2016年船员培训中心工作总结
开展船员培训工作总结(优选8篇)
开展船员培训工作总结第1篇船员培训工作的几点建议一流的船员队伍是建设百年中海的核心保证，如何培养一支一流的船员队伍，加强船员培训是主要措施之一，当前我司船员培训质量与一流船员队伍的要求还存在很大的差距，原因与单位、培训部门、船员个人等密切相关。
船员培训有适任培训（海事组织要求）、企业要求的各种培训（包括安全、技能、业务、管理、职业道德等培训），针对我司目前的具体情况，提出如下建议：一、船员的技术能力、业务能力的培训。
指导办对在船及在岸的船员及时跟踪，有针对性地进行指导、培训。
使船员在技能、业务水平、管理能力得到提高，使船员在法规、新的规则、港口规定、PSC、FSC等方面得到更好的掌握。
二、英语培训。
毋庸置疑，随着我国经济的发展和社会的进步，英语为越来越多的中国人所掌握，中国海员的英语水平也有了较大的提高。
但中国目前的英语教育方式还有不少的缺陷，还不能很好地满足国际航运市场的需求。
目前我们的航海英语教育还是以“考级”为主要方式，还处在一种书面英语的阶段。
怎样培训船员真正熟练地使用规范英语进行工作和交流是我们进行培训的重点。
指导办有远洋资历、英语较好的船长、轮机长是这方面的优秀老师,我们要利用好这一资源,使我们的船员在口语、书面记录等方面有较好的提高。
三、利用远程教育开展大规模、高质量的船员培训。
船员在线远程教育是针对目前我司船员队伍建设的实际情况，1四、安全培训。
人事部将掌握到的公司及非本公司的事故案例，包括人员伤亡、船舶安全事故作为教材，有针对性地对船员进行剖析，使船员有更高的认识、启发。
五、岗前培训。
船员部在用工方面、合同种类、船东服务意识、安全意识、组织纪律性、人员配合、计生方面、证书管理、人生观、价值观等对船员进行教育。
同时，结合船公司的SMS 对船员进行培训，使船员更好地服务船东，适应新的市场。
六、管理培训加强“三长”管理能力、沟通协调能力、大局意识、服务意识等培训，以提高管理水平。
要上“三长”清楚了解集团、国际、分公司的发展战略，工作方针、目标、任务，使分公司的管理理念能贯彻到船上。
航海行业船员培训总结
航海行业船员培训总结内容总结简要作为一名在航海行业工作的船员培训师，我的工作涉及到多个方面，包括船员技能培训、海事法规教育、紧急应变能力训练等。
在过去的工作中，始终秉承着专业、严谨的态度，力求为每一位船员高质量的培训。
我的主要工作内容是对新入职的船员进行基础技能培训，包括船舶操作、船舶维护、货物装卸等。
需要对在岗船员进行定期培训，以保证他们能够掌握最新的海事知识和技能。
在培训过程中，注重理论与实践相结合，让船员在实际操作中掌握所需技能。
除了技能培训，负责向船员传授海事法规知识，让他们了解并遵守国际海事组织的规定。
这部分培训有助于提高船员的法律意识，降低船舶运营风险。
紧急应变能力训练也是我工作的重点。
我定期组织船员进行应急演练，包括火灾、碰撞、人员失踪等紧急情况的应对。
通过这些演练，船员们在遇到真实紧急情况时能够迅速采取正确措施，确保船舶和人员的安全。
在工作中，会遇到各种典型案例，这些案例为我的培训工作了丰富的素材。
通过对案例的研究，我能更好地分析船员在实际工作中可能遇到的问题，并找出解决方法。
为了确保培训效果，会对培训数据进行统计和分析。
通过数据分析，我能够了解到培训过程中的优点和不足，进而对培训方案进行调整。
在实施培训策略时，注重因材施教，针对不同船员的实际情况进行有针对性的培训。
对于年轻船员，我更注重实操训练；而对于经验丰富的船员，则侧重于更新他们的海事知识。
作为一名船员培训师，深知自己肩负的责任重大。
在未来的工作中，继续努力，为我国航海行业培养更多优秀的人才。
以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在航海行业工作的这些年，深刻认识到船员培训的重要性。
作为一名船员培训师，我主要负责新入职船员的基础技能培训、在岗船员的定期培训以及紧急应变能力训练。
承担着海事法规的教育工作者作，确保船员能够遵守国际海事组织的规定。
在培训过程中，我坚持以实践为主，结合理论教学，使船员在实际操作中掌握所需技能。
定期组织船员进行应急演练，以提高他们在紧急情况下的应对能力。
