规定安排。）
“因为教育行业的特殊性，许多学员是利用课余、工作之余的时间来学习我们的课程，所以公司周末是需要上班的，休息日安排在周内，周一到周四休1天，班次设置有早晚班，早班是朝九晚六，晚班是12:00到21：00。每个星期校长根据情况会调整排班，这样的弹性工作时间，您能够适应吗？
“接下来给您介绍一下薪资结构，销售岗位薪资由底薪+提成+奖金三模块组成的，底薪是3k-5k,具体根据面谈情况而定，且底薪每个月会随您的业绩在3k-5k的范围内浮动，加上提成、奖金，综合起来前期的平均薪资在8k-15k的范围内。因为快速发展需要，每季度公司都会安排销售经理及储备校长面试，如果达到竞聘标准，竞聘上销售经理岗位的话，销售经理的底薪是5k-7K，加上提成和奖金，综合薪资平均在10k-18k之间。当然，我刚才给您介绍的都只是前期的一个平均薪资，如果您想要达到更高薪资的话，秦汉胡同的平台完全可以满足您的需求。我们销售岗位的员工，薪资有达到4、5万/月的，甚至是6万以上都可以。具体到您个人的薪资，是和您自己的业绩能力挂钩的，毕竟销售岗位还是一个以业绩能力为导向的工作岗位嘛，不知道您对薪资还有没有其他的问题呢？”
“销售岗位提成点是阶梯式提成，范围在2%-10%之间，计算方法比较复杂，电话里即使沟通了您了解到的程度也不会很明确，所以薪资提成方案需要在面试环节做当面沟通，这样对于您不清楚的细节，面试老师也可做详尽的解答。”
吸引人的招聘话术
吸引人的招聘话术
1. 嘿，你知道吗？这里有一份超棒的工作在等你！就像在茫茫人海中找到那个对的人一样，这份工作就是你的“真命天子”呀！例子：你想想，每天做着自己喜欢的事情，还能赚钱，多爽啊！
2. 哇塞，你难道不想拥有一份能让你尽情发挥才华的工作吗？这可不是一般的机会哦，就如同给你一双翅膀，让你自由翱翔！例子：别人都在羡慕的工作，你不想试试吗？
3. 嘿呀，这里有个超厉害的岗位空缺着，等你来填补呢！就好像拼图中缺失的那一块，非你不可呀！例子：你还在等什么呢，赶紧来呀！
4. 哎呀，你不觉得找一份好工作就像是找到宝藏一样让人兴奋吗？这里就有这样的“宝藏工作”哦！例子：难道你不想成为找到宝藏的幸运儿吗？
5. 哇哦，有个超有趣的工作在召唤你呢！就像一场刺激的冒险在等着你去开启！例子：这样的工作，你能忍住不心动？
6. 嘿，朋友！你见过那种能让你每天都充满激情的工作吗？这就是啦！像一把火点燃你的生活！例子：你不想让自己的生活火热起来吗？
7. 哟呵，这里有个超有前景的工作机会，就像踏上一条通往成功的快速路！例子：这么好的机会，你还不抓住吗？
8. 哇，你可别错过这个能改变你人生的工作呀！如同给你一个全新的舞台，尽情展示自己！例子：在这里，你可以绽放光彩，你不想吗？
9. 嘿，快来看看这个超吸引人的工作吧！就像是打开了一扇通往新世界的大门！例子：走进这扇门，会有怎样的精彩等着你呢？
10. 哎呀呀，有一份超酷的工作等你来挑战呢！就像攀登一座高峰，刺激又有成就感！例子：你有勇气来挑战吗？。
销售招聘话术：吸引优秀人才加盟
销售招聘话术：吸引优秀人才加盟目前，各行各业都在竭力争夺人才。
销售团队的成功与否，关键在于能否招募到优秀的人才。
一个拥有高素质人才的销售团队，将会为企业带来巨大的价值。
然而，如何吸引优秀人才的加盟却是一门艺术。
在本文中，我们将探讨销售招聘话术，以吸引优秀人才加盟。
首先，要吸引优秀人才的加盟，我们需要在招聘过程中准确地传达出公司的价值观和文化。
