某某公司职工住房管理细则
公司员工住房分配管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工住房分配管理，保障员工住房权益，提高员工满意度，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司住房分配管理应遵循公平、公开、公正的原则，确保住房资源的合理分配。
第二章住房申请与分配第四条员工住房申请条件：1. 公司正式员工，且在岗位上连续工作满一年；2. 家庭经济条件一般，无其他住房；3. 按公司规定缴纳住房公积金。
第五条住房申请流程：1. 员工填写《员工住房申请表》，提交至人力资源部；2. 人力资源部对申请材料进行审核，确认符合条件后，提交至住房分配领导小组；3. 住房分配领导小组根据员工申请情况、工作年限、家庭情况等因素，进行综合评定；4. 评定结果公示，接受员工监督。
第六条住房分配原则：1. 先来后到原则，即先申请者先分配；2. 综合评定原则，综合考虑员工工作年限、家庭情况等因素；3. 优先保障原则，对有特殊困难的员工给予优先分配。
第七条住房分配方式：1. 公司提供公租房，员工按照分配原则进行选择；2. 公司提供经济适用房，员工按照分配原则进行选择；3. 公司提供购房补贴，员工自行购房。
第三章住房使用与管理第八条住房使用：1. 员工应妥善使用住房，不得擅自改变房屋结构、设施设备；2. 不得将住房出租、转借他人；3. 不得利用住房从事非法活动。
第九条住房管理：1. 公司设立住房管理部门，负责住房分配、使用、维修等工作；2. 住房管理部门定期对住房进行巡查，确保住房安全、卫生；3. 住房管理部门负责处理住房维修、报修等事宜。
第四章违规处理第十条员工有下列行为之一的，公司有权收回住房：1. 擅自改变房屋结构、设施设备；2. 将住房出租、转借他人；3. 利用住房从事非法活动；4. 违反公司住房管理制度，情节严重。
第十一条员工有下列行为之一的，公司给予警告、罚款等处罚：1. 逾期不搬离住房；2. 损坏住房设施设备；3. 违反公司住房管理制度，情节较轻。
公司住房管理制度
公司住房管理制度第一章总则为规范和统一公司员工住房管理行为，保障员工住房权益，提高员工的生活品质和工作效率，公司制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于所有在公司工作的正式员工，包括公司内部员工和外派员工。
第三章员工住房政策1. 入住条件：公司员工必须是公司的在职员工，且已通过公司规定的录用程序。
2. 住房分配：公司将根据员工的实际需求和公司规定，分配适当的住房给员工居住。
3. 住房标准：公司提供的住房应符合国家相关规定，并且保证员工的基本居住需求。
4. 住房费用：员工在公司住房居住期间，需按公司规定的标准支付相应的住房费用。
第四章住房管理1. 住房保障：公司将负责维护和修缮公司提供的住房，确保员工的居住环境安全舒适。
2. 住房权益：员工在住房居住期间，享有合理使用住房的权益，但需遵守公司规定的住房管理制度。
3. 住房卫生：员工在住房内需自觉保持卫生整洁，遵守公司相关规定，定期对住房进行清洁。
4. 住房安全：员工需遵守公司的相关安全规定，确保住房内的用电、用气、用水等设施安全使用。
第五章住房违规处理1. 违规行为：员工在住房居住期间，如有违反公司规定的行为，包括但不限于擅自转租、私自改造住房等，公司将给予相应处理。
2. 处罚措施：对于违规行为的员工，公司将根据情节轻重给予警告、停止提供住房、降低住房标准等处理措施。
3. 申诉机制：员工如对公司的处理不满意，可向公司提出申诉，并公司将根据情况进行调查处理。
第六章住房管理责任1. 公司责任：公司将对员工的住房管理负责，维护员工的住房权益，确保员工的生活品质。
2. 员工责任：员工须自觉遵守公司的住房管理制度，维护住房的安全和整洁，做到爱护公共财产。
