猎头给跨行业跳槽人士的建议
怎么让猎头公司找到优秀的你？
怎么让猎头公司找到优秀的你？猎头对人才有着灵敏的嗅觉，搜寻着高级人才的藏身之地。
但是，天下之大，行业之多，才市之广，猎头不可能人人皆猎，面面俱到。
一个委托猎才职位，搜寻范围往往在几十人乃至上百人，而最后能够推荐给客户的不过两三人而已。
作为一位能力出众的人才，首先得进猎头的视野，成为他们的人才库中的一员。
这还没完，只有当你被猎头锁定，并在他们的瞄准点上，你才有可能被他们的“猎枪”射中。
一、事先与猎头建联系一般来说，猎头公司接到客户委托后，最重要的就是要找到合适的候选人，并为此不辞劳苦和费尽周折。
对于属于“高学历、高价位、高职位”人才的你来说，也许目前并不愁作，正春风得意，对猎头公司傲慢而冷淡；直到职位岌岌可危时，在有需要的时候，许多高级管理人士才恍然梦醒，才开始给猎头公司猛打电话，慌慌张张地去找猎头公司帮忙希望能再找到不错的工作。
这不是明智之举。
有经验的人，不会等到他们被原来公司所抛弃，或者对当前的工作完全绝望之后再去找猎头公司。
如果你觉得自己现在已没有升迁的机会，现在的工作已经没有什么挑战性，打算变更工作，那么猎头无疑给你带来了福音和转机。
或者与同行相比自己的薪资也没有什么竞争力，想要在事业上获得质的飞跃，被猎头“卖”也是个不错的渠道。
猎头能够充当你的职业顾问，让你的事业重现生机或更加辉煌。
聪明人，明白与猎头公司建立良好关系的重要性。
使从来或暂时都没有打算过辞职，当一家好的猎头来访时，也应听听他们的分析。
万一哪天出了问题呢？你可以这么想：不会等到牙齿烂了个大洞再去看牙医，明智的人们会在绝境到来之前就广交朋友；同样，你可以远在需要猎头的帮助之前先与他建立联系。
即使你对他们的客户不感兴趣，也要先听他们介绍，要听清楚猎头公司的意图，因为——你可能在某一天会需要他们的帮助。
接受不接受其实并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这其实并不是坏事。
无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，都应该跟猎头公司谈谈。
什么样的跳槽姿势是正确的
什么样的跳槽姿势是正确的职场，是把每一个人生活支撑起来的基石。
每个月银行发来的短信上的数字，只需要看一眼，就能将过去一个月里的无助、沮丧、焦虑、忍耐全部化为乌有。
工资，其实就是圆规上的那个转轴，它规定出来你在这个世界上行走的最大范围，甚至是你在超市中行进的路线。
而如何让自己的职场之路越走越宽，每个月短信上的工资数字越来越高，就成为了每个人在获取自由时必须考虑到的问题。
其实它无非是两种途径。
一种是用忠诚、时间、奉献来换取一家公司的地位、头衔，以及待遇，这种方式上个世纪，甚至到了本世纪初，应该都是绝大多数人的选择。
然而，随着如今经济形势越来越扑朔比例，一团迷雾当中，谁也不知道技术创新会牵出来怎样一头穷凶极恶的怪兽。
每一个行业里面公司的起伏变得越来越频繁，大量的公司一夜之间就被扫地出局，而更多年轻人带着初生牛犊不怕虎的闯劲杀了进来。
于是，就催生出来了第二种职场上升路径，即通过频繁的跳槽，让自己的薪水、待遇获得快速的提升。
将自己的能力跟公司的命运前途做出清楚的切割，使得自己成为一个即插即用的USB 人才，再也不把自己的命运、前途，未来孩子的奶粉钱依托在一家公司的前途上（当然还有一些人更惨点儿，不是依托在公司前途，而是得看老板的心情。
）那么，如何成功的跳槽呢？正所谓，水往低处流，人往高处走，你该如何精准的选择自己跳跃的着力点，确保眼前你飞身一跃，抓住的那根枝杈不会突然断掉呢？更简单的来说，跳槽到底是倾向于一家科技大公司，还是尚处于创业阶段的小公司呢？是时候让我们先走出一些误区了！误区1：觉得只要是跳槽的人，肯定都是前程似锦！所有在你面前展示身段的人，那肯定是想让最美好的那一面让所有人看到。
所以你眼中看到的全都是跳槽如火箭升空一样的职场新秀。
