关于工资发放的管理规定.doc
分公司工资发放管理制度
分公司工资发放管理制度第一章总则第一条为规范分公司工资发放管理，维护员工权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于分公司所有员工，不论其职务、薪资水平或劳动形式。
第三条本制度由分公司人力资源部门负责具体执行，执行过程中应与财务部门密切合作，确保工资发放的准确性和及时性。
第四条员工如有对本制度的疑问或建议，可向人力资源部门提出，人力资源部门会及时回应并作出解释或调整。
第五条本制度的解释权归分公司总经理办公室所有。
第二章工资核算和发放第六条分公司工资的核算和发放按照每月结算一次的原则，在每月的固定时间发放当月工资。
第七条工资的核算应按照国家规定的最低工资标准执行，对于薪资高于最低标准的员工，应根据其职务、能力、绩效等因素进行合理确定。
第八条工资的核算主要包括基本工资、绩效奖金、加班费、奖惩金等，各项工资应当有明确的标准和计算公式。
第九条工资的发放应当通过正规的工资单进行，工资单应清晰明了，包括姓名、职务、出勤情况、各项工资构成、应扣除的税费等信息。
第十条有关工资的变动应及时通知员工，工资条中应明确变动的原因和计算方法。
第十一条员工如对工资核算或发放有异议，应及时向人力资源部门反映，并提供相关证据，人力资源部门将及时核实并作出调整。
第三章工资支付方式第十二条分公司工资的支付方式主要包括银行转账和现金支付两种。
第十三条员工可以根据个人需求选择使用哪种支付方式，但应提前向人力资源部门填写相关表格并签署协议。
第十四条本制度鼓励员工使用银行转账方式进行工资支付，以提高工资发放的安全性和便捷性。
第十五条对于选择现金支付的员工，分公司将安排专人在规定的时间和地点进行发放，并要求员工及时领取并签字确认。
第十六条分公司将建立工资支付台账，对每次工资发放进行详细记录，确保每位员工的工资发放清晰可查。
第四章工资保密第十七条所有关于工资的信息和数据应当严格保密，包括工资标准、核算方式、发放金额等。
第十八条分公司不得随意泄露员工工资信息，一经发现将依法处理。
工资支付管理规章制度范本
工资支付管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工工资支付管理，确保工资支付的及时性和公正性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司应按照国家有关规定，及时足额支付员工工资，禁止拖欠或扣发员工工资。
第四条公司应建立健全工资支付管理制度，明确工资支付的流程和责任，保障员工权益。
第二章工资支付流程第五条公司应设立工资支付专门账户，工资支付由财务部门统一管理。
第六条公司应根据员工工作情况和绩效情况，确定员工工资标准，并在合同中明确工资支付时间和方式。
第七条公司应在每月固定日期前，向员工发放工资。
第八条员工应提供完整的工资支付账号信息，确保工资支付的准确性。
第九条有关人员应及时更新员工工资信息，确保工资支付的及时性。
第十条公司应建立健全工资支付审批流程，保证工资支付的合法合规。
第三章工资支付责任第十一条公司财务部门负责工资支付的具体操作，确保工资支付的准确无误。
第十二条部门经理应对员工工资进行审查和确认，确保工资支付的合理性。
第十三条人力资源部门应及时更新员工工资信息，确保工资支付的准确性。
第十四条公司领导应加强对工资支付管理的监督，确保工资支付的公正公正。
第四章工资支付问题处理第十五条如有员工对工资支付有异议，应及时向人力资源部门进行申诉，并提供相关证据。
第十六条人力资源部门应及时调查处理员工的工资支付问题，并按照规定解决。
第十七条如员工不满意人力资源部门的处理结果，可向公司领导提出申诉，公司领导应进行再次审核并作出最终决定。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效。
第十九条本规章制度解释权归公司领导部门所有。
第二十条本规章制度如有修改，须经公司领导部门批准后方可执行。
以上便是关于工资支付管理规章制度的内容，希望能够帮助公司建立健全的工资支付管理制度，确保员工的工资权益得到保障。
关于发放每月生活费及工资的若干规定范文
关于发放每月生活费及工资的若干规定范文一、目的和适用范围本规定的目的是规范企业发放每月生活费及工资的管理流程，确保合理、公正的发放制度，并对相关人员的工资核算与考核进行统一标准，适用于全体员工。
二、生活费及工资的发放管理标准1.生活费及工资发放日：生活费及工资将在每月的第一个工作日完成发放。