3. 部门责任：各部门负责监督员工住房管理情况，如员工在住房管理中有问题，应及时上报并给予处理。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经公司领导批准。
2. 对本制度的解释权归公司所有，并保留最终解释权。
公司员工住房分配管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工住房分配工作，保障员工住宿权益，营造和谐稳定的居住环境，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工等。
第三条公司住房分配遵循公平、公正、公开的原则，确保住房资源的合理利用。
第二章住房分配条件第四条申请住房的员工应具备以下条件：1. 已与公司签订劳动合同；2. 在公司连续工作满一年以上；3. 无不良信用记录；4. 无严重违纪行为；5. 无住房保障。
第五条住房分配优先考虑以下员工：1. 公司高层管理人员；2. 对公司发展有重大贡献的员工；3. 因工作需要经常出差或加班的员工；4. 因家庭困难需要住房的员工。
第三章住房分配程序第六条住房申请：1. 员工需填写《员工住房申请表》，并提交相关证明材料；2. 部门经理审核申请材料，签署意见后报人力资源部；3. 人力资源部对申请材料进行审核，并组织评审小组进行评定。
第七条住房分配：1. 评审小组根据员工申请条件、工作表现、家庭困难等因素进行综合评定；2. 人力资源部根据评定结果，按照公平、公正、公开的原则，制定住房分配方案；3. 人力资源部将住房分配方案报公司领导审批；4. 审批通过后，人力资源部通知员工办理入住手续。
第四章住房管理第八条住房使用：1. 员工应爱护住房设施，合理使用水电资源；2. 不得擅自改变住房结构，不得在住房内从事违法活动；3. 不得将住房转租、转借给他人。
第九条住房维修：1. 住房设施出现故障，员工应及时报修；2. 公司负责住房设施的日常维修，重大维修项目由公司统一安排；3. 员工因个人原因造成的住房设施损坏，应负责维修或赔偿。
第五章违规处理第十条违反本制度规定，公司有权采取以下措施：1. 警告、通报批评；2. 暂停住房分配资格；3. 解除劳动合同。
第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
公司住房管理制度
公司住房管理制度
一、总则
1.为了规范我公司的住房管理，保证员工住房的合理分配和有效利用，提高员
工的生活质量，特制定本制度。
2.本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
二、住房分配原则
1.按照员工的工作表现、职务等级、工作年限等因素进行住房分配，确保分配
公平合理。
2.优先满足员工的实际住房需求，尽可能提供舒适的居住环境。
3.遵循国家法律法规和公司相关规定，保障员工的合法权益。
三、住房申请与审批
1.员工需向人事部门提交住房申请，填写相关表格，并提交相关证明材料。
2.人事部门对员工的住房申请进行审核，根据分配原则确定是否批准。
3.经批准的员工可获得住房，并需与公司签订住房合同。
四、住房使用规定
1.员工须合理使用住房，不得私自改变房屋结构和用途。
2.员工须遵守物业管理和社区管理规定，维护好小区环境和公共设施。
3.员工须按时缴纳住房费用和相关税费，不得私自转租或借予他人使用。
五、住房调整与退出
1.根据工作需要或员工工作表现，公司可以对员工的住房进行调整。
调整前需
与员工协商一致。
2.当员工离职或被解雇时，须按规定退还住房。
退还时应保证房屋的完整性和
清洁卫生。
3.若员工违反住房规定或未按时缴纳住房费用，公司有权收回住房并要求员工
承担相应的违约责任。
六、附则
1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司另行规定。
2.本制度由公司人事部门负责解释和监督执行。
某公司职工公寓管理办法
