管理学 作业4答案

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中国地质大学 管理学(高起专)阶段性作业4

中国地质大学 管理学(高起专)阶段性作业4

中国地质大学管理学(高起专)阶段性作业4总分: 100分考试时间:分钟单选题1. 领导者与工作人员的职责权限明确划分,工作人员在职权范围内有自主权。

这种领导方式属于_______领导。

(5分)(A) 集权型(B) 分权型(C) 均权型参考答案:B2. 管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施,防患于未然,这样的控制活动,是控制的最高境界,即_____。

(5分)(A) 现场控制(B) 前馈控制(C) 即时控制(D) 反馈控制参考答案:B3. 老张到总公司开会,回来的路上丢失了部分文件,致使总公司的指令不能及时被传达。

由此造成的信息沟通障碍源于_____。

(5分)(A) 沟通通道的选择(B) 外部环境的干扰(C) 信息接受者的态度、知识和价值观的影响(D) 内部环境的干扰参考答案:A4. 行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。

因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。

这就是人员配备的_____原则。

(5分)(A) 因人设职(B) 量才使用(C) 因才施教(D) 量入为出参考答案:B5. 为了充分运用用管理者的专业知识和技能,有利于组织专业化生产和经营,常常采用_____部门的方法。

(5分)(A) 按产品划分(B) 按职能划分(C) 按专业划分(D) 按技能划分参考答案:B6. 马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。

他认为,一般的人都是按照这个层次从低级到高级,一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。

这就是著名的_____。

(5分)(A) 双因素理论(B) 需要层次理论(C) 过程型激励理论(D) 心理激励理论参考答案:B7. 当组织的外部环境变化不大时,企业组织结构可以体现较强的_____。

(5分)(A) 弹性(B) 刚性(C) 不确定性(D) 确定性参考答案:B8. 领导者只决定目标、任务的方向,对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。

兰州大学《现代管理学》14秋在线作业4答案

兰州大学《现代管理学》14秋在线作业4答案

《现代管理学》14秋在线作业4
一,单选题
1. 菲德勒权变理论认为,如果一个工作只能用一种方式来完成,这件工作就叫做
A. 单一任务结构
B. 标准任务结构
C. 高任务结构
D. 低任务结构
?
正确答案:C
2. 在管理过程中,通过沟通,对员工施加影响,统一员工意志,保证组织目标实现的职能是
A. 计划
B. 组织
C. 指导与领导
D. 控制
?
正确答案:C
3. 泰罗是( )的代表人物之一
A. 管理萌芽阶段
B. 古典管理理论阶段
C. 新古典管理理论阶段
D. 现代管理理论阶段
?
正确答案:B
4. 计划工作要讲究效率,主要是指计划工作( )的基本特征
A. 目的性
B. 主导性
C. 普遍性
D. 经济性
?
正确答案:D
5. 双因素理论指出:与工作环境、条件相关的是保健因素;与工作内容和其本身相关的是激励因素。

前者会产生不满,后者会产生满意。

下述哪一项不是保健因素?
A. 某工程师刻苦钻研技术获得尤里卡奖
B. 一位MBA学员在毕业后找到一份新工作,单位分给他100平米的住房
C. 某单位效益较好,全体员工年末人均奖金1万元。

北语23春《行政管理学》作业4-【辅导答案】

北语23春《行政管理学》作业4-【辅导答案】

北语23春《行政管理学》作业4试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 19 道试题,共 76 分)1.行政效率的测定是件( )的事<A>项.简单<B>项.容易<C>项.复杂<D>项.不可能<正确答案>:C2.强调政府调控职能和发挥市场机制的相结合的政府主导型模式,又称为()<A>项.日本模式<B>项.中国模式<C>项.德国模式<D>项.美国模式<正确答案>:A3.政府是许多公共产品供应和公共服务领域未能尽职尽责的现象被称为政府()<A>项.越位<B>项.缺位<C>项.错位<D>项.补位<正确答案>:B4.下列不属于推定的“首长”的是()<A>项.委员会副主任<B>项.审计署副审计长<C>项.省工商局副局长<D>项.镇长<正确答案>:D5.长江三峡工程决策、美国的阿波罗登月计划等,都是依靠咨询人员来设计、计算、对比、筛选,提供多样性的备择方案而作出的。

