党校教师队伍建设制度及实施办法
多措并举 加强党校教师梯队建设
'教育与培训】多措并举加强党校教师梯队建设陈铎(中国铁路哈尔滨局集团有限公司党校，黑龙江哈尔滨150036)［中图分类号］D261.81［文献标识码］B［文章编号］1006-8279(2019)06-0069-03着力打造政治强、业务精、作风好的高素质党校教师队伍，是加强和改进党校工作的重要内容；培养政治强、业务精、作风好的知名教师，培养造就一批马克思主义理论大家，一批忠诚于马克思主义、在学科领域有影响的知名专家，是坚持党校姓党的重要抓手。
哈铁党校是中国铁路哈尔滨局集团有限公司基层干部培训轮训的主渠道和党性锻炼的熔炉，在培养德才兼备的干部和教育党员等方面发挥着重要的作用，因此，迫切需要打造一支一流的教师队伍*一、畅通“能进能出”渠道，形成良性循环1.采取三种方式引进人才充实党校师资队伍。
一是选聘社会教育名师充实党校师资队伍*《2018-2022年全国干部教育培训规划》明确提出：“加大名师培养吸收力度，把干部教育培训师资纳入各级人才政策支持范畴，努力造思主理论家和忠诚于思主义、在学科领域有影响力的知名专家，定期评聘全国干部教育名师，给予支持和奖励。
”在政策的允许下，对有意加入党校工作的社会名师进行人才引进，选聘进党校师资队伍*这类人才引进，要把好关口，先要了解政治倾向，再深入了解学术观点、学风品行，结合教学实际从源头上保证引进的人才具有正确政治立场和良好师德师风*二是选聘优秀大学毕业生充实党校师伍，点政治理论专业、具有硕士研究生及以上学历的优秀毕业生中进行选拔*对这些选拔对象要注重德才兼备的考察，着重考察他们对党校干部教育培训工作是否热爱，从而选拔出真正热爱党校事业、能够扎根党校的优秀大学生*三是选聘基层一线“本土”干部充实党校师资队伍*这类人材可以从优秀党务工作者、基层单位专兼职教师、专业技术员中行*2.采取两种方式让不适应教师岗位的离开教师队伍*对不能够很好地履行教师岗位职责，但热爱党校事业，具备一定特长，能够在相适应的岗位上为党校做贡献的教师，从组织关爱的角度，及时调整出教师队伍，合理安排岗位，最大限度地发挥其工作特长和能力+对那些不适应教师岗位，并且满足不了其他岗位需求，或者没有其他岗位可以安置的教师，可由组织协调或自行申请调离党校*二、推行“能上能下”措施，激励争创业绩1•在聘任职称上“能上能下”*对中级以上职称编制实行3年聘期制，聘期内按年度实施以“德政勤廉”+学术成果+“评估认证”为主要指标的量化考核，累计3年*聘期到期后，对所有中级以上职称编制进行重聘，依据3年考核结果决定是否继续聘任。
党校教师管理
3、从党校教师的地位和作用出发，党校教师的努力目标是：使自己成为马克思主义理论家和教育家。
4、党校教师必须做到：忠诚于马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，自觉地同党中央在思想上政治上保持高度一致；具有扎实的马克思主义理论功底和对时代发展的政治敏感，能够深入实际，调查研究，以科学态度探索建设中国特色社会主义新问题；热爱党校教育事业，学风严谨，勤奋工作，有高度的敬业精神。党校的全体教师要按照这个要求严格规范自己，不能降低标准求其次。
17、建立有效的竞争激励机制，实行竞争上岗、择优聘任和待岗学习制度。根据教师工作成绩的大小、好坏，有赏有罚，有升有降，对成绩优异的教师授予荣誉称号和给予奖励，对工作不负责任的教师及时批评教育，经教育不改正的作待岗处理。
16、教师考核的内容，包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面，在全面考核的同时重点考核工作实绩。考核时要把六个方面的内容细化和具体化，按照平时考核、教职工测评、学员测评和考核领导小组测评相结合的办法进行考核。
