员工背景调查函
员工工作背景调查函
员工工作背景调查函
人力资源部：
贵单位同志申请到我公司工作，经面试合格。
如贵单位同意此人调入我公司工作，请协助审查其档案，并根据情况如实填写此函中所列的问题，以便我公司在决定是否录用时参考，调查函加封后由本人带回。
谢谢合作！
广州XXXXXXXXXX有限公司
人事行政部 20XX年7 月15 日
调查函
一、该员工姓名，辞职原因：合同到期（）自动辞退（）
解雇（）协商解决（）。
二、是否合同期满，合同期限：自年月日至年月日。
三、在贵单位工作于部门__________职务_________元（税前薪金）。
四、此人工作表现及对待工作的态度？极好（）好（）一般（）
不好（）劣（）。
五、受过何种奖励、处分？
六、有无病例史？
七、此人有无被政府拘留、劳教、判刑或受到其他处罚的情况，有无参加过XXX 组织，是否有犯罪记录？有（）无（）
八、是否办理过招工：是（）否（）
九、档案是否仍保存于贵公司：是（）否（）
十、是否缴纳过各种保险？
养老保险基数：是（）否（）基数失业保险基数：是（）否（）基数
医疗保险基数：是（）否（）基数工伤保险基数：是（）否（）基数
生育保险基数：是（）否（）基数住房公积金基数：是（）否（）基数
联系人：联系电话：
人力资源部（盖章）
年月日。
背景调查介绍信
背景调查介绍信篇一:背景调查函人才背景调查函___________________:________先生/女士将被我公司录用，请贵公司协助填写此函并加盖公章，我司人力资源部会派遣专人持介绍信到贵处取回。
谢谢合作～XX房地产开发有限公司(盖章)年月日调查项目1、基本情况:原工作部门__________ 岗位_____________2、在贵公司供职时间:自________年____月____日至________年____月____日3、收入情况:月度收入为_________(税前)元，年薪总额为__________(税前)元4、离职原因:?合同到期 ?公司解约 ?公司辞退 ?辞职 ?其他________5、是否已与贵公司解除劳动合同，并办理完交接手续:?是 ?否6、工作表现:?优秀 ?良好 ?一般 ?较差7、违纪行为:?无?有，请注明_______________8、奖励情况:?无?有，请注明_______________贵司人力部门给候选人的建议:1、工作态度方面:2、管理风格方面:3、其他需要改进的方面:原单位人事部门(盖章)________年____月____日篇二:介绍信2介绍信********局:兹介绍我公司**部****同志前来你局********，用于******。
请接洽**************二?一五年**月***日企业合同管理是指企业对以自身为当事人的合同依法进行订立、履行、变更、解除、转让、终止以及审查、监督、控制等一系列行为的总称。
由于现代企业的经济往来主要是通过合同形式进行的，同时，合同的形式和内容也日益复杂化，企业面临的风险也就日益显现出来。
越来越多的企业意识到:加强合同管理，一定程度上能够规范、约束市场主体的交易行为，优化市场资源的配置，维护市场的正常秩序，从而实现企业的承诺，体现企业的诚信，提升企业的品牌形象，提高企业的经济效益，最终使企业更牢固地立足市场，实现长期健康可持续发展。
人事背景调查函
人事背景调查函集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]
人事背景调查函
＿＿＿＿＿＿＿公司：
鉴于＿＿＿＿同志目前已成为我司录用候选人，为了能更好的核实该人选过往在贵司的工作表现，合法建立劳动关系，烦请贵司协助证明其在任职期间的工作情况。
请贵司盖章扫描后通过电子邮件（公共邮箱地址：）或传真（）的方式发至我司！
1. 在贵司任职时间：年月日——年月日
2. 在职期间所任职务及最高职务：
3. 工作职责及汇报对象：
4. 工作表现评价：
5. 年度税前薪酬：
6. 离职原因：
请予协助！
评价人联系方式：评价人签字：
单位公章：
日期：年月日。
背景调查函
姓名
张媛职时间
年月日
工作表现
□优秀□良好□一般□较差
工作能力
□优秀□良好□一般□较差
团队精神
□优秀□良好□一般□较差
离职原因
□个人辞职□公司辞退□其他
工资标准
元（如涉及贵司隐私可不填写）
社保缴纳情况
□五险□公积金
被调查公司
（盖章）
填表日期
年月日
背景调查函
北京中阳奥华国际房地产有限公司
尊敬的人力资源部负责人：
贵司离职员工张媛媛拟应聘我司财务出纳岗位，现已通过初试环节，为进一步了解该同志的工作表现、业绩完成等，请就其在贵单位工作期间的情况做一反馈（具体内容见附表），感谢贵司的支持与配合！
北京中阳奥华国际房地产有限公司
年月日
---------------------------------------------------骑缝章---------------------------------------------骑缝章-----------------------------------------------------
新员工入职前背景调查函
7.有无犯罪记录或不合法行为吗？□有 □没有 □不清楚
签字确认
部门确认
备注说明
单位：
日期：
劳动关系终止时间
离职 类别
□辞职□合同期满
□辞退□开除
离职手续是否齐全
离职时的身体状况
1.是否有任何影响工作/公司的个人问题
2.是否与贵公司签有竞业限制/协议？如有请写明期限？
3.是否与贵公司签有保密协议？如有请写明期限？
4.是否与贵公司签有约定服务期？如有请写明期限？
5.与他人相处情形如何？□极好 □良好 □一般 □较差
新员工入职前背景调查函
XXX：
您好！现有同志通过XX企业XX岗位的面试，为了进一步了解该同志的工作表现、业绩及特长爱好等，请就其在贵单位工作期间的情况做一下调查（详见附表），盼贵单位支持与配合，谢谢！
单位：
日期：
待入职人员情况调查表
ห้องสมุดไป่ตู้姓名
性别
特长 （爱好）
身份
证号
入职
时间
所在
部门
担任
岗位
合同签订起止时间
背景调查函
.