这表现了行政咨询的<A>项.预测功能<B>项.研究方案的功能<C>项.提供和分析信息情报的动科<D>项.赔评估论证方案的功能<正确答案>:B6.《中华人民共和国公务员法》正式施行于<A>项.1994年1月1日<B>项.1993年10月1日<C>项.2005年4月27日<D>项.2006年1月1日。

2022年中央广播电视大学城市管理学形成性考核手册作业四参考答案

2022年中央广播电视大学城市管理学形成性考核手册作业四参考答案

. .作业4一、填空1、一般认为,市政管理旳主体是都市政府,也包括一定旳都市公共团体、组织和市民,这是由市政公共管理旳性质所决定旳。

2、财政补助是政府转移性支出旳一种形式。

3、城镇统一市场旳建立是城镇一体化旳关键4、公共卫生突发事件处理,第一原则是迅速地阻绝传染,将也许发生旳危机尽量缩小。

5、都市成长管理重要是指以政府为主体旳针对都市空间规模扩展旳控制和管理。

二、选择题(每题2分,共20分,每题至少有一种对旳答案,多选或少选均不得分)1、都市行政区划体制旳内容包括(ABCD)。

A.市旳行政地位B.市旳设置模式C.市旳下级行政建制D.设市旳原则2、世界银行组织认为,可持续都市是指一种(ABCD)都市。

A.银行信赖旳B.治理和管理良好旳C.适于居住旳D.有竞争力旳3、根据一座都市旳人口年龄比例可以将都市划分为(ABD)。

A.稳定型B.衰退型C.波动型D.增长型4、世界上第一批都市诞生在(D),是在原始社会向奴隶社会发展旳过程中产生旳,是在初期阶级社会技术和经济很不发达旳基础上形成旳。

A.公元前30至公元前B.公元前50至公元前40C.公元前至公元前10D.公元前40至公元前305、(D)本质上是一种生态经济,它规定运用生态学规律而不是机械论规律来指导人类社会旳经济活动。

A.规模经济B.集约经济C.成长经济D.循环经济6、截止,中国旳都市化水平已经到达(D)以上。

A.37%B.38%C.39%D.40%7、(B )系统是突发性事件管理构造体系旳关键。

A.信息B.决策C.执行D.保障8、根据沟通和运行旳渠道旳不一样,区域协调问题可以分为(AB)。

A.政府协调B.民间协调C.外部协调D.内部协调9、近代都市规划始于(A)。

A.法国B.中国C.英国D.美国10、根据公共经济学旳研究,导致政府失灵旳重要原因包括(ABCD)。

A.政府赤字问题B.政府旳行为动机C.政府旳自我扩张倾向D.政府旳低效率三、名词解释1、都市营销:都市营销是运用市场营销旳措施论,对都市旳政治和经济资源进行系统旳筹划与整合,以求找到符合市场经济规律旳发展路线,通过树立都市品牌,提高都市综合竞争力,广泛吸引更多旳可用社会资源,来推进都市良性发展,满足都市人民物质文化生活需求旳营销科学。

管理学基础形考任务4参考答案

管理学基础形考任务4参考答案

答案形考任务一管理学基础(专)分)分,共30一、单项选择(每小题2 组织资源和组织活动)属于管理的对象。

d. 下列各选项中,(1 计划)的重要性。

b. 2“凡事预则立,不预则废”,说的是(管理的实践性)。

a. 人们常说“管理是一门艺术”,这强调的是( 3)的角、当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时,他行使的是(4b. 精神领袖色。