但是，请切记不是说跳槽就一定能越跳越高！有数据证明，频繁跳槽的经理在职场上如果没有过硬的能力作为支撑，那么很快人力资源部就会投来狐疑的目光。
曾经有过这样的分析，在欧洲和美国的最大型的公司担任CEO 一职，符合这个条件的人接受了一次专门的调研，总计数量有1001 人。
关于转岗的看法和建议
关于转岗的看法和建议先说一下room里领衔大佬说的坑或者建议。
*入社第一天就去见猎头，反正见猎头不花钱，你可以了解一下自己的市场价值，和将来的发展方向。
*如果还是学生，多到几个公司去实习*真的很喜欢某个公司，不要通过猎头，直接自荐。
会表现出你的诚意。
*要让自己不被取代，稀少经历。
等等。
以上，大家可以参考一下，觉得不错的可以借鉴。
下面说一下Judy的建议（当然个人观点，非喜勿喷）*作为猎头的第一条忠告就是，不要动不动就想转岗，十年磨一剑，一个有价值的人才非一日养成。
职业生涯，给自己三次机会（当然诺贝尔得奖者一样一辈子做一件事也是很值得敬佩）。
（不可抗因素不得不转岗除外。
）转岗好比挖井，挖出水了，想要挖口更大的可以寻找机会，反之，少安毋躁。
尤其是因为人际关系，工资低等理由的可以稍微忍耐一下，至少让自己值钱了再跳不迟。
判断标准就是，自己是不是很舒服。
当你很舒服的时候，是不是到了瓶颈。
*是否使用猎头？好处，节省时间和精力，收集更多资源。
搜集面试情报，面试指导等等。
坏处，收费，公司会不会因为收费，不如直接招人而错过机会。
建议是看情况，如果你很自信，各项硬件都很好，又有足够的时间，可以自己找。
尤其很多外企，比较激进，只看结果不看过程。
白猫黑猫能干活就是好猫，能不花钱找到人更好。
不过据统计，外企砍起人来也是不手软的。
而日企，大概是传统，中间有个介绍的就会很安心，每年人事采用也有预算，比较相信猎头公司介绍来的人才。
还有一点，打个比方，你花大价钱买来的大衣和不花钱白捡的大衣哪个会比较珍惜呢？*关于不可取代性。
这句话我也常说，选择职业时，事务职和会计，应该是后者不可取代性强一些。
但只是相对而言，没有什么绝对的不可取代的。
营业，技术，同样一个工作，有人能力出色，有人能力平平，所谓行行出状元。
一个领域把自己做到极致，发现现有领域不足就不要想着换炮。
*推荐订阅报纸，随时关注经济时政动向，做个顺应时代潮流的人，有个比较明确的目标。
HR会如何看待频繁跳槽的员工
HR会如何看待频繁跳槽的员工HR会如何看待频繁跳槽的员工人在职场，免不了有时候想换个环境，这是无可厚非的，可是太过频繁的跳槽，就不是那么一回事了，这很容易让HR对你有所质疑，那么面对这样的质疑，你应该如何去消除HR对你的顾虑？频繁跳槽的人，HR看到他们的简历只会给人这三种印象：第一、他的工作能力值得怀疑;第二、他对企业的忠诚度值得怀疑;第三、不能肯定他会在我的公司做得长久。
而这样的公司人力资源频繁跳槽却并不一定是“往高处走”的表现，甚至在很大的程度上，那是一种不负责任、逃避现实、高估自我的表现。
频繁跳槽的原因从大致上可以分为这样几大类：一是认为同事间小人多;二是认为领导不够重视自己的才能;三是觉得工作太过枯燥;四是嫌薪水太少。
HR质疑跳槽过于频繁，怎么办?1、告诉面试官你希望长期为企业服务你需要解释，为什么这一次你不会像之前一样，没干多久就急着跳槽。
这一次相比之前有何不同——为什么这家公司才是你的真命天子?你可以这样说：我希望下一份工作可以稳定一些，多花几年时间磨练自己的技能。
贵司这个岗位我非常感兴趣，从您之前的介绍中，我可以感受到这个岗位，会是一个帮助我在未来长期发挥才能的平台，这样的机会我很珍惜。
我做了一个简单的未来三年工作计划(面试准备不能少)，希望在这份工作中，可以把我过往学到的.东西充分利用起来。
2、虽然跳得频繁但是我有规划可以理直气壮的告诉面试官：虽然我跳得多，但每一步都是根据我的职业规划走，并非乱来。
我在之前岗位上学到的知识和技能，包括……，恰好能够帮助我更好的胜任你们的岗位，并从长远角度帮助企业发展。
