黄建国--青年干部健康成长应该把握好五个“度”
年轻干部成长的五个基本要素
年轻干部成长的五个基本要素一要有激情，但不要浮躁。
激情是一个人干事创业的基础，有激情，也就有了拼搏的勇气。
年轻干部既要保持工作激情，又要去掉浮躁之气，求真务实，多做实事，在工作岗位上锤炼品格、增长才干。
二要注重细节，不要不拘小节。
细节决定成败。
对于年轻干部而言，细节见作风、见能力。
既要勇于做好大事，也要善于做细小事；既要努力做好近期能出成绩的事，也要尽心做好打基础的事。
把重视细节、将小事做好培养成一种习惯。
三要敢于担当，不要畏首畏尾。
要有足够的承担责任的勇气和完成工作的信心，在平时看得出来，关键时候站得出来，危难时候豁得出去，勇挑重担，敢于担当。
修心心态是为人处世、干事创业的基础,基础不牢则地动山摇。
四要保持定力，不要轻易动摇。
保持定力需要持之以恒。
既然做了选择，就要学会坚持。
人生道路上有许多岔路，会面临各种选择，最终去往哪里，要看目光在哪里，看地平线在哪里。
人容易动摇，往往有三种情况：面对诱惑的时候，面对变化的时候，面对困难的时候。
年轻干部要有定力。
“不忘初心，方得始终”。
五要学会保持初衷，坚守自己的目标。
要坚信三条：第一条，付出就有回报。
只要你努力了，就一定会有收获。
不在此事，就在彼事。
不在今天，就在明天。
第二条，坚持就是胜利。
滴水穿石，在于它的韧性；厚积薄发，在于它的积累。
说到底，都是锲而不舍，长期坚持。
第三条，困难山再高，一挺必能过。
工作和生活中遇到困难是必然的，有时是困惑、甚至很纠结，有时是沮丧、甚至要崩溃，但往往一咬牙就过去了，又是一片新的天地、一种新的境界。
关键是心中有定力，不轻言放弃。
年轻干部把好五关的发言稿
年轻干部把好五关的发言稿尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸站在这里做发言，以年轻干部的身份和大家交流思想、分享心得。
我相信，只有年轻干部能够把握住时代脉搏，勇于探索创新，才能在新时代的大舞台上展现出自己的才华和能力。
作为年轻干部，我认为，我们要把好五关，首先要明确自己的责任和使命。
我们生活在一个变革的时代，机遇和挑战并存。
作为干部，我们不仅仅是要完成自己岗位上的工作，还要不断提高自己的能力和素质，为实现中国梦献出自己的力量。
我们要明确自己的责任和担当，做到心有所为、有所不为，做到对党忠诚、为人民服务、勤政为民。
其次，我们要把好五关，必须要有良好的学习能力和学习习惯。
学习是干部成长的源泉，也是干部能力提升的关键。
我们要认真学习党的理论，学习时事政策，学习先进的管理经验，不断充实自己的知识储备。
要积极参加各类培训、学习班、研讨会等，扩大自己的视野，不断提升自己的思维能力和创新意识。
同时，要养成良好的学习习惯，主动关注新知识、新技术的学习和应用，努力做到学以致用。
第三，我们要把好五关，必须要有坚定的理想信念。
作为年轻干部，我们要时刻保持对党和人民事业的坚定信仰，不忘初心、牢记使命。
在面临困难和挫折的时候，我们要坚守信念，勇往直前；在面对诱惑和腐败的时候，我们要守住底线，坚决不为所动。
只有坚定的理想信念，才能在风雨中立于不败之地，实现自己的人生价值。
第四，我们要把好五关，必须要有强烈的责任感和事业心。
作为年轻干部，我们肩负着党和人民的重托，我们要时刻保持一颗赤子之心，对工作、对事业负责到底。
我们要树立正确的事业观，知道自己的工作是为了谁，为了什么，明白我们的努力和付出是为了实现人民富裕、民族复兴、国家强盛。
只有有责任感和事业心，才能做出成绩，获得认可，为党为人民做出更大的贡献。
最后，我们要把好五关，必须要善于沟通与合作，建立良好的人际关系。
干部工作是团队合作的工作，没有良好的人际关系和团队协作，很难取得好的成绩。
关于年轻干部健康成长的重要论述
