兼并重组矿井关闭退出工作实施方案(正式)
矿井关闭退出产能实施方案
某能源集团某某煤业有限公司关闭矿井退出产能实施方案根据忻州市煤炭工业局和原平市煤炭工业局的通知，明确将山西忻州神达安茂煤业有限公司列入2017年全省煤炭行业关闭矿井退出产能名单，要求我煤业公司按照2017年4月14日山西省钢铁煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展领导小组煤炭行业办公室下发的《关于上报2017年全省关闭退出煤矿实施方案的通知》编制我煤业公司的实施方案。
为此，我煤业公司三方股东及董事会组织相关部门及人员，依据实际情况，按照“2017年关闭退出煤矿实施方案编制提纲”，结合全省关于淘汰落后产能文件精神和省煤炭行业去产能稳供应专题工作会议精神，特制定如下关闭退出实施方案：一、基本情况1、概况我煤业公司是根据山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室“晋煤重组办发（2009）22号”文件《关于忻州市原平市煤矿企业兼并重组整合方案的批复》批准，由煤矿主体企业山西忻州神达能源集团有限公司（国有独资）兼并重组山西安茂煤业有限公司和山西鸿运煤业有限公司而形成，煤矿名称经省工商局核准为“山西忻州神达安茂煤业有限公司”。
本次矿井关闭退出产能，是根据省政府淘汰落后产能和省煤炭厅去产能的相关文件精神，原平市政府于2016年4月份以“原平市化解煤炭过剩产能方案”上报了省市政府及行业管理部门，因建设规模小（30万吨/年）被列入关闭矿井。
2、煤矿地址位于山西省（忻州市）原平市轩岗镇北梁村。
3、煤矿性质国有控股，股东及股比构成：山西忻州神达能源集团有限公司持股51%，府谷县晋源投资有限公司持股44%，自然人xx持股比5%。
4、煤矿基本情况煤矿批准建设能力30万吨/年，井田面积5.132平方公里，开采侏罗纪2号煤层，保有储量569万吨，服务年限7年。
采矿许可证号：C1400002009111220046092，有效期限：2012年9月14日至2019年9月14日；营业执照证号：140000216950029，有效期限至2013年10月28日；尚未投产。
2023年兼并重组矿井关闭退出工作实施方案
2023年兼并重组矿井关闭退出工作实施方案一、背景介绍随着煤炭资源的日益枯竭和环境保护意识的增强，为了促进煤矿行业的健康发展，减少安全事故和环境污染，我国决定在2023年实施兼并重组矿井关闭退出工作。
该方案旨在通过整合资源、优化布局和提升效益，实现煤矿行业向深部开采、高效清洁转变的目标。
二、兼并重组矿井选择原则1. 矿井性能优势：选择性能好、生产技术先进、资源丰富的矿井作为合并对象，保证整合后矿井的产能和效益的提升。
2. 地理位置优势：选择地理位置相近的矿井进行合并，减少资源浪费和运输成本。
3. 环保水平优势：优先选择具备清洁煤技术和环境保护设施完善的矿井，减少环境污染和生态破坏。
三、实施步骤及措施1. 制定兼并重组计划：成立专门工作组，对各矿井进行调研、评估和选择，并制定合并计划，明确整体目标和具体措施。
2. 重组协商和沟通：与各矿井的相关部门和职工代表进行充分协商和沟通，消除矛盾，确保重组过程的顺利进行。
3. 资源整合和优化布局：在确定兼并重组方案后，对各合并矿井的资源进行整合和优化布局，确保整体效益的提升和资源的合理利用。
4. 人员安置和培训：确保合并矿井的职工能够得到合理安置，对即将失业的工人进行再培训、再就业的安排，减少对失业工人的社会影响。
5. 设备调整和更新：对合并矿井的设备进行调整和更新，提高生产效能和安全水平。
6. 安全保障和环境治理：加强合并矿井的安全生产管理，在关闭退出过程中，做好矿井的安全保障工作，进行相应的环境治理，减少对周边环境的影响。