对我来说，经历了之前的历练后，在贵司这个岗位上长期磨练技能，也符合我下一步的个人职业发展规划。
3、强调自己点亮的技能树如果你的频繁跳槽中，工作内容在变化，涉及领域在扩大，确确实实让面试官看到你职业的发展历程。
那么面试官通常也很愿意听听你在过往经历中点亮的技能树。
在跨行业或跨岗位求职时，你点亮的技能树，应当是那些在不同行业都有价值的技能。
面试时如何回答跳槽的理由巧妙
面试时如何回答跳槽的理由巧妙面试时如何回答跳槽的理由巧妙-2000字在面试过程中，一般都会被问及跳槽的原因。
这是一个非常重要的问题，因为雇主希望确认你为什么想要离开现在的工作并加入新的公司。
正确回答这个问题可以让你在面试中脱颖而出，表现出自己的决策能力和职业发展规划。
以下是一些巧妙的方法和建议，希望能帮助你在面试中回答跳槽的理由。
1. 回答真实而积极的原因首先，回答这个问题时要保持诚实和积极。
尽量不要提及与前任雇主或同事的负面情绪，因为这会给人一种不好的印象。
比如，你可以从以下角度来回答：- 寻求新的挑战和机会：你可以解释说你在之前的工作中已经完成了你的目标，并且想要寻找新的机会来挑战自己，发展和学习更多的技能。
- 发展长期职业规划：你可以提到你对自己的职业发展有一个明确的规划，并且觉得现在加入新的公司能更好地实现自己的目标。
- 寻求更好的地理位置或工作环境：如果你要搬家或者想要尝试不同的工作环境，那么这也是一个很好的理由来解释你为什么要跳槽。
2. 强调公司和岗位的匹配性除了自己的发展目标，你还应该强调你为什么对这个公司和这个岗位感兴趣。
你可以研究一下公司的价值观、产品或服务，并提到你是如何看重这些并认为它们符合你的价值观的。
此外，你也可以提到你为什么对这个岗位感兴趣，它与你的技能和经验相匹配，同时也会给你机会学习和发展。
3. 避免谈论薪资问题除非你有非常充分的理由，否则尽量不要在回答跳槽原因时提及薪资问题。
对于雇主来说，钱不应该是你离开现在的工作的主要原因。
你可以试着回避薪资问题，并强调其他更重要的因素，比如挑战、发展和公司文化。
4. 让答案与你的简历相符你的回答应该与你的简历相符。
这意味着你在回答跳槽原因时，不要提及过多不相关的信息。
职业跳槽通常是为了寻求更好的发展机会，如果你以前有过多次跳槽经历，你可能需要有个整体的解释来说明你的决策是基于职业发展的需要。
例如，你可以解释说在过去的几年中，你追求不同的发展机会，以便获得更广泛的经验，并确保你找到了最适合自己的职位和公司。
跨行跳槽5步走
跨行跳槽5步走多数管理者都拥有可以跨行业应用的技能，他们自己却没有意识到这点。
但缺乏行业经验会是一道很难跨过的坎。
然而，只要遵循一定的步骤，做足功课，依然能够如愿以偿。
亲爱的安妮：我从2006年开始担任电子商务经理，近来这份工作我越做越不开心。
一则我不喜欢去年接管我部门的上司。
再则，我这一行的增长已经陷入停滞，而且似乎短期内难以复苏。
所以，虽然在我这里颇有成就，但现在却觉得有点像在泰坦尼克号上工作一样没有前途。
我希望能从事另一个行业——比如医疗保健或高科技，我听说这些都是现在的热门行业。
但是我缺乏针对性的行业经验，这会扯我后腿吗？您对如何跳槽有何建议？——新年，新事业亲爱的 NYNC：没错，医疗保健和高科技行业目前都非常繁荣，意味着来年他们会招聘大量员工。
根据招聘网站 ExecuNet最近的调查，还有三个正在大量招聘的热门行业，分别是生命科学（包括制药和生物科技），制造业，还有能源和公共事业公司。
此外，虽然当前就业市场充满不确定，但跨行跳槽也完全有可能实现。
人才开发和再就业咨询机构睿仕管理顾问公司（Right Management）报告称，2012年前九个月中找到工作的失业者中，有略超过40%的人从事与失业前不同的行业。
自2010年至今，这项数据一直没有出现大幅变动。
即便如此，每天都要处理海量求职信的人事经理还是会经常找理由剔除部分应聘者，而缺乏行业经验可能会使你在进入面试阶段之前就失去竞争机会——除非你在推销自己时多花点心思。