船员年度培训总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国航运业的快速发展，船员队伍的素质和技能水平对航运业的竞争力有着重要影响。
为了提升船员的整体素质，确保航运安全，我院在年度内针对船员开展了系列培训活动。
现将本次年度船员培训工作总结如下：一、培训目标与内容1. 培训目标本次年度船员培训旨在提高船员的安全意识、操作技能、应急处理能力和综合素质，为我国航运业的发展提供有力的人才支持。
2. 培训内容（1）船舶安全管理与法规对船员进行船舶安全管理与法规培训，使船员了解船舶安全管理的基本原则、相关法规和标准，提高船员的安全意识和责任感。
（2）船舶驾驶技能针对船员的实际操作需求，进行船舶驾驶技能培训，包括船舶操纵、避碰、通信、气象预报、航标识别等。
（3）船舶机务管理对船员进行船舶机务管理培训，使船员掌握船舶机务设备的基本原理、操作方法和维护保养知识。
（4）应急处理与救援对船员进行应急处理与救援培训，包括火灾、碰撞、沉船、溢油等事故的应急处理和救援方法。
（5）船员心理健康与沟通技巧关注船员心理健康，提高船员心理素质，培训船员沟通技巧，促进船员团队协作。
二、培训组织与实施1. 组织机构本次年度船员培训由我院船员培训中心负责组织，成立培训工作领导小组，负责培训工作的整体规划、协调和监督。
2. 培训师资邀请具有丰富实践经验和教学经验的船舶专家、教授、船长等担任培训讲师，确保培训质量。
3. 培训形式采用集中授课、现场教学、案例分析、模拟演练等多种形式，提高培训效果。
4. 培训时间本次年度船员培训时间为三个月，分为四个阶段进行。
三、培训成果与反馈1. 培训成果通过本次年度船员培训，船员们在以下方面取得了显著成果：（1）提高了船员的安全意识，增强了责任感。
（2）提升了船员的操作技能，提高了船舶的运行效率。
（3）增强了船员的应急处理能力，提高了船舶事故的预防与应对能力。
（4）促进了船员心理健康，提高了团队协作能力。
2. 培训反馈本次年度船员培训得到了船员们的一致好评，他们认为培训内容丰富、实用，培训方式灵活多样，培训效果显著。
船员培训年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国航运业的快速发展，船员素质和技能水平日益成为航运企业竞争力的重要体现。
为提高船员队伍整体素质，保障海上交通安全，本年度，我单位高度重视船员培训工作，积极组织开展各类培训活动。
现将年度船员培训工作总结如下：二、培训工作概述1. 培训对象本年度培训对象主要包括职务船员、普通船员及新入职船员，共计XXX人。
2. 培训内容（1）职务船员培训：包括船舶驾驶、轮机管理、船舶维护保养、船舶安全与应急处理等专业知识。
（2）普通船员培训：包括船舶操作、船舶安全与应急处理、船舶维护保养等基本技能。
（3）新入职船员培训：包括船舶操作、船舶安全与应急处理、船舶维护保养、企业文化等。
3. 培训方式（1）集中培训：邀请专业讲师进行授课，提高培训效果。
（2）现场教学：组织船员参观船舶、设备，进行实操培训。
（3）网络培训：利用网络平台，方便船员随时随地学习。
4. 培训效果通过本年度的船员培训，参训船员在理论知识、实操技能、安全意识等方面均取得了显著提高，为航运企业提供了有力的人才保障。
三、主要成果1. 船员队伍素质得到提升。
通过培训，船员们掌握了更多专业知识，提高了安全意识和应急处理能力。
2. 企业安全管理水平提高。
船员培训工作的开展，有助于提高企业安全管理水平，降低事故发生率。
3. 促进了航运企业可持续发展。
船员队伍素质的提升，为航运企业创造了良好的发展环境。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分船员对培训重视程度不够，参训积极性不高。
（2）培训资源不足，部分培训内容难以满足实际需求。
2. 改进措施（1）加强宣传，提高船员对培训的认识，激发参训积极性。
（2）优化培训资源，增加培训内容，提高培训质量。
（3）建立健全培训考核机制，确保培训效果。
五、展望在新的一年里，我单位将继续加大船员培训力度，不断提升船员队伍整体素质，为我国航运业发展贡献力量。
1. 深化培训改革，创新培训模式，提高培训效果。
2. 加强培训资源整合，提高培训质量。
船员培训工作总结
船员培训工作总结一、工作概述船员培训是确保船员拥有必要的技能和知识，以保障船舶航行安全的重要环节。
