2016年度人力资源盘点表
人力工作盘点调查表例
人力工作盘点调查表例
一、基本信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 职位：
5. 部门：
6. 工作年限：
二、工作内容
7. 请简要描述您的主要工作职责：
8. 您的日常工作包括哪些具体任务？请列举并说明所占时间比例：任务1：占比：
任务2：占比：
任务3：占比：
...
三、工作效率
9. 您认为自己的工作效率如何？
☐非常高效☐较高效☐一般☐较低效☐非常低效
10. 影响工作效率的主要因素有哪些？
11. 您有何建议可以提高工作效率？
四、工作环境
12. 您对当前的工作环境是否满意？
☐非常满意☐满意☐一般☐不太满意☐非常不满意
13. 工作环境中需要改进的方面有哪些？
五、培训需求
14. 您希望获得哪些培训以提升工作技能？
15. 其他建议或意见：。
人力资源盘点表
盘点项目 及权重
专业素质 (20%)
盘点周期： 所在部门：
部门负责人盘点考评表
考评要素
考评标准
学历 相关工作经
验
专业知识
1分：高中及以下； 2分：大专； 3分：本科； 4分：硕士； 5分：博士及以上
1分：0-1年；
2分：1-3年 3分：3-5年 4分：5-8年 5分：8年以上
1分：对专业知识无初步概念，完全不懂专业相关内容 2分：对专业知识有初步概念，能够听懂基本专业术语，需要在指导下工作 3分：能够独立运用专业知识，并能够当作工作语言运用 4分：熟练运用，并能够指导新手 5分：融会贯通，自如运用，并能结合实际情况有所创新，是公司本领域的权威
责任心
1分：对现有的工作机会中，经常因为自己个人问题不能成功完成工作任务 2分：对现有的工作机会按工作的一般要求自觉地采取行动完成本职工作 3分：对现有的工作机会中，关注工作细节，能投入更多的精力工作、积极主动地承担工作责任 4分：能将个人的成就与所在组织的绩效融为一体，自主地克服工作中的困难，成功地完成工作任务 5分：把公司的利益置于个人利益之上，或为了整个公司的利益，在有损自己形象或有损本部门短期利益的情况下，仍能做出顾全大局的决定主动
(30%)
被考评人： 入职日期：
盘点项目 及权重
考评要素
盘点周期： 所在部门：
部门负责人盘点考评表
考评标准
全局意识
1分：完全从个人利益角度出发来计算 或衡量得失，不顾及集体利益； 2分：多数情况下，不能站在集体利益上考虑问题，无法分清主次轻重； 3分：能够较好的思考和处理问题，但在分清主次轻重、系统化思考上还须加强； 4分：多数情况下，能够系统地思考和处理问题，绝大多数情况下能够以集体利益为重； 5分：系统地思考，主次分明，能以集体利益为重，不计个人得失；
人力资源管理系统表格汇总情况(2016年新颖全面)
HR-1：公司_________年定员定岗情况统计表（年报表）填报单位（盖章）：填报日期：年月日文案大全填表人：领导审批：HR-2：公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：填报日期：年月日文案大全注：领导审批需要部门领导审核签字，分管领导审核签字，再报公司领导签字。
填表人：HR-3：公司_______月份员工统计表（月报表）单位名称：填报日期：年月日文案大全1、“部门（岗位）”栏请注明每一部门、每一岗位的人员变动情况；2、每月必须在7日前将上月变动表上报公司人力资源部。
填表人：HR-4：公司___月份人员变动清单（月报表）文案大全注：此表于每月7日前上报公司人力资源部。
填表人：HR-5：公司___月份员工合同签订情况统计表（月报表）单位名称：填报日期：年月日文案大全填表人：文案大全实用文档HR-6：公司应聘登记表注意事项：3、表格不够可附页。
4、附学历证、身份证等复印件。
HR-7：公司实习生简历表1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。
2、表格应由本人填写，内容必须真实，准确。
3、表格不够可附页。
4、附身份证等相关证书复印件。
HR-8：公司入职登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。
注意事项：一、请用钢笔楷书认真书写。
保持表格整洁。
二、表格应由本人填写，内容必须真实，准确。
实用文档HR-9：公司员工录用审核表华昇隆人事№号所在单位：备注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表适用于行政管理人员办理录用手续之用。
3、来源：请注明自荐或推荐人。
HR-10：公司实习生实习审核表**人事№号实习单位：2、本表适用于实习生办理实习手续之用。
3、来源：请注明自荐或推荐人。
HR-11：公司后勤(非全日制用工)人员审批(备案)表**后勤№号 **非全日制№号所在单位及部门：2、本表适用于后勤或非全日制用工人员审批之用。
3、非全日制用工以备案为主，用人单位具体把关，子公司、公司备案。
人力资源 人才盘点 人才盘点表格
姓名
性别
年龄
户籍
பைடு நூலகம்
毕业学校/学历（是否全日 制）
目前岗位
司龄
任本岗位时间 上年年度绩效分
胜任力模型
冰山之上
企业文化 绩效评估
冰山之下
潜力评估 性格特点
Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12
面谈内容记录 面谈内容
你知道公司的企业文化内容有哪些吗？ 你对公司这样的企业文化怎么看？ 在工作中公司企业文化给你带来什么？ 你知道公司对你岗位的工作要求吗？ 你为做好本职工作做了那些准备？ 谈谈最近6个月工作中什么让你最有成就感 现在的工作给你带来什么改变？ 现有团队中你扮演一个什么样的角色 谈谈最近工作中的困惑 你对本岗位的市场行情了解多少？ 自身有什么瓶颈限制了自己的成长吗？ 谈谈你最希望和哪位同事共事，为什么？ 面谈分数合计
5分 4分 3分 2分 1分
备注
面谈官评价：
盘点分数合计（上年度绩效分占比30%，面谈合计分占比70%）
面谈官签字：
日期：
HR签字：
日期：
面谈官签字：
日期：
HR签字：
日期：
人力资源盘点填报模板
当月入职的DC员工人数占比
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当月入职的营运员工人数占比
