践行企业文化 提升员工敬业理念

践行企业文化提升员工敬业理念

践行企业文化深化员工敬业理念

敬业的理念在现实中～任何一家企业要想在竞争中取胜必须设法使每个员工敬业。没有敬业的员工企业就无法给社会提供高质量的产品和服务。今天～任何一个企业都会对员工提出敬业的要求～作为员工就应顺应这种趋势～不断深化自身的敬业理念。...

何为敬业,简单地说～敬业就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和热爱～包括工作热情、工作作风、工作方法等等。敬业就是要热爱本职工作～忠于职守～要有强烈的责任感～对社会负责、对企业负责、对员工负责～努力创造新的佳绩。那么～在建立现代企业制度中为什么要提倡敬业精神呢,

一、优秀的企业文化是企业健康发展的基础

就优秀企业而言～她的发展举世瞩目。“忠诚、认真、严格、不断学习”的敬业理念～也是企业几代人发扬和传承企业企业文化内涵～弘扬企业企业文化精髓的体现。企业的发展正是因为有了一支敬业的员工队伍～她才能在激烈的竞争中保持发展的趋势。因此～敬业精神是建立现代企业制度的一个定力～如果充分发挥了敬业精神～员工就会保持兢兢业业、精益求精的工作态度～那么就能有效地提升企业的诚实守信和质量效率～增强竞争力。

二、员工的敬业精神是职业素养的升华

就个人而言～可以说人的生涯就是职业生涯～人的一生～人的生命价值～根本而言就在于他职业生涯方面的成就。孔子曾说过:“吾十有五有志于学～三十则立～四十而不惑～五十而知天命～六十而耳

顺～七十而从心所欲不逾矩。”这段话反映了孔子的职业生涯～即他的人生成长过程。热爱职业～等同于热爱自己的生命。在我们的一生中～无论我们是富有还

是贫困～我们可能无法先天选择～但我们却能够选择去履行那些在我们职业生涯中的职责。何谓职业～职业是人们维持生计～承担社会分工角色～发挥个性才能的一种持续进行的社会活动。职业也可以理解为人们参与社会分工～利用专门知识、技能为社会创造物质财富、精神财富～获取合理报酬～作为物质生活来源～并满足精神需求的工作。所以说～职业的功能就是维持生计、承担社会分工角色及发挥个性。而敬业是员工对自己所选择的职业的高度认同和热爱～同时也是社会责任感和主人翁精神的具体化～因而是一种发自内心的持久的动力～而不是一时的激动和热情。它是一种职业素质、职业精神的表现～是一种做事做人的境界。

三、强化员工敬业精神的几点想法

有这么一句俗话:人的手掌伸出来～手指是有长短的。有人会理解为我没有别人做得好是很正常的事情。但也有人认为～每个人的特长不一样～这方面我不如他～其它方面的能力我比他强。还有的人认为这方面我虽然不行～但可以求助于这方面行的人。...这样的认识是否正确～暂且不作定论。我们先从哪些是影响员工敬业度的因素进行分析。什么是影响员工敬业度的因素呢,据分析最能影响员工敬业度的是薪酬、价值观和职业发展机会。

有这样一个事实～企业近几年的高速发展～员工最直接的感觉是“荷包”鼓了～生活质量的提高使员工的期望得以实现～优越的企业

福利使员工没有了后顾之忧。强烈的满足感产生的自满情绪反而使部分员工满足以现状～产生的直接效应是这部分员工的敬业度不升反降。而有些员工他更看重的是职业人生的价值所在～薪酬的满足感使他们对工作更充满热忱～把工作中的奋斗、拼搏看成是人生的快乐和荣耀～因为他们认识到生命中最大的奖励并不是来自财富的积累～而是由热忱带来的精神上的满足。虽然这部分员工所占比例不大～但对一个团队所产生的影响很大～对于提升团队的敬业度有着很大的作用～也是车间强化员工敬业精神的典型事例。

价值观的模糊和不确立～影响了员工敬业度的提升。这种现象从很大程度上讲是管理层的行为与员工的价值观不相符～这部分员工对管理层缺乏认同感。这就类似于两个志趣不相投的人在一起生活～总是会发生一些磨擦和纠纷。在这样的环境下～员工的敬业度就有可能受到影响。

综上原由～就车间这个层面想就提升员工的敬业度谈谈想法:

:人的手掌伸出来～手指是有长短的。:这句话的含义从什么角度去认识都不能理解为错～只是个体与整体的关系。一根手指的功效和一个手掌功效的比较是微不足道的～同样～将个人的特长融合到团队中将发挥更大的作用。而管理者就是融合个体的黏结剂～企业良好的人文环境给员工的职业发展创造了更多的机会。如何正确引导员工切合实际的职业观和价值观～才是提升员工敬业理念的关键所在。所以～要解决这些问题需从以下几个方面着手:

1、管理者要让员工明确该做什么～了解员工需要得到什么。让

每一员工都认识到他们是企业价值的创造者～尽可能安排员工最适合其特点和所长的工作～让他明确该做什么～怎么做,每一个员工都会有所差异～了解不同员工的不同需求～尊重他们的需求～调动起他们的积极性从而使他们创造出更大的价值。

2、营造良好的人文环境～给予员工充分的支持。一个有朝气、和谐的环境能够使员工乐于投入其中工作。使真正有才能的人得到信任并在工作中能获得公正合理的评价～满足员工的成就感。

3、提升员工的归属感。人与人之间要有工作之外的连接～使每个人找到归属感～人都渴望一种凝聚力～都希望找到自己的位置～所以～这种连接非常重要。

4、帮助、鼓励员工不断学习。员工的能力是随着工作实践和不断学习而持续提高的～让他们都能看到自己的成长方向和空间。这也是提高员工敬业度的最佳途径。

“业精于勤～而荒于嬉。”敬业者因为不愿混天聊日～虚度光阴～为了胜任工作～他们自然会调动自己的聪明才智～补基础、查资料、练技术、攻难关～为学而做～做中求学～那么在学识和业务能力上的进步必然与日俱增。在我们身边有许多这样的事例～全国劳模孔利民、上海市“十大”发明家韩明明等等～他们都是企业敬业者的代表。让我们以企业敬业者代表为楷模～同心协力～兢兢业业、争创佳绩～为企业的持续发展～也为自己的职业生涯添上美好的一笔。