人才们通常都希望能加入一个与其价值观相匹配的团队。
所以，我们要在招聘中强调公司的核心价值观，明确团队内每个成员所应奉行的共同准则。
例如，公司秉承诚信、创新、责任的价值观，那么在招聘中我们可以这样介绍：“我们公司致力于打造一个诚信、创新、责任的工作环境。
我们鼓励员工敢于挑战、勇于创新，我们相信每个人都能够在这个团队中发挥自己最大的潜力。
”这样的话语强调了公司的核心价值观，并充分展示了团队的优势。
其次，我们需要在招聘话术中突出公司的发展前景和机会。
优秀人才总是希望能够在一个能够提供良好发展机会的团队中工作。
因此，在招聘过程中，我们可以向候选人们展示公司的发展前景和个人成长机会。
例如：“我们公司正处于高速发展阶段，市场潜力巨大。
我们向员工提供广阔的发展平台和良好的晋升机会。
加入我们，你将有机会接触到更多的行业精英，拓宽自己的视野，并迅速成长为一名行业的专家。
”这样的话语能够刺激求职者的兴趣，让他们对公司的未来充满信心。
另外，我们还需要在招聘话术中突出公司的福利制度和团队氛围。
良好的薪酬福利和积极向上的团队氛围是吸引优秀人才的重要因素。
通过在招聘过程中强调公司的福利制度和团队氛围，我们可以让求职者们感受到加入公司的吸引力。
例如：“我们公司提供有竞争力的薪酬福利，完善的培训体系和广阔的晋升空间。
团队氛围积极向上，成员之间相互合作，共同成长。
我们重视员工的工作与生活平衡，为员工提供灵活的工作时间和假期制度。
”这样的话语能够给求职者们留下良好的印象，并激发他们对工作的热情。
公司招聘话术
公司招聘话术1. 咱公司正在招人呢，就像一场盛大的派对在寻找新伙伴。
你想啊，一个充满活力的团队就像一支超级战队，缺了你可不行。
比如我们的销售团队，大家每天互相加油打气，一起朝着目标冲，就盼着新成员加入，一起共享胜利的果实呢。
2. 嘿，朋友！公司招聘啦。
你是不是总觉得自己像一颗被埋没的珍珠？在我们这儿，你可不会。
你就看那小李，刚来的时候普普通通，现在在我们公司的培养下，那简直是闪闪发光。
我们就想找像你这样有潜力的人，把你放在合适的位置，让你也绽放光彩。
3. 公司招聘喽！你知道那种找到归属的感觉吗？就好像漂泊的鸟儿终于找到了温暖的巢穴。
我们这儿的同事之间的感情就这么好。
像小张和小王，工作上遇到难题，两个人互相商量，一会儿就有了主意，这氛围多棒啊。
你不来体验一下吗？4. 我们公司在招人啦。
你是不是觉得现在的工作就像一潭死水，毫无波澜？那你可一定要来我们这儿看看。
就像老孙，之前在别的地方工作得很压抑，来了我们公司，每天都干劲十足，他说这才是工作该有的样子。
你也能这样的。
5. 哟呵，公司招聘进行时！你想不想在一个地方工作，就像在自己家一样自在？我们公司就是这样的。
大家相处起来就像一家人，有啥说啥。
就说小赵和小钱吧，偶尔还会互相开个小玩笑，工作起来轻松又愉快，你不想成为这个大家庭的一员吗？6. 公司要招人啦，你是不是在寻找一个舞台，能让你尽情地展示自己？这就像歌手渴望一个大舞台一样。
你看我们的设计师大刘，他的创意在我们公司得到了充分的发挥，做出了好多超酷的作品。
我们也希望你能在这个舞台上大放异彩。
7. 嘿呀，我们公司正在招聘呢。
你是不是觉得现在的职场就像一个黑暗的森林，到处都是危险和挑战？在我们这儿可不是。
我们就像一群探险者，大家互相扶持。
像小周，刚进公司的时候什么都不懂，大家都耐心地教他，现在他也能独当一面了，你也能在这里快速成长的。
