工作纪律评分标准
日常管理制度描述评分
一、概述为了确保公司日常运营的有序、高效，提高员工的工作效率，营造良好的工作氛围，特制定本日常管理制度描述评分。
本制度旨在对员工的日常行为进行规范，对各项工作进行量化考核，以激励员工积极向上，不断提高自身素质。
二、评分标准1. 工作纪律（20分）（1）上班时间不迟到、不早退、不旷工（5分）（2）遵守公司规章制度，服从领导安排（5分）（3）工作时间不从事与工作无关的事情（5分）（4）请假需提前向领导请假，并按时返回工作岗位（5分）2. 工作质量（30分）（1）按时完成工作任务，保证工作质量（15分）（2）积极参与团队协作，共同完成项目（10分）（3）对工作中出现的问题及时反馈，寻求解决方案（5分）（4）主动学习，提高自身业务水平（5分）3. 工作态度（25分）（1）对待工作认真负责，积极主动（10分）（2）对待同事友善，乐于助人（10分）（3）对待客户热情周到，诚信为本（5分）（4）对待领导尊重有礼，服从安排（5分）4. 个人形象（15分）（1）着装整洁，符合公司规定（5分）（2）保持办公区域整洁，爱护公物（5分）（3）保持良好的卫生习惯，不吸烟、不饮酒（5分）5. 团队协作（10分）（1）积极参与团队活动，增进团队凝聚力（5分）（2）在团队中发挥积极作用，共同进步（5分）三、评分方法1. 每月对员工进行一次日常管理制度描述评分，评分结果作为员工绩效考核的重要依据。
2. 领导和同事对员工的表现进行评价，结合实际情况给出分数。
3. 评分结果分为优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（70分以下）四个等级。
四、奖惩措施1. 对评分优秀的员工，给予一定的物质奖励和晋升机会。
2. 对评分良好的员工，给予口头表扬和培训机会。
3. 对评分不合格的员工，进行批评教育，并限期改进。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导解释。
2. 本制度如有修改，须经过公司领导批准后实施。
工作考核扣分理由
员工工作考核评分细则为了规范员工的工作行为，鞭策和鼓励员工积极向上，充分发挥员工的积极性与创造性，提高工作效率，强化纪律意识，维护区队正常的工作秩序，依据的有关规定，制定本考核评分细则。
一、一般减分项目及考核标准（总分100分）（一）、劳动纪律（10分）1、迟到、早退第一次扣1分，第二次扣2分，以此类推。
2、无故旷工者取消当天考核分，并按有关规定处理。
3、未经批准私自调换班次，使工作受到影响，第一次各扣1分；第二次各扣2分，以此类推。
4、违反矿准军事化管理条例，未佩带矿牌、行走不规范、乱停车等行为造成对单位和个人罚款的，本项不得分。
3、无故不参加各项培训、会议等，第一次扣1分，第二次扣2分，以此类推。
（二）工作态度（10）1、不服从区队及班组工作安排，批评教育后能够整改的，一次扣5分。
闹情绪不思悔改的，取消当天考核分。
2、无故不接维修单或拖延接单时间，每次扣3分，造成投诉或情节严重者本项不得分。
3、对用户态度不文明，含糊其辞，推卸责任每次扣3分，造成投诉或情节严重者本项不得分。
3、维修过程中，无故脱离工作现场，人为造成工作效率低者，每次扣3-5分。
（三）工作任务（20分）1、工作效率非常高，执行力十分强，能迅速将区队班组安排的工作任务出色地完成，上级主管非常满意。
对每天的生产任务工作能出色地完成。
