金蓝领技师考核方案
%A7技师评审工作的通知(青人社字[2012]77号)
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青人社字[2012]77号关于开展二○一二年度技师、高级技师评审工作的通知各企业单位：根据鲁人社字…2012‟320号《关于做好2012年技师、高级技师评审工作的通知》及潍劳社[2008]32号《关于印发<潍坊市技师评审办法（试行）>的通知》要求，结合我市实际，现就我市2012年度技师、高级技师评审工作有关事宜通知如下：一、申报条件(一)具备下列条件之一者，可申报技师职业资格评审：1、具有本职业高级工职业资格且任职3年以上者;2、连续从事本职业（工种）工作10年以上且取得本职业高级工职业资格证书1年以上者；13、从事本岗位工作满15年并具有一定的专业知识和操作技能者；4、从事本岗位工作满10年并获得省级职业技能竞赛三等奖或市级职业技能竞赛二等奖以上者；5、从事本岗位工作并能解决关键性技术难题获省行业级或市级技术革新成果奖励的生产一线人员；（二）具备下列条件之一者，可申报高级技师职业资格评审：1、具有本职业技师职业资格且任职3年以上者；2、凡从事本岗位工作满25年并具有一定的专业知识和较强的操作技能者；3、从事本岗位工作满15年并获得国家级或省级技术能手称号及同等以上奖励者；4、从事本岗位工作并能解决关键性技术难题获国家级或省级技术革新成果奖励及同等以上奖励的生产一线人员。
具有其他专业技术职务的专业技术人员和生产一线管理人员符合上述条件的也可申报。
各企业要严格执行相关政策，精心组织，认真把好申报关。
市人社局根据企业上报材料及相关规定确定初审通过人员。
二、职业范围与培训考核评审1、评审的职业范围、等级和职业名称。
技师、高级技师评审范围为国家已公布职业标准且设有技师或高级技师等级的职业（工种），实行全国或全省统一鉴定的职业及开展社会化鉴定考评的职2业不列入评审范围。
职业名称必须填写国家职业分类大典确定的规范名称。
2、评审与培训考核相结合。
技师培训基地参照“金蓝领”培训模式制定技师、高级技师培训计划，并报市人力资源和社会保障局审批后组织初审通过人员进行培训，通过评审促进职工培训。
金蓝领技师报名须知
河北省“燕赵金蓝领培训计划”报名须知河北省“燕赵金蓝领培训计划”报名须知一、报名条件：（一）具备下列条件之一者可申报技师资格培训：（1）取得高级职业资格证书两年以上；（2）在市级一类职业技能竞赛获得前三名、省级一类职业技能竞赛获得前十名者。
（3）破格申报条件：掌握关键性技能和复合技能，在生产一线有突出贡献的技术骨干，且本企业劳资部门出具证明予以推荐的；解决过重大技术难题或有技术改革创新并获得高级科技创新三等奖以上，同时提交相关证明材料。
（二）具备下列条件之一者可申报高级技师资格培训：（1）取得技师资格证书两年以上；（2）国家级、省级一类职业技能竞赛获得前五名者；二、报名需提供的资料：1、小二寸彩色免冠照片8张（其中2张贴到资格审查表上，剩余照片背书姓名、工种）；2、身份证复印件；高级资格证书原件及复印件；学历证书原件及复印件；与专业相关的奖励证书原件及复印件。
3、参加培训人员需填写“燕赵金蓝领培训计划”资格审查表；业绩能力考核表。
4、破格参加培训人员除填写“燕赵金蓝领培训计划”资格审查表、业绩能力考核表外，还需填写破格申报技师证明材料表。
注：1、所有资料按资格审查表、各种复印件、业绩能力考核表的顺序左侧装订，一式二份。
2、资格审查表（单位意见处）需加盖单位人资部门公章，业绩能力考核表的附件均需加盖人资部门公章（参照业绩能力表填写须知），要求所盖公章必须为原章（不可复印）。
3、所组档案用档案袋封装，封面写清姓名、单位、工种、原件名称及份数。
三、报名办法：1、报名方式：可由单位统一组织或个人直接到邢台技师学院培训处报名。
2、报名时间：2012年3月1日至6月30日。