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内部推荐 累计入职人数
年初累计至今通过内部推荐渠道入职的职能员工人数 年初累计至今通过内部推荐渠道入职的DC员工人数 年初累计至今通过内部推荐渠道入职的营运员工人数
上月 去年同期 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
当月入职的劳务派遣工人数占比 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
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当月入职的小时工人数占比 0
当月入职的职能员工人数占比
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初中及以下学历人力资源从业人员 人数占比
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中等学历人力资源从业人员人数占 比
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专科学历人力资源从业人员人数占 比
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本科学历人力资源从业人员人数占 比
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猎头公司渠道贡献率（DC）
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《人力资源状况与分析》填报模板
版本：1.1Beta 累维猎计度头入公职司人数
项目 指标
年初累计至今通过猎头公司渠道入职的营运员工人数
填报区 当月 上月 去年同期 当月
校验区
计算区
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研究生学历人力资源从业人员人数 占比
人力资源管理表格汇总(2016年)
HR-1：公司_________年定员定岗情况统计表（年报表）填报单位（盖章）：填报日期：年月日··填表人：领导审批：HR-2：公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：填报日期：年月日··注：领导审批需要部门领导审核签字，分管领导审核签字，再报公司领导签字。
填表人：HR-3：公司_______月份员工统计表（月报表）单位名称：填报日期：年月日··1、“部门（岗位）”栏请注明每一部门、每一岗位的人员变动情况；2、每月必须在7日前将上月变动表上报公司人力资源部。
填表人：HR-4：公司___月份人员变动清单（月报表）··注：此表于每月7日前上报公司人力资源部。
填表人：HR-5：公司___月份员工合同签订情况统计表（月报表）单位名称：填报日期：年月日··填表人：··~HR-6：公司应聘登记表注意事项：~3、表格不够可附页。
4、附学历证、身份证等复印件。
~HR-7：公司实习生简历表~1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。
2、表格应由本人填写，内容必须真实，准确。
3、表格不够可附页。
4、附身份证等相关证书复印件。
HR-8：公司入职登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。
注意事项：一、请用钢笔楷书认真书写。
保持表格整洁。
二、表格应由本人填写，内容必须真实，准确。
三、表格不够可另附页。
~HR-9：公司员工录用审核表华昇隆人事№号所在单位：备注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表适用于行政管理人员办理录用手续之用。
3、来源：请注明自荐或推荐人。
HR-10：公司实习生实习审核表**人事№号实习单位：2、本表适用于实习生办理实习手续之用。
3、来源：请注明自荐或推荐人。
HR-11：公司后勤(非全日制用工)人员审批(备案)表**后勤№号 **非全日制№号所在单位及部门：2、本表适用于后勤或非全日制用工人员审批之用。
XXXXX人力盘点表
员编 职称 学历 经历 具 备 之 学 经 历 1 2 1.工作目标(目的)是什么? 1-1. 1-2. 公司名称 姓名 到职日 科系 部门 年龄 年资 学校 职称 工作年资 年 年 年 专长项目 专长说明 期间 月~ 月~ 月~ 备注 年 年 年 月 月 月 总工作年资 (含他公司) 部门 年 月
1 2 3
4.工作发生困难时，有那些人可以协助你?
部 门 工 作 说 明
5.您个人对职涯(升迁职务期许)有什么规划？想法如何？
请列举您会操作的设备/技术名称 工 具 与 设 备
1 2 3 4
产线 名称
操作年资
年 年 年 年 月 月 月 月
产出品(文件)
日平均产出 量
到职至今曾经异动过哪些部门或职务?
调升 动迁 1 2 部门/课组 职称 任期时间 3 4 部门/组别 职称 任期时间
想挑战轮调的部门/职务(业务内容)：
其 他其他补充：源自
表单：人力资源年度盘点及预算全套表格
GA18.001-1序
培训培训号人数时间
5、经办人为单位专(兼)职教育培训人员或人事劳资员，批准人为单位主管领导。
培训需求申报
填报单位(盖章)： 填报
4、“培训费用预算”只对A 、B 类培训进行预算
批准人： 经办人： 联
说明： 1、“培训时间”栏只填写某季度举办或参加培训；培训内容的填写尽量细化。
2、“培训对象”一般分中层管理人员、一般管理人员、工程技术人员、生产操作人员，但有特殊培训要求的人按培训性质划分。
3、“培训方式”栏分三类填写：A 、本单位举办的培训；B 、需要人力资源部提供支持（如场地、教师等）的培
培训课程及主要内容培训对象
培训
培训培训费用方式学时预算求申报表
填报时间：经办人： 联系电话：
尽量细化。
员、生产操作人员，但有特殊培训要求的人员（如特种作业人员、涉密人员、新进员工等）可力资源部提供支持（如场地、教师等）的培训；C 、送外培训。
备注。