物业公司员工辞职、辞退、开除制度参考借鉴版
经典物业公司员工辞职、辞退与解雇规定【物业管理经验分享】
物管从业二十年，本文极具参考价值，如若有用请打赏支持，谢谢！经典物业公司员工辞职、辞退与解雇规定【物业管理经验分享】经典物业公司员工辞职、辞退与解雇规定辞职、辞退、解雇严格按北京市及公司有关规定执行。
一、员工在合同期内因故不能或不愿继续在公司工作，而提出辞职。
本人应提前一个月递交辞职申请，经部门经理签署意见后，送综合部审核，综合部经理签署意见后报总经理审批。
经公司出资培训的员工，按有关规定干满一年减交20%的培训费后，方准办理手续。
二、公司因经营情况发生变化，员工在合同期内患病或非因公负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，以及其他原因需要辞退员工时，严格执行国家有关规定，由有关部门经理签署意见后，报总经理批准，于辞退前一个月通知员工本人，按所签聘任或劳动合同规定发给辞退补偿金，办理离开公司手续。
三、员工违反司纪司规，按《员工规范》及公司《奖惩条例》的规定，就情节轻重分别给予警告、计小过、计大过、解雇处分。
有关部门将过失事实、教育经过、日常表现的书面材料附后，经综合部经理协商，报总经理批准。
此类情况，不预先通知，不享受补偿金。
四、以上各类人员离开公司前，必须按规定交接工作，移交物品，办清手续。
（一）由本人提出申请辞职、调动的人员1．员工因个人原因提出辞职或调动，须提前一个月向部门经理递交书面申请，部门经理确认后由申请者本人填写”辞职、调动审批表”，部门经理签署意见后送综合部审核，综合部经理签署意见后报总经理审批，未按规定程序提出申请者，综合部将不予受理。
2．本人申请辞职或调动人员，从批准之日起至离开公司期限为一个月，一个月之内只发给基本工资，免除其它一切福利待遇，从第二个月起停发工资。
3．申请辞职人员，批准之日起，一月之内，办理辞职手续。
4．申请辞职或调动的人员，未经总经理批准之前，必须坚守工作岗位，不得以任何借口拒绝接受领导安排的工作或未经领导批准私自外出联系工作之事（经领导批准后，按事假处理），如发现有违反者，停止办理辞职或调动手续。
开除员工的规章制度怎么写
开除员工的规章制度怎么写一、目的本规章制度的目的在于规范公司对员工进行开除的程序和标准，保障公司和员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、开除员工的条件和程序1. 条件：（1）员工严重违反公司规章制度或职业道德，造成严重经济损失或社会影响；（2）员工在工作中有严重失职或渎职行为，严重损害公司利益；（3）员工有严重的不端行为，如偷窃、受贿、贿赂等；（4）员工长期无故旷工或旷工天数超过规定标准。
2. 程序：（1）公司应当在初步调查确认员工存在违规行为后，及时展开调查；（2）公司应当邀请员工到公司接受听证，并提供陈述和辩护的机会；（3）公司应当在听证结束后，根据调查结果和员工的陈述，决定是否开除员工，并向员工发出书面通知。
四、开除员工的保障措施1. 开除员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度的相关规定，保障员工的合法权益；2. 公司应当向员工支付相应的经济补偿，包括未休年假、工资和社会保险等；3. 公司应当为员工提供相应的就业帮助和转岗安置服务，帮助员工重新就业。
五、开除员工的监督机制1. 公司应当建立健全的开除员工的监督机制，确保程序合法合规；2. 公司应当将开除员工的记录纳入员工档案，供以后参考和查询。
六、其他事项1. 开除员工必须经过公司总经理批准；2. 开除员工必须遵守公司内部程序规定。
七、附则本规章制度自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。
以上是一份开除员工的规章制度范本，公司可以依据实际情况进行适当修改和完善，以适应公司的实际情况和需要。
希望公司能够严格执行规章制度，确保开除员工程序的合法合规性，维护公司的正常经营秩序。
企业员工解聘与辞退实施制度
企业员工解聘与辞退实施制度企业员工解聘与辞退是企业管理中的重要组成部分，实施良好的制度能够有效规范企业员工的离职行为，减少因解聘与辞退而产生的纠纷和法律风险。
以下是一份左右的企业员工解聘与辞退实施制度，仅供参考。
一、总则为规范企业员工解聘与辞退行为，保障员工合法权益，维护企业正常运营，制定本制度。
本制度适用于本企业所有员工，《劳动法》和相关法律法规为补充。
二、辞退与解聘的定义和区别1. 辞退：是指员工因违反公司制度、规定而被开除，无法再次雇用。
如：违反打开、关闭公司门禁制度等。
2. 解聘：是指员工因受聘双方一方主观原因而终止劳动关系，员工可再被雇用。
如：员工提出离职、违反劳动合同约定等。
三、辞退的程序辞退前需要经过以下程序：1. 调查核实如发现员工违反公司规定将进行调查核实，采取证人证言、现场勘查等方式，以确认违规行为的真实性。
