2018年上海市建平中学西校副职竞聘工作方案
2024年学校中层干部竞聘上岗实施方案(3篇)
2024年学校中层干部竞聘上岗实施方案一、背景和意义中层干部是学校管理的重要力量，他们负责督导、指导教师的工作，协助学校领导履行管理职责，对于学校的发展具有重要的影响力。
因此，制定和实施中层干部竞聘上岗实施方案，对于提高管理水平、优化管理团队、推动学校发展具有重要的意义。
二、竞聘对象范围本方案适用于学校中层干部的竞聘上岗工作，包括教务主任、年级主任、科组长等职位。
三、竞聘流程及标准（一）竞聘流程1. 竞聘发布通知全校中层干部进行竞聘，并公示竞聘岗位的要求和条件，鼓励符合条件且有能力的人员积极参与。
2. 报名申请有意参加竞聘的中层干部需按要求填写报名申请表，并附上个人简历、工作业绩等相关材料。
报名截止日期为公示之日起10个工作日。
3. 简历筛选学校通过对报名申请材料的审核和筛选，确定符合条件的候选人。
4. 竞聘材料准备被确定为竞聘候选人的中层干部需按要求准备竞聘材料，包括竞聘发言稿、竞聘思路、竞聘计划等。
5. 竞聘演讲候选人按照预定的时间和顺序进行竞聘发言，以展示自己的才能和能力。
6. 竞聘评议学校将组织评委根据竞聘材料和演讲内容，对候选人进行评议，评委由学校领导、相关部门主任、教务人员组成。
7. 公示结果学校将公示竞聘结果，公示时间为3个工作日，如无异议，竞聘结果即生效。
（二）竞聘标准1. 知识能力：候选人需具备扎实的专业知识和教育教学水平，理论基础深厚，业务能力过硬。
2. 带团队能力：候选人需具有良好的团队协作和组织管理能力，在团队建设、业务分工、工作协调等方面有实际经验。
3. 领导能力：候选人需具备一定的领导能力，包括目标设定、决策能力、沟通协调能力等。
4. 业绩表现：候选人需在教学、教研、学科竞赛等方面有突出的业绩表现，为学校发展做出过贡献。
5. 德行品质：候选人需具备良好的师德师风，遵纪守法，品行端正，对学生负责，能够成为学生的表率。
四、竞聘结果及后续工作（一）竞聘结果公示竞聘结果将在规定的时间内进行公示，公示期间接受师生对竞聘结果的监督和意见反馈。
中学竞聘上岗实施方案
中学竞聘上岗实施方案一、引言在中学教育管理中，竞聘上岗是一种常见的选拔方式，通过竞聘上岗能够充分发挥教师队伍的积极性和创造力，提高教育管理的效率和质量。
本方案旨在对中学竞聘上岗进行具体实施的规范和指导，以确保竞聘过程公平、透明，并提供衡量和评价竞聘者能力的具体方法和标准。
二、竞聘条件1. 基本条件（1）具备在中学从教的资格和相关的专业背景知识；（2）具备较高的道德素质和职业道德意识；（3）品行端正，无违法、违纪记录；（4）身体健康，能够适应教育工作的强度。
2. 竞聘条件（1）具备丰富的教学经验和教学管理能力；（2）具备较高的组织协调能力和团队合作意识；（3）具备一定的科研和教改能力；（4）具备良好的沟通和表达能力；（5）其他特殊条件根据岗位需求确定。
三、竞聘程序1. 发布竞聘岗位信息学校教务处根据教育教学工作需要，发布竞聘岗位的信息，包括岗位名称、职责要求、任职条件等。
同时，公布竞聘的时间、地点和程序。
2. 竞聘申请和资料提交符合基本条件的教职工可根据招聘信息要求，提交个人申请和相关资料，包括个人简历、职称证书、学历证书、考核评价报告等。
3. 资格初审教务处对提交的申请和资料进行初审，对未符合基本条件的申请者进行淘汰，并公布初审结果，通知进入面试环节的人选。
4. 面试评审（1）面试委员会组建：学校教务处根据招聘岗位的不同需求，组建面试评委会。
面试评委会应包含教育教学领域的专家、学科带头人等。
（2）面试内容：面试主要采用问答方式，结合教育教学领域的情景模拟、案例分析等。
通过面试，评估竞聘者的教育理念、教学设计、组织协调能力、沟通表达能力等。
（3）面试评分：面试评委根据评分标准对竞聘者进行评分，并记录面试结果。
5. 材料评审除了面试评分外，教务处还将对竞聘者的申请材料进行评审，评估其教学经验、科研成果、教育教学改革等方面的能力和贡献。
6. 综合评审（1）评分综合：将面试评分和材料评审结果进行综合，计算出最后的综合评分。
中学中层干部副职竞聘方案
