基层乡镇矛盾纠纷排查化解工作情况汇报
镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结【15篇】
镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结【15篇】镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结一、工作开展本镇为进一步做好基层矛盾纠纷排查化解工作，按照乡镇领导小组的要求，认真制定实施方案，认真组织开展排查化解工作。
在工作中，我们注重将工作中心转到人民群众身上，保持思想上的开放、务实的工作作风，分阶段、分层次、层层抓好工作。
二、工作成绩1、排查工作深入开展。
我们充分利用群众来信来访举报、政府门信息咨询、微信平台留言等途径，及时发现基层矛盾纠纷问题，通过登记、分析、研究、咨询等环节，对发现问题进行全面梳理，为化解问题做出积极探索。
2、化解工作取得实效。
对于群众反映强烈的基层矛盾纠纷问题，我们采取切实可行的方式进行化解，通过约谈、调解、调查研究等方式，有效稳妥解决了一批深层次矛盾纠纷问题。
得到了广大人民群众的一致称赞。
3、矛盾预防工作扎实推进。
我们针对目前社会中出现的新问题新情况，采取规范引导、加强宣传、提升服务等措施，加强矛盾预防工作，为社会的和谐稳定奠定了坚实的基础。
三、存在问题1、广大群众对基层矛盾纠纷的重视程度还不够，需要加强社会宣传，提升群众意识。
2、排查和化解工作缺乏人力物力支持，需要加强资源投入。
3、一些容易引发矛盾纠纷的领域，如医疗、教育等领域，需要制定更好的政策法规，规范管理。
四、下一步工作1、加强宣传，提升群众意识。
注重引导群众积极参与基层矛盾纠纷的排查化解工作，提高大家的法治意识和社会责任感。
2、加强资源投入，提升工作效率。
需要向基层矛盾纠纷排查化解工作投入更多的人力物力，完善配套制度，提升工作效率和质量。
3、建立健全矛盾化解长效机制。
加大投入，完善政策法规，推进人才培养等措施，加强基层矛盾纠纷排查化解工作的长效机制建设。
总之，基层矛盾纠纷排查化解工作是一项综合性、重要性极高的工作。
在今后的工作中，我们将更加注重基层矛盾纠纷排查化解工作的开展，努力为实现社会稳定和发展做出更大的贡献。
五、加强宣传，提升群众意识在开展基层矛盾纠纷排查化解工作中，加强宣传力度，提升群众意识是关键。
乡镇矛盾纠纷多元化解工作总结四篇
乡镇矛盾纠纷多元化解工作总结四篇乡镇矛盾纠纷多元化解工作总结一在乡镇矛盾纠纷多元化解工作中，我们坚持以人民群众的利益为出发点和落脚点，注重社会建设和经济发展的协调推进，不断提升群众的获得感和幸福感。
通过以下几个方面的努力，我们有效地化解了许多乡镇矛盾纠纷的问题。
首先，我们加强了基层治理能力的培养和提高。
通过加强对乡镇干部的培训和教育，提高他们的政治素质和各方面的能力，使他们能够更好地管理和服务群众。
同时，我们还积极推动基层民主，加强与群众的沟通和交流，让他们参与决策和管理，增加了矛盾纠纷的多元解决渠道。
其次，我们推进了法治建设和司法公正。
通过加强乡镇法律援助工作，为群众提供法律咨询和诉讼服务，提高他们的法律意识和维权意识。
我们还建立了矛盾纠纷调解机构，培养了一批专业的调解员，通过调解和调处，促进矛盾的和平解决，减少了法律纠纷的发生。
第三，我们加强了农民工维权工作。
农民工是农村矛盾纠纷的一大热点和难点，我们采取了一系列措施来保障他们的权益。