作为一名船员培训员，我负责组织、策划和实施船员培训工作。
本次总结将对过去一年中所做的船员培训工作进行总结，并提出改进建议。
二、培训内容1. 船舶安全知识培训：包括船舶安全管理体系、航海安全规则、火灾防控、遇险求生等方面的知识培训。
2. 航海技能培训：包括导航技能、航海通信、船舶机械等方面的技能培训。
3. 应急处置培训：包括灭火、船舶漏水应急处置、紧急救护等应急处置能力培训。
4. 团队合作培训：通过团队建设、沟通技巧等培训，提高船员的团队合作和协作能力。
三、工作亮点1. 制定详细培训计划：通过对每位船员进行需求调研，制定具体、个性化的培训计划，确保培训的针对性和实效性。
2. 制作多媒体培训资料：借助现代科技手段，制作了生动形象的多媒体培训资料，提高培训的吸引力和互动性。
3. 引进国内外专家进行培训：邀请了多位国内外航海专家来校进行讲解和技能培训，提升了培训的水平和质量。
4. 建立培训档案：对每位船员的培训情况进行记录和归档，方便后续查询和复核。
四、存在问题1. 培训资源不足：由于经费和人力限制，持续引进高水平专家和先进培训设备的困难，导致培训质量和水平有待提升。
2. 培训形式单一：现阶段主要采用传统的面对面授课形式，缺乏互动性和现实场景模拟，需要创新培训形式。
3. 培训计划缺乏持续性：由于工作压力等原因，培训计划的落实存在不稳定性，需要进一步完善管理机制。
五、改进措施1. 拓宽培训渠道：加强与其他培训机构的合作，共享培训资源，提高培训师资力量和培训设备水平。
2. 创新培训形式：引入虚拟现实技术、模拟场景等技术手段，提供更真实的培训环境和体验，加强实践操作能力培养。
3. 定期评估培训效果：建立培训评估机制，通过问卷调查、实际操作测试等方式，定期对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方法。
4. 培训计划稳定化：通过与船员部门紧密协作，合理安排培训时间，确保计划的顺利实施和持续性发展。
船员培训经验总结范文
一、前言随着我国航运事业的快速发展，船员队伍建设显得尤为重要。
船员作为船舶运行的核心力量，其素质和技能直接影响到船舶的安全和航行效率。
为了提高船员的整体素质，近年来，我国各类船员培训机构积极开展船员培训工作，取得了显著成效。
以下是本人参与船员培训工作的经验总结。
二、培训内容与方法1. 培训内容船员培训主要包括以下内容：（1）船舶安全与防污染知识：包括船舶结构、消防、救生、防污染等方面的知识。
（2）航海知识：包括海图、天文、气象、船舶操纵等方面的知识。
（3）船舶管理：包括船舶运行管理、船舶维护保养、船舶事故处理等方面的知识。
（4）船员个人素质培养：包括职业道德、团队协作、应急处理等方面的素质。
2. 培训方法（1）课堂讲授：邀请具有丰富经验的船长、轮机长、大副等担任主讲，对培训内容进行系统讲解。
（2）案例分析：通过分析实际航行中发生的典型案例，提高船员应对突发事件的应急处理能力。
（3）实船操作：组织船员进行实船操作训练，使船员在实际操作中掌握各项技能。
（4）模拟考试：定期组织模拟考试，检验船员对培训内容的掌握程度。
三、培训效果1. 提高船员综合素质：通过培训，船员在安全意识、职业道德、团队协作等方面得到明显提高。
2. 增强船员实际操作能力：通过实船操作训练，船员对船舶各项操作技能有了更加熟练的掌握。
3. 保障船舶安全航行：经过培训的船员，能够熟练应对各种突发情况，确保船舶安全航行。
四、经验与体会1. 注重理论与实践相结合：在培训过程中，既要注重理论知识的学习，又要注重实际操作能力的培养。
2. 强化师资队伍建设：邀请具有丰富经验的船长、轮机长等担任主讲，提高培训质量。
3. 创新培训方法：采用多种培训方法，如案例分析、模拟考试等，提高船员学习兴趣和效果。
4. 加强培训考核：定期组织模拟考试，检验船员对培训内容的掌握程度，确保培训效果。
总之，船员培训工作对于提高船员素质、保障船舶安全航行具有重要意义。
在今后的工作中，我们将继续努力，为我国航运事业的发展贡献力量。
海船船员安全培训工作总结
海船船员安全培训工作总结
海船船员安全培训工作是保障船员安全的重要工作，也是航海安全的基础。
经过一段时间的培训工作，我们对海船船员安全培训工作进行了总结和反思，以期能够更好地提高船员的安全意识和应对突发事件的能力。
首先，我们意识到海船船员安全培训工作需要全员参与。