2. 面谈告知在确认违规行为的真实性后，公司沟通面谈员工，告知其违规行为，要求其做出说明和道歉，并让其陈述员工细节情况。
3. 确认辞退根据员工存在的违规行为和情况，经过多次面谈和调查，公司确认员工将被辞退。
4. 发放离职相关文件在员工被辞退后，公司将发放有关离职文件（如离职证明等）。
四、解聘的程序解聘的程序如下：1. 公告解职原因员工提出解聘时，公司会要求员工书面说明解聘原因及证明文件。
2. 双方面议公司将召开双方协商谈判，协商解决解聘原因，并协调解决员工提出的问题。
3. 解除劳动关系公司与员工协商达成解决方案，并签订解除劳动关系书面协议。
公司在遵守法规和合同约定的情况下，会给予员工相应法律规定之内的经济补偿和福利待遇。
五、特殊情况下的解聘在以下情况下，公司有权直接解聘员工：1. 离职期满后未如期离职；2. 偷盗、贪污、受贿等违法犯罪行为；3. 违反企业保密制度（泄露公司机密）；4. 违反企业安全制度（如工作时饮酒、应急大堵车等）；5. 在工作中使用毒品或酒精等影响工作的物质；6. 严重损害公司形象或利益。
离职、辞退与除名管理规定
离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。
2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。
3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。
如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。
4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。
5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。
6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。
7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。
二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。
3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。
4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。
5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。
辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。
三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。
2、工作消极怠工，屡教不改者。
3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。
4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。
6、因违法犯罪、判刑、劳教者。
被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。
公司开除员使用规章制度
公司开除员使用规章制度第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，维护公司的正常秩序，保障公司的利益，特制定本规章制度。
第二条公司开除员工应当严格依照本规章制度进行，不得违反法律法规和公司规定。
第三条公司开除员工应当遵循以事实为依据，以规章制度为准绳，以公平、公正、公开为原则的原则。
第四条公司开除员工的程序应当经过公司管理层的审查批准，并报公司董事会备案。
第二章开除员工的条件第五条公司有权开除员工的情形包括但不限于：（一）员工严重违反公司规章制度的；（二）员工严重违反国家法律法规的；（三）员工在工作中存在严重失职、渎职行为的；（四）员工长期不适应工作要求的；（五）员工被司法机关判决刑事处罚的；（六）员工违反公司保密协议的。
第六条公司开除员工应当综合考虑员工违规的情节、后果、性质、情况等综合因素，确保开除员工的决定合乎法律法规和公司规定。
第三章开除员工的程序第七条公司开除员工应当按照以下程序进行：（一）提出解除劳动合同的申请，经公司领导审批同意后，开具开除通知书；（二）通知员工本人，告知被开除的原因，要求员工签收开除通知书；（三）将开除通知书备案并通知公司董事会。
第八条公司开除员工的决定应当审慎、妥善，确保程序合法、充分，避免损害员工的合法权益。
第四章开除员工的效力第九条公司开除员工的效力自开除通知书送达员工之日起生效。