年轻干部健康成长是组织和国家事业发展的基础，也是建设创新、有活力、有凝聚力的领导团队的重要方面。
以下是关于年轻干部健康成长的一些重要论述：知识更新与学习：论述：年轻干部应不断提升自身的知识水平，积极参与学习，紧跟时代潮流。
只有具备不断学习的精神，才能在快速变革的社会环境中保持竞争力。
重要性：在知识经济时代，技术和知识的更新速度非常快，年轻干部需要具备持续学习的能力，以适应新的挑战和工作需求。
身心健康与工作效能：论述：年轻干部的身心健康是其事业成就的重要基石。
要注重锻炼身体，保持心理健康，才能更好地投入到工作中，提高工作效能。
重要性：身心健康直接关系到领导者的决策和工作质量，对于高效履行领导职责、应对工作压力至关重要。
团队协作与领导力培养：论述：年轻干部要培养团队协作精神，注重团队建设，培养领导力。
要善于沟通，激发团队成员的潜力，形成协同合作的工作氛围。
重要性：在组织中，领导者需要与团队协同合作，发挥每个成员的优势，形成整体的工作效能。
年轻干部的团队协作和领导力培养对组织的长期发展至关重要。
责任心与奉献精神：论述：年轻干部应树立责任心和奉献精神，理解自己的责任与使命，追求更高层次的工作目标，为组织和社会作出积极贡献。
重要性：领导者的责任心和奉献精神是激励团队、引领组织前行的重要动力。
年轻干部要具备这种精神，从而在领导岗位上发挥更大的作用。
创新与适应力：论述：年轻干部应具备创新思维，勇于尝试新方法，适应变革和不确定性。
在快速变化的时代，创新和适应能力是成功的重要因素。
重要性：领导者需要具备前瞻性思维，引领组织适应新的发展趋势。
年轻干部的创新意识和适应力将推动组织更好地适应未来的挑战。
这些论述强调了年轻干部在健康成长方面的关键因素，包括知识更新、身心健康、团队协作、领导力培养、责任心与奉献精神以及创新与适应力。
这些方面的发展有助于年轻干部更好地应对各种挑战，为组织的可持续发展做出积极贡献。
提高年轻干部能力需要重点把握好“五度”
提高年轻干部能力需要重点把握好“五度”作者：张艳来源：《经营者》 2020年第9期张艳摘要本文提出企业年轻干部的能力对企业发展起着决定性作用的观点，并强调年轻干部要从高度、态度、大度、厚度、精度5个“度”上重点把握，在企业实现高质量发展过程中作出贡献。
关键词年轻干部能力度有人则企，无人则止。
现代企业间的竞争归根结底是人才的竞争，其中年轻干部的培养和使用成为关系企业发展与未来的关键之举，提升年轻干部政治素养与能力素质已成为提高年轻干部能力的一个十分重要而紧迫的任务。
笔者认为年轻干部在学习实践中把握好“五度”，是年轻干部加快成长和提升能力的必经之路。
一、高度政治高度是年轻干部的立身之本。
作为年轻干部，首先必须提高政治立场。
不可否认，当今社会正处于百年未有之大变局，世界并不太平，各种思想纷繁复杂，多元多变，给人们的理想信念、价值观念带来不少负面冲击。
在这样一个生存环境中，年轻干部作为我们党、国家和企业今日的希望和未来，关键时刻必须发挥关键作用，起到中梁抵住作用。
2020年伊始，新冠肺炎疫情暴发，特殊时期，一批“90后”“00后”不辞辛苦，不畏艰险，义无反顾地投入这场战“疫”中，用行动书写了一曲曲感人肺腑的奋斗之歌，用实际行动证明年轻人在关键时刻能够旗帜鲜明，且特别能吃苦、特别能战斗，不愧为我们党和国家的希望。
二、态度工作态度是年轻干部做人之基。
人的行动受价值目标驱使，企业是在股东、经营者、员工3种不同利益追求的合力作用下实现价值的。
年轻干部是企业发展的中坚力量，肩上有千钧重担，任何时候、任何情况下都必须在状态，不能懈怠和马虎。
年轻干部一定要有一种想干事的激情，这种激情是一种能量，也是一种素质，更是一种积极向上的态度。
而态度决定命运，是事业心、责任心的反映。
要始终保持一颗不断进取的心，并要始终保持一种激情。