20、要建立教师业务档案，每个学期要有严格的任课、科研、出勤等记录，此项工作由教务室统一整理，经分管领导签字后，交办公室统一存放、妥善保管和使用。
21、本实施意见由校务委员会进行解释。
11、鼓励教师积极参加调研和科研。学校要根据全县经济社会发展的需要和县委中心工作的要求选定课题，结合学员的自觉辅导，每学期组织一次教师的调研活动，深入研究和准确把握全县改革和建设中的重大问题。对己所任学科的基础理论和专业知识，有较宽的知识面，掌握相关学科和专业的最新知识，力求做到“文理相通”；要能够利用马克思主义的立场、观点、方法，具体分析国际国内社会政治、经济、文化的新情况、新问题、新实践，理论联系实际地进行教学，要探索党校教育规律，善于总结教学经验，掌握学员特点，能因人施教；要有较强的语言表达能力和写作水平。
我县切实加强党校师资队伍建设
我县切实加强党校师资队伍建设我县以县委党校被市委确定为“一类一级”党校作为推动工作的动力，采取有效措施，切实加强党校师资队伍建设，进一步提高了干部培训的实效，为全县大规模干部培训工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
明确五年建设目标。
制定了《中共垫江县委党校五年师资队伍建设规划》，该规划明确提出，到2010年，党校要建立一套科学、规范的师资队伍建设和管理制度体系，力争引进3—6名博士或硕士生，主体班教师研究生学历达到60%，正高、副高、中级、初级岗位设置分别达到5%、45%、40%、10%，使老、中、青教师结构趋于合理，社会兼职教师队伍能满足新时期干部教育培训的需要，努力建设一支规模适当、结构合理、素质优良、党性坚强、富有活力的教师队伍。
为切实加强此项工作的组织领导，形成齐抓共管的工作格局，县委成立了党校师资队伍建设领导小组，确定每年至少召开一次领导小组会议，研究解决师资队伍建设中出现的问题和困难，保证这些目标、任务真正落到实处。
强化现有师资培养。
一是实施“名师工程”。
根据“培养名师、多出名课（名作）、打造名校”的要求，每两年评选一次学科带头人，给予他们相应的政策扶持，联系有关高校资深教授对其进行“一对一”的培养和指导，使学术功底好、党性坚强、有较大发展潜力的中青年教师尽快成长为教学骨干。
二是加大中青年教师挂职锻炼力度。
逐步建立党政领导干部和党校教师的“双向交流制度”，根据教师的素质状况和实际需要，每年选派1至2名中青年骨干教师到县级机关、乡镇部门挂职锻炼，使他们在实践中丰富知识、增长才干。
三是积极鼓励教师参加各类提高学历的教育培训。
每年选派1—2名中青年骨干教师到市委党校和其他高校攻读硕士、博士学位，并给予适当的政策优惠，不断提升师资队伍学历层次。
加大引人引智力度。
一是积极引进高层次人才到党校任教。
在继续严格执行我县有关引进高层次人才优惠政策的基础上，建立“党校高层次人才引进专项基金”，给予引进的每名博士、硕士科研启动经费及住房补贴金10万元、5万元，并在家属安排、子女入学、工资待遇等方面给予政策优惠，力争每年引进1至2名相关学科的博士、硕士研究生。
教师队伍建设实施办法
教师队伍建设实施办法教师队伍建设实施办法（第四次修订稿）一、指导思想以《教师法》、《职业教育法》等有关法律法规、方针政策为依据，以全面提高教师队伍素质为中心，以培养中青年教师为重点，以师德教育为核心，立足当前、放眼未来、用培结合，逐步培养一支适应教学改革和学校发展需要的新型教师队伍。