（得20分）2、工作效率一般，执行工作的能力一般，对区队班组安排的工作任务未能及时完成或完成的效果不太令班长满意。
（扣3—5分）3、工作效率较低，执行工作比较拖拉，对区队班组安排的工作任务不能按时完成，而且完成的效果令班组长不满意。
每天的生产任务工作完成得较差。
（扣10—20分）4、不按时巡检责任区、不按时填写检查、维修记录或记录不详、内容不真实每次扣1分，不检查或不记录每次扣2分。
5、不按时交接班或因交接班不详造成工作有遗漏，每次每人各扣2分，不交接班者每次每人各3分。
（四）质量控制（20分）1、很注重维修质量,积极和主动地维护产品质量,操作非常规范,产品的合格率非常高。
考勤考核评分细则模版
考勤考核评分细则模版一、出勤情况评分细则1. 出勤纪律（占比20%）：评估员工按时上下班、遵守考勤规定的情况，如迟到、早退、旷工等。
具体评分标准如下：- 无迟到、早退及旷工情况：满分- 1次迟到、早退或旷工：扣除3分- 2次迟到、早退或旷工：扣除6分- 3次迟到、早退或旷工：扣除9分- 4次及以上迟到、早退或旷工：扣除12分及以上2. 加班情况（占比15%）：评估员工的加班情况，包括加班时长及频率等。
具体评分标准如下：- 无加班情况：满分- 偶尔加班，每月不超过10小时：扣除3分- 经常加班，每月超过10小时：扣除6分- 加班频繁，每月超过20小时：扣除9分- 加班过度，每月超过30小时：扣除12分及以上3. 请假情况（占比15%）：评估员工的请假情况，包括事假、病假、年假等。
具体评分标准如下：- 无请假情况：满分- 偶尔请假，每月不超过2天：扣除3分- 经常请假，每月超过2天：扣除6分- 请假频繁，每月超过4天：扣除9分- 请假过度，每月超过6天：扣除12分及以上4. 出差情况（占比10%）：评估员工的出差情况，包括出差时长及频率等。
具体评分标准如下：- 无出差情况：满分- 偶尔出差，每月不超过1次：扣除2分- 经常出差，每月超过1次：扣除4分- 出差频繁，每月超过2次：扣除6分- 出差过度，每月超过3次：扣除8分及以上二、工作表现评分细则1. 工作态度（占比20%）：评估员工对工作的积极态度和敬业精神。
具体评分标准如下：- 态度积极主动，工作热情高涨：满分- 态度一般，工作态度尚可：扣除3分- 态度消极，工作不够认真负责：扣除6分- 态度懒散，工作敷衍了事：扣除9分- 态度恶劣，对工作不负责任：扣除12分及以上2. 工作质量（占比20%）：评估员工工作的准确性、出色程度以及创新性。
具体评分标准如下：- 工作质量高，准确率、出色程度和创新性都很好：满分- 工作质量一般，准确率和出色程度尚可：扣除3分- 工作质量较差，准确率和出色程度都有待提高：扣除6分- 工作质量很差，准确率和出色程度都较低：扣除9分- 工作质量极差，准确率和出色程度都不达标：扣除12分及以上3. 协作能力（占比15%）：评估员工与同事之间的协作和合作情况。
值周工作要求及评分标准
值周工作要求及评分标准纪律监察评分细则一、课内纪律1、对上课后不能安静（包括有说话、吵闹、窜桌、听录音等）或老师未在班内但很混乱的班级，扣2分。
2、班长或纪律委员拒不签字的加倍扣分。
3、在签名时，除班长或纪律委员在场外，其他人不得在场，如果有无端滋事的，每人次扣1分。
4、自习课上，如果有不安静的班级（如聊天、窜桌、走动、吵闹、听录音的），扣2分。
二、课外纪律1、在校内追逐打闹、勾肩搭背、大声嚷叫、说脏话、打口哨、一经发现，一人次扣除该生所在班级2分。
2、吸烟、酗酒、赌博、上网吧等情况，一经发现，扣除该生所在班级5分。