7. 监督检查和评估：建立健全的监督检查机制，对兼并重组矿井关闭退出工作进行定期评估和检查，及时发现问题并进行整改。
四、政府支持和政策措施1. 资金支持：加大对兼并重组矿井关闭退出工作的资金支持力度，通过财政拨款和引导基金等方式，提供必要的经费保障。
2. 就业安置：加强对即将失业的煤矿职工的再培训和再就业安置工作，提供相应的政府扶持和帮助。
兼并重组矿井关闭退出工作实施方案
兼并重组矿井关闭退出工作实施方案一、前言矿业行业是国民经济中的重要组成部分，是国家安全和发展的重要保障。
随着煤炭市场的变化和政策环境的变化，一些不具备条件的煤矿面临关闭或者退出的压力，这对于当地社会、经济、环境等方面都会造成重大的影响。
因此，制定科学的矿井关闭、退出工作实施方案，是保障煤矿市场稳定和区域发展的迫切需要。
二、问题概述我国煤矿行业存在着诸多问题，如低效益、高消耗、生产安全等问题，因此有相当一部分煤矿失去了存在的价值。
对于这些煤矿，实行退出或合并重组是行业调整的必经之路。
但在退出和合并重组过程中，会产生诸多问题，如劳动者就业、煤炭供应安全等问题。
三、原则与方针在制定矿井关闭、退出工作实施方案时，应遵循以下原则与方针：（一）依法依规。
制定方案应依据国家有关法律法规及部门规章、制度，规范程序，在遵循法律法规的前提下，做到公开、公正、公平。
（二）科学决策。
应根据市场需求、企业经营状况、人员安置、环境等因素，制定科学、可行、切实可行的方案。
（三）科学设置监管机制。
应落实相关部门的监管职责，确保退出工作的规范、有序进行。
（四）保障劳动者合法权益。
保障劳动者的就业和社会福利，妥善解决劳动者安置问题。
四、工作方案1. 确定退出对象对于需要退出的煤矿，应进行严格的评估，确定退出对象。
退出对象应具备以下条件：生产效益较差，存在安全隐患，不具备再开发利用条件，违规行为严重等。
2. 编制退出方案编制退出方案需要考虑到企业的经济效益、员工的安置、环境保护等方面。
在安置员工方面，应根据个人意愿和市场需求，在本地或者外地安置，并提供转岗培训。
在环境保护方面，应加强环境治理，确保达到相关标准。
同时要对退出过程进行监管，确保工程项目规范、合理。
3. 合并重组方案对于需要合并重组的煤矿，需要进行多方面的考虑，如生产状况、资源储量、技术水平等。
对于合并重组方案，应依据市场需求和企业实际情况，寻求最佳选择，保障企业的生产效益，同时也应妥善安置员工并确保环境保护。
合浦县矿业退出实施方案
合浦县矿业退出实施方案为了促进合浦县矿业产业的健康发展，提升资源利用效率，保护生态环境，制定了合浦县矿业退出实施方案。
一、总体要求。
根据国家产业政策和环保要求，合浦县将逐步退出煤炭、石灰石等传统矿业产业，加大对新兴矿业产业的支持力度。
退出矿业产业的过程中，要充分考虑职工安置、环境治理、资源综合利用等问题，确保退出工作平稳有序进行。
二、退出程序。
1. 制定退出计划，由县矿业主管部门会同相关部门和企业，制定退出矿业产业的具体时间表和路线图，明确退出的范围和标准。
2. 落实环境治理，退出矿业产业后，要对矿区进行环境治理，确保矿区生态环境得到有效修复和保护。
3. 职工安置，对于因退出而失业的职工，要制定合理的安置方案，包括再就业培训、社会保障等措施，确保职工合法权益。
4. 资源综合利用，对于退出的矿业资源，要进行科学评估和合理规划，推动资源的综合利用，促进绿色发展。
三、退出目标。
1. 退出时间表，根据实际情况，制定明确的退出时间表，分阶段、分批次进行退出工作，确保退出工作有序进行。
2. 环境治理目标，对于退出的矿区，要在一定时间内完成环境治理工作，确保矿区生态环境得到有效修复和保护。
3. 职工安置目标，实现全部退出矿业产业后，所有因退出而失业的职工都能得到合理安置和再就业机会。
4. 资源综合利用目标，推动退出的矿业资源实现综合利用，促进资源的可持续利用和循环利用。
四、退出保障。