所有申请者应保持廉洁自律，不得利用职权或关系谋取不当利益。
06
竞聘结果和运用
结果公告
确定公告内容
公告应明确列出竞聘的岗位、人数、报名条件、评选标准、评选 流程、评选结果等信息。
公告发布渠道
应在校园网、公示栏等公共信息发布渠道上进行公告，确保所有相 关人员都能及时了解竞聘结果。
提供查询方式
设立竞聘办公室
负责竞聘的具体事务，如发布公告、 收集申请材料、组织面试等。
监督机制
公开透明
竞聘过程应公开透明，所有申请者需接受公开的面试和评审 ，确保公平竞争。
投诉处理
设立投诉渠道，对投诉进行及时处理，保障申请者的合法权 益。
纪律要求
遵守规则
所有参与竞聘的人员应遵守竞聘规则，不得进行任何违规操作。
优化干部队伍结构，提高干部队伍 整体素质，推动学校管理水平的提 升。
推动学校发展
通过竞聘，激发广大教职工的积极 性和创造性，为学校的发展贡献力 量。
原则
01
02
03
公开、公平、公正
竞聘过程公开透明，确保 所有符合条件的候选人都 有公平的竞争机会。
德才兼备
注重候选人的品德和才能 ，选拔出综合素质较高的 优秀人才。
协助主任分管管理学生思想教育、行为规 范、学生活动等，负责学生心理健康、社 会实践、志愿服务等工作。
科研处副主任
后勤处副主任
协助主任分管管理学校科研项目、学术研 究等工作，负责科研成果转化、学术交流 、专家引进等工作。
协助主任分管管理学校后勤保障、校园安 全、设施维护等工作，负责环境卫生、餐 饮服务、宿舍管理等工作。
中学中层干部副职竞聘方案
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本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==中学中层干部副职竞聘方案为积极推进干部人事制度改革，加大学校干部队伍建设力度，拓宽选人用人渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制，激发管理人员的创造性和工作热情，全面提高管理效率，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和长沙市教育局党委有关干部选拔任用工作要求及学校实际情况，经学校党委研究决定，对部分中层副职实行竞聘上岗，特制定本方案：一、竞聘原则1、党管干部、党管人才；2、德才兼备、任人唯贤；3、注重实绩、群众公认；4、公开、公平、公正；5、民主集中制、依法办事。
二、组织领导1、竞聘工作领导小组：组长：潘xx副组长：吴xx2、竞聘工作监督小组：组长：粟xx三、竞聘岗位教务处副主任1人、教育处副主任1人、团委副书记1人。
四、面向范围xx中学或xx实验中学符合条件的在职在编人员。
五、资格条件1、政治素质好，忠诚党的教育事业，认真贯彻党的教育方针，坚持科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题。
2、具有履行职位职责所需要的政策水平和业务能力。
工作业绩好，执行能力强。
3、具有较强的全局观念和大局意识。
服务师生，乐于奉献，不计私利，有为学校发展竭尽全力的事业激情，有较强的群众基础和认可度。
廉洁自律、原则性强，公道正派、恪守职业道德。
4、身心健康，有胜任岗位的身体素质。
年龄不超过40岁（1975年7月31日后出生的）。
5、具有大学本科以上学历，近三年年度考核结果为称职以上。
六、级别待遇因学校中层副职编制只空缺一名教育处副主任，此次竞聘的三名中层副职只有一名享受副科级待遇。
另外两名是学校内聘，没有行政级别，报名竞聘前只报名，具体到岗位要在竞聘后由学校党委研究决定。
七、方法步骤1、公布方案（7月8日）通过召开行政会议、校园网等形式，宣传竞聘上岗的目的和意义，公布竞聘职位，任职条件、方法步骤等。
上海市建平中学西校家委会评议2013年度学校教职员工考核方案结果
1、希望学校能开展义卖活动，不仅能使孩子得到锻炼，同时也能物尽其用，卖得的善款还能帮助更多的失学儿童。
2、希望作业更精炼些。
上海市建平中学西校家委会评议2015年度外教项目结果报告单
填表人：鄂鸣
学校（章）
建平西校
参加评议人数
20人
评议时间