船员安全培训工作不仅仅是船长和高级船员的责任，每一位船员都需要参与其中。
因此，我们在培训过程中注重团队合作和集体讨论，让每一位船员都能够了解和掌握安全知识和技能。
其次，我们强调了实战演练的重要性。
在培训中，我们安排了各种突发事件的模拟演练，让船员们在实际操作中学习应对危机的方法和技巧。
通过这些演练，船员们能够更加深刻地理解安全操作规程，并且能够在实际情况中做出正确的反应。
此外，我们还注重了安全文化的建设。
我们鼓励船员们相互之间进行安全经验的分享，让他们能够从他人的经验中学习，形成共同的安全价值观。
同时，我们也加强了对船员的心理辅导，让他们能够在长时间的航行中保持良好的心态，提高应对危机的能力。
最后，我们要不断总结和改进培训工作。
海上航行是一个变化多端的环境，安全培训工作也需要不断跟进和改进。
我们会根据实际情况，对培训内容和方式进行调整，以确保船员们能够得到最有效的培训。
总的来说，海船船员安全培训工作是一项持续不断的工作，需要全员参与，强调实战演练，注重安全文化建设，并且不断总结和改进。
只有这样，我们才能够更好地保障船员的安全，确保航海的顺利进行。
船员培训个人工作总结
船员培训个人工作总结
在过去的船员培训期间，我学到了许多有关航海和船员工作的知识和技能。
通过这个培训，我不仅增强了自己的专业素养，还提升了与团队成员合作的能力。
以下是我在培训中个人工作总结：
首先，我参加了各种理论和实践课程，学习了航海导航和操作技术的基本知识。
我了解了船舶安全规章制度、海上求生与逃生技能、航海仪器的使用和维护等。
通过参加模拟训练和实地操作，我掌握了航海仪器的操作方法，并能独立处理日常导航工作。
其次，我积极参与了船员团队的合作和训练。
在船上，我与其他船员紧密合作，共同完成船舶的运营和维护工作。
在这个过程中，我学会了与他人有效沟通和协调，培养了团队合作的意识和技巧。
每当遇到问题或挑战时，我能积极提出解决方案并与团队成员共同找到最佳的解决办法。
此外，我还积极参加了紧急情况的应对训练。
在模拟的火灾、船舶遇险等紧急情况下，我能够迅速反应并采取适当的措施，保证船员安全。
我学会了正确使用救生设备和执行紧急撤离计划，在高压环境下保持冷静和稳定。
最后，我参加了船舶维护和保养的相关培训课程。
我学会了船舶机械设备的基本维护方法和常见故障处理技巧。
我能够及时检修和维护船上设备，确保船舶的正常运营。
通过这次船员培训，我不仅获得了专业技能，还提升了个人的综合素质。
我非常感谢这次培训机会，相信这些所学所得将在我的未来航海生涯中发挥重要作用。
我期待能够继续不断学习和成长，成为一名出色的船员。
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船员培训中心
一、全年工作小结
1、培训基本数据：
完成基本安全培训957人；
完成客船培训77人；
完成滚装培训78人；
完成包危培训164人；
完成适任培训508人；
完成延线培训39人；
以上培训共计1823人。
2、完成“双万工程”655名船员培训的补助申请工作。
其中，432名就业技能培训，223名岗位技能提升培训。
3、学历制学生考取职业相关证书情况：
2015级学历制学生共72人。
考取船员服务簿58人，内河载运包装危险货物船船员特殊培训证书44人，内河滚装船船员特殊培训证书12人，内河客船船员特殊培训证书12人。
4、日常船员培训报名工作顺利进行。
二、来年工作打算
1、2017年全年船员培训计划已敲定，全年计划完成基本安全培训12期，适任培训4期，特殊培训共9期（包含：包危、客船、滚装各3期）。
2、2016年12月26日、27日将举行适任理论考试，2017年春节前，将完成2016年所有船员培训档案归档工作。
3、完成2016年“双万工程”培训补助放款工作。
4、推进质量管理体系内审、外审工作。
5、进一步加强船员报名大厅业务流程各环节的管理工作，确保报名、受理、报送资料、开班、培训、考勤、考务、制证、发证等流程顺利进行；进一步加强师资队伍、班主任队伍的管理工作，增强自身素养，提高业务能力；组织船员培训中心工作人员学习质量管理体系文件，做好质量记录。
三、存在的困难
1、《15考规》新增多条船员报名资质审核条件，造成适任培训报名数量大幅度缩减；
2、新考试大纲与培训教材相差较大，及格率有所下降，现已计划购买新教材，明年将提高教学质量提升考试合格率。