1. 政策支持，县政府将出台相关政策，对退出矿业产业给予财政、税收、金融等方面的支持和倾斜。
2. 资金投入，加大对退出矿业产业的环境治理和职工安置的资金投入，确保退出工作的顺利进行。
3. 监督检查，建立退出工作的监督检查机制，加强对退出工作的督促和指导，确保退出工作按照计划有序进行。
五、退出效果评估。
1. 环境效果评估，对退出后的环境治理效果进行评估，确保矿区生态环境得到有效修复和保护。
2. 社会效果评估，对退出后职工安置和再就业情况进行评估，确保职工合法权益得到有效保障。
矿山关闭实施方案
矿山关闭实施方案为了保护环境、维护生态平衡，以及确保矿山关闭工作的顺利进行，我们制定了以下矿山关闭实施方案，以期达到最佳的效果。
一、前期准备工作在正式关闭矿山之前，需要进行充分的前期准备工作。
首先，要对矿山进行全面的调查和评估，了解矿山的地质情况、矿藏储量、环境影响等情况。
其次，要制定详细的关闭计划，包括关闭时间表、关闭步骤、关闭所需资源等。
最后，要进行相关部门的协调和沟通，确保关闭工作的顺利进行。
二、关闭工作流程1. 清理和整理矿山设施：在关闭矿山之前，需要对矿山设施进行清理和整理，包括清理废弃物、整理设备、清理生产区域等工作。
2. 停止生产和运营：在关闭矿山之前，需要停止矿山的生产和运营，确保关闭工作的安全进行。
3. 环境保护措施：在关闭矿山的过程中，需要采取一系列的环境保护措施，包括治理尾矿库、修复受损地区、植树种草等工作，以减少对环境的影响。
4. 安全检查和监测：在关闭矿山的过程中，需要进行安全检查和监测工作，确保关闭工作的安全进行。
5. 完成关闭手续：在关闭矿山之后，需要完成相关的关闭手续，包括办理关闭手续、清理档案资料等工作。
三、后期监测和评估关闭矿山之后，需要进行后期监测和评估工作，了解关闭工作的效果和影响，及时发现和解决可能存在的问题。
1. 环境监测：关闭矿山之后，需要进行环境监测工作，了解关闭对环境的影响，及时采取相应的措施。
2. 生态评估：关闭矿山之后，需要进行生态评估工作，了解关闭对生态的影响，及时采取相应的措施。
3. 安全评估：关闭矿山之后，需要进行安全评估工作，了解关闭对安全的影响，及时采取相应的措施。
四、总结和改进关闭矿山工作结束后，需要进行总结和改进工作，总结关闭工作的经验和教训，及时改进工作中存在的不足之处，以提高下一次关闭工作的效率和质量。
以上就是我们的矿山关闭实施方案，希望能够得到大家的认可和支持。
在实施过程中，我们将严格按照方案的要求进行操作，确保关闭工作的顺利进行，达到预期的效果。
煤矿企业兼并重组实施方案
4煤矿企业兼并重组实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在桌面上，我泡了杯热茶，打开电脑，开始构思这个方案。
思绪如泉涌，我将这些年的经验融入其中，一步步梳理出这个实施方案。
一、项目背景近年来，我国煤矿产业面临着资源枯竭、环境污染、安全生产等问题，为了提高产业集中度，优化资源配置，降低生产成本，提高经济效益，政府提出了煤矿企业兼并重组的战略。
此次兼并重组涉及四家煤矿企业，分别为甲、乙、丙、丁煤矿。
二、兼并重组目标1.实现资源整合，提高产业集中度。
2.优化生产布局，降低生产成本。
3.提高安全生产水平，减少事故发生。
4.提升企业竞争力，实现可持续发展。
三、实施方案1.兼并重组前期筹备（1）成立兼并重组领导小组，负责协调各方关系，制定具体实施方案。
（2）开展资产评估，明确各企业资产、负债、权益等基本情况。
（3）制定兼并重组方案，明确重组方式、重组范围、重组期限等。
2.兼并重组具体实施（1）甲煤矿与乙煤矿合并甲煤矿具备较强的技术实力和市场竞争力，乙煤矿拥有丰富的煤炭资源。
双方合并后，可以实现资源互补，提高整体竞争力。
具体步骤如下：1）签订兼并重组协议，明确双方权利义务。