)是最为重要的。

a. 概念技能5、对于高层管理者来说,掌握良好的(a. 提高劳动生产率)。

6泰罗科学管理理论的中心问题是(、在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个7重大的区别就是,正式组织是以()为重要标准 d. 效率的逻辑8、日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来,起主导和关键作用的是()。

d. 形成了自己独特的企业文化9、计划工作的前提是()。

c. 预测10、每一层级的管理者都参与组织计划的制定,这就是计划工作的()特征。

选择一项:a. 普遍性11、当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该()。

a. 更短12、选择方案就是根据评价结果,从各种可行方案中选出()的方案。

a. 最满意)是可取的方法。

、当预测者能够得到足够的准确数据资料时,采用(13.a. 定量预测企业目标并不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好地实现企业的宗旨,这就是确定企业目标的()原则。

d. 权变性目标建立过程中要注意,目标数量要适中。

一般地,要把目标限制在()以内。

a. 5个二、多项选择(每小题2分,共30分。

)16根据管理二重性的原理,与自然属性相联系的是()。

社会化大生产, 正确答案是:生产力17、明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为()。

正确答案是:人际关系角色, 信息传递角色, 决策制定角色18、管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时,必须具备以下技能:如()。

国家开放大学《管理学基础》形考任务4参考答案

国家开放大学《管理学基础》形考任务4参考答案

国家开放大学《管理学基础》形考任务4参考答案
国家开放大学《管理学基础》形考任务4参考答案
一、名词解释(20分)
从教材中找出十个关键词,并加以解释
1.管理——是管理者为有效地达到组织目标,对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。

2.外部环境——民族文化传统、社会政治制度、经济制度和科学技术便成为影响管理活动的外部环境.
3.管理职能——即是管理的职责的权限。

管理职能有一般职能和具体职能之分。

4.决策——指人们为了实现某一特定系统的目标,在占有信息的经验的基础上,根据客观的条件,提出各种备选的行动方案,借助科学的理论和方法,进行必要的计算、分析和判断,从中选择出一个最满意的方案,以之作为目前和今后的行动指南。

5.协调——即和谐,指企业的一切工作都能配合得适当,以便于工作使企业的经营活动顺利进行,并有利于企业取得成功。

6.组织的效率——指组织活动达到组织目标的有效性。

7.霍桑试验——分为四个阶段:1)工厂照明试验;2)继电器装配试验;3)谈话研究;4)观察试验。

8.行为科学——广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法,研究在自然和寒舍环境中人的千米的科学。

狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科。

组织行为学:主要包括领导理论和组织变革、组织发展理论。

《管理基础学》作业四(参考答案)

《管理基础学》作业四(参考答案)

揭阳电大管理学基础科(本科)综合作业(四)年级专业学号姓名评分一、单项选择题1.需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论,属于( C )。

A.过程型激励理论 B.需要激励理论C.内容型激励理论 D.行为改造型激励理论2.赫茨伯格提出的双因素理论认为( B )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。

A.激励因素 B.保健因素 C.成效因素 D.效价因素3.根据佛鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励的水平就越( A )。

A.高 B.低 C.一般 D.无法判断4.波特—劳勒模式是以( C )为基础引申出的一个实际上更为完善的激励模式。

A.公平理论 B.强化理论 C.期望理论 D.双因素理论5.沟通的深层次目的是( B )。

A.展示才能和影响力 B.激励或影响人的行为C.将工作布置下去 D.将信息传递给别人6.( B )的最大优点在于它持久、有形、可以核实。

A.口头沟通 B.书面沟通 C.非语言沟通 D.电子媒介沟通7.按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流沟通方式是( C )。

A.工具式沟通 B.非正式沟通 C.正式沟通 D.感情式沟通8.下级不愿意向上级传递坏消息,怕上级认为自已无能;而上级也可能没有注意到下级的贡献,将下级的贡献归到自已头上,引起下级不满。

这种引起沟通组织障碍的原因是( D )。

A.协调不够 B.目标差异 C.缺乏正式沟通渠道 D.地位差异9.不属于克服沟通障碍的组织行动有( A )。

A.使用反馈技巧B.营造一种坦诚和信任的组织气氛C.鼓励使用多元沟通渠道D.全方位地开发并使用正式的渠道10.在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的意见。