“多数人都能很轻而易举地把一个行业的技能转换应用到另一个行业，”安•法斯蒂奇说。
“但如何清楚详尽地向你未来的老板阐明为什么他们要考虑雇用你，就得看你自己了。
你必须引导他们发现你自己的才能。
”法斯蒂奇是纽约猎头公司赫伯特矿业协会（Herbert Mines Associates）的总经理，经常运作高级管理人员的跨行业跳槽。
比如法斯蒂奇曾经招募前库尔斯酿酒公司（Coors Brewing Co.）董事长兼首席运营官弗里茨•帕岑（Frits Paaschen），担任喜达屋酒店及度假村集团（Starwood Hotels and Resorts）的首席执行官。
猎头turndown避免宝典(上)
猎头不掉单必备——10大黄金离职辅导语录（上）（猎头Andy学猎头知识）在我培训的众多猎头公司中，我经常会听到很多朋友的分享：“老师，我业务做的还不错，前面的流程走得很顺利，但是候选人常常接了offer后因为种种原因就被公司留下来不去了”。
于是，我做了一个小调研，问了一些猎头朋友2014年掉了多少单，50%以上的人掉了3单以上，其中最多的一个一年掉了11单，平均下来，1-3年经验猎头的掉单率在30%左右。
我问大家怎么做离职辅导的，是不是和候选人说：“你尽快去辞职哦，辞职成功了记得告诉我，祝你顺利，就结束了？”很多人都笑而不语，默默点头。
后来，我跟那位掉了11单的顾问开玩笑说：“小伙子你也太厉害了，掉的单都比做的单多了，这一年11单，将近50万，公司少赚了一辆宝马，你少赚了一辆大众。
”那小伙伴无奈地说；“老师，我也知道，这些单里面，我少掉个几单，我的业绩也蹭蹭往上涨了，可是到底要怎么办呢？”看到这里，你不妨也算算自己去年掉了多少单，价值几何？其实不止是那位同学的问题，很多顾问都会问我，掉单是不可避免的么？有没有什么方法可以帮助我们少掉一些单？那么我先来给大家分享一下我自己的情况。
在我过去做猎头的3年生涯中，在保持每年业绩300万的同时，掉单率控制在4%以下，平均每年一单。
有时候，我也会自己感慨，省下一分就是挣到一分。
如果想要业绩提升，在我们开源的同时也要节流。
控制掉单率确实是有很多方法和技巧的，而且往往是从第一通电话开始的系统工程，不会一蹴而就，但也可以逐个击破。
我今天先来给大家分享一下：候选人签了offer后，怎么避免他被count offer的离职辅导10大黄金语录（上）！这里面的每一条，都实实在在挽救过许多顾问的许多offer。
黄金语录1：我们最困难的部分才刚开始这是我特别喜欢的一句话。
每当候选人签完offer，我跟他说这句话的时候，很多会吃惊、会一愣、甚至有问：“难道还有一轮面试？”也有很多人反问为什么。
职业发展：跨行业跳槽的机遇与挑战
职业发展：跨行业跳槽的机遇与挑战
哎呀，说到职业发展，跨行业跳槽这个话题，真是让人又爱又恨。
四川话说得好，“跳槽”就是换个地方耍，但这个“耍”字儿，可不简单哦。
首先，跨行业跳槽的机遇，那可是大大的。
你想嘛，换个行业，就相当于换个角度看世界，新环境、新挑战，能让人学到好多新东西。
比如你原来是搞IT的，突然跳到餐饮行业，那不仅是技术层面的转变，连思维方式都要跟着变。
这种跨界的经历，能让人的眼界开阔，能力提升，以后不管是创业还是继续打工，都更有竞争力。
但是，挑战也是不小的。
跨行业跳槽，意味着你要从头开始，以前的经验和技能可能就用不上了。
你得重新学习新行业的规则，适应新的工作节奏。
这中间的辛苦，可不是一两天就能适应的。
而且，新行业的竞争可能更激烈，你得比别人更努力，才能站稳脚跟。
所以说，跨行业跳槽，机遇与挑战并存。
你要是有那个勇气和决心，那就大胆去跳，说不定能跳到一个更广阔的天地。
但你要是怕吃苦，怕从头再来，那就得好好考虑清楚了。
毕竟，跳槽不是儿戏，是关系到自己职业发展的大事。
总之，跨行业跳槽，就像是四川的火锅，麻辣鲜香，但不是每个人都能享受得了的。
你得有那个胃口，才能尝到其中的美味。
猎头转行做甲方,需要克服哪些困难