3、报名地点：邢台技师学院企业高端研修培训部（邢台市钢铁北路850号）。
4、乘车路线：市内乘4路、19路到邢台技师学院站下车即到。
5、资料网址：/jll联系方式：2609133。
浙江省人力资源和社会保障厅等18部门关于实施“金蓝领”职业技能提升行动的通知
浙江省人力资源和社会保障厅等18部门关于实施“金蓝领”职业技能提升行动的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省发展和改革委员会,浙江省经济和信息化委员会,浙江省教育厅,浙江省民政厅,浙江省财政厅,浙江省住房与城乡建设厅,浙江省交通运输厅,浙江省农业厅,浙江省商务厅,浙江省文化厅,浙江省卫生健康委员会,浙江省人民政府国有资产监督管理委员会,浙江省市场监督管理局,浙江省邮政管理局,浙江省残疾人联合会•【公布日期】2021.01.22•【字号】浙人社发〔2021〕9号•【施行日期】2021.01.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文浙江省人力资源和社会保障厅等18部门关于实施“金蓝领”职业技能提升行动的通知各市、县（市、区）人民政府，省级有关单位：为深入贯彻习近平总书记关于职业技能培训工作的重要指示精神，扎实推进新时代浙江工匠培育工程，提升我省劳动者职业技能水平和就业创业能力，缓解就业结构性矛盾，推动技能人才队伍不断发展壮大，根据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）、《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）要求，经省政府同意，决定实施“金蓝领”职业技能提升行动。
现就有关事项通知如下：一、总体目标以建设全球先进制造业基地为目标，聚焦我省数字经济、先进制造业、民生服务业、现代农业等关键领域，聚焦全省智能制造产业工人、民生服务从业人员、乡村振兴实用人才以及创业就业等重点群体，聚焦我省在“互联网+”、生命健康、新材料三大科创高地建设发展过程中涌现出的新职业新岗位，大规模开展有针对性的职业技能培训，完善政府引导、企业主体、社会参与、劳动者共享的职业技能培训机制，基本建立覆盖城乡劳动者的终身职业技能培训制度。
到2023年，全省培训达到300万人次以上。
技师等级考核方案
技师等级考核方案随着社会的不断发展和进步，技术人才的培养和选拔越来越受到重视。
技师作为一种专业技能人才，其等级考核对于技术人才的选拔和培养具有重要意义。
下面是一份技师等级考核方案，旨在为技师的评价和选拔提供一定的标准和指导。
一、考核内容1.专业知识考核：包括对技术知识的掌握情况，对技术规范和标准的了解程度等。
2.实际操作考核：包括对具体操作技能的考核，如设备操作、维护与维修等。
3.解决问题能力考核：考核技师解决实际问题的能力，如故障排除、创新解决方案等。
4.团队合作能力考核：考核技师在团队中的协作能力，包括与他人合作完成任务的能力等。
二、考核标准1.专业知识考核标准：要求技师了解所从事的领域基本知识和技术规范，能够对常见问题提供正确的解决方案。
2.实际操作考核标准：要求技师具备良好的操作技能，能够熟练操作所从事的设备，能够独立完成相关操作任务。
3.解决问题能力考核标准：要求技师能够独立分析和解决实际问题，通过创新和实践提出解决方案。
4.团队合作能力考核标准：要求技师在团队中能够良好地与他人合作，具备良好的沟通和协调能力，能够有效地完成团队任务。
三、考核流程1.初级技师考核：初级技师考核主要考察技师的基本技能和基础知识，并对其进行初步评估。
考核内容包括基础技术知识、设备操作技能和一些常见问题的解决能力。
合格者可晋升为中级技师。
2.中级技师考核：中级技师考核主要考察技师的综合能力和实操能力，并对其进行全面评估。
考核内容包括相关领域的专业知识、综合操作技能、问题解决能力和团队合作能力。
合格者可晋升为高级技师。