当然这种激情并不是头脑发热，更不等于随心所欲，为所欲为，而是心要热、头要冷，步子要稳。
同时，对年轻干部来说，当前最需要的是还要有一种面对机遇敢于争先的激情，有时不我待的奋斗精神，抓住机遇，一要有敢当责任，敢冒风险的“胆”，二要审时度势，认准机遇，抢抓机遇的“识”。
年轻干部的五个标准
年轻干部的五个标准作为一名年轻的干部，我们需要明确自己的方向和目标，不断提高自己的素质和能力，才能更好地为国家和人民服务。
在这个过程中，我们需要遵循一些标准，这些标准可以帮助我们更好地成长和发展。
本文将介绍年轻干部的五个标准，希望能够对广大年轻干部有所帮助。
一、理想信念标准理想信念是一个人行动的动力和方向，是一个人的精神支柱。
年轻干部要有坚定的理想信念，要坚持中国特色社会主义道路，坚持马克思主义基本原理，坚持党的路线方针政策，坚持人民群众利益至上，坚持为人民服务的宗旨。
只有有了正确的理想信念，才能够在实践中不断探索，不断取得胜利。
二、道德品质标准道德品质是一个人的基本素质，是一个人的立身之本。
年轻干部要树立正确的道德观，要做到诚实守信、勤奋努力、尊重他人、关爱他人、遵纪守法、廉洁自律。
只有有了良好的道德品质，才能够得到人民的信任和支持，才能够在工作中做出更加出色的表现。
三、学习能力标准学习能力是一个人不断进步和发展的基础。
年轻干部要注重学习，要不断提高自己的综合素质和专业能力，要不断学习新知识、新技能、新理念，要不断拓展自己的视野和思路。
只有具备了强大的学习能力，才能够适应新时代的要求，才能够在工作中做出更加出色的表现。
四、工作能力标准工作能力是一个人实现自我价值和为人民服务的重要保障。
年轻干部要具备较强的工作能力，要有优秀的组织协调能力、分析解决问题的能力、创新发展的能力、沟通协调的能力、执行力和决策能力。
只有具备了强大的工作能力，才能够在工作中发挥出更大的作用，为人民做出更多的贡献。
五、团结协作标准团结协作是一个团队的基本要求，也是一个干部的必备素质。
年轻干部要具备团结协作的精神，要尊重他人、关心他人、帮助他人，要与同事和谐相处，要积极参与团队工作，要发挥自己的优势，为团队的发展贡献自己的力量。
只有具备了团结协作的精神，才能够在团队中取得更好的成绩，为团队的发展做出更大的贡献。
总之，年轻干部要在理想信念、道德品质、学习能力、工作能力和团结协作等方面不断提高自己，不断追求卓越，才能够更好地为国家和人民服务，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。
青年干部的五条标准
青年干部的五条标准青年干部是党和人民事业中的中坚力量，他们的成长和发展对于党和人民事业的发展至关重要。
因此，对于青年干部的标准也是非常重要的。
下面，我将从五个方面来阐述青年干部的五条标准。
第一，政治标准。
青年干部必须坚定信仰，忠诚于党的事业，具有坚定的政治立场和正确的政治方向。
他们必须具有高度的政治觉悟和政治敏感性，能够正确地处理各种复杂的政治问题，为党和人民事业的发展做出积极的贡献。
第二，思想标准。
青年干部必须具有开阔的思想，具有创新精神和实践能力。
他们必须能够不断地学习和掌握新知识，不断地提高自己的综合素质和能力，为党和人民事业的发展提供智力支持。
第三，道德标准。
青年干部必须具有高尚的道德品质，具有正确的价值观和行为准则。
他们必须能够自觉地遵守党的纪律和法律法规，具有良好的职业道德和社会责任感，为党和人民事业的发展树立良好的形象。
第四，能力标准。
青年干部必须具有较强的组织协调能力、领导能力和创新能力。
他们必须能够有效地组织和协调各种工作，具有良好的沟通和协作能力，能够带领团队完成各项任务。
同时，他们还必须具有创新精神和创新能力，能够不断地推动工作的创新和发展。
第五，业绩标准。