我们加强了对农民工的宣传教育，让他们了解自己的权益和维权途径；我们建立了农民工维权服务中心，提供法律援助和就业培训等服务；我们还积极协调企业和农民工之间的关系，促进双方达成和解，减少了矛盾的发生。
最后，我们还加强了乡镇社会组织的建设和发展。
通过建立社会组织网络，促成政府、企业和社会组织之间的合作，形成合力解决矛盾纠纷的格局。
我们还引导社会组织开展调查研究和民意调查，为政府决策和社会发展提供参考。
通过社会组织的参与，我们有效地化解了一些复杂的矛盾纠纷。
总之，乡镇矛盾纠纷多元化解工作是一项长期而复杂的任务，需要政府、企业、社会组织和广大群众的共同努力。
我们将继续加强对乡镇矛盾纠纷的预防和化解工作，为乡镇的和谐发展提供坚实的保障。
乡镇矛盾纠纷多元化解工作总结二在乡镇矛盾纠纷多元化解工作中，我们坚持以人民群众的利益为核心，遵循法治原则，注重预防与化解相结合，始终将矛盾纠纷化解工作放在重要位置。
镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结范文(通用7篇)
镇开展基层矛盾纠纷排查化解工作总结范文(通用7篇)
【篇一】
近年来，我区基层矛盾纠纷排查化解工作取得了明显成效。
面对复杂多变的社会环境，我们不断完善工作机制，提升工作效率，积极开展调解工作，使得越来越多的矛盾得以化解。
现总结如下：
一、建立完善工作机制
我们充分利用当地的资源，建立了以政府为主导，各部门协同作战的工作机制。
政府部门积极参与矛盾纠纷的排查和调解工作，出台相关政策文件，如划定区域、认定对象、分类处理等，以便于解决群众最关心最集中的实际问题。
同时，我们还建立了“矛盾排查与调解队伍”，专门负责矛盾排查和调解。
二、认真开展矛盾排查工作
为切实排查和解决居民的矛盾问题，我们采取了多种措施，包括：定期走访辖区居民，了解他们的民生需求，及时解决存在的问题；在网上开辟专门的咨询热线和留言板，让居民随时随地反映问题；积极吸收专业人才成为调解员，提升调解工作的质量等等。
三、采取拟解决方案
在排查矛盾纠纷的过程中，我们尽我们所能去分析问题，从而
找到解决问题的方案。
然后再向双方提出解决方案并商量意见，通过协商达成一个双方都满意的协议。
总之，矛盾纠纷排查化解工作的成效来之不易，需要我们不断完善工作机制，认真开展矛盾排查工作和采取切实可行的解决方案。
我们相信，只要我们坚持下去，必将取得更大的成功。
矛盾纠纷排查调处工作情况总结汇报7篇
矛盾纠纷排查调处工作情况总结汇报7篇第1篇示例：矛盾纠纷排查调处工作一直是社会管理工作中的重要组成部分，精准、高效地处理各类矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，是政府工作的一项重要职责。
近期，我们在矛盾纠纷排查调处工作中取得了一定的成绩，现将工作情况总结汇报如下：一、矛盾纠纷排查工作情况今年以来，我单位针对辖区内发生的各类矛盾纠纷，采取了多种方式进行排查和调处。
通过走访调查、召开座谈会、听取群众意见等方式，全面掌握了辖区内矛盾纠纷情况。
我们重点针对农村土地纠纷、邻里纠纷、劳资纠纷等问题展开排查工作，确保矛盾不升级、不扩大。
针对排查出的矛盾纠纷问题，我单位组织专门工作组成员进行调处工作。
我们坚持以调解为主、法治为辅的原则，根据具体情况采取谈判、调解、协商等方式进行处理。
在调处过程中，我们注重尊重当事人意见、保护当事人合法权益，力求达成和解。
通过我们的努力，目前已经成功解决了多起矛盾纠纷案件，得到了当事人的一致好评。
在矛盾纠纷排查调处工作中，我们始终秉持客观公正、公平合理的原则，努力做到公平、公正、及时。