8. 公司招聘咯！你有没有过那种感觉，自己的才华就像被锁在盒子里，找不到钥匙？来我们公司吧，我们就是那把能打开盒子的钥匙。
销售招聘技巧和话术
销售招聘技巧和话术销售招聘技巧和话术“面试话术：基本信息核实与其他岗位话术一致即可。
面试销售最主要就是看沟通能力与思维逻辑询问的问题要是开放式问题。
下面是店铺帮大家整理的销售招聘技巧和话术，仅供参考，大家一起来看看吧。
销售招聘技巧和话术1第一篇：初试你需要面试多长时间才有把握？——至少1小时你需要面试多少人才有把握选择一个？——12个你要用什么表情面试效果才好？——取悦你要用什么样的身份来面试？——职业顾问面试标准距离——2.8米一、观看：1、语言：是谦虚还是傲慢？是否懂礼貌？2、行走：是否自信3、坐姿：是否符合礼仪标准化（男士：两脚平放，并拢或与肩同宽，手自然放于两腿上，身体坐直不斜靠；女士：坐在椅子前半部分，背直，两脚并拢或斜交叉，手自然交叉于腿上）4、手势：是否自然大方，临走是否有握手动作5、眼神：是否诚肯、坚定、友善6、衣着：是否符合岗位要求（不宜太张扬、太暴露，理货员、中转员、货运司机要求朴实）7、形象：面部洁净（男士不留胡须，不卷发、不染发、发长不超过一寸；女士不浓妆艳抹）头发不宜太夸张但要精神而不乱8、面容：是否面带微笑、友善、而不严肃、傲慢二、查看简历：1、是否工整、细致、没有漏写，后面有签名2、年龄、学历、工作经验、婚姻、生育情况、家庭背景是否符合公司岗位要求3、写的过程中是否一笔呵成，还是慢慢吞吞，效率怎么样4、符合简历标杆60分以上三、问话：1、问好，欢迎你来到本公司面试！2、请问你是通过何种途径知道我们这儿的招聘信息？3、请做个简单的自我介绍。
4、请问你对我们公司了解吗？5、你是如何看待你现应聘的岗位职责？6、你到本司应聘的动机是什么？7、你认为你应聘此岗位的优势在哪？8、能讲讲你为什么要离开原单位吗？9、你一生中最崇拜的人是谁？10、对你一生中成长影响最大的人是谁？11、你有哪些兴趣爱好？12、你的朋友或同事是如何评价你的？父母是如何评价你的？13、如果你加盟我们公司，你需要哪些支持和帮助，方能胜任此岗位的工作？14、你觉得自己在哪些方面表现与众不同？这些特点给你工作中带来什么样的好处和弊端？15、你希望在今后的工作中能学到什么？16、问个私人问题，不好意思，你平时是如何处理工作和家庭的关系？家人对你的工作能否理解？17、你如何看待工作与休假。
招聘话术通用
话术一（销售）招聘专员：你好！请问您是XXX先生吗？候选人：是的招聘专员：您现在方便吗？候选人：方便的，您请说（若不方便时，主动提出能否添加对方微信，等方便时再联络）招聘专员：我在XX招聘网上收到您投递我们公司XX职位的简历，请问您还找工作吗？候选人：是的招聘专员：我们公司地址是在XXX，您上班是否方便？（如果上班距离较远可告知我们公司包吃包住）候选人：方便的招聘专员：我给您大致介绍下，我们是从事行业的，公司名称是公司，我们是现有近九百名员工。