青年干部必须具有突出的业绩和成果，能够在各项工作中取得显著的成绩。
他们必须能够在实践中不断地探索和创新，为党和人民事业的发展做出实实在在的贡献。
综上所述，青年干部的五条标准是政治标准、思想标准、道德标准、能力标准和业绩标准。
只有具备这些标准的青年干部才能够成为党和人民事业中的中坚力量，为党和人民事业的发展做出积极的贡献。
因此，我们应该在培养青年干部的过程中，注重这些标准的培养和提高，为党和人民事业的发展提供强有力的人才支持。
如何营造年轻干部健康成长的环境
发事件的能力 。四是实绩突出。有强烈 的事业心和 帮带 。 责任感 ，真心实意为群众办实事 ，全心全意为人 民 在群众 中有较高威信 。
教育视点 ◎
李芳 丽
（ 中共 渑池 县委 党校 ， 河南 渑池 ４ ７ ２ ４ ０ ０ ）
摘
要 ：加 大培 养、选拔 优秀年轻 干部 的力度 ，是 党的十八 大提 出的一项重 大任 务。培养造就 大批 年轻 干部 ，是 关系
党和人 民事业继往开来、薪火相传 的根 本大计 。我们必须增强战略意识，树 立长远 眼光，切实抓好年轻干部培 养选拔工作 ，
用，大力推进 中国特色社会主义理论培训 ，特别是 深对国情 的了解 ，增进对人 民群众 的感情 ，增长领
习近平总书记系列重要讲话精神学习教育 ，不断增 导才干 ，积累领导经验。 强年 轻 干 部 的道 路 自信 、 理论 自信 、制度 自信 和文 坚持在艰苦地方培养锻炼年轻干部。基层的条
不 断加 大教 育 培 训 、 实 践 锻 炼 、 选 拔 使 用、 监 督 管 理 力 度 ， 积 极 营 造 年 轻 干 部健 康 成 长 的 环境 ，促 进 年 轻 干 部 脱 颖 而 出 。
关键词 ：年 轻干部 ；政 治理论 素养；成 长动 力
一
、
加强教育培训 ，夯实基础，提高年轻干部 内行领 导 。
轻干部学 习掌握做好领导工作、履行 岗位职责必备 干部到基层任职 ，使他们开阔眼界、丰富阅历 ，在
作 者简 介：李芳 丽 （ １ ９ ８ １ 一 ） ， 女 ，中共 渑池 县委 党校教 师， 研 究方 向为 党史 党建 、 干部培 训 、 社 会 文化 。
◎教 育视点
三 、加大选拔力度 ，完善机制，促进年轻干部 结合 ，既满足各级领导班子建设的现实需要 ，又着
谈年轻干部健康成长的“五项修炼”
谈年轻干部健康成长的“五项修炼”摘要：年轻干部是社会主义建设事业的接班人，年轻干部的成长与国家和民族的命运紧密相连。
年轻干部如何才能在人生实践中实现健康成长、成就无悔青春？如何才能练就一身钢筋铁骨，临大事而不乱，心有万绪而淡定从容，肩负千斤而从容清醒呢？这是每一位年轻干部面对的现实问题。
笔者认为，作为一名青年干部必须经历“五项修炼”，如此方能保持定力、勤于实践、昂扬奋进，才能够以强烈责任感，以为国家、社会做出贡献为已任，以时不待我的精神不断砥砺，追求卓越，在人生道路上运筹帷幄，实现自己的人生价值。
关键词：年轻干部；健康成长；“五项修炼”一、德才兼备、以德为先，年轻干部应坚定信念、保持纯洁古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。
”德是立身做人之本，为官从政之基。
早在1938年10月，毛泽东同志就提出了德才兼备的干部培养选拔标准。
坚持德才兼备，是我们党选拔任用干部的一贯要求，强调以德为先，是在德才兼备的基础上，更加突出了对干部德的要求。
无论是养德还是增才，都必须坚定理想信念，这也是年轻干部健康成长、成就事业的根本保证。
年轻干部走上工作岗位时间短、阅历浅、经验少，当今各种价值文化相互交流、交融、交锋，对年轻干部的影响渗透更深，其成长所面临的考验也更加严峻。
近几年，一些原本很有前途的年轻干部栽了跟头，就是理想信念这个“总开关”出了问题。