三、矛盾纠纷排查调处工作中存在的问题和改进措施在开展矛盾纠纷排查调处工作中，我们也面临着一些困难和问题。
首先是人员配备不足，导致工作进度较慢；其次是部分矛盾纠纷案件复杂，需要更多的专业知识和技巧进行处理；再者是部分当事人难以理性沟通，导致调处工作进展受阻。
针对存在的问题，我们将进一步加强人员培训，提高工作效率和质量；加强与相关部门的沟通协作，共同解决难题；加强宣传教育，提升当事人的法律意识和解决问题的能力，以便更好地推进矛盾纠纷排查调处工作。
矛盾纠纷排查调处工作是一项综合性、复杂性较强的工作，需要我们不断提高能力和水平，提高工作效率和质量。
我们将以更大的决心和更高的热情，继续为社会和谐稳定做出更大的贡献。
感谢各级领导和社会各界的支持和关心！第2篇示例：矛盾纠纷排查调处工作是一项重要的社会管理工作，旨在维护社会秩序，保障人民群众合法权益。
乡镇矛盾纠纷排查调处工作情况总结
乡镇矛盾纠纷排查调处工作情况总结一、工作背景乡镇是农村社会管理的基层单位，乡镇矛盾纠纷较为突出。
一方面，农村人口相对密集，土地资源有限，居民之间因土地、水利、道路、环境保护等问题产生的矛盾纠纷较为频繁；农民生活水平不高，社会保障水平不够，经济社会发展不平衡，也易引发各类矛盾。
做好乡镇矛盾纠纷排查调处工作，具有重要的意义。
二、工作成绩1.加强宣传，提高居民法律意识。
乡镇通过新闻媒体、宣传栏、宣传单张等途径，大力宣传法律法规，提高农民的法律意识和依法解决矛盾纠纷的意识。
2.建立健全矛盾纠纷排查调处机制。
乡镇建立了完善的矛盾纠纷排查调处机制，包括设立专门的矛盾调处办公室，配备专业的调解人员，确保矛盾纠纷得到及时、有效解决。
3.加强队伍建设，提高专业水平。
乡镇注重培训调解人员，提高他们的专业水平和综合素质，使他们能够更加理性、冷静地处理各类矛盾纠纷，做到公正、公平、公开。
4.科学排查，及时调处。
乡镇对矛盾纠纷进行科学、深入的排查，及时发现问题，迅速调处矛盾，防止问题扩大，维护社会稳定。
三、存在问题1.基层依法治理能力不足。
由于人员结构、工作机制、宣传力度等方面的原因，乡镇基层依法治理能力仍然有所欠缺，需要加强。
2.人员结构不够合理。
目前乡镇矛盾纠纷排查调处工作人员结构不够合理，一些乡镇调解人员专业水平不高，需要进一步培训。
3.宣传力度不够。
乡镇的矛盾调处宣传力度不够，一些农民对于矛盾纠纷的认识还存在问题，需要增加宣传力度，提高农民的法律意识和依法解决矛盾纠纷的意识。
五、工作展望随着农村社会发展，矛盾纠纷不可避免，但通过乡镇的矛盾纠纷排查调处工作，可以有效预防和化解各类矛盾，维护社会稳定。
未来，乡镇将进一步加大矛盾调处工作力度，提高工作效率，加强基层依法治理能力，为农村社会和谐稳定作出更大的贡献。
基层矛盾纠纷排查情况汇报
基层矛盾纠纷排查情况汇报近期，我单位对基层矛盾纠纷排查情况进行了全面梳理和汇总，现将具体情况汇报如下：一、矛盾纠纷排查工作开展情况。
自去年底以来，我单位高度重视基层矛盾纠纷排查工作，加强了对各级基层单位的指导和支持。
通过开展走访调研、座谈会议等形式，全面了解各地基层矛盾纠纷的实际情况，为下一步的排查工作提供了重要依据。
二、矛盾纠纷排查情况分析。
经过对各地矛盾纠纷情况的梳理和分析，主要存在以下几个方面的问题，一是基层干部队伍建设不够完善，一些基层干部素质不高、工作能力不足，导致矛盾纠纷处理不及时、不得力；二是一些基层群众对政策法规理解不够深入，存在一些依法维权意识淡薄的情况；三是基层社会治理体系不够健全，一些矛盾纠纷得不到及时有效解决。