3、对敞怀、染彩发、染指甲、留长发（只限男生）、戴手饰、衣冠不整和穿奇装异服的，一人次扣1分。
4、在校外打架斗殴的，一经查实，一人次扣该生所在班级2分，造成严重后果及影响的，一人次扣5分。
5、偷盗他人财物或破坏公物的，一人次扣该生所在班级5－10分。
6、辱骂学校教职员工的，一经发现扣该生所在班级5分。
7、在校内骑自行车的，发现一例扣2分。
三、迟到情况1、对于在校会迟到每人次扣1分，早自习迟到的每人次扣0.5分。
2、对上课铃响后，才回教室的，（搬本等因公迟到的除外）每人次扣0.5分。
3、上课后在室外逗留的，一经发现扣该生所在班级2分。
四、各项活动1、在各项活动中，集会中有违反纪律的班级，一次扣1分。
2、在活动或集会中，若有起哄、打闹、损害学校声誉等恶劣行为的，每人次扣3分。
3、在周一校会中有下列情况的扣1分：（1）站队集合做不到快、齐、静，有说话的班级；（2）唱国歌声音不洪亮的；（3）在外逗留不站队的一人次扣1分。
五、荣誉标志1、按要求佩戴，不定期检查。
（1）标志必须佩戴在胸前醒目处，不得在检查时临时佩戴。
（2）必须是本人佩戴，不得转借。
（3）保持标志的整洁。
标志表面不得粘贴图片、随意涂改等。
（4）损坏要及时更换。
2、不按上列要求做的，一人次扣1分。
六、其它对值周学生进行侮辱、恐吓甚至动手打人的，一经发现查实，扣该生所在班级5分，并全校通报。
机关工作纪律考核评分细则范文
机关工作纪律考核评分细则范文一、引言二、考核内容1.准时上下班准时上下班是机关工作纪律的基本要求，体现了工作人员的责任心和敬业精神。
准时上下班将按照以下标准进行评分：（1）每次迟到、早退扣0.5分；（2）3次迟到、早退扣1分；（3）累计超过10次迟到、早退扣2分。
2.工作态度工作态度是工作纪律的核心，直接影响工作效率和工作质量。
工作态度评分将根据以下具体表现进行评估：（1）积极主动：主动承担工作任务、主动与同事合作等，评分标准为4分；（2）一般表现：完成工作任务但缺乏主动性，评分标准为3分；（3）消极怠工：工作任务完成不力，缺乏合作精神，评分标准为1分。
3.工作纪律工作纪律是机关正常运转的重要保证，包括会议纪律、文件归档、通知发布等方面。
工作纪律评分将根据以下具体标准进行评估：（1）会议纪律：按时参加会议、提前准备会议材料、积极参与讨论等，评分标准为4分；（2）文件归档：按规定要求完成文件归档工作，评分标准为3分；（3）通知发布：及时发布通知，确保信息传达到位，评分标准为3分。
4.工作效率工作效率是衡量机关工作是否高效的重要指标。
工作效率评分将根据以下具体标准进行评估：（1）任务完成质量：任务完整、准确、无误等，评分标准为4分；（2）任务完成时间：按时完成任务，评分标准为3分；（3）任务完成效率：任务完成速度快、效率高，评分标准为3分。
三、考核方法1.自评每位工作人员应当按照评分细则，对自己的工作纪律进行自我评估，并填写自评表。
2.部门评议部门负责人将根据自评表以及工作人员的实际表现，对工作纪律进行评议，并填写评议表。
3.综合评分综合评分将根据自评得分和部门评议得分进行计算，以确定最终的考核评分。
四、评分结果运用1.激励机制评分结果作为机关工作纪律考核的重要依据，将用于给予先进个人和部门的奖励和表彰，并作为晋升、职级调整的重要参考。
2.约束机制评分结果将用于对违反工作纪律的个人和部门进行警示和处罚，并作为岗位聘用、考核不合格的重要依据。
职工两纪考核标准