第十条公司开除员工后，员工应当在规定的期限内离开公司，并交还公司所有物品。
第五章法律责任第十一条公司开除员工如有违法行为，公司有权追究其法律责任。
第十二条公司开除员工如有附带经济损失的，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
第十三条公司开除员工如有涉及国家安全、商业机密等重要事项的，公司有权向相关部门报案。
第十四条公司开除员工如有恶意损害公司利益的，公司有权采取法律手段进行维权。
第六章附则第十五条本规章制度经公司董事会审议通过，并由公司领导下发执行。
第十六条本规章制度自发布之日起生效，有关事宜遵照执行。
物业员工辞职辞退开除制度
物业员工辞职辞退开除制度1. 介绍在物业行业，人员流动较大，员工辞职、辞退、开除等情况时有发生。
针对这些情况，建立相应的制度可以保障员工的权益，确保物业公司的运营正常进行。
本文将围绕物业员工辞职、辞退、开除制度进行详细介绍。
2. 物业员工辞职制度2.1 辞职流程当员工决定辞职时，应提前向所在部门或人事部门提交书面辞职申请，并在规定的时间内进行离职手续。
离职手续包括清还工具和材料、交接职务和业务等。
2.2 辞职期限员工辞职时，应提前1个月向公司提交辞职申请，公司可根据情况适当安排，但最长不超过3个月。
2.3 辞职补偿员工辞职，应按照劳动合同及相关规定进行补偿，如未满一定年限，需要按照相关规定收回招聘成本。
3. 物业员工辞退制度3.1 辞退定义辞退是指公司因员工工作不当、违反纪律、严重失职、犯罪等原因，对员工予以开除的行为。
3.2 辞退程序在对员工进行辞退前，应进行相关调查和证据收集，确保辞退程序合法合规。
员工可以要求进行申诉，公司应保证公正处理。
3.3 辞退补偿如果员工被辞退，应按照合同及相关规定进行补偿。
但如果辞退原因属于员工违反公司规定或法律法规，公司无需进行补偿。
4. 物业员工开除制度4.1 开除定义开除是指员工因严重违反公司规定或法律法规，直接解除合同关系的行为。
4.2 开除程序开除程序应严格按照相关规定进行，如有必要应向有关部门报告。
员工可以同时要求辩论，公司应公正处理。
4.3 开除补偿员工被开除，按照合同及相关规定进行补偿。
但如果开除原因属于员工严重违反公司规定或法律法规，公司无需进行补偿。
5. 总结物业员工辞职、辞退、开除是物业行业较为常见的现象，建立相关制度对保障员工权益、维护企业的形象、保证企业正常运转有重要意义。
各家物业公司应根据公司实际情况制订合适的制度，严格执行，切实做好人员管理。
物业公司员工离职、辞退管理制度
物业公司员工离职、辞退管理制度物业公司员工离职、辞退管理制度一、引言物业公司作为提供房地产物业管理服务的企业，员工离职与辞退是一个常见的人力资源管理问题。
为了为企业提供稳定的人力资源，维护员工权益，以及保障公司运营顺利进行，物业公司需要建立科学、合理的员工离职、辞退管理制度。
本文将探讨物业公司员工离职、辞退管理制度的相关内容。
二、员工离职管理制度1. 离职申请程序物业公司员工在离职之前，应该向上级主管递交离职申请书。
离职申请书应包括离职原因、离职日期、离职补偿等内容。
上级主管对离职申请进行审批，并与员工进行面谈，核实离职原因和补偿事宜。
2. 离职手续办理离职手续办理是员工离职的重要环节。
物业公司应为员工提供离职手续办理指南，包括办理离职手续的时间、地点、所需材料等。
离职手续办理包括员工个人材料归还、工作设备归还、薪资结算等环节。
3. 离职调查与反馈物业公司应定期进行员工离职调查，了解员工离职的原因和改善工作环境的建议。
离职调查可以通过面谈、问卷调查等方式进行，并对结果进行总结和分析。
此外，物业公司还应提供适时的离职反馈，告知员工关于在公司工作中的优点和不足，以及对员工离职的理解和祝福。
三、员工辞退管理制度1. 辞退程序与依据物业公司在辞退员工时，应确保辞退程序合法合规。
首先，物业公司应与员工签订合规的劳动合同，明确双方的权益和义务。
在辞退程序中，应充分考虑员工的权益，并按照劳动法规定的程序与依据进行辞退决定。
2. 辞退补偿与待遇辞退员工时，物业公司应按照国家法律法规和劳动合同的规定，支付相应的辞退补偿。
辞退补偿应包括经济补偿、解除劳动关系后的待遇安排等方面。
物业公司可以与员工进行协商，确保辞退补偿的合理性。
3. 辞退纠纷解决在辞退过程中，可能会出现员工对辞退决定的不满与争议，物业公司应及时处理并解决纠纷。
解决纠纷的方式可以包括协商、调解、仲裁等。
物业公司应充分考虑员工的权益，妥善解决纠纷，避免引发不良影响。
员工离职管理制度-范本
员工离职管理制度1.0 目的为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。
2.0 范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。
若有特例，须由总经理签字认可。