三、矛盾纠纷排查工作存在的问题。
在开展矛盾纠纷排查工作的过程中，也暴露出一些问题，一是一些基层单位对矛盾纠纷排查工作重视不够，缺乏有效的组织和领导；二是部分工作人员对矛盾纠纷排查工作认识不到位，工作方法不够灵活；三是矛盾纠纷排查工作中缺乏有效的信息共享和协同机制。
四、下一步工作计划。
针对以上存在的问题，下一步我们将采取以下措施，一是加强基层干部队伍建设，提高其素质和能力；二是加强对基层群众的政策法规宣传和教育，提高他们的依法维权意识；三是完善基层社会治理体系，加强社会矛盾纠纷的化解机制；四是加强对矛盾纠纷排查工作的组织领导，建立健全的信息共享和协同机制。
五、结语。
基层矛盾纠纷排查工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级领导的高度重视和全体工作人员的共同努力。
我们将按照上述工作计划，不断完善工作机制，提高工作效率，努力做好基层矛盾纠纷排查工作，为社会的稳定和谐作出积极贡献。
以上就是我单位基层矛盾纠纷排查情况的汇报，请领导审阅指导。
2024年乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结(4篇)
2024年乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结2024年，乡镇矛盾纠纷排查调处工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
首先，我们加大了对矛盾纠纷的排查力度，通过定期走访、听取群众意见等方式，了解到一些潜在的矛盾问题。
同时，我们对已经发生的纠纷进行调查和了解，确保及时掌握情况。
其次，在调处工作上，我们注重了双方的协商和沟通，努力寻求最大的利益平衡。
我们积极发动群众参与，通过开展座谈会、调解会等形式，加强与各方的交流和对话，争取达成共识。
然而，我们也要反思和总结一些不足之处。
首先，矛盾纠纷的预防工作还需要加强。
虽然我们积极排查，但有些问题仍然没有发现和解决，导致纠纷的发生和升级。
因此，我们需要进一步改进排查机制，提高排查的准确性和广泛性。
其次，调处的效果还不够理想。
一方面，一些矛盾纠纷的调处结果有时过于简单粗暴，没有考虑到双方的真实需求，导致问题没有得到根本解决。
另一方面，有些纠纷调处过程中存在不公正、不公开的问题，影响了调处的公信力。
因此，我们需要加强对调处人员的培训和管理，提高他们的专业水平和责任意识。
最后，我们还需要加强与相关部门的配合，形成合力。
乡镇矛盾纠纷的背后往往涉及到各个领域和部门的利益，需要各方共同努力，形成合力。
因此，我们要积极与相关部门加强沟通和合作，共同推进乡镇矛盾纠纷的排查和调处。
总的来说，2024年的乡镇矛盾纠纷排查调处工作取得了一定的成绩，但也面临一些挑战。
我们要通过总结经验和不足，进一步完善工作机制和方法，提升工作水平，为社会的稳定和和谐做出更大的贡献。
2024年乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结（2）____乡集中开展治安复杂地区排查整治和矛盾纠纷排查调处活动总结近年来，随着农村经济的不断发展和各种利益关系的再调整，____乡的各类矛盾纠纷有所增多，特别是山林、资源权属纠纷，山地承包纠纷，婚姻家庭邻里纠纷，以及社会筹资、金融债务等方面引发的民事纠纷日益突出，有些还酿成____，影响了社会安定稳定。
乡镇上半年矛盾纠纷调处工作总结范文