2）完成资产评估，确定合并价格。
3）办理股权变更手续，实现合并。
4）整合企业资源，优化生产布局。
（2）丙煤矿与丁煤矿合并丙煤矿拥有丰富的煤炭资源，但安全生产水平较低；丁煤矿安全生产水平较高，但资源储备不足。
双方合并后，可以实现资源与技术的优势互补。
具体步骤如下：1）签订兼并重组协议，明确双方权利义务。
2）完成资产评估，确定合并价格。
3）办理股权变更手续，实现合并。
4）整合企业资源，优化生产布局。
3.兼并重组后期整合（1）整合企业资源，优化生产布局。
（2）加强安全生产管理，提高安全生产水平。
（3）提升企业核心竞争力，实现可持续发展。
四、预期效果1.提高产业集中度，优化资源配置。
2.降低生产成本，提高经济效益。
3.提高安全生产水平，减少事故发生。
4.提升企业竞争力，实现可持续发展。
矿井退出实施方案
矿井退出实施方案一、背景分析随着我国经济的快速发展，矿井资源的开采和利用也得到了迅猛的发展。
然而，长期的过度开采和不合理利用导致了矿井资源的枯竭和环境污染问题日益严重。
为了解决这一问题，制定矿井退出实施方案势在必行。
二、目标确定1. 实现矿井资源的合理利用，保护环境，促进可持续发展。
2. 降低矿井开采对环境的影响，减少矿井废弃物对土壤和水资源的污染。
3. 促进矿工就业转岗，提高矿工的就业质量和生活水平。
三、实施方案1. 制定退出时间表：根据矿井资源的实际情况，制定退出时间表，明确每个矿井的退出时间节点。
2. 建立矿井退出基金：政府和企业共同出资，建立矿井退出基金，用于矿井退出后的环境修复和矿工转岗培训。
3. 推动矿井技术改造：通过技术改造，提高矿井资源的开采效率，减少资源浪费，延长矿井的使用寿命。
4. 加强环境监测：建立健全的环境监测体系，定期对矿井退出后的环境进行监测，及时发现和解决环境问题。
5. 开展矿工转岗培训：组织矿工进行转岗培训，提高其就业能力，促进其顺利转岗，实现就业稳定。
四、实施保障1. 政府支持：加大对矿井退出工作的政策支持力度，为矿井退出提供政策保障。
2. 资金支持：政府加大对矿井退出基金的投入，保障矿井退出后的环境修复和矿工转岗培训。
3. 技术支持：政府加大对矿井技术改造的支持力度，促进矿井资源的合理利用。
五、实施效果1. 环境改善：矿井退出实施方案的实施将有效减少矿井开采对环境的影响，促进环境的改善。
2. 资源合理利用：通过矿井技术改造和资源整合，实现矿井资源的合理利用，延长资源的使用寿命。
3. 就业稳定：矿工转岗培训将提高矿工的就业能力，促进其顺利转岗，实现就业稳定。
六、总结矿井退出实施方案的制定和实施，对于解决矿井资源枯竭和环境污染问题具有重要意义。
我们将坚定不移地贯彻落实矿井退出实施方案，努力实现矿井资源的合理利用，保护环境，促进可持续发展。
2024年煤矿兼并重组实施方案
2024年煤矿兼并重组实施方案一、背景概述煤炭作为我国主要能源资源之一，在国家能源供应和工业发展中起到至关重要的作用。
然而，由于市场竞争激烈和环保压力增加，我国煤矿行业面临多重挑战。
为了提高煤矿行业的效益和可持续发展能力，促进行业整体转型升级，需要实施煤矿的兼并重组。
二、目标和原则1.目标：通过兼并重组，优化煤矿资源配置，提高行业集中度，降低生产成本，提高效益，实现煤矿行业的可持续发展。
2.原则：（1）市场导向：依据市场需求和竞争状况，确定兼并重组方案。
（2）效益优先：注重煤矿的效益和可持续发展，兼顾员工利益和社会影响。
（3）安全环保：兼并重组过程中，注重煤矿的安全生产和环保能力，保障煤矿的可持续发展。
三、实施步骤1.确定兼并重组范围：根据市场需求和竞争状况，确定兼并重组的煤矿范围，包括国有煤矿、私营煤矿等。
2.制定兼并重组方案：依据市场需求和竞争状况，制定具体的兼并重组方案，包括兼并对象、股权结构调整、管理体制调整、技术装备整合等。