背景调查函
人力资源部：
先生/女士拟到我饭店工作，由于先前在贵店工作，请协助填写以下内容。
此函须请人力资源总监/经理签字加盖贵店公章后，密封交由员工个人带回或邮寄回我店。
感谢您的配合！
回函地址：邮编:
电话: 传真:
联系人：
联系电话:
年月日
请协助确认以下信息
1、先生/女士在贵店（部门）工作，担任（职务），
劳动合同期限为年月日至年月日。
2、是否已解除劳动合同：(□ 是□ 否)。
解除劳动合同原因：□个人提出□劳动合同到期□贵店提出□其它： ______________
3、是否已办理离职手续(□ 是□ 否)。
4、工作态度（□优□良□中□差）工作能力(□优□良□中□差)
5、办理招工指标（□是□否）转正定级（□是□否）
6、受过何种奖励或处分_______________________________________________________________________。
7、医疗保险缴费至年月，本年度月缴费基数。
8、养老、失业保险缴费至年月，本年度月缴费基数。
9、住房公积金缴费至年月，本年度月缴费基数。
10、其它需说明的事宜：______________________________________________________________________。
经办人：联系电话：
单位公章
年月日（备注：之前无工作单位或无缴纳任何保险者需提前询问办理方式）
.。
背景调查函
背景调查函
公司人事部：
兹有先生/女士（身份证号码：）至我司申请职位；为更顺利地招聘合适员工，经其本人同意并提供贵司信息，诚请贵司人事部协助我司就其工作表现填写调查函，封好后由员工本人交还我司。
如有疑问，请按以下方式联系，谢谢合作！
联系人：联系电话：
XXX有限公司
日期：年月日
背景调查函
1、该员工离职原因？
2、该员工是否办理完毕离职手续？
3、该员工在贵单位的工作期间为年月日至年月日
4、该员工在贵单位任职部门，职位，基本工资（必填项）
5、贵单位是否为该员工办理招工手续？是否有工伤出险记录？
6、该员工已经参加（基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），
请打“√”注明。
养老保险最后缴费至月，缴费基数为元。
基本医疗保险最后缴费至月，缴费基数为元。
住房公积金最后缴费至月，缴费基数为元。
7、该员工是否有过仲裁、劳动监察、稽核等投诉记录？
8、该员工是否在贵单位受过任何奖励/处罚？（如有请说明原因）
9、该员工在贵单位的工作表现：
A.表现优秀
B.表现良好
C.表现一般
D.表现较差
E.表现极差，被辞退
10、若有机会贵单位是否会考虑重新雇佣该员工？ A.会 B.不会 C.不确定
11、其他需要说明的情况：
公司名称（盖章）：
人事部门联系人：
人事部联系方式：
日期：。
工作背景调查函
招聘-被面试者确定作业流程附表工作背景调查函有限公司：在我公司招聘过程中，应聘者女士/先生已向我公司提交求职申请书，申请职位，并在该申请书中提及贵司为其前雇主。
为确保我单位招聘到合适人才，并保证应聘人员的背景情况与本人提交资料相符合，特诚挚邀请您协助我司填写下面表格，谢谢您的协助。
一、基本情况⑴[应聘者]在贵公司的工作时间：从年月日至年月日⑵[应聘者]在贵公司最后职位：⑶[应聘者]在贵公司最终薪水水平：元/月; 元/年(固定+浮动)⑷[应聘者]工作职责的简单描述：二、绩效评估⑴您在招聘[应聘者]时, 期待的绩效是什么?⑵[应聘者]达到了怎样的工作绩效评估？⑶[应聘者]是否满足了您的期待?三、人际关系（请简单描述）⑴[应聘者]上司对其性格长处、需要提高点的评价：⑵[应聘者]同事对其性格长处、需要提高点的评价：⑶人事部对[应聘者]性格长处、需要提高点的评价：四、综合表现评估:Very Good Good Fair PoorReliability可靠性□□□□Attitude态度□□□□Ability能力□□□□Team Work团队精神□□□□Job Performance工作表现□□□□Leadership 领导力□□□□五、[应聘者]的离职原因是：□劳动合同到期终止□辞职□辞退□其他Other Comments 其它评语：____________ ______________________________ ____________ ____ _______。
填写人姓名: 部门: 职位: 联系方式: 非常感谢您与我公司的交流，并对我的工作配合！顺祝商祺！。
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员工背景调查函
（表号：BRS01001 版本：）
致：公司由：上海斯米克建筑陶瓷股份有限公司
人力资源部小姐/先生人力资源部小姐/先生
电话：电话：
传真：传真：
主题：贵司原职工小姐/先生之背景调查。
调查内容：
核实和了解小姐/先生：
1、在贵司的服务时间；
2、在贵司的工作岗位和职务；
3、在贵司的月薪收入；
4、在贵司的工作表现，有否受纪律处分的记录；
5、离职的原因。
人力资源部
年月日
回执
对贵司就小姐/先生所做之背景调查，回复如下：
1、其在我司的服务时间：
2、其在我司的工作岗位和职务：
3、其在我司的月薪收入：元/月
4、其在我司的工作表现，有否受纪律处分的记录：
5、其离职的原因：
单位（盖章）：
负责人：
年月日。