2.发放方式：生活费及工资将通过企业银行账户直接发放至员工个人银行卡。
或可以通过现金或支票发放方式，但必需经过法务部门审批同意，并确保安全可靠。
3.工资计算标准：员工的工资将依据企业订立的岗位工资标准进行计算，并按月结算。
员工的工资将依据岗位级别、工作表现和绩效进行适当调整。
4.社会保险和公积金：生活费及工资中已经扣除并缴纳员工的社会保险和公积金。
三、生活费及工资的核算与考核标准1.工资核算标准：员工的工资核算依照实际出勤天数和工作时间计算，包含基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等项目。
2.基本工资：依据员工的岗位级别和工作经验确定基本工资标准，标准由人力资源部门订立，并经法务部门审核确认。
3.绩效工资：依据员工的绩效考核结果确定绩效工资，绩效考核周期为一年，考核标准由人力资源部门订立，并经法务部门审核确认。
4.加班工资：加班工资依照国家法律规定进行计算，超出法定工作时间的加班将依照每小时工资的1.5倍进行支出。
5.奖金：依据员工的工作表现和贡献，企业有权决议是否发放奖金，并依据奖金激励政策进行发放。
四、生活费及工资的考核标准1.出勤率：员工的出勤率将作为绩效考核的紧要指标之一、出勤率的计算方式是依据实际出勤天数除以应出勤天数，缺勤、迟到、早退将影响出勤率，并依照法律规定进行相应的扣款。
2.工作表现：员工的工作表现将参考员工的工作态度、责任心、工作成绩、工作质量等因素进行综合评估，并依据评估结果进行相应的绩效工资调整。
3.绩效考核：绩效考核将依据企业订立的绩效考核标准进行评估，评估结果将作为绩效工资的紧要依据。
完整版)农民工工资发放管理办法
完整版)农民工工资发放管理办法
和处罚措施：
1、设立专门的民工工资发放监督小组，负责对工资发放
情况进行监督和检查，发现问题及时处理。
2、对于拖欠农民工工资的企业或个人，将采取法律手段
追究其责任，并严格按照相关法律法规进行处罚。
3、对于严重拖欠农民工工资的企业或个人，将列入失信
名单，限制其参与相关领域的经营活动。
为了保障广大农民工的合法权益，我们严格遵守《劳动法》和项目管理手册中关于民工工资管理的规定，高度重视民工管理，特别是民工工资发放情况。
以下是我们部门对民工及其工资管理的方法介绍：
一、严格执行民工就业的准入制度。
1、建立民工花名册和暂住证办理情况台账。
严格审查身
份证的有效性，拒绝吸纳童工、未成年人和无效证件者，并协调当地公安部门，派遣协管员到项目部现场为民工办理暂住证，确保每位民工的进出场时间都记录在台账中。
二、工资发放方法：
1、项目部建立民工花名册，每月劳务分包单位提交考勤表和工资发放表备案，项目部监督劳务分包单位落实农民工工资发放情况。
2、控制最低工资，项目部审查每位民工的工资。
3、工资以货币形式支付给农民工，不得以实物或有价证券抵付。
4、农民工领取工资时需签收，项目经理部在每次支付工资前三天公示民工工资支付情况，并在工程竣工验收前公示民工工资总支付情况。
三、工资发放监督和处罚措施：
1、设立专门的民工工资发放监督小组，负责监督和检查工资发放情况，发现问题及时处理。
2、对于拖欠农民工工资的企业或个人，采取法律手段追究责任，并按相关法规进行处罚。
3、对于严重拖欠农民工工资的企业或个人，列入失信名单，限制其参与相关领域的经营活动。
工资薪金支付管理制度
工资薪金支付管理制度第一条为规范和管理企业工资薪金支付，保障员工权益，提高工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条工资薪金支付按月结算，每月底完成支付，支付时间原则上不晚于下月5日。
第四条工资薪金支付的金额包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等。
具体金额根据员工的工作职责和表现确定，由人力资源部门负责核算。
第五条基本工资按照员工在岗时间和工作任务确定，不得低于法定最低工资标准。
第六条绩效奖金根据员工的工作表现和成绩确定，由直接主管评定，具体金额参照企业绩效奖金发放标准。
第七条加班费按照国家相关法律法规和企业制度执行，加班时间由员工自行记录，并经主管审核确认。
第八条津贴包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，按照实际情况发放，不得超过企业规定的标准。
第九条工资薪金支付方式可以选择银行转账、现金发放或其他合法方式，员工需在入职时向人力资源部提供相关银行账户信息。