乡镇上半年矛盾纠纷调处工作总结范文2024年上半年，我乡村面临了各种各样的矛盾纠纷，涉及到生产生活、人情善举、土地承包、土地征用等方面。
通过适时调处，我们成功解决了大部分矛盾纠纷，保持了乡村的和谐稳定。
下面是对上半年乡镇矛盾纠纷调处工作的总结。
一、工作开展情况上半年我们共收到矛盾纠纷调解申请25起，其中生产生活类矛盾11起，人情往来类矛盾7起，土地承包类矛盾4起，土地征用类矛盾3起。
我们迅速行动，认真处理每一起矛盾纠纷。
二、及时处置，积极调解针对上报的矛盾纠纷，我们第一时间组织人员进行调查，深入了解双方的利益诉求，并积极与双方接触，进行调解。
通过耐心细致的工作，多数矛盾纠纷在初次调解中得到解决，达到了调处冲突、化解纠纷的目的。
三、宣传教育，提升法律意识在调解过程中，我们注重宣传教育的工作，通过组织村民宣讲法律法规，提高农民群众的法律意识。
此外，我们还邀请专业人士为农民群众授课，详细讲解土地承包、土地征用等相关政策法规，帮助他们了解自己的权益，并且有效地避免了一些矛盾纠纷的发生。
四、加强组织领导，形成合力在矛盾纠纷调处工作中，我们注重加强组织领导，明确责任分工，做到上下联动、齐抓共管。
乡村组织党员干部积极参与到调解工作中，充分发挥示范引领作用。
同时，我们还加强与农民合作社、村民委员会等基层组织的联系，形成了上下贯通、有机衔接的工作合力。
五、加强后续跟踪，确保问题解决对于那些需要长期解决的矛盾纠纷，我们还进行了后续跟踪工作。
通过定期走访，询问矛盾纠纷解决情况，我们及时调整工作策略，为解决问题提供有力支持。
在解决矛盾纠纷的过程中，我们还与相关部门进行密切配合，确保问题得到妥善解决。
六、加强工作方法创新，提高工作效率上半年，我们在矛盾纠纷调处工作中，积极探索新的工作方法，提高工作效率。
我们加强了信息化建设，建立了矛盾纠纷调解管理系统，通过系统化管理，提高了工作的响应速度和处理效率。
同时，我们还加强了与乡村民众的沟通交流，主动接受意见反馈，提高了工作的针对性和实效性。
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城镇矛盾纠纷排查化解工作情况汇报今年以来，我镇在县委、县政府的领导下，正确处理改革、发展、稳定的关系，积极探索新形势下依法化解人民内部矛盾的途径和方法，一直把矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作作为维护社会稳定的一项治本措施来抓。
截至到现在，基层单位共排查出各类矛盾纠纷和不稳定因素96起，已调处化解91起，占总数的94.8%，正在调处5起，占总数的5.2%；镇矛排调处中心交办调委会办理案卷12起，已调处化解9起，占总数的75%，正在调处3起，占总数的25%，保证了全镇社会政治稳定。
一、矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作存在的难点问题
随着改革的深化和市场经济的发展，社会的经济建设、管理方式、居住环境、居民的思想观念等各方面都发生了深刻的变化，出现了许多新情况、新特点，引发出大量的人民内部矛盾。
1、随着县城周边建设现代化步伐的加快，因土地征用、拆迁安置而引发的征地拆迁补偿问题比较突出，群众反映强烈，由此引发的群体性上访事件较多。
2、随着经济体制改革的不断深入，国有企业、集体企业相继改制，我镇辖区内企业变化很大，因下岗、补偿、低保、社保得不到保障等引发了大量的矛盾纠纷，出现了部分涉军人员上访事件。
3、随着社区人口成份日趋复杂，大量流动人口、暂住人口的入住，打破了社区网络格局。