3.高级技师考核：高级技师考核主要考察技师的专业能力和创新能力，并对其进行深入评估。
考核内容包括对领域内深入的专业知识、高级操作技能、创新解决问题能力和团队领导能力的考察。
合格者可晋升为技术领域的专家或顾问。
四、考核评估考核评估需要由专业的技术人员和行业专家组成的评估委员会进行。
评估委员会将根据考核内容和标准对技师进行全面的评估和打分，并提供相应的意见和建议。
金蓝领培训《维修电工》职业高级技师培训方案
“金蓝领”培训项目《维修电工》职业高级技师培训方案一、指导思想1、全面贯彻党的教育方针，具体落实高级技师的培养目标和教学要求。
2、重视理论与实践密切结合，注重培养学员的分析问题和解决实际问题的能力。
3、培训内容以国家职业标准为依据，从现场实际出发，体现新技术、新设备、新工艺和新材料。
增强学员的适应性，全面提高学员的素质。
二、培训目标培养全面发展的理论和实际操作水平达到本专业国家职业标准要求的高级技师人才。
具体要求如下：1、职业道德方面道德、职业道德的基本概念；爱岗敬业；遵纪守法与劳动纪律；诚实守信；职业道德修养。
2、技术理论方面掌握维修电工专业的基础理论知识；熟悉自动控制系统的读图分析及设计；掌握自动控制系统、变配电系统的配线与安装、调试、故障处理以及电气检修所应具备的理论知识。
对生产组织、质量管理，指导维修电工技师工及以下级别维修电工学习有一定了解。
学习国内外电工新技术、新设备、新工艺和新材料的理论内容。
3、技术操作方面熟练掌握维修电工的各种操作技能。
能进行控制系统的设计、安装与调试；电气故障检修和事故分析及处理；知道维修电工技师工及以下级别维修电工的操作；撰写结合生产实践的技术总结或论文；能推广、应用国内外相关职业的新工艺、新技术、新材料、新设备。
三、课程设置及要求本专业开设的课程分为相关知识学习、基础知识学习和实用技术培养三大部分。
（一）相关知识学习1、职业道德明确职业道德的概念，掌握职业道德规范的基本要求，懂得培养良好的职业道德修养的方法和意义。
遵纪守法，诚实守信。
2、写作知识明确学术论文与技术总结写作的基本要求，掌握设计论文结构的基本知识以及写作规范。
3、计算机应用初步掌握windows简单操作，学习word、excel，具备windows环境下文字处理、图文混排及表格操作能力。
了解计算机网络的基本知识4、管理知识包括质量管理、成本管理和培训知识。
质量管理侧重ISO9000、ISO14001质量管理体系，明确质量标准、质量分析和控制方法。
基于“金蓝领”培训品牌的高技能人才培养模式实践
基于“金蓝领”培训品牌的高技能人才培养模式实践作者：李启瑞来源：《中国教育技术装备》2024年第03期摘要济南二机床“金蓝领”培训基地具有专业精湛的教学师资、规范有序的教学管理、实用实效的教学训练、开拓创新的培养理念。
贯彻落实省市文件精神，牢固树立和落实科学发展观和人才观，加快高技能人才队伍建设，努力培养能够代表新时代精神风貌的高技能人才，坚持永恒的匠心管理培训，以技能提升促进企业的良性发展，更好地树立和发挥“金蓝领”的品牌效应，助力企业和社会经济发展，为服务新旧动能转换作出积极贡献。
关键词金蓝领；高技能人才；人才培养中图分类号：G726 文献标识码：B文章编号：1671-489X（2024）03-0146-030 引言济南二机床高级技工学校始建于1953年，现隶属于济南二机床集团有限公司，是山东省最早的“金蓝领”试点单位和培训基地。
济南二机床是国内规模最大的锻压设备和大重型金切机床制造基地，世界三大数控冲压装备制造商之一。
企业连续多年入选“中国机械工业100强”，被国务院授予“重大技术装备领域突出贡献企业”，企业和学校均是首批“国家级高技能人才培训基地”。
基地自2004年开始承担山东省和济南市“金蓝领”项目培训以来，严格按照审核批准的各工种培训计划和大纲，科学施教，精心组织，保质保量地完成培训任务，截至2022年12月累计培训“金蓝领”技师1 655人，高级技师937人，涵盖加工中心操作工、数控车工、铣工、电工、钳工等16个工种，其中外单位参培职工占总人数的65%，一次性通过率平均为85%。