职工两纪考核标准为了促进企业良好的营商环境，加强员工职业道德和纪律建设，提升职工素质和工作效率，企业需要建立起完善的职工两纪考核标准。
一、考核内容职工两纪考核，分为职业道德纪律考核和工作纪律考核两部分。
1.职业道德纪律考核职业道德纪律考核主要包括以下内容：•守法意识：是否遵守国家法律、法规，具备合法合规经营的意识。
•诚信意识：是否遵守商业道德，热心服务，信守承诺，重视信用等。
•公平正义：能否做到公私分明，无私判事，秉公执法，对待员工、客户、供应商等各方公平公正。
2.工作纪律考核工作纪律考核主要包括以下内容：•工作态度：是否积极主动，认真、负责地工作，保持良好的职业工作态度。
•工作效率：是否按照规定时限完成工作任务，保证工作效率达标。
•工作质量：是否注重工作细节，保证工作质量达标。
二、考核方式职工两纪考核可以采取多种方式进行，一般包括以下几种方式：1.问卷调查。
通过问卷形式，对员工职业道德、工作纪律等方面开展考核，包括定期问卷、年度问卷等形式。
2.实地考察。
通过对员工实地考察，考察员工的工作情况、业务水平、工作态度、工作效率等方面，以得出考核结果。
3.业绩考核。
通过考核员工的工作业绩，以评定员工职业道德和工作纪律的情况，一般将工作量、工作效率和工作质量作为考核指标。
三、考核标准和评价方法职工两纪考核标准和评价方法，应根据企业实际情况和工作任务制定，同时应确保公正、公平、客观。
根据以上考核内容和考核方式，建立一张科学、完备、务实、切实可行的职工两纪考核标准，并明确考核方式和评价方法。
1.考核标准职工两纪考核标准应包括以下方面：•考核内容：职业道德、工作纪律、工作业绩。
•考核指标：分别针对考核内容设置相应的指标。
•考核标准：根据考核指标明确考核标准和考核分数。
2.评价方法职工两纪考核的评价方法应包括以下方面：•考核时间：定期进行，越频繁越好，如月度、季度、半年度、年度等。
•考核形式：采取问卷、实地考察、业绩考核等形式考核。
常规工作检查评分细则(修改版)
常规工作检查评分细则（修改版）以下是常规工作检查评分细则的修改版：1. 准时到岗：评分标准根据员工到岗的准时程度进行评分。
到岗时间延迟不超过5分钟，得满分；延迟5分钟以上但不超过10分钟，扣0.5分；延迟超过10分钟但不超过15分钟，扣1分；延迟超过15分钟，扣2分。
2. 工作态度：评分标准根据员工对工作的态度进行评分。
表现积极主动，主动帮助他人完成工作任务，得满分；工作积极主动但缺乏团队合作精神，扣0.5分；工作态度冷漠，不积极参与组织内活动，扣1分；对工作态度不认真，影响工作效率，扣2分。
3. 工作效率：评分标准根据员工完成工作任务的效率进行评分。
任务按时完成且完成质量较高，得满分；任务按时完成但完成质量一般，扣0.5分；任务延迟完成但完成质量较高，扣1分；任务延迟完成且完成质量一般，扣2分。
4. 团队合作：评分标准根据员工与团队合作的程度进行评分。
积极参与团队活动且与他人合作融洽，得满分；积极参与团队活动但与他人合作存在摩擦，扣0.5分；不愿意与他人合作，不尊重他人意见，扣1分；拒绝与他人合作，对团队活动不给予支持，扣2分。
5. 自我学习与提升：评分标准根据员工对自我学习与提升的程度进行评分。
积极参加培训并将所学知识应用到工作中，得满分；参加培训但不将所学知识应用到工作中，扣0.5分；不积极参加培训，不愿意学习新知识，扣1分；对提升自己无任何积极意愿，扣2分。
6. 工作纪律：评分标准根据员工遵守工作纪律的程度进行评分。