年轻干部要看到信念坚定、政治过硬是大德，政治方向不能偏离，政治立场不能错位，政治纪律不能含糊，政治规矩不能逾越。
二、勇于创新、敢于担当，年轻干部应开拓视野、学以致用人才成长规律表明，25岁至45岁是人才发展的“黄金期”，这个阶段的人最具活力、魄力和创造力。
要把心思放在干事创业上、放在为民谋福祉上，用强烈的争先意识和创新思维去开创一番事业。
要敢想、敢闯、敢干，面对问题不回避、不推诿，面对困难冲在前、敢应战，真正做一个有锐气、勇创新、敢担当、能负重的优秀干部。
“老骥伏枥”尚能“志在千里”，要进一步解放思想，创造性地开展工作，努力提高能力和本领，以优秀的德才表现和卓越成绩去展示自己，赢得组织和群众的认可。
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青年干部健康成长应该把握好五个“度”——在团省委机关全体干部会议上的讲话黄建国（2010年3月9日，根据录音摘要整理）青年干部健康成长这个题目是值恒同志给我出的，之前没有专门讲过，自己客观上忙一点，主观上不想太多讲话，也怕耽误大家的时间。
尤其大家都是青年干部，70后、80后的比较多，90后的也有，给大家讲话也是个压力。
结合自己的经历和体会，谈一些想法和建议，同各位作个交流，考虑还不太成熟，讲完以后请大家共同来完善。
民国时期，中央研究院院长傅斯年想请语言学家李方桂到民族研究所当所长，李方桂坚决不去，“愚以为，第一流的人才应当去做学问，第二流的人才应当做教师，第三流的人才应当去做官”。
李鸿章说过，“天下最容易的事情便是做官。
倘使这人连官都不会做，那就太不中用了”。
八十年代沿海一带父母亲教育孩子，流行过这样一句话，“你再不好好学习，将来长大了就只能去当官了”。
最近上海周立波在电视里面讲，“现在社会上有很多东西是非逻辑性的，比如不会写作的成了作家，不会演戏的成了演员，不会唱歌的成了歌星，什么都不会的成了领导”。
这些说法，反映了某种社会现实和社会心态，其中有客观的部分，但是也有不实之处。
当官的并非都是无用之才，愿意当官的人现在也还是不少，想当官并不都是坏事，当好官也不是一件容易的事。
美国通用公司总裁在回答什么是最重要的领导职责和最高明的领导艺术的时候说，“把世界各地最优秀的人才招揽到自己的身边，是最重要的领导职责；让合适的人做合适的工作，是最重要的领导艺术”。
这个话对我们也是适用的，我们党要成就大业，必须把优秀的人才吸引到党内和党的周围，必须让优秀的人才去担当重要的使命和职责。
共青团是党的助手和后备军，也是干部队伍的摇篮。
有志于为党的事业奋斗终身，有志于为党承担重任的青年干部，应当着力加强自身修养，着力完善和提升自我，使自己具有较高的综合素质和较强的领导能力，接受党和人民的选择。
青年干部的成长，各人有各人的经历，在不同环境下，会有很大差别。
就共性的问题来讲，青年干部健康成长，应把握好五个“度”：就是政治上有高度、思想上有深度、知识上有广度、心理上有气度、能力上有强度。
一、政治上有高度政治上清醒而坚定，站得高看得远，这是成为高素质领导干部的首要条件。
陈毅同志是我们党内的理论专家，也是经济工作、政治工作的专家，他说：“政治可以使我们放开眼界、放大胸襟，可以使我们去掉一些小气，少一些伤感。
”领导干部要具有政治家的远见和气魄。
什么是政治家的远见和气魄呢？我想不用讲多少大道理，就讲毛主席的例子。
毛主席当年说过，“要搞一点原子弹和氢弹”，这话就有远见、有分寸。
“要搞一点”，就是不能不搞，因为没有一声巨响，世界是不会在乎我们的。
陈毅同志就说，“如果有了原子弹，我这个外交部长就好当了”。
有能力，在世界上才有话语权。
俄罗斯的普京讲，“没有实力的愤怒是毫无意义的”。
还有一层意思，就是只搞一点，不能搞得太多。
毛主席曾批示：“先写楷书，再写草书”，搞得太快的话，国力也承受不了。