“金蓝领”是指技术工人中的技师和高级技师，他们技艺精湛，经验丰富，在知识方面有自己的专攻，在实际操作上是某一技术领域的精英，为企业所青睐[1]，济南二机床高级技工学校是济南二机床下属单位，具体负责集团公司高技能人才培养工作，本文以济南二机床高级技工学校实施经验为例。
1 提高站位，基地聚集各項资源高技能人才供给一直以来都是区域产业发展的核心推动力。
兰州市金蓝领高技能人才选拔管理暂行办法
兰州市“金蓝领”高技能人才选拔管理暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实科学人才观，实施人才强市战略，加快我市高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质和社会地位，充分发挥高技能人才在经济社会发展中的引领作用，激发高技能人才的创新动力，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，在全社会营造技能人才成长的良好环境和氛围，根据国家、省市中长期人才发展规划纲要以及中共兰州市委办公厅、兰州市人民政府办公厅《关于加强高技能人才工作的意见》(市委办发〔2007〕80号)等文件精神，结合全市经济社会发展需求和人才队伍建设实际，制定本办法。
第二条本办法所称“金蓝领”高技能人才，是指工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、贡献特别突出，在全市本行业、领域中影响带动作用大、得到广泛认可的优秀高技能人才。
第三条“金蓝领”高技能人才选拔管理工作由市委人才工作领导小组统一领导，由市委组织部、市非公党工委、市人社局、市科技局、市财政局、市政府国资委、市工信委、市建设局、市金融办、市商务局、市教育局、市文广局、市卫生局、市交通局、市旅游局、市总工会、市工商联、兰州新区、高新区、经济区等部门组成“金蓝领”高技能人才选拔管理办公室，日常工作由市人力资源和社会保障局负责。
第二章选拔范围和条件第四条兰州市“金蓝领”高技能人才选拔范围是兰州地区各类所有制经济、社会组织中，具有高级工以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。
第五条兰州市“金蓝领”高技能人才每三年评选一次，选拔人数不超过100人（其中：中央、省属在兰企业占30%，市县区级单位占70%）。
根据我市目前产业结构特征分九个类别按不同比例进行选拔（选拔比例可根据经济社会发展需求作适当调整），具体如下：（一）工业和建筑业（包含制造、采矿、地质勘测、建筑和房地产业）占40%;（二）交通、邮电和旅游业占5%；（三）金融、证券和保险业占5%；（四）住宿餐饮业占5%；（五）批发零售业和其他服务业（包含租赁、商务服务业以及居民服务业）占5%；（六）信息产业和应用（包含信息传输、计算机服务和软件业）占10%；（七）电力、燃气及水生产供应业以及水利、环境和公共设施管理业占10%；（八）教育和科学技术业（包含教育、科学研究、技术服务业）占10%；（九）文化、卫生、体育、公共管理和社会组织业（包含卫生、社会保障和社会福利以及文化、体育和娱乐业以及事业单位和社会团体）占10%。
金蓝领技师培训计划
金蓝领技师培训计划一、培训目标1. 提高金蓝领技师的专业技能水平，满足先进制造业的需求；2. 培养金蓝领技师的团队协作能力和创新意识；3. 推动金蓝领技师的职业发展，提高他们的薪酬水平。
二、培训内容1. 先进制造技术的基础知识和理论；2. 先进制造设备的操作和维护；3. 质量管理和安全生产知识；4. 团队合作和沟通技巧；5. 创新意识和问题解决能力培养。
三、培训方法1. 理论教学和案例分析；2. 互动讨论和团队合作项目；3. 实验操作和技能培训；4. 实践实习和项目实施。