3.组织评估和谈判：对兼并重组的煤矿进行评估，包括资产评估、技术评估、环境评估等，同时与相关方进行谈判，协商并购方案。
4.实施股权转让和整合：根据兼并重组方案，实施煤矿的股权转让和整合，包括合并、收购、重组等方式，确保兼并重组的实施顺利进行。
5.调整管理体制和技术装备：兼并重组完成后，对煤矿的管理体制进行调整，优化资源配置和人员结构；同时对技术装备进行整合和升级，提高生产效率和安全环保能力。
6.推进市场化改革：兼并重组实施后，进一步推进煤矿市场化改革，建立健全市场机制和竞争机制，提高行业竞争力和可持续发展能力。
四、保障措施1.加强政府监管：加强对兼并重组过程的监管，确保兼并重组的公平公正，避免垄断行为和不正当竞争。
2.关注员工权益：加强与员工的沟通和协商，做好员工的安置和转岗工作，保障员工的权益和生活稳定。
3.提供政策支持：针对兼并重组的煤矿，提供相应的政策支持，包括财税优惠、融资支持、技术升级等，促进兼并重组的顺利实施。
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编订：__________________单位：__________________时间：__________________兼并重组矿井关闭退出工作实施方案(正式) Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-6946-90 兼并重组矿井关闭退出工作实施方案(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体、周密的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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为了认真贯彻执行煤炭“产能退出”政策，淘汰化解落后和过剩产能,分类处置兼并重组煤矿，实现煤炭产业科学、安全发展，根据《河南省人民政府关于促进煤炭行业解困的意见》、《河南省化解过剩产能煤矿关闭退出实施办法》文件精神，依据河南能源、义煤公司相关办法，结合洛阳煤业兼并重组矿井实际，制订本工作实施方案。
一、总体要求（一）指导思想：按照“总体规划、分步实施；审慎决策、确保成效”的总体要求，综合运用法律、政策、经济、技术等手段，进一步深化兼并重组矿井的关闭工作，坚持矿井关闭工作公平、公正、公开，确保和谐稳定关闭。
（二）工作目标：20xx年内，洛阳煤业关闭两对兼并重组矿井；20xx年-20xx年，将符合《河南省化解过剩产能煤矿关闭退出实施办法》相关规定的兼并重组矿井全部关闭。
（三）工作原则：一是依法关闭原则。
按照相关法律、法规和政策，依法实施关闭。
二是阳光关闭原则。
关闭工作实行政策公开、标准公开、条件公开、结果公开，阳光操作。
三是和谐退出原则。
充分考虑兼并重组矿井实际，最大限度地保护企业、职工和相关各方的合法利益。
四是自愿退出原则。
根据市场行情、投资效益、安全风险，企业自主决策，自愿退出。
二、组织领导（一）为保证兼并重组矿井关闭退出工作的顺利实施，洛阳煤业成立兼并重组矿井关闭退出工作领导小组：组长：总经理、党委书记；副组长：洛阳煤业党政副职领导；成员：各科室科长（主任）。
领导小组依法依规对符合条件的矿井开展关闭退出工作，统筹协调兼并重组矿井的关闭退出等相关事宜。
主要职责是：1.与河南能源、义煤公司煤矿关闭退出领导机构工作对接；2.对公司所属各单位开展摸底调查，对符合关闭退出的兼并重组矿井进行分类梳理和筛选；3.对兼并重组矿井关闭退出的前期准备和组织实施工作进行指导；4. 根据国家及省委、省政府相关政策，指导、协助兼并重组矿井与各级地方政府主管部门的协调工作；并按要求做好管理人的组建、选任工作；5.协调处理兼并重组矿井关闭退出中的重大问题；统筹协调解决工作推进中的重点、难点问题；6. 加强与上级有关部门对接沟通、争取政策支持。