2015.12.19
总体评价
满意
较满意
一般
不满意
人数
20
比例
100%
评议结果概述：
学校对学生外语方面的教学相当重视。学校提供了先进的多媒体教学设备，有专门的外籍教师来校进行外语教学。受教年级为预备年级，每个班级每周一节外教课，深受学生喜爱。教学的内容既能和课本内容有一定的衔接，又具有一定的生活实用性。外教课的教学内容丰富，活动多样，学生参与度很高，大多数学生都能通过外教课进行自信的外语会话与交流。
问题与建议：
1、若能安排各班英语教师担任外教助教，可能更有助于教学内容更好地实施。
2、建议将每学期外教课的教学内容或教学重点对家长进行告知。
上海市建平中学西校家委会评议2014年度学校教职员工考核方案结果报告单
填表人：鄂鸣
学校（章）
建平西校
参加评议人数
20人
评议时间
2015.12.19
总体评价
满意
较满意
上海市建平中学西校家委会评议2015年度学校教育工作结果报告单
填表人：鄂鸣
学校（章）
建平西校
参加评议人数
20人
评议时间
2015.12.19
总体评价
满意
较满意
一般
不满意
人数
18
2
比例
90%
中学中层干部竞聘上岗实施方案4篇
中学中层干部竞聘上岗实施方案4篇中学中层干部竞聘上岗实施方案4篇为了确定工作或事情顺利开展，我们需要事先制定方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。
那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的中学中层干部竞聘上岗实施方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
中学中层干部竞聘上岗实施方案1为适应学校发展的新形势，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优化领导班子结构，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《xx市xx区中小学中层干部竞聘上岗工作指导意见》，结合我校实际情况，经研究，决定进行新一轮中层干部岗位的竞聘。
特制订本方案。
一、指导思想坚持“公开竞聘、公平竞争、择优聘任、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事教育管理的优秀人才脱颖而出，把政治坚定、业绩突出、群众公认的教职工选拔到领导岗位上，加强学校中层干部队伍建设，不断提高学校办学水平。
二、竞聘工作组织机构1、xx区实验中学中层干部竞聘工作领导小组xx2、xx区实验中学中层干部竞聘工作监督小组xx三、本次竞聘岗位及职数中层助理共2名：分别为：飞龙校区政教处1名；龙城大道校区政教处1名。
四、竞聘候选人申报条1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，具有运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，具有胜任拟聘（任）中层领导岗位的政策理论水平。
2、有强烈的事业心和责任感，有一定的教育教学实践经验，胜任拟聘（任）中层领导岗位所需要的较强的组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力和字表达能力。
3、教育思想端正，敬业守法，求真务实，善于学习，廉洁奉公，作风正派，率先垂范，艰苦朴素，心胸开阔，密切联系群众，职业道德好，有良好的师德修养，群众威信高，言行堪为师生表率。
4、有民主作风，有全局观念和协作精神，谦虚谨慎，尊重他人，善于集中正确意见，善于依靠、团结教职工。
5、首次提任的中层干部，学历在本科及以上，原则上年龄为周岁左右，最大不超过40周岁。
学校中层干部职位(副职)竞聘上岗实施方案
学校中层干部职位（副职）竞聘上岗实施方案为进一步深化干部人事制度改革，坚持公平、公正、公开、任人唯贤、德才兼备和民主集中制原则，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，加强学校中层干部队伍建设，经学校研究，并报请怡海教育集团和雅礼教育集团同意，决定对学校4个中层干部职位（副职）实行竞聘上岗，现制定如下实施方案：一、职位：1、XX中学教育处副主任1名；2、XX中学教务处副主任1名；3、XX中学教科室副主任1名；4、XX中学团委副书记1名。