二、培养目标总体目标：把教师队伍建设成政治业务素质优良、数量足够、分布合理、富有活力、精干高效、相对稳定、适应教学改革和学校发展需要的高质量队伍。
具体目标：（一）政治合格：忠诚党和人民的教育事业，有高度的政治责任感和良好的职业道德，敬业爱岗，为人师表，奉献精神好。
（二）学历达标： 45岁以下教师全部达到《教师法》规定的合格学历标准，10%的教师获研究生学历（或硕士学位）。
（三）结构合理：高级讲师达到25%，讲师以上比例达到70%，教师队伍形成合理的学科结构和科学的年龄结构，其中，专业课（专业技能课）教师比例要达到65%以上；“双师型”教师比例达到65%以上。
（四）业务精湛：熟练掌握本学科专业知识，教学能力强，教学效果好。
熟悉《教育学》、《心理学》。
掌握现代化教育手段，会使用电脑，会讲普通话，外语合格。
5%的教师达到专家级水平，15%达优秀学科带头人水平，30%达骨干教师水平，100%达合格教师水平。
三、具体措施（一）强化教师职业道德建设。
以开展树立社会主义荣辱观的“八荣八耻”活动为重点，举办各种政治时事讲座，利用节日、纪念日开展丰富多彩的活动为主要形式，引导全体教师树立正确的世界观、人生观、价值观，提高教师依法贯彻教育方针的自觉性，把忠心献给党和人民的教育事业；树立“校兴我荣、校衰我耻”的发展观，发扬无私精神，把爱心献给学生；增强服务意识，把责任心献给社会，把教师遵守职业道德作为教师考核的重要内容。
（二）加强青年教师队伍建设。
青年教师是学校的未来，担负着培养新型职业技术人才的任务，因此，培养青年教师是教师队伍建设的重点。
教师队伍建设计划、目标、措施、制度
教师队伍建设工作计划进一步组织干部教职工认真学习党的十七大精神、三个代表的重要思想和现代教育理论;加强政治思想建设；以课程改革为契机，不断转变教育观念；加强校本培训；创设良好的育人环境;进一步增强教职工的竞争意识;增强全体教职工的劳动纪律观念；进一步增强教职工的创新意识和开拓进取精神；进一步提高干部教职工的整体素质；深入推进素质教育。
（1) 学校管理队伍建设1、坚持周一例会制度，认真学习党的十七大精神、三个代表的重要思想和现代教育理论。
2、管理干部要做到“五个一”要求；即深入一个年级组，深入一个教研组,抓好一个科研课题,指导好至少一个青年教师，高质量的完成听课指标。
3、加强现代信息技术手段在学校管理中的应用，学校管理向数字化、网络化靠近。
4、干部在教育科研方面为群众的表率，除抓好一个科研课题之外,每学期要撰写出一篇质量较高的论文.5、认真落实好党风廉正建设责任制,加强干部队伍的作风建设、廉正建设；使干部真正做到廉洁自律、克己奉公、踏实肯干、团结协作和无私奉献的模范。
（2）教师队伍建设1、坚持周一例会制度，认真学习党的十七大精神、三个代表的重要思想和现代教育理论；除集中学习之外，还要进行自学,保证每周2小时学习时间;并写出学习心得及在工作实践中运用的总结。
2、树立正确的教育观念，大力倡导教书育人、为人师表；教职工带头使用文明用语，杜绝使用不文明语言；教师要依法执教，落实好上级有关精神,不搞以盈利为目的的家教活动。
3、严格组织观念，严肃劳动纪律,反对无政府主义、自由主义，树立全局观念，作到政令畅通;下大力气抓好教职工的各项管理，使得教职工进一步积极按时参加学校的各项教育教学等活动.4、认真贯彻上级教育体制改革精神，增强教职工竞争意识。
5、继续抓好青年教师成才工程。
（3）师德师风建设1、做好04年学科带头人、骨干教师的推荐评选工作.制定学校骨干教师队伍发展规划以及培训方案,进一步完善校级骨干教师的考核评选制度，学校要对县校两级骨干教师予以鼓励。
区委党校多措并举加强师资队伍建设...