苏联的教训就很深刻，高科技很发达，在世界上很有地位，但人民生活保障不了，生活很困难，农副产品供应很成问题。
很多国家因为军备竞赛被拖得疲惫不堪，牺牲了人民群众的生活改善。
这个事情上毛主席很英明，很有远见。
钱学森1955年回国，他是“导弹之父”、“航天之父”，他说：“回想当年，党中央毛主席下决心搞‘两弹’，那真是了不起的决策。
那个时候我们的工业基础十分的薄弱，连汽车都没有造出来，竟然决定搞最尖端的技术——导弹和原子弹，没有无产阶级革命家的这种伟大胸怀和气魄，谁敢做这样的决策？”这就是政治家的远见卓识、睿智英明。
什么是政治？孙中山说过：“政就是众人的事，治就是管理，管理众人的事情就是政治。
”王兆国同志有一次讲话举例子说，毛主席曾经问一位领导何为政治，那位同志讲了很多，毛主席说你这个太复杂了，政治就是两句话：把敌人搞得少少的，把自己人搞得多多的。
毛主席又问什么是军事，也是讲了很多，毛主席说军事就是两句话：打得赢就打，打不赢就跑。
毛主席是最善于深入浅出、把复杂的问题简洁化的大师。
英国首相布莱尔说：“有的人可能看不起政治，但是我们从事政治的人都知道，人们站起来是因为它，跌倒是因为它。
如果它偶尔沾染了卑鄙的欺骗，那么更多的时候它是为了追求高尚的目标。
”这句话有一定道理。
出身泥瓦匠的德国前国防部长舒尔茨，学历不高，名言不少。
有一次记者问：“部长先生，做国防部长和当泥瓦匠两者有什么共性？”这里面暗含着对他出身的嘲讽，他回答说：“两者都必须站在高处而头不晕。
”既巧妙利用自己低微的出身道出了做人做事的真谛，也阐述了做泥瓦匠和做政治家同样都不容易。
政治可能是世界上唯一投资最多而顾客最少的生意，但社会还是离不开政治，离不开政治家，人们对政治家也仍然很崇拜。
宋楚瑜讲：“盖林肯纪念堂的是学理工的人，但是坐在里面供人们瞻仰的是搞政治的人。
”汉高祖刘邦问韩信，自己能带多少兵？韩信说：“一千。
”刘邦又问：“那你能带多少？”韩信回答：“多多益善。
”刘邦不高兴了：“既如此，你为何沦为我的手下？”韩信说：“你能将将，我能将兵。
”一个是领将的人，一个是带兵的人。
将将之人，善用将领的才能，清楚其长处和短处，知道把他用在什么地方。
将才和帅才是有差别的，帅才除了应当具备将才的素质以外，还应当具有统筹全局的眼光，破旧立新的远见，团结下属的胸襟，决胜千里的韬略，一锤定音的决断。
政治家要能够团结人。
“团结而不结团。
”现在有些领导干部觉得自己很有本事，看不起周围的人，老是和别人搭档不到一起。
有人讲，“搞不好团结是因为我能干，他们的水平太低了”。
唯我独行、唯我高明是不行的。
政治家一定要有胸怀，“一流的政治家没有敌人，天下无敌；二流的政治家没有私权，天下为公；三流的政治家友多敌少，免不了结党营私；末流的政治家是人民公敌，天下为私；政客有私敌私友，无同志道友”。
当年，恩格斯在马克思的墓前讲过一句话：“马克思可能有过许多敌人，但未必有一个私敌。
”这句话适用真正的政治家。
领导者要待人以诚、许诺以信，才能为长远开拓渠道、增添人脉。
事业成功是共同奋斗的结果，脱离了集体势必形单影只，丧失了民意将会独木难支。
一个人再强，终归力量有限、时间有限。
团结众人，学会合作，才可能有大的发展和成就。
政治家有一些独特的东西，不是谁都具备的。
伏尔泰讲：“造就政治家的，绝不是超凡出众的洞察力，而是他们的人格。
”社会是这样，越是品牌的东西，人们对它的要求也越严格，人也是这样，你越优秀，社会就对你越苛刻。
1988年12月，有一架“泛美”航空公司的客机在空中炸毁，此后三年，“泛美”的航班八成都是空的，最后在1991年破产。
在航空史上，美国的“泛美”航空公司有着骄傲的安全记录，被称为“天神”，因为优秀，所以公众不允许有瑕疵，不能有一点毛病。
对于平庸者，人们本来没有期望。
庸人犯了千百次错都可以得到原谅，真正的精英却不应有偶尔的闪失，这就是社会的苛刻。