二、竞聘条件1、具有较高的政治理论水平和较高的政治思想觉悟，认真学习和实践科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验，在重大事件中不畏艰难，勇挑重担。
2、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，具有敬业奉献精神，在教育、教学、科研、管理等工作中做出实绩。
3、坚持解放思想、实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策同学校和部门工作实际结合，讲实话,办实事，求实效。
4、有强烈的事业心、责任感，有胜任领导工作的组织、决策能力和文化水平、专业知识。
5、能够依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，全心全意为人民服务，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。
6、坚持民主集中制，有民主作风，有全局意识，善于集中正确意见，善于团结同志。
7、具有大学本科以上文化程度，有三年（含三年）以上学校工作经验。
三、竞聘程序1、学校根据中层干部职务空缺情况，制定竞聘上岗方案，报请怡海教育集团和雅礼教育集团批准。
2、召开竞聘上岗动员大会，下发《竞争上岗实施方案》。
3、报名与资格审查。
符合条件的竞职者，具体职位由学校领导根据民主推荐情况、干部个人特点及学校工作需要，在上述四个空缺岗位内进行统筹安排。
4、竞聘演讲（XX月XX日下午）竞聘演讲：凡符合条件的报名者均参加竞聘演讲；每人演讲时间不超过8分钟；竞聘演讲顺序抽签决定。
5、组织考察。
在民主推荐的基础上，通过学校酝酿讨论，确定考察人选，通过个别谈话、发放征求意见表、同考察对象面谈等方法对考察对象进行思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况进行全面考察。
中学中层干部竞聘上岗实施方案(共2024)
中学中层干部竞聘上岗实施方案（共2024）一、竞聘上岗的背景与意义随着教育改革的深入推进，学校管理水平的要求越来越高。
为了激发中层干部的工作积极性，提高学校的管理效能，我们决定实行中层干部竞聘上岗制度。
这一制度的实施，旨在打破论资排辈的传统观念，让真正有才能、有激情的人走到管理岗位，为学校的发展注入新的活力。
二、竞聘岗位与条件1.竞聘岗位：本次竞聘的岗位包括教导主任、政教主任、总务主任等。
（1）忠诚于教育事业，具有较高的政治素质和业务能力；（2）具备相应的学历和专业技术职称；（3）有一定的教育教学和管理经验；（4）具有较强的组织协调能力和团队合作精神；（5）身体健康，能够胜任本职工作。
三、竞聘程序1.发布竞聘公告：学校将通过校内公告、教职工大会等形式，发布竞聘公告，明确竞聘岗位、条件、程序等。
2.报名与资格审查：符合条件的教职工可在规定时间内报名，学校将组织资格审查小组，对报名者进行资格审查。
3.竞聘演讲：通过资格审查的竞聘者，将进行竞聘演讲，介绍自己的工作经历、管理理念、竞聘优势等。
4.评审与投票：评审小组将根据竞聘者的演讲内容、工作实绩、民主评议等情况，进行综合评审。
同时，教职工将进行民主投票，投票结果作为评审的重要参考。
5.确定拟聘人选：评审小组将根据综合评审结果，确定拟聘人选。
6.公示与任命：拟聘人选将在校内进行公示，接受教职工监督。
公示无异议后，学校将正式任命竞聘成功者。
四、竞聘上岗后的管理与考核1.竞聘成功者需签订聘期目标责任书，明确聘期内的目标任务、工作要求等。
2.学校将对竞聘上岗的中层干部进行定期考核，考核内容包括工作实绩、管理能力、团队合作等方面。
3.对于考核不合格的中层干部，学校将视情况给予警告、调整岗位或解聘等处理。
五、实施方案的保障措施1.加强组织领导：学校成立竞聘上岗工作领导小组，负责组织实施竞聘工作。