第十条本企业将员工工资薪金支付列为首要任务，保证每月的薪金支付准确、及时。
第十一条员工如发现工资薪金支付有误，应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门核实处理。
第十二条员工签订劳动合同后，应认真了解企业的工资薪金支付制度，遵守相关规定，并配合相关部门的工作。
第十三条企业应严格按照国家相关法律法规和企业制度执行工资薪金支付管理，不得迟延、少发或者拖欠员工工资薪金。
第十四条本制度由人力资源部门负责解释，如有修改或补充，需经企业领导审核批准后执行。
第十五条本制度自发布之日起生效。
以上是工资薪金支付管理制度，希望全体员工认真遵守，维护企业和员工的共同利益。
工资发放管理制度（五篇）
工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、主管部门负责监督并执行此制度。
三、适用范围适用于所有员工。
四、内容1、每月____号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、项目部部于每月____号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。
3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月____号前交予董事长审批。
4、董事长签批后，财务部会计在每月____号将工资表送交出纳，出纳确保在每月____号将上月工资发放到员工工资卡中。
5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
五、扣除项目1、扣除个人所得税。
2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
3、扣除公司内部考勤制度中违规项。
六、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。
如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。
证明经董事长签批后，给予员工补发。
七、工资资料的查阅及保管1如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。
特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。
2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。
3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。
工资发放管理制度（二）是一种规范和管理企业工资发放的制度。
它包括了工资计算、发放时间、发放方式、工资核算及记录等方面的内容。
关于工资发放工作的制度规定
关于工资发放工作的制度规定工资发放工作是企业劳动力成本的重要组成部分，对雇员的薪酬福利保障起到了至关重要的作用。
为确保工资发放工作的公正、合理和安全进行，企业需要建立明确的工资发放制度规定。
下面将从工资发放制度、工资计算和审批、工资发放方式以及工资问题处理等方面详细阐述相关制度规定。
一、工资发放制度1.工资结构：规定工资的基本构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等项目，明确各项工资的计算方法和计算依据。
2.薪资等级制度：根据员工职务、工作能力、工作经验、学历等因素划分不同的薪资等级，制定相应的薪资标准，确保工资发放的公平和合理性。
3.月度工资制度：明确工资的发放周期为每月，规定工资发放的具体日期和时间，确保工资按时发放。
4.工资调整制度：规定工资的调整方式和标准，如一年一次的调整、绩效调整等，确保工资调整的公平和透明。
5.工资保密制度：明确工资信息的保密要求，禁止员工相互透露工资信息，避免工资差距引发不稳定因素。
二、工资计算和审批1.工资计算依据：规定工资的计算依据，如出勤情况、绩效评定结果等，确保工资计算的准确性。
2.工资计算公式：制定适用于不同工资项目的计算公式，明确计算过程和公式，确保工资计算的标准化。
3.工资审批程序：规定工资审批的流程和责任人，如部门经理、人力资源部门等，确保工资发放的合规性和合法性。