洛阳煤业兼并重组矿井关闭退出工作领导小组下设办公室，办公室设在企管科，负责日常事务处理。
（二）拟关闭退出的兼并重组矿井要成立组织机构，负责本矿关闭退出工作组织与实施，主要职责是：1.与洛阳煤业兼并重组矿井关闭退出工作领导小组工作对接；2.做好矿井关闭退出的前期准备和组织实施工作：根据矿井现状，结合国家相关政策，与合作方协商，召开董事会、股东会并形成决议；及时上报各类材料；组织实施设备回撤、职工安置、煤矿闭坑、证照注销、安全监管等工作；3、根据政府兼并重组矿井关闭退出相关政策，协调与地方政府主管部门的关系，按规定向相关部门提供矿井关闭资料。
4.协调处理煤矿关闭退出过程中的实际问题；依法依规开展清算工作；5.承担领导小组交办的其它工作。
三、关闭退出程序兼并重组矿井关闭退出程序：关闭退出决议→关闭退出申请→制定工作方案→回撤井下设备（拆除地面设备）→封闭井口（或闭坑）→职工安置→资产处置（包括债权、债务、土地租用等遗留问题处理）→注销相关证照→提请验收。
（一）关闭退出决议：拟关闭退出的兼并重组矿井，要依据《公司法》规定，召开董事会，就矿井关闭退出形成决议，并报请股东会，组织召开股东会形成决议。
（二）矿井基本资料：拟关闭退出在矿井，要及时准备以下基本资料：1．矿井基本情况。
主要包括：矿井交通位置、含煤构造单元、拐点坐标（西安80坐标）、矿井现状综述及关闭原因等。
2．各类证照：工商营业执照、组织机构代码、税务登记证、采矿许可证、证安全生产许可证等；所有证件要有复印件和电子版。
3．矿权：矿权证及矿权证过户情况。
4．各类图纸：反映矿井井下采掘活动的有关图纸及影像资料。
5．职工安置方案和职工安置补偿金核算。
6．矿井债权、债务情况，关闭退出费用核算等。
具体资料由各业务主管科室提供格式样表，按各科室要求填报。
（三）制定方案：拟关闭退出的兼并重组矿井，要根据河南省政府有关文件精神和上级主管部门的要求，结合本矿实际情况，分别制定详细的实施方案。
主要内容包括：总体方案、人员安置方案、资产债务处置方案、重大问题和风险防控方案。
并报洛阳煤业相关部门审核备案。
（四）设备回撤：拟实施关闭退出的矿井，须对井下设备回撤进行经济效益评估和安全评估，编写《矿井设备回撤经济效益核算报告》；确有回撤必要的，要编制《安全评估报告》及《矿井设备回撤方案》，经洛阳煤业兼并重组矿井关闭退出工作领导小组核准后，在确保安全的前提下，组织实施回撤。
方案审核与报批：《矿井设备回撤经济效益核算报告》，由财务科组织，人力资源科、机电科、生产技术科、通风科、地测科等部门联合审核；《安全评估报告》，由安全检查科牵头，组织生产技术科、机电科、通风科、地测科联合审核；《矿井设备回撤方案》，由生产技术科牵头，组织安全检查科，机电科、通风科、地测科等部门审核。
以上方案需集团公司批准的，由牵头科室负责组织上报。
《矿井设备回撤方案》的主要内容包括：1、成立矿井设备回撤工作组织机构：按业务分工成立相应的工作小组，主要包括：技术及通风排水组、回撤实施组、机电运输组、安全监管组、资产清理和后勤保障组。
职责如下：（1）、技术及通风排水组：负责对各类回撤设备安全技术措施的制定，从技术层面上对回撤安全生产提供可靠的保障。
负责对各回撤点的局扇安设、瓦斯检查、密闭构筑等通风排水管理工作。
（2）、回撤实施组：是关闭回撤工作的具体实施者，贯彻落实回撤安全技术措施，确保矿井设施、设备回撤安全。
（3）机电运输组：负责井下设备的拆除、回撤、运输等工作，并负责建立设备回撤台账，对回撤设备登记、造册、入库。
（4）安全监督组：严格监管，确保回撤各项安全技术措施落到实处，组织监督排除各类现场安全隐患，杜绝“三违”行为的发生，消灭人的不安全行为和环境的不安全状态。
（5）资产清理和后勤保障组：负责资产清理及处置，回撤资金的落实到位，协调外围事务，纠纷处理，保证回撤工作的顺利进行。