某公司职工公寓管理办法y**公司职工公寓管理办法第一章总则第一条为规范职工公寓管理～切实做好职工住宿服务保障工作～营造幸福、和谐、健康、人文的居住环境～制定本办法。
第二条本办法适用于在职工公寓住宿的所有员工。
第三条市公司综合部是职工公寓管理部门。
第二章入住范围及房间定员、物品配置标准第四条入住职工公寓须同时满足以下条件:,一,公司在册员工,含上市员工和社聘制员工,,,二,在市公司或市区三个分公司工作,含借调人员,,,三,本人及直系亲属在**城区,***,范围内无住房。
,四,未婚或已婚但配偶不在德州城区工作的。
特殊情况由总经理审批后办理。
第五条职工公寓内每2人一间标准房～每人1个床位。
住宿人员必须服从公寓管理人员的安排和调整～每个房间必须按规定标准住满2人。
已住房间全部住满后～宿舍管理人员才可安排新的房间～对不服从安排者～取消住宿资格。
第六条职工公寓每间房间配标准单人床2张～标准床垫2个～床头柜1个～衣橱1个～电视机1台～电热水器1台～空调1台～学习桌2张。
每个房间配笤帚、簸箕、拖把各1个～除簸箕外～笤帚、拖把以1年为周期～按以旧换新方式领用～公寓管理员有权根据上述物品的使用程度给以延期更换。
第三章日常管理第七条职工公寓由市公司综合部后勤物业管理中心具体负责～实行公寓化管理模式。
第八条入住手续:符合入住条件的员工～由本人写出书面申请～经本部门领导签署意见,市区3个分公司由经理签署,～报人力资源部审查合格后～报综合部审批～通过后由综合部后勤物业管理中心安排办理入住手续,详见流程表,。
特殊情况由总经理审批后予以办理。
退宿手续:由本人写出书面申请～经本部门领导签署意见,市区3个分公司由经理签署,～报综合部审批～通过后由综合部后勤物业管理中心安排办理退宿手续,详见流程表,。
第九条收费管理:公物押金:在办理入住手续时～每人收取公物押金200元～在办理退宿手续时凭收据返还。
住宿费:本着关怀员工的原则～职工公寓免收住宿费。
公司住宅房管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司住宅房的管理，保障员工住房权益，维护公司正常秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有住宅房，包括公司宿舍、员工公寓等。
第三条公司住宅房管理应遵循公平、公开、公正的原则，确保员工住房权益得到充分保障。
第二章住宅房申请与分配第四条住宅房申请条件1. 符合公司劳动合同规定，连续在公司工作满一定年限的员工；2. 符合国家及地方住房政策，具备购房条件的员工；3. 家庭成员无其他住房，且符合公司住房分配政策。
第五条住宅房申请程序1. 员工根据公司规定，提交住房申请表及相关证明材料；2. 公司人力资源部门对申请材料进行审核；3. 公司领导审批通过后，公布入选名单；4. 入选员工按照规定时间办理入住手续。
第六条住宅房分配原则1. 按照员工在公司的工作年限、岗位、绩效等因素进行分配；2. 优先保障家庭困难、住房条件较差的员工；3. 遵循公平、公开、公正的原则，确保分配过程透明。
第七条住宅房分配结果公示1. 公司人力资源部门将分配结果在办公区域进行公示；2. 公示期不少于5个工作日，员工如有异议，可向人力资源部门反映。
第三章住宅房使用与管理第八条住宅房使用规定1. 员工应爱护住宅房内的设施设备，不得随意损坏；2. 住宅房内不得从事违法活动，不得存放易燃易爆物品；3. 员工应保持住宅房内卫生，不得随意丢弃垃圾；4. 员工应遵守住宅小区管理规定，维护小区环境。
第九条住宅房维修与养护1. 公司负责住宅房的日常维修与养护；2. 员工发现住宅房设施设备损坏，应及时向公司报修；3. 公司应在接到报修后及时安排维修，确保员工正常生活。
第十条住宅房租赁与转租1. 公司住宅房原则上不得对外出租；2. 如员工确有特殊需求，需经公司领导批准后方可出租；3. 出租期间，员工应遵守租赁合同约定，不得擅自改变住宅房结构；4. 住宅房转租需经公司领导批准，并办理相关手续。