这种解决冲突的方法是( C )。

A.建立联络小组 B.强制解决 C.协调解决 D.树立更高目标11.在现代管理中,需要激发的冲突是( B )。

天津大学在线作业做题答案管理学(第四次作业) - -

天津大学在线作业做题答案管理学(第四次作业) -  -

天津大学在线作业-管理学-第四次作业作业答题结果题目正确答案在整个控制工作中,处于关键地位的是()。

D 动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望,而这种努力又能满... A 控制工作的最后一步是鉴定偏差。

B 依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于() B 激励是诱导人们按照预定的方案进行活动,这是()的观点。

A 再库存控制的经济订购批量模型中考虑三种成本:订购成本、保管成... A 控制工作的第一步是确定控制标准。

A 管理者激励员工满意度,产生满意情绪,要利用() C 有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点 A激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或过程。

B本次作业总分作业答题结果题目正确答案再库存控制的经济订购批量模型中考虑三种成本:订购成本、保管成... A 根据公平理论员工提出增加工资,则说明组织对他已经不在具有吸引... B 控制过程的基础是()。

A 管理者激励员工满意度,产生满意情绪,要利用() C 管理控制过程中的关键环节是制定控制目标。

B 我们在听的同时,应该() B激励过程即() A 有的正强化是连续的、固定的;有的正强化是间断的,其时间和数量... B 个人观察、口头汇报、统计报表、书面报告是获得组织实际绩效的方... D 前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。

A本次作业总分作业答题结果题目正确答案激励过程即() A “治病不如防病,防病不如讲卫生”。

根据这种说法前馈控制最重要... A 运用科学的手段,按照制定的标准,采取实事求是的态度评定实际工... C 有的正强化是连续的、固定的;有的正强化是间断的,其时间和数量... B 有关沟通中,下列说法正确的是() B 对普通员工的激励的基本原则是:激励要逐渐增加;情况要适当;激... A 管理控制过程中的关键环节是制定控制目标。

B各种正式的沟通网络中,下列那一个说法是正确的 C 有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点 A有魅力的领导者是员工达到高绩效水平的冲要条件。

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一、名词解释
1. 股权资本: 也称权益资本、自有资本,是企业依法取得并长期拥有、自主调配运用的资本,如实收资本、留存收益等.
2. 直接筹资: 指企业不经过银行等金融机构,直接与资本所有者协商融通资本的一种筹资活动。

如投入资本、发行股票等
3.敏感资产: 与销售有基本不变比率关系的资产,一般包括现金、应收账款、存货等项目。

4.扩张性筹资动机:企业因扩大生产经营规模或追加对外投资的需要而产生的筹资动机。

5.转换价格:用可转换债券交换股票的每股价格。

(我国规定,上市公司发行可转换债券的,以发行可转换债券前一个月股票的平均价格为基准,上浮一定幅度作为转换价格。


6.售后租回:制造企业按照协议先将其资产卖给租赁公司,再作为承租企业将所售资产租回使用,并按期向租赁公司支付租金的租赁方式。

二简答题
1 简述企业筹资的渠道与方式
(1)筹资渠道是指企业筹集资本来源的方向与通道,体现着资金的源泉和流量。

企业的筹资渠道有如下七种:政府财政资本;银行信贷资本;;非银行金融机构资本;其他法人资本;民间资本;企业内部资本;国外和我国港澳台资本。

(2)企业筹资方式是指企业筹集资本所采取的具体形式和工具,体现着资本的属性和期限。

企业筹资方式一般有下列七种:投入资本筹资;发行股票筹资;发行债券筹资;发行商业本票筹资;银行借款筹资;商业信用筹资;租赁筹资。

(3)一定的筹资方式可能只适用于某一特定的筹资渠道;但同一筹资渠道的资本往往可以采取不同的筹资方式获得,而同一筹资方式又往往可以适用于不同的筹资渠道。

因此,企业在筹资时,必须实现两者的合理配合。

2 简述普通股筹资与长期借款筹资的优缺点
(1)普通股筹资的优缺点
普通股筹资的优点:利用普通股筹资的风险小,普通股筹资没有固定的股利负担;普通股股本没有固定的到期日,无需偿还,它是公司的永久性资本,除非公司清算时才予以偿还;发行普通股筹集自有资本能增强公司的信誉。