3.0 内容3.1 离职类别与定义3.1.1 解除劳动合同关系3.1.1.1 辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。
3.1.1.2 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。
符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。
B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。
D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。
E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。
F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。
G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。
H、公司制度或法律法规规定的其它情形。
3.1.1.3 开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。
有下列情况之一者，公司有权开除员工：严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
对公司有严重欺骗行为的。
因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。
泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。
年度内被处以大过处罚达3次的。
其它违反公司制度中有关开除类规定者。
国家或地方政府法律法规规定的其它情形。
3.1.1.4 自动离职（自离）：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
物业公司员工辞职、辞退、开除制度
第一条公司有权辞退不合格的员工或员工申请辞职的均须按本制度规定履行手续。
第二条试用人员在试用期内辞职的，按《员工离职程序》办理辞职手续。
第三条用人部门辞退试用期人员，须经本部门经理批准后到综合办办理辞退手续，按离职手续办理。
第四条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
第五条员工未经批准而自行离职的，工资不予结算；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第六条员工或用人单位认为其现工作不适合的，可向管理部人事专员申请在公司内部调换另一种工作。
在调换新工作一个月内仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
第七条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第八条公司对辞退员工持慎重态度。
用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须以书面形式提报辞退原因，经本部门经理及公司总经理批准方可到管理部人事专员处办理相关手续。
第九条合同期满，合同即告终止。
员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到管理部人事专员处办理终止合同手续。
第十条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第十一条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料。
否则，管理部不予办理任何手续，给公司造成损失的，由本人负赔偿责任。
物业公司员工离职管理制度
第一条离职形式
离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式：
（一）自然离职：《劳动合同》期满且用人单位不同意续签合同、签订合同人死亡或公司破产，自然解除双方劳动关系而形成的离职。
（二）中途离职：分为如下三种形式：
1.辞职
（1）辞职是指员工因本人原因离开公司或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，并与公司解除工作关系。
（2）辞职人员应按公司规定提前30日向公司管理部递交书面辞职申请。
（3）员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职。
①公司重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。
②由公司出资培训、进修或由公司负担学费参加业余学习，服务期限未满的。