公司员工住房管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工住房管理，保障员工合法权益，提高员工福利待遇，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及实习生。
第三条公司住房管理遵循公平、公开、公正的原则，确保员工住房需求得到满足。
第二章住房申请第四条员工住房申请应遵循以下程序：1. 员工向人力资源部门提交住房申请表，说明个人住房需求及原因；2. 人力资源部门对申请材料进行审核，确认申请资格；3. 人力资源部门将审核通过的申请材料报送公司住房管理领导小组；4. 公司住房管理领导小组对申请进行审批，确定住房分配方案；5. 人力资源部门通知员工住房分配结果。
第五条员工住房申请应具备以下条件：1. 具有公司正式员工身份；2. 在公司工作满一年以上；3. 符合公司住房分配政策要求。
第三章住房分配第六条公司住房分配遵循以下原则：1. 优先保障困难员工；2. 按照员工在公司的工作年限、岗位、绩效等因素进行分配；3. 优先满足员工家庭住房需求。
第七条公司住房分配标准：1. 单位面积：根据当地房地产市场行情，结合公司实际情况确定；2. 房屋类型：根据员工家庭人口及住房需求，提供不同类型的住房；3. 租金：根据房屋类型、地理位置等因素确定。
第八条员工住房分配流程：1. 人力资源部门收集员工住房申请材料；2. 公司住房管理领导小组审核申请材料，确定分配方案；3. 人力资源部门通知员工住房分配结果；4. 员工按照分配结果办理入住手续。
第四章住房使用与管理第九条员工应合理使用住房，遵守以下规定：1. 不得擅自改变房屋结构、用途；2. 不得转租、转借、抵押住房；3. 不得擅自改变房屋配套设施；4. 不得损害房屋及配套设施。
第十条员工应定期对住房进行清洁、保养，保持房屋整洁。
第十一条员工住房维修及费用承担：1. 房屋主体结构、配套设施的维修费用由公司承担；2. 房屋内部设施的维修费用由员工承担。
第五章住房退出第十二条员工因工作调动、离职等原因需要退出住房，应提前一个月向人力资源部门提出申请。
员工住房管理制度
员工住房管理制度员工住房管理制度第一条通则1.本规定旨在确定公司管理人员用公司住宅的计划与管理事项。
2.除《公司管理人员住宅建设规定》、《公司住宅使用费交纳标准》及《固定资产管理规定》有关规定外，公司住宅管理依本规定实施。
3.本规定中的主要用语的含义为：(1)公司住宅指为保证工作调动和公司业务的顺利展开，公司所有的住宅及相应设施。
(2)计划指以公司的事业计划为基础，制订的公司住宅建设、购买、租赁、改扩建、修理等计划。
(3)管理指与公司住宅运营相关的事务处理。
(4)公司住宅主管科长为公司总部的总务科长和分公司及事业所的总务科长，由其统管公司住宅事务。
(5)资产管理科长为公司总部的财务科长和分店的庶务科长。
4.入住者必须严格遵守本规定，注意爱护房屋，注意安全卫生，注意维护个人的领导形象。
第二条公司住宅计划1.公司住宅计划的制订，必须注重现有房屋设施的有效利用，注意计划的未来性和实用性。
2.公司设备计划的制订要领与方法，另行制订。
第三条公司住宅管理1.公司住宅主管科长负责编制管理台账。
2.公司住宅的保全管理由主管科长全权负责。
3.主管科长在公司住宅结构正出现危险或有事故隐患时，应与资产管理科长协商，采取必要的防范措施。
4.主管科长在出现下列情况下，应组织消毒防疫。
(1)入住者患传染病。
(2)原住房有传染病患者居住。
5.当公司住宅发生火灾或其他灾害时，主管科长应将下列事项向总务科长报告，并与相关科长协调，作好善后处理和防范对策。
(1)受损物品名称。
(2)灾害发生时间。
(3)灾害原因。
(4)受损金额及修复预算。
(5)灾害保险金额。
(6)应急措施。
6.入住者具有对所居住房屋实施管理的义务。
7.入住者发生下列事项时，应禁止其居住。
(1)未经许可，让非入居许可者居住。