招聘专员：您对行业是否有意向呢？（若有经验询问是否有相关资源？）候选人：有意向，我看好行业招聘专员：您目前是在职还是离职状态呢？候选人：离职状态（若在职问清多久可以离职，是否已经提交离职申请）招聘专员：请问离职原因什么呢？候选人：想要更好的发展空间等等招聘专员：您目前有车吗？候选人：有车（若无车，询问是否考虑购车，若不购车根据各公司用人情况推荐）招聘专员：您原公司规模怎么样呢？销售模式是怎么样的呢？销售的是什么产品？客户群体有哪些呢？销售业绩怎么样呢？如何达成销售业绩的呢？候选人：我之前是跑外勤的，经常出差，一年业绩大概是XX万,等等招聘专员：您之前的薪资结构是？月薪多少呢？综合下来年薪是多少？候选人：底薪+提成，期望4K-6K招聘专员：我们现招聘的销售代表主要负责是对接当地的4S店、高端修理厂等，维护现有的客户，再开发新的客户，因负责区域较广，需要经常出差，能接受吗？候选人：可以招聘专员：我们薪资模式是低底薪+高提成，您是否想挑战下呢？现期望是多少呢？（具体面议）候选人:可以的，销售岗位基本都是这个模式招聘专员：您身高、体重是多少呢？（了解外型，太胖的直接PASS）候选人:我身高是180CM，体重是70GK招聘专员：我们上班时间是8：30-17：30，做六休一，法定节假日正常放假，工作时间能接受吗？候选人：这能接受招聘专员：那您什么时候方便面试呢候选人: 都方便招聘专员：好的，你的手机号是微信号吗？我与面试官确定好面试时间后微信与您再次确认面试时间，如一旦确定，请您务必准时参加，稍后我会把公司地址和联系方式发给您。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
过前台的N种方法---
5 佯装确认发送的资料是否清楚完整
销售: 您好,请问是某某公司吗? 前台: 是,你有什么事? 销售: 我是智联招聘XX,刚给您公司人事部打电话要
求我给传真价格资料我想请问您收到没? 前台: 我不清楚给你转人事吧,稍等
询问目的
了解客户需求的具体时间
客户需求收集话术---
收集需求问题
18 看到你公司在别的网站上做招聘怎么没选择 智联？
询问目的
了解客户对智联的看法从而更好的说服客户让 客户更信任智联
客户需求收集话术---
收集需求问题
19 你公司的人员流动率大概是多少？
询问目的
判断公司效益和人员流动
客户需求收集话术---
新闻媒介类：
杂志 新闻 报纸 广告牌 114 电视广告 地铁广告 行业广告
客户开发的渠道---
其他类：
扫楼 招聘会 朋友介绍 客户推荐 公共区域
过前台的N种方招聘的，我想找你这 里的人事部？
前台：你有什么事？ 销售：我公司有一个免费的HR沙龙想邀请你的HR经
11 跟前台套近乎,记住对方的名字,下一次再 打过去一般都会转.
12 假如你英语好的话,给前台几句纯正的英 语,立马搞定,百试不爽.
客户需求收集话术---
收集需求问题
1 你之前做国网络招聘吗？
询问目的
了解客户对网络招聘认识及选择招聘渠道习惯
客户需求收集话术---
收集需求问题
2 此次招聘预算？
询问目的
收集需求问题
20 你公司招聘的周期，一般招聘的职位？
询问目的
是否固定还是随项目走
客户需求收集话术---
收集需求问题
21 你的主要竞争对手是哪家？对什么HR活动 感兴趣？
询问目的
了解竞争对手的特性，可以从客户的竞争对手 在网站上的招聘投放来侧面了解客户的潜力
客户需求收集话术---
收集需求问题
22 最近有无大规模招聘计划？
过前台的N种方法---
6 随便按一个其它分机号,由其他部门转接. 7 称呼王经理这类名称,而且发音含糊不清.通
过他的回答在确定人名. 8 给招聘邮箱发一个优质的简历. 9 在下班后打此公司的电话,一般都是公司的
领导级人物在加班,能直接与某个领导沟通.
过前台的N种方法---
10 了解他们公司的分机位数,随意转一个分 机, 公司的其他同事很可能会告诉你一些 信息.