③正在接受公司审查，在经济或其他问题上未做结论的。
④其他原因暂不宜辞职的。
2.辞退
辞退是根据国家有关规定、公司相关的规章制度或协议，决定终止与员工的聘用关系的行为。
（1）符合下列条件之一的员工，公司可随时辞退且不给予任何经济补偿：
①员工在试用期内被证明不符合录用条件的。
②严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
③严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。
④利用职权为个人谋利。
⑤员工被依法追究刑事责任的。
⑥员工入职时提供虚假个人情况资料，一经发现的。
⑦员工在任职期间，未经批准在其它公司兼职的。
⑧未经公司同意擅自利用公司名义进行个人技术与经济商贸活动，泄露公司重大商业秘密的。
⑨连续旷工超过5个工作日、一年内累计旷工超过10个工作日或当年事假超过30天之一者。
⑩违反公司其它规定达到辞退条件者。
（2）符合下列条件之一的员工，公司可辞退，但应当提前30日以书面形式通知员工：
①因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作也无适当岗位安排的。
②正式员工不能胜任现任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③因员工及公司双方原因，员工与公司双方协商一致，提前解除劳动合同而形成的离职。
3.自动离职
（1）对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司三天以上的行为视为自动离职。
（2）员工自动离职者，工资不予结算。
其所在部门负责人在员工自动离职后5天内向公司管理部提交《员工自动离职报告》，并配合相关部门清查该员工是否有财、物等遗留问题，并予以追缴。
第二条离职补偿
符合离职补偿条件的员工，根据在本公司的工作年限，每满一年发一个月的工资，不满一年按一年计。
发放标准为离职前12个月的个人平均工资。
第三条审批权限
（一）由部门经理提出意见，主管副总审核，总经理批准。
（二）公司总经理助理及以上人员的招聘须经总公司总裁批准。
（三）为便于信息的沟通，员工在离职后，由管理部在办公平台上发布公告（注明原工作部门、任职岗位及离职时间、离职原因等事项）。
第四条离职程序
（一）离职申请
1.辞职
员工辞职需提前1个月向所在部门提交书面辞职申请（或通过办公平台），填写《物业公司员工离职审批表》，按权限进行审批。
2.辞退
需辞退员工的，部门经理根据情况提出辞退建议，填写《物业公司员工离职审批表》，按权限进行审批。
（二）离职沟通
管理部在得知员工离职想法的第一时间内与离职员工积极沟通，对工作良好的员工努力挽留，了解员工离职的真正动机、反馈所在部门负责人。
（三）离职办理
离职申请或辞退建议被批准后，由部门经理通知员工办理岗位工作移交手续，填写《物业公司员工离职清产表》，进行签批。
（四）工作交接
离职人员与接任人员进行交接，交接手续须在3个工作日内完成。
由本部门负责人进行监交，工作交接手续包括：
1.交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
2.向指定的接任人交接经手过的工作事项；
3.报销公司账目，归还公司欠款；
4.结算工装、内部购房等账务；
5.户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签订委托管理协议、并交纳相关费用；
6.员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用；
7.如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；
8.完备所在单位规定的其他调离手续。
（五）结算费用
1.离职手续办妥后，离职员工把离职单报管理部备案，并进行薪资的结算。
2.正式离职日期为离职员工薪资的截止日。
3.离职员工结算款项：
（1）结算薪资：应付未付的工资、奖金。
（2）公司未支付员工的其他款项。
4.需扣除离职员工款项：
（1）员工拖欠未付的公司借款、罚款。
（2）偿还公司为其提前支付的各项管理费用和各项险种的费用。
5.如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
（六）关系解除
1.员工离职手续办理结束，由管理部负责办理劳动合同解除的工作。
2.管理部负责办理员工人事档案的转出手续及社会保险的停止办理工作。
（七）开具证明
1.根据个人需求，由管理部出具解除（或终止）劳动合同的证明。
2.公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
（八）离职审计
公司中层管理人员或重要岗位的工作人员离职时，公司将安排离职审计。
《物业公司员工离职审批表》。