2、回撤工作安排：主要内容包括：施工范围、施工工期、施工地点、施工顺序、主要设备拆除施工方法、回撤设备安全技术要求、预防事故措施等。
3、井口封闭和警戒：设备回撤工作结束后，必须及时对报废井筒进行封闭，设置警戒线，专人现场监管，严禁闲杂人员进入警戒线内。
4、资料留存：设备回撤前，要在图纸上表明确全部设备、管线及需施工拆除的设备、管线等；设备回撤完成后，要在图纸表明未拆除的设备、管线等。
（五）矿井闭坑井下设备回撤完毕后，要根据《煤矿安全规程》和各级政府及集团公司的相关要求，制定煤矿闭坑方案，经有关部门批准后实施。
矿井闭坑后，采取井口封闭措施，严禁人员进入；报废的竖井、斜井和平巷的入口，应封闭、填实，并在其周围设高度不低于1.5m的栅栏和挖掘排水沟，防止地表水进入地下采区。
报废的井巷必须做好隐蔽工程记录，并在井上、下对照图上标明，归档备查。
关闭煤矿要完善档案资料：把矿井基本情况、反映矿井关闭前井下采掘活动的有关图纸、煤矿关闭前后的影像等资料整理成卷，存档备查；同时报送洛阳煤业和矿井所在地县级人民政府，并提请有关部门进行验收。
（六）职工安置拟关闭的矿井，要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《违反和解除合同的经济补偿办法》等国家和地方法规以及集团公司的相关要求，结合本单位的实际情况制定职工安置方案。
职工安置方案的制定和实施要依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。
充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。
职工安置根据职工身份及个人意愿，采取企业内部分流安置、内部退养、职工自主创业、解除劳动合同和政府提供公益性岗位等方式进行安置。
对于解除劳动合同的职工要依照有关政策和协议予以经济补偿。
（七）其他事项1、合理进行资产处置，债权、债务按《公司法》要求妥善解决；2、地质灾害：对煤矿在建设和生产过程中因采掘活动造成地面塌陷、山体滑坡、民房损坏等现象进行处理。
3、土地租用：租用土地未到期的需要与农户解除协议，对于归还农户的土地，与村委、乡政府、涉地农户共同沟通确定归还或复垦方式，然后办理归还移交手续。
四、煤矿关闭退出标准：煤矿关闭退出要达到以下要求：1．依法注销相关证照；2．停供并依法妥善处置剩余民爆物品；3．停止供电、供水拆除线路；拆除矿井生产设备设施、通信线路；4．封闭矿井井筒；5．妥善安置从业人员。
五、工作要求（一）明确工作职责：各关闭退出矿井是本项工作的主体责任人；洛阳煤业各科室要按照业务分工，加强对关闭矿井的协助、指导和监督检查工作。
1. 党务科：负责思想政治工作；采用各种形式宣传国家、河南省、河南能源、义煤公司的政策；负责关闭退出工作各类影像资料的收集、制作、整理工作。
2. 企业管理科：统筹协调兼并重组矿井的关闭退出工作；指导各矿召开董事会、股东会并形成决议；审查签订关闭协议，协调组织各类资料的上报。
3. 财务科：负责落实资产处置、债权债务处理、税费清算、资金筹措和管理等工作，下达资金预算；按规定审核和使用资金。
4. 人力资源科：负责人员安置、经济补偿金核算与发放；正确引导职工保障合法权利，做好各类劳资纠纷调处工作；监督关闭煤矿落实劳动者权益、社会保险、职业病等清算事宜，做到有序、稳定、规范。
5. 安保中心：负责制定重大问题和风险防控方案、法律诉讼方面的应对措施；督促关闭矿井按规定上缴剩余民爆品，注销民用爆破器材准用证；负责煤矿关闭期间的稳定工作，及时掌握信访动态，强化防控措施，杜绝越级上访、集访等非正常上访，维护信访稳定。
6. 地测科：负责协助关闭矿井剩余采矿权价款及矿山环境恢复治理保证金退还工作；依法注销已关闭煤矿采矿许可证。