猎头转行做甲方，需要克服哪些困难很多猎头工作一段时间之后，都会想着去往甲方的方向发展。
一个是因为做猎头的时候经常被HR虐，时间久了自己也想去尝试一下虐别人的感觉。
其实另一个主要原因还是在于为以后的职业发展做考虑。
做猎头有的时候真的很累，虽然工资比较高，但是有的时候真的是心力交瘁。
加班就是家常便饭，最主要的是除了睡觉以外其他所有时间都在想业务的事。
老板和领导还会每天给自己压力，候选人时不时的放自己鸽子，HR还经常虐自己……所以很多猎头承受不住压力了也想要转行，HR就是个不错的选择。
虽然猎头之前没少和HR打交道，而且HR和猎头的工作也是有相通之处，但是想要成功的从猎头专为HR，还是有一些困难需要克服的。
虽然从招聘难度上讲，猎头比HR更大一些，但是从工作面来讲，猎头的工作比HR单一多了。
作为猎头，就是每天专注于找人就可以了，其他乱七八糟的事情一概不用理。
但是作为HR 就不一样了，你需要充分的了解到你的公司、公司里的每一个部门，他们的用人需求是怎样的。
也许你是带着做猎头的经验过来的，但是作为HR你不能再像之前的方式一样去招人了。
你需要对招聘和HR的工作有一个新的认知，HR怎样做招聘、从前做猎头时你有什么优势可以运用到HR的招聘中来、HR的招聘渠道有哪些……这些都是你要学习和思考的问题。
很多猎头转为HR之后还是运用自己固有的经验去工作，之后却发现在实践中并没有得到很好的效果。
还有一点就是内部的沟通问题。
HR的工作不是只围绕一个部门去做的，而是要根据公司的整体情况和需求去做调整的。
你需要做到八面玲珑，对公司的每一个环节都了解到位，对每一个人都亲密又疏远。
总之，猎头转行HR并没有想象中的那么简单。
俗话说隔行如隔山，猎头要做的最重要的事情还是静下心来认真学习。
跨行业跳槽的面试技巧
跨行业跳槽的面试技巧跨行业跳槽的面试技巧跨行业跳槽的面试技巧首先，跳槽之前一定要做好充分准备，你的下一步目标是什么？要到什么样的企业？要找什么样的岗位？需要多高的薪水？然后根据情况开始投递简历！第二，接到面试通知后的准备：1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
2、然后上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
4、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。
如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。
“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
5、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。
在接到面试通知时，马上查看一下。
6、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。
笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
第三，参加面试前的准备：1、人靠衣服马靠鞍。
不一定衣服多么昂贵，但是一定要干净整洁，至少不能蓬头垢面，一看就邋里邋遢的，争取给面试者一个好印象。
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猎头给跨行业跳槽人士的建议
荐
142
蒋欣烨原创 | 2010/8/6 20:06 | 投票
关键字：职业规划杭州猎头
人才是因为稀缺才称为人才。
在猎头实战中，客户往往会要求在同行业中挖掘候选人，这样会遇到二种情况，一种是行业分类偏窄，基本上无人可挖，第二种是一些通用型岗位，可以跨行业挖掘。
但老板对跨行业跳槽人员又不太放心。
一是担心企业自身专有情况太多，难以迅速掌握，二是担心候选人在快速发展中的环境适应不好，造成浪费。