区委党校多措并举加强师资队伍建设...2014年，区委党校立足自身实际，采取多种措施，着力打造一支理论功底扎实、善于联系实际、勇于开拓创新的高素质教师队伍，为推进党校事业发展筑牢基础。
一是规范管理“引”。
将教学科研任务写入教研人员岗位职责，并纳入年度目标考核。
每年年初召开“教学科研工作会议”，对全年教学科研工作进行布置，量化教研人员工作任务。
出台了《教师备课授课制度》、《教师业务进修制度》、等管理制度，强化师资队伍规范化管理。
二是学习调研“悟”。
选派骨干教师到市委党校及兄弟区县党校进修、培训、挂职锻炼，先后组织教师参加北大研修班、市社会主义学院师资班、及全国党校系统学习十八届四中全会精神培训班，帮助教师扩大视野，学习先进教学理念和教学方法。
同时要求教师带着课题、带着问题深入到区属单位进行实地调研，形成有内容、有见解、有价值的调研报告。
三是岗位练兵“比”。
在校内开展公开试讲，外请市委统战部、市委党校、首钢党校的教授成立专家评审委员会，同时组织教职工全员试听、全员点评。
试讲结束后，再由专家评审针对授课教师的语言表达、课件艺术、授课内容、授课方法、组织教学等5个方面进行系统点评。
以公开试讲的方式，汇总各方意见，形成修改方案，改进通过后最终确定进入主体班次，对修改后还未通过的课程采取淘汰制，使教师牢固树立起竞争意识和危机意识，切实提升授课水平。
四是激励机制“促”。
年底组织“科（调）研课题汇报会”，由课题主笔人逐个进行汇报，同时外请专家进行评比，对获奖及公开发表的文章进行择优汇编，并按照《科研奖励与管理办法》给予相应奖励，激发教师潜能，提高教师开展教学科研的积极性和主动性。
一年来，党校共举办各类培训班57期，培训学员6493人次；申报市、区、校级课题26项，公开发表文章16篇；到各社区单位宣讲党的理论23次，惠及基层居民群众2000余人，干训主渠道作用发挥显著，科研引领作用逐步凸显。
加强党校师资队伍建设2
关于加强党校师资队伍建设提升干部培训效果的方案党校是党委领导下培养党员领导干部和理论干部的学校，是培训轮训党员领导干部的主阵地和主渠道。
加强党校师资队伍建设是提高党校核心竞争力，提升干部培训整体质量的重要保证。
为进一步加强我校师资队伍建设，结合我县实际，制定本方案。
一、总体目标和任务适应新形势发展要求，深入学习贯彻《中国共产党党校工作条例》和中央《2013年-2017年全国干部教育培训规划》精神，采取切实措施，进一步优化党校师资队伍结构，提升师资队伍素质，加强制度建设，着力激发教师干事创业的热情，增强党校干部培训的吸引力和实效性，全面提升我县干部教育培训的总体效果。
二、我校师资队伍状况目前我校共有在职教师11人，其中高级职称4人，中级职称4人，初级职称3人。
从年龄分布上看，年龄在45岁以上的有1人，35—45岁的有6人，30—35岁的1人，30岁以下的3人。
从学历层次看，硕士研究生学历4人，大学本科学历7人。
教师学科分布：马克思主义基础理论、经济、科技、党史党建、法律等。
从整体情况看，近年来在县委县政府的亲切关怀下，我校积极引进年轻力量加入党校队伍，教师知识层次不断提高，师资队伍不断优化，但也存在以下几个方面的问题：一是平均年龄仍然偏大。
全校11位一线教师，40岁左右的约占60%，对新形势、新思想、新知识适应较慢，同时新引进的年轻教师的成长还需要时间。
二是接受上级培训不够。
定期接受上级党校、行政学院、高等院校培训对提高基层党校师资水平具有重要意义，但由于多方面的原因，近年来我校教师参加上级培训远远未达到常态化水平，部分教师多年未参加培训。
三是教师接地气不足。
部分教师存在“从校门到校门”、“从书本到书本”的缺陷，缺乏社会调研和部门实际工作经验，对全县经济社会发展大局和难点热点把握不够，课堂授课空洞，理论脱离实践，缺乏针对性和实效性，难以引起学员共鸣。
除上述问题外，教学场所不足、馆藏图书陈旧、数字图书馆空白、部分教学设施落后、资金不足等问题也制约着我校干部教育培训工作的进一步发展。
教师队伍建设实施方案
-实施教师专业发展计划，开展针对性的培训和研修活动。