普通股股本以及由此产生的资本公积金和盈余公积金等,是公司筹措债务的基础。

普通股筹资的缺点:资本成本较高。

一般而言,普通股筹资的成本要高于借入资金;利用普通股筹资,出售新股票,增加新股东,可能会分散公司的控制权;另一方面,新股东对公司已积累的盈余具有分享权,这就会降低普通股的每股净收益,从而可能引起普通股市价的下跌;如果今后发行新的普通股票,可能导致
股票价格的下跌。

(2)长期借款的优缺点
长期借款的优点;借款筹资速度快;借款成本较低。

利用长期借款筹资,其利息可在所得税前列支,故可减少企业实际负担的成本,因此比股票筹资的成本要低得多;与债券相比,借款利率一般低于债券利率;此外,由于借款属于间接筹资,筹资费用也极少;借款弹性较大。

在借款时,企业与银行直接商定贷款的时间、数额和利率等;在用款期间,企业如因财务状况发生某些变化,亦可与银行再行协商,变更借款数量及还款期限等;企业利用借款筹资,与债券一样可以发挥财务杠杆的作用。

长期借款的缺点 :筹资风险较高。

借款通常有固定的利息负担和固定的偿付期限,故借款企业的筹资风险较高;限制条件较多;筹资数量有限。

二 七星公司的有关资料如下:
1. 七星公司预计2001年需要增加外部筹资49 000元。

2. 该公司敏感负债与销售收入的比率为18%,税前利润占销售收入的比率
为8%,所得税率33%,税后利润50%留用于企业。

3. 2000年销售收入为15 000 000元,预计2001年销售收入增长15%。

要求:
1 测算2001年当年留用利润额。

2 测算2001年资产增加额。

1 2001年当年留用利润额为:
15000000*(1+15%)*8%*(1-33%)*50%=462300(元) 2
2001年资产增加额=需要追加的外部筹资额+RE S
RL
S ∆+∆∑
=49000+15000000*15%*18%+462300 =916300(元)
三 甲公司2008年资产负债表如下,2008年销售收入为3000万元,预计2009年销售收入为4000万元。

预计资产负债表如下:
RE S RL
S RA S RE S RL S S RA S ∆∆∆∆∆∑∑∑∑)--(=-)-()=(需要追加的外部筹资额
2008年甲公司净利润占销售收入的比例为10.6%,所得税税率为33%,企业利润的留存比例为40%。

1.计算甲公司2009年外部筹资额。

2.假设2009年甲公司决定将应收票据于应付票据也确定为敏感项目,并且固定资产增加50万元,长期应付款增加35万元,计算甲公司2009年的外部筹资额。

1.2008年净利润=3000*10.6%=318(万元)
2008年利润总额=318/67%=475(万元)
2008年利润总额占销售收入比例=475/3000=15.82%
2009年利润总额=4000*15.82%=633(万元)
2009年留存利润=633*(1-33%)*40%=170(万元)
运用公式:
2009年筹资需求总额=1000*(13.27%+3.97%-3.33%-0.17%)
=1000*13.74%
=137.4(万元)
170>137.4 ,所以公司不需要外部筹资
甲公司2009年外部筹资额为0.
1238 1288
2009年公司资产总额=2138万元
负债+追加了内部筹资的所有者权益=2163万元
所以2009年甲公司仍然不需要外部筹资。

在这种情况下,企业可以将多余的留存收益继续派发给股东,或者提高销售收入的增长比例.
若改成:
2008年甲公司利润总额占销售收入的比例为10.6%,所得税税率为33%,企业利润的留存比例为40%。

1.2009年内部筹资额=4000*10.6%*67%*40%=114(万元)
根据预计资产负债表
2009年筹资需求总额=1000*(13.27%+3.97%-3.33%-0.17%)
=1000*13.74%
=137.4(万元)
2009年外部筹资额=137.4-114=23.4(万元)
2009年公司资产总额=2138万元
2009年外部筹资额=2138-362-(1631+114)=31(万元)。

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