下面以猎头的观点对候选人跨行业跳槽做如下建议：
企业里面很多高层职系岗位有其通用性，也存在专用性。
专用性一是指行业特点，二是企业特点，包括企业硬件、软件特点。
对于没有行业工作经历的管理者来说，需要尽快了解掌握行业情况。
才能使制定的政策、制度、方法符合实际，处理事情能够实事求是，使运营流程得以正常运转。
1、通过学习行业知识，了解行业情况。
通过行业书籍、行业专业期刊，行业网站，迅速了解行业知识，包括经营模式和生产流程，产品知识和品牌特点，行业研发、营销情况，行业管理特点等。
从而对行业运营流程、行业文化等方面有初步的概念。
2、通过工作开展，熟悉行业情况。
腹有诗书气自华
通过开展管理工作，边干边学。
遇到需要决策事件，进行解剖麻雀，深入基层，细致访谈，充分了解事情来龙去脉，掌握第一手资料。
遇到上新项目更是学习的好机会，从项目管理方面全程统筹规划，更易于发现行业间的区别。
3、通过向企业内管理者学习交流，提高行业了解水平。
通过企业内部的日常管理活动，如会议、培训、公文等，与业内管理者充分交流、观摩、吸取他们的经验，借鉴其思想理念和解决问题的方法，理解其价值观，了解经营活动中的的流程、标准、规范、定额、指标等。
在企业管理的各方面深入了解其关键环节和关键要素。
4、通过以往管理经验，助力熟悉行业。
通过自身经验阅历，消化吸收融合行业知识。
管理方面需要悟性，有很多是可举一反三、触类旁通的。
管理者在以往的工作经验中，也是一步一步的成长起来的，或许有轮岗、跨职系等情况，或者会在一个集团里面的几个产业调动过，这些都给迅速跨行业进入工作状态以借鉴。
当然头三脚难踢，最初不免要多投入精力，多向人请教，多留心注意。
比如财务工作，大抵是生产成本核算的区别，其他预算、费用核算、融资等都大同小异，再就是大跟小的关系，有的是终端销售，小规模的聚集，有的是大宗销售，大体量资金运作；还有宽与窄的区别，有的集团管理幅度大，多元化经营，有的企业单一，单独一个工厂。
掌握了一般规律，剩下的就是迅速适应的问题。
5、通过行业人脉
腹有诗书气自华
做企业管理，离不开人脉关系。
跨行业跳槽后，要利用各种机会结识业内管理人才，尤其是同类职系的人才，如可以通过面试专业人员了解竞争对手情况，也可通过网络搜索、交流信息，了解情况。
销售人才--跨行业跳槽自我评价如何写
求职小贴士_面试技巧2010-8-19 10:36:00
网友提问：
李先生您好！我是一名女性，毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。
因为比较喜欢英语和教育行业，性格又相对温和，做事认真有耐心，善于倾听，所以我想转行做英语培训方面的工作。
可是苦于没有相关经验，只是个性上占些优势，不知该怎么书写自我评价，恳请您能指点迷津吗？
专家提示：
您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。
这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。
然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。
这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。
并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。
从而HR会决定给您一次面试的机会。
而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
腹有诗书气自华
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
腹有诗书气自华
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
腹有诗书气自华。