2.确保公开透明：整个竞聘过程要公开透明，接受教职工监督，确保竞聘结果的公正性。
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2018年上海市建平中学西校副职竞聘工作方案根据《2013年浦东新区公办学校校（园）长聘任办法》（浦教党发【2013】21号）和《2018年浦东新区公办学校校（园）级副职聘任有关要求》的文件精神，为完善学校干部聘任制度，加强干部队伍建设，推进学校教育教学改革与发展，结合学校实际，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，“用好的作风选人，选作风好的人”，选拔有改革创新精神、教育理念新、团队合作意识强、善于依法科学治校、廉洁自律的高素质干部。
二、聘任原则
坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持注重实绩、群众公认的原则，坚持公开选拔、择优聘任的原则。
三、聘任期限
本次副职聘期从2018年8月1日至2023年7月31日。
四、任职条件和资格
（一）任职条件
政治觉悟高，思想品行好，教育教学科研能力强，群众基础扎实，作风端正，身心健康。
（二）任职资格
1. 学历。
具有大学本科及以上学历。
2. 职称。
具有中学高级教师专业技术职称。
3. 经历。
具有三年及以上的学校中层及以上管理岗位经历。
4. 年龄。
要求男性55周岁以下、女性50周岁以下。
5. 培训。
须有参加市、区、区教育党工委党校或者干部人事部门认可的其他培训机构的专题培训经历。
特别优秀的同志经学校党政会议讨论决定，可适当降低要求。
四、职数
本次建平西校校级副职竞聘岗位数为一个。
五、聘任程序
1．制订聘任工作方案
启动副职聘任工作前，将聘任工作方案向初中教育指导中心党委报告，经初中教育指导中心党委同意后启动。
2．副职拟聘人选的产生
副职拟聘人选的产生采用公开竞聘的方式：
（1）公布岗位职数、岗位职责和应聘条件；
（2）个人提交应聘申请；
（3）党组织审核；
（4）组织竞聘，竞聘过程做到公开、公正、公平；
（5）当竞聘人数大于1人时，由专家进行面试，根据专家面试结果确定副职拟聘人选。
（6）召开党政会议讨论按1:1比例确定正式副职拟聘人选。
3．民主考察
（1）对校级副职拟聘人选，由学校党组织负责对其德、能、勤、绩、廉进行民主考察，重点考察工作实绩。
（2）民主考察包括民主测评与征求意见、个别访谈。
参加民主测评与征求意见会议的人员范围：校级领导班子全体成员、全体中层干部、全体党员、教代会代表和其他相关人员，总人数不少于教职工数的70%。
个别访谈的对象从参加民主测评与征求意见会议的范围中产生，其中，校级领导班子全体成员、全体中层干部以及考察对象所在部门全体工作人员一般应全部参加访谈。
访谈人数不少于20人。
（3）党组织根据考察情况，按规定要求形成书面考察材料。
4．确定聘任人选
经学校党政会议讨论，决定副职聘任人选。
5．报批
（1）拟聘副职人选在校内公示不少于7天。
（2）公示结果不影响任职的，由学校填写《校级副职聘任审批表》、《校级副职基本情况表》，并附考察材料，上报初中教育指导中心党委。
6．复核
初中教育指导中心党委对学校新聘副职人选进行复核。
复核结束，由初中教育指导中心党委将相关材料上报教育局组织人事处。
7．审批和聘任
我校副职由教育局组织人事处审批。
经批准后，学校方可进行副职聘任。
六、聘任领导小组
组长：赵之浩
组员：鄂鸣、姚丽华
七、聘任工作进程
1．2018年11月15日至11月30日，学习领悟上级文件精神，制定学校副职竞聘工作方案并报初中教育指导中心党委审核。
2. 2017年12月3日至12月24日，按程序具体实施副职聘任工作，包括公开竞聘、民主考察等。
3. 2018年12月24日至12月31日，公示拟聘副职人选。
4. 2018年12月31日至2019年1月5日，汇总上报初中教育指导中心党委。
如本方案与上级部门有关文件不一致，以上级部门文件为准。
本方案由学校党支部负责解释。
中共上海市建平中学西校支部委员会
2018年11月30日。