-鼓励教师参与学术交流、教学比赛等活动，提升教育教学水平。
-加强教师教育教学研究，推动教育教学改革与实践。
3.优化教师资源配置
-推进城乡教师交流轮岗，促进教育均衡发展。
-完善教师补充机制，确保教师队伍数量充足、结构合理。
-加强教师编制管理，提高编制使用效益。
2.坚持德才兼备，强化师德师风建设，提升教师综合素质。
3.坚持改革创新，优化教师资源配置，促进教育公平。
4.坚持依法治教，保障教师合法权益，营造尊师重教良好氛围。
三、主要任务
1.加强师德师风建设
（1）开展师德教育，强化教师职业理想和职业道德教育。
（2）建立师德考核评价制度，将师德表现作为教师评价的首要内容。
教师队伍建设实施方案
第1篇
教师队伍建设实施方案
一、背景与目标
为贯彻落实国家教育改革发展战略，加强教师队伍建设，提高教育教学质量，促进教育事业持续健康发展，依据《中华人民共和国教师法》和《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，结合实际情况，特制定本实施方案。
二、基本原则
1.坚持以人为本，关注教师专业成长，激发教师队伍活力。
2.坚持德才兼备，强化师德师风建设，提升教师综合素养。
3.坚持改革创新，优化教师资源配置，激发教师队伍活力。
4.坚持依法治教，保障教师合法权益，营造良好的教育生态。
三、主要任务
1.加强师德师风建设
-完善师德教育机制，将师德教育纳入教师培训必修内容。
-建立师德考核评价体系，实行师德问题一票否决制。
-加大对师德失范行为的查处力度，维护教育行业良好形象。
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党校教师队伍建设制度及实施办法
党校教师队伍建设制度及实施办法
为进一步加强党校教师队伍建设，提高党校教学质量，规范兼职教师聘用工作，根据《干部教育培训条例》和《中国共产党党校工作暂行条例》关于兼职教师队伍建设的有关规定和要求，结合学院和我系干部教育培训工作实际，现制定机械工程系党校教师队伍建设制度及实施办法。
一、教师的选聘原则和依据
党校聘用兼职教师应遵循按需聘请，保证质量，注重效果的原则。
依据《河南工程学院党校入党积极分子培训班工作规范》的要求，根据教学内容和教学需要，主讲教师在全院已经受聘党校教师的范围内选聘，辅讲教师在机械工程系相关专业的高学历中青年教师中选聘。
二、党校授课教师聘对象
1、本系党政领导；
2、学院职能部门中层领导干部；
3、其它系或单位党政领导；
4、“两课”教师；
5、本系中青年研究生以上学历且专业相关的党政工作人员，或者中级以上职称的党政工作人员；
6、外聘专家、学者。
三、兼职教师必须具备的条件
1、兼职教师必须具备良好的思想政治素质，坚持四项基本原则。
2、热爱党校教育事业。
3、身体健康，治学严谨。
具有丰富的教学经验和较强的管理能力。
4、一般应具有研究生以上学历，或中级以上专业技术职称。
四、兼职教师的职责
1、关心、支持系党校的教育改革，对党校的建设与发展提出合理化建议。
2、承担某些教学任务和教学指导工作，促进党校教学、科研和教学管理水平的提高。
3、在党校科研实践、教育实习等方面给予指导和支持。
4、结合党校的教学、教学管理工作开展科研活动，不断提高教学质量。
五、对教师的要求
授课教师根据要求进一步细化授课计划，并按照拟定时间、拟定地点认真组织教学。
教学任务结束以后，要将教案或总结及时报系党校办公室归档。
六、授课方式
以提高学员党的知识、政策和政治理论素质为目的，主要采取集体授课方式，鼓励采取多种教学方式授课；选取培训基础较好的教育培训实践基地；或组织相学员到实践基地学习、培训、调研。
七、建立教学反馈制度
对兼职教师的每次授课及时征求学员意见，并将学员反馈情况与兼职教师交换意见，确保教学效果。
八、建立兼职教师信息库
将兼职教师的基本情况、聘用时间、授课内容和时间、教学反馈等内容作好记录。
兼职教师原则上一期一聘，由学院给予适当的经济补助，适时做好兼职教师考评工作，表彰优秀兼职教师。