四、培训计划1. 第一阶段：基础知识和理论学习时间：1个月内容：先进制造技术的基础知识和理论，包括数控加工、机械设计、电气自动化等方面的知识。
2. 第二阶段：技能培训和实验操作时间：2个月内容：先进制造设备的操作和维护，包括数控机床、工业机器人、自动化生产线等设备的操作和维护。
3. 第三阶段：质量管理和安全生产培训时间：1个月内容：质量管理知识和安全生产培训，包括ISO质量管理体系和安全生产法规等方面的知识。
4. 第四阶段：团队合作和沟通技巧培训时间：2周内容：团队合作和沟通技巧培训，包括团队协作、领导力和沟通技巧等方面的培训。
5. 第五阶段：创新意识和问题解决能力培养时间：2周内容：创新意识和问题解决能力培养，包括创新思维、问题解决方法和创新项目实施等方面的培训。
五、培训师资团队1. 资深工程师和技术专家；2. 企业内部技术骨干和管理人员；3. 合作院校的专业教师和研究人员。
六、培训评估1. 课堂学习成绩和实验操作成绩；2. 项目实践成果和团队合作效果；3. 个人成长和职业发展的评估。
七、培训补贴和奖励1. 培训期间的伙食和住宿补贴；2. 优秀学员的奖学金和职业发展机会；3. 返厂后的岗位晋升和薪酬提高。
八、培训效果跟踪1. 返厂后的培训成果跟踪；2. 岗位能力的提升和绩效改善；3. 行业竞争力和企业发展的反馈。
九、培训总结和改进1. 培训效果总结和经验分享；2. 培训方案改进和优化措施；3. 持续跟踪和推广应用。
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2010年金蓝领维修电工技师论文撰写要求
论文：包含论文水平和论文答辩(即潜在水平)，各占50分。
论文水平：要求考生提前申报论文题目，论文摘要，各培训基地把握论文选题的科学性、先进性和应用价值，进行初审。
论文要结构合理、语言组织严密、流畅，内容充实，具有应用和推广价值，并取得一定经济效益。
占50分。
论文答辩：思路清晰、表达准确。
课题立题和论文答辩
课题立题和论文答辩流程图
一、课题立题
（1）考生报名后即准备课题选题，由考生在本单位聘请本专业导师一名，指导论文选题。
（2）考生在培训正式开始时，提交论文题目，由培训单位认定符合要求后，由导师指导开始论文内容撰写。
（3）考生在培训结束后，考试之前，提交标准论文。
二、论文撰写要求
1．论文要以考生在工作中的实际案例和理论分析为主，实际案例不少于2例，论
文字数不少于3000字。
2．技师要有对高级工和中级工进行理论培训的能力，在论文撰写时，要体现出编写培训讲义的能力。
3．论文应具有科学性和推广应用价值；结构合理、图文表述准确，论点正确，论据充分有效。
三、论文格式要求
1．题目：应简洁、明确、有概括性。
2．摘要：要有高度的概括力，语言简练、明确。
3．关键词：从论文标题或正文中挑选3～5个最能表达主要内容的词作为关键词。
4．正文：
（1）前言前言要写得简明扼要，篇幅不要太长。
（2）本论要运用各方面的方法和结果，分析问题，论证观点，尽量反映出自己的学术水平。
（3）结论总结全文，加深题意。
5．参考文献：论文末尾要列出在论文中参考过的专著、论文及其他资料。
6．注释：在论文写作过程中，有些问题需要在正文之外加以阐述和说明。
四、答辩要求
1．答辩时限：30分钟。
2．答辩程序：
（1）考生宣讲论文：时间10分钟。
（2）答辩委员会提问：答辩委员会根据论文涉及到的相关知识提问，提问不少于4个问题，考生不清楚或不理解时可以询问。
（3）答辩：一问一答口述形式，考生根据答辩委员会提出的问题作出答复，答辩委员会可以根据具体情况随时插问，以便准确地判断考生对问题的理解程度。
3、答辩注意事项：
（1）考生宣讲论文时，要口齿清楚、语言流畅。
（2）答辩时不要超过规定的时间，回答问题要严谨、精炼。
山东劳动职业技术学院
电气及自动化系
2010年9月。