严格遵守工作规章制度，无违规行为，得满分；偶尔违反工作规章制度，扣0.5分；经常违反工作规章制度，扣1分；严重违反工作规章制度，扣2分。
根据以上评分细则，可以对员工的常规工作进行评分，并给出相应的评价和奖惩措施。
现场管理检查细则评分标准
金工三车间现场管理检查细则及评分标准一、安全生产（25分）1、员工在操作期间未戴保护镜扣5分；2、发现操作员工戴手套（仪表工除外）扣5分；3、用手或卡尺拉铁屑者扣6分；4、上班穿拖鞋、短裤或女工未戴安全帽者各扣3分；5、检查期间出现一次安全事故此项为“零”分。
二、设备保养（25分）1、机床未清洁扣3分；2、机床台面上摆放杂物扣3分；3、机床主要活动部位未润滑扣3分；4、未经允许私自拆卸机床者扣5分；5、下班后未松开夹具和关闭砂轮机、机床、电风扇、气枪和窗户者各扣2分；6、检查期间出现一次设备损坏事故此项为“零”分。
三、产品摆放（20分）1、产品箱未放在产品架上扣2分；2、堆放高度小产品超过8箱，大产品超过5箱扣4分；3、数控产品箱摆放竖看一条线，仪表产品箱横看一条线，否则扣4分；4、工作台架：（数控）下层放废品、待处理品，中层放工具箱，上层放在制品；（仪表）下层放废品、待处理品，上层放在制品，否则扣6分。
5、空箱未按指定地点摆放扣2分；6、水杯未有序摆放扣2分。
四、地面卫生（20分）1、地面有积水扣4分；2、地面（通道）有铁屑扣4分；3、地面有果皮、纸屑、烟头等扣3分；4、产品箱、拖把、扫把、衣服、鞋子、雨伞以及摩托车、电动车、自行车等未按指定地点摆放每小项扣1分共9分。
五、工作纪律（10分）1、未带厂牌扣2分；2、未穿工作服扣2分；3、发现串岗聊天者扣2分；4、发现上班吃食物者扣2分；5、未在吸烟处吸烟扣2分。
六、检查说明:1、本细则适用于各生产班组班长检查考核；2、考核分数为70分，高于70分每分奖10元；低于70分每分罚10元，连续三个月被罚者，被取消年终评先资格。
3、考核人为：每周检查1次，每月综合一次，并张榜公布；4、每项累计扣分，扣完为止。
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工作纪律评分标准：
工作纪律是工作过程中全体必须共同遵守的规则，只有加强纪律性，才能干好本职工作，为了适应公司形势的发展，结合污水处理实际情况，做如下规定：
1.当班期间外出抽烟者，第一次扣1分，第二次扣2分，第三次4分（以此类推）
2.虚假、瞒报监测、化验数据者第一次扣2分,第二次扣4分. ( 以此类推)
3.迟到、早退、脱岗者第一次扣1分,第二次扣2分,第三次4分.( 以此类推)
4.工作中不准干与工作内容无关的事，更不准干私活, 和对工作玩忽职守者发现一次扣2分.
5.分工机泵卫生和机泵润滑油不在标准液位、润滑油变质和润滑油内有水者,一次扣2分.（每个月15、28号检察．）
6.无故不完成当班工作任务情节轻微者一次扣5分，情节严重者一次扣10分.
7.当班睡觉者,第一次扣5分,第二次扣10分,第三次上报车间.
8.不服从工作分配者第一次扣5分,第二次扣10分,第三次上报车间.
9.有事、有病按公司规定办理请假手续。
无故不请假或事后请假者第一次扣5分,第二次上报车间.
10.违章操作没造成事故者扣5分, 违章操作造成一定损失者一次扣10分，违章操作造成重大事故者上报车间处理.
以上所扣分数,均奖励当月工作突出者,表现好的员工, 对工作提出宝贵建议及意见者！
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