(2)未经许可，擅自改装住宅或交换住房。
(3)将公司住宅部分或全部出租，或在住宅内进行营利性行为。
(4)将公司住宅用于其他目的。
8.居住者如出现上条第2项行为时，必须自费恢复原状。
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某某公司职工住房管理细则
第一章总则
第一条为保障职工合理住房需求，做到合理、公平解决职工住房问题，依据《某某公司物业管理办法》特制订本细则。
第二条本办法所指职工宿舍指单房及一房一厅房源，本办法所指周转房指除职工宿舍以外其他供员工生活使用的住房。
第三条本办法适用人员为管理处员工，含在编人员及临聘人员。
临聘人员可申请分配职工宿舍，在编人员可申请分配职工宿舍或周转房。
其中申请周转房的应已婚或单身35周岁以上。
第二章房源
第四条房源由各管理所按照表格（表1）申报，原则上各所所辖物业可供员工住宿的房源均应如实申报。
第五条房源信息由综合部统一管理，并于内网公示。
第六条因物业改造等原因房源信息发生变化的，改造实施部门应于项目竣工后一个月内向综合部申报房源信息。
综合部应于一个月内撤销原房源信息并更新房源信息。
第三章分配
第六条参照《侨香村分配办法》，本人及配偶曾购买过福利性住房的不参与职工宿舍及周转房的分配。
如因旧房拆迁等原因暂无住所的，应向综合部提交申请，主任办公会讨论通过后，根据员工类型参与职工宿舍或周转房的分配。
第七条房源分配工作由综合部依据本办法执行，分配信息报主任办公会备案，转发给各管理所管理。
第八条符合申请条件的员工，应向综合部提交书面申请表（表2）。
第九条在编员工按入编时间顺序依次选房，临聘人员按聘用时间依次选房。
同一天入编或聘用的，应抽签决定选房顺序。
第十条选房结束后一周内，综合部应与选房人签订《租房合同》，并将相关人员及房源信息内网公示。
第四章租住
第十条租住人员应按照7元/（月·平方）于每月10日前向综合部财务员缴纳水电费（仅限供电局向管理处统一扣费房源）及租金。
因历史原因未签订《租房合同》的，依据综合部统计资料计算住房起租日。
第十一条各管理所应明确一名物业管理员，统计每月水电费及租金应缴额，相关表格（表3）于每月3日前报综合部财务员，并通知所辖物业租住人员。
第十二条宿舍及周转房仅限我司员工及其直属亲属使用，其中本人必须入住，未经综合部批准严禁其他人入住。
第五章退房
第十三条存在以下情形的，应当一个月内退出职工宿舍及周转房：
（一）本人或配偶新购买福利房的。
（二）死亡的。
（三）离职的。
（四）退休的临聘人员。
（五）退休但无法向综合部提交市规划与国土资源委员会出具的本人及配偶无房证明的在编人员。
（六）连续一个月未居住的。
（七）非法出租或转给第十二条以外人员居住的，且不整改的。
（八）其他应当退房原因的。
第十四条退房人员应当与综合部、各管理所物业管理员填写完退房表（表4）后，并结清水电费与租金后视为已退房。
第十五条拒不履行退房手续的，自次月起按30元/（月·平方）计算租金。
第六章罚则
第十六条各管理所所长未依据本细则第二章、第三章有关要求上报房源、分配住房的，给予行政警告处分，并扣罚1000元绩效工资，相关问题应于一个月内整改。
未能及时整改的，年终考核为基本称职。
第十七条物业管理员未能按第十一条要求完成相关统计及通知工作的，应扣罚1000元绩效工资，所长连带扣罚500元绩效工资。
第十八条各租住人未能按第十条要求缴纳租金及水电费的，每月征收5%滞纳金，连续2个月未按时缴纳的从第二个月起从绩效工资中扣除。
3个月及以上未缴纳的，年终评定为基本称职及以下。
第十九条各租住人非法转租的，每个房间每月处2000元罚金。
第二十条对于欠缴时间较长，欠费较多的人员，我处保留依法追缴欠费及收回所分宿舍或周转房的权利。
第二十一条本细则的解释权归综合部。
第二十二条本细则自公布之日起实施。
表1 房源信息表
表2 职工住房申请表
表3 2013年7月缴费信息表管理所：统计人：
表4 退房申请表。