4.工资计算和审批记录：建立完善的工资计算和审批记录，方便随时核对和调查，确保工资信息的真实性和可靠性。
三、工资发放方式1.银行代发工资：规定员工工资必须通过银行代发，杜绝现金支付，确保工资发放的安全性和便捷性。
2.工资卡发放：规定员工必须办理工资卡，工资直接发放到员工的个人银行账户，方便员工实时查看和管理工资。
3.工资单发放：每月向员工发放工资单，明确标示每项工资项目的具体金额和计算方式，确保工资发放的透明性和规范性。
4.工资群发通知：通过企业内部通知、工作群发等方式，通知员工工资发放的时间、金额等信息，确保员工及时了解工资发放情况。
薪资福利发放管理制度
薪资福利发放管理制度为了规范企业薪资福利的发放流程，保障员工权益和营造公平公正的薪资制度，订立本《薪资福利发放管理制度》。
一、总则1.本制度适用于本企业全体员工。
2.薪资福利发放是员工的合法权益，必需严格依照本制度的规定进行操作。
3.本制度的解释权归企业负责人和人力资源部门。
二、薪资福利发放流程1. 薪资核算1.人力资源部门每月依据员工的出勤情况、工作岗位、薪资标准等因素进行薪资核算。
2.薪资核算应当公正、准确及时。
3.薪资标准应当符合国家法律法规和企业的相关规定。
2. 薪资发放1.薪资发放以月为周期，发放日期为每月25日之后，具体发放日期视当月情况而定。
2.薪资发放方式为银行转账，员工必需供应准确的银行账户信息。
3.如发生转账异常或失败的情况，员工可以向人力资源部门进行申诉和核实。
3. 绩效奖金发放1.绩效奖金是对员工出色工作表现的嘉奖，由各部门领导依据绩效考核结果进行评定。
2.绩效奖金将于每年年底进行评定并在新年之前发放。
3.绩效奖金发放方式和时间与薪资发放相同。
4. 加班工资发放1.加班工资发放以月为周期，依照加班时长和加班工资标准进行核算，额外支出给员工。
2.加班工资发放时间与薪资发放时间相同。
5. 离职结算1.员工离职时，人力资源部门将依据相关规定进行离职结算。
2.离职结算应当在员工最终一天工作日内完成，包含未休年假和其他应发福利的结算。
三、薪资福利管理责任1. 人力资源部门的责任1.人力资源部门负责订立和维护薪资福利发放管理制度，并进行定期的修订和更新。
2.人力资源部门负责薪资核算、薪资发放、绩效奖金发放、加班工资发放和离职结算等工作。
3.人力资源部门负责解答员工关于薪资福利发放的疑难问题，并及时处理员工的申诉。
2. 部门领导的责任1.部门领导应当保证员工的薪资福利定时发放和核算准确无误。
2.部门领导负责评定员工的绩效奖金，并确保公正、合理的调配。
3. 员工的责任1.员工应当供应准确的个人信息、银行账户信息，并及时更新更改。
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关于工资发放的管理规定4 关于工资发放的管理规定
1、目的
规范工资发放流程、提高工资发放效率，维护员工权益、减少劳资纠纷。
2、范围
本规定适用于公司本部和各项目。
3、职责
3.1 各项目指定专人负责考勤。
3.2 综合部人资核对考勤、核算工资。
3.3 财务部、综合部、分管领导经理审核工资表，总经理审批发放。
3.4 出纳负责工资发放。
4、操作细则
4.1 各项目考勤人员每月5日前（五一、十一节后2天内）提交考勤汇总表（考勤表员工须签字确认）、加班汇总表或存休汇总表（加班审批表做附件）、奖罚汇总表（员工签字的处罚单和奖励单做附件）、请（休）假条交至综合部人资处。
4.1.1物业行政部将月度原始考勤记录以邮件的形式发至人
资处（物业和花厨）。
4.1.2各项目上交的考勤资料要完整、齐全。
4.2 各项目每月20日将次月社保明细表（劳务派遣员工）交至综合部人资处。
（详见《社会保险作业规范》）
4.3 综合部人资分别在每月9日（物业项目）和14日（除物业项目）将工资明细表发给财务部审核（不论周末与否，加班完成。
遇十一收到审批后的考勤资料2天内必须完成）。
4.4 财务部在收到表3日内完成审核（不论周末与否，加班完成）。
4.5 人资在1日内与钻石确认拨款金额。
4.6 总经理审批后，出纳在每月15日和20日前将派遣员工工资转至钻石人力资源管理公司财务发放到每位员工银行卡内；签署迪高科合同员工由出纳在每月20日前直接发至员工银行卡内。
4.7 公司各部门应按照本条例中的相关规定在工作中切实有效地执行，导致后续环节脱节或延后，将对相关负责人予以50—100元的罚款，在工资中扣除。
本制度自填报2016年10月考勤资料起执行。
综合管理部享有对各部门执行本条例的监督权和对本条例的最终解释权。
总经理签发:。