了解客户具体职位需求
客户需求收集话术---
收集需求问题
15 电子邮件留一个？
询问目的
能和客户长期联系
客户需求收集话术---
收集需求问题
16 你是专门做人事的，在招聘方面都会遇到什 么样的问题？
询问目的
通过了解问题帮客户解决了解更多的人力资源 方面的需求信息
客户需求收集话术---
收集需求问题
17 你公司的招聘都是在什么时间做？
客户需求收集话术---
收集需求问题
6 在别家网络招聘公司做过哪鞋招聘发布形 式？
询问目的
可以了解到于之类似的发布形式就不要推荐 了！可以进一步推荐更适合的发布形式
客户需求收集话术---
收集需求问题
7 你在智联外的招聘网站发布信息效果怎么 样？
询问目的
了解竞争对手的状况
客户需求收集话术---
收集需求问题
收集需求问题
25 哪些职位招聘的不理想？
询问目的
分析并引导客户再次购买
客户需求收集话术---
收集需求问题
26 你公司还会考虑于另外的网络招聘服务商 吗？
销售技巧与话术
----济南智联销售部
目录
客户开发的渠道 过前台的N种方法 客户需求收集话术 客户初步沟通建立联系话术 暂无合作潜力客户的维护方法 HR感兴趣的话题 客户常见异议与处理
客户开发的渠道---
网络类：
黄页网站 对手网站 公司内网 交易平台 MSN 高校BBS 搜索引擎关键字等等
客户开发的渠道---
8 招聘权归属地
询问目的
了解是否能签单
客户需求收集话术---
收集需求问题
9 今后会有不定期的活动，你有没有兴趣？
询问目的
客户是否反感
客户需求收集话术---
收集需求问题
10 你之前都是通过什么途径招聘？效果怎样？
询问目的
了解招聘方式，了解之前的效果，开始分析
客户需求收集话术---
收集需求问题
11 公司的类型.人员多少？
询问目的
分析客户实力
客户需求收集话术---
收集需求问题
12 招聘是否考虑顾主品牌建设？
询问目的
为以后的深挖做功课
客户需求收集话术---
收集需求问题
13 一年有没有固定的招聘需求？
询问目的
挖掘能不能多签一些，长期一些
客户需求收集话术---
收集需求问题
14 以前做招聘工作有哪些职位不好招？
询问目的
过前台的N种方法---
3 虚拟找一个人
销售：你好，我找X小姐 前台：请问你有什么事？ 销售：我有一些重要资料询问，尽快帮我转一下谢
谢（翻材料的声音） 前台: 抱歉,我们这里没有X小姐 销售: 呃?那有可能我记错了,他让我这时候给她打
电话.
过前台的N种方法---
4 冒充公司客服人员
销售: 您好,我这边是智联招聘的XX 前台: 你有什么事? 销售: 是这样的,我们不久前签过招聘合同,现在了
抓住关键点，以便做方案
客户需求收集话术---
收集需求问题
3 招聘负责人是哪位？
询问目的
抓住关键的负责人，而不是咨询者，传话者
客户需求收集话术---
收集需求问题
4 你了解智联招聘吗？
询问目的
了解客户对智联的认知
客户需求收集话术---
收集需求问题
5 领导对网络招聘是否接受？
询问目的
了解到决策人对网络招聘的认可度
询问目的
紧急=点击率=高产品价格
客户需求收集话术---
收集需求问题
23 你这次招聘哪些职位？要求到岗时间？
询问目的
具体了解职位需求，分析是否急招
客户需求收集话术---
收集需求问题
24 你与之前的媒介在合作中招聘效果和服务能 够让你满意吗？
询问目的
了解客户对招聘效果的评价条件，确定客户的 满意点
客户需求收集话术---
理，是免费的。 前台：稍等
过前台的N种方法---
2 称自己是来面试的
销售：你好，请问是XX公司吗？ 前台；是的，请问你找哪位？ 销售：请转人事部负责招聘的同事 前台：你找哪位？我们是实名转接 销售：是这样，我投递了简历给贵公司，手机有未
接来电，是总机电话，应该是咱们负责招聘 的同事通知我面试，请帮忙转一下，谢谢 前台：稍等