科学家失败99次，1次成功，可能获得诺贝尔奖；政治家成功99次，失败1次，就可能身败名裂。
所以搞政治的人都小心翼翼，唯唯诺诺，应该理解和同情，因为他们都经不起失败。
政治家不是创造思想而是识别思想。
邓小平指出：“政治家主意太多是要坏事的。
”没有主意不行，主意太多也不行。
“政治家没有私生活可言，一举一动都有政治”。
尤其是领导者，一切都在人们眼中，因而对于自己的行动言谈要注意、再注意。
现在的社会对人很宽容，一般人在私生活上有点毛病，有点问题，大家不一定会揪着不放，但是对政治家的要求就特别严格。
许多国家的政治家没有什么隐私，包括财产全部都上网公布，接受公众和媒体的监督。
我们还没有到这一步，但也规定了个人要申报的重要事项，对领导干部的要求越来越严。
过好“政治关”，离不开“生活关”。
政治人物的一些个人爱好、生活细节都得注意。
法国一位美食家讲，“餐桌上看得到政治的精髓”，不能以为吃饭是小事。
伊壁鸠鲁说：“我们与谁在一起吃饭，比我们吃什么更为重要。
”很多成果都是吃出来的，很多毛病也是吃出来的，这些方面，领导干部都应当严格要求自己。
有人说，“政治家是利用别人，教育家是改造别人，艺术家是感动别人”，这话可能过于绝对，真正的政治家心中应有公众，懂得尊重人、保护人、理解人。
“艺术家撒谎可恶，教育家撒谎可恨，政治家撒谎可怕”，政治家的追求、地位不同，很多行为方式及其后果也异于众人。
“没有人性的政治是短命的”，讲政治不能不关心人。
政治是为大多数人谋福利的，应当关心大多数人。
既要有指点江山的雄才大略，又要有悲天悯人的朴实情怀。
政治家应该能大能小、能上能下、能官能民，主角配角都能演，台上台下都自在。
人的一生，说不清楚什么时候上，什么时候下，像毛主席、邓小平都曾经在党内被孤立过，邓小平是三落三起。
“忍”，是对政治家素质更高一级的要求。
政治是经济的集中体现。
发展是第一要务，不断满足人民群众日益增长的物质文化需求，是最大的政治。
政治家关心的是由谁来治理国家，但老百姓只关心谁能治理好这个国家。
老百姓不管你是什么党，谁给他带来了生活的改善，他就拥护谁。
苏联的问题根本就在于没能把经济搞上去。
邓小平指出：“苏联、东欧出问题关键出在党内，根本的原因是经济没有搞上去。
”所以解决中国的问题，邓小平的目光不是放在怎么样使党纯而又纯上，而是首先放在有没有能力推动国家的发展上。
在苏联解体一周年的时候，社会上流传这么一句话，“谁要是不为苏联的瓦解而痛心，谁就是没有良心；谁要是想再回到过去，谁就是没有头脑”，老百姓还是看得很清楚的。
去年是柏林墙倒下20周年，德国的总统默尔克说：“我们不能忘了在自由到来之前那些逃脱不了要蹲监狱的人。
”奥巴马也讲：“我永远记得人们推倒柏林墙的景象，没有什么比这更清楚地谴责极权，没有什么比这更清楚地肯定自由。
”普京说：“这样的悲剧在历史上总是反复上演，其原因就是那些看似吸引人的空洞的理想，被置于人类的基本价值观——珍视生命、人权和自由之上。
”当时柏林墙设置以后，每年都有很多人拼命要翻过去，有的人甚至坐热气球飘过去。
即使不少人就此丧命，也仍然有更多人不顾一切地要跑到另一边去。
1977年11月，邓小平复出后第一次访问广东，当时有不少人偷渡香港，深圳的边防部队没有足够力量去守防，就把偷渡作为恶性政治事件报告了邓小平。
邓小平沉默了半天，最后用肯定的语气说：“这是我们的政策有问题，这个事情不是部队能够管得了的。
”邓小平这句话成了深圳的福音，后来搞了特区，之后再也没有人偷渡，最早出去的人还带着资金回来投资。
一种社会制度最终还是靠人民来选择。
只有给人民带来幸福的制度，才能得到人民的认同和拥护，才会具有强大的生命力。
张闻天说：“生活的理想，就是为了理想地生活。
”过去的皇帝都知道，为了让老百姓不造反，最重要的是要让他们贪生怕死，用现在的话讲就是让他们热爱生活。