加之城乡居民的思想观念和生活方式发生
了很大的变化，居民的民主法制意识、自我维权意识提高，有问题讨要“说法”的群众越来越多。
二、矛盾纠纷和不稳定因素的解决方法
针对以上比较突出的矛盾纠纷，我们采取了一些切实可行的解决方法，坚持以人为本，实现由治标为主向标本兼治转变，减少和化解新形势下各类矛盾和纠纷，确保全镇社会稳定、政治安定。
（一）加强领导，完善机制。
一是镇党委、政府把矛盾纠纷排查调处工作列入重要日程，成立了以纪委书记为主任的矛盾纠纷排查调处中心，调处中心下设办公室，由政法书记兼任主任。
同时成立了镇调解委员会，聘请离、退休有经验的老同志专司工作。
各基层单位都成立了调委会，把矛盾纠纷排查调处工作纳入社会治安综合治理责任目标，定期检查、考核。
为把工作落到实处，镇政府下发了《关于维护稳定工作实施方案的通知》，并组织有关部门，深入基层督促检查工作落实情况。
二是健全工作制度。
全镇都建立健全了定期排查、情况报告、案件协调和督查追究等制度。
基层单位坚持半月开展一次集中排查，镇每月召开一次综治例会，使全镇的各类矛盾纠纷能及时排查上报、梳理汇总、包案调处、信息反馈。
（二）强化措施，及时将矛盾化解在基层。
镇党委、政府将工作重心下移，通过领导包案制、协调会等形式，及时将矛盾化解在基层。
一是实行单位包案责任制，按时接待来人来访。
对各单位辖区内群众反映的热点、难点问题，各单位领导都高度
重视，及时协调解决；二是建立了协调会制度。
对一些重大、疑难问题，由镇党委、政府牵头与有关单位进行协调；三是充分发挥“联合调处机制”，整合综治、纪检、司法、信访、法庭、派出所等职能部门力量，建立联合型工作平台，切实做好人民调解、司法调解和行政调解工作，及时掌握上访人员动态，最大限度地把问题化解在萌芽状态，保证了一般矛盾不出镇。
（三）突出重点，抓好重点矛盾的化解工作。
镇党委、政府把影响社会稳定的疑难纠纷，列出清单，派驻工作组集中调处。
今年以来，针对群众关心的旧村改造、征地补偿、涉军上访、雪灾倒房、低保社保等重点问题，镇党委责成人大、纪检、综治、土地、民政等部门负责同志组成的工作组，深入基层，在调查研究的基础上制定方案，并积极作好群众的思想工作，有效地调处了大量矛盾纠纷，保证了工作和建设的顺利开展。
（四）加强监督，完善检查监督工作机制。
一要加强干部执法执纪的检查监督。
干部办案不公，为政不廉，方法简单，政务、村务不公开等都是广大群众不满意、引发矛盾纠纷和不稳定因素的重要根源。
我镇从严治党，从严治政，要求干部坚决贯稳执行党的路线，方针、政策，严格依法行政，依法办事。
经常检查干部执政、执法、执纪情况，坚决纠正干部队伍中存在的各种不正之风，从源头上降低群众对社会、对干部的不满。
二要加强矛盾纠纷和不稳定因素的治理情况的检查监督。
我镇把矛盾纠纷和不稳定因素治理工作列入社会治安综合治理考核检查内容，结合半年和年终综合
考评，认真考核检查各单位治理矛盾纠纷和不稳定因素绩效。
三要加强舆论监督。
充分发挥新闻媒介的职能作用，大力宣扬人民满意的先进单位和先进个人的事迹，不断总结矛盾纠纷和不稳定因素好经验、好做法。
（五）进一步加大依法治理的力度。
实践证明，依法治理是正确解决矛盾纠纷和不稳定因素的根本。
通过召开各种类型会议、座谈会，运用多种形式深入细致地宣传国家有关法律、政策，群众法律意识和守法观念提高了，能心平气和地看待、处理问题。
同时要采取强有力的措施狠抓干部学法用法的落实，提高干部依法行政、依法管理的能力，最大限度地减少干部因违法行政、违法管理导致矛盾纠纷和不稳定